경영학 원론

경영학 원론

- 국부론 (Adam Smith, 1776) * 노동분업

- 산업혁명 (18c) * 가내수공업 -> 공장제 기계공업

제 2 강 경영학의 역사

경영학의 등장


독일경영학과 미국경영학의 특징 비교

구분구분 독일독일 미국미국

학문배경상학문배경상

- 역사 : 300 여년 (J. Savary 상업학 )- 주체 : 대학교수 , 학자- 기원 : 상업경영학

- 역사 : 100 여년 (F.W. Taylor 과학적 관리론 )

- 주체 : 기사 , 실무자- 기원 : 공업경영학

학문성격상학문성격상- 이론과학 , 기초과학- 경영학의 연구

- 실천과학 , 응용과학- 경영자체의 연구

학문영역상학문영역상- 기업의 설립운영해산 ( 절차적 )- 회계학적 ( 경영계산론 )

- 기업의 운영에 중점 ( 경영관리 )- 관리학 ( 노무관리 중심 )

제 1 기 경영학 이전시대 (1675 년 이전 ) - 이탈리아 : 지리적 조건 1494 년 파치올리 (C.L Pacioli) – 복식부기

제 2 기 상업학의 확립시기 (1675~1804) - J.Savary( 완전한 상인 , 1675) : 최초 학술적 문헌 - Savary ‘ 완전한 상인’ 계승 모방시대 (1700 년대 초반 ) -> 전환시대 (1700 년대 중반 ) -> 체계화시대 (1800 년대 중반 )


독일경영학의 성립과 발전

제 3 기 상업학의 퇴보시대 (1804~1898) - 산업혁명 ( 영국 ) 발생 - Say “ 판로설” : 상업기술 -> 공업기술

제 4 기 상업학의 재건시대 (1898~1910) - 라이프치히 (Leipzig) 대학 , 쾰른 (Köln) 대학 -> 상과대학 설치

(1898) - 곰베르히 (L. Gomberg): 상업경영학과 개별경제학 (1903) * 경영학의 학명 : 개별경제학 -> 핵심 : 계산제도


제 5 기 경영경제학의 발전시대 (1910~1912) - 개별경제학 -> 경영경제학 - 연구방법론 ( 제 1 차 , 제 2 차 논쟁 ) ∙ 이론과학 ( 이론 ): 바이어만 (M. Weyermann), 세니쯔 (H.

Sohonitz) ∙ 응용과학 ( 기술론 ): 슈말렌바하 (E. Schmalenbach)

제 6 기 경영경제학의 심화시대 - 구텐베르히 (E. Gutenberg): 경영경제학 원리 ( 제 1 권 생산론 ,

1952) -> 경영경제학을 경험실증적인 관점에서 파악하면서도 이론과학으로 간주 - 제 3 차 논쟁 ∙ 이론파 : 구텐베르히 (E. Gutenberg) ∙ 기술론파 ( 실천과학 ): 멜로비쯔 (K. Mellerowicz) -> ① 경영경제학이 이론과학인가 응용과학인가 ② 경제학과 경영학이 통합이 가능한가 ③ 경제과학에 수학이 이용이 옳은 것인가 그른것인가


경영학 이전시대 (1910 년 이전 )

- 1850 년대의 산업혁명 ->1860 년 남북전쟁 이후 급속한 공업화 -> 19c 말 각지의 대규모 공장 확산

- 기업규모 확대로 인한 공장관리 문제 대두 및 급속히 진척된 공업화 과정에서 발생된 노동력 부족에 의한 임금압력

- 미국기계기사협회 (1880 년 설립 ) * 능률증진운동 ① 인간노동의 능률화 ② 임금지불의 합리화 ③ 생산관리의 과학화


미국경영학의 성립과 발전

전통적 관리론시대 (1910~1930 년대 )

1. 테일러 (Taylor) 와 과학적 관리법 기본원리 ∙ 과학적 방법에 따른 과업의 결정 ∙ 이를 달성하기 위해 필요한 여러가지 조건 정비 ∙ 작업자에게 그 과업을 달성시키기 위한 통제방법의 설정

4 원칙 ∙ 1 일의 공정한 작업량으로서의 1 일 최대과업을 작업자에게 배정 (√ 시간 및 동작연구를 기초한 work study) ∙ 노무자가 과업을 달성할 수 있도록 공구 및 작업환경을 표준화 ∙ 과업을 달성했을때 높은 보수를 준다 ∙ 과업을 달성하지 못했을때는 손실 ( 낮은 보수 ) 을 준다 ※ differential piece rate system : 차별 성과급 제도 채택



과학적 관리법의 체계과학적 관리법의 체계

2. 포드 (Ford) 시스템 ※ 컨베이어시스템 (Conveyer System) : 대량생산방식

Fordism ‘ 경영’ 은 봉사의 기관 (instrument of service) - 일상생활 필수품의 가격 인하 ( 저가격 ) - 사회대중의 소득인 임금 인상 ( 고임금 )

Ford system 단일제품의 원칙 및 생산표준화와 이동조립법에 의한 동시관리

- 생산의 표준화 : 4s Standardization( 제품의 표준화 ) Specification ( 부품의 규격화 ) Specialization ( 기계 공구의

특수화 ) Simplification ( 작업의 단순화 ) - 동시관리 : 컨베이어 벨트 상에 조립 생산


3. 과학관리법의 평가

긍정적 측면 - 미국경영학 탄생 및 작업능률 증대 획기적 공헌 - 생산작업관리 합리화 결정적 공헌 ( 생산성 향상 성과 ) - 1981 년부터 미국 명문대학 상학부 및 경영학부 설치 ( 미국 경영학의 기초 형성 )

부정적 측면 - 인간작업을 중심으로 한 기술적 관리 치우침 - 사람을 중심으로 한 인사관리나 조직관리 소홀 ① 노동강요 ② 인간노동 기계화 ③ 노동조합 존재 부정 ④ 능률저하 -> 노동자 태만인식 ⑤ 생산관리 치중 -> 재무 금융 마케팅 소홀∙ ∙ ⑥ 노동자의 인간관계 무시


2) 경영관리론 페이욜 (Henri Fayol) 목적 : 조직에 대한 관리지침 제시 -> 모든 조직에 공통으로 적용할 수 있는 보편적 원칙이나 이론 개발

기업경영의 활동 ① 기술적 활동 ( 생산 ) ② 상업적 거래활동 ( 구매 , 판매 , 교환 등 ) ③ 재무적 활동 ( 자본의 조달 및 운용 ) ④ 보전활동 ( 개인과 재산의 보호 ) ⑤ 회계적 활동 ( 비용 , 수익 및 부채 등의 통계기록 ) ⑥ 관리적 활동 ( 계획 , 조직 , 명령 , 조정 , 통제 등 )

경영관리 원칙 평가 : 관리원칙들이 중복되고 과학적 방법으로 이론적 근거 제시 불충분


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