Сроки и география опроса

ОПРОС РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

«О ходе реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в учреждениях культуры»

(ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ИТОГИ)

Москва, 2014 год

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Сроки и география опроса

2

Институтом труда и страхования Российской академии народного хозяйства и

государственной службы при Президенте РФ совместно с Профсоюзом работников

культуры России в период с 25 марта по 20 мая 2014 года проводился опрос работников

учреждений культуры.

География опроса: г.Санкт-Петербург, Владимирская, Омская, Новосибирская, Орловская,

Сахалинская, Воронежская, Смоленская и Тверская области; республики Татарстан, Адыгея

и Башкортостан; Краснодарский и Пермский край.

Структура выборки, в %

3

ПОЛ ВОЗРАСТ ОБРАЗОВАНИЕСТАЖ РАБОТЫ,

ЛЕТЧИСЛЕННОСТЬ

СОТРУДНИКОВ, ЧЕЛ.

мужчины женщины18-44 года

45-64 года

65 лет и старше

среднее высшееменее 15 лет

15 лет и более

менее 10 чел.

от 10 до 100 чел.

101 и более чел.

9 91 38 57 5 45 55 46 54 34 51 15

83

17

Бюджетная организация учреждениеБюджетная организация, имеющие собственные доходы

82

7

11

Муниципальное УККазенное УКГосударственное УК субъекта РФ

Динамика средней заработной платы 2008-2014 гг.

4

2008 г. 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г.7,000

8,000

9,000

10,000

11,000

12,000

13,000

14,000

7,998

8,7979,347

9,95510,552

11,818

13,000

руб.

В среднем, заработная плата работников культуры росла на 8% в год. Наибольший прирост заработной платы наблюдается с 2012 по 2013 гг. (+12%) и с 2013 по 2014 гг. (+10%).

в учреждениях культуры по региону 05

10152025

9.7

22.5Омская область

Средний уровень заработной платы по субъектам Российской Федерации1, тыс. рублей

5


101520

13.918.8

Владимирская область


10203040

18.928.8

Краснодарский край


10152025

13.9

23.4Республика Татарстан

1 поданным Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Ожидаемый уровень оплаты труда, тыс. руб.

6

Руководители Специалисты Артистический персонал

Художественный персонал

Служащие0

10

20

30

40

50

60

Большинство работников учреждений культуры определяют для себя «верхнюю планку» заработной платы на уровне 35-38 тыс. руб.

На значимо более высокий уровень претендуют руководители учреждений культуры - до 55 тыс. руб.

тыс. руб.

Средние значения заработной платы для различных групп работников учреждений культуры за первые 3 месяца 2014

года, руб.

7

Группы специалистов Январь Февраль МартДинамика

март/январь, %

Руководители 17 440 18 526 18 776 8

Специалисты 11 833 12 622 12 471 5

Художественный персонал 10 194 10 194 9 917 -3

Прирост средней заработной платы в целом не превысил 8%.

Наблюдается противоречивая тенденция по различным группам специалистов:

• рост среднего уровня оплаты труда руководящих сотрудников и специалистов;

• снижение среднего уровня оплаты труда художественного персонала.

Влияние уровня образования и общего стажа на доход работников

8

от 10 до 14 лет включительно





6

8

10

12

14

16

18

7.5

11.2

13.6 13.112.0

13.4

16.0 16.415.8

14.3

Среднее профессиональное образование Высшее образование

стаж работы

средняя заработная плата, тыс. руб.

Стартовая заработная плата работников с высшим образованием в 2 раза выше, чем у их коллег со средним образованием.

С увеличением трудового стажа происходит выравнивание оплаты труда.

Стаж работы более 20 лет обеспечивает работникам максимальный уровень оплаты вне зависимости от уровня образования – 16,4 и 13,6 тыс. рублей соответственно.

Стимулирующие факторы, влияющие на повышение эффективности деятельности, в %

9

ВОЗРАСТ ОБРАЗОВАНИЕ

25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 64 среднее

профессиональное высшее

Оплата труда денежное содержание 59 61 70 53 65 59Стабильность и гарантия занятости 41 51 54 50 44 54Пенсия 50 41 44 34 40 39Признание коллегами на работе 35 39 42 51 45 40Социальные гарантии, льготы 35 38 46 34 46 33Социальная значимость, возможность сделать что-то полезное для населения, общества 26 32 43 43 33 41

Признание руководством учреждения, организации 41 34 35 29 45 25

Признание в профессиональном сообществе 24 22 34 26 28 31Возможность реализовать свой творческий потенциал, инициативу 24 26 32 24 24 37

Возможность работать спокойно, без излишнего напряжения 17 30 28 28 33 23

Престиж работы, принадлежность к элитной категории общества 26 16 22 12 18 20

Оценка работниками различной профессиональной квалификации своего

дохода, в %

10

15

45

38

2

Руководители

Очень низкийНизкийСреднийВысокий

36

51

13

Специалисты

60% руководителей и 87% специалистов оценивают свой уровень доходов как низкий и очень низкий.

11

65

29

6

Проходил(а) обучениеНе проходил(а)Затрудняюсь ответить

Влияние обучения

71

2027

Затрудняюсь ответить

Повлияло существенно

Повлияло незначительно

Не повлияло

Оценка влияния прохождения профессионального обучения/повышения квалификации на уровень

оплаты труда, в %

Обучение проходили большинство опрошенных работников учреждений культуры – 65%.

Но только каждый пятый отмечает взаимозависимость обучения и увеличения оплаты труда.

Только в 2% случаев обучение обеспечило значимое изменение уровня доходов работников.

Необходимые размеры пенсий при отсутствии дополнительных заработков (тыс.

рублей)

12

от 18 до 24 лет от 25 до 34 лет 35 до 44 лет от 45 до 54 лет от 55 до 64 лет от 65 до 74 лет0

5

10

15

20

25

30

35

40

10.4 11.3

15.7 14.4 14.110.5

32.030.0 31.0

25.0

29.0

38.0

Заработная плата Пенсионные ожидания

Необходимые размеры пенсии по оценкам опрошенных превышают их сегодняшнюю среднюю заработную плату в 1,7 раза и более.

Наиболее сдержанно оценивают перспективы работники учреждений культуры 45-54 лет.

Максимальное несоответствие наблюдается в оценках старшей возрастной группы – 3,6 раза.

Карьера работников

13

Определены, понятны сотрудникам и предсказуемы

Не всегда понятны сотрудникам

Условия непрозрачны и непредсказуемы


0 5 10 15 20 25 30 35 40

35

18

14

32

Проводятся Не проводятся

Аттестации 77 23

Внедрение практики аттестаций повысит качество работы

да нет

34 46

Условия карьерного роста Оценка влияния аттестации на рост качества труда

Финансовые условия движения кадров на отраслевом рынке труда

14

Переход в бизнес-структуру, частную компанию 40,3 тыс. рублей

Смена деятельности на более высоко оплачиваемую, но менее квалифицированную

33,3 – 33,7 тыс. рублей

Справедливая ЗП 35,3 – 37,2 тыс. рублейОптимальная ЗП 30,0 тыс. рублей

Конкурентная ЗП для лучших специалистов 36,1 – 38,3 тыс. рублей

РЫНОК ТРУДА

Неудовлетворённость мотивацией к труду

15

Оплата труда денежное содержание

Пенсия

Социальные гарантии, льготы

Признание в профессиональном сообществе

Возможность реализовать свой творческий потенциал, инициативу

Возможность профессионального и карьерного роста

Признание непосредственным руководителем

Приобретение полезных деловых знакомств и связей

Возможность выезжать в зарубежные командировки

Возможность помочь друзьям и близким


0 10 20 30 40 50 60 70 80

66

43

43

41

41

38

30

29

29

25

22

22

20

18

16

11

7

5

5

1

3

71

47

47

39

39

36

33

27

31

25

27

27

11

25

13

13

8

5

5

1

3

Переход в бизнес-струкрутур

Смена профессиональной деятельности

Основными факторами, влияющими на неудовлетворённость нынешним местом работы, являются: низкий уровень оплаты труда и страховых отчислений, нестабильность, отсутствие признания со стороны руководства и коллег, социальных гарантий и льгот. Для желающих перейти в бизнес-структуры значимыми являются возможность приобрести уникальный опыт, перспектива профессионального и карьерного роста.

Институт труда и страхованияРоссийской академии народного хозяйства и государственной службы при

Президенте Российской Федерации»Адрес: 119771,г.Москва, Проспект Вернадского, 82, корп. 8, оф. 2222

т/ф 8-499-956-0405Адрес сайта : http://its-ranepa.ru/16

Спасибо за внимание!

Documents

Сроки и география опроса