1

2

سوم هزاره سازمانهای

حیدری: دکتر آقای جناب استادپور: شایانی زهرا توسط

ماه 1391آبان

3

:مقدمه

آنچه ندارند، شباهتی هیچ گذشته با امروزی سازمانهای . در است تغییر میشود امروزی سازمانهای دوام موجبجدید های شیوه تا است الزم جدیدی زبان ، جدید هزاره . از جدید واژگان کند توصیف را جدید سازمانهای ادارهاز خبر ها واژه و زبان تغییر ، دهند می خبر جدید رفتارهایدهد . می جهان به کردن نگاه از جدیدی شیوه و بینش تغییر

( ، هندی (1374چارلز

4

: هندی چارلز با آشناییمیان در اروپایی چهره اثرگذارترین و معروفترین از یکی

هنرمندی با که است مدیریت علم اندیشمندان و متفکراناداره در مدیریتی های شیوه و ها سبک سحرانگیزیخاص واژگان از راه این در و کند می مشخص را سازمانها ، فدرال شبدری، سازمانهای انواع و جوید می بهره خودمی مقایسه و تشریح معرفی، را شهروندی و هوشمندی

کند .

5

: پشه و پیل استعارهقرن بزرگ سازمانهای مقایسه برای استعاره این از هندی ( کار و کسب با مستقل کار نیروی ها پشه گروه با بیستم

( . ) هندی، برد می کار به شریک چند همراه یا و (1383کوچک

6

شرق در مدیریتی های : استعارهو کرده کار زمینه این در که کسانی از یکیکاشانی مرحوم است کرده منتشر مقاالتیفیلسوف، مدیر های استعاره که باشد میکرده مطرح را باغبانی و شبانی مدیریت

) است . شماره. تدبیر، تیر 218ماهنامه ،1389)

7

هزاره سازمانهای آمدن وجود به دالیلسوم:

، قرن دراین ناپایداری و پویاییسرعت،

، رقابتی فشارهای افزایشمحصوالت در تنوع

توقع سطح و اطالعات و آگاهی میزان وافزایشمیالدی و 2012نوامبر 5 ،1391 آبان 15 دوشنبه www.zar.irپایگاه اطالع رسانی مشتریان

( 22ساعت قمری 1433ذی الحجه 20

8

شبدری) های shamrockسازمان organizations :)

از `اوت متف `امال ک `بدری ش `ازمان س ساختار سازمانهای سنتی است .تعداد الیه های مدیریت در این سازمانها کاهش می یابد و مدیریت بیشتر یک

ود. ب د خواه ای ه حرف الیت دری، فع ص 1390)حی123)

9

. در سازمان شبدری سه گروه وجود داردو متخصص`ان ش`امل و س`ازمان اص`لی هس`ته اول گروه

گروه دوم پیمانکاران و مقاطع صاحبان صالحیت هستند. کاران سازمان هستند به این معنی که سازمان بخشی از کارهای خود را از طریق بستن قرارداد به افراد دیگر

گروه سوم شامل کارکنان انعطاف پذیر . واگذار می کندیا پاره وقت هستند. هرسه گروه با شیوه های متفاوت

)ماهنامه تدبیر، شماره در سازمان مدیریت می شوند.( 89، خرداد 216

: اجزاء مهم سازمانهای شبدری

10

شبدری مدرسه

اجزاء اساس بر ها فعالیت انجام و شبدر یک به مدرسه تبدیل ( . ، حیدری است شبدری (154،ص1381سازمان

11

ای خوشه : مدرسه

بر مشتمل که ای در 9تا 6مدرسه هم به نزدیک که ابتدایی مدرسهو باشند می تمرکز عدم از ای درجه دارای و مجاورند های شهرک

و والدین ، آموزان دانش در مدرسه به نسبت مالکیت احساس ( ، حیدری دارد وجود (156، 1381معلمان

12

فدرال : سازمان

خود داشتن نگه کوچک ضمن که سازمانیو خودمختاری و است بزرگ حال عین در

کنند می ترکیب هم با را ، ) همکاری حیدری( 158ص 1381

13

دوناتی :سازمان

دربرگیرنده که است ثقل مرکز و هسته دارای که سازمانیباز فضای را مرکز دور تا دور و است ضروری پرسنل و کارها

. کند می پر قراردادی کارکنان را آن که است کرده احاطه (، ص 1381حیدری ،161 )

14

آی سه :سازمان

عامل سه از استفاده به متکی که سازمانی( Intelligence )هوش

و( Information )اطالعات ،. ) میباشد( Idea )ایده ( 128ص1390حیدری

15

:سازمان ضربانیانبساط و انقباض بر اساس کمیت با ریتم منظم، افزایش

کارکنان مطابق ضرورت اهداف سازمان و استفاده از نیروی کار. سازمان تک ضربانی سازمانی است که با ضربانی تشکیل و با

،) ضربانی پس از انجام پروژه پراکنده می شوند ص 1381حیدری165 )

16

دوچهره :سازمانموقعیت هر در که خدمات نوع دو دارای که چهره دو کامال واحد

. دارند را آن مخالف دیگر موقعیت در و چهره نوع یک حیدری ) از( 166،ص 1381،

17

شطرنجی :سازماناول مقام در که حزبی هر سازمان این دردر را مخالف حزب اعضای گیرد می قرار

( ، حیدری دهد می قرار دوم مناصب( 166،ص1381

18

فئودالی : سازمان

بین متقابل وابستگی آن در که سازمانی ( ، حیدری دارد وجود باالدست و زیردست

( 166ص 1381

19

خرمایی موش :سازمان

مشخص منابع و هدف سازمان این درفراوان عمل آزادی حال عین در است،

( ، حیدری دارد وجود کارکنان ص 1381برای167 )

20

انگیخته خود : تیم

اطالعاتی سازمان سوی از تکلیف تعیین بدون افرادو طرح شکل به را آن آوری، جمع موضوعی پیرامون

( ، حیدری دهد می ارائه سازمان به ص 1381نقشه167 )

21

پرست آفتاب :سازمانپذیری انعطاف و نرمش های ویژگی با سازمانهااستفاده طلبی، تنوع فرد، به نسبت تعهد ، زیادروانی کامیابی و مستمر یادگیری گروه، از بهتر

،( هستند. (167ص 1381حیدری

22

نتیجه گیری: ه ک ا آنج روزی از ام ازمانهای س ط ژگی محی وی ترین مهم یر تغی و ایی پوی

است حفظ و بقای سازمانها تنها در صورتی محقق می شودکه همگام با تغییرات غیر قابل تصور اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی محیطی، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند . امری که تحقق آن کاری بسیار وین و ن ای ه ده ای ارگیری بک ا ب ا تنه و است ، ظریف و حساس مشکل

پذیرش و پرورش استعدادهای خالق و نوآور محقق می شود.

ذی 20میالدی و 2012 نوامبر 5، 1391 آبان 15 دوشنبهwww.zar.ir)پایگاه اطالع رسانی

( 20.قمری ساعت 1433الحجه

23

حضور از تشکر با

سبزتان