Совещание с руководителями образовательных учреждений Осинского муниципального района

О подходах к формированию целевого регионального заказа на подготовку кадров с высшим

образованием

18 марта 2014 года

Нормативные документы,утратившие силу

• Порядок приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 28 декабря 2011 г. № 2895 (ст. 12, 14, 51, 66-70, 79).

• Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. № 942.

• Положение о региональном государственном заказе на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием для удовлетворения потребностей организаций и учреждений области в высококвалифицированных кадрах, утверждённое указом губернатора Пермского края от 15 июня 1999 г. № 33.

Нормативные документы

• Закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 56)

• Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

• Порядок приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (приказ МОиН РФ от 9.01.2014 № 3)

Алгоритм действий

1. Формирование потребности

3. Конкурс

2. Подача заявки на целевой набор в ОВО края

5. Обучение студентов

6. Трудоустройство выпускников

4. Заключение договоров(ОМС + ОВО + абитуриент)

Муниципалитет

ОВО

Муниципалитет

Эффективность целевой контрактной подготовки специалистов с высшим педагогическим образованием

(ПГГПУ, выпуск 2013 г.)

№ ОМС Кон-тракты

Не завершили обучение

Отказы ОМС

Отказы выпускников

Трудо-устроено

Эффектив-ность (%)

1 Еловский 1 0 0 0 1 1002 Косинский 1 0 0 0 1 1003 г.Кунгур 1 0 0 0 1 1004 Оханский 1 0 0 0 1 1005 Частинский 1 0 0 0 1 1006 Чернушинский 1 0 0 0 1 1007 Чусовской 1 0 0 0 1 1008 Пермский 5 0 1 0 4 809 Карагайский 4 0 0 2 2 50

10 Октябрьский 2 1 0 0 1 5011 Осинский 2 0 1 0 1 5012 Кочевский 3 0 1 1 1 3313 г.Березники 3 3 0 0 0 014 Большесосновский 1 0 1 0 0 015 Гайнский 1 0 1 0 0 016 Нытвенский 2 0 1 1 0 017 Ординский 1 1 0 0 0 018 г.Пермь 2 1 0 1 0 019 Сивинский 2 0 2 0 0 020 г.Соликамск 1 1 0 0 0 021 Суксунский 1 1 0 0 0 022 Уинский 1 0 1 0 0 0

ИТОГО 38 8 9 5 16 42

Договор о целевом приеме• Стороны: ОВО + ОМС• ОМС вправе: вносить ОВО предложения по уровню и качеству

подготовки студента, вести мониторинг успеваемости, участвовать в мероприятиях;

• ОМС обязан: осуществить отбор и направление граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, обеспечить прохождение практики.

• ОВО вправе: учесть предложения ОМС по уровню и качеству подготовки;

• ОВО обязан: принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, обеспечить условия для обучения в соответствии со стандартом, предоставлять информацию об успеваемости студента, уведомить о невыполнении образовательной программы, направить на практику в организацию, указанную в договоре.

Договор о целевом обучении• Стороны: ОМС + гражданин• ОМС вправе: запрашивать информацию у гражданина об

успеваемости, рекомендовать тему выпускной квалификационной работы;

• ОМС обязан: предоставить гражданину меры социальной поддержки (перечень…), организовать прохождение практики, обеспечить трудоустройство. (возместить…)

• Гражданин вправе: получать меры социальной поддержки, получать информацию об организации прохождения практики;

• Гражданин обязан: осваивать образовательную программу, проходить практику в указанной организации, трудоустроиться в организацию, указанную в договоре (возместить…).

• Основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств…

Алгоритм действийМуниципалитет

1. Формирование потребности

2. Отбор претендентов

ОВО 5. Заключение договора о целевом приеме

Гражданин 3. Заключение договора о целевом обучении

Муниципалитет

7. Исполнение существенных условий договора о целевом приеме и целевом обучении

8. Мониторинг обучения

9. Трудоустройство

Гражданин 10. Исполнение обязательств по трудоустройству

4. Конкурс

6. Обучение, выполнение обязательство по договору о целевом приеме

Формирование потребности

• Мониторинг педагогических кадров в образовательных учреждениях;

• Профильная работа с выпускниками общеобразовательных учреждений, организаций;

• Информационная работа в выпускниками школ;

Формирование • Подписание договора о целевом приёме между

муниципалитетом и ПГГПУ;• Оформление заявки на подготовку специалистов

по целевому набору до 25 марта 2014 года;• Квота на предоставление целевых мест к 10

апреля 2014 года;• Формирование списка поступающих на целевые

места к 15 апреля 2014 года.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!(вступительные испытания)