9
1 Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа Виктория Петрова, Директор по персоналу ОК РУСАЛ

Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

  • Upload
    cyrah

  • View
    61

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа. Виктория Петрова, Директор по персоналу ОК РУСАЛ. Система дистанционного обучения. Основана 13 сентября 2000 года. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

1

Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

Виктория Петрова, Директор по

персоналу ОК РУСАЛ

Page 2: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

2

Система дистанционного обучения

Дистанционное обучение – составная часть системы развития и подготовки персонала Компании, заключающаяся в организации и проведении учебных занятий, самостоятельной работы обучающихся с использованием информационных технологий.

СДО РУСАЛа – уникальная система управления знаниями организации и ее сотрудников, которая позволяет обучать, развивать, проверять уровень знаний, проводить анкетирование, аккумулировать знания и передавать их «из поколения в поколение»

Основана 13 сентября 2000 года

Page 3: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

3

Кого и чему учим?

В библиотеке СДО 160 курсов с

рекомендуемым временем изучения более 5 800 часов

Ежемесячно обучается более 2 500

сотрудников

Page 4: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

4

СДО - https://sdo.rusal.ru Тренинг-центр

• Обеспечение соответствия уровня компетентности сотрудников Компании требованиям технологии и бизнес-процессов;• Поддержка внедрения изменений в Компании;• Создание условий для профессионального и карьерного роста сотрудников Компании;• Подготовка кадрового резерва;• Расширение кругозора, вовлечение членов семей

Обучение и развитие персонала

Page 5: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

5

Корпоративные стандарты СДО

Критерий эффективности компьютерных средств обучения –степень достижения цели обучения (З, У, Н)

Page 6: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

6

Эффективность СДО

Определяется при помощи разработанных методик оценки

Page 7: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

7

Использование ресурсов СДО

• Обучение иностранным языкам, компьютерным приложениям;• Развитие управленческих компетенций;• Развитие навыков личной эффективности;• Конкурс «Профессионалы РУСАЛа»;• Студенческие конференции РУСАЛа• Программа «Стандарт менеджера РУСАЛа»;• Внедрение Кодекса корпоративной этики;• Социологические опросы;

Page 8: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

8

СДО РУСАЛ – центр технологий электронного обучения

Государственный университет цветных металлов и золота, г. Красноярск http://dogold.krasu.ru/

Иркутский государственный технический университет, г. Иркутск http://www.istu.edu/e-learning/index.html

Сибирский государственный индустриальный университет, г.Новокузнецк http://www.sibsiu.ru/index.shtml

СДО РУСАЛ, г. Москва https://sdo.rusal.ru

Высшая школа государственного администрирования, МГУ, г. Москва http://www.anspa.ru/

Средняя общеобразовательная школа № 26, г. Москва http://www.the26.ru

Уральский государственный технический университет – УПИ, филиал в г. Краснотурьинск www.ugtu.krasnoturinsk.ru

Каменск-Уральский политехнический колледж, г. Каменск-Уральский www.ugtu.krasnoturinsk.ru

Page 9: Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

9

СДО РУСАЛ – центр технологий электронного обучения

https://sdo.rusal.ru

Предаттестационная подготовка руководителей и главных специалистов предприятий и организаций

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБАпо экологическому, технологическому и атомному

надзору