ЖУРНАЛ О РАЗВИТИИСОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЮГА РОССИИ

№4 | 2013

МИХАИЛ ШМАКОВ: «Партнерские отношения должны приносить осязаемый, взаимовыгодныйрезультат»

К О Л О Н К А Р Е Д А К Т О Р А

В эти жаркие летние дни журнал «Партнеры»

проходит свой новый рубеж. За это время наш

коллектив понял, что главное – это не просто вы-

пустить в свет очередной выпуск журнала и с легким

сердцем отпустить его в свободное плавание. Важнее

уяснить, что выбранная тема действительно акту-

альна во все времена. Труд и социально-трудовые от-

ношения – это основа основ. Это комплекс взаимоот-

ношений между сторонами социального партнёрства.

Эти отношения охватывают широкий круг вопросов.

Являются ведущей составляющей всей системы отно-

шений общества, образуют своеобразное «ядро» со-

циально-экономического развития. Они определяют

образ жизни людей. Уровень развития социально-тру-

довых отношений характеризует степень демокра-

тизации общества, социальную ориентированность,

стабильность общественных отношений в целом.

Кто бы мы ни были – представители власти, ра-

ботающего человека или бизнеса – у нас общая тема

для разговора. У нас общие желания и задачи, общее

стремление жить счастливо и благополучно в нашей

великой стране, на нашей маленькой родине под на-

званием Юг.

Мы все хотим достойно жить сегодня, думать о

счастливом будущем. Для этого нужно пустить в ци-

вилизованное русло труд, бизнес и власть. Сообща

решать проблемы и стремиться к тому, чтобы жите-

ли нашего округа гордились тем, что живут на этой

земле, гордились выбранной профессией, жили в ком-

фортных условиях, пользовались доступными услуга-

ми, получали качественное образование. Просто, до-

стойно жили на этой земле.

Мы уверенно строим перспективные планы и во-

площаем в жизнь новые проекты.

Приглашаем и вас к диалогу! Давайте вместе про-

живем долгую, успешную, благополучную и счастли-

вую жизнь!

2

№ 4 | 2 0 1 3

С О Д Е Р Ж А Н И Е

П Е Р С О Н А

Михаил Шмаков: «Идти вперед и побеждать!»

В Ц Е Н Т Р Е В Н И М А Н И Я

Право народа -требовать и добиваться

В Л А С Т Ь

У власти и профсоюза общие цели

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Если не мы, то кто?!

В Ы С Т А В К И И Ф О Р У М Ы

Дни Европы

Б И З Н Е С - П О Р Т Р Е Т

Геннадий Толочный: «Делайте только то, что вам нравится»

Б О Л Ь Ш О Й К У Ш

7 самых крупных выигрышей в российской лотерее

С О Б Ы Т И Е

«Кинотавр»-2013

П Л А Н Е Т А

5 красивейших городов Италии!

6 44

43

28

4810

5022

Над выпуском работали

52

Директор: Анжелика Толочная,

тел. 8-904-440-90-40

Коммерческий директор:

Жанна Бандурина,

тел. 8-906-428-68-84

Главный редактор: Елена Телякова

Дизайн и верстка: Наталья Дудченко

Отдел рекламы: Юлия Шакирова

Олеся Собко

Корректор: Татьяна Андросова

АВТОРЫ:

Жанна Бандурина, Анна

Лабурцева

Эксперты:

Шамрай Ю. П. — секретарь ФНПР в

ЮФО

Корнеев В.О. — руководитель депар-

тамента общественных связей ФНПР

Нетесанов В. Ф. — Вице-президент

регионального отделения российско-

го союза промышленников и пред-

принимателей

Иванова Ольга — Директор правово-

го департамента ООО «Аудиторская

Компания РЕСПЕКТ», Преподаватель

Центра по подготовке профессио-

нальных бухгалтеров и аудиторов, Ве-

дущий практических семинаров и фо-

румов по вопросам налогообложения

Сычева Н. В. — председатель РОО

Росхимпрофсоюза

НА ОБЛОЖКЕ:

Шмаков М. В. — председатель Фе-

дерации Независимых Профсоюзов

России

АДРЕС РЕДАКЦИИ:

344000, г. Ростов-на-Дону,

пр. Ворошиловский 87/65 оф. 718,

тел. 8 (863) 239-94-34,

e-mail: PARTNER.PR@bk.ru

Отпечатано:ООО «Мир печати», г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 30. тел. 8(863) 206-18-74

Журнал издается при поддержке Со-вета ассоциации территориальных объединений организаций профсо-юзов ЮФО

№ 4 июль/август 2013

При перепечатке и копировании мате-риалов, опубликованных в настоящем издании ссылка на журнал «ПАРТНЕ-РЫ» строго обязательна.

По вопросам размещения информа-ционных и рекламных материалов обращатьсяпо тел. 8 (863) 239-94-34

За достоверность рекламной информации ответственность несут рекламодатели.

№ 4 | 2 0 1 3

Во Всероссийском конкурсе «Российская организация

высокой социальной эффективности» ОАО «Камен-

скволокно» заняло второе место. Награда получена «За

развитие кадрового потенциала в организациях производ-

ственной сферы», в чем огромная заслуга коллектива отдела

управления персоналом. Награждение прошло в Овальном

зале Дома Правительства Российской Федерации. Участие в

торжественной церемонии приняла начальник отдела управ-

ления персоналом ОАО «Каменскволокно» Л.Д. Жлуктова.

Избирательная комиссия Ростовской области совместно с Донской Государственной Публичной библиотекой и факульте-

том социологии и политологии ЮФУ открыли выставку – «Политические партии и выборы на Дону».

Впервые в новейшей истории Ростовской области на организованной информационной площадке представлена под-

робная и актуальная информация о самых разных политических партиях. На открытии собрались лидеры региональных от-

делений политических партий, молодёжь, студенты, журналисты. Прибыли на торжественное открытие выставки и представи-

тели федеральных органов некоторых партий. ЦИК России представлял на открытии заместитель руководителя аппарата ЦИК

России Алексей Александрович Кисин.

Сергей Юсов, председатель облизбиркома, в своем приветственном обращении к представителям партий на открытии под-

черкнул, что эта выставка необходима, как

политическим партиям, которые являют-

ся основными субъектами избирательного

процесса, так и избирателям. «Несомненным

поводом для оптимизма я считаю то, что

вновь сформированные составы участковых

избирательных комиссий Ростовской обла-

сти почти на 70 процентов состоят из пред-

ставителей партий и общественных объ-

единений. 16 политических партий приняли

участие в этом проекте».

В ОАО «Ростовский завод гражданской авиации №412» состоялась конференция трудового коллектива по подведению ито-

гов выполнения колдоговора за 2011-2012 гг. и принятию нового коллективного договора на 2013-2016 гг.

За отчетный период ежегодно происходил рост зарплаты, и за 2012 год она составила 18 680 рублей. Более 3 млн рублей

было израсходовано на социальные льготы и гарантии. В выступлении председателя профсоюзного комитета Сергиенко В.М. от-

мечалось, что профком постоянно

следил за выполнением всех разде-

лов колдоговора и дважды в год за-

слушивал на своих заседаниях итоги

выполнения. Особое внимание уде-

лялось вопросам охраны труда.

Новый коллективный договор

был принят с предварительным об-

суждением и учетом всех замечаний.

Председателю профкома поручено

подписать его от имени трудового

коллектива.

Н О В О С Т И

За развитие кадрового потенциала

Открылась выставка политических партий

На заводе гражданской авиации новый коллективный договор

4

№ 4 | 2 0 1 3

Н О В О С Т И

Первичная профсоюзная организация Общероссийского профсоюза

авиационных работников ОАО «Международный аэропорт Волго-

град» провела спортивные соревнования по футболу и волейболу в

честь Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945гг. В соревно-

ваниях, организованных профсоюзом совместно с администрацией, при-

няли участие не только члены профсоюза авиапредприятия, но и коллеги,

которые работают в структуре, обеспечивающей деятельность аэропорта

Волгоград – это сотрудники линейного отдела полиции, таможенной служ-

бы, авиадиспетчеры, а также учащиеся подшефной школы №73, на базе ко-

торой проводились состязания.

Более ста человек, настойчиво и с азартом боролись за главные призы. В результате упорной борьбы кубок по футболу до-

стался службе специального автотранспорта, а кубок по волейболу – таможенной службе.

2013 год – объявлен годом профсоюзной молодежи на пленуме Ростовской ООПРЗ. Этот

год ознаменовался большим количеством образовательных форумов, как Всероссийского

масштаба, так и проектов, реализуемых на уровне области, города, района, вуза.

Впервые в России на своей базе студенческий профсоюзный комитет РостГМУ организовал

в г. Ростов-на-Дону I Слет руководителей первичных профсоюзных организаций обучающихся

образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных

Министерству здравоохранения РФ и стран СНГ. Организаторами мероприятия выступили

Центральный комитет профсоюза работников здравоохранения РФ, Ростовская Областная орга-

низация Профсоюзов работников здравоохранения, ректорат РостГМУ и студпрофком Ростгму.

Спортивные соревнования в честь Дня Победы

Первый студпрофслет

Как взаимодействовать бизнесу и власти

По инициативе председателя Объединения работодателей г. Каменска-Шахтинского Лакунина Ю.В в г. Каменск-Шахтин-

ский состоялось совместное заседание Объединений работодателей г. Каменска-Шахтинского, г. Донецка и Каменского

района. Мероприятие было поддержано мэром г. Каменск-Шахтинский Хариным А. Н., мэром г. Донецка Тарасенко Ю. Н.

и главой Каменского района Кольжановым Н. Б.

На заседании был рассмотрен вопрос о взаимодействии предприятий, организаций и предпринимателей трех муниципа-

литетов в рамках совершенствования взаимодействия бизнеса и

власти, развития малого предпринимательства на основе сотруд-

ничества с крупными и средними предприятиями, создания со-

временных высокооплачиваемых рабочих мест.

В работе заседания приняли участие Нетесанов В. Ф., вице-

президент Союза работодателей Ростовской области, Шамрай Ю.

П., секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России, пред-

ставитель ФНПР в Южном федеральном округе и руководители

крупных предприятий муниципалитетов.

По итогам мероприятия было принято решение о создании

рабочей группы из представителей бизнеса и органов власти по

координации совместных действий в информировании предпри-

ятий о взаимодействии с крупными и средними предприятиями; в

подготовке предложений по строительству торгового комплекса в

интересах жителей трех муниципалитетов и др.

Ростовская областная организация профсоюзаработников здравоохранения

5

№ 4 | 2 0 1 3

П Е Р С О Н А

Михаил Шмаков,председатель Федерации Независимых Профсоюзов России:

«Идти вперед и побеждать!»

Михаил Викторович, насколь-

ко сильно изменилась политика

российских профсоюзов за последнее

десятилетие?

– Политика российских профсоюзов,

идеология их деятельности не менялась

со времени их возникновения и офици-

ального оформления образования в 1905

году. Именно на рубеже XIX-XX веков

стали обостряться противоречия между

трудом и капиталом. Суть профсоюз-

ной деятельности заключалась в защите

трудовых и социальных прав наемных

работников в этих условиях. Новейшая

история показывает, что противоречия

между трудом и капиталом никуда не

исчезают и деятельность профсоюзов,

как правозащитных организаций по-

прежнему актуальна. Например, недав-

ние инициативы олигарха Прохорова о

введении 60-ти часовой рабочей недели,

поддержанные, в том числе, так назы-

ваемым «Союзом профсоюзов России»,

возвращали нас к тем временам, когда

рабочие кровью завоевывали свое право

на 8-ми часовой рабочий день.

Другое дело, что коренным образом

изменились формы профсоюзной рабо-

ты. Накал борьбы между трудом и капи-

талом во всем мире не только не ослабе-

вает, а усиливается. Повсеместно – и в

России, и за рубежом мы видим попытки

наступления на права трудящихся. Это –

борьба! И перед Федерацией Незави-

симых Профсоюзов России, перед всем

мировым профсоюзным движением сто-

ят задачи искать и находить адекватные

ответы вызовам времени.

6

№ 4 | 2 0 1 3

П Е Р С О Н А

Должен сказать, что весной это-

го года была сформирована рабочая

группа по подготовке предложений по

внесению изменений в Устав ФНПР.

Главной целью этих изменений явля-

ется: укрепление профсоюзных рядов,

повышение их исполнительской дис-

циплины и боевитости. Ведь чтобы

эффективно бороться за права и ин-

тересы трудящихся, нам нужна высо-

кая организованность и солидарность.

Сильные профсоюзы должны иметь

структуру, отвечающую структуре

совре менной экономики и оптималь-

ную с точки зрения организационных

ресурсов профсоюза, обладать высоко-

профессиональными кадрами, иметь

крепкую финансовую базу и высокую

исполнительскую дисциплину.

Перед Федерацией Независимых

Профсоюзов России, перед всем миро-

вым профсоюзным движением стоят

большие и сложные задачи, и нам необ-

ходимо максимально использовать име-

ющиеся ресурсы, искать новые решения,

чтобы идти вперед и побеждать!

В чем, по-вашему, главное от-

личие профсоюзного активиста

1990-х и сегодняшнего?

Главное отличие – в уровне профес-

сиональной подготовки. Сегодня уже не

достаточно только выдвигать требова-

ния и организовывать митинги или быть

просто «социальным отделом» при ди-

ректоре. Необходимо владеть всем ком-

плексом знаний по социально-экономи-

ческим проблемам, знаниями в области

психологии и риторики, и, конечно, вла-

деть современной законодательной ба-

зой, чтобы грамотно вести переговор-

ный процесс с работодателями.

С этой целью Федерация Незави-

симых Профсоюзов России развивает

научный потенциал организации и со-

вершенствует систему профсоюзного

образования. ФНПР имеет два высших

учебных заведения – Академия труда

и социальных отношений в Москве и

Санкт-Петербургский гуманитарный

университет профсоюзов. Расширяется

сеть их филиалов, которые в настоящее

время функционируют в десятках ре-

гионов России, а также в странах СНГ.

Успешно действуют в области повыше-

ния квалификации профсоюзных работ-

ников также Институт профсоюзного

движения АТиСО и 41 учебно-методиче-

ский центр профсоюзов.

В качестве одной из основных целей

кадровой политики ФНПР стоит зада-

ча обновления профсоюзных кадров из

числа сформированного и подготовлен-

ного резерва. В соответствии с этой за-

дачей членскими организациями ФНПР

проводится работа по формированию

резерва руководителей профсоюзных

организаций, организовано проведе-

ние целевых семинаров, выделена квота

ФНПР для обучения резерва и председа-

телей молодежных советов в Академии

труда и социальных отношений.

Рост протестных настроений

во многом связан с социальной

безответственностью бизнеса. Как

вы оцениваете в целом уровень взаи-

мопонимания в социально-трудовой

сфере?

– Партнерские отношения должны

приносить осязаемый, взаимовыгодный

результат. Оценивая уровень развития

института социального партнерства се-

годня, я бы выразил осторожный опти-

мизм. Судя по промежуточным итогам

выполнения Генерального соглашения

между общероссийскими объедине-

ниями профсоюзов, общероссийскими

объединениями работодателей и Пра-

вительством Российской Федерации,

можно говорить о возрастании интен-

сивности нашей совместной работы и

усилении контроля за исполнением при-

нимаемых решений. В первую очередь

это касается деятельности Российской

трехсторонней комиссии по регулиро-

ванию социально-трудовых отношений.

В работе нового состава правительства,

например, практически отсутствуют

случаи внесения законопроектов по во-

просам социально-трудовых отношений

без актов предварительного рассмотре-

ния на заседаниях РТК.

Сейчас идет непростой процесс под-

готовки нового Генерального соглаше-

ния на 2014 – 2016 годы. Профсоюзный

проект его концепции был подготовлен

на основе 142 предложений членских

организаций ФНПР, 80 предложений

оказались слишком конкретизирован-

ными, поэтому будут учтены при раз-

7

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

работке уже самого текста Соглашения.

Наши приоритеты на предстоящих

переговорах по подготовке нового Ген-

соглашения определены программой

ФНПР «Достойный труд – основа бла-

госостояния человека и развития стра-

ны». Это, в первую очередь, обеспечение

нового, более высокого уровня жизни

граждан России, а также создание усло-

вий, способствующих формированию

структурно развитой, обеспечивающей

нужды страны, конкурентоспособной

экономики. Добиваться своих целей

профсторона РТК будет за счет карди-

нального повышения эффективности

государственного управления и со-

циальной ответственности экономи-

ческих субъектов, за счет внедрения

принципов достойного труда на основе

подходов, выработанных МОТ.

Свое мнение о том, каким видится

новое Генеральное соглашение, выска-

зали и наши социальные партнеры. Для

этого мы пригласили представителей

двух других сторон РТК на заседание Ге-

нерального совета ФНПР. Важно, что все

согласились перенести в новое Соглаше-

ние все разделы действующего докумен-

та, сохранив тем самым принцип пре-

емственности. В то же время, поскольку

интересы профсоюзов, правительства

и объединений работодателей нередко

разнонаправлены, почти полярны, пере-

говоры идут напряженно.

Сейчас много говорят о том, что

в стране должна быть серьезно

увеличена доля среднего класса. Но

пока, несмотря на общий рост уров-

ня жизни, разрыв в доходах граждан

остается большим.

– Положительная статистика роста

средней заработной платы не скрывает

проблему бедности в стране и особен-

но бедности работающих россиян. Так,

среднемесячная начисленная заработ-

ная плата в апреле 2013 года, по данным

Росстата, с учётом высокооплачиваемых

категорий работников, составила 28836

руб. Однако более реальное – медианное

значение этого показателя (уровень зар-

платы, выше и ниже которого получают

8

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

50 процентов работ-

ников) – составляет

17000 руб. Наконец,

еще несколько мил-

лионов граждан Рос-

сии живут за чертой

бедности.

Вообще говоря,

российская действи-

тельность демон-

стрирует серьезные

противоречия в сфе-

ре заработной платы:

крайне низкая оцен-

ка труда большин-

ства работающих и

завышенная оценка

труда управленцев.

Вряд ли отдельные

топ-менеджеры на-

столько эффективны,

насколько астроно-

мическими являются

их зарплаты, бонусы

и пресловутые «золо-

тые парашюты».

Именно это об-

условливает резкую

дифференциацию по

оплате труда. В ры-

ночной экономике

рост уровня жизни ра-

ботника возможен либо через серьезное

увеличение зарплаты работников, либо

через развитие сети бесплатных услуг. В

реальности у нас нет ни того, ни другого.

Примерно треть всех денежных дохо-

дов населения приходится на долю 10%

самых богатых и лишь около 2% – на

долю 10% самых бедных граждан. Если

не предпринять никаких мер, то разрыв

между богатыми и бедными россиянами

будет с каждым годом увеличиваться.

Именно это накапливает потенциал на-

пряженности.

Существенную роль в этом про-

должает играть необоснованное ни с

экономической, ни с социальной точ-

ки зрения искусственное сдерживание

минимального размера оплаты труда.

Установленный государством в качестве

государственной гарантии МРОТ факти-

чески заморожен на уровне двух третей

прожиточного минимума.

Назовите одну из самых значи-

мых профсоюзных побед за по-

следние годы.

– Почему только одну? Ведь про-

фсоюзы ежедневно и ежечасно борются

за законные права и интересы наемных

работников. На нашем официальном

сайте ежедневно появляются сообщения

о реальной помощи профсоюзов челове-

ку труда. Правовые службы ФНПР и ее

членских организаций постоянно уча-

ствуют в судебных заседаниях, разре-

шающих трудовые споры и конфликты.

Ежегодно рассматривается 14-15 тысяч

подобных дел, при этом в более чем 90%

случаев решения выносятся в пользу ра-

ботников.

Если говорить о крупных достиже-

ниях ФНПР, то во многом благодаря

уверенной позиции ФНПР обществу

удалось противостоять кризисным яв-

лениям в экономике и социальной сфе-

ре. При нашем активном участии 13

лет назад принят достойный Трудовой

кодекс, который особенно эффектив-

но проявил себя в кризис, и были за-

блокированы попытки работодателей

его серьезно ухудшить, восстановле-

ны страховые принципы формирова-

ния внебюджетных социальных фон-

дов, воссоздано Министерство труда,

Госдума приняла инициированный

профсоюзами законопроект, запре-

щающий заемный труд и позволяю-

щий переквалифицировать граждан-

ско-правовые договоры в нормальные

трудовые. Под давлением профсоюзов

в новой пенсионной концепции стаж

для получения пенсии снижен с 40 до

35 лет. ФНПР добилась введения за-

прета на увольнение отцов – един-

ственных кормильцев в многодетных

семьях и дискриминации по возрасту

при приеме на работу, ратифициро-

вана Конвенция МОТ № 173, которая

дает работникам приоритетное право

на получение выплат при банкротстве

предприятий. Наконец, создана и при-

мет участие в предстоящих в сентябре

выборах профсоюзная партия «Союз

Труда».

Ну, а в целом, важнейшим итогом на-

шей работы можно считать то, что власти

за последние годы во многом изменили

риторику и вектор своей деятельности

в сторону социальной направленности.

В работе нового состава правительства,

например, практически отсутствуют

случаи внесения законопроектов по во-

просам социально-трудовых отношений

без актов предварительного рассмотре-

ния на заседаниях Российской трехсто-

ронней комиссии.

Федерация Независимых Профсо-

юзов России поддержала курс Пре-

зидента России и рассчитывает на

поддержку требований того, чтобы

реформы в экономике осуществлялись

не за счёт снижения уровня социаль-

но-трудовых прав работников и соци-

альных гарантий. Между тем, сегодня

возникли серьезные противоречия по

согласованию вариантов увеличения

Минимального размера оплаты тру-

да. Министерство финансов РФ ста-

ло непреодолимым препятствием для

предложений профсоюзов и Минтруд-

соцзащиты по повышению МРОТ. Эту

позицию мы будем ломать, в том числе,

и в ходе дебатов по выработке оконча-

тельного текста нового Генсоглашения.

И я не исключаю, что если переговоры

по повышению МРОТ зайдут в тупик,

то ФНПР будет готовить коллективную

акцию в поддержку увеличения Мини-

мального размера оплаты труда.

Что бы Вы пожелали сегодня со-

циальным партнерам профсою-

зов?

– Желаю конструктивного сотрудни-

чества!

9

№ 4 | 2 0 1 3

В Л А С Т Ь

Право народа —требовать и добиватьсяВ Москве состоялся учредительный съезд Общероссийского народного фронта, на котором принято решение о создании нового общественного движения Народный фронт «За Рос-сию». Лидером движения единогласно избран президент России Владимир ПУТИН. В тече-ние двух дней более полутора тысяч делегатов из всех регионов Российской Федерации обсуждали, каким быть новому общественному движению.

На съезде были выбраны руково-

дящие органы ОНФ, приняты

устав и манифест. Учредителями

движения стали 480 человек – предста-

вители всего российского общества. В

штаб фронта вошли 55 человек. В общей

сложности в работе съезда участвовали

1,5 тысячи человек, съехавшиеся со всех

уголков страны: политики и обществен-

ные деятели, учёные и эксперты, военные

и промышленники, деятели искусства и

лидеры религиозных конфессий России,

профсоюзные активисты, представители

волонтерских организаций и т.д.

Фронт собрал под своими знаменами

людей с разными убеждениями и взгля-

дами, но, вместе с тем, объединенных

желанием блага и процветания для Рос-

сии и готовых работать для достижения

общего успеха, который, как справедли-

во заметил в своем выступлении Вла-димир Путин, складывается из личных

успехов каждого.

– Нас скрепляют ценности, которые

выше политических пристрастий, груп-

повых интересов и, разумеется, выше

личных амбиций. Это свобода и спра-

ведливость, права и достоинство челове-

ка, гражданская солидарность, любовь

к своей стране. За нами тысячелетняя

история России, мужество и героизм на-

ших предков, их свершения, труд, их по-

беды, многонациональная российская

культура, великая победа 45-го, покоре-

ние космоса. Во все времена, во все эпохи

именно народ становился главным дей-

ствующим лицом истории, решал судь-

бу своей страны, поднимался на защиту

Отечества, если это было нужно, всем

миром, – поприветствовал участников

съезда глава государства.

Обращаясь к сторонникам, Влади-мир Путин отметил, что ОНФ станет

прямым рычагом влияния народа на

власть и политическим лифтом для но-

вых лидеров.

– Чтобы у всех граждан страны была

возможность ставить свои народные зада-

чи, добиваться их исполнения, сдвигать с

места те вопросы, которые иногда тонут в

бюрократическом болоте, напрямую вно-

сить свои предложения, которые затем ста-

нут законами и государственными решени-

ями, нужно выдвигать новых людей, новых

кандидатов, участвовать в выборах, вы-

двигать своих людей, востребованных для

этих выборов. Но самое главное, чтобы эта

работа была живой. Она должна быть на-

прямую связана с людьми, с их интересами

и с решением их проблем. Цель Народного

фронта – дать возможность каждому со-

зидать, созидать великую страну, великую

Россию. И мы готовы работать со всеми, кто

разделяет эти идеи и ценности, кто готов

разделить общую ответственность за исто-

рический успех нашей Родины, – заявил он.

Первый день съезда прошел в виде

круглых столов на четырех дискусси-

онных площадках, где 500 учредителей

движения обсуждали устав, манифест,

декларацию участника движения и его

полное название, структуру и возмож-

ный состав руководящих органов Обще-

российского народного фронта.

Во второй день, 12 июня, в День Рос-

сии, вышеназванные документы были

утверждены и делегаты избрали на бли-

жайшие пять лет трех сопредседателей

центрального штаба. Ими стали режис-

сер Станислав ГОВОРУХИН, депутат

Ольга ТИМОФЕЕВА и председатель «Де-

ловой России» Александр ГАЛУШКА.

Также будет действовать исполком, в

чьи функции, согласно уставу, входит ре-

ализация планов, программ и отдельных

мероприятий, обеспечение работы цен-

тральных органов, разработка проекта

бюджета движения. Возглавил его Герой

России Андрей БОЧАРОВ.

Устав ОНФ закрепил возможность

участия в нем лишь граждан. «Участ-

никами движения могут быть граждане

РФ, достигшие 18 лет, соответствующие

требованиям, предъявляемым к участ-

никам общественных объединений дей-

ствующим законодательством РФ, при-

знающие устав движения и выразившие

поддержку целям движения», – говорит-

ся в тексте документа.

10

№ 4 | 2 0 1 3

В Л А С Т Ь

Владимир Путин особо подчер-

кнул, что вся работа ОНФ должна быть

направлена во благо интересов народа.

– Люди должны иметь возможность

требовать выполнения своих обяза-

тельств, а власть должна действовать

открыто, честно и эффективно, – под-

черкнул он. – Право народа – требовать

и добиваться, чтобы власть на всех уров-

нях от главы государства до главы посел-

ка чувствовала и знала, что люди хотят.

В работе учредительного съезда ОНФ принял участие Кирилл Рыбни-ков - председатель ППО РОО Росхим-профсоюза ООО «КройМарк», член политсовета общероссийской пар-тии «Союз Труда».

Как проходила работа съезда, в

чем его особенность?

– Мне довелось принять участие во

втором дне работы съезда ОНФ. Атмос-

фера, на мой взгляд, была торжественной.

Все рабочие моменты и важные вопросы

были решены в первый день, оставалось

лишь озвучить общественности о выборе

лидера движения, утвердить устав и ма-

нифест. Кроме учредителей общероссий-

ского народного фронта и множества ре-

портеров, среди гостей было много звезд

эстрады и кино, известных телеведущих

и политиков. Все прошло на высоком

уровне и закончилось на патриотической

ноте, участники скандировали: «НАРОД,

РОССИЯ, ПУТИН».

Путин заявил, что ОНФ – это

надполитическая структура.

В чем ключевая идея нового обще-

ственного движения?

– Основная идея заключается в том,

чтобы люди не оставались в стороне в роли

простых «зрителей». Отдавая свои голоса

раз в несколько лет на выборах различного

уровня, они, безусловно, исполняют свой

гражданский долг, но потом вновь остают-

ся в стороне от общественной и политиче-

ской жизни страны. Общероссийский на-

родный фронт дает возможность принять

активное участие в совершенствовании

существующей системы и строительстве

по-настоящему сильного государства.

Ключевые задачи ОНФ как надпо-

литической структуры заключаются в

следующем:

• выявлять проблемы, волнующие обще-

ство, и информировать о них президента;

• проводить экспертную оценку ситуа-

ции в стране и предлагать пути реше-

ния проблем;

• инициировать значимые обществен-

ные проекты и привлекать к ним ак-

тивных граждан;

• поддерживать и защищать активистов,

которые решают проблемы своими си-

лами.

Почему именно сегодня, на Ваш

взгляд, принято решение соз-

дать в России такого рода движение?

Зачем вовлекать общество?

– Сложно ответить на вопрос, поче-

му именно сегодня. Видимо, наступил

момент, когда уже просто нельзя было

ждать, и напряжение в обществе достиг-

ло критической точки.

На сегодняшний день политическая

и административная система нашей

страны состоит из огромного бюрокра-

тического аппарата. Он поглощает в себе

много достойных и нужных инициатив,

исходящих от активных граждан нашей

страны, от различных неполитических

общественных движений. Ведь кто, как

ни рядовые граждане, могут знать о со-

циальных проблемах изнутри! Именно

социальные вопросы сегодня заслужи-

вают наибольшего внимания.

Каковы перспективы развития

нового движения? Сможет ли

оно прижиться в российском обще-

стве?

– ОНФ однозначно имеет большие

перспективы. И если он будет развивать-

ся согласно манифесту, то успешное бу-

дущее гарантировано. Возможно, ОНФ

примет статус партии. Но и в том и дру-

гом случае он станет мощным политиче-

ским инструментом в становлении новой

России!

11

№ 4 | 2 0 1 3

В Л А С Т Ь

Добро пожаловать в партию!

Цель создания политической пар-

тии с профсоюзной идеологией –

использование политических

механизмов в решении проблем соци-

ально-трудовой сферы, защите интере-

сов трудящихся. По сути, это полити-

ческое крыло профсоюзного движения,

дополнительный механизм для дости-

жения целей профсоюзов.

У нас в гостях Александр Шершу-

ков, председатель Всероссийской партии

«Союз Труда».

Участие профсоюзов в прошлом

году в праймериз ОНФ не дало им

«громких» результатов. Насколько

для профсоюзов сейчас актуально

участие в ОНФ? Более того, есть своя

партия. Может, стоит сосредото-

читься только на «СТ»?

– Конечно, было бы корректнее,

чтобы об ОНФ высказывались люди,

участвующие в данном движении. В

свою очередь некоторые наши коллеги

в партии «Союз Труда» вошли в ОНФ,

некоторые не вошли. Это их выбор. По-

скольку ОНФ не партия, а его проде-

кларированные цели не противоречат

целям «Союза труда», то на данный мо-

мент коллизии нет.

Далеко не все понимают тонко-

сти политической кухни. У неко-

торых сформировалось четкое убеж-

дение, что профсоюзы запутались в

партийных принадлежностях и в

организации произошел полный рас-

кол по политическим соображениям:

то профсоюзы с ЕР, то с ОНФ, теперь

«СТ». Где и с кем профсоюзы?

– В профсоюзах состоят люди с раз-

ными политическими взглядами. Кому-

то нравится КПРФ, кому-то «Единая

России». Партия «Союз Труда» - это пар-

тия, которую создают профсоюзные ак-

тивисты, ранее не занимавшиеся поли-

тикой. Просто мы считаем, что именно

профактивисты могут наиболее точно и

полно отстаивать интересы членов про-

фсоюзов. То есть партия «Союз Труда» –

это новая возможность для профсоюзов

отстоять свою позицию. Конечно, сейчас

партия только создается. Она недавно

зарегистрирована. Но уже получила пра-

во участвовать в выборах. Нужно пони-

мать, что наша цель не теплые депутат-

ские места, а право вносить и принимать

законы важные для работников.

Профсоюзная политическая пар-

тия – сугубо российское явление?

– Нет. Партия Труда есть в Бразилии.

Там даже ее лидер Лула избирался пре-

зидентом страны. А в Великобритании

есть лейбористская партия – это тоже

партия профсоюзов. Таких примеров в

мире достаточно.

Сколько на сегодня зарегистри-

ровано отделений партий по

России? Можно ли по этим цифрам

судить о профсоюзной активности?

– На начало июля в России было за-

регистрировано 50 отделений партии

«Союз Труда». По этим цифрам сложно

судить о профсоюзной активности. Ско-

рее о наличии у активистов у новой идеи.

О конкретном количестве чле-

нов партии известно?

– На этапе регистрации мы не ста-

вили целью увеличение членства. Про-

сто потому, что регистрирующие органы

Первый большой этап формирования партии «Союз Труда» («СТ») с профсоюзной идеологи-ей завершился. Отделения партии в территори-ях созданы. Разработан ряд внутрипартийных документов, в частности, порядок приема в партию и порядок учета членов партии. "Союз Труда" включен Министерством юстиции РФ в список партий, обладающих правом участия в выборах. По сути, партия профсоюзных акти-вистов теперь может полноценно участвовать в политической жизни страны.

12

№ 4 | 2 0 1 3

В Л А С Т Ь

крайне въедливо относились ко всем

«закорючкам» в поданных документах.

Сказали: достаточно 500 человек – ну,

примерно столько и выступило органи-

заторами на первом этапе. Но сейчас мы

уже прошли этап регистрации, уже при-

няты положения о приеме и учете новых

членов. Разработан вид партбилета. И

теперь у нас стоит задача привлечения в

партию.

Были ли какие-то прецеденты в

регионах при регистрации пар-

тии?

– Были ситуации достаточно стран-

ные. Когда в некоторых регионах нам

предъявляли такие претензии к доку-

ментам, которых не было в законе. По-

нятно, что возможно действующие пар-

тии не устраивают новые политические

организации. Но мы успешно преодоле-

ли эти барьеры.

Есть ли регионы, где существо-

вание партии не возможно на

100% по каким-либо соображениям?

– Поскольку считается, что россий-

ский закон – един всюду на территории

России, а профсоюзные активисты есть

везде, то таких регионов нет. Мы будем

создавать отделения в каждом субъекте

России.

Правильно ли, на Ваш взгляд,

формируются политсоветы

отделений партий? Может, нуж-

но было придерживаться какого-то

единого принципа подбора?

– Единого подхода пока нет. Но, воз-

можно, сейчас он и не нужен. Начнется

работа, станет ясно «кто есть кто». Глав-

ное, чтобы это были честные, активные

профсоюзные активисты. А остальное

приложится.

Какова ситуация профсоюзной

политической активности на

Юге?

– Есть два варианта оценки актив-

ности. Первый – оценивать заявление и

презентации. Второй – оценивать акции

и законодательные инициативы. Понят-

но, что для работников важнее второй

вариант. Именно его мы и будем разви-

вать: и на профсоюзном Юге, и на про-

фсоюзном Севере.

Лидер партии и лидер региональ-

ных профсоюзов – одно и то же

лицо? На Ваш взгляд, возможно ли

такое совмещение, два воза тащить

одновременно непросто?

– С одной стороны, непросто – по

объему работы, в первую очередь. Но

мне кажется, что на этапе становления

партии, важно чтобы профсоюзный ру-

ководитель своим участием дал сигнал

профсоюзному активу. А потом, по мере

настройки организации, можно передать

ее в надежные руки.

Что может стать для партии

«СТ» проверкой на прочность?

Грядущие выборы?

– Конечно, выборы. Ведь смысл дея-

тельности партии – принять нужные ра-

ботникам законы. А сделать это можно

только, если есть депутаты, которые эти

законы поддержат.

Какие регионы, по Вашим сведе-

ниям, готовы принять участие

в выборах в единый День голосования?

– Пока готовность к участию в вы-

борах региональных заксобраний вы-

казана в 4 регионах. На муниципальном

уровне собираются выдвигать кандида-

тов в 5 регионах.

Не рано ли профсоюзам, не так

давно организовавшим свою пар-

тию, уже участвовать в выбо-

рах? На какие результаты при этом

можно рассчитывать?

– С одной стороны, рановато. Мы

еле-еле успели « в последний вагон»

при регистрации, когда получили право

участия в выборах 8 сентября за неделю

до истечения срока. С другой стороны,

только через реальную борьбу можно

накачать мускулы. Я знаю, что к нам

относятся с осторожностью наши кон-

куренты. Постараемся эту насторожен-

ность оправдать.

Кроме Устава, лидера, региональ-

ных отделений, разработанной

символики и флагов, что есть еще у

партии? Может, идет работа над

созданием Гимна? Есть ли партий-

ные билеты?

– Разработан партбилет. А что каса-

ется гимна, то (на мой вкус) для работ-

ника за последние 200 лет никто ничего

лучше «Интернационала» не предложил.

Возможно. Там еще есть такие

строчки: «Рабочие, крестьяне,

будем великой армией Труда. Земля

дана для счастья людям, прогоним

трутней навсегда»… Планирует ли

«СТ» издавать свое печатное издание?

– Да, мы планируем. Но нужно по-

нимать, что профсоюзная партия – это

партия активистов, а не больших денег.

В любом случае постараемся печатное

издание запустить уже в этом году.

Может ли членом партии «СТ»

стать директор завода или за-

ключенный, отбывающий наказа-

ние?

– Согласно российским законам мо-

жет. Если, конечно, он обязуется соблю-

дать Устав и Программу. И если его при-

мут на уровне регионального отделения.

13

№ 4 | 2 0 1 3

В Л А С Т Ь

Ставка сделана

Избирательная комиссия Ростовской области на площадке Донской публичной библиотеки организовала масштабную выставку – «Политические партии и выборы на Дону». В преддверии осенних выборов в Законодательное собрание Ростовской области жители Дона смогли познакомиться и пообщаться с пред-ставителями различных политических партий. На сегодняшний день уже 44 партии, выполнившие требо-вания закона, могут принять участие в выборах. Впервые в выставке принимало участие региональное отделение Всероссийской политической партии профсоюзов «Союз труда».

Профсоюзная партия «Союз труда» появилась в про-

шлом году. Сегодня отделения партии «Союз труда»

официально зарегистрированы практически во всех

крупных регионах Российской Федерации, в том числе и в

Ростовской области. Главная цель партии – не общеполи-

тические вопросы, а вопросы, связанные с социально-тру-

довыми отношениями.

Сегодня у нас в гостях Алексей МИЛЕШИН, член ре-

гионального отделения Всероссийской политической про-

фсоюзной партии «Союз труда».

Вы решили заняться политикой? И почему сдела-

ли ставку на партию профсоюзов «Союз труда»?

– Свой трудовой путь прошел от неквалифицирован-

ного работника до руководителя предприятия. На всех

этапах профессиональной деятельности приходилось

сталкиваться с разного рода проблемами, связанными с

несовершенством российского законодательства, бюро-

кратическими препонами. Поэтому мне хочется что-то из-

менить в сложившейся ситуации. Чтобы человек труда мог

достойно жить и работать на благо своей семьи, вносить

вклад в родное предприятие, в социально-экономическое

развитие региона и страны в целом. Ведь трудоспособное

население – это и есть тот важный капитал и основопола-

гающий камень в фундаменте при создании конкуренто-

способной экономики. А достойная зарплата, достойный

труд должны стать главной движущей силой развития

общества. И то, что партия «Союз труда» намерена защи-

щать, прежде всего, интересы людей труда. В особенности

тех, кто за свой нелегкий труд получает не справедливо

низкую заработную плату – эти идеи полностью совпада-

ют с моими взглядами и убеждениями.

Какие задачи намерено решать региональное от-

деление партии «Союз труда» в первую очередь?

– Мы с единомышленниками постараемся сделать все

для того, чтобы человек труда получал справедливую за-

работную плату, жил достойно и ощущал реальную под-

держку со стороны государства. Для этого мы намерены

требовать кардинального улучшения условий труда на

рабочих местах; достойной заработной платы за высокие

профессиональные успехи, качественно выполненную ра-

боту; разработки, внедрения и реализации программ по

технике безопасности и охране труда на предприятиях;

обеспечения работников и членов их семей достойным от-

дыхом и лечением; снижения выплат для предприятий во

всевозможные бюджетные и внебюджетные фонды. Что-

бы денежные средства направлялись на создание рабочих

мест и на увеличение социального пакета для рабочих.

14

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З ЫС О ВВВВВВ РРРРР ЕЕЕЕЕЕЕ ММММММ ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ ННН НННННННН ЫЫЫЫЫЫЫЫ ЕЕЕЕЕЕЕЕЕ ПППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППППП РРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРР ОООООООООООООООООО ФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФ СССССССССССССССССССССССССССССССССССССССС ООООООООООООООООООООООООООООООООООО ЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮЮ ЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗ ЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫП Е Р С О Н А

Человекна своем местеВ эти дни председатель Астраханского областного объединения организаций профсоюзов отмечает 50-летний юбилей

Светлана Васильевна КАЛАШНИ-

КОВА занимается профсоюзной ра-

ботой на профессиональной основе

на протяжении более 14 лет. За это время

она проявила себя как настоящий лидер,

способный компетентно и со всей ответ-

ственностью ставить перед коллегами и

социальными партнерами самые слож-

ные задачи и добиваться их решения. По-

стоянно находясь в центре профсоюзного

движения области, она в совершенстве

знает о проблемах каждой отрасли и яв-

ляется инициатором активных действий

профсоюзов по защите прав и интересов

работников. Требовательность и в то

же время доступность и отзывчивость,

умение доводить начатое дело до конца

снискали ей авторитет на всех уровнях

профсоюзного движения и у социальных

партнеров на территории региона. Как

руководитель Астраханского профобъе-

динения является членом Генерального

совета Федерации Независимых Профсо-

юзов России, активно участвует в работе

постоянных комиссий Генерального со-

вета ФНПР по гендерному равенству и по

нормотворческой деятельности и защите

прав профсоюзов.

Участвуя в заседаниях Правитель-

ства Астраханской области и Государ-

ственной Думы Астраханской области,

являясь координатором профсоюзной

стороны в областной трехсторонней

комиссии по регулированию социаль-

но-трудовых отношений Светлана Васи-

льевна твердо отстаивает позицию про-

фессиональных союзов Астраханской

области по защите социально-эконо-

мических гарантий и трудовых прав ра-

ботников. Председатель Астраханского

профобъединения принимает участие в

работе комиссии по адаптации нефор-

мального рынка труда при Правитель-

стве области, комиссии по занятости

при Агентстве по занятости населения

области, является членом Совета по со-

действию малому и среднему бизнесу

при Прокуратуре Астраханской области.

За время деятельности Светланы

Васильевны Астраханским областным

объединением организаций профсою-

зов были подписаны и эффективно ис-

полняются соглашения о сотрудниче-

стве с региональным отделением Фонда

социального страхования РФ (членом

Координационного совета которого она

является), Отделением пенсионного

фонда России по Астраханской обла-

сти, Государственной инспекцией труда

в Астраханской области, Прокуратурой

Астраханской области, Астраханским ре-

гиональным отделением Всероссийской

политической партии «Единая Россия».

Большую работу по представлению

и защите интересов трудящихся области

проводит Светлана Васильевна будучи

членом Общественной палаты Астрахан-

ской области.

Благодаря личной инициативе и по-

стоянному вниманию к вопросам кадро-

вой и молодежной политики со стороны

Светланы Васильевны в Астраханском

профобъединении вот уже более 5 лет

эффективно реализуются данные на-

правления работы: профсоюзная мо-

лодежь растет в профессиональном и

карьерном плане, проводится много об-

учающих, спортивно-оздоровительных

и культурных мероприятий.

Заслуги Светланы Васильевны Ка-

лашниковой как руководителя крупной

общественной организации Астрахан-

ской области были оценены в конкурсе

«Женщина-руководитель года»,

где в 2006 году в номинации «Обще-ственная деятельность» она

была удостоена II места, а в 2008 году на

конкурсе «Лица политики» она получи-

ла звание «Политочарование».

Журнал «Партнеры» от всей души поздравляет Светлану Васильевну Калашникову с ее красивой и замечательной датой. Мы знаем Вас как компетентного руководителя, талантливого организатора, профсоюзного деятеля, пользующегося заслуженным авторитетом и уважением. Желаем Вам успе-хов в работе, новых достижений! Чтобы всегда окружали близкие Вам по духу и любящие люди! Здоровья, счастья, благополучия и удачи Вам и Вашей семье.

15

№ 4 | 2 0 1 3

П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Ь С Т В О Ф Н П Р В Ю Ф О

Юрий Павлович, какие значимые события прошли в ЮФО с вашим участием?

– Я бы отметил, пожалуй, семь ос-новных, на мой взгляд, мероприятий.

20 мая в г. Москва состоялось заседа-ние Совета Ассоциации ТООП ЮФО с уча-стием Шмакова М.В, председателя ФНПР. Один из ключевых вопросов, рассмотрен-ных на заседании, – задачи, стоящие перед членскими организациями по организа-ции и проведению Всероссийской моло-дежной Школы профсоюзов ФНПР в 2013 году, который, кстати, объявлен Годом профсоюзной молодежи. В числе про-чих вынесенных решений по этому вопро-су – провести с 13 по 15 сентября 2013 г. окружной этап Школы в г. Волжский Волгоградской области с участием около ста человек из 6-ти регионов и рекомен-довать территориальным объединениям организаций профсоюзов ЮФО использо-вать положительный опыт Волгоградско-го областного Совета профсоюзов в орга-низации регионального этапа Школы.

По вопросу «об организационном укреплении профсоюзов в свете модер-низации профсоюзного движения» вы-ступил Михаил Шмаков, председатель ФНПР. Тезисно приведу его выступление:

«…6 марта была создана рабочая группа по рассмотрению вопросов изме-нения структуры ФНПР, которая должна быть оптимальной с точки зрения ор-

ганизационных ресурсов профсоюзов, иметь крепкую финансовую базу…

В состав группы в равном количе-стве вошли представители отраслевых профсоюзов и региональных профобъ-единений. На заседании высказывались и обсуждались многочисленные, порой взаимоисключающие предложения, по-сле чего созрела концепция модерниза-ции. Некоторые положения изложены в самом общем виде, но хотелось бы очень коротко, процитировать те моменты, которые стали предметом широкого об-суждения…

Обсуждение идет по следующим на-правлениям: работа территориальных профобъединений, отраслевого профсо-юза и последовательность выборов вну-три. Окончательных решений пока нет, но бурная дискуссия продолжается…

Сейчас предлагается введение в Устав ФНПР новой главы, которая опи-сывала бы деятельность территориаль-ных профсоюзных объединений, чтобы они жили по единому Уставу ФНПР.

Без каких либо организационных выводов в Устав вносится фраза о том, что территориальные профобъединения являются отделениями ФНПР.

Следующий пункт – изменяются по-ложения по выборам председателя тер-риториального профобъединения. Если провести некоторую аналогию, то таким же образом сейчас избираются губернато-ры. То есть из состава резерва коллегиаль-ный орган профобъединения предлагает к рассмотрению исполкома нескольких кандидатов. Коллегиальный орган ФНПР, не единолично, а коллегиально, в который входят все представители профобъеди-нений и отраслевых профсоюзов прини-мает решение о том, кто, с точки зрения Исполкома может быть рекомендован к избранию, и данная кандидатура спуска-

ется обратно вниз на региональную кон-ференцию для дальнейшего избрания или не избрания. В любом случае, если данная кандидатура не избирается, тогда в регион назначается представитель ФНПР на 1 год для подготовки следующей отчетно-вы-борной конференции и кандидата.

Следующий момент – разработка ти-пового Устава для отраслевого профсою-за. Это либо поручение отдельной рабочей группе, либо создание отдельной рабочей группы по разработке предложений по объединению малочисленных профсою-зов, тех, которые в настоящий момент не могут реализовывать свои функции в пол-ном объеме, и оказывать услуги своим от-делениям и членам профсоюза…

И последний пункт, который сей-час обсуждается, – изменение последо-вательности выборов в рамках ФНПР. Сейчас это отчеты и выборы с начала на уровне первичек, затем на ФНПР. Пред-лагается сделать наоборот: вначале ФНПР, затем отчеты и выборы в член-ских организациях.

…Не предлагается – лишать терри-ториальные профорганизации статуса юридического лица и статуса членской организации и изменять систему финан-совых отношений в рамках ФНПР. Все остается как есть.

Вот примерно то, что обсуждается в рабочей группе и выносится на заседа-ние Генсовета».

В этой связи Совет Ассоциации ТООП ЮФО постановил продолжить широкий обмен мнениями по поиску новых эффективных подходов в вопро-сах модернизации и организационного укрепления профсоюзов.

С 27 по 29 мая в г. Геленджик вместе с А.В. Шершуковым, секретарем ФНПР, главным редактором Центральной про-фсоюзной газеты участвовал во Всерос-

ЮФО: в центре событийНа территории Юга России деятельность профсоюзных объединений координирует представительство Федерации Независимых Профсоюзов России ЮФО. Представительство ЮФО располагается в Ростове-на-Дону и на сегодня является активным участником различных мероприятий, происходя-щих в Южном округе. У нас в гостях Юрий Шамрай, секретарь Федерации Незави-симых Профсоюзов России, представитель ФНПР в Южном федеральном округе.

16

№ 4 | 2 0 1 3

сийском совещании профсоюза работни-ков народного образования и науки РФ. Принял участие в работе заседания Ис-полкома профсоюза на базе Краснодар-ской краевой организации, которой, кста-ти, была дана высокая оценка уровню ее работы. Эта заслуга каждой первичной и территориальной организации. Поэтому к работе комитета краевой организации были приглашены председатели Гелен-джикской, Новороссийской, Крымской, Славянской, Темрюкской территориаль-ных, первичных организаций профсоюза, руководители органов управления обра-зованием и образовательных учрежде-ний этих районов, принимавших участие в подготовке и проведении мероприятий в рамках расширенного заседания Испол-кома профсоюза.

5-6 июня в г. Волгограде социаль-ные партнеры ЮФО обсудили очеред-ные вопросы на Окружном заседании, в т.ч. ситуацию с организацией санатор-но-курортного лечения и оздоровления работников в округе. С основным докла-дом выступила профсоюзная сторона. Было отмечено, что сегодня только про-фсоюзные организации прикладывают значительные усилия для возобновле-ния санаторно-курортного лечения и оздоровления работающего населения, большинство же социальных партне-ров округа не хотят восстанавливать систему организации оздоровления и лечения работников и членов их семей. Вместе с тем, по общему мнению участ-ников совещания, на сегодняшний день на территории Российской Федерации отсутствует полноценная система сана-торно-курортного лечения, отдыха и оз-доровления работающего населения.

Стороны решили добиваться приня-тия на федеральном уровне соответству-ющего нормативного документа, обеспе-чивающего оздоровление трудящихся и регулирующего работу по данному на-правлению.

12 июня в г. Москва состоялся съезд ОНФ. Не вдаваясь в подробности, хочется отметить участие в его работе трех пред-ставителей профсоюзов ЮФО – это пред-седатели профкомов Червонный Дми-трий, Рыбников Кирилл и Михаил Ширшин, председатель Волгоградской областной организации нефтегазстрой-профсоюза. Накануне съезда Дмитрий Червонный в Ростове с товарищами по

партии «Союз труда» участвовал в об-ластной экспозиции «Политические пар-тии и выборы на Дону». Из 50-ти партий, прошедших регистрацию и имеющих право участия в предстоящих 8 сентября выборах, продемонстрировать «товар лицом» решили только 16 партий и среди них – наша профсоюзная! У стенда пар-тии «Союз Труда» с программой партии и фотографией Шершукова А.В. было больше всего представителей СМИ!

25 июня в г. Каменск-Шахтинский Ростовской области прошло расширен-ное заседание объединений работода-телей Каменского района и крупных городов региона по вопросу взаимодей-ствия предприятий и организаций для решения социальных вопросов. Иници-атором выступил генеральный директор химического предприятия Лакунин В.Ю. (ОАО «Каменскволокно»), кото-рый активно сотрудничает с отраслевым профсоюзом и будет баллотироваться в депутаты Законодательного собрания области. Мне было предоставлено слово перед многочисленной аудиторией пред-принимателей, которые реально не уча-ствуют в заключаемых трехсторонних Соглашений на всех уровнях. Были при-няты жизненно-важные рекомендации в адрес трехсторонних комиссий.

28 июня в г. Новочеркасск участво-вал в очень волнительном для меня лично торжественном, но официальном мероприятии – СОТЫЙ выпускной бал ЮРГПУ (НПИ – Новочеркасский поли-технический институт). Я его выпускник 1973 года!

На церемонию награждения и вру-чения красных дипломов выпускникам-отличникам приехали почётные гости: кроме секретаря ФНПР, представителя ФНПР в Южном округе, член президиума Совета международной ассоциации пере-возчиков России С.А. Алейников (вы-пускник НПИ), первый заместитель мэра Новочеркасска Л.В. Сляднев, председа-тель городской Думы В.Н. Лучкин, зам. министра общего и профессионального образования Ростовской области А.А. Паршина, директор Управления по ре-гиональной политике РСПП Н.М. Миро-нов, директор учебного центра ООО ПК «НЭВЗ» С.С. Подуст (выпускник НПИ), выпускник НПИ 1963 года В.А. Яцкевич. Ректор вуза, сопредседатель Окружной Комиссии В.Г. Передерий обратился к

выпускникам со словами поздравления. Было много танцевальных номеров, зву-чали песни, затем был дан праздничный салют, и в небо улетели воздушные шары от выпускников 2013 года – юбилейно-го – 100-го выпуска! А я буду готовиться к 50-ЛЕТИЮ НПИ!

В конце июня состоялись консуль-тации и совещание сопредседателей трехсторонней окружной комиссии по организации очередного осеннего заседа-ния. Совещание по традиции проводила профсоюзная сторона (секретарь ЮФО ФНПР). Принято предварительное ре-шение о проведении заседания комиссии 31 октября в г. Краснодаре. В повестку включены актуальные вопросы. В числе значимых – подписание Трёхстороннего Окружного соглашения между Ассоци-ацией экономического взаимодействия субъектов РФ ЮФО «Юг», Ассоциацией территориальных объединений органи-заций профсоюзов ЮФО, Координацион-ным советом отделений РСПП Юга Рос-сии на 2014-2016 годы. Решено заслушать работу социальных партнеров по орга-низации и финансовому обеспечению системы санаторно-курортного лечения, отдыха и оздоровления работающего на-селения в 2013 году. Обсудим перспек-тивы развития журнала «Партнёры». Кстати, планируем в следующем выпу-ске журнала представить проект нового окружного соглашения.

П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Ь С Т В О Ф Н П Р В Ю Ф О17

№ 4 | 2 0 1 3

С О Ц П А Р Т Н Е Р С Т В О

ЕДИНЫМ ЮЖНЫМ ФРОНТОМВ Волгограде состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа

В работе заседания приняли участие

Леонид Беляк, заместитель полно-

мочного представителя президента

РФ в Южном федеральном округе, Нина

Черняева, министр труда и занятости на-

селения области, Юрий Шамрай, секретарь

ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО, Вла-

димир Передерий, вице-президент РСПП,

руководители территориальных объеди-

нений профсоюзов ЮФО, отраслевых про-

фсоюзных организаций Волгоградской об-

ласти, представители власти, работодатели

Южного Федерального округа.

Одним из главных вопросов встречи

стало обсуждение ситуации с долгами

по заработной плате и опыта совместной

работы социальных партнеров по лик-

видации задолженностей в субъектах

округа.

По состоянию на 1 мая 2013 года суммарный размер просроченной задолженности по заработной плате в регионах ЮФО составляет 178,3 миллионов рублей. Более половины долгов приходится на Ростовскую область – 103 млн. рублей.

По словам Владимира Старикова,

председателя Волгоградского областно-

го Совета профсоюзов, проблема долгов

по заработной плате для профсоюзов

актуальна уже два десятилетия. Самой

же надёжной формой решения этого во-

проса в регионе является тесное взаи-

модействие профсоюзов с социальными

партнерами – работодателями и органа-

ми власти.

Но проблема долгов в Волгоградской

области не снята, и профсоюзы держат её

под постоянным контролем.

Так, Исполком Волгоградского об-

лсовпрофа выступил с официальным

обращением к прокурору области об

усилении взаимодействия с профсо-

юзами по контролю над соблюдени-

ем прав граждан на своевременную

оплату труда. Сегодня при прокурату-

ре работает постоянно действующая

межведомственная рабочая группа по

18

№ 4 | 2 0 1 3

С О Ц П А Р Т Н Е Р С Т В О

противодействию преступлениям в

сфере экономики, в состав которой вхо-

дят представители облсовпрофа. Об-

ластной Совет профсоюзов принимает

активное участие в работе комиссии по

обеспечению поступлений налоговых

и неналоговых доходов в консолидиро-

ванный бюджет области. Кроме того,

по инициативе правительства региона,

прорабатывается вопрос о введении в

практику выездных приёмных на пред-

приятия-должники в составе рабочей

группы из представителей Минтруда,

профсоюзов и Гострудинспекции.

При подписании областного трех-

стороннего соглашения на 2013-2015

годы облсовпроф настоял на включении

обязательства по признанию времени

приостановки работы в связи с задерж-

кой выплаты зарплаты на срок более 15

дней, как простой по вине работодателя

с соответствующей оплатой.

По мнению председателя облсовпро-

фа, совместные действия профсоюзов,

работодателей, органов государствен-

ной власти и местного самоуправления

сдерживают рост задолженности по зар-

плате. К сожалению, цифры, озвученные

органами статистики, не отражают ре-

альной картины.

В Волгоградском регионе, по дан-

ным местных органов государственной

статистики, на 1 января текущего года

задолженность составляла 17,4 млн. ру-

блей. Статистические показатели фор-

мируются лишь «по данным организа-

ций, пожелавших сообщить сведения о

задолженности по зарплате». Согласно

информации контрольно-надзорных

органов и Минтруда, этот показатель по

месяцам варьирует от 21 до 35 млн. ру-

блей. В бюджетном секторе экономики

области просроченная задолженность

(на срок более 2 мес.) отсутствует с дека-

бря 2006 года. Основная же сумма задол-

женности приходится на предприятия-

банкроты:

– С введением процедур банкротства

нарастают масштабы задержек и непла-

тежей заработной платы. Только в апре-

ле этого года показатель в области вырос

в 2 раза и составил 42 млн. рублей, – от-

метил Владимир Стариков.

Позицию профсоюзов поддержал Ле-онид Беляк, заместитель полномочного

представителя президента РФ в ЮФО.

– Зачастую данные Росстата по про-

сроченной задолженности по заработ-

ной плате не отражают положения дел, –

подчеркнул он. В такой ситуации роль

сторон социального партнерства – вла-

сти, работодателей и профсоюзов – по

выявлению и снижению задолженности

по заработной плате в регионах окру-

га многократно возрастает. В большей

степени это касается профсоюзных ор-

ганизаций. Именно профсоюзы должны

быть инициаторами в решении вопросов

выплаты долгов по заработной плате в

организациях всех форм собственности.

Как сообщил Владимир Козлов,

председатель Федерации профсоюзов

Ростовской области, уровень среднеме-

сячной заработной платы в Ростовской

области за первый квартал текущего

года составил 19,7 тысяч рублей и вы-

рос по отношению к соответствующему

периоду прошлого года на 10,7 процента.

Вместе с тем ситуация с долгами по зара-

ботной плате имеет место быть. Причем

возникновение задолженности носит не

постоянный, а перманентный характер.

– К началу текущего года нам удалось

погасить долги перед всеми работника-

ми области, – пояснил лидер ростовских

профсоюзов. – Однако затем ситуация

ухудшилась. К сожалению, при имею-

щимся федеральном законодательстве у

нас нет рычагов воздействия на руково-

дителей и особенно на тех, кто является

наемным работником у собственника. В

связи с этим необходимо принять ряд за-

конодательных актов, которые позволят

привлекать к ответственности собствен-

ников предприятий.

В Краснодарском крае, по данным

территориального органа государствен-

ной статистики, суммарная задолжен-

ность по заработной плате колебалась в

течение 2012 года от 650 тысяч. рублей

до 93 миллионов. А по состоянию на 1

января 2013 года сократилась до 5 млн.

200 тысяч рублей. Из 32 организаций-

должников в 15 есть первичные профсо-

юзные организации.

– Но в результате принимаемых мер

в 14 из 15-ти организациях, где действу-

ют профсоюзы, задолженность была по-

гашена, – констатировала Олимпиада

Чумакова, председатель Краснодарского

объединения организаций профсоюзов.

Она заметила, что основными при-

чинами возникновения задолженности

являются недостаток собственных обо-

ротных средств у работодателя и затруд-

нения при финансовых расчетах с заказ-

чиками и кредиторами.

По итогам совещания стороны социаль-

ного партнерства внесли ряд предложений

в проект решения трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых

отношений ЮФО. Одно из ключевых –

инициировать принятие на федеральном

уровне закона о внесении изменений в ч.2

ст. 855 Гражданского кодекса РФ, предус-

матривающих первоочередное списание

денежных средств для расчетов по выплате

выходных пособий и оплате труда.

19

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Профсоюзвсегда с тобой

Организационное укрепление яв-

ляется основой финансовой обе-

спеченности профсоюзной ор-

ганизации – это неоспоримый факт.

Обеспечить её можно только при соблю-

дении финансовой дисциплины, систем-

ном повышении уровня работы терри-

ториальных, первичных организаций,

совершенствовании мотивации про-

фсоюзного членства, информационных

технологий, развитии сотрудничества с

социальными партнерами.

Краснодарская краевая организация

Профсоюза работников народного обра-

зования и науки РФ относится именно

к числу таких, она всегда рядом с чле-

нами Профсоюза: и в радостные, тор-

жественные минуты и в трудное время,

когда важна материальная поддержка и

участие.

Примером этому могут служить со-

бытия из жизни краевой организации,

которые произошли в июне этого года.

Несколько дней из жизни краевой

организации, несколько примеров рабо-

ты с членами Профсоюза.

Участие в акции «Цветик-семиц-

ветик», которая ежегодно проходит в

крае, позволяет оказать финансовую

поддержку многодетным, приемным се-

мьям, семьям, нуждающимся в помощи,

стало для краевой организации Профсо-

юза традицией.

Комитет краевой организации ор-

ганизовал встречи с семьями, которые

воспитывают детей, требующих особо-

го внимания по состоянию здоровья.

Профсоюз совместно с министерствами

образования и науки, социального раз-

вития и семейной политики тщательно

готовился к мероприятию. Необходимо

было учесть многие нюансы, ведь по-

требности у семей самые разные – от

необходимости поддержать состояние

жилья, чтобы создать более комфортные

условия жизни, до приобретения специ-

ального оборудования больным детиш-

кам. У каждой семьи своя история, но

эти люди объединены одним стремлени-

ем – дать как можно больше любви, за-

боты больным детям, своим или прием-

ным, эти понятия для них неразделимы.

– На таких встречах, как правило, хо-

чется как можно больше сказать теплых

слов, поддержать людей не только ма-

териально, но и морально, ведь каждый

день они совершают подвиг и заслужи-

вают глубокого уважения, – подчеркну-

ла Людмила Цей, председатель краевой

организации Профсоюза. Комитет крае-

вой организации на поддержку этих се-

мей выделил более двух млн. рублей, и

эта работа будет продолжена.

Помощь в этом году получили четыр-

надцать семей из Белореченского, Крым-

ского, Ленинградского, Лабинского,

Отрадненского, Северского, Старомин-

ского, Тбилисского, Успенского районов,

г. Краснодара. Первый заместитель ми-

нистра социального развития и семейной

политики Т.Ф. Ковалева выразила благо-

дарность родителям за их нелегкий труд

и Л.И. Цей, которая всегда готова прийти

на помощь членам Профсоюза.

Заседание Исполкома Профсоюза,

прошедшее в конце мая на базе Крас-

нодарской краевой организации, дало

высокую оценку уровню ее работы. Эта

заслуга каждой первичной и территори-

альной организации. Поэтому в комитет

краевой организации были приглашены

председатели Геленджикской, Новорос-

сийской, Крымской, Славянской, Тем-

рюкской территориальных, первичных

организаций Профсоюза, руководите-

ли органов управления образованием

и образовательных учреждений этих

районов, которые принимали участие в

подготовке и проведении мероприятий в

рамках расширенного заседания Испол-

кома Профсоюза. Именно в этих районах

накануне заседания побывали его участ-

ники. Л.И. Цей поблагодарила всех за

достойный уровень работы.

В пяти районах участники Исполко-

ма посетили тринадцать образователь-

ных учреждений разных категорий –

школы, дошкольные, внешкольные,

20

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

познакомились с работой их первичных

организаций. 37 человек, все кто прича-

стен к подготовке этого важного меро-

приятия, были приглашены на встречу.

Это люди – много лет отдавшие про-

фессии и профсоюзной работе. Среди

председателей первичных профоргани-

заций два лауреата краевого конкурса

«На лучшую первичную организацию»

последних двух лет – Фомина А.В., из

средней школы № 8 г. Геленджика и

Дирун Н.С.̧ из средней школы № 26 г.

Новороссийска. Загоруйко В.В., пред-

седатель первичной профсоюзной орга-

низации детского сада № 4 Темрюкского

района, Николаенко О.М., председатель

первичной профсоюзной организации

специальной коррекционной общеобра-

зовательной школы № 15 Славянского

района являются членами комитета кра-

евой организации Профсоюза.

Радчевская О.В., директор средней

школы № 8 г. Геленджика, – призер кра-

евого конкурса «Директор года Кубани –

2013». Многие руководители образова-

тельных учреждений являются членами

выборных органов территориальных

организаций.

Профсоюз поощрил работу каждого.

Шесть председателей первичных органи-

заций награждены нагрудными знаками

Профсоюза «За активную работу», два

директора школы – нагрудными знаками

«За социальное партнерство», 29 человек

получили грамоты комитета краевой ор-

ганизации. Л.И. Цей вручила премии всем

профсоюзным активистам и социальным

партнерам, на что Центральным Советом

и комитетом краевой организации Про-

фсоюза выделено 1,2 млн. рублей.

Было сказано много слов благо-

дарности в адрес Л.И. Цей, комитета

краевой организации за координацию

работы, оказание методической, прак-

тической, материальной помощи терри-

ториальным, первичным организациям

Профсоюза, членам Профсоюза, разви-

тие социально-партнерских отношений.

Встреча показала, что краевая организа-

ция – единое целое, и в этом ее сила.

После встречи в комитет краевой

организации на имя Л.И. Цей пришли

письма от многих её участников со сло-

вами благодарности за высокий уро-

вень оценки работы, внимание к членам

Профсоюза, поддержку профсоюзного

актива и теплый прием. Лейтмотивом

каждого письма было желание работать

дальше на благо профсоюза и нести лю-

дям добро.

И еще. В честь 95-летнего юбилея Ку-

банского государственного технологи-

ческого университета комитет краевой

организации наградил грамотами и пре-

мировал 24 профсоюзных активиста,

социальных партнеров, выразил бла-

годарность руководству университета,

профсоюзному активу первичных про-

фсоюзных организаций работников и

студентов вуза. Вузу был вручен памят-

ный подарок. Общая сумма расходов –

777 тыс. рублей.

21

№ 4 | 2 0 1 3

В Л А С Т Ь

На Кубани сложились конструктивные отношения

между министерством образования и науки и кра-

евой организацией отраслевого Профсоюза ра-

ботников народного образования и науки. Многолетняя

совместная работа помогает достойно решать многие соци-

ально-экономические вопросы системы образования края.

Н.А. Наумова, Министр образования и науки Красно-

дарского края:

– Благодаря особому вниманию к работникам отрасли

губернатора Кубани А.Н. Ткачева непрерывно повышается их

заработная плата, обеспечивается социальная поддержка учи-

телей. Его личное участие сказывается на улучшении условий

труда педагогов, повышении качества и уровня их жизни.

Сегодня краевой Профсоюз, который возглавляет Л.И.

Цей, объединяет практически всех работников образова-

ния и студентов.

Сильной стороной краевой организации Профсою-

за, является деятельность по защите прав и интересов

работников отрасли. Проводятся проверки соблюдения

трудового законодательства в учреждениях образова-

ния, контроль над состоянием условий и охраны труда,

информационно-разъяснительная работа, обучение про-

фактива и руководителей образовательных учреждений,

защита пенсионных прав педагогов.

Комитет краевой организации Профсоюза является

соучредителем конкурсов профессионального мастерства

учителей, воспитателей, психологов, педагогов дополни-

тельного образования детей, директоров школ, библиоте-

карей. Осуществляет их поощрение не только денежными

премиями, но и бесплатными путевками в Центр отдыха

«Рассвет» в Геленджике. Оказывается адресная помощь

ветеранам педагогического труда. Краевая организация

Профсоюза активно участвует в краевой акции «Цветик

– Семицветик. Вместе поможем детям!», а студентам–про-

фактивистам выплачивает ежемесячную стипендию.

Мы высоко ценим такой вклад в укрепление престижа

педагогической профессии, определение мер социальной

поддержки педагогических работников и их семей.

У министерства образования и науки и нашего профсоюза

общая цель: через создание достойных условий труда, повыше-

ние качества и уровня жизни работников образования и студен-

тов закладывать прочные основы развития нашего края.

У власти и профсоюзаобщие цели

Н.А. Наумова, Министр образования и науки Краснодарского края

Министерство образования и наукиКраснодарского края

22

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Отстаивая социально-экономиче-

ские права и гарантии работников

отрасли и студентов, обком Про-

фсоюза участвовал в Общероссийской

акции в поддержку требований Профсо-

юза к законопроекту «Об образовании в

РФ». В рамках акции было собрано и на-

правлено в Государственную Думу более

18 тысяч подписей и 98 телеграмм, пись-

ма к депутатам Госдумы от Оренбург-

ской области.

– В результате этих действий законо-

дательно закреплен принцип установле-

ния заработной платы педагогическим

работникам образовательных орга-

низаций всех типов на уровне не ниже

средней заработной платы работников,

занятых в сфере экономики, сохранено

право педагогических работников на до-

срочное назначение трудовой пенсии, на

оплату жилых помещений и коммуналь-

ных услуг, на ежегодный основной удли-

ненный оплачиваемый отпуск.

Профсоюз добился включения в зако-

нопроект принципа участия работников

и обучающихся (студентов) в управле-

нии образовательной организацией через

свои профессиональные союзы, который

отражен в статье 26. Профсоюзная орга-

низация реально участвует в регулирова-

нии трудовых отношений педагогов, их

учебной нагрузки, оплаты труда, созда-

нии нормальных условий, обобщении и

распространении передового педагогиче-

ского опыта, повышении квалификации

учителей, – отметил Алексей ГУТАРЕВ,

председатель Оренбургской областной

организации профсоюза работников об-

разования и науки.

Особое место в системе социального

партнерства, сложившегося в последние

годы в регионе, занимает сотрудничество

с министерством образования Оренбург-

ской области, Законодательным собра-

нием, Общественной палатой, с Педаго-

гическим обществом и региональным

отделением некоммерческого партнер-

ства «Ассоциация лучших школ».

Обком профсоюза уделяет внима-

ние вопросам обучения профсоюзных

кадров и актива, повышению их про-

фессионального уровня. На местах дей-

ствуют школы профсоюзного актива,

проводятся тематические и целевые се-

минары, консультации для профлидеров

с выездом на места специалистов аппара-

та обкома профсоюза. Вот уже семь лет

на базе учебно-методического Центра

профсоюзов проводится постоянно дей-

ствующий семинар для вновь избранных

председателей первичных организаций

профсоюза. За эти годы в нем прошли

обучение более 1300 профлидеров.

Так определяет свою позицию в рабо-те с первичными профсоюзными ор-ганизациями Оренбургская областная организация работников образования и науки. Она является одной из самых крупных отраслевых организаций профсоюзов в регионе. На сегодняш-ний день обком профсоюза работни-ков образования объединяет 1826 первичных профсоюзных организа-ций, всего 81 тысячу членов профсо-юза. Охват профсоюзным членством – более 90 процентов.

Сильная первичка — сильный профсоюз

23

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Дело государственной важностиВо Владикавказе прошла III Межрегиональная научно-

практическая конференция «Образование и здоровье»

О том, что влияет на здоровье детей, как оградить их от отрицательного воздействия, что предпринимается в стране для сохранения здоровья учеников и педагогов, шла речь на III Межрегиональной научно-практической конференции «Образование и здоровье», прошед-шей во Владикавказе.

Конференция собрала представите-

лей власти, ученых, профсоюзных

деятелей из Москвы, Ставрополь-

ского края, Ростовской и Астраханской

областей, Республики Марий Эл, Ка-

рачаево-Черкесии, Ингушетии, Чечни,

Кабардино-Балкарии, Приднестровья,

Северной Осетии.

Участники обсудили серьезные про-

блемы, касающиеся качественного обра-

зования в России.

Форум в стенах Северо-Осетинского

государственного университета открыл

Бериев Олег, соруководитель оргкомитета

конференции, доктор медицинских наук,

председатель регионального отделения

Общероссийской общественной органи-

зации содействия укреплению здоровья в

системе образования профессор.

Татьяна Куприянова, заместитель

председателя Общероссийского профсо-

юза образования, в приветственном сло-

ве подчеркнула, что проблеме сохране-

ния здоровья обучающихся и педагогов

Профсоюз уделяет большое внимание.

Она предложила сделать такие конферен-

ции регулярными, так как тема становит-

ся актуальнее с каждым годом. От име-

ни руководства республики участников

конференции приветствовала Людмила Токаева, заместитель председателя Пар-

ламента Республики Северная Осетия –

Алания, которая считает, что конферен-

ции нужно предать всероссийский статус

и обсуждать эту тему более масштабно.

Участников форума приветствовали

председатель Объединении организаций

профсоюзов РСО – Алания Таймураз

Kacaeв, министр образовании и науки

республики Алан Огоев, Первый заме-

ститель Министра Владислав Тотров,

председатель Марийской республикан-

ской организации Профсоюза Людмила

Пуртова, председатель Ставропольского

краевой организации Профсоюза Лора

Манаева, председатель Северо-Осе-

тинской республиканской организации

Профсоюза, соруководитель оргкомите-

та конференции Таймураз Тезиев.

Татьяна Куприянова рассказала о со-

вершенствовании условий оплаты груда

как важном факторе сохранения здоро-

вья. Зарплата педагогов сильно отлича-

ется в разных регионах. И давно назрела

необходимость введения единых базо-

вых ставок как отправной точки в оплате

труда работников образовании, и Про-

фсоюз продолжает на этом настаивать.

Таймураз Тезиев заметил, что гораздо

чаще речь идет о здоровье воспитанни-

ков, а об учителях забывают «На здоро-

вье педагогов, – сказал Таймураз Мура-

тович, – влияет все: и заработная плата, и

законы, принимаемые государством». Он

посвятил свое выступление нормативно-

правовой базе по охране здоровья.

Главный технический инспектор тру-

да ЦС профсоюза Юрий Щемелев говорил

Приветствие и выступление Заместителя Председателя Общероссийского Профсоюза образования Т.В.Куприяновой

Т.В. Куприянова вручает Почетную Грамоту директору Владикавказской школы №38 М.Т. Слановой

24

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

о приоритетах общественного контроля

над соблюдением законодательства в об-

ласти охраны труда. Он отметил, что мно-

гое в этом направлении сделано, но цифры

тревожат. По статистическим данным,

ежегодно 50-60 работников в сфере обра-

зования получают инвалидность в связи с

профзаболеваниями. Медосмотры прово-

дятся с большой долей формализма.

Тему продолжил Федор Попков,

главный технический инспектор тру-

да Московской городской организации

Профсоюза. По его словам, в Москве

Профсоюз занимается расследованием

случаев травматизма не только сотруд-

ников, но и обучающихся, потому что

любой несчастный случай в школе или

детском саду обязательно происходит по

чьей-то вине. Выяснить все обстоятель-

ства и, когда это необходимо, защитить

человека должен Профсоюз.

Опытом оздоровления работников

образовании поделились председатель

Ростовской областной организации

Профсоюза Игорь Лалетин и главный

специалист аппарата Московского гор-

кома Профсоюза Татьяна Плотникова

привела результаты анкетирования,

которые показали, что педагоги перера-

батывают положенные 36 часов, поэто-

му испытывают постоянную усталость,

приобретают хронические заболевания.

По заявлению главного нарколога

страны, более 17 миллионов жителей

России употребляют наркотики. Теме за-

висимостей, или адикций, посвятили свое

выступление Мурадин Бесленеев, предсе-

датель Карачаево-Черкесской республи-

канской организации Профсоюза и Та-

мара Кокоева, педагог–психолог центра

диагностики и консультирования «Дове-

рие» г. Владикавказа, врач-нарколог.

Виктор Бондин, заведующий кафе-

дрой медико-педагогических дисциплин

Педагогического института Южного

федерального университета, рассказал

о работе Центра профилактики злоупо-

требления психоактивными вещества-

ми в молодежной среде. Виктор Ивано-

вич призвал участников конференции

к более тесному сотрудничеству и под-

черкнул, что чем больше людей будут

«болеть» делом оздоровления, тем соот-

ветственно здоровее будет общество.

Профессор, доктор педагогических

наук Северо-Кавказского федерального

университета Виктор Лукьяненко мно-

го лет занят осмыслением истинного

предназначения общеобразовательного

предмета «физическая культура». Се-

годня, судя по учебным программам,

образованность в области физической

культуры определяется исключительно

количеством подтягиваний, отжиманий,

приседаний и так далее. «У меня есть

данные, что в России менее 10 процентов

населения занимается физкультурой ре-

гулярно, – поделился с участниками кон-

ференции Виктор Павлович. – Но чтобы

получить социально значимый эффект от

использования средств физической куль-

туры, этот показатель должен достигнуть

40 процентов, об этом свидетельствует

международный опыт. Одна из причин,

почему мы так далеки от желаемого, за-

ключается в том, что мы не совсем тем

занимаемся на уроках физкультуры. Сей-

час все уроки физкультуры превратили

в средство активного отдыха. Но нельзя

низводить базовую дисциплину до уров-

ня подсобного средства отдыха от интел-

лектуальных нагрузок. Самое главное,

преподавание предмета по моей концеп-

ции позволяет сформировать у человека

искреннюю заинтересованность, моти-

вационно-ценностные потребности, ко-

торые потом позволят использовать эти

знания на протяжении всей жизни.

Главный врач поликлиники №6

Владикавказа Ирина Галаова привела

статистические данные о заболеваемо-

сти студентов. Эту клинику в основном

посещает студенческая молодежь. Здесь

качественное диагностическое обору-

дование, высококлассные специалисты.

Адлан Паскаев, руководитель Чечен-

ского отделения Объединения учителей

физической культуры, рассказал о дея-

тельности своей организации по модер-

низации физического воспитания, Ди-

ректор школы №22 Владикавказа Зара

Ситохова – о современных требованиях

к санитарно-гигиеническому состоянию

школ. Зара Сергеевна провела виртуаль-

ную экскурсию по территории школы и

показала, что далеко не все в ней соот-

ветствует идеалу: отсутствует огражде-

ние, нет подъемников для детей с огра-

ниченными возможностями здоровья,

многие турники и спортивные сооруже-

ния устарели... Наряду с этим директор

рассказала, что уже удалось сделать. А

это и современные парты с конторками,

и комнаты релаксации, и вкусные обеды

для всех, и работа педагогов по здоро-

вьесберегающим программам.

Перечислить все темы, поднятые на

форуме, рассказать обо всех интерес-

ных идеях невозможно. На конферен-

ции состоялось торжественное подпи-

сание Отраслевого Соглашения между

Министерством образования и науки

РСО – Алания и Северо-Осетинской

республиканской организацией Про-

фсоюза.

Наталья КИРИЧЕНКО,

зам. председателя Северо-Осетинского

рескома Профсоюза по информацион-

ной работе, г.Владикавказ

Участники Конференции – делегации СКФО и ЮФО

А.У.Огоев и Т.М.Тезиев подписали отраслевое Соглашение

25

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Звенья одной цепиОб опыте работы Курской областной организации профсоюза

работников народного образования и науки в современных условиях

Задача укрепления единства и повышения эффективности работы в условиях модерниза-ции системы образования является одной из актуальных в деятельности Курской област-ной организации профсоюза работников народного образования и науки. Профсоюз обра-зования является самой крупной организацией среди отраслевых профсоюзов региона – он объединяет более 48 тысяч членов профсоюза.

Несмотря на продолжающийся

процесс оптимизации образова-

тельных учреждений, реструкту-

ризации системы образования, Курской

областной организации на протяжении

последних лет удалось сохранить чис-

ленность и высокий показатель охвата

профсоюзным членством. На сегодняш-

ний день он составляет 92 процента.

– В ходе модернизации ситуация в от-

расли благодаря вниманию региональных

и федеральных органов власти по многим

показателям улучшилась, это подтверж-

дает возросший уровень оплаты труда

работников, укрепление материально-

технической базы учебных заведений и

т.д., притом что в области сохранены все

льготы и гарантии для педагогов, – от-

метила Ирина Корякина, председатель

областной организации профсоюза ра-

ботников народного образования и на-

уки. – Свою роль в этом процессе играет

профсоюз, сила которого складывается из

нескольких составляющих: работы тер-

риториальных, первичных организаций,

профсоюзного актива, в первую очередь

председателей «первичек» и солидарно-

сти всех членов профсоюза. Отсутствие

или слабое проявление одной из них ведёт

к снижению авторитета и дееспособности.

Из чего же складывается эффектив-

ность работы областной организации про-

фсоюза работников образования? На этот

счёт можно приводить множество доводов,

но главный, безусловно, – это целенаправ-

ленная работа профсоюзных кадров и акти-

ва. В состав областного комитета входят 29

муниципальных и 903 первичных органи-

заций. Из-за небольшой численности тер-

риториальных организаций возможность

содержать освобождённых работников

имеют лишь пять. Но в отрасли есть много

примеров, когда учителя, педагоги допол-

нительного образования, работники орга-

нов управления образованием, методиче-

ских служб отлично справляются не только

с основной, но и с общественной работой, с

успехом решая уставные задачи профсоюза.

Повышению эффективности работы

профсоюзных организаций способству-

ют также сложившаяся система обуче-

ния актива и информирования членов

профсоюза о деятельности вышестоя-

щих и собственных выборных органов,

издание методических материалов в по-

мощь профсоюзному активу, изучение,

обобщение и распространение лучшего

опыта работы профсоюзных организа-

ций, использование информационных

технологий и инновационных форм со-

циальной поддержки членов профсоюза,

эффективное взаимодействие со СМИ.

Чтобы «первички» были в курсе про-

исходящих преобразований, обком про-

фсоюза организует обучение как пред-

седателей, так и внештатных правовых

и технических инспекторов обкома от

территориальных организаций, предсе-

дателей ревизионных комиссий, другого

актива. Проводятся выездные семина-

ры, Дни обкома профсоюза в районах

области. Участники таких мероприятий

черпают новые знания не только в тео-

рии, но и в ходе практических занятий,

решения ситуационных задач, деловых

игр. Как руководство к дальнейшему

действию, каждый получает методиче-

ский материал.

В последнее время обком профсоюза

стал активно использовать возможности

школьных центров дистанционного обу-

чения для информирования работников

и обучения всех категорий профсоюзно-

го актива в режиме видеоконференции.

Такой формат общения предоставляет

26

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

возможность доведения необходимой

информации до самого широкого круга

профсоюзного актива области, обмена

мнениями, получения ответов на инте-

ресующие вопросы «из первых уст».

Важнейшими критериями эффектив-

ности работы профсоюзных организаций

и факторами, формирующими имидж от-

раслевого профсоюза в целом, являются

конструктивный диалог с властью, разви-

тие социального партнерства с целью защи-

ты социально-экономических, трудовых

прав и законных интересов работников и

студентов, правозащитная и законотворче-

ская работа, деятельность по охране труда

членов профсоюза. В практику работы об-

ластной, территориальных и первичных

организаций помимо работы по контролю

над выполнением трудового законодатель-

ства прочно входят понятия экономической

эффективности правозащитной работы и

эффективности заключения и выполнения

коллективных договоров, соглашений.

В обкоме считают, что активность

председателей «первичек», правовых и

технических инспекторов, уполномо-

ченных по охране труда заключается

в своевременном реагировании на на-

рушение прав работников и их предот-

вращении, будь то незаконное увольне-

ние, предоставление новых или возврат

действующих льгот, компенсаций, до-

срочное назначение пенсии и другие во-

просы, возникающие в ходе трудовых

отношений. Из этого и складывается та

самая экономическая эффективность.

Особое внимание Курская областная

организация профсоюза работников об-

разования уделяет сотрудничеству с ор-

ганами исполнительной и законодатель-

ной власти:

– У нас действует региональное отрас-

левое соглашение, которое мы заключаем

с комитетом образования и науки Курской

области. Также в тесном контакте рабо-

таем с отраслевым комитетом областной

Думы. С нашими социальными партнё-

рами отработали большое количество за-

конодательных и нормативно-правовых

документов, затрагивающих интересы

работников отрасли, эта работа ведётся

постоянно, – подчеркнула руководитель

областной организации профсоюза. Сей-

час обком профсоюза работает в составе

комиссии над проектом нового региональ-

ного закона об образовании.

– Реформы в системе образования про-

должаются, и дел впереди немало, – за-

метила Ирина Корякина. – Главное, что в

нашей области у всех заинтересованных

сторон есть стремление решать возника-

ющие проблемы в образовании в рамках

конструктивного диалога, в интересах

дела, в интересах стабильности и развития

системы образования, всего Курского края.

Надеемся, что экономика региона также

будет стабильно развиваться и позволит

оправдаться всем нашим ожиданиям.

Другой, не менее важный вопрос,

обеспечивающий эффективную работу

профсоюзных организаций работников

образования, – финансовый.

– Материальное состояние профор-

ганизаций несомненно улучшилось,

одна из причин – повышение оплаты

труда членов профсоюза, – говорит

Ирина Васильевна. – Кроме того, обком

профсоюза принял решение уменьшить

процент отчисления взносов в адрес об-

ластной организации до 30%, что позво-

лит улучшить финансовые возможности

районных профсоюзных организаций.

По ее мнению, профактив должен на-

правлять больше средств на организа-

цию информационной работы, обучение

актива, аккумулировать финансы для

оказания более существенной помощи

членам профсоюза и их оздоровление

через фонды солидарности.

Кстати говоря, такой положитель-

ный пример в Курской областной орга-

низации уже имеется – это созданный

в прошлом году кредитный потреби-

тельский кооператив «Образование»,

который за свою годовую историю объ-

единил в своих рядах более ста членов

профсоюза и выдал займов на сумму

около полутора миллионов рублей.

– Профсоюз – это не благотворитель-

ная организация для работников, а орга-

низация самих работников. И только в

единстве и солидарности можно уверен-

но двигаться вперёд, совершенствовать

свою работу, повышать эффективность

деятельности каждой «первички». Ду-

маю, что все задуманное областной ор-

ганизацией, удастся выполнить!

Курская областная ор-ганизация профсоюза работников образова-ния и науки объединя-ет 48 618 членов про-фсоюза.

27

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Если не мы, то кто?!

Лидия Федоровна, что сегодня

определяет генеральную линию

работы обкома и профсоюзных лиде-

ров на местах?

– На протяжении многих лет в дея-

тельности Волгоградской областной ор-

ганизации профсоюза взаимодействие с

законодательной властью занимает цен-

тральное место.

Мы активно взаимодействуем и с

Комитетом областной Думы, занима-

ющимся социальными вопросами, и с

областным Советом профсоюзов, ис-

пользуя его право законодательной ини-

циативы.

Сейчас, например, мы целиком со-

средоточены на анализе и подготовке

предложений в готовящийся к приня-

тию Закон Волгоградской области «Об

образовании в Волгоградской области».

Впервые предложенный министер-

ством образования и науки Волгоград-

ской области проект закона Волго-

градской области «Об образовании в

Волгоградской области» был рассмо-

трен Волгоградским обкомом профсо-

юза в марте 2013 года. По проекту было

выражено в целом одобрительное мне-

ние, так как в предложенном варианте

были существенно расширены социаль-

ные гарантии, предоставляемые педа-

гогическим работникам Волгоградской

области.

В настоящее время из проекта Зако-

на Волгоградской области «Об образо-

вании в Волгоградской области», нахо-

дящегося на рассмотрении в областной

Думе, полностью исключены предлага-

емые ранее дополнительные меры со-

циальной поддержки, направленные на

привлечение молодых специалистов на

работу в сельские школы, оздоровление

педагогических работников, на обеспе-

чение жильем и достойной заработной

платой.

В рассматриваемом нами в настоя-

щее время варианте проекта обозначена

четкая и необъяснимая для нас в свете

современной политики тенденция на от-

каз от ранее принятых на себя и действу-

ющих в регионе обязательств по предо-

ставлению мер социальной поддержки

педагогических работников.

Из проекта исключена большая

категория работников, которым в на-

стоящее время действующим законом

Волгоградской области от 13.08.2007 г.

№ 1518-ОД «О мерах социальной под-

держки по оплате жилого помещения

и отдельных видом коммунальных ус-

луг…» уже предоставляются меры со-

циальной поддержки, а именно – педа-

гогические работники, проживающие

в городах и работающие в сельской

местности. В знак категорического не-

согласия с данной постановкой вопро-

са обком профсоюза уже направил свое

официальное мнение в соответствую-

щие инстанции, где выразил настоя-

тельное требование о том, чтобы при

принятии данного проекта сохранить

нормы, улучшающие положение работ-

ников отрасли по сравнению с феде-

ральным законодательством, а также

мнение о необходимости приведения

законопроекта следует в соответствие

с содержанием действующего законода-

тельства Российской Федерации.

Например, в тексте законопроекта

общественность полностью исключена

из процесса принятия ключевых реше-

ний, касающихся сферы образования ре-

гиона. Органы государственной власти

области в сфере образования наделяют-

ся полномочиями принимать решения,

касающиеся интересов субъектов об-

разовательного процесса, без учёта их

мнения. Тем самым, нарушается пункт 1

Статьи 32 Конституции РФ.

В связи с этим мы предложили ввести

в законопроект норму о том, что приня-

тие решения о реорганизации или лик-

видации муниципальной общеобразова-

тельной организации, расположенной в

сельском поселении, не допускается без

учета мнения жителей данного сельско-

го поселения, как то предполагает при-

нятый 21 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ « Об

образовании в Российской Федерации».

В тексте проекта также отсутствует

упоминание о гарантиях в части закре-

пления продолжительности рабочего

времени; нормативов нагрузки на пре-

подавателя за ставку заработной платы,

регламентированные федеральным за-

конодательством в Постановлении Пра-

вительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191,

Приказах Минобрнауки РФ от 24 дека-

бря 2010 г. № 2075 и 27 марта 2006 г. №

69. Не включение вышеупомянутых по-

Сегодня мы беседуем с Лидией Нестеренко, председателем Волгоградской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.

28

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

зиций в текст закона будет

способствовать ухудшению

положения работников об-

разования: повышению

интенсивности труда, за-

висимости заработной пла-

ты от количества учеников

в классе, и, как следствие,

снижению внутренней мо-

тивации учителя, разруше-

нию структуры педагогиче-

ской деятельности.

Так, отсутствие в про-

екте закона нормы соот-

ношения количества об-

учающихся к количеству

преподавателей приводит

к научно необоснованно-

му увеличению нагрузки

на преподавателя. Соглас-

но распоряжению Прави-

тельства №2620-р от 30

декабря 2012 г., этот показатель пла-

нируется увеличить к 2013 году. Наша

задача этого не допустить. Поэтому,

полагая принятие закона «Об образо-

вании в Волгоградской области» в дан-

ной редакции прямым противоречием

пункту 2 статьи 55 Конституции РФ,

говорящем о том, что в Российской Фе-

дерации не должны издаваться законы,

отменяющие или умаляющие права и

свободы человека и гражданина, выра-

зили мнение о необходимости отправки

предложенного проекта на доработку с

учетом, в том числе, наших замечаний и

предложений.

Каковы ближайшие перспекти-

вы развития партнерских от-

ношений у областной организации

проф союза?

– Одним из приоритетных направ-

лений деятельности областной терри-

ториальной организации профсоюза

всегда является организация коллек-

тивно–договорного регулирования со-

циально-трудовых отношений, что спо-

собствует повышению уровня защиты

прав работников образовательных уч-

реждений, развитию социального пар-

тнёрства.

Соглашение по учреждениям отрас-

ли образования и науки на 2010–2013

годы заключалось с социальными пар-

тнерами в период финансового кризиса.

Несмотря на это, мы сумели договорить-

ся о дополнительных гарантиях работ-

никам, которые не были предусмотрены

предыдущим соглашением.

При совершенствовании порядка

аттестации педагогических работни-

ков и руководителей образовательных

учреждений Министерство образова-

ния и науки области поддержало пред-

ложения комитета областной органи-

зации профсоюза. В соглашение были

внесены обязательства по упрощению

процедуры аттестации педагогических

работников, награжденных государ-

ственными, ведомственными награда-

ми, участников областного этапа кон-

курсов профессионального мастерства,

что позволило многим педагогам под-

твердить квалификационную катего-

рию в упрощенном порядке.

Сохранены гарантии по установ-

лению доплат за квалификационные

категории с момента выхода педагогов

на работу в случаях возобновления

работы после ее прекращения в свя-

зи с временной нетрудоспособностью,

нахожде нием в отпуске по беременно-

сти и родам, уходу за ребенком. Выпол-

няются обязательства по сохранению

существующих выплат за наличие ква-

лификационных категорий, присвоен-

ных работникам до 1 января 2011 года.

Кроме этого, педагогическим работни-

кам, выполняющим педагогическую

работу по иной должности, благодаря

соглашению устанавливается повы-

шающий коэффициент за квалифика-

ционную категорию, если совпадают

должностные обязанности, профили

работы.

В новом готовящемся соглашении

на 2013–2015 годы сохранен достигну-

тый уровень гарантий для работников

отрасли, предусмотрены дополни-

тельные обязательства в реализации

молодежной политики, содержании

трудового договора, порядке и услови-

ях оплаты труда работников отрасли.

Достигнутый уровень социального

партнерства, бесспорно, способствовал

улучшению социально-экономического

положения работников образователь-

ных учреждений.

29

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

До свиданья, Альма-матер!

До свиданья, ЮРГПУ (НПИ) – Альма-матер!Мы – сотый выпуск твой!Нас ждёт глубокий и длинный жизни фарватерИ непременные встречи с тобой!

ЮРГТУ (НПИ), а ныне – ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова, осенью от-метил своё 105-летие со дня основания, а совсем недавно – 30 июня – отправил в свободное профессиональное плавание около 2000 инженеров юбилейного – 100-го выпуска.

Сотый выпускной бал. Он собрал не только выпускников 2013 года, на встре-чу с Альма-матер съехались политехники, окончившие вуз 30, 40 и 50 лет назад. За 105 лет новочеркасский политех выпустил 135 тысяч инженеров.

На стадионе, где была установлена сце-на, гостей до начала официальной церемо-нии музыкой встречал ростовский джаз-банд. И вот в назначенный час появился Император Николай II со свитой, начался выпускной бал.

На церемонию награждения и вруче-ния красных дипломов выпускникам-от-личникам приехали почётные гости: член президиума Совета международной ассо-циации перевозчиков России С.А. Алейни-ков (выпускник МФ), первый заместитель мэра Новочеркасска Л.В. Сляднев, пред-седатель городской Думы В.Н. Лучкин, зам. министра общего и профессиональ-ного образования Ростовской области А.А. Паршина, директор Управления по регио-нальной политике Российского союза про-мышленников и предпринимателей Н.М. Миронов, секретарь Федерации независи-мых профсоюзов России, представитель ФНПР в Южном округе Ю.П. Шамрай, ди-ректор учебного центра ООО ПК «НЭВЗ» С.С. Подуст (выпускник НПИ), выпускник НПИ 1963 года В.А. Яцкевич.

Ректор вуза В.Г. Передерий обратился к выпускникам со словами: «Глубокоуважае-мые господа инженеры, от имени профессор-ско-преподавательского состава поздравляю вас с 100-м выпуском новочеркасских поли-техников. Помните: больше века вуз готовит для Родины инженеров-специалистов, за-кладывает и развивает русскую инженерную школу, и даже в годы лихолетья не угасал его мощный научный потенциал. Наши выпуск-ники достойно трудятся и представляют вуз в различных отраслях российского произ-водства и за рубежом».

А.А. Паршина: «Дорогие коллеги! Вы стали дипломированными специалиста-ми, будете славно работать и не забудете студенческие годы. Не забывайте людей, давших вам знания, – преподавателей. Именно эти знания помогут вам стать про-фессионалами».

В.Н. Лучкин: «Пять лет назад вы пере-ступили порог лучшего вуза Российской Федерации. Закончив его, вы стали специ-алистами. Ваши руки и дела нужны Родине, городу. Мы уверены, что вы не подведете. Успехов в делах!»

С.С. Подуст: «Я выпускник НПИ. И каждый раз, когда я захожу в Крытый двор, испытываю волнующее чувство. Сегодня у вас не просто выпускной – это новый этап вашей жизни. Здесь вас научили учиться и двигаться вперед».

Гости со словами поздравлений и на-путствий вручали красные дипломы Елене Черданцевой (СФ), Александру Тудей (КИ ЮРГПУ), Дарье Лаптий (ХТФ), Сергею Ефимову (ЭМФ), Эльвину Алиадзе (ФМФ), Ксении Питчак (ФИОП), Михаилу Рус-

ских (ФИТУ), Софье Симоновой (ЭнФ), Виталию Деркачёву (ШИ ЮРГПУ), Ми-хаилу Сикетину (МФ), Никите Овчаренко (ФГГиНГД).

Затем на сцену были приглашены про-ректор по образовательной деятельности Л.И. Щербакова, деканы факультетов и ди-ректора филиалов для вручения выпускни-кам памятных подарков и почётных грамот за сохранение и преумножение традиций университета, за активное участие в обще-ственной жизни и развитие культурно-мас-совой деятельности университета. Грамоты получили Валентина Данченко (ФМФ), Еле-на Исакова (ХТФ), Сергей Копач (ФГГиНГД), Александр Андрющенко (МФ), Светлана Ки-селёва (ФИТУ), Игорь Макаров (ЭМФ), Ев-гений Малов (ЭнФ), Алла Кравченко (СФ), Олег Беликов (ВШУ), Виталий Деркачёв (ШИ ЮРГПУ), Денис Ершов (КИ ЮРГПУ).

Напутствуя выпускников, Л.И. Щерба-кова сказала: «Студенческая жизнь – это пять лет между первой записью в зачётной книжке и последней записью в экзамена-ционном протоколе защиты дипломного проекта. Вы этот путь прошли. Помни-те: кроме отчего дома, у вас есть ЮРГПУ (НПИ) – ваша альма-матер. Удачи вам в жизни, интересной работы и достойной зарплаты. Мы всегда рады встречи с вами!»

Было много танцевальных номеров, звучали песни, затем был дан праздничный салют, и в небо улетели воздушные шары от выпускников 2013 года – юбилейного – 100-го выпуска!

А вуз вновь открывает двери для абиту-риентов.

Е. Красохина

30

№ 4 | 2 0 1 3

«Аэрофлот» признали лучшимв Восточной Европе"Аэрофлот" вне конкуренции на восточноевропейском рынке. Британские исследователи выяснили это, опросив более 18 миллионов пассажиров из 160 стран. О вручении престижной награды World Airline Awards было объявлено на международном авиасалоне в Ле Бурже

«Аэрофлот» стал признанным ли-

дером среди восточноевропейских ави-

акомпаний во второй раз. В 2011 году

российский перевозчик уже завоевывал

это первенство. Тогда же «Аэрофлот»

вошел в тройку самых динамично раз-

вивающихся авиакомпаний мира. А еще

раньше, в 2005 году, он возглавил список

в категории «Улучшение бортового сер-

виса».

В нынешнем году «Аэрофлот» от-

мечает 90-летие, но по-прежнему оста-

ется современной компанией, обеспе-

чивающей комфортные и безопасные

авиаперевозки, констатирует президент

Федерации любителей авиации России

Виктор Заболотский:

«Аэрофлот» – это давние традиции,

еще со времен Советского Союза. Ком-

пания ответственно себя ведет, в первую

очередь, в отношении пассажиров, в от-

ношении прилета-улета, регулярности

рейсов. Есть еще одна отличительная

особенность – поведение экипажа в по-

лете. Все очень четко, достойно».

Согласно отраслевым исследованиям,

сегодня «Аэрофлот» демонстрирует наи-

лучшие показатели в Европе по качеству

обслуживания как в бизнес-, так и эконо-

мическом классе. Компания стабильно

входит в европейский топ-5 по качеству

бортового питания. А форменная одежда

ее экипажей признана самой стильной в

Европе, отметил председатель оргкоми-

тета конференции «Наземное обслужи-

вание в аэропортах» Алексей Комаров:

«Компания «Аэрофлот» по уровню

своего сервиса по сравнению с компа-

ниями Восточной Европы и даже более

сильными конкурентами из Западной

Европы отличается тем, что она, так

сказать, не столь жадная. Пассажир, ко-

торый привык к уровню услуг европей-

ских компаний, попадая в «Аэрофлот»,

бывает приятно удивлен теми возмож-

ностями, которые им предоставляет ави-

акомпания. В первую очередь, это более

разнообразное и богатое питание, зача-

стую более новые самолеты с более чи-

стыми салонами, и, конечно, это уровень

кабинного экипажа».

Авиаперевозчик обещает, что цены

на билеты будут одними из самых низ-

ких на рынке.

Специалисты отмечают, что для

успешного создания бюджетной компа-

нии необходимо отменить запрет на про-

дажу невозвратных билетов, разрешить

брать деньги за багаж и еду или вообще,

не кормить во время полета, а также до-

пустить к работе в России иностранных

пилотов. Аналитики считают, что пред-

посылки для появления лоукостеров в

России очень велики. Если в среднем по

миру авиа-отрасль растет ежегодно на

5%, то в России – на 12%. И это только

за 9 месяцев этого года. Это означает, что

существует большой запрос со стороны

населения на мобильность. Кстати, на

российский рынок скоро выйдет два за-

рубежных дискаунтера. Это авиакомпа-

ния Virgin Atlantic и EasyJet.

Блиц-опросКАКИЕ АВИКОМПАНИИ ВЫ ВЫБИРАЕТЕ?

Петренко Светлана

«Я летаю достаточ-

но много с различ-

ными авиакомпани-

ями. Но чаще всего

пользуюсь услугами

авиакомпании «Аэ-

рофлот». Экипаж опытный, сервис на

борту хороший, обслуживающий пер-

сонал приветливый».

Назаренко Светлана

«В жизни летаю не

часто. Последний

раз летала с компа-

нией Emirates (Эми-

ратские Авиалинии).

Новейший самолет,

дружелюбный эки-

паж. Остались наилучшие ощущения

от полета!»

Озеред Максим

« Б е з о п а с н о с т ь ,

Комфорт и Каче-

ство» – это для меня

самые важные по-

казатели в полете. И

не важно, какая ави-

акомпания... Подни-

маясь в небо, главное – чувствовать

себя уверенно и безопасно!

Червонный Дмитрий

«Обычно я летаю на

самолетах во время

командировок. Поэ-

тому авиакомпанию

самому выбирать

не приходиться.

По моему мнению,

S7 очень достойная авиакомпания. С

ними ни разу не просиживал лишнее

время в аэропорту».

АЭРОФЛОТ — лидер воздушного транспорта России, член глобального авиацион-ного альянса SkyTeam. Совокупная маршрутная сеть альянса насчитывает 1000 пунктов в 187 странах. В 2012 году Аэрофлот перевез 17,7 млн человек, а с учетом авиакомпаний Группы «Аэрофлот» — 27,5 млн.

31

№ 4 | 2 0 1 3

3 4 Р Е Г И О Н

Царицынская сторожевая линия считалась одним из крупнейших оборо-

нительных сооружений в Европе и явля-

лась линией крупнейшего фортифика-

ционного сооружения, расположенной

между Волгой и Доном.

Несомненно, главной достопримеча-

тельностью региона является город-герой

Волгоград. На подъезде к городу путеше-

ственника встречает надпись «Царицын

Сталинград Волгоград». Все эти имена на-

зывают славный город, под которым про-

изошла одна из величайших битв Второй

Мировой войны – Сталинградская.

Напоминает о минувших днях «глав-

ная высота России» – Мамаев курган, где проходили самые ожесточенные бои.

Здесь сооружен мемориальный комплекс

«Героям Сталинградской битвы». Цен-

тром этой композиции является скуль-

птура «Родина-мать зовет!», возвыша-

Царицын-Сталинград-ВолгоградНа юго-восточных рубежах России, рядом с Ростовской, Астраханской областя-ми, расположилась Волгоградская область. Регион имеет выгодное географи-ческое положение и служит для страны воротами в Иран, Ирак, Казахстан, на Кавказ.

ющаяся над землей на 82 м. Скульптура

занесена в книгу рекордов Гиннеса в ка-

честве высочайшей статуи-скульптуры.

Военно-мемориальное кладбище погибших советских и немецких солдат

в с. Россошки было образовано в 1992

году на месте двух деревень – Малых и

Больших Россошек. Во время Сталин-

градской битвы деревни Россошки стали

полем боя, на котором было пролито не-

мало крови немецких и русских солдат.

Достопримечательности Волго-градской области не ограничиваются

памятниками боевых дней – в Волго-Ах-

тубинской пойме можно полюбоваться

прекрасным озером лотосов, где под лу-

чами солнца божественные цветы пере-

ливаются перламутровым цветом.

Соленое озеро Эльтон находится

в Волгоградской области и знаменито

своей лечебной грязью, соленой рапой и

минеральным источником.

Парк-музей русской сказки име-ни А.С. Пушкина. Емеля и царевна-ля-

гушка, Кощей бессмертный и русалка,

Соловей-разбойник и Балда – всех этих

сказочных персонажей можно увидеть в

музее русской сказки, находящемся в по-

селке Кировец.

В столице русской глубинки, городе

Урюпинске в честь 382-ой годовщины

города находится необычный памят-ник, посвященный козе – кормилице и

источнику дохода для многих жителей

города. Памятник рогатому животно-

му изготовлен из гранита и весит около

20 тонн. Город знаменит пушистым ко-

зьим пухом. Здесь разводят свыше 120

тысяч коз. Из пуха местные жители вя-

жут платки, теплые вещи и используют

для изготовления трикотажа, который

пользуется популярностью не только в

России.

Волгоградский регион знаменит

многочисленными православными мона-

стырями, церквями, храмами, святыми

источниками и другими святыми местами.

У западной части города Сера-

фимович, недалеко от Дона, стоит

Усть-Медведицкий Спасо-Преобра-женский монастырь. Момент его воз-

ведения ориентировочно датируется

1652 годом. В настоящее время обитель

практически полностью отреставриро-

вана и заселена монахинями. Это своего

рода донская жемчужина, как по духов-

ному значению, так и по внешнему виду.

Ежедневно сотни туристов и палом-

ников приезжают в Усть-Медведицкий

монастырь помолиться и воочию уви-

деть достопримечательности монасты-

ря. Среди них наиболее будоражащими

воображение являются выкопанные в

1874 году подземные ходы общей дли-

ной 150 метров. Существует мнение, что

когда-то подземный ход проходил под

самым руслом Дона, давая возможность

перебираться на левый берег. В одной из

частей пещер и ныне находится главная

святыня обители — «монашкин камень».

На нем, словно по велению каких-то чу-

десных сил, остались отпечатки двух ла-

32

№ 2 | 2 0 1 3

3 4 Р Е Г И О Н

доней и коленей, по преданию они при-

надлежат Богородице, которая явилась

молившейся здесь матушке Арсении.

Другая версия заключается в том, что

отпечатки — это следы от молитв самой

матушки Арсении. Считается, что если

припасть к этому камню в проникновен-

ной молитве, можно исцелиться от са-

мых разных недугов и болезней.

Танцующий мост входит в комплекс

автодорожных сооружений мостового

перехода через реку Волгу в Волгогра-

де. В мае 2010 года из-за сильных коле-

баний мост начал «танцевать». Однако,

по результатам технической экспертизы

трещин, деформаций или каких-либо

еще повреждений моста обнаружено не

было. Амплитуда колебания составляла

около 1-1,5 метра.

АНОМАЛЬНЫЕ МЕСТА Людям, которым интересно все не-

обычное и загадочное, Волгоградская

область знакома как одно из самых уди-

вительных мест нашей страны.

Медведицкая гряда

Это одно из самых известнейших

аномальных мест России. Оно находится

в 15 км от Жирновска и представляет со-

бой цепь старых холмистых гор, высотой

200-380 м. Именно туда часто наведыва-

ются внеземные цивилизации. Каждый

местный житель расскажет не об одном

случае столкновения с НЛО, а сама по-

верхность гряды испещрена пятнами

правильной геометрической формы –

следами посадки НЛО.

На одной из вершин гряды находится

легендарный Белый камень. Это 2-3-ме-

тровый валун. Рядом камней такой по-

роды нет совсем, а ледник, который

притащил в европейкую часть России

множество разных камней, не дошел до

Медведицкой гряды нескольких киломе-

тров. Считается, что камень "прилетел с

неба". Старожилы рассказывают, что во

время гражданской войны белогвардей-

цы защищали Белый камень до послед-

ней капли крови. Белые командиры счи-

тали, что если они "сдадут камень, то и

проиграют всю войну". И, как известно,

красные отбили камень. К камню многие

годы ходили паломники – излечиться.

На одном из холмов гряды бьет ис-

точник, вода в котором радиоактивная,

хотя никаких залежей радиоактивных

веществ в районе источника нет. Здесь

же можно найти остатки древней крепо-

сти - остатки фундамента от деревянной

стены-частокола, рядом со стеной - за-

росший бурьяном ров. А неподалеку, на

склоне находится фундамент древнего

храма 1 века нашей эры. Кто построил

этот храм, неизвестно. Здесь жили ски-

фы задолго до Рождества Христова, о

чем свидетельствуют многочисленные

курганы. Однако здесь же разрыли древ-

ний могильник, где оказались скелеты

гигантов, людей ростом в 2,5 метра, ко-

торые жили здесь, возможно, задолго до

новой эры. А с другой стороны реки Мед-

ведица выше по течению, другие копате-

ли вскрыли древнее захоронение народа

лилипутов, людей ростом 50-60 см.

Под всей грядой проходит древний

тоннель, который местные жители назы-

вают пещерами. Особенность этого тонне-

ля в том, что он абсолютно ровный. Ши-

рина его свода постоянно равна 7 метрам.

Одной из самых красивых пещер гряды

является пещера «Глаза Дракона». На-

звание свое получила из-за характерного

входа, который похож на гигантские глаза.

Здесь можно наблюдать несколько ле-

тящих примерно в метре над землей огнен-

ных шаров, которые запросто пролагают

себе путь через толстые стволы деревьев,

выжигая причудливые дыры и спирали.

Причем выжженные внутри деревья сна-

ружи ничуть не обожжены и не закопчены.

Молнии летают точно над тоннелем.

Самым загадочным местом гряды

является Чертово логово. Это аномаль-

ная зона, где сходят с ума часы, лома-

ются приборы и портятся автомобили и

встречается существо с головой древнего

ящера и телом большой саранчи.

33

№ 2 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Работодатель – наш социальный партнерВ этом году Ростовской областной организации профсоюза работ-ников строительства и промышленности строительных материалов исполнилось 56 лет. За годы деятельности отраслевого профсоюза сформировались определенные традиции, накоплен ценный опыт, ко-торые областной комитет успешно использует для реализации своих уставных целей и задач.

Сегодня основной задачей област-

ной организации профсоюза стро-

ителей является защита профес-

сиональных, экономических, правовых,

трудовых и социальных интересов чле-

нов профсоюза. Но реализация защит-

ной функции профсоюзом, отстаивании

законных прав членов профсоюза не оз-

начает установку на противостояние. На-

против, сегодня одна из стратегических

задач организации – поиск цивилизован-

ных методов достижения компромисс-

ных решений, которые удовлетворили

бы обе стороны переговорного процесса

– работника и работодателя. Ключевую

роль в этом играют соглашения всех

уровней: федерального отраслевого со-

глашение по строительству и промыш-

ленности строительных материалов, в

разработке которого принимает участие

Ростовский областной комитет, а также

региональное соглашение, подписыва-

емого отраслевым Министерством, Ас-

социацией строителей Дона и Профсо-

юзом. На локальном уровне сложилась

практика заключения коллективных

договоров. Это важные документы, ре-

гулирующие социально-трудовые отно-

шения. И поскольку, соглашения пред-

усматривают обязательства сторон, их

положения учитываются при заключе-

нии коллективных договоров в органи-

зациях отрасли.

Работа областного комитета профсо-

юза ведется по основным направлениям:

организационная и внутрипрофсоюзная

работа, правозащитная деятельность,

охрана труда.

На заседаниях президиума област-

ного комитета профсоюза регулярно

рассматриваются вопросы о работе про-

фсоюзных комитетов по обеспечению

трудовой и правовой защиты работни-

ков организаций и предприятий стро-

ительного комплекса, об изменениях и

дополнениях коллективных договоров

в связи с изменениями в законодатель-

стве, о действии социального партнер-

ства в рамках заключения и выполнения

коллективного договора, о совместной

работе профсоюзных комитетов и рабо-

тодателей по созданию здоровых и без-

опасных условий труда на производстве.

Ростовская областная организация

профсоюза работников строительства и

промстройматериалов присоединилась

к движению Общероссийского народно-

го фронта. Работники отрасли намерены

принимать активное участие в решении

вопросов социально-экономического

развития страны и содействовать в реали-

зации требований профсоюзов. В област-

ной организации профсоюза считают, что

положения, изложенные в проекте Де-

кларации об образовании Общероссий-

ского народного фронта, отвечают целям

Илья Калашников, председатель областной организации профсоюза

34

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

и задачам профсоюзного движения и ин-

тересам членов профсоюзов. Профсоюз

поддерживает движение, которое высту-

пает за развитие социального партнер-

ства, защиту прав трудящихся, усиление

социальной ответственности.

Считая одним из приоритетных на-

правлений своей деятельности работу по

охране труда на производстве, областной

комитет профсоюза организовал обуче-

ние уполномоченных по охране труда.

Кроме того, ежегодно проводятся встре-

чи с представителями Государственной

инспекции труда в Ростовской области,

на которых обсуждаются ситуация в

сфере охраны труда, а также актуальные

вопросы, причины производственного

травматизма, меры его профилактики в

строительной отрасли.

Областной комитет профсоюза ис-

пользует возможность заявить о себе в

средствах массовой информации. Дей-

ствует рубрика профсоюза в печатном

издании Ассоциации строителей Дона

«Строительный вестник Дона». На стра-

ницах газеты профсоюз размещает акту-

альную информацию и для работников,

и для работодателей.

Областная организация считает сво-

им долгом информировать членов про-

фсоюза не только о профсоюзной жизни,

но и о том, что касается непосредственно

их трудовой деятельности – о ситуации в

строительном комплексе Ростовской об-

ласти. В практику областного комитета

профсоюза вошла организация встреч с

представителями Министерства стро-

ительства, архитектуры и территори-

ального развития Ростовской области.

Информация о том, что происходит в

отрасли, о перспективных планах стро-

ительства поступает, как говорится, «из

первых рук».

В 2012 году по основному показа-

телю – вводу жилья (1 млн. 9845 тыс.

кв.м.) – Ростовская область заняла вто-

рое место в ЮФО, по сравнению с 2011

годом составляет 105,5%.

Наметилась тенденция к измене-

нию структуры вводимого жилья в сто-

рону увеличения доли многоэтажного

строительства по сравнению с индиви-

дуальными застройками. Ввод жилья

эконом-класса составил 44%. На 2013

год запланирована сдача 2 млн. 121 тыс.

кв.м. жилья. Среди лучших строитель-

ных подразделений в 2012 году названы

ЗАО «ККПД», ООО «Монтажспецстрой»,

ОАО «Резметкон», ЗАО «Южтехмонтаж»,

ООО «Рострой».

Средняя заработная плата в отрасли

значительно превышает среднюю зар-

плату по области и составляет 25-40 тыс.

рублей.

Конечно, существуют и негативные

моменты в повседневной работе и об-

ластного комитета профсоюза, и пер-

вичных профсоюзных организаций.

Приходится обращаться в надзорные и

контролирующие органы по фактам на-

рушения трудового законодательства,

в Арбитражный суд. Но всегда, прежде

чем идти на такие меры, областная ор-

ганизация старается путем перегово-

ров решить спорные моменты, обойти

острые углы. Руководство обкома выра-

зило надежду, что в дальнейшем их будет

гораздо меньше.

– Одна из основных целей нашей ра-

боты – добиться достойного положения

для строителей – членов профсоюза в

своих организациях, а именно: достой-

ного вознаграждения за свой нелегкий

труд, достойных условий труда, высоко-

го уровня охраны труда и безопасности

на производстве. Мы позиционируем

себя как социальные партнеры работода-

телей, а не как противостоящую им сто-

рону, – подчеркнул Илья Калашников,

председатель областной организации

профсоюза.

Профессия строителя была и остает-

ся уважаемой, престижной и почетной.

Перед строителями области стоит очень

серьезная задача, и мы рассчитываем на

поддержку Министерства строительства

и Ассоциации строителей Дона в выполне-

нии поставленных задач в 2013 году. Это,

прежде всего, социальная защита, охрана

труда, своевременная выплата заработ-

ной платы и ряд других вопросов, которые

способствовали бы снижению социальной

напряженности в организациях.

Ростовская областная органи-зация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов от всей души поздравляет с юбилейной датой Калашникову Светлану Васильевну, председателя Астра-ханского областного объединения профсоюзов. Здоровья, успехов, процветания и всех житейских благ Вам, Светлана Васильевна!

35

№ 4 | 2 0 1 3

С О Ц П А Р Т Н Е Р С Т В О

Социальный мир на КубаниПрофсоюз строителей Краснодарского

края заключил новое отраслевое

соглашение

В жизни одной из самых крупных территориальных профсоюзных организаций строительной отрасли – Краснодарской краевой организации профсоюза строителей России произошло важное событие. На состоявшемся Пленуме краевого комитета профсоюза подведены итоги выполнения отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Краснодарского края на 2011-2013 годы, а также рассмотрен и одобрен проект нового документа на 2013-2016 годы.

Как отмечено на Пленуме, экономи-

ческие показатели строительного

комплекса края за отчетный пери-

од значительно выросли. Ввод в действие

жилых домов, по сравнению с преды-

дущим годом, увеличился и составил 4

миллиона 312 тысяч квадратных метров

или почти 55 процентов всего введённо-

го в ЮФО жилья. По объёмам жилищ-

ного строительства Кубань устойчиво

занимает первое место в ЮФО и второе

место в стране. Лидирует по этому по-

казателю среди городов и районов края

город Краснодар, в 2012 году здесь было

сдано в эксплуатацию более 1,5 милли-

она квадратных метров жилья. На 7,5

процента возросли объёмы в крае выпу-

ска строительных материалов.

Работа, проведенная сторонами со-

глашения, позволила создать условия

для увеличения объёмов выпуска и реа-

лизации строительной продукции, уве-

личить налоговые поступления в кон-

солидированный бюджет края. Оборот

организаций строительного комплекса

по крупным, средним и малым органи-

зациям в действующих ценах в 2011 году

составил 283,4 миллиарда рублей или

138,8 процента к 2010 году, а в 2012 году

310,7 миллиарда рублей или 109,7про-

цента к 2011 году. Увеличение налоговых

поступлений произошло, в том числе и

за счёт новых предприятий.

Одним из важнейших направлений

в работе социальных партнёров по вы-

полнению обязательств соглашения в

отчётный период являлось проведение

анализа отдельных показателей финан-

сово-хозяйственной деятельности субъ-

ектов строительного комплекса. Была

рассмотрена и проанализирована работа

более 580-ти предприятий отрасли, до-

пускающих образование задолженно-

сти в консолидированный бюджет края.

Совместно с руководством организаций

составлялись графики и принимались

меры по её погашению.

Работниками аппарата краевой органи-

зации профсоюза за отчётный период дано

около 500 устных и письменных консуль-

таций по вопросам трудового, гражданско-

го права, законодательства о профсоюзах и

общественных объединений. Они прини-

мали участие в разборе трудовых споров,

рассматривали жалобы с выездом на места.

В случаях необходимости принимались

определённые законодательством меры

воздействия к лицам, ущемляющим права

работников. По обращениям членов про-

фсоюза в отдельных случаях оказывалась

помощь с привлечением судебных, надзор-

ных и других органов.

Среднемесячная заработная пла-

та выросла до 24 388 рублей или 112,6

процентов к 2011 году. При этом в стро-

ительстве она составила - 24 354 рубля,

в промышленности строительных ма-

териалов – 25 024 рубля, на добыче не-

рудных материалов – 21 637 рублей.В

первом квартале 2013 года по сравне-

нию с аналогичным периодом 2012 года

в среднем по отрасли рост заработной

платы составил более 20 процентов.

Реализация краевого отраслевого со-

глашения способствовала заключению

коллективных договоров в организаци-

ях отрасли. По итогам 2012 года общий

охват колдоговорами организаций со-

ставил 95,3 процента.

Выполняя обязательства по обеспече-

нию взаимодействия и развитию социаль-

ного партнёрства, стороны соглашения

совместно участвовали в работе краевой

трёхсторонней и межведомственных

комиссий по вопросам разработки и ре-

ализации социальной политики в стро-

ительном комплексе края, в разработке

нормативно-правовых актов и т.д. Сотруд-

ники департамента строительства края и

аппарата Союза строителей (работодате-

лей) Кубани, являясь членами профсоюза,

участвуют во всех мероприятиях краевой

организацией профсоюза.

36

№ 4 | 2 0 1 3

С О Ц П А Р Т Н Е Р С Т В О

В период действия соглашения

продолжалось организационное укре-

пление краевой организации профсо-

юза, создавались новые первичные ор-

ганизации. Всего за отчетный период

создано 16 профсоюзных организаций

с общим числом членов профсоюза –

588 человек.

В целом участники Пленума от-

метили, что, несмотря на имеющиеся

отдельные недостатки, отраслевое со-

глашение 2011-2013 гг., в основном вы-

полнялось.

В новый документ на 2013 -2016 годы

вошли все основные положения преды-

дущего отраслевого соглашения. Сто-

ронами социального партнерства были

внесены лишь ряд дополнений, связан-

ных с изменениями трудового законода-

тельства и нормативно-правовой базы в

строительстве в крае и в целом по стране

за последние годы.

В частности, в адрес краевой орга-

низации профсоюза обратилось руко-

водство ЗАО «КМУС-2» по вопросу воз-

можности установления более высоких

тарифных ставок для рабочих, занятых

на работах по монтажу металлокон-

струкций, технологического оборудова-

ния, сварочных работах на объектах не-

фтяной и газовой промышленности. По

обращению краевой организациибыли

внесены соответствующие

изменения в проект Феде-

рального отраслевого согла-

шения на очередной срок. А

именно расширен перечень

видов работ, на которых

устанавливаются увеличен-

ные межотраслевые коэф-

фициенты по отношению к

тарифной ставке на строи-

тельно-монтажных работах.

По предложению Совета

Союза строителей (работо-

дателей) Кубани до одного

миллиона рублей увеличен

размер единовременного

пособия выплаты семьям

работников, погибших в

результате несчастного слу-

чая на производстве.

Внесён также новый

пункт, обязывающий сто-

роны соглашения совместно

с учебными заведениями,

проводить работу по со-

вершенствованию системы

мероприятий по подготов-

ке кадров для строительного комплекса

края с учётом потребности организаций.

С учётом обсуждения изменений и

дополнений на Пленуме трёхсторонняя

отраслевая комиссия согласовала окон-

чательный текст документа. После чего

стороны его подписали.

Таким образом, заключен социаль-

ный мир в строительном комплексе края

на предстоящие три года.

В преддверии профессионального праздника сердечно поздравляю уважаемых коллег строителей Юж-ного Федерального округа с Днём строителя!

Строительный комплекс всегда был и остаётся локомотивом нашей экономики, двигающим вперёд раз-витие всех её отраслей. Без успешной работы строителей невозможна нормальная повседневная жизнь страны в целом и каждого человека в отдельности. Именно строители задают ориентиры, темпы и масштабы эффективного развития своих регионов.

Профессия строителя требует каждодневной напряжённой работы – как зимой в стужу, так и знойным летом. Несмотря на все трудности, все они преданно служат избранному в жизни делу.

Особую признательность хочу высказать ветеранам строительного комплекса, отдавшим лучшие годы своей жизни на благо развития отрасли. Сегодня они передают свой бесценный опыт, глубокие знания ны-нешнему поколению, учат их ответственности, верности традициям, оптимизму.

Уверен, что энергия и предприимчивость строителей и в дальнейшем будут способствовать динамично-му развитию и процветанию нашей страны, успешной реализации всех намеченных Программ и проектов в округе.

В день профессионального праздника от всей души желаю всем социальным партнёрам, предприятиям и организациям отрасли финансовой стабильности и новых строительных объектов. Счастья, здоровья и благополучия всем членам трудовых коллективов и их семьям.

С.А. Кривушичев, председатель Краснодарской краевой

территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

37

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

У Профсоюза работников строительства и промышленности строи-тельных материалов России глубокие корни: он создавался в годы ре-волюции, 100 лет назад. Ясно, что за это время образовались тради-ции, накопился опыт, который используется и сегодня – в совершенно новых политических, социально-экономических условиях, возникших в стране и в условиях собственного становления. Сегодня профсоюз является членской организацией Независимых профсоюзов России и объединяет более 700 тысяч работников.

Волгоградская областная орга-низация профсоюза работников строительства и промышленно-

сти строительных материалов РФ объ-единяет свыше 6, 5 тыс. членов про-фсоюза из 15 крупных строительных организаций региона.

Мы беседуем с лидером региональной профсоюзной организации работников строительства и промышленности строи-тельных материалов РФ, членом правле-ния крупнейшей областной ассоциации НП «Союз строителей Волгоградский об-ласти» Анатолием ЧЕБАКОВЫМ.

Анатолий Иванович, строитель-ная отрасль переживает тяже-лые времена. Какие проблемы, на

Ваш взгляд, наиболее остро сегодня стоят перед строителями?

– Из-за нехватки бюджетных средств ситуация в отрасли строительства скла-дывается не самым лучшим образом. Соответственно, и проблем немало. Не-стабильность последнего времени во властных структурах региона, города, иногда простое непонимание властью проблем строителей привело к тому, что по некоторым показателем Волгоград, имея мощную стройиндустрию, оказы-вается не в первых строчках в ЮФО.

Отсутствие кадров, дефицит рабочей силы на стройке – вот одна из главных проблем в отрасли и одна из забот про-фсоюза. На строительных объектах ско-ро некому будет трудиться. Количество вакансий на рынке труда больше, чем желающих попасть туда. Особый спрос – на инженеров-строителей, каменщиков, плотников и сварщиков. Трудиться ни-кто не хочет, престиж профессии утерян. Даже слово «строитель» стало немодным.

При этом происходит перетягивание имеющейся рабочей силы. Квалифици-рованные кадры уходят к работодате-лю, который может позволить себе дать работнику приличную зарплату. Самое страшное, что из Волгоградской обла-сти опять уезжают лучшие специалисты. Людей можно удержать высоким заработ-ком, а наша отрасль в регионе по уровню средней зарплаты на седьмом-девятом месте. Тогда как в советское время мы за-нимали стабильные 3–4-е места.

Не менее болезненная проблема, на-ряду с потерей престижности профес-сии, – низкий уровень обучения в СПТУ и преподавания в профильных институтах.

В правительстве и Думе идут раз-говоры о том, чтобы сократить госу-дарственное финансирование обучения специалистов архитектурно-строитель-ной отрасли и переложить эту заботу на плечи работодателя. А сейчас не каждый хозяин готов вкладывать средства в об-учение специалистов.

Чтобы избежать тупиковой ситуа-ции, областной профсоюз строителей поддерживает инициативу руководства саморегулируемой организации «Вол-гоградский областной строительный комплекс» о направлении части средств страхового фонда на подготовку специ-алистов отрасли. Но пока это только

желаемое – законом РФ направление средств на данную статью расходов не предусмотрено.

В общем, положение в отрасли слож-ное не только у нас, но и в 70 регионах, там, где нет глобальных строек. Поэтому решать проблему надо в масштабе госу-дарства.

Как бы ни было тяжело, стро-ители никогда не сдавали пози-ции. Есть ли успехи, о которых

сегодня можно говорить?– Несмотря на сложность ситуации, есть

и подвижки. Если в 2011 в области введено было в строй всего 628,9 тыс. кв. м жилья, или 77,8% от плана, то в 2012 году отрасль сработала на 140, 2% – 881, 6%. Немного вы-рос объем выпускаемых товаров собствен-ного производства (цемент, шифер).

Самый большой успех в нашей со-вместной работе с областной Думой, с Гу-бернатором Волгоградской области, это принятие закона Волгоградской области «О внесении изменений в закон Волгоград-ской области от 27 марта 2001г. № 524-ОД «О развитии жилищного кредитования в Волгоградской области» в соответствии с которым в настоящее время выплачивает-ся компенсация части расходов по оплате процентов по ипотечным кредитам. Дан-ный закон даст толчок увеличению стро-ительства жилья, т.к. ипотека по этому за-кону в Волгоградской области стала более доступной для населения — 7,5%. Это луч-ший закон по жилищному кредитованию в ЮФО, и, возможно, в России.

Строитель не относится к категории хрупких профессий. А профсоюз строи-телей – один из самых демократичных. Поэтому убежден, нас еще ждет успех. Мы призваны дарить людям счастье из бетона и песка, из гвоздей и брусьев, и сами обяза-ны быть счастливыми и успешными.

Строитель – нехрупкая профессия38

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Строительный комплекс сегодня переживает трудные времена. Бюджетное финансирование сведено к ми-нимуму, резко сократился объём частных инвестиций. В таких условиях важно сохранить трудовые коллек-тивы, постараться обеспечить им достойный зарабо-ток, а, значит, их семьям средства к существованию, создать достойные и безопасные условия труда.

Именно такую политику проводит

Астраханская областная орга-

низация профсоюза работников

строительства и промышленности стро-

ительных материалов РФ, которая объ-

единяет 2 500 членов профсоюза.

В 2007 году ее возглавил Владимир

Малюков – грамотный, опытный специ-

алист, отдавший профсоюзам более 20

лет своей трудовой деятельности. Первые

годы его руководства областной орга-

низацией стали определенным испыта-

нием. Его твердый характер и закалка,

приобретенные за годы работы председа-

телем профкома завода крупнопанельно-

го домостроения, помогали преодолевать

трудности. Ему не раз пришлось прояв-

лять чудеса предприимчивости и деловой

смекалки, чтобы сохранить авторитет об-

ластного Профсоюза строителей.

В условиях нестабильной экономи-

ческой обстановки 2007-2008 гг. област-

ная организация профсоюза действова-

ла, не сдавая своих позиций.

– Да, строительная отрасль России

переживает не самые лучшие времена –

в целом по стране произошло падение

производства, существенно снизились

темпы промышленного и жилого стро-

ительства, – отметил Владимир Федо-

рович. В условиях развала экономики

и страны в целом, банкротства пред-

приятий тысячи людей оставались без

работы, а значит – без средств суще-

ствования, месяцами задерживалась вы-

плата заработной платы. Руководители

областной организации профсоюза в

этой обстановке действовали, не сдавая

позиций. Благодаря им областная про-

фсоюзная организация выстояла. Со-

хранился и действует детский загород-

ный лагерь.

Сегодня главной задачей работы

Астраханской областной организации

остается работа по отстаиванию интере-

сов строителей и работников промыш-

ленности строительных материалов в

рамках созданной трехсторонней комис-

сии по регулированию социально тру-

довых отношений, появление которой

можно расценивать как большое дости-

жение профсоюзного движения.

Все, кто в Астраханской области при-

частен к строительству, не опускают рук.

И сейчас у стройкомплекса региона есть

резервы для того, чтобы в перспективе

заработать в полную силу.

В канун празднования нашего профес-

сионального праздника – от всего сердца

поздравляю работников и ветеранов на-

шей отрасли с Днем строителя! Выра-

жаю искреннее уважение и признатель-

ность всем, кто причастен к развитию

строительного комплекса Астраханской

области! Пусть никогда не покидает

вас чувство гордости за вашу почетную

и уважаемую профессию! Пусть вопло-

щаются смелые грандиозные проекты и

претворяются в жизнь все ваши замыс-

лы! Крепкого вам здоровья, достойной за-

работной платы, исполнения желаний,

благополучия и большого счастья!

Владимир Малюков, лидер Астраханского профсоюза строителей:

«Не сдаем позиций»

ИЗ ИСТОРИИ

Учредительная конференция Астраханского областного Профсоюза рабочих строительства и промстройматериа-лов состоялась 17 декабря 1957 г. С первых дней областная организация профсоюза включилась в активную работу: рассматривались и контролиро-вались вопросы не только социального, но и производственного характера.На собраниях профсоюзно-хозяйственного актива решались вопросы о начале строительства социальных объек-тов, таких как клубы, детский загородный оздоровительный лагерь. В дальнейшем обком профсоюза не только ку-рировал работы, но и вкладывал профсоюзные средства в строительство таких объектов.В 1959 г. был введен в строй и принял на отдых детей загородный детский оздоровительный лагерь. Обком профсо-юза, передав его на баланс одного из строительных трестов, многие годы продолжал финансировать отдых детей в период летних сезонов. Обком профсоюза активно пропагандировал безопасные условия труда, предъявляя законные требования к ру-ководителям строек и предприятий по охране труда и технике безопасности и созданию нормальных бытовых условий на стройках. В разные годы обком профсоюза возглавляли П.П. Кашеваров, И.Н. Чиняков,В.А. Федоров, В.М. Болгов, И.Ф. Сопрунов.

39

№ 4 | 2 0 1 3

Польза от стереокартинки — коррекция зрения!

Стереограммы полезны для здоровья! Особенно для тех, кто проводит много времени за компьютером. Полезно время от времени обращать взор к ним.«Видение зашифрованных трехмерных изображений способствует улучше-нию кровообращения, снятию напряжения глазных мышц, улучшению рабо-ты аппарата аккомодации. Все резервы организм переключает на контроль за глазами и нервные клетки испытывают повышенную нагрузку, что улучша-ет проводимость нервных волокон.Стереокартинки называют «спортом для глаз». Особенность их в том, что они заставляют глаза менять привычную точку фокусировки, тем самым сберегая зрение и помогая сохранить его остроту»

40

№ 4 | 2 0 1 3

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Кадровый офицерАнатолий Алексеевич Свирин,заведующий отделом кадров и режи-ма Аппарата ФНПР

Анатолия Алексеевича знают как профессионального и добросовестного ру-

ководителя. Окончил Черноморское высшее военно-морское училище им. П.С.

Нахимова, военную академию им. Ф.Э. Дзержинского.

Почти 20 лет он стоит у руля профсоюзной кадровой службы ФНПР. И прак-

тически 30 лет трудового пути – это достойная служба настоящего советского

офицера в армии, в ракетных войсках стратегического назначения, где он зани-

мал различные должности вплоть до командира ракетной дивизии и заместителя

начальника направления оперативного управления Главного штаба РВСН и за-

местителя начальника управления ЦНИИ-4 МО СССР.

Сибиряк по рождению (родился в Восточной Сибири г. Иркутск) и генерал-лейтенант по званию, Анатолий Алексеевич удо-

стоен Государственной премии за активное участие в проведении государственных испытаний, прием в эксплуатацию и поста-

новку на боевое дежурство ПГРК «Тополь» и БЖРК. Награжден орденами Красной Звезды, «За службу Родине в Вооруженных

Силах СССР» II и III степени и многими медалями. Он лауреат Государственной премии СССР.

Его армейская закалка, выдержка и принципиальность взглядов не раз помогали в жизни и на работе. А сегодня он сам глав-

ный помощник в решении кадровых вопросов членским организациям Федерации Независимых Профсоюзов России.

За многолетнюю активную и плодотворную работу по развитию и укреплению профсоюзного движения России он награж-

ден пятью Почетными грамотами ФНПР, нагрудными знаками ФНПР «За активную работу в профсоюзах» и «За заслуги перед

профсоюзным движением России», а также медалью ФНПР «100 лет профсоюзам России».

18 июля Анатолий Алексеевич отметит 75-летний юбилей. Желаем Вам успехов в работе, новых достижений! Крепкого здо-

ровья, счастья, мира, благополучия и удачи Вам и Вашим близким.

Минеральная вода «КУВАКА» —единственная вода на террито-

рии Поволжья, которая посту-

пает в розлив на производство

самотеком.

Вода разливается на источ-

нике, что подтверждает евро-

пейский стандарт производства

природной воды.

Ее химический состав остает-

ся постоянным на протяжении

века.

По вопросам поставок по Южному федеральному округу обращаться:г. Волгоград, ул. Советская, 5 | тел. 8 (8442) 38-36-12, 38-98-90Частное учреждение профсоюзов«Управление собственностью Волгоградских профсоюзов»

41

№ 4 | 2 0 1 3

С О Д Е Р Ж А Н И Е

12+

Superstar

Михаил Казаков

HOTSUMMER

ИЮЛЬ

2013

BEACH

TRENDS

Р�ЗМЕЩЕНИЕ В�ШИХ ДЕТЕЙ Н� ОБЛОЖК�Х

ЖУРН�ЛОВ И УЧ�СТИЕ В РЕКЛ�МНЫХ СЪЕМК�Х

Т. 863 2 888 444

42

№ 4 | 2 0 1 3

Ф О Р У М Ы И В Ы С Т А В К И

Уже несколько лет во многих российских

городах в разное время года проходит Фе-

стиваль «Дни Европы». В эти дни Европа

сама приезжает в гости к россиянам. Предста-

вители европейских стран, фильмы европей-

ских режиссеров, европейская кухня и, нако-

нец, европейские традиции. Все это становится

реальностью всего лишь на несколько дней для

городов: Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга,

Казани, Перми, Калуге, Екатеринбурге. «Дни

Европы» – это всегда и везде фестиваль радо-

сти, молодости и хорошего настроения.

Уже в четвертый раз ростовчане смогут

стать европейцами, не покидая родного города.

Организатором Фестиваля по традиции явля-

ется Европейский Союз, а гостями – жители

города, где проходит Фестиваль. Лейтмотивом

«Дней Европы»-2013 в Ростове стала экотема-

тика. Экологичность во всем – в стиле жиз-ни людей, традициях, культуре питания.

В день открытия международного фести-

валя «Дни Европы» в Ростове-на-Дону, состоя-

лась встреча заместителя губернатора Ростов-

ской области Игоря Гуськова с Послом, Главой

Представительства Европейского Союза в Рос-

сии Фернандо Валенсуэлой.

«Дни Европы»в Ростове-на-Дону

В рамках фестиваля «Дни Европы» проходит Кинофестиваль.

Организаторы отобрали лучшие фильмы европейских режиссе-

ров. Большинство представленных картин завоевали различные

международные награды. Традиционно программа фестиваля

включает целый фейерверк интересных, красивых и зажигатель-

ных мероприятий: велосипедный парад с участием известных лю-

дей, политиков и горожан, общественные дебаты на тему «Европа

перед вызовами регионализма», в которых мог принять участие

каждый! Экологическая акция, а также открытые уроки европей-

ских языков, гастрономическая ярмарка, выставки, круглые сто-

лы, презентации и очень много конкурсов и розыгрышей.

43

№ 4 | 2 0 1 3

Б И З Н Е С - П О Р Т Р Е Т

Геннадий Толочныйкоммерческий директор Южной региональной

дирекции ООО «Мечел-Сервис»:

Делайте только то, что вам нравится!ИЗ ДОСЬЕ Толочный Геннадий Николаевич  —

36 лет. В 1999 году окончил Южно-Рос-

сийский государственный технический

университет по специальности «Под-

земная разработка месторождений

полезных ископаемых». Свою про-

фессиональную деятельность начал

в металлургической компании ООО

«Спецкомплект». Далее работал в ООО

«Ростовский металл». Уже девять лет

трудится в ООО «Мечел-Сервис» (ранее

ООО «Торговый Дом Мечел»). В компа-

нии Геннадий Толочный прошел путь от

менеджера отдела продаж до коммер-

ческого директора Южной региональ-

ной дирекции компании ООО «Мечел-

Сервис».

О КАРЬЕРНОМ СТАРТЕ — О компании ОАО «Мечел» узнал,

когда работал в ООО «Ростовский ме-

талл». Это одна из ведущих российских

компаний в горнодобывающей и метал-

лургической отраслях. Поэтому работа

в такой крупной, стабильной, успешно

развивающейся компании как «Ме-

чел»  — была заветной мечтой любого

рядового менеджера. Но пришлось при-

ложить максимум усилий, чтобы занять

в компании моей мечты свою нишу и

добиться определенных успехов.

О НАСТАВНИКАХ— За девять лет моей работы в ООО

«Мечел-Сервис» сменилось несколько

руководителей. Все были настоящими

профессионалами. И каждый из них в

определенной степени повлиял на мой

профессиональный рост, помогал са-

мосовершенствоваться, открывал воз-

можности для реализации собствен-

ных проектов. Работать и повышать

свой профессиональный уровень в од-

ной команде с мастерами своего дела,

было интересно и не сложно.

О ПРОДАЖАХ— Продать можно все что угодно, и

это факт. Любой товар имеет свою цену

и своего потребителя. Нужно только

знать, как правильно продавать и кому.

Продажа — процесс творческий и очень

интересный. А работа в удовольствие

всегда приносит плоды. И если ты чет-

ко видишь поставленную цель, то до-

бьешься ее непременно!

ОБ ИСТИННО УСПЕШНЫХ РУКОВОДИТЕЛЯХ— В продажах успех принято изме-

рять цифровыми показателями. Без

этого никуда. И все же основными со-

ставляющими успеха руководителя

являются способность правильно под-

бирать людей для работы и умение соз-

давать возможности для их карьерного

роста и развития. Настоящий успешный

руководитель не сидит на месте и не

делает все самостоятельно. Он задает

направление своим сотрудникам, при

этом решения им предлагается прини-

мать самим. Об успешности руководи-

теля можно судить по тому, насколько

хорошо сотрудники работают в его от-

сутствие. Каждый сотрудник должен

ощущать собственную причастность

к успеху всей компании и чувствовать

ответственность за общее дело.

ОБ УСПЕХЕ— Для того, чтобы добиться успеха,

нужно усердно работать, быть целеу-

стремленным, активным, ответствен-

ным и честным перед самим собой и пе-

ред другими людьми. Не обязательно,

что у вас может сразу все получиться.

Невозможно все просчитать и предуга-

дать. Но необходимо уметь извлекать

уроки из неудач и продолжать двигать-

ся к намеченным целям.

О ЛЮБВИ К СВОЕМУ ДЕЛУ— Если вы найдете свое любимое

дело и посвятите себя ему, сложных

задач не будет. Будут только интерес-

ные. Работа превратится в удоволь-

ствие, она должна вам по-настоящему

нравиться. Если вам не нравится ваша

работа, то что бы вы ни делали, вы ни-

когда не сможете добиться успеха. Ни-

когда не делайте то, что ненавидите —

это еще один ключевой фактор успеха.

О ПЕРЕМЕНАХ— В жизни все всегда меняется:

единственное, что происходит неиз-

менно и постоянно, — это сами переме-

ны. И выигрывает тот, кто умеет к ним

адаптироваться и меняться сам. Ме-

няйтесь, развивайтесь на протяжении

всей своей жизни.

ОБ ИНИЦИАТИВЕ— Инициатива — это двигатель разви-

тия компании, человека, общества. Ини-

циатором быть не всегда легко. Часто

люди не понимают и отторгают инициа-

тивы. Легче плыть по течению и ничего

не менять. Однако все великие откры-

тия прошли через процесс отторжения и

принесли много благ человечеству.

О ПЛАНАХ НА БУДУЩЕЕ— Продолжать расти и развиваться

вместе с любимой компанией. Упорно

добиваться успехов и приносить блага

окружающим, себе и своей семье.

О СЕМЬЕ— Семья — это бесценное богатство,

которое есть у человека. Для меня се-

мья — это двигатель моей жизни. Род-

ные люди всегда помогают мне в моих

начинаниях, искренне радуются моим

успехам, поддерживают в неудачах.

Семья — это то, ради чего нужно жить.

44

№ 4 | 2 0 1 3

С НАМИЭКОНОМИТЬ ЛЕГКО!

Дисконтные клубы – полезное изо-

бретение человечества. Любому че-

ловеку приятно получать скидки на

различные товары или услуги в магазинах,

ресторанах, салонах красоты. У каждого из

нас есть несколько десятков дисконтных и

клубных карт, которые дают право на бо-

нусы, скидки. Проблема заключается в том,

что все их неудобно носить с собой, они за-

нимают много места и времени, пока пыта-

ешься найти нужную. Здесь поможет уни-

версальная карта «Радуга скидок». Клубная

карта «Радуга скидок» – это не только эко-

номия средств, но и упрощение выбора.

Сегодня дисконтный клуб «Радуга ски-

док» – это единственная в России програм-

ма лояльности, объединяющая в себе более

3000 компаний и более 1 500 000 владель-

цев карт. Какими преимуществами поль-

зуются владельцы клубной карты «Радуга

скидок» и как ее приобрести, рассказал

Альберт ДЕРГАЧЕВ, генеральный дирек-

тор ООО "Радуга-Лидер" Ростов-на-Дону.

Какие есть преимущества для

владельцев карт?

– Во-первых, это экономия семейно-

го бюджета, то есть вы можете покупать

привычные товары и услуги, но за мень-

шие деньги, вне зависимости от сезонов,

спроса и распродаж. Во-вторых, универ-

сальная карта скидок избавит вас сразу

от нескольких десятков дисконтных карт,

которые приходится носить сразу в одном

кошельке. В-третьих, это экономия време-

ни: вы оперативно узнаете о новых това-

рах, услугах, скидках через смс, электрон-

ную рассылку, через интернет-портал. А

ваши затраты на приобретение карты воз-

местятся уже с первых покупок.

Альберт Геннадьевич, в каких го-

родах действует единая карта

«Радуга скидок»?

– Скидки по карте действуют в 45 го-

родах России. Сегодня по карте можно по-

лучить более 3000 скидок. Счастливыми

обладателями являются уже более 1 500

000 человек. Общероссийский дисконт-

ный портал «Радуга скидок» объединяет

статусные заведения из самых разных

сфер деятельности: рестораны, клубы,

спортивные центры, клиники и т.д. Все

эти организации будут предлагать обла-

дателям карт «Радуга скидок» свои услуги

на максимально выгодных условиях.

Какие организации пользуются

вашей картой?

– Список организаций-партнеров

постоянно расширяется, ежедневно до-

бавляются новые организации из раз-

личных отраслей экономики. Сегодня

нашими клиентами становятся и про-

фсоюзные организации. Это специаль-

ный проект – специальная дисконтная

карта с логотипом профсоюза. Карта

предоставляет скидки членам профсо-

юза на приобретение товаров и услуг,

которые представлены в нашем катало-

ге. С помощью наших карт у профсоюз-

ной организации появляется дополни-

тельный стимул мотивировать людей

для вступления в профсоюз. А в свою

очередь у члена профсоюза – получать

скидки на товары и услуги, тем самым

экономя свой семейный бюджет. В

Ростове-на-Дону профсоюзный проект

в «Радуге скидок» только развивается.

Мы приглашаем все организации к со-

трудничеству. Со своей стороны обеща-

ем индивидуальный подход к каждому

заказчику!

Дисконтная карта ОбщероссийскогоДК «Радуга Скидок» — это реальная ПОМОЩЬв экономии Вашего Бюджета.

Скидки в более 160 компаниях г. Ростова-на-Дону! Количество новых партнеров постоянно растет!!!Компании, предоставляющие скидки на нашем сайте: www.radugaskidok.ru г. Ростов-на-Дону, пр. Буденовский, 80, офис 415Тел: 232-72-24 | 8-961-299-49-99 | rnd@radugaskidok.ru

45

№ 4 | 2 0 1 3

Сегодня в Ростовской области есть огромное количество разнообразных кафе, ресторанов, баров, пабов, бан-кетных залов на любой вкус и кошелек. Но не каждое заведение общественного питания может похвастаться превосходным сервисом, высокопрофессиональным и внимательным персоналом, изысканным вкусом приго-товленных блюд и оригинальным интерьером. Сделать любой вечер особенным и запоминающимся, а свадьбу роскошным и незабываемым событием вам по-могут в кафе «Рояль».

Кафе «Рояль» в городе Зерноград

Ростовской области – отличное

место для семейного, дружеского

и корпоративного отдыха. Здесь можно

отметить любой повод: свадьбу, фуршет

иликорпоратив. Традиции, интерьер,

блюда заведения отвечают эталону кафе

высшего уровня по всем показателям.

Кафе «Рояль» – классическое за-

ведение, которое совмещает в себе со-

временный комфорт, индивидуальный

подход к каждому гостю и безупречное

обслуживание. Сюда приятно зайти с

любимой (ым) или коллегами по работе,

здесь всегда можно организовать важ-

ные переговоры или встречу, банкет,

семейное торжество или закрытую вече-

ринку или день рождения.

Мероприятие любого формата со-

трудники кафе «Рояль» устроят на выс-

шем уровне. Лояльные цены и внимание

к малейшим прихотям гостей делают

каждое посещение в это заведение по-

настоящему незабываемым. А изыскан-

ные блюда европейской и оригинальной

русской кухни, праздничные шоу-про-

граммы никого не оставят равнодуш-

ным. Винная карта включает лучшие

благородные напитки Франции, Ис-

пании, Италии, Германии, Чили, бога-

тейший выбор элитных коньяков, шам-

панских вин. Словом, здесь есть все, что

достойно истинных ценителей.

Основной зал кафе «Рояль» оформ-

лен в классическом стиле – просторный,

богатый дизайн. Особую атмосферу ро-

скоши и уюта создает важный атрибут –

рояль и живая музыка.

Незабываемая свадьба в городе Зер-

нограде – это свадьба в кафе «Рояль».

Персонал кафе помогут сделать тор-

жественный день одним из самых яр-

ких в жизни молодоженов, который на-

долго запомнится всем гостям. А, если

у вас нет возможности самостоятельно

заниматься приготовлениям к свадь-

бе – организовать главное праздничное

событие «от и до» вам помогут в кафе

«Рояль». Свадьба «под ключ», которую

сегодня широко практикует заведение, –

это идеальное решение для тех, кто хочет

сэкономить свои силы, время и деньги на

организацию торжества. Здесь есть соб-

ственный свадебный салон, где можно

подобрать платья на любой цвет, вкус и

по приемлемым ценам, свадебные аксес-

суары ручной работы. Профессионалы

займутся праздничным оформлением

банкетного зала, ведущий подготовить

незабываемую шоу-программу и высту-

пление именитых творческих коллек-

тивов, фото, видеосъемка, подарки для

молодоженов, изготовление свадебного

торта ручной работы на заказ по вашим

эскизам – все это и много другое пред-

лагает кафе «Рояль».

Кафе «Рояль» приглашает отметить

торжественные мероприятия, юбилеи,

корпоративные вечера жителей и гостей

города. Для приезжих из других городов

заведение организует бесплатный транс-

формер.

№ 4 | 2 0 1 3

Б Л А Г О Т В О Р И Т Е Л Ь Н О С Т Ь

Какой дорогой мы идем по жизни?

Какой путь выбираем? Ответы на

эти вопросы ищем мы порой всю

жизнь и выбор делаем каждый свой.

Но если путь наш лежит через храм, то

силы для принятия своего решения ста-

новится намного больше.

Храм Святителя Николая хутора Гу-

ково Ростовской-на-Дону епархии прожил

духовной жизнью 120 лет. Казачий хутор

Гуково-Гнилушанский к 1885 году состо-

ял из 89 дворов и 300 душ мужского пола.

Казаки как истинные ревнители Право-

славной веры, естественно, не могли обхо-

диться без Божьего храма. Собравшись 3

июля 1885 года на сход, общество граждан

областного Войска Донского Черкасского

округа хутора Гуково приняло решение о

строительстве храма. А уже 5 июля был

подписан Указ Донской Духовной Кон-

систории о начале строительства храма

в х. Гуково-Гнилушанский.

Стройка началась в августе

того же года.

За эти годы его стены по-

видали и испытали многое.

Пройдя через трудности, храм

выжил и даже похорошел. И

сегодня туда стремятся прихо-

жане не только из близлежа-

щих селений, но едут люди и

издалека, чтобы прикоснуться

к святыням, ощутить любовь

и благость, доброту и мило-

сердие, побыть наедине с Соз-

дателем. Здесь верят в чудесную силу ис-

целения иконами, возможно, потому что

это место действительно святое, намолен-

ное тысячами страждущих любви и добра.

Храм раскрывает свои объятья для каждо-

го, кто ощущает потребность в духовном.

Стены храма были расписаны Еван-

гельскими сюжетами, фрагментами из

жития святителя Николая, иконами по-

читаемых святых. На сводах храма рас-

положено несколько росписей. Одна из

них – перенесение мощей Святителя Николая из Мир Ликийских.

Этот образ написан в память событий

девятисотлетней давности. По отшествии

святителя Николая к Богу, его мощи нахо-

дились в Мирах Ликийских. Но когда тур-

ки захватили Миры, жители города были

взяты в плен, и город был опустошен.

Тогда одному благочестивому священни-

ку, который жил в городе Бари, явился во

сне святитель Николай и сказал, что его

мощи не должны находиться в опусто-

шенном месте и их необходимо перенести.

Когда прибывшие за мощами люди вош-

ли в храм, то увидели, что рака с мощами

полна мира. Жители города Бари собрали

миро в сосуды, а мощи святителя благопо-

лучно перевезли в храм Иоанна Предтечи.

От них и сейчас совершаются чудеса и ис-

целения, и до сих пор они источают благо-

вонное миро.

Приход Святителя Николая хутор ГуковоНастоятель храма протоиерей

Виктор Ольховатов.Храм находится по адресу: Ростовская

обл., Красносулинский р-н, х.ГуковоИНН 6148007305 КПП 614801001

р/сч 40703810352410162175Юго-Западный банк СБ РФ

г. Ростов-на-ДонуБИК 046015602

к/сч 30101810600000000602т. 8 (86361) 3-72-49

Каждый из нас, входя в храм, проникается особым чувством благоговения от той атмосферы, в которую он попадает. В церкви нас окружают иконы, зажженные свечи, трепетно горящие лампад-ки — все это заставляет на минут-ку оторваться от повседневной суеты и понять, что есть что-то более важное. Погружаясь в этот мир, мы молимся о самом сокро-венном, задумываемся о вечно-сти, о времени, которое отведено каждому из нас.

47

№ 4 | 2 0 1 3

Большой куш:7 самых крупных выигрышей в российских лотереях Шансы сорвать «Джекпот» настолько мизерны, что многие люди даже и не думают покупать лотерейные купоны. Если даже вам повезло, и цифры составили необходимую комбинацию, выигрыш может оказаться мизерным, едва перекрывающим стоимость самого билета. Но иногда фортуна озаряет своим сиянием одного счастливчика. «РБК. Личные финансы» представляют великолепную семерку самых удачливых людей в истории российской лотереи.

Выигрышная инвестиция, 100 млн. руб. В США лотерея является националь-

ной азартной игрой. Выигрыши здесь достигают заоблачных размеров. Так, в прошлом году в лотерее Mega Millions был разыгран «Джекпот» размером 640 млн. долларов. Эти деньги были разделе-ны между несколькими победителями. В России традиция проведения лотерей идет со времен Петр Великого. За все это время размеры выигрышей не приблизились к американским показателям.

Обладателем самого большого вы-игрыша в российской истории стал жи-тель северной столицы Альберт Бегракян. Купив билет Гослото, он стал счастливым обладателем 100 млн. руб. Это случилось в далеком 2009 году, и победитель уже потратил всю сумму. На эти деньги А. Бе-гракян сумел купить хорошую квартиру в Санкт-Петербурге, обставил ее и отре-монтировал, приобрел автомобили себе и родителям, а также недвижимость для сестры в Армении. Самой крупной статьей расходов стало инвестирование средств в строительство гостиницы на юге России – сумма затрат составила 30 млн. руб.

Развивающий «Джекпот», 35 млн. руб.

2009 год стал урожайным для любите-лей испытать судьбу. Простой слесарь из Москвы Евгений Сидоров сорвал «Джек-пот» размером 35 млн. руб. в том же Госло-то. Победитель является заядлым игроком в лотереи, регулярно принимает в них уча-стие и на билеты тратит около 2 тыс. руб. ежемесячно.

Внушительную сумму Е. Сидоров по-тратил на благородные цели. Деньги пош-ли на благоустройство родной деревни. Для начала была отремонтирована старая дорога. Затем очередь дошла до водопро-вода. В будущем планируется выкопать не-сколько прудов для разведения карпов, а также начать развитие местного молочного хозяйства. Молочный бизнес должен пре-доставить много рабочих мест и вернуть жителей в вымирающую деревню. Един-ственное, что обладатель выигрыша купил для себя, – это хороший внедорожник.

Непосильная ноша, 29 млн. руб. Надежда Мухаметзянова из Уфы стала

счастливой обладательницей миллиона долларов. Именно такая сумма получа-лась в 2001 году при пересчете из рублей в доллары. Джекпот всероссийской лоте-реи Бинго составил 29 млн. 814 тыс. руб. Внезапное богатство часто становится тя-желым бременем для неподготовленного человека. К тому же, большие деньги легли на неблагодатную почву. Супруги любили выпить лишнего и теперь многое могли себе позволить.

Алкоголь полился рекой, закуску зака-зывали в промышленных масштабах прямо на дом, а гости шли в дом Мухаметзяновых днем и ночью. Дети забросили школу и тра-тили деньги в залах с игровыми автомата-ми. Попытки использовать средства более рационально провалились. Приобретенная недвижимость в элитном районе Уфы сго-рела. Купленные автомобили (пара «Жи-гулей») разбились. Итог оказался плачев-ным – деньги погубили своего обладателя. После выигрыша Н. Мухаметзянова про-жила всего пять лет. Подточенное здоровье не выдержало напряжения.

Пассажирская победа, 11, 5 млн. руб. РЖД также занимается привлечением

ловцов удачи. Каждый раз, приобретая проездной билет, вы имеете право купить за сто рублей лотерейный стикер. После этого ваш проездной документ становит-ся участником лотереи. Теперь остается ждать, чтобы номер железнодорожного билета выпал при розыгрыше. Лотерея РЖД становится все популярнее, и призо-вой фонд быстро растет.

Так, в середине прошлого года целых две недели разыскивали счастливого обла-дателя 11,5 млн. руб. Именно номер его би-лета был выигрышным. Победителем ока-зался бизнесмен из Ставрополья. И сумма, которую он выиграл, является самой боль-шой за всю историю лотереи РЖД. Счаст-ливчик не раскрывает своего имени и спра-ведливо опасается легких денег, которые могут принести беду. Он решил потратить их на подарки близким, отдых. Часть из средств он пустит на развитие своего дела.

Баловни судьбы, 4 млн. руб. Семейная пара из Самарской области

выиграла в Гослото 4 млн. 50 тыс. 181 руб. И это далеко не первый случай везения. Периодически Наталья и Олег выигры-вают в различных лотереях. Обычно это сравнительно небольшие суммы – до 50 тыс. руб. А однажды Олег выиграл авто-мобиль. В общем и целом, лотерейная ка-рьера Олега и Натальи длится уже почти 20 лет. В течение этого времени семья из Самары постоянно покупала лотерейные билеты и участвовала в розыгрышах. На этот раз пара распорядилась деньгами по-особому. Большая часть этой суммы по-шла на строительство церкви.

Пассажирская победа-2, 2,8 млн. руб. Лотерея РЖД смогла породить еще

одного рекордсмена. На этот раз побе-дителя искали еще дольше. Целых два месяца ушло на то, чтобы вручить 8 млн. руб. счастливчику, который сорвал куш. 59-летняя жительница Кемеровской обла-сти купила билет не ради победы, а чтобы помочь детям (часть потраченных денег идет в благотворительный фонд). Как потратить такую внушительную сумму, удачливая пенсионерка пока не решила.

Выигрыш мимоходом, 2,5 млн. руб. Зайдя на почту по своим делам, Алек-

сандр Остренко решил купить лотерей-ный купон. И в итоге 27-летний житель Самарской области выиграл 2,5 млн. руб. Это была одна из лотерей Гослото – «До-ступное жилье». А. Остренко решил за-брать выигрыш деньгами и приобрел на них квартиру для своих родителей.

Источник: «РБК. Личные финансы»

48

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

Душевный подходЭто главный залог успеха Татьяны Макагон, предпринима-тельницы из Красного Сулина.В Ростовской области более 30-ти тысяч субъектов малого и среднего бизнеса. Почти половина из них работают в сфере торговли, которая во всем мире считается школой предпри-нимательского мастерства. Но бизнес в торговле по-русски — это особая школа. Прошли ее многие, а вот усвоили и за-ставили обстоятельства работать на себя только избранные. Татьяна МАКАГОН, одна из самых успешных предпринима-телей города Красный Сулин, точно знает — если душа лежит к делу,значит оно обязательно получится.

Ее рабочий день начинается в семь

утра. Заканчивается в 12 ночи. Свой

продовольственный магазин Татья-

на Макагон открыла в кризисный 98-ой.

Рискнула и не прогадала. Сегодня поку-

патели знают – здесь только качественная

и свежая продукция. А если не хватает до

зарплаты всегда можно взять в долг. В кол-

лективе бизнес-вумен – 14 человек. Мно-

гие работают с самого открытия. Полный

соцпакет, хорошая зарплата, а главное –

простые человеческие отношения, где

каждый друг другу и коллега, и сосед.

– Работа – это моя жизнь, я с утра до

вечера в своем магазине. На первом ме-

сте для меня работа. В ней весь смысл

моей жизни, – считает наша героиня.

Профессия технолога мясной про-

мышленности и хорошая репутация по-

могли расширить возможности бизнеса.

Уже почти девять лет предприниматель-

ница поставляет продукты питания в

местные муниципальные учреждения:

детские сады, школы, детские дома и

приюты. Но в Красном Сулине Татьяну

Макагон знают не только как успешную

бизнес-вумен. Здесь ее называют глав-

ным меценатом города.

– Она всегда рада помочь детям –

сладкие подарки, игрушки, карнаваль-

ные костюмы к новогодним праздникам

и многое другое. Она умеет дарить детям

праздничное настроение и радость, –

рассказала про предпринимательницу

Вера Даниленко, директор социально-

реабилитационного центра г. Красный

Сулин Ростовской области.

Званый гость на праздниках в детских

учреждениях Татьяна Макагон оказыва-

ет не только спонсорскую поддержку.

Всем, кто к ней обращается она старается

оказать любую помощь, сделать все, что в

ее силах. Стоит только попросить…

По словам Людмилы Бегляровой,

заведующей МДОУ «Золотая рыбка»

г. Красный Сулин, Татьяна Васильевна

помогла отремонтировать помещения

детского сада.

– Жители поселка, где проживает Та-

тьяна Макагон, приходят к ней со своими

вопросами, и ни один не ушел. Ей не безраз-

личны проблемы города, она всегда вни-

мательна ко всем просьбам и пожеланиям

жителей Красного Сулина, – отметила На-

талья Маликова, заместитель главы адми-

нистрации Красносулинского городского

поселения по социальным вопросам.

Над некоторыми малообеспечен-

ными семьями предпринимательница

ведет постоянное шефство. К примеру,

одной из них она вместе с сестрой помог-

ла с покупкой дома и трудоустройством.

Сейчас выручает одеждой и продуктами.

Лучший предприниматель года, луч-

шая бизнес-вумен и десятки других на-

град и признаний. Впрочем, для нее самая

большая награда – простое человеческое

спасибо. Искренность во всех делах и по-

ступках – вот что, по мнению предприни-

мательницы, главный залог успеха.

– Нужно уметь находить общий язык

со всеми. И тогда бизнес пойдет только

вперед, – убеждена Татьяна Макагон.

Одна из главных целей предприни-

мательницы – и дальше делать как мож-

но больше добрых дел. Ведь по ее глубо-

кому убеждению, малый бизнес должен

быть обязательно с человеческим лицом.

Вера Даниленко, директор социально-реабилитационного центра г. Красный Сулин Ростовской области

Наталья Маликова, заместитель главы администрации Красносулинского городского поселения по социальным вопросам

– Она всегда рада помочь детям - сладкие подарки, игрушки, кар-навальные костюмы к новогодним праздникам и многое другое. Она умеет дарить детям праздничное настроение и радость

– Жители поселка, где проживает Татьяна Макагон, приходят к ней со своими вопросами, и ни один не ушел. Ей не безразличны про-блемы города, она всегда внимательна ко всем просьбам и пожелани-ям жителей Красного Сулина

49

№ 4 | 2 0 1 3

* * *

В Сочи прошел 24-й "Кинотавр" - в этом году он проходил со 2 по 9 июня. В жюри

основного конкурса вошли режиссер и кинокритик Любовь Аркус, композитор

Юрий Потеенко, продюсер Сергей Мелькумов, кинокритик Антон Долин, акте-

ры Анатолий Белый и Виктория Толстоганова. Председателем жюри стал режиссер

Александр Митта - он был удостоен первого на нынешнем фестивале приза "За вы-

дающийся вклад в отечественный кинематограф".

В основной конкурсной программе фестиваля 12 фильмов, в числе которых

экранизация известного романа Алексея Иванова "Географ глобус пропил" Алек-

сандра Велединского, документальный фильм Виталия Манского "Труба", работа

Алексея Федорченко "Небесные жены луговых мари", "Разносчик" Андрея Стемп-

ковского, "Жажда" Дмитрия Тюрина по одноименному роману Андрея Геласимо-

ва, комедия "Интимные места" Наташи Меркуловой и Алексея Чупова и др.

Сочинский кинофорум начался с традиционной "звездной дорожки", по кото-

рой прошли знаменитые артисты, режиссеры, продюсеры. Гостями церемонии,

в частности, стали актрисы: Екатерина Вилкова, Катя Вуличенко, Алиса Гребен-

щикова, Агния Кузнецова, Виктория Толстоганова, Анастасия Цветаева; актеры:

Виктор Сухоруков и Дмитрий Дюжев; режиссеры Станислав Говорухин и Юлий

Гусман, а также телеведущая Ксения Собчак со своим мужем, актером Максимом

Виторганом; певцы Лев Лещенко, Иосиф Кобзон и другие.

«КИНОТАВР»-201350

№ 4 | 2 0 1 3

К И Н О Т А В Р

Открытие кинофестиваля проходило в

форме мюзикла, а основным ведущим вече-

ра стал актер и музыкант Алексей Кортнев.

«О ком плачет «Кинотавр»?» - эта тема, акту-

альная и одновременно очень грустная, стала

лейтмотивом события.

Гран-при получил фильм Александра

Велединского "Географ глобус пропил", соз-

данный по одноименному роману Алексея

Иванова. Сыгравший в картине Константин

Хабенский удостоен награды "Кинотавра" за

лучшую мужскую роль. Фильм также полу-

чил приз имени Микаэла Таривердиева "За

лучшую музыку" и приз жюри кинопрокат-

чиков.

Другие награды поделили «Интимные ме-

ста» Наташи Меркуловой и Алексея Чупова

(лучший дебют, лучшая актриса Юлия Ауг и

диплом Гильдии киноведов и кинокритиков),

«Небесные жены луговых мари» Алексея Фе-

дорченко (лучший сценарий, лучшая опера-

торская работа и еще один диплом Гильдии

киноведов и кинокритиков) и документаль-

ный фильм «Труба» Виталия Манского (луч-

шая режиссура и приз Гильдии киноведов

и кинокритиков). Специальный диплом «за

энергию и обаяние» жюри вручило мужскому

актерскому ансамблю фильма «Жажда» Дми-

трия Тюрина.

В конце мероприятия президент кино-

фестиваля Александр Роднянский объявил

«Кинотавр-2013» закрытым. На сцену под-

нялась группа Brainstorm и под их «И я кричу

- остановите пленку! Это кино я уже смотрел»

показали отрывки из конкурсных фильмов

кинофестиваля.

51

№ 4 | 2 0 1 3

П Л А Н Е Т А

Эти города должен увидеть каждый турист, потому как в них заключены дух, история, культу-ра Италии. Рим, Флоренция, Милан, Венеция, Неаполь...

«Все дороги ведут в Рим»

Говорят, «все дороги ведут в Рим», так и

есть! Ни одно другое место не подходит так для

начала путешествия по Италии, как этот оча-

ровательный, изумительный, великолепный

город 7 холмов и 400 церквей. Невозможно

описать все впечатления, которые этот город

может дать туристу.

Область, известная как Рома Антика, вклю-

чая, конечно же, внушающий страх Колизей и

римский Форум – должен хотя бы раз в жизни

увидеть каждый человек. Однако, помимо это-

Колизей

Рим. Фонтан Треви

Площадь Навона

Рим. Испанская лестница

Ватикан

52

№ 4 | 2 0 1 3

го, есть еще и лабиринт узких мощеных улиц Centro Storico.

Здесь, между Виа дель Корсо и рекой Тибр, находится боль-

шинство памятников, относящихся к эпохе Ренессанса, –

дворцы, площади, фонтаны…

Фонтан Треви — самый знаменитый римский фонтан,

построенный по эскизам Бернини, увлекавшегося создани-

ем театральных эффектов. Он представляет собой массив-

ную композицию — 20 метров шириной и 26 метров высо-

той — занявшую почти всю площадь, которая явно мала для

такого великана.

Туристы, имеющие честь созерцать это величайшее тво-

рение искусства, замирают от восхищения, восторженные

его потрясающей красотой и величием.

П Л А Н Е Т А

o.

-

–

н,

-

-

-

я

-

е

Флоренция

Флоренция. Фонтан Нептуна

Рим. Дворец Венеции

53

№ 4 | 2 0 1 3

П Л А Н Е Т А

Также, незабываемое впечатление на ту-

риста производят Пьяцца Навона с фонтаном

Четырех рек и Испанская лестница на площа-

ди Испании. Конечно же, побывать в Риме и не

осмотреть Ватикан – непростительная оплош-

ность.

Флоренция – колыбель Ренессанса

К северу от Рима, среди пышной тоскан-

ской сельской зелени находится Флоренция, –

город искусства и культуры. Фактически

именно здесь зародился Ренессанс, здесь он

процветал, принеся миру совершенно новое

направление в искусстве, новое видение мира

и роли человека в его создании.

Гуляя по известному Понте Векьо, вы бу-

дете чувствовать присутствие здесь Медичи,

Леонардо и Микеланджело, а поднявшись по

извилистой лестнице, ведущей на крышу собо-

ра El Duomo, вы сможете увидеть весь город с

высоты птичьего полета. Многие туристы обо-

жают гулять по садам Боболи во дворце Питти.

Здесь можно отдохнуть от безумной суматохи

города, увидеть купол собора и другие досто-

примечательности на панорамных стендах.

Венеция – город на воде

Венеция – совершенно уникальный город,

обладающий своей собственной особенной

красотой и атмосферой. Обязательно соверши-

те прогулки на борту гондол или vaporetto, –

речных трамвайчиков, скользящих вверх и

вниз по каналам. А прогулка по мосту Риальто

станет одним из самых впечатляющих собы-

тий в вашей жизни.

Милан – столица моды

Расположенный еще дальше к северу, чем

Флоренция, Милан в настоящее время являет-

ся одним из наиболее развитых в индустриаль-

ном отношении городов Италии. Однако стоит

совершить по нему не одну прогулку, чтобы до-

браться до сердца города, сохранившего непо-

вторимое итальянское очарование.

Милан – символ изящества и красоты. В

самом центре города готические соборы сосед-

ствуют с модными дизайнерскими бутиками,

что позволяет говорить о городе как об одной

из мировых столиц высокой моды.

Венеция-Площадь Сан-Марко

Венеция

Мост Риальто в Венеции

54

№ 4 | 2 0 1 3

П Л А Н Е Т А

А также, «Милан»— это ита-

льянский профессиональный

футбольный клуб.

Домашний стадион «Мила-

на», «Сан-Сиро», был открыт в

1926 году. Он является крупней-

шим футбольным стадионом в

Италии и вмещает чуть больше

80 тыс. болельщиков.

«Милан» является одним из

самых успешных итальянских

клубов по количеству титулов за

всю историю и одним из самых

успешных клубов мира по коли-

честву международных кубков.

В самой Европе по количеству

международных трофеев Мила-

ну равных нет.

Неаполь –

это город контрастов

Некоторые знатоки Италии

будут сильно удивлены, уви-

дев Неаполь в этом списке, или

потребуют поставить его под

номером один. Неаполь либо

обожают, либо ненавидят. На-

ходящийся под сенью огром-

ного действующего вулкана,

горы Везувий, Неаполь – дей-

ствительно космополитичный город, зачастую

вообще не чувствующий себя «итальянским»,

несмотря на множество зданий эпохи Возрож-

дения.

Прогуляйтесь по площади Plebiscito, –

здесь находятся королевский дворец, оперный

театр и замок Нуово. Сидя на террасах замка,

вглядываясь в даль Неаполитанского залива с

кусочком пиццы в руке, вы почувствуете себя

настоящим местным жителем. И возможно,

этот город станет завершающим в итальян-

ской цепочке впечатлений…

Вулкан Везувий. Неаполь

Неаполь. Площадь Плебисцита

Милан-центр высокой моды

ФК МИЛАН

Милан Собор Дуомо

Стадион Сан-Сиро - Милан

55

№ 4 | 2 0 1 3

Б И З Н Е С - С П Р А В О Ч Н И К

ФНПР ( Федерация Независимых Профсоюзов России)

Представительство ФНПР в ЮФО

Федерация профсоюзов Ростовской области (ФПРО)

Волгоградский областной Совет профсоюзов

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов

АДЫГЕЙСКОЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬ-НОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ»

Астраханское областное объединение организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Калмыкии

Федерация профсоюзов Ставропольского края

Ростовская областная организация Росхимпрофсо-юза

Волгоградская областная организация Росхимпроф-союза

Межрегиональная общественная организация «Про-фессиональный союз авиационных работников Юга России»

Ростовская областная организация профсоюза работников Здравоохранения РФ

Адыгейская республиканская организация профсо-юза работников Здравохранения РФ

Ростовская областная организация Российского про-фсоюза работников текстильной и легкой промыш-ленности

Курская областная организация Профсоюза работ-ников народного образования и науки РФ

Краснодарская краевая территориальная организа-ция Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Волгоградская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Оренбургская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Объединение организаций профсоюзов Республики Северная Осетия - Алания

Краснодарская краевая организация «Всероссий-ский Электропрфсоюз» ВЭП

Ростовская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно-ком-мерческой деятельности

Ростовская областная организация – Профсоюз работников строительства и промышленности стро-ительных материалов РФ

Волгоградская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности стро-ительных материалов РФ

Краснодарская краевая территориальная организа-ция профсоюза работников строительства и про-мышленности строительных материалов РФ

Астраханская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности стро-ительных материалов РФ

Краснодарская краевая территориальная организа-ция профсоюза работников связи России

Учебно-методический Центр ФПРО

Северо-Кавказский региональный учебный центр (СКРУЦ) г.Краснодар

Аппарат полномочного представителя Президента РФ в ЮФО

Правительство Ростовской области

Правительство Волгоргадской области

НАШИ ПОСТОЯННЫЕ ЧИТАТЕЛИ

ПРОФ

СОЮ

ЗЫ

ПРОФ

СОЮ

ЗЫ

ВЛАСТ

Ь

ООО «ДонМеталлТрейд»

Продажа твердого топлива (антрацит) и нерудных мате-риалов (щебня гранитного, известняк, габбро-диабаз).

Ростовская обл., г .Новошах-тинск, ул .Шахтная 3е

www.щебенькупить.рф e-mail: don-metall-trade@yandex.ru тел. 8 (86369) 2-70-17

Компания пассажирских перевозок perevozki61

Предоставляет транспортные услуги высокого уровня:

• Автоперевозки пассажиров транспортом вместимость от 4 до 80 мест.

• Аренда микроавтобуса с водителем.

• Заказ автобуса с водителем.

• Встречи, проводы в аэропортах и на Ж/Д вокзалах (ТРАНСФЕР).

• Доставка работников организаций и предприятии с работы и на работу.

• Обслуживание свадеб, юбилеев, торжественных и прочих мероприятий.

• Транспортное обеспечение экскурсионных, концертных, выставочных

программ и мероприятий.

• Индивидуальное и V.I.P. обслуживание клиентов на комфортабельных

микроавтобусах и автобусах.

Мы работаем 7 лет на рынке, с нами «ЖЕЛАЕМОЕ ДОСТУПНО!»сайт www.perevozki61.ru(863)247-77-33 , 8-960-451-77-90

56

№ 4 | 2 0 1 3

Б И З Н Е С - С П Р А В О Ч Н И К

Правительство Республики Адыгея

Правительство Республики Калмыкия

Министерство труда и занятости населения Волго-градской области

Министерство образования и науки Краснодарского края

Министерство сельского хозяйства и перерабатыва-ющей промышленности Краснодарского края

РСПП – Российский союз промышленников и пред-принимателей

СРРО – Союз Работодателей Ростовской Области

Всероссийская политическая партия «Союз Труда»

Федеральное казенное учреждение «Южный авиационный поисково-спасательный центр» (ФКУ «Южный АПСЦ»)

Законодательное Собрание Ростовской области

ООО «Акватория»

ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ»

ОАО «Баррикады»

ООО «БиТуБи ТехнолоджизЮг»

клуб знакомств «Быстрое Свидание»

ООО «Ванта»

Дисконтный клуб «Радуга скидок»

Детский пансионат «Красный Десант»

ООО «ДонМеталлТрейд»

ОАО «Завод резинотехнических изделий»

ОАО «Каменскволокно»

ООО «КройМарк»

Ростовский филиал ОАО «ЛУКОЙЛ - НИЖЕГОРОДНИ-ИНЕФТЕПРОЕКТ»

ООО «Юг-Консалт»

Компания «Юг-Экспо»

НП «Межрегиональный центр охраны труда»

ООО Центр «Охрана труда и промышленная без-опасность»

ЗАО «Эмпилс»

Ростовская областная Коллегия адвокатов «Южный Регион»

ООО Научно-производственное объединение «НИ-ИПАВ»

Конгресс-отель «Don-Plaza»

Конгресс-отель «Ростов»

КВЦ «ВертолЭкспо»

гостиница «ВертолОтель»

«АМАКС Конгресс-отель»

Отель «Горького 29»

Международная компания YouNeed ООО «ШОУ-СИН»

Мировые глобальные мобильные системы WOR(I)D

KASSIR.RU

Туристическая компания «Ваш Отдых»

Туристическая компания «Мировое Турне»

ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»

Туристическая компания «Ростов-Курорт»

Член ассоциации юристов России Виктория Машкина

Южно-Российский Государственный Технический университет

Всероссийский НИИ виноградарства и виноделия им.Я.И. Потапенко

Портал «IDK.RU»

Эстрадный театр юных дарований «ЭТЮД»

Благотворительный фонд «Наши дети»

НАШИ ПОСТОЯННЫЕ ЧИТАТЕЛИ

ВЛАСТ

ЬРА

БОТО

ДАТ

ЕЛИ

РАБОТО

ДАТ

ЕЛИ

С нами экономить легко!

Скидки в более 160 компаниях г. Ростова-на-Дону! Дисконтная карта Общероссий-ского ДК «Радуга Скидок» это реальная ПОМОЩЬ в экономии Вашего Бюджета.

Компании, предоставляющие скидки на сайте: www.radugaskidok.ru

г.Ростов-на-Дону, пр. Буденовский, 80, офис 415Тел: 232-72-24; 8-961-299-49-99 rnd@radugaskidok.ru

ООО «Юг-Консалт»

Широкий спектр услуг в области охраны труда.• Аттестация рабочих мест по усло-

виям труда • Аудит системы управления охра-

ной труда • Замеры вредных и опасных про-

изводственных факторов в рам-ках реализации программ произ-водственного контроля

• Консультационные услуги в обла-сти охраны труда

• Разработка инструкций по охране труда

Ростовская область, г. Новочеркасск,ул. Маяковского, 60а, тел./факс 8(8635) 22-00-10

е-mail: Ug-Konsalt@bk.ruwww.yg-konsalt.ru

Компания «Юг-Экспо»

Наименование продукции:

• арматура из стекловолокна• пиломатериалы /брус/доски

344064, Ростовская область, Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 74/б, оф. 103e-mail:south-expo@yandex.ruТел:+7 (863) 305-11-78+7 (863) 305-11-79

Юг-Экспо

57

№ 4 | 2 0 1 3

«Наши ребята прекрасно окунулись в жи-вую, полнокровную, активную, полную сюрпризов и чудес жизнь, где каждый ребенок является частью единого, друж-ного коллектива, где живет гордость за свою родину по имени Россия…Хочется от всего сердца поблагодарить весь коллек-тив этого замечательного города любви и детского счастья за внимание, заботу, те-плоту сердец, чуткое отношение букваль-но к каждому ребёнку. Дети покидают свой город счастья со слезами на глазах и надеждой на возвращение…»

Добро пожаловать

в г ородлюбви!

Это строки отзывов отдыхающих пансионата «Крас-

ный десант». За долгие годы своей работы детский

пансионат снискал известность далеко за пределами

своей родной Ростовской области. Для некоторых он стал

ежегодным и излюбленным местом отдыха и оздоровления.

Близость моря, красивый ландшафт, обилие солнеч-

ных дней, морская прогулка, купание в Азовском море,

создают на азовском побережье прекрасные возможно-

сти для отдыха. Живописное место с тенистыми аллеями,

цветниками, замечательным пляжем и чистым воздухом

способствует оздоровлению, тонизирует и дает заряд бо-

дрости ребенку на целый год. Поэтому выбирая место для

отдыха и оздоровления, родителям стоит обратить внима-

12 августа 2010 года детский лагерь посетил Прези-дент РФ Дмитрий Медведев. Президент познакомился с руководством лагеря, педагогическим коллективом, пообщался с отдыхающими детьми. Дмитрий Медведев остался очень доволен лагерем. «ДОЛ «Красный де-сант» можно ставить в пример другим лагерям!» - под-черкнул Дмитрий Медведев.

Приглашаем Ваших детей в лагерь, одобренный лично Президентом

России!

плоту сердец, чуткое отношение буквально к каждому ребёнку. Дети покидают свой город счастья со слезами на глазах и надеждой на возвращение…»

то строки отзывов отдыхающих пансионата «Крас-

ный десант». За долгие годы своей работы детский

пансионат снискал известность далеко за пределами

своей родной Ростовской области. Для некоторых он стал

ежегодным и излюбленным местом отдыха и оздоровления.

Близость моря, красивый ландшафт, обилие солнеч-

ных дней, морская прогулка, купание в Азовском море,

создают на азовском побережье прекрасные возможно-

сти для отдыха. Живописное место с тенистыми аллеями,

цветниками, замечательным пляжем и чистым воздухом

способствует оздоровлению, тонизирует и дает заряд бо-

дрости ребенку на целый год. Поэтому выбирая место для

отдыха и оздоровления, родителям стоит обратить внима-

чечеркркнунулл ДмДмититририйй МеМедвдведедевев.

Приглашаем Ваших детей в лагерь, одобренный лично Президентом

России!№ 4 | 2 0 1 3

КОНТАКТЫ

346844, Ростовская область, Неклиновский район,с. Красный Десант, ул. Октябрьская,1;тел./факс 8(86347) 323-42 , 8(8634) 378-384, 8(86347) 205-18

Таганрогский залив

ние на детский пансионат «Красный десант». Тем более что Азовское море

считается самым безопасным для детского купания, с идеально ровным пес-

чаным дном, с прогревом воды не ниже +25 градусов.

Пансионат расположен на территории, обладающей лечебными свойствами

– морской климат, лечебные грязи, особые растения, которые формируют ми-

кроклимат, имеющий оздоравливающий эффект. Поэтому «Красный Десант»

оказывает услуги по оздоровлению и санаторно-курортному лечению детей и

подростков. Здесь ребенок не только весело и с пользой проведет время, но ему

будут предложены лечебно-оздоровительные программы или общеукрепляю-

щие процедуры.

«Красный Десант» принимает на отдых 750 детей в возрасте от 7 до 15 лет

в летний период и 400 в зимний. На его территории расположены 13 спаль-

ных корпусов с удобствами в номере или на этаже. Есть удобная столовая на

800 посадочных мест. Организовано пятиразовое полноценное, витамини-

зированное питание.

Для любителей увлекательного чтения – библиотека, для желающих со-

вмещать оздоровление с активным отдыхом – спортзал, киноконцертный

зал на 350 мест, крытая танцевальная площадка.

Каждую смену ребят встречают про-

фессиональные педагоги, вожатые, кото-

рые создают добрую атмосферу, помогают

проявить себя в лучших качествах и дают

возможность попробовать себя в разноо-

бразных видах деятельности (творческой,

музыкальной, конкурсных программах,

спортивных соревнованиях, кружках, ко-

торые соответствуют интересам и запросам

каждого ребенка).

«Детей на земле больше, чем взрослых.

Мир принадлежит им в большей степени,

чем нам, взрослым, а будущее – только для

них», – считают в пансионате.

Поэтому добро пожаловать отдохнуть,

оздоровиться и обогатиться яркими и не-

забываемыми впечатлениями в «Красный

десант»!

Таганрогский залив

нининининининииниииининининининииинининининининииининиининининииннииииниииниеее еееее е ее ее е ееееее е ееееее ееееее нанананананнананананананананаананананннннннанааннананнннн дддддддддддддддддддддддддддддететететететететеетеететететееететтететететтеттееееетеееееееетеее скскскскскскскскксксксксккскскккскккккскккскскккскскккийийийийиййийийийийийийийййийийийийийййийийийиййййийййийййиййиййийийиийийийййиийиииййй пппппппппппппппппппппппппппппппппанананананананананннананнанананананананаааананнанананананананнаннаннааанннанаа сисисисисисисисисисисисисисисисисисиисисисисисиссиисиссиссисисссиисисиононононононононононононононононононоононононннонононононоонононнононнонннононоонононооннатаататататататататататтатататаататататааатттататттататттататтатаааатататаатаатаа ««««««««««««««««««««««««««««««««КрКрКрКрКрКрКрКрКрКрКрКрКрКрКррКрКрКрКрКррКрКрКрКрКрКррКрКрКрКррКрККрррККрКрррКрКрКрКрКррКрКрКррррррасасасасасасасасасасасасасасассасаасаасассаасасасааассасасссныныныныныныныныныныныныныныныныынныныыыныныныныныныыныыннынынннннынннынныыннныййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййй дедедедедедеддедедедеддедедедедееедедедедедедедедедедеедедедедеедеееедеддддесасасасаасасасасасасасасасасасасасссасасссасссааассасаасасааасасассс нтнтнтннтннтнтнтнтнтнтнтнтнтнтнтнттнтнтнтнттнттннттннтнтнтнтнтттттттнттт».»»».».».».»».».».».»»».».»»».».»»».».»»».»»»».».»»» ТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТемемемемемемеемемммемемемемемемеммемеммемемеммемеемемемееммемем бббббббббббббббббббббббббббббббббббббббболололололололололололлололоололлололоололлолололололоооллоллоллолллллллллеееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее чччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччччтотототототототототототототооттотототтотттттоттотооооттототототооототототототттототоооототототтттоттттоттттттттттттотттттоооо ААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААзозозозозозозозозоззозозозоозозозозоззозозоззоозооозоооооозозозозоозоозооозоззозозоззооозовсвсвсвсвссвсвсвсвссвсвсвсввсвсвсвсвсвсвсвссвсвсвсвввсвсвссссвсвввсвсвсвсвсвссссввсвсвссвсвсвсвссссвв кококококококкокококококоокококоооококококкококооококоококококооккккококоооооккококоееееееееееееееееееееееееее мммомоммомомомомомомомомомомммомомомомоомомоммммоммомоооммоомомомомомооомомомооммомомомммомммоммоомоомомомомомоммммммомом ререререрреререререререререререееререререререререрререререререререррррререррреереререерррррррр

счсчсчсчсчсчсчсчсчсччсчсчсчсччсччссчссчсчсчсчсччсчсччччсчччсчсччсчсчсччччччччччссчсччититититиититттитиииититититититттитиитититититииииииииититититититиииииттииитттаеаеаеааеаеаеаеаааеаеаеаеаеаеаеаеаеаеаеаааааа тстстстстстстстстстстстстсстстстссттстсттстттстстссстстсстсстстссст яяяяяяяяяяя яяяяя яяя яяя я я яяяяяяяяя ссссссссссссссссссссссссссаамамамамамамамммамамамамммамамаамамамамамамамамамммамаамамамамаамма ымымымымымымымымымымыммымымымыммыымыымымымымыммыммыыыммымымыыымыммыммымым ббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббббезезеезезезезззеззезезеезеззезезезезезезеззезеззееееезеезезеззеееезееззопопопопопопоопопоппопопоопопоопопопопопопопоопопопопоооппоооопоооопоооппппаасасаасассассасаааасассасасасасассасаасасассасасссасасасасасаасасассасасаасаааааасассссаассссссссссаасснныныныныныныныыыннннынннныыннннннннынныыын м мм ммммммм мммммм ммммм м длдлдлдлдлдлдлдлдлдллдллдлдллдлдлдлдлдллдллд я я я яяя я яяя яяяяяяяяяяяя дедедедедедедеедедееедедедедедедддедддедддедедееддеед тстстстстстстстстстттстстстссттттттсттстсттстсстстсттстт кококококококоокококооокоооококкоккоккококококоокоооккококкогогогогогогоогооогогоггогогогогггогогооооогоооогогооооо ккккккккккккккккккккккккккккккупупупупупупупупупупупппупуупуууупуппуупуупупуупупупуупупппупуппууууу ананананаанананннанананнананананнанананааннанннананнананананнннаааннияиияияиияияияияияияяияияияияииияияияияияяяияияяяяяияиииияияяияяяяя,,,,,,,,,,,,,, с с ссссссссссс с ссс ссссссс идидидиидиддидидиддидидидидидииидииидидиидиддидидидииидиидддеееаееаеаеаеаеааеаеаеаеаеаеаеееаеаееееааееааеаеееаеаеаеееаеальльльльльльлльльльлььлььльльльльлььььльььльллььллльььльььььлььллльььььнонононононононононоононононнононнононононооноонноннонононнно ррррррррррррррррррррррррррррррововововововововововововововововововоовововововвввввввввввныныныныныныныныныныныныныныныныыныныыннныныынынннынныынныныныныымм мммммм м ммммммм м ммммм ммммммммм мм мм ммм ммм м мм пепепепепепееппепепепепепеепепепееепеепеппепепепепееепепеепепепеееес-ссс-сс-с-сс-с-с-ссс-с-с-с-с-с-с-с-с-с-ссссссссссссссссссс

чачачачачачачачачачачаччачачаччачачачааччачаччч нынынныныныныныныныныныныныыынынынынннынныыыым м ммммммм ммммммммммммммммм днднднднднднднднднднддндннднддддндндднднндднднднддднддд омомомомомомомомомоммомомомомомомомоомммомомоом,,,,,,,,,,,, сссссссссссссссссссссссссс прпрпрпрпрпрпрпрпрпрпрппрпрпрпрпрпрпрпрпрпрпрпрппрппрпрппрпррпрппрррроогоогогогогогогогогогогогогогооггогогоггоогогогогоогггггререререререререререререррерререереререререререерерререрреререррерр вововововововововововвововвоввововввоввввввооов м ммммм ммммммм ммммм мммммммммммммммммм вовововововововввовововововововооовововооововоовов дыдыдыдыдыдыдыдыдыдыдыдыыдыдыдыдыдыыыдыдыдыдыдыдыыыыд нннннннннннннннннннннннннннннееееееееееееееееееее нининининнинининининниннннининнинининннннииинининнинннн жжежежежежжежежежежежежежжежежжжжежеежжеж ++++++++++++++++++++++++2525252525525255252522525252252252222222522222552 гггггггггггггггггграрарарааарарараррраааарарааааараарарараааараарр ддудудудудудудуудудудудудудудудуддудууддудуууудддусосососососооосоососоосососососососсосоосоооососсоосососооооос вввв.в.в.в.в.в.в.в.вв.в.ввв.в.ввв.вввв.вввв

ПаПаПаПаПаПаПаПаПаПаПаПаПаПаПаППааПаППааПаПаППаПППП нснснснснснснснснснснснснснснснсснснснснснснснсн иоиоиоиоиоиоиоиоиоииоиооиоииоиоиоиоиоиооооиооонанананананаанананананананананананананнаананананнанннанан т т тттт ттттттттттттттттттттт т т рарарарараараарарарарааарарараарараарараррарараарарааррааспспспспспспспспспспспсппспспспсппспспспсппппполоолоолоолололололлолооолололлоооололооолоооолллоллолоо ожожожожожожожожожожожожожожоожожожжжожоожожжооожжжжжожожожоожжененененеенененененененененннененнененененнеенеенеен ннннннннннннннннннннаа а а аа а аааа аааа тетететететететететеетететтеететет рррррррррррррррррррррррррррррррррррррр итититититититититиититтиитиититороророророророррроороророрррррииииииииииииииииииииииииии ,,,,,,,,, обобобобобобобобобобобобобобобобобобоббоо лалалалалалалалалалалааааалаллаладададададададддддаддаддад ющющющющющющющющющюющщщщющщющюющющейейейейейейейейейеййейейейейййййейе лллллллллллллллллечечечеччечечеччечечеччечечччечччеччебебебебебебебебеббебебебебебебеебебеебеббебеебныныныныныныныныыныныыныныныныыныныныынынныныныыныыынныныыыыын мимимимимимимимимимимимимимимимимимимимимиимимимиии сссссссссссссссссссссссссссссвовововововововоовоовововововововововововововововоововововойсййсййсйсйсйсйсйсйсйсйсйсййсйсйсййййсйсйсйсййсйсйсйсйсййййсйййй твтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвтвттвтввтввтввтвтттттввтввттттвт амамамамамамаамамамаммамамамамммамммаммамамаммаммамаммммммамаммамаамммамммии ии ии ии иииииииииииии иииииии и ии иииииииии

–––––––– момомомомомомомомомомомомоммоомомомооомооммммоммоммоммм рсрсрсрсрсрсрсрссрсрсрссрсрссрсрсрсррсрссррр кокококококококококококококококкококкокококококоокойй й й ййййй йй й ййй йййййййй клклклклклклклклклклклклклклклклклкккклкллклклллимимимимимимимимимимимиммимимимимимииимимиимимимиммиииими ататататататататататататтатататааттатататттт,,,,,,,,,, лелелелелелелелелелелеллелееелелелелеелллел чечечечечечечечечечечечечччеечечечеебнбнбнбнбнбнббнбнбнбнбнбнббнбнбнбнбнбнбннбббнбнббб ыеыеыеыеыеыеыеыеыееыеыеыееыеыеыеыеыеыеыеееыы ггггггггггггггггггггрярярярярярярярярярярряряяррярярярряррярярррррр зизизизизизизизиизизизиззииз ,,,,,,,, ососососососососососососсоссососсосоососо обобобобобобобббобобобобобобобобоббоббоо ыеыеыеыеыеыеыеыеыеыеыеыеыыеыеыыеыеыееееыеыы ррррррррррррррррасасасасасасасасаасасасаааасассстетететететететеетееететееететтетееттт нинининининининнининининиииин я,я,я,я,я,я,я,я,я,я,яя,я,яяяяя кккккккккккккккккккккотототототоотоототототттотоототторороророророророрророророрррыеыеыеыеыеыеыеыееыеыеееыыеыеыеыеые ффффффффффффффффффффффффффффороророророророророрроророорррооорррмимимимимимимимимимимиимиимиииммимимимииируруруруруруруруурурурурурурурурурурруур ютютютютютютютютююютюютютютютютююютюю мммммммммммммммми-ии-и-и-и-и-и-и-и-и-и-и----иииииии

кркркркркркркррркркркрккркрккркккркрк оококококококококоокооококококооккккооокклилилилилилилилилилиилииилиилилимамамамамамамамамамамамаамамммммааммамааамаммат,тт,тт,т,т,т,т,тт,т,тт,ттттттт ииииииииииимемемемемемеммемемемемемеммммемемемеммемемммемемеющющющющющющююющющющющющющющщющщющющющщющющщющюющщющюю ийийийийийийийийийийийиийийийийиййийийийийиййиийййй ооооооооооооооооздздзздздздздздздздздздзздзддздздздзздддздддддоророророооророророророророророррррававававававававававававававаавааааввавваава лилилилилилилилилилилилилилииллиилилиилллиивавававававваваававававвавававаавааающющющющющющющющющющющющющющющющщющющющюююющющющщщщюющющщющюю ийийийийийийийийийийийийийийиййиййийийийийийййий эээээээээээээээээээээээфффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффффекекекекекекекекекекекекеекекеееккееекекккекекекекеее т.т.т.т.т.тт.т.тт.т.тт.т ПППППППППППППППППППППППППППоэооэоэоэоэоэоэоэоэоэоэоэоэооэоээо тототототототототтоттттотототттототоомумумумумумумумумумумумумумуумумуумумумумумуууу «««««««««««««««««««««КрКрКрКрКрКрКрКрКрКрКККрКККККрККрКрКрКрККрКрКрКККрррасасасасассасасссасаассасасасасасасаасныныныныныныныныныныныыныныыныыынынынынынынынынынныныыыйй йй й й й ййййййййййййййййййййййййййй ДеДеДеДеДеДеДееДеДеДеДеДеДеДеДеДееДеДеДеДееДДеДДеДДДДДД сасасасасасаасасааасасссасасаасасааасааааантнтнтнтнтнтнтнтнтнттнтнттнтнтнтнттттнтнтнттнттн »»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

ококококококококококкоккказазазазазазазазазззазазазазазза ывывывывывывывыывывыывыывывывыыывывыыыыы аеаеаеаеаеаеаеаееаеаеаеееааеаееаааеаееаеаеттт т ттт т ттттттттттттт усусусусусусусусусусусуусусусуссусусусусссу лулулулулулулулулулулулулулулууулулулулуулулуууууугигигигигигигигиггиигигигигиигии пппппппппппппппппппппоо о оооо оо оооооооо озозозозозозозозоззозозозозоозооззоззздодододододододододдодододддддодододооддодддод ророророророророророророророророороророорророрр влвлвлвлвлвллвлввлвлвлввллллвлвлвлвлвллвлвлленененеееененененеененненененннененнене июиюиюиюиюиюиюиюююиюиююиюиюиюиюиюююююиююиюю иииииииииииииииииииииии сссссссссссссссссанананананананананананананннанннанааааанна ататататататататататататататааттатататататааторороророророророророоооророрророоррорроорррррнонононононононононононононнононононнннннн -к-к-к-к-к-к-к-кк-к-к-к-кк--кк-кккккуруруруруруруруруруруррурруруруррррруррурруурруруу ороророророророророророороооорооорооортнтнтнтнтнтнтнтнтнннтнтнтннннннннтнннтннтномомомомомомомомомомоммомомомоомоомммомомомому уу у у уу у у ууу ууу ууууууууу лелелелелелелелелелееелеллелеелееллеелелеелл чечечечечечечечечеччечеечечечечеееечченининининининиинининнинининиинининнининининининииииинн юю ю ю юю ююююююю юююююююю юю дедедедедедеедедедедедедедедеееедедеедеддд тетететететететететететететеететттттетттттееетттееееееееееееййййй йййййй йййййййййййййййййй ййййй и ии иииии ииииииииииииии

попопопопопопопопопоппопопопопооопоподрдрдрдрдрдрдрдрдрдрдрдрдрддррдрдрдрдрдрдрдрддрдрдррдддррососососососососососссооососооооососткткткткткткткткткткткткткткткктккккткововововововововововововововоовввов. ..... ЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗдЗЗдЗддЗдЗдЗЗдЗЗддесесесесесесесесесесесеесесесесееесеееесссь ьь ьь ььььь ььььььь ререререререререереререрререррееррр бебебебебебебебебебебеббебебебебеееебееебеб нононононононононононононононнонооонононононоокк к ккк ккк кк кк кк кк ненененененененеенененненененнеененнненеенее ттттттттттттттттттттттолололололлололлолололололллололлооололькькькькькькькькькькькькькьькькькькькькькь оо о о о оо ооооо оо ооооооо вевевевевевевевеввеевевевевевеевеевевесесесесесесесесесесесесеесесесесеесесесессеелолололололололоололололололллолололололлллллолл ииииииииииииииииииииии ссссссссссссссссссссссссссс ппппппппппппппппппппполололололололооллолололлоллоололллолллололоолльзьзьзьзьзьзьзьзьзьзьзьзьзьзьззьзьзьзьззьзьььь ойойойойойойойойойоойойойййоййййойойооййойой ппппппппппппппппппроророророророророророророророрророророрророоророор вевевевевевевевевевеввевевеееевеевеееедедедеддедедедедедедедедддедедедеддеедедедедеедедедедедедддееет т т т тттт т т тттт ттттттттт врврврврврврврврврврврврврврврврврврврврвррвррвврвррремемемемемемеммемемеммемемемемемемемемееммемммя,я,я,яяя,я,я,я,яя,я,яяя,я,я,яяяя,, ннннннннннннннннннннооооооооооооооооооо емемемемемемемемммеммемеммеммемеееемммемеммуу у ууу ууу уууу уууу ууууу

ббубубубубуббубубубубубубубубубууббуубуубуудудудудудудудудуудудудудудудудддддудудуудууууддуут тт тт т ттттттттт прпрпрпрпрпрпрпрпрппрррпрппррпрппрппппредедедедедедедедедедедеддееедеддддддлололололололооололололололололололллоололл жежежежежежежежежежежежежежежежежеееежжеежежж ныныныныныныныынынынныыныныыыныыыыынныыыы лллллллллллллечечечечечеечечечеечеечечеччечебебебебебебебебебебебебебеббебебебебебебебббебнонононононононононононннонононооононннонннонно-о-о-о-о-о-оо-о-о-оо-оо-о-ооо-о-о-о-ооооздздздздздздздздздздздздзздздзддздздздздздзддороророророророророророророророрроророорооррровововововововововоовововвоовоооввовоовитититититититтититиититииитттииииитии елелелелелелелелеелелелелеелелеееллееллелелелеелльньньньнньньньньньньньнььньнььнньньньньныеыеыеыеыеыыеыеыеыеыеыеыеыеыеыеыеыеыыыыыее ппппппппппппппппппппрорророророоророрроророоророороророрророрр гргргргрггргргргргргрргргрргргргргргрргргргрргррррамамамаамамамамамамаамамамамамамамамамамамаама мымымымымымыымыммымымымымымымымыммымыммыыы иииииииииииииииииилилилилиилилилилилилилилилилилилиилииилллл ооооооооооооооооооооооообщбщбщбщбщбббщбщбщбщбщбщбщбщбщббщббщбщбщщщбщщбщщбщбщеуеуеуеуеуеуеуеуееуеуеуеуеуеуееуеуеуееуеууеуеууееее кркркркркркркркркркркркркркркркрккркркркркррррепепепепепепепепепепепепепппепеееееппепепепляляляляяляляляляляляляляляляляляялл ю-ю-ю-ю-юю-ю-ю-юю-ююю-юю-ю--юю

щищищищищищщищищищищищищищщщииищ ее е еее е е ееее прпрпрпрпрпрпрпппрпрпрпрпрппрпрпппрпроцоцоцоцоцоцоцоцоцоцооцоцооцоцоцоццоццоо едедедедедедедедедедедеддедее урурурурурурурурурурурррурурурурууррруууррры.ы.ыы.ыы.ы.ы.ы.ыы.ыы

«К«К«К«К«К«К«КК«К«К«К«К«ККрарарарарарарарарарарарараррар снснснснснснснснснснснннннныйыйыйыйыйыыйыйыйыйыйыйыйыйыйыйыйыйй ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДесесесесесесесесессеесеесссееесанананананнаннанннннанна т»т»т»т»т»т»»тт»т»т»»т»ттттт пппппппппппппппприририририририририиририририириииррр нинининининнниинининнинниннимамамамамамамамамамамамммаммамаааетететететететететтеттететет ннннннннннннннннннннна а аа ааааааааааа отототототототоооототтдыдыдыдыдыдыдыдыдыдыыдыыдыдыыыыыыдыхх х хххх ххххххх х 7575777575757757777577775575775777 0 0 0 00 000000000 дедедедееедеддедедедедедеддееддед тетететететееттететететететттетееей й йй ййййййй йййй йййййй в в в ввввввввввввв вововововововововововввовоовов зрзрзрзрзрзрзрзрзррззрзрзрзрзззрасасасасасасааасасасасаа тететететететететететететееетттее оооооооооооооот т т ттттттттттттт 7 7 77 7 77 7777777 додододододододододододдодод 11111111111111115 5 5555555 555555 5555 лелелелелелелелелелееллееелллл т ттттттттт тттттт

вв в в вв в вввввввв лелелеллелелелееллеллеллеллеллелетнтнтнтнтнтнтнттнтттнтнийийийийийийийийийиййийиййии ппппппппппппппереререререререререррреррериоиоиоииоиоиоиоиоииооиоиооиииоод д ддддддддддд дд и ииии и ииииииииии 40404040404404040404040404040044440400000000000000000000 вв в вв в в ввввввввв зизизизизизизизизиизиизизизизимнмнмнмнмнмнмнммнмнмннмнмнмнммнмннннннийийийийийийийийийийийийийийиййййийиийиий.. . .. .. . НННННННННННННННННа аа а а аа ааааааа егегегегегегегегегегеегеггего о ооо ооо ооооо оооо ттттттттттттттттеререререререререррререррррерририририрририририририририирииир тототототототототототот ририририририририририииирир и ии и ииииии ииииииии рарарарарарарарарарараррарарарарр спспспспспспсспссспппспссполололололололололололололо ожожожожожожжожожожожжожененененененененеененнненееее ыы ы ы ыыы ыыыыыыыыы 13131313131313131313131311 сссссссссссспапапапапаппапапапаппальльльльльльльлльлльльлльь------

ныныныныныныннныныыыных ххх х ххххххх кококококококкорпрпрпрпрпрпрпрпрпрппрппррр усусусусусусусусусусусуу овововововоововоововооовов ссссссссс ууууууууууудодододододододододдообсбсбсбсбсбсбсбсбсбсбсбсбсбб твтвтвтвтвтвтвтвтвтвтввтввамамамамамамаммамамаммаами ии и и и и ииииии вввввввввввввв нононононононононононнон мемемемемемемемемемемемеем реререререрререрреререрр ииииииииииилилилилилилилилилилил нннннннннна а а а аааааа аа этэтэтэтэтэтттээтажажажажажжажажаажажажаажа е.е.е.е.е.ееееее ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕстстстсттстттстсть ь ь ь ьььь удудудудууддууддуудууууу обобобобобоббббобооо нананананананаананаааяяяяяяяяя стстстстстстсттолололололололололооо ооовововововововововвоваяааяаяаяаяаяаяяаяая ннннннннннна а аа а аааааа

80808088080008800088808080800880808808080808000000000000 0 0 0 0000 поппопопопоопоппопоппп сасасасасасасасасасаадододододододододододдодочнчнчнчнчнчнчннчнчнчччнчч ыхыхыыыхыхыхыыхыых мммммммммммммесесесесесесесесесесест.ттт.тт.т.т.ттт ООООООООООООООООООООООООООООООргргргргргрггргргргггр анананананананананна изизизизизизиззизиизии ововововововововоовананананананананананннноооо ооооооооо пяпяпяпяпяпяпяпяяппяпятитититититиитииттиттитиитт рарарарарраррарарааараразозоззозозозоозозоззозоозооооововововоооововвооововоооововоовоовоеее ее е ее ееееееееее ппппппппппполололоооололололлоллллоололллллло нононононнноононононннононн цецецецеццецецееецецццецецееецц ннннннннннннннннннннннннн оеоеоеоеоеооеоеоеоееоеео ,,, , , , виввивививиививвививививвввииввв татататататааааатататататаатататамимимимимимимимимимимиимимиммимимммминининининнининининининнинининининиииииин ------

зизизизизизизизизизииз ророророророророровававававававававввавававв ннннннннннннннннннннноеоеоеоеоеоеоеоеое ппппппппититититититититтанананнананааннаананнннниеиеиеиеиеиеиеииеии .....

ДлДлДлДлДлДлДлДлДДлДДД я я я яяяя яя яя люлюллюлюлюлюлююллюлююлююбибибибибибибибибиббиббб тетететететететееееететелелелелелелелелелелеел й йй й йй й ййййй увуувувувувуувувувувувлелелелелелелелеееекакакакакакакакакааатеттттететететететеееететететееееетееееетеееееетететееееететеееетеееететееетееееететттееететеельльльльльльльлььльльльльлллльльльлльлььльььльььлльльллььльльльььььььлл нононононнноннооннооноооннонононноноогогогооогогогоогогоогогогоогогог ччччччччч ееееееттеттттетететенининииииининининиииииииииииииииииииииинииииииииииииииияяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяя ––– ббибибибибибибибиииббб блблблблблббббблблблблиоиоиоииоиоиоииоии тететтететт какакакакакакк , , длдлдлдллллдлдлдллдлд я яя я яяяяя жежежежеежежежжежежжежжж лалалалаалалалалалающющющющющющюющющющющщщщщихихихихихихихихиххх ссссссссссссо-о-о-о-о-о-о-ооо

вввввмвмвммвмвмммммввмммммвммвмвммммммммвмммммммммввмммвмвмммммммвмммммммещещещещещеещещещещещеещеещещещещщщещщещещещщататататататататататататаааатататтаттататататтьь ььььььььььььььь озозозозозозозозоозозозозозо додододододододоодододоодододоододддд ророророророоророророророррооооооороррррр ввлвлвлвлвлвлвлвллвлвлвлвлвлллввллененененененененененененененененниеиеииеиеииееиееиеиеиееиеиеиееие сссссссссссссссссссс аааааааааааааааааккктктктктткткткткткккткктктктктктктививвввививививививввививививививвививи нынынынннынынынынныыныныынынынныныннныныыммммммммммм ммм м м мммм м отототототототототототототототототттттоттттотттдыдыддыдыдыдыдыдыыыыыыдыдыддыдыыыдыдыдыдыыдыыддыдыдыдыдыхохохоххохохоххххохоххххоом мм м мммммм ––––– спспспспспспспссспсссспспоророророророоророрррртзтзтзтзтзтзттзтзтзттзтзалалалалалалалалалалаллааалалл, ,,, ,,, кикикикикикикикиккикинонононононононононоококококококококоооокконцнцнцнцнцнцнцннцнцнццн ереререререререеререрррртнтнтнтнтнтнтнннтнтнныйыйыйыйыйыйыйыйыйййй

зазазазазазззазазазазазазазаазазаазаззазззазазазазззаааааллл л л лл лллллллллллл л лллл наннанаананананананннанананннанананннннаа 33333333333333333335050505050505505005050505505050505055050505050505050 ммммммммммммммммесесесееесесесесесесеесссссстт,т,т,тт,тттт,т,т,, ккккккккккрырырырыррырырыррррырыр таааататтатататттатая я яя яя яяяяя яяяяя татататататататататттататтатттанцнцнцнцнцнцнцнцнцнцннццевевевевевевевевееввевевалалалалалалалаа ьньньньньньньньнь аяаяяяяаяаяааяаяаяаяяая ппппппппппппплололоололлолощащащащащащащщщащщщащаащаадкдкдкдкдкдкдккка.а.а.а.а.аа.а

КаКаКаКаКаКаКааКККаККаКаКажджджжджджджджджжджжджжжждждж уюуюуюуюуюуюуюююуюююуюююуюууууу сссссссссссссмемемемемемеммеммемммммммеемемм нунунуннунунунуннунунууунунуунууунуу ррррррррррррррррррррребебебебебеебебебебебееебебебебббятятятятятятятяяятттятяятятятяттят ввввввввввввввстстстстстстстстстстстсттсттстстттстререререререререререереререререререререрререререерр чаачачаачачачачачачачаачачачачаачччачаччаютютютюютютютююютюютютютююттютт пппппппппппппроророророророрророоррорро-----

фффффффффффффффефффефефефефефефефффефефффефеффффф сссссссссссссссссссссс иоиоиоиоиоиоииоиоии нанананананананананнаннальльльльльльльльл ныныныныыыыыынынннныныныыеееееееееееее пепеппепеепепепппеппеедадададаадададад гоогогогогогогогоогигигигиг ,,,, вововововововожажажжажажжатытытытыытытые,е,е,е,е,, ккккототототтто-о-о-о-оо

рыррырырырырырр ееееее сосососососоооздздздздздздздззздддздаюаюаююаююаюаюаююююютттттт додододододод брбрбрбррбрбббб уюуюуююуюююу аааатмтмтмтмттт ососососфефефефеффф руруруруууу, ,,, попопопоппомомомомомоммоогагагааагагагагаютютютютютютютют

прпрпрпппррпрояояояоо виввиивиивив тьтьтььть ссссеббббебебббе яяя в в вввв лулулуллллууучшчшшшшшшихихихх кккачачччесесеествтвахахххх ии ддддддддаюают т ттт

вововововововвозмзмзмзмзмзмзмзмз ожожожожожжжо нонононон стсттстстьь ьььььь попоооопрпрпрпрп обобобоббобовововвататта ььь сесесесеесеебябябяяя вв рразаззнооононооноон оо-о-о-о

брбрбрбррбрбрбрбразазазазазаазныныныныныныныныыых х х х хх вивививививидададдадад хххх дедедеддедед ятятятятятятелелелеллельньньньньнььннососоосоосоститититит ((((твтвтворороррчечечеечеч сксккойой,

мумумумумумумумузызызызызызызызыкакакакакакакакальльльльльльльльнонононононооной,й,й,й,й,й,й,й, ккккккккононононононононкукукукукукукукурсрсрсрсррсрсрсрсныныныныныых х х х хх прпрпрпрпрпрпрпрогогогогооого рарарараарарамммммммммммммммахахахахахахахах,,,,,,,

спспспспспс ороророортитититивнвнвнв ыхыхыхыхы ссссссоророрроревевевевеввевнонононоовававававаанининининн яхяхяхяхя , , , кркркркркррружужужужужкакакакакаах,хх,х, кккко-о-о-о-

тотторырырыые соотвев тствуют интересааам мм и заз прпросама

каажджддогого о реребебенкнкка)а).

«Д«Д«Д«Д«ДДететететететейейейейейейей ннннннннаааааааа зезезезезезезеземлмлмлмлмлмлмлмлее еее бобобообообоболльлльльльл шешешешше, чечееем м взззвзророророслслслыхыхыыхыхыхх...

Мир прпринининнадададдлелелел жижижииттт имимимим вввв ббболо ьш ййей степени,

чем нам, взрослым, а будущее – только для

них», – считают в пансионате.

Поэтому добро пожаловать отдохнуть,

оздоровиться и обогатиться яркими и не-

забываемыми впечатлениями в «Красный забываемыми впечатлениями в «Красный

десант»!

№ 4 | 2 0 1 3

(863)275-62-57 | (863)291-03-07 | (863)226-06-93

ТУРИСТИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

Горячие туры Раннее бронирование

Отдых ТурАгентствоне жадное — попросишьскидку — сделает :)

Греция | Тайланд | Италия | Франция | Турция | Испания | Чехия | Египет | Доминикана | ОАЭ