20882 28 Julio 1983 BOE.-Núm. 179

Vt.lo el lIee.1 Decreto 26<V'1_. de 7 de noviembre, Ordenminister1&l de 21 de junio de 1961. Y reeoluc16n de 214 de :m&rzOde 19f112. que regu!&n le modalidad de ensedanza a distancia aimpartir po¡- Centros privad,,",

Con81ÓE!lr'8l1dO que e. la tramitación del expediente se haobservado lo establecido en las nonnas aludidas.

Considerando que la enseñanza que solicita. ~i'tir puedeencuadra.rse en el apa.rtado El del a.rtrculo 4.° del Real~2641/1980, de 7 de noviembre (.Boletín Oficial del Estado.. de12 de diciembre).

Este Mlniostorlo. a propuaeta de la Dtrecclón Genero,¡ deEnseftanzas Medias. ha resuelto:

PrLmero.-.Autorlzar como Centro privado de enseñanza adist.a.ncia a.l denominado .AcademIa Naval-, con domicilio encalle de la Libertad, número 23, Madrid.

Segundo.-Autorizar Y cla.siticar. de CQ.n!onn1dad con el sr-ttculo 4.0 del Real Decreto 264111980. la ens&t\anZa &iguien~:

Apartado EJ. Curso de Delineante Proyectista.Estas enseí'lanzaa' no tienen efectoe, académicos oficiales.Teroero.-En caso de var1&r 188 circunstancias y datos que

han servido de base a la presente autorización. el interesadoqueda obligado a iniciar nuevo expediente.

Lo que comunico a Y I.Dios guarde a V. I.Madrid, 1 de Junio de 1983.-P. D. (Orden de 'fn de ma.rzo

'cle 1982), el Subsecretario. J06é Torreblanca Prieto.

nmo. Sr. Director genereJ de Enseñanzas MecHas.

C."'''}'J.lfl 1

~ tt ..... 'M'l'h (U COCI!llTJwo al aJIWJ(J(¡

~ 11.· a~~o. c:hliEt:lvc> .. c:u'le1e". entro la I)apret.. Mld.olIoIIl 00:. ..... lIIll.n1.C>, J~.a. JlClr 1.. peI"'8Clf'IM ~J'lIte 'ac:~tm.,. pwe ello, 1 101~ '- ),a. CenU'O' ~ .lWJ.lh "1 y';UilÓOl14,~.... pgr .. l:"aKI.llilln ~llÓOT'fo

1;: ... "11"111.0 )1

NelTO ti N'UCOCIc.

~ at __ ...entI 'TOtP.IroRJJIl.

ÑeCU • la. Cent'nJI. Go~~ l.~ Ito'IclOf'>lll de) Al"­11I.0, '.A. U_ utllW.lC1dl;lt ........ll... ., Yal.llloóoh4.

~a~lm~~,...t... " .. ~ClOl_

le. 1IItlr1~ Q!ntn¡e 4t TrOOa.>o. CQl -.::1>15100 .. ~U05 ~tGfl;., ñlc:nw >rI CCXltrato Ulln>'1dual

!SU periIa'rQ). pexir'll .,.,·ca. l. OJlC1bl'1 ót l.OCh.o.,.....e <!n ( Co1ect;!vo, lQ al lo~

~ ..._·Nentl~

I,.a lhrIelOf, oel~Q;n.~ Mrt QI _ aro. , oeGe 1 .1 ,11' a

31 .12.6011 W'lIV'~ aRl.lO .. Ulf; ,.."... para 1lCl;'- 11 oC c.:.w.­lItO wneo Ot ~, _ cUyo c.o 1. V),QIIhC1... 11.. tllr1.l1 a 1m

l/hJ. S1 ro .. iIlc__ d1.cm~. 1M condl.Cl()'"oE'~ ec<:iotml.cu1 .J(>mIllia plIII"a 1 984 ..erl.., obJeJ o Ot m.lPvo p«"tó

r

20889 ORDEN de 15 de junio de 1983 por la qU6 seautoriza al Centro privado de Formación ProfeSiO·nal de 1.° Y 2.° grados, homologado ..Tajamar~. deMadrid, ampliación de ensellanzas de 2.· grado.

Ilmo. Sr.: Visto el expediente presentado por don Miguel An·gel Sa.ncho Gargallo, titular del Centro privado de FormaciónProfesional ..Tajamar». de Madrid, en solicitud de ampliaciónde en.set'lanzas; .

Tentendo en cuenta que el citado Centro obtuvo su clasitJ·cación definItiva como Centro privado de Formación Profesiona.lde 1.° y 2.- grados, homologado por 'Orden ministerial de 30 delunio de 1876, y que cumple los requisitos legalmente estable­cidos, asi como los informes y propuesta de la Dirección Pro·vincial de Madrid en .sentido favorabl~,

Este Ministerio ha resc.elto autorizar al Centro privado deFormación Profesional de 1 ° Y 2.0 grados. homologado ..Taja·mar», de Madrid. domiciliado en calle Pio Felipe, número 12,la ampliación de enseñanzas solicitadas. pudiendo impartir des­de el- curso 1983/84. además de las ya autorizadas, la$ ense­:tl.anzas correspondientes a la rama .. Administrativa y Comer­cial~, especialidad Informática de Gestión.

Lo que comunico a V. I. para sU oonocimiento y efectos.Dios guarde a V. I.Madrid, IS de junio. de 19S3.-P. D. (Orden de 27 de marzo

de 1982), el Subs&Cretario, José TorreblaD<:a Prieto.

TImo. Sr. Director general de EDgeñanzas Medias.

C"PlTUtO J))

~YCl()l tu 'TRAB.\JO

_o1n1culo )t - f'IWCl~10 cnElIAl.

La ~auzaclón ..:l U"~ .. fBCUltoJO oe lO Plre:clOo Glt u !al­......N'tlC'lJlo t>t • DalES08 IE f'ERS()W.

IJ 1.l9"UO WI ~~ poGl"'Il; n!IOlt1'H .. QOl> ,~

al Por 11.tn' elelU\,tl.af;tOn o. h D1nlc;Jl;:¡,.On

III Por 1IlIll110 Ot .m~ espectl'lco 7 ecnuClOOo1/lO Of" M!¿ecctoa

.. l.· Por aDrO ~l¡;nacltr•• Stra.. ~cn.0I QI enll 'on:o;¡ 1"'* v..e..t.o. n¡;u1<»­~

- l.OIo ~ n.'<J"l-l<ran .... t1 rul/lCl,On ohnllJ.

- ~ Qu'-' l:'!'llG..eP '''Cl~ 00 l:IilIlClO

- LoIo qu!'. no Pf"'I!'CuaroW,¡..tn"¡OO:::lOn ohC"lllJ elQJM c:a-a:liIl1eola. •.u_... ~pIlClal.l1~ ,.

• ,-~ CQ"lQ1ClOl.aoo ~ sel<o:<XlOn !le ~11.C<V'1I 11 tOOOIo loo. pubtoo. q.- lID~ Ól' l1bn.o dnll;l'l<lC10n

.. ). 0:>0eM..-. QI ..ecoill1\ft ca'I~ pnlp1O. Antes de /lC."I..IQlr- al 1lIXlAM.~ laDirecclbn ~ ~U' • /IQO\r :u... p:lll.bll1d.ades Oe C'lbl"lr- lar. "ecant..CUt personal cM' U I>l-lInnlll1 GII1 pt"Oploo Centro ÓI: 'l'nIo/IJO o, en Sil ..11IlCt.O00 lDs~ • 111 ~~•••l~ qur l.ot CilndldlllOlor-ei.lNn l~ CClrlCaClO... OI'lOi01C4lo pdN el p.esto -

r

.~..-) PwwlneO.~ ti t'U:l.1de •• , •••••• , ••

.) rer.on.l 1.6cn1oD 110 nnildlo •••••••••

o)~~ _ ..

&O ProfIiII1~ • oI'1d.o .

el~.~~ penorKtÍ. ....¡lCTlQ .~ ••••••••• ; ••••••••••••••••••••

..., .... hr1odoII.~.- 1M a.u .... __ m.n-. a. 1J'Q'eIo J tIl npo 01 ~tnItCI por l'IIZ6o ~ 11~ 1-. .-t1U:lt del penonal .. CCI'lSl.OIfV.i

~~ al per1DdO dit JIl"UIIbI.. QUI • CQ:lC.reta en 11 fOfml 1.1._..

._"l __ l'n.«>.u .. l,.n¡;'T'Iew u.~ t'e5lh..a la~ que consl<'lef'lo __

cw.d.u p.v-a l{l a.elClCC"l6n oel cCldillato lIIob-~_ "este n!S¡:ecto. ~l er;.lIl. t~ oe Centro elta.~1I W~ pl"eYHromte .. 'eao. C{lSO y con lAl lllltel6"'­cibl'l a..J'lC1ente, .. lot npos o. pr'\eDa!. 1~ .. que i(' tr,¡te

Pal"ill Iof:jor «pllCat'lOO 00 e5t~ l'Ol1IWI .•e re..:u.z.v.,\ ... ~ud:1o qt.- tltlu:rw1.De _ &enll de pr...o,DoIlIo I'lOOIIolJ.lud.u. q.A le apli.CA1'/ln • ~$ <le ~ta.­4t trabaJo COfl J'eq'''rll"ll~mOl~ l.Ot CUiIClros de pn.oe~ M lCIIlo<~a

rirl • l. COI'l$.lOo!'r-/liClbn <le lOS ca..aa J. en CllSO de dlscrepancu... ae~Ir6 a la Jur-ls4.l.CC¿OI'l ~tlllltll

La !:Jt.recnt.tl e-stoilblecer~ 10'11 lI1.nlJroI, Ol!' <!Xlsen=a que ser-/In ap11caoletl.JlOf" 1S;...al •• ~ p...eStoo. oe lit»-. óesl~i6n 1 11 lOS" pn::ceso <le 5e1.ec­c:16n o:>n<:1lCl.OOoiI<lIl

'.'.- El recaJJC"lJIIl.f!ntO meolC'O s<=r~ ~1".g fW". eJ.~ -, pro¡::on:lon«lC:lal t:!'oJ;boJ,)O • oessropelloJr

110 otataM. to:lO c~ono cuyo t1\1IbllJO r.l..-aya 11 MJ'. I!lCh,sl~!Illeme 01dlcin« o ~ento filico ...uo>;o, neber-.!Io ~r-<V' .m r-econxJJnento _~rl.~ q.. SiIl'arltl>:ll lOo C«pac14o:1 p¡u-.~ .-:1 p..EStQ en la. lloI.

... 4e al.eC'trolUU, , -

'.1..- In 81 c:uo de proceso CCIIlCl1d.~ 01 "'lec6on. reauuoas la prueD/IlI 01~ Y nt;ablanal. la 1&lecrt6n llII pleJ"'lQM.l ÓlIClaraoo apw, elo:mt.ladi c.ntro~....... un•. ClI'ClenalloJ~ _ prti'~iu ae t~:klll .-.p1ran~.~ QIIl 111 lllnI::c1OrI unaro\ ... eurnta~ euDt'll'

tll lQll: ~ la "a::.m.s.

TRABAJOSOCIAL

MINISTERIO DEY SEGURIDAD

RESOLUCION eh 31 de mayo de 1983, de la Direc·ción Genera.l de TrabajQ, por la que 8e dispone lapublicación del Convenio Colectivo interprovinctalde la ..Empresa Nacional del Aluminio. S. A .• , parasus Centros de trabajo de Avilés (Asturias) y Va-.lladolid. .

Visto el texto dal Convenio Colectivo interprovincial de la..Empresa Nacional del Aluminio. S. A._. para sus Centros detrabajo de AviléB (Asturias) y. Valladolid, recibido en estaDirección General el 23 de mayo de 1983; suscrito por la re­presentación de dicha Empresa y por la de sus trabajadores eldía 3 del mismo mes y año, de conlonnldad a lo dispuesto enel articulo 90, 2 Y 3, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, delEstatuto de los Trabajadores, y articulo 2.° del Real'~to 1040/1981. de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Con­venios Colectivos de TrabaJo,

Esta Dirección General acuerda:Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Conve­

nios de esta Dirección General con notificación a la Comisiónnegociadora. . '

Segundo.-Remitir el texto original del mismo al Institutode Medlod6n, Arbitraje y Conclllecl6n lIMACl.

Tercero.-Disponer su publlcae16n en el ..Boletín Oficial delEs_.

Madrid. 31 de mayo de 1983.-El Director general, FranciscoJosé García Zapata.

20890

BOE.-Núnl. 179 28 julio 1983 20883

1

D\.lI'ant& el periodo de p:u-ba, .1tl ~sa y el traba.ia:iot' pOOr'An reSOlver librencllte el contrato, sin plazo ae preaviso y .d.n l~ ji'recl!llli'Ci6n a1!:ilm<l.

ht!CI.l1o ,.- VALcw.ClOO tE: PUESTOS ?E' TRABAJO.

,.,.- Principio ¡¡enei-alr

Durante la vi~íll del presente convenio, se intentar! re­!lOlver oe forma. ~efinitiva la válora::i6n de los puestos GEl .."""0.

,.2... ,Revirlln individualizada:

En los ~5tOS de trabajo en que exista una vari¡i:iÓl1 prol'url 'da o sustarcial Ó8 su contenido, se proceder! a una rovisi&i00 loa 1Ili5lOOs con los rranuales existentes. Dicha revisi6n sere realizada por ci.ll'lisión naiDraaa p;Il' la DDpresa y con pa.-=ticipllCi6n 4e 105 Representantes de los Trabajadore6. En - _~ fonlla se actuará en ilqIlQllDl pue$tos de nuev~acl6n.

'.3.- GM'antill9 en relaci6n a nivel de valoroción de pueStos de ..trilbajo.

7.3.1.- Garantlas a favor del trabajador:

al Disminud6n del. nivel a :tOna del puesto il('rivaoode razones organi:zativas, o mera TeVisi6n del mi,!rD:l.' ,

se lel respetar! a los tral,¡aja&:>res aFectados, elsalario de califkri6n corres¡pndiente .8 la ant,!rior valoración del puesto de trabajo. Los incen­tivos y el- resto de laS eondic1mJes qw poodan C2rresponder a la nuNa sit~i6n, se allon<Irán en _las cuantías correspondientes a la anterior vale­;r':iOO del puesto de trabajo•.

7.~.2.- c;a;.;mt!as tl fawx de la Dirección de la Eh¡:>resa:

a} l"o!IC\Ú.tooes de lil*e desi¡;naciOO en el centro de _-Trilbajó.

se rec<lI'Ii:O::e!1 éXPreS!VneT'lte I!l la Dirección de la Dapresa, Facultades de litre desi¡¡naci6n de las per500as para cubrir cualquier tipo de puestos va.}';:ri>60s, cuando ello. tenga CUID objeto la absorciónde parantias personales <ldquiridas.

1.0 dispuesto en el ph-r~o anteriOr regir¡JeXC11k­siv<1ller'ltGl en el I:UPlJeste! de canibio definiÜvo y _'lleviU"á aparejada 14 ~<U1da de la ,propia cateQ2.na pl'Ofl!$ional del trbba.iador aIe:;;_t300, el destino a labores qua no 1& &ean de cate>;orla proresiona! inferior, asi c= l. garantía de 1a formaci6"nsufil;ienta para el desew.peoo del nuevo p\.~sto.

b) U~;ativa_..e. prcm:x:ionar.

La negativa del trabajador JI, pranx:ionar. ·conror­JIlII • 10 disP\.lSsto en el punto anterior, a un puesto de IÚvel 6uparior, clará lugaJ:" a la p6rdida aÜ=

,:temática de la ~ant1a personal <1.... pudiera te"";'ner adquirida. En este supuesto Será ~eptivo _el infame ~o del CCrnité de f)npresa.

Las pmrod.OIles y ascensos para el personal afectado ror este Con­venio qu!dail ~adas en el ANEXO n~ 1.

Art.í.üllo 9.- ;tRABAJos _!.lE ZOW\ SUPERIOR

ToOO5 106 tr!lNjaOOres, -en caso de ~sid~. p::>drán ser destina­dos 11 ocupar puestos de zona superior. ~enoo. mientras durela situación. l.Il ca:lplenento equiyalente a la parte proporcional _(el tian¡::o trabaja.1o) de la tliferencia. en-valores anuales absolu­tos, entre 13$ retnl>\x;iones de 1as zonas de efectivo desernp¡:;);) y:las de procedencia.

si pennaneciera en puesto superior w de 120 ~ias naturales cansecutivos, el trabajador tel'ldrá derecl"o a conservor la ¡o:ooa superiordesempei'lacla, a toOos 10$ efectos. reinte@"ándose a su anti¡;m pues'to y cubriéndose la pl.au por quien corooesponda. Igual derech:l aro:parará a quien 1"elllice trabajos. de tona ~a:r durante 250 diaslah::>rables 00 consecutivos. dentro~ plazo Qe dos artos. La fr&­ci6n de jornada il;Ua1 o Sl;>Brior a media se considerará COl:lO CCIll­pleta.

ArtiC'llo 9.- DIS.- 5UPLE:NTES

se derinen Ccm::l sUi'lmtes los trabaj<:.dores desti)"l¿ldos o'l OCUpill' va-,.cantes tOi'l'Tlpl'ales prv.'.oc::das por auseñci3S do;: los titulare¡; de __JllEstos qu:: tienen qu:: estar pE:ll'TWlenterwnte CltJiertos.

1.os supl.entes .. ~án • 10$ puestos; de trabajo que selln nece­·Io!lrios. ~ible5 con s'leate¡;orla profesional. l:uscando su ple­na aaturaci6n. El nCrnero dI!t suplentu para In) a varios puestos' lofija la Direcct6n en f'unci6n del nCn2ro de per&ooas a sustituir enva::aciOllE!!il y 05 las estadisticas ~ ab5enti~.

Dependiendo eSe los p=tos anteriores los $uplentes podrán esta.~ ono, incluidos en equi¡jos II turrDs.

cualquier t::'llb3ja6or podrá ser.destinado 11 hacer suplercias, cm1patibles eon su astegorlll prof<>sionaJ.. en el caso de qua ",xistier.do­el lX>fTCSf'Jrn:lienUl p;..W;!sto de BUPbmte. sus titulares 00 est\.'\'ierandisp:mibles o estos :rosultill"M temp:>ralmente insuficientes.

'El~ di: jcmada oorma1 que caJD~a de necesHadde cobc!rtlIro lit \.VI pueSto a rurno5, pot' auser.da Gel tltlllar y su-­plente, "tenga qU(> traw.jar en llq'..lI!l1O$ l;ll.a¡ e:'I que por S1.l jo~ale ln.Mer.1 c:orrespondido descal'l$O (s&!lalb UbrIl. «xningo o festivo)percibirá, por '=XCeso de jomaóa.. -en bmI.s extraordinarills ;laseIe::tU'lllas en w.cl'os dw, jl%'lto COll los callpllifl.E!I'Itos de turn1c1..4ad que procej~

El trabajaóQr podrll optar por 11. lllte!"l'lativa de co"brar la diferen­e:lá de b:lras noma1~ II hora- r,ttrAOrdinM'i1lS y OOsca.'lsM un cl.io1Jet un.dia.

Las b:1ras extrUll"d~:¡;fkt~ lIIl{;Ún 10 que antece~ C"iX"O f'l(

ceso de jOl"Tl<lda que SO/l;'tío· lXlI1tarán en el cá:¡l1.lto anl.<al de'l.a ji__o

:LI!l,[)j,Tecci&llle1 C',el;ltro poiIdr,\ a dispos1dá1 tIel Ccndté 41 Ubriealas relaciones óe los Sl.lPllfltes qulIl WJi : ')n a los puestos de­iin1ó:15 ct'ID suplentes o suplentes y varios en el. ~ani¡;r<ma,as{ c:all:) l..1l$ JIOdificac.iOMS qu8 .. prOOuzelln ell los O'rgani~m.as4e cada. seNic10.

ArtkIIlo 10....J~ Y iIOR/llUOS

1M.- JOJ'TIada en ~ividades de ~tír.ua.- será~a ~ se, derive del sistenllt1po 3."M.4!,' t4J. carJ:l se viene IlpliCM-o

llo ~U!llmente en la'"fJnpre~

)lo obstante. el personal su:leto '.este t1PJo1e jornada YllqUellos l1I2 n:> deSCallSlll'l 1oste&tivos.~"'. caD:!canpensaci6n espoc1.al. \I'l ntmlro de btlruequ1Va1entll al. (ll)

n-espon01ente a loS festivos dio cm:ácter'oficitl qta! l'lO sei4ani~s. ~ 9*l si lUN'an~.

Bstos vlllore, se percihl.r&\, de igual manera, en llqJ.I!:Uos. casos en q&'el trabajador esté de vacaciDnes 8 de pernU.so

retribuido. '

In. p?rSOllll1 sujeto" 1011'~ de 3.T".42 y,2."1'4.42 8X"'Cept~ di descanso dl:ml.n1cal, disI1\It«rán dio siete dialda descanso, CttItinuar:lo y~. caIiletl5lotarios deotras tantas,fiestas. y 3 dta5.,'~ para 1.9'83,'

Jlo~rA en -CUMt:o a ésto•• reduc:ci.á1 ~gIJ'lI OI!I 'la ce:&.,pensllCi6n indicada JrlterionM!l1te.

10.2.- tas -:rest,,¡¡ntes jornadas tendrl\n eJ. siguieJlte cáI1putO anual:

al) Talleres.: 1.855 hora¡ activas.

ti) Oficinas:_ ' .• 865 iXln.5 ':-tivllSj,_

10.3.- CalendSI'iO$ y b:lrmos.--Du:rlmte-lll \Ii!:;enda de este COnve-o. %iio $e descansarán Uldo:I ;l0$ lIlibao:k>s de 105 ·mes&!l de /M)'O.

Jl,I1io. julio. ~sto y septiUllbN. Purante el reSto· del e1b,se te$Cansar6, ..oon.u, _td rñúero de s&ado$ procil¡o para~limiento ge horario d1arlo de 7 boras 44~ Y jor­I'lada anual de 1.865 horas.

en caso de que 1a coil'cl.~1l de estos sbatbil prod=~tre,. o más dlalll s1n,Fab;lJo. se: eonstitui,Ñ.,en,~ I~dos m equipo de~o, enJ~ O"i'JU,na:r1a, enfl.lle16n oe las necesiOades prev1SUJ1es. _~ q& e~ 5I.l¡lCn­

ga para loI afectaóos aunento de suJ~ 5ll.lal..

J;.os horarios senalan el IIlOflentO 4e 1nic1lld.6n y finalizlt.4ci6n de la ;jornada en ~l propio P\l"sto 40 l1r'abajo.

10.4.'l' fenllllta cllI turJD"y" descanso.- e:.. objeto de~ fed.l1da4ela los tr~ja<pres'$ll,jetoe.~da~... perml.t1..J'á la penruta de Wos,. entre 10f Oest1nado.s e¡¡ lai lIIi.slDservicio. s1ell¡lre que OOJlC\ll'T:lll'l llll siguiente:! c:ireu.ostM--cias: '

III QJe ~ ct¡br,¡,n las necesidades de1 'trabaje.

~) QI.la el .Jeté' wnediatt> Iurya sióo 1nFo~ previlll1etlte.

e) Que la. permuta se Iornial1ce con el canpralliso 4e lIl;Ilbottrabajadores.

lO.~.- Horas SlCt• .ooroinar1<1S.- C1,I.Wl&lla ,1>1teed~ CQI'lS14era nqsaria la ~alizaci6nw _00raS, ext:rllOJ'dinarias y. ten1en&>en oAlenta que ~t6 establecido (:llIIl;) flOnIlIl. 1lIt~ 4e 1.OlI-..rabajil.OOru la prohibición OS :reaJ.izm-las. htllS - 56101­.JBellte - le podrán eIectuil:r en :los &1guientes casos;

a) Tal caro está estllblec1.do p«ra lOS ndevos. es 4ecl.r.· el pri.rrer dia. d4 falta de relevo y~ que esU; fa!

ta no haya siljo notificada con 1.a. antelac16n s1.lf1dente.

"euarn:lo re-ttate de lrI puesto ~gulM, en 'caso de t:ur:­':;nos sin suplente Cualificado, esa l'ImlIa ae,extellderi.

· Uldos los días festivos (o p~tados CQllQ tal.<:<s) que lri.-• f;<1l1 a la primera falta no not~ficada.. _

b);CUqrldo sea por neeesid<>des del servido, deberá ex:ist~

Ufl¡l info=i6n previa de }ll D1r«ld.6n al canité.

Si se prevé quII maaver1a or1S1f'lal1ad\a'ante la j=<ko pe:ldiente del dia llnter10r puede dar 11'l;at' .: Ul =t!nua:::i6n de la jornada establecida, deberá ser~do al. canitll im.ediatanente di¡ ser Conocido esto por laDirección Gel centn:l.

el) Las horas extTWll'diMrias que se realicen siguielrlo lOestablocido en·lJ:Is..¡;iw¡toli anteriore'. tendr.m ca.:ráctllrde estNCtW'ale.,

1R.. ro:r Jle'e'eSi4ades da QObert1.lrA de \ll'Ill va::;mte por &usen­c1a 4e t1tlllU'eS de lZ1 pueStO Qe trabajo It. turnos; ..-.-etuarh..óe; la Forma si~1ente:

20884 28 julio 1983

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BOE.~Núm. 179

.) el suplente del puesto si est! irrluido en el tuznocubr:iN. IIUtallb.tico!Illente la ausencia.

b) Id. P) existiese suplente inclui" G el tIrft). el ..1'Rl_ s.a1iente CWrirá la primara. &l5ellcia.

e)~ _lIS _errl. en 81 lIdsmo ptlI!!sto nO • pro­chdrán otros dobles sinó que el servicio CI.lbrlr! ­la va::arta entra el persa¡al 4e jornada Cll'Clinar'ia 8_ otl'OS t\lI'TJ::IS 6&1. IIliSlllO~. si ];(l hü&.oar'a.La ~1enc1. no ariginará e:l WI 1lIi5lOO tNDaJador' ..tl'eS litu!ll::iolll!!s &il jornadas distintas en la'\. perlo-­tb di d.te dias.

d) las ause!d.as qu!t se p~u>:can durant. di... no lilOO:Nbl_ (eonsiderandc estos 'll. Pftl"tir ólll~s a :las ,,, trJras) Y en caso de no diSll'O"ibilidar;l de su­p1.ermN, se -=tUC'I en la torne. n¡;uj.erlte:

1 .- e es puesto !rlngul/lt" doblarll el l"elevQ ante­l'icc' cuantos dias no laJ::orables hubiera.

II.- si 1\0. fUere puesto si~ar SOl~nte se efeo--tuarl lI'l primer doble. •

2t. Si lA <XIbel'I:urt de mil vacante es necesdI'ia~ la'\. _

p,lesto de Jornada Ol'dinaria. se cubriri. ~ticaneo-o'te Jll;C' el lUplente ui~ i!l ti.l puesto, si 10 h1.JI.¡ie--n. .

11.1.- Va:.:icnts._ Laa wcadmes que. seguir&n riendo de 25 dias _natur.,¡es pe'« toda el persona]. continuar.V¡ disftutándose _108 4oce.-es 0E!1 ~"lo. En aquellos casos en q¡.- les condi"':'"c:l.mantel: del ~cio lo pennitml, se dilih'utarán evitanóaen 10 pos1ble los 1le5e$ de invierno.

Panl el per$(lI'lal de~ 'Ot"IÜlW'i'. W~ser~ _- de 25 clias c:rmtinuados. amsideÑndo C(I'Mo clias _ libre di$­

JIOSie.i6n 1« <1ifererda .ll 21 de los tia:¡ lab::lraiWlll que hayaen~ periodo. Los dias de 11bl'e c1isposici6n se disfruta­¡in (filo caso de~ n. $lit acuDulen a las v-=:acic:nn) Ql _

~ con las neces~ del. 5etv1ci••

Ql nin¡;W CMO el~ de jorna.:1a ordÍJlill'ia reba$arila.,jemaGir. -anUll1 de 1.865 horas de trab~o.

La Direa::i6n de la anpresa y los representantes de los trabajallarea,confec:ciUlarin 111 calendario_de vac~, que estarl COllllici~ por l~ siguiente$ premisas: -

a) o.e~ {;aI'tInthadas 1_ Cl!Ipacid~ JrOdu:tivas y FU1cionales de c.la .il'lStalaci6n o servido a.si CCfJD la sei!

.~ de 1alI ~"t_de los equipos.'

b) (Ut no~ por este ftltillO. l:lmento de 14 plantilla,ex1.5tente para cada ré¡¡imen de trolbajo.

e) (Ut no~ inc:renlentQ df:l =00, por auDe:nto dl! la _acntnl.tEi6D. 4e trabaJos Qel exteriCC'.

d) 8ft D:in;6n caso • reblIsari el plilZll de cuatro ~s sin _~ tll trabajab"':Lstrute las. wc-=i.ones dLlrW1te el pe­riodo ~l'Idi4CI entre el 15 de JIZIio y 111 l' de Septieltbr'e, as! am;l no~ l.t'I intervlll.o de 1-8 lIIt!es de m• otras.

La ,~ poact<K:a.s debea entemerse con la f1.eJdbilidi'd ne<:e

Mria para ~tibil.i.Lr los c:uadfQs de viracianes de los :~, «1 UJllIdal, • los del~ de tumos.

La c:alf'ecei6n del Calen.1ario tmtdén .tendl"! que resp:>ndm' a _la Bi~entes nonn.u generales:

11. U hélr6n o'JIg't"Upaciores deí pel"!lOrlal con funciones lntero-­eanbiables. para dis~ibuirlQ uniI'mne¡~nte en las oifa­nntes tandas.

ti. tos CUJi'Onentes de cada turm o t:lli'lda han de pertenecerpor 1'i;Uo1ll 11. los eqW.jJOlI que, diarianente. cubren l~ _puestos de c.aa mi:dacl de tnbaJo. ya qut. de· esta fOl1M.lolII clIllW.". 4lt puB$tCIS caro CXlnBE!l:l.ll!na de 10ll relevoserI as tan:l., • retlUzadn sin los canbiOlll de equipE) _que, :ln4udab1~te, t1"llIlitl:lmiln los descansos elel FJeNO""nal. ~ alp'ia de dic:ro calen:lario ser! eJ<puesta en el _t.abl6n de .,1J'lcios lWlitUal del Taller y otra ser! enViao al $eMcio de I"a'SOllal. -

'1.2.-llotmas el>pe<;iales de disfrute JlAl'A el perso~:l1 a turnos. La­.eparaciÓl1 entre los dias de desc...m conpenSiltOriO y 1,a;s va­caciones ser!, ~lIlfaonente, ~ seis IIlE:ses.

La iniciad6n del disfrote del peri~de vacacion-=s ser! 4­continuaci6n de m óe'iCil1lSO lN9='.

El disfro.¡ta de los deSCMSCS corrperl!Iatorios se iniciarli 4 eontinla:i6n dól \I'l descanso l~ o ccrto, s~ la <llsponibili=OacI de paI"<-'T.'.al en el Senricio.

1.3.- l'emdsos.- El ~n de rernriSós. retribuidos o no, se ajus­tar! 4 lo <ll¡;puasto en el ANEXO He 2.

1.4.- E:<!::edencia._ '\'i.'IIlto en la el<Cedencia voluntaria caJD én la __c:eden;::ia forzosa se ~tar' a 10 qIJe determine la Ley.

Perc$:;iones en sitUlO';i6n de ~doMilitar: A 10$ tr~j...*'res <;\J!I se erocuentran CUlqIliendo el servicio IlliUt.., se _les lIt>onarlin las p<o;¡as lIDCtraonlinariu establecidas en el ~Rote Convenio. En 011~ de c;u. el trabajao:klr tenga • :.al~ a :su~a f/loJlilia. pe:rtibirá el 6<$ de 1.. retri­buciones mensuales !!5tilblecidas en COl'\v@nio p.JTa el pIeItCl :.que OCU.pase.

11.s.- *1a'~.- El call1bio <le e.3tilOO civil m rar,pe laZ'ela::i.6B Ull::oNl. NO ewstante. se cor.::ad9 a la mujer tr<IDa.~. al oontraer JlIirtriJIortio, el derecho a. optM' las si=g.d.erJtes a1tua:iones:

., Q:Int1nusr trahaJinb en l~ Empresa.

b)~ en situación de eJU:edercia vollll'ltaria llOl" 1m pe­riDdD DO inferior 11 1m ai'lO ni supedor a cinco 8iI9s.

DI. el easc de. al\Jl'brmem:l> tendrÁ d2recIn a un periodo da~ laboral de 14 semanas distribuidaS 11 opci6n de ~...........lb MÑ ct1scrlminada p::r~ de sem para~ cual­qaiar puesto de trabajo.

In lo DO I'e!OIJlado en.este artiCUlO se estal.'á. a ~o dispues­to.1A~v~te.

t1.'.-lW'salal de e~dad dilillÍnui4a.- 'Jbdo tr!Jbajador de la.Jilll¡:n!sa"l[I8 .. declarado por el~ de D1presa, roro~taOO para desempeilar el puesto que ocupe será retindo tle1 lIIÍSIlD Y de$tiNdo II otro ctn¡leItible con su capilC!.6<14, Id Ullrobiere.

loa~ o no. p.t:'!'$to C<:Illp,'..tible oon su disillimci6n..... de!te'mi1ll!lda por laE;¡¡pre5a y l!J. 'canit~. En caso dI'! ~taeuerdo. c:lti!c::Uüri la J\lrisdicciál Crn1petente. Si no hubi~

re. t8l puesto, la El:npresa Pf'O{X>Uir! a la seguridad Social1& 1nv<l1i.dei de dicho trabajallor.

eumm la 1indtaci6n ~da, a juicio elel Ml!:dico de Em­presa. $8 haya. p.rodcciOO con ocasión o por c:onsecl:.eI1ciac5el trabajo, el afectad<:. conse¡va.~á su zona, a todos loS'efa:tes, En otro caso, 0010 el. S<llario de la ZO:1¿¡ de p~

""""L1:1~ del $e:I'Vicló ~oo de &.lpresa podr! ser CCJ!l­

pleD!lltado II petldá:r. del· interesallo,· por dict"'~n ÓI'I otroll&Iico especialista y se tonarán en consider-=i6n "",OOs.aL,f\IIrm contradictorios. liecidir! el Orl;aro ecmpetente.

La Jlapreu. l1a «:uerdo CC':tl el Collité, proced~rá:

A tener ~temente actualizad'l una relación de .,,;,"s-·'tos de O'ahajo~ 4eban se:&' oc:;up.;Idos por el peI'So~al decap;cidad diSlllinuida.

A deIitfnalo jl puestos de e1ectrolisis a personas QU'!, estil!!6) en la Etualidai oeupendo puestos de trabajo de los in­4lcados en Ill, pArrafo Mterior, U!n<;a aptitud fisica-sufi­ciente penL ccupar dichos puestas. La~a insti'unenta:­rit. u. mdi4as 4e fomac:i6n Y. en su caso. adapta::i6n, pre-­dsas p;ml qua tales CGltbios de ~sto se realicen, si espx1ble, vollllltarlaJlente. En caso de desacuerdo del trabit'­JaOOr. dIlcidirA la Jl.lf'isdicdoo CWpet~r,te.

".,._ tncapa:;:idades 'l'l:>tales y .loOOolc;tas.- La r"'S;~i;l~i6;1 .~ estas­aitUaciolles. fig.¡ra. en el A/:E:.XO n~ J.

Artku10 12.~ .~'

( f2.1.-J)ecl~ general.-·Jmbas representaciones, ante la situa­c:I.6n~ dItla~. Il\iJl'\ifiest1lll que- es necesario III;!j2.,.-14 p-ocb=ti.vidad ele las factorías Y. a estos ef""'tós. se~ ClbJeti.... P/'ioritario y bási.:;Q a 10060 p1a>:0. la ~dua:1áJ, de los costos.

12.2.- Planes de Produ:tividad.- tos planes con:;retos el<loorados oque .. elaboren para la consec:I.lCión de 1Q$ objetivos enunciAdDs. dlrerin en poder' dl!Ilos reoopcctivos calZitlk. Estos >O­... ap:u"tllr ~l'lll'leias basándose en él10s o en otres aspec:toa nuevos o contenidos en los IltiSll'OS. Para ello podrán intel'eAII" datQS de la 0irecci6rl; Jo ,: -

La Direc:d.6n estudiará y llnalizará las propuestas y las qtitresulteD. vUidas, unidas a las de lOS restantes ór(;a~os de ­lctuaci6n dlI 1&~. se iu:orporarán a. la revisión de di-.,.....

. Al.f1niI1 de cada ano, los f'e$ultados y logros serán analiza­_. CCIljmtMle1lte, por la Dil"E'CCiÓD Y 1~ Ct%nités.

'2.03.- 8M1izad6n óe los Planes.- DI el ~sarrollo con::reto da lospJMles, J.(lII, CtDités podrá'! l"I'!C<lNr inf\:>nn!ci6n sobre cambioS.. lIIitodos 4e proQucción. Cuando la ap1ie«:i6n de l'I'Iedidas~'ll_ ccnsil;O el CCIIItlio 4e~ de tn:l o mlls~ u otras sitlUleiones -'l1ál0!</l!'l. 1. ~resa. deberáCOIUliOIr didwI lD!d:1das Y ,su repercw;iá'l, previamente a Pl"2.4Idr.., a los canitéll de Centro.

CAPITULO' IV

SISTEMA RETRIBUTIVO

Iirdado '3.~ Y SEDJRID/IO SOCIAL

'IWltO la !Ip'esa CIOllD J.(lII, ~ac1ores. pert1dpsrin en el~ de_ ~ 7 eotizadoMs &1& Ses;uridad. sod.a1. en la forma es­tricta cp~ 1. lXIft'eSIXII'I1.ID tc4:J od texto de este~o, 6:lnde quiera que. se: habla de pe­..w•• lII'IteIlderl brutas.

~ 140 ES'1'ROOI"ORA IETRIBt1ttVA

.. cnIf%tn c:ao pacto á. retrJ.bJdln gJ.obs1. F\:Ir tal ru6n no ha-­bd .. a:u::epees retribut1'o'OB~ los qI.I! se lInUI2ran a contill1.lll'­c16n. Qalqu1c' ot:rO - 1eWal o~~ - 11III caJSide.rari C'a'II-......,. .

r

IOE.-Núm. 179 28 julio 1983 20885

J

Los con:::ertoS·'Cl~.l;"A int~al,SOfl 10$ ,i~ente5:

14.1.-SUltI:t.o ~.¡,su vllJ.ores el que figtW811... tablas!Mn­rialell tmexa:> y !cer6. CQIOÚ'I para e~ "z.ona.

se percibirá en las doctl meri!;Ud11011des correspord1ente& al •~ natur<Ll y en 1M aeis p¡IGlI$ 8XtraQl"IlinlrillS.

14.2.- O:rnplenento ~ Calific:acioo.- Su valor es 81 que tf{;ura en •las t4blas anexas.

8tJ!: c&"&::teristica!l y pel"Cepci6n rir;uen 1... nonllll$ de1 U].¡t.

r:l.o base.

14.'.- Plua !mico de Revisi6n.- Su valor es el que figura en 1M t!,blas anexas. se percibirá cada uno de lO!! dooe tnesu natura­les.

'4.4.- P'rlJnu de Prodoccl6n.- SlÁalor para , .86' 1loru y vacació-*' l'WlS Y rendimiento.ce!. ,~~ 100 lIel"! el qtJIiI .. el!pt'Cifica en

1u tllblas MeXaS.

se percibirá en 108 doce llleSe.!l natUl"ales.

El va1or~~á 4ado p:ll' la eplicacioo de la ról'l:!Ula '!lfUicntél

h/5flo .. h;~.flo. VAl.OR.1fOAA

siendo la "PIUWHlE PRIXOCCIClI JJb • el valor M kta al 1CXJJ'que se CCflsi!illA en la t"vla ~iente.

ErI c:onsecuencia, la Prima de Produ::ct6n en el periodo &l va­C21:ione¡ se abonará 4e acuerdo 001'1 la siguiente f6rmula:

lIoR'.snJlOVI>J.OR!HCRA x --U--

(es decir, PRlllA 'lJ!VI.cAClOJrES ,. pRJ:M.\!ARo

"En el futuro 'las primas eri II±os GeDtr<:l$. quedar.m liJñ1tadasal 10C% del rendimü,nto.

Las w'.riaclones 5O~'T'e el re<1dimiento 100 x 100 termrtm necesari1!lrel1.te, qlU justificarse e;,:ponien<b, JXlr escrito, la ra7.ón­de 1lI percepoi6n inferi.or.

Para aquellos trabajadores cuya prima lCtual sea superior a ­la que corresporula a su lrona sDJ.arial, se est<lDJ.eee mil C'lU"iJ!ti" personDJ. a eliJr>inar con los incre:men1¡Ps da futuros~

rúos. • ?"No p:rlr€ln red,drse las primas deven~acla!l JXlr oausa:s disciplinarias. .• -

'14.5.- Plus de Ar-ti!;tIe:lad.- Este PlUS se deven<;ará por trienios. ­siendo su valor del 5~ del salario Base.

se ¡>!!rcibirá en los (\o::,e InI'ses ,naturales Yell las &eis ~a~1­

ficaciones extraordinarias.

14.6.- Cratific,rioo. de Vacacittles.- Su importe será el eons1~ ­en las tablas anexa!!.

Para case de disfrute i.nccr;;pleto se efectuaI'á el COITeSpon- ­diente prorrat€Q en propon::ión al periodo ele vocaciones al ..que se ten,." derecho.

~ acuerQo cor¡ lo establecido para el sistema de vaeadones yd",scanr.os en el ré¡,;i!ren de t=s; esta ¡;ratificacién se haráefoctiva al. cc:rnienzo de las mismas o <le los días c01lp(!nsato-­rios.

Los qu¡! 0010 disfruten un· periodo de vacaciooes. teñcl:r6n de:reeho a percibir la Cratificaci6n int~a, el día laborable in:llediato anterior a SJ,l iniciación. Esta misna nonna re¡;;iÑ c:carespecto al periodo de mayor duraci6n en caso de frac<:iona- ­mentó.

14.7.- Coo>ple¡¡o:onto por trabajo a tUl'rcs.- SU valer es el consigri~

en las tablas salariales anexas.

SU regu:uici6n se-guirá las nomas sig.¡ientes:

A) 'l'urnicidad: se percibirá Por dí~ de trabajo en los supues­tos de trabajo rotativo a 2 6 J turnos. ~ valor será el ­que. fija 1!Il1 la tablá anexa, para 8 lDras de ~seu;;;i.A.

TiIllbián lo percibirán los s~lent. incluidos en los equf.­p:ls a tumos, aunqw en OCll.SiOl'"le$ pennanezcan en tumos demañana o jo:rnada. ordinaria. toda \fin qua su régimait' de tI:!.bajo se mnsidera rotativo. aunque lo sea de fonna in'egu­lor.

Fo:r el contrario, los suplentes no incluidos en los tut'1lO8y quie~ eventual o esporádic&rente cll!llbien de jornadanol1l1(Ü a tumos uno o varios días por necesidades del seI'­

vicio. SÓl;¡r..ent" percibirán turn1cidacl. los días que: hayan.trabajaoo en dichas jornadas da turno.

11) Noctumi.:lad: se deven¡;ará en el trabajo 1'IOCttlrOO relllizalbentre las 10 de la noche y 1&5 6 lSe la Il\llfiana. 'I'aPbién SIlp!I'clbil'A en el caso de prola'll;s::iál de la jot'l'lMa, c:uamoIlllDE!OOS se hayan trlIbajado cuatro h:.Iras noc:tumall. El va­lor hora CXln'esponOiente a cada zona, fi~a I!I'I la tabla~~.

e) D:mingos: se percibirá por c~ ó:lntingo o fes.tivo trabaja­do en las labores exceptuadas de descanso dmdnical. SUcUllIltía se fija en la tabla lll'IeXIl, para 8 horas de pNsen---cia. .

p) Pago ele estos correptos en V&C~_1 Durflnta III periodo61 vp~.::::jOtlU el PElrsonal que trllloaje 111~ dll tllr'llOIptrdbirá 1C1! COlllPl~ntos de la JIWler& sicuiente:

1R Personal in¡;;luidCl en equipos de trWajo perm.ment~nt.

e turnes:

al A tn.'S turnol sin deSCó\l"lSO lIl'I OOningg. f'arclbirM1D$ o;rJIpl_ntCls 4e m ciclo canpleto (2'1 tías.&IPlus de tunúciUd, 3 4í~ c» plus dll daningo Y 56horas nocturnas). ad. ceue el p1". dll ~_1Mfiestu l(\Jt oon"etpen1M • IIU perieOo v.::aeionII1.

bo) A dos tm'nOs sin ÓtscantO·. dlmin;o. P&reibirliglal que el Nltedor al, NJ.~ ox:tumi&d.

Si Ill~ de los~ fuera~ M pen;ibtritllllbifm 56 horo~.

c:) A dos turnos con descaMO en~.~l 21die.!! de plUS 6! tumiddad • el plua Ól:IIPi1lGO delas fiestas qlB c::o:rrespoOOa1 al periD:Ie vacad.~,

d) A tra t\lnxl5 con descanso 4Il &:mingo. !ercib1rl.l.c<.mpleoontos del al. lIlli!tlOS: el plUl de I 6:md.ngJs.

ti f'ersQnlll que trabaja pm1:e &d el'k:I a tum:lI !Se f'onnaprogr'aril1lda. Pet'cibirá los ~lemeIltos del punto ". ~D;;I en los a5::la a'lterl.ores.

IR Per6Q'lal s~lente no inelu:14o !Se fOnaa'penaat'lIl!fIt40 enlos equi~ a tum:>a. PGrc1b1rl el.6Ii,66% de los~JIeltos corres¡x:mientU al pmtO 11, eeg,ízI el tum::l ..""'..

H.i.- Cuantie y~!'lQO diI-grlltH'ioacioMs ext:rao~nar1aa.-krlode ln!I ~nsualid<d. cada.1,r14 Oa ellaS, Y .. deverqa:rán de laf'OIlll8- ¡iiuiente:

_ LlIlÍ de enero. lMI'ZO.y~, en propord.!n a:l t1em¡:o en P1I!ltilla IICtiva durllnte los 12 __ ...tar'io:ru .. IIU~. Lade $eptierrbre. en~ al tlell'flO en plant:illa IICtivaen 100·12 !reses "i~diat:o. alA de septiembre•

.- La!; de julio y dicie!1bre Grl la riSIlla ~i6n :ref'<n'idUal primero y segunllo SE'IlEIstre!: naturales del llI'k:I, respecti­ViSfICnte.

"'.9.- Horll9 extraordinarlas.- Su importe le <2lcU1ar6. en f'tnd,6n 111:valor bruto/base consignaoo en la .~1llI AllllXD.

14.10.- Transporte c:olectivo.- El transporte colectivo !Se persooal.tal Y = está establec::iAo. c:oI"I'el'l • cargo de la~

14.11.- ,6nnulas de prorrateo.- A efectos del

al Ab:>ro de jornadas personaiei 1nf'e:rioret a laS ¡;eneraletp<Jl:tadas.

b) Cálculo de dedocclQnI!S por absentiSlll:l

Se apliclIrD.n las s!"~ientes f6rmnas de prorrateol

Pat'Íl el caso 11), la retribu:::i6rl anuaJ. a parclbir" obtenMafectando a las tabl.a5 salariales de m coeficiente reducttu',J;"eSUlt·lldo de dividir las ooras/af'D da. la jornada espeda3. pe.­las de jornada/~ ordinaru. pactada..

Para el caso b). los deSCUE!l'ltO.o ded~ pan situacio­nes '¿'e ausen:::ia no retribuída, se calcUlarán en E\n:iá'l delvalorjh:lra q¡e resUlte de ia aplicl!Ci~ 6e la f6Inlula 51,;u1e¡te<

La s~ O::el Salario Base. CctI'lpler.1l!Ilto de Califictlclá1. P1U1

·de Revisión y Plus ~e Anrt~dad. meJ\SU&l, dividida por '"roras.

No se percibirAn,durante estas ausencias, 101 CQ'lillementc.del puesto, tll1es caro: PlUS de Tum:l.cidad. Nocturnidad, I:2.mi.ngos y Pritna de PrOdur::ci6n. de a::\lllI'do 0011 el ~or sef!!.lado, para estas retribuc:l.ones, 'en las t<lblllS sal/ll"ia1e8,

'4.12.- Paso de róninas. A efectos de liquidación ¡je le mensualioja.&des ordinarias, la orden de pag.:l • la antio:lad.~ seefectuará, caro limite el dia 28 del llI'!S de su óeve~ Q. dfUera festivo, el laborable imle4iato anterior.

:Las gratificaciones extraordinarias .. situan los d1as "del mes que -corresponda (~. mano. Jr~, julio, septiem­bre y diciembre). La orden di!! pa¡¡o se hará· cm la miSllla m'lt!,lacibn (¡ua para las ordinllrl.ll$.

14.13.- Anticlpos.- Para solicitar los Mtidpo!lllCl se detemillllll fJ.ehas. habida cuenta de c¡1.e 1&~ hace los ~s " tra­v's <le Entio::ar.1 lla:lcari.a. Se darl orden de J>al1O al banco qmcorresponda el siguianU die hábil &Ill 4e 1& fecha en que ..Ila¡a solicita60.

14.14.- Participa::i6n en Benefic:l:o!.- I.ll gratifie5::i6n extraordina­ria <le septienbre cubriri en~ caso, le posible oblig...ci6n futura que pIXIiera :lJliplantarse, lega y/o C'Oll\ftildonel­DJellte. en el sendÓ:) de efeetuosr 1m «bono, en coneepto departicipacién en benef1c1os de la SOCiedad, hasta un 4i.v:l.de!l40 liquido del 10%.

No obst'ante. si celebra.:la la Junta General dl!! N:d:onistaa •acordare repartir el cilPital un ltividendo en pesetas superia:oBl 10% pero inferior 41 1"; (~calculados liquió::>sl, ..atonará al p.ersonal, CQll:) .P&!'ticipaci6n COIJflltllllefttllI'ia .. JI»beneficioS", Inedia palia más y si ftEra del 12% () s~, •tcóo caso líquido, Ufla pa,;a car.pleta.

20886 28 Julio 1983

La. media~ o, en su caso. la cmp!eta, se ilbonarAn en la~~ fecha en <¡lE se haGa efectivo el dividendo 111 capitalY ri~eOOo 1;1 Jn,'"1Ililtíva <X devengo prevista p¡Il"4.la llaGa cMseptieDI'e.

104.15.- Percepciones en casos de Iocapac:i<1ad LaOOral1'ransitoria.

1. Ile:r:I.vad;a de accidente de trah¡je." Se percibírli ellO::« 48los 1n¡;resos en la misma cUilJItía que si se estuviem tre­_.

2. Derivadas de Enfennedad~ o Accidente no L~N1.- DuNntll lospriJneros l' dillS. se ¡¡arantizan unos in¡;resos ­anm- equivalentus al- 8Ue1do llaM.- Antigtledac1.- O:Jnpleoanto ye caUf'icaci6Q,- Plus da rev:l.riÓl'l.

"Desde el duc:im:.sexto día en adclQl\te, se garalltiza tambiénla pen;ep.::1&l de la prima. '. .

AdeIlik. Id. el índice de absentiSlTO por enfe1'llE!dad {b:Irasde baja pcr fIl'Ifermedad dividida por.roras pactadas _ anbo5_la tot:alidad de \01 plant:U1a del Q!ntro _.} fUera igualo Weric:Jro al 4.75% del mea que se coosidere, se percibi_Ñn Ó2Sdlt el pr:iJrer dí..a los caapleJl'ientos COl'l"eSpO:ldientes~ trabajo a turnos (tumicidad, JXd:urn1dad Y plus di! do­"'-,.En los casos en que el trabajaó::lr ingresare en. una insti tuc1áL NR1tllria, con anterioridad al decim:>se:d;o di" de ¡,,;:ja, plrci.W.rt la prima desde el 1Ilism:l di", • qI.IiI tal~so se FCdujere. -

BOE.-Núm. 179

4 Q PmICAClotl re FCWOS

L8!I Ciljllll SOc:iales cubrir6n, necesariamente, "ias Becas. AyedasE!lcolartS y Edu::ad6n. Esp:d.¡d. en~a wdnima al fondopacUIdo para ellO en 1.980Las restantes aten:ioneS ski decididas por el órgano go:,stor0&ntr0 de los filies dé las ca,jas.

La gesti6n di las ~as OOCiales corres]XInde a las CC!l'.1.~iOl1€S ncrn. brüdas al efocto~ los OI::mi.tés de los centros da Avilés y van!:

"""'.Los f\::JJdOS existentes Y 1Ds I(I.I!I se generen con ocasi6rt de esteoonwrú.o, serán depositados por 14 0ir«:ci6n de la Dllpresa en urraenticiad bancario. de la local"idad de cada CEntro de 'I'r<>bajo a n<:.:frr'o

bre del o:mité del Centro.- caja social.

La"O;misi6n ¡;:estora dará eonocimiento a la Dirección de la dOOic,!!ci&l de dichos fondos Por medio de cmunicociones internas, pre­vias a Su rea1izaci6n, detall¡u']Qo cantidi.':des y destinatarios.

Ti5llbién enViará, mensna:I.m!'l\te, fotocopia d.e), extrocto del !lD'Ii­

miento y saldo de las cuentas bancarias.

La Qfp'esa ¡:odr6~ en sus aportaciones, con car:itar i,defini40, en el caso de díscrepM- en orden a la natw<ll....... oOCitu. oasistencial de los HItes a los que, en su caso,' se hlt>ie:'aTl epli­cado 105 fotllbs de las Cajas SOCiaJ.lis.

r

,. Las pen;epd.ones brutAs en·las situaciones 1 y 2 iSlterio­res, no podrln~. en~ caso, a las qua corres­porderiaq si se bubiera e$UW trabajanóo.

Art1culo 17. llECAS Y AYl.ItO\ ESCOtAR.

tos FoilOOs para llecas y Ayuda Escolar serán los si<;'Jientes Para cadahctocla:

Los~ para Edocaci6n~iai serán:

... El1q:orte de las ¡n-iJDas no abonada!!, oorresporr1ientes a108 priraeros 15 días dEl baja por enf~ad o accidente no.~. se 1ngresar! (1\ la caja Social, 111 el ind:l.ce 00. •absentism anuallllEldio - por enflll'llledad - resulta i¡;;ual ointerior al 4.75.".

CAPITULO Y

A_S

VALLAIXLII)

Artkulo 18. FCIiOOS PARA. J'RES1'N()S •

1.445.374 Pts.

570.572 ti

r1'9.956 Pts.

59.978 ..

( 4;lC~,:~)

( 2 x"29.989 ~

lfiso aspectos de prevUién COlPlerncntaria de la 'Sesuridild rell!'r'i.dos alos 8eguros eSe J'irllaciÓll, VilDedad Y Orfandalt-y '4da vi,p'¡en recogi_lbs en lJf:Xo NI 4.

El persa¡al eSe eartrato Individual. dado e', &wito de ~sa de es­tos c:ord.ertos, ettlStituirá parte del colectivo de trabajao:lores.aefectos de estos se¡;;uros.

CAPITULO VI I

• Loe Fondos ~a f'réstaros quedan estilblecidos en las siguillr,tes can­""",""

AVILES 12.829.?91 pts.

vALLAD:Lm 6.062.20:) pts.

JiiI aoininistrw::i6n de lOS prést<IiDS se¡;;uirá a c~ de la Dr.presa.

Los O:::mités ~éada centro !lall!'!terán II la aproba::i6n de la Direcciónla DXlMtiVili¡x1tlla 'it:E! se regulará la ad"ninistraci6n. autori=i6n,cuantia, dBvollci6n y criterios de pref'erenci'a para su ot0l}i1Jl\iento.

ASJ'EcrOS ASISTE~IALSS

8ll o::n::il>en ClCIIIO instit\d.cnes dedica<:\.1s a la atercl6n. de aspectos.oc1a1es y u1.sten:ialel .intemos de c:ada centro de 'INbajo, tal yCUID • 4e11nlm.~: ,.

1'~S

En t&.inoe~ se o:msider~l

Fines SOCiales, aquellos qua tienden a la prcrocd6n hunana,tural y ret:t'&ativa de lO$I trllbaj~, 1n:::luidos en 81 lI:bíto .persa1a1 '" este CCI1ven:io~

Fi1Jas Asiste!lc:iaJ.es, los QUIil :Intentan atenuar o paliar neceaida­da e:xcep::icnaJ.eI bAsieu del trabajalor o para afrontar U1a si­tu<d.á1 de inf'<rtuti.o.

.. """'"Son especificos para-cada lmO de los centros de Avil& Y YaJJ.~"".Estar6n CXlflStitu:1~ pcr:

- Cu:lta de los tr<1oba.j<lÓOZ"U, consistmte en el. O,~ de 11:1 sal....no base.

- CUlta lSe la ~a, equivalente al O,7~ 0011119110 salario ~se de 101 trabajadores alectOOos por el COIlvenio en cada c:err­tro • Tr8bajo4

- Los f'a1dos de Beats Y AyI:da Escolar p!'ctQlb9 en este~para cada centro. Estos FonlkI$ 1n::l\lyel1 la8 Ayudas ded:i.cadas •Er.hx::ac:I.6n 8spec:ial. '

- El~ dlI las Prl.lIlas no abonadas tn los primeros " 4!asde baja pcll' w8I1IlIlIW. si 81 indice. de absentisAlo ¡;;l.obal 4el~ eD este~ re5l.iltA i¡;ual o inferior 414,75.

- Cllalquier otro ijlI;re$O qua pu:=da prod1.rirse.

.. AI>SCRIR:I'"

le ~S1, tanto ftl derecho cafQ en cbli~, toaos 101:trabaj..oores aEectaOOs por este convenio en cada centro 4e tI'illSjo.

/

.Al't!culo 19. JUBIL.ICICII. VIutrnAD Y ORFANDAD

LiI regul~Y cuant1.as de estas situaciones. se oontie"f'. en AN""...xo

" <.

CAPITULO VII

","'En lIl5terla et!l~, se consideran en vigor los que se seildJ,aban-en el 1lIeí;l.amE!llto de Réj;imen Interior de 1. '.J77 visente r=ta el-~....te CoIlvellio.

~21. FALTAS

21.1.- Intot'lllalrlén Y A$.esoriA.- CUóIndo la Direcci6n ¡;pnsidere qlB ~

gCn trabajackJr- hubiera realizaoo actos o a::ciones Q\>'1 pudie­Nn constituir .,~vo de sazri6n grave o llIUY grave. &!beránser intonn.idos, de :lmJediato, los &Vanos representativos deltrabajoócr o tr8bajadores. en su l=aso. S1lllu1táneam:mte-, la Direcct6n lo horA saber al trabajador ¡1e que se trate, al cu6l.para la posible lIIéI)'01' aarant1.a de defensa en la vista. de. sucausa, podrá estar asistido por el Oe1egaoi:l Sindical de lasecX:i6n. ,. la qlB tal trabajiddr' pertenezca Y. &:lmIás. por el.~entlro qo.e fwra designado por el. O:::mitll de centro.

21.2.- Prescripci6r).- Las faltas prescribirán, a partir de su con::<:!.miento por la D1re<;ci.6n, en los plazos sisuier,tes.:.

10 dÍlls.

.. Faltas lOl"aY8I J 20 dia&.

... Faltas lIllY graves: 60 cHas.

~ 22. SIllCIaa:9

:22.1.- Aterae:if.n y lIlediaci6n en sazd.ones.- Para la salCi6n~ta da suspens16n. de eIlIpleo y sueldo se pactan, expresanente,1I:lliIlfIIi.tlIlI atn1JlDa y ÉXiIIDS siguientesl

., J'Zn, f'altas graves: Mtnilro. 2 dlas)láxi¡¡o. 10 días.

lo) 1'lIra la1tas.lIIUY graves: Múlinn, 16 d!asMáxinD. 30 días

DE.-Núm. 179 28 Julio 1983 20887

22 ....-.taocel.!lCión y IlD:It~ion....~.- LaS notas desfavorables serAn cll'lceladas 'pOr los rotLvos n¡;uj.entes: .-

- l'br pem.iso que lleven ~a6a esta medida.

- :r~~anscurso del' t.i.elIpo, con al'irel;lo a los pl~ n-

• Faltas leve>:; ~'"",~.

• FaltllS sraves: Un...no.• Faltas muy graves: Oos al'Sos.

f\Miculo 2). VIA OC RECUIl-10c1o:;r;s

cano p~dilTliento cernÚl1 pllra toda clase tle peticiones. q..ejas o re­cl<rnacl.ones que dese'(! reali"iI1' el trabll,j<>l.lor • la Dnpresablec:e el si¡;uiente: ' se esta-

- En las cuestiones de IIIel"Or iIItortanc:1a. se buscará solu;:i6n dirac-ta Y verbal, dentro del servicio de que se trate.

- Cuando se tl'ate de reelllTiilcicnes no atendldas a este nivel decuestiones 00 nayor irnportarci., la Jefatura de servido Qe~"f'omular consulta ~ de Personal Y del resultado. ea _tirA C('JfI­

testa:::i6n., por e=tu. 111 ~aIbr Y copia delll'liSlll:l 11 CCIl'Iit6de Centro•• su.~. p:ldri ~iIl'el esunto • la Direcciónbase en el dor:\.IrIento de eontestaeiá1. " ocn

- La Dirección rommicar-á al cam.té la resolu=i6n que ac:uerddando abiarto él cauce, en caso 6e disconIonnidad para P~t=lolITIte 1<11 Juri.s4ici6n ~te. ..'

CAf'IT;lfOViII

N:CIOO SIIlDlCAL

24.1.- [l@claraci6n General.- El. Canité :es'el~ representativoCDle;iado de los trabajadoore!¡ en él centro de trabajo para ~defensa de sus intereses.

24.2.- Competencias, funciones y respop-sabilidades.- En tocb lo noregulado en el presente capiMo, se estarA a lo Qispursto _tlIl)la leg1s1aciál vigente, en cada nonento. I

2".3.~ f:'~tos ~cionales.- No obstante, se estáb'iecen las particu1a­ndades m.guientes para los canités de los centros: afeét'M05por este (:.orr..renio:

a) Ti~ sindical.- Cada. \U) de los lII1erixros: de1 o:mté dis­pondrá de I.rl crédito IIl!!nsual de .t¡() hctras retribuidas~

- el ejercido da _ f\Ird.oDl!s.

Ant:esituac:ionu especillu (CCJlKl la ~:r6n de \1\ con­vento), podrá lCI.IrI11af'Se elc:6rputo de bores 4e 6:ls mesesconsecutivos.

~~~.tiE!ll'lpO podrá cetlpUt.arse, mensUal, y ;1oba1ment"e, entre

El tienp:o ~leMo pr los lIIilJlbros !\el cai:l.d • ~en~ de 101 nireQ::i6n y ... las reudonesof~ COlIYOCa-­

das por dicha D1reccl6n (CCr!dJ¡;i&!'~ de Cmvenioc.:.isi6n!1e Vi;iland.a. Jmta~ ........ de F.c:onaNl.to·canisi6rt Mixta de Vllloraci6n, Colu.nat rdxt& Y O:utitil !\e s....l;Ul"idad e Hi~ene). l'CI se ~utllI'án dentro da ·1ú.-:40 h:lras.

Si tuera~ IllglN .Otrll canisián de CXtl.abc:raclón lmilog-aa 1& an~rlores. el tlenpo qle uti'lic:en. taIIp.XO ¡;raYará eltiesJl'O s1.ndical. .

b) Medios pára el c:ani.té ... La!llpresa, a través de los Jefe!: dePersooaJ. de cada centro, facilitará las lIl!'!4ios necesarios ~:;: ~~7to fLlOCi~entOdel Cl:mité y de sus canisionei

Cada. CCrnité de centro dispondráA: U'l lugar a¡lecuado~ eldesarrollo de~ flXlCiopes y ~ Úb10l'leS óe' anllllCios, colo-cados en 14S'a1'ts estrat~cos .

el Infonne iIl CtmI.~.- El ceml.té de centro :recibirá infonnaci6n=:;;~~Il\ilfCha de l. ~sa. tal y coro ya viéne

A petición concreta del mismo. la Direeci6n le infol'tl'lM'! 00-'

bre los asuntos que plantee aceica de Contratas de servicios.

d) Aseso:anicntos a canités.- El o:aité podrá so:licitBt' e:l ase­s=ento té:;:nicoeltteIU) qua crea amveniente. a su cargo.

el Los o::m:I.t& do Centro pOOrM desir;nar a 101 Illimbros que for111M las o::nd.s:iDnes de 'trabajo necesarias para f'acllltar el. ­trabajo del can1b\ Y 1a l1iscusi6n de l1eternd.nal:bs teMs conla repr-esentllclén de la:olreo::iál. de la Dnpresa.

. s~ la desi¡;mJción :recayera sobre lIIieIIIbI:os (¡\e 1XI sean~ COllllté lle centro, se actuad. en la founa sigw.'\nte: -

- Si se trata de reuniones eonvo:::adas pof la Direcc:i6n de:la I:Jnpresa, 1.4 asistencia de los miSll'OS se considerará co­mo tierr{lO de trabajo.

- F:1l otro .(:a$, llls horas qle puedan emplear.se consi~rarMcaro permiso ro retribuido, Cl.§e c:argarán al. imntante i;lo­bal. d('; las 40 horas a ql.l:! se al\ile en a).

n otras tllC:U1ta,.- La asis~a a~ conweevU~ COIdt6 se ajustari a tlnU nonw eapecl(ieM' dM*' cMa contro por el.llliaID•.

Sieaop-e q\a llO • ~t.GCa lIlIll'IU'elI'ta:i6n,~~ Mall­blea oer.eral. ,.l el Cl:r.dt6 de Ollntro ~ en::~ado .. cual..qu:l.er tipo de negccia:16n.

g) 00Cll'diNd.6n entre comiw.- COn 06Jeto &t utablecer INCOCIt"l11nIlC: entre 1lK cad.tés da los CWItrOS lIfer:td;Js pareSUi~, se podrM celebnf'~ tTltre 8110S cuanó:t 10 c:ons1deren~. t.i. bIpr'eM. wtregeri los gartocdai los viaJIK ~~ CIl:II:l1"din-6n produzca hUta WI rWdm:)de 2 l11as c:=.1 ~tre. pare. 3 ~tantel que~ des­.,.,...

~ 25. ltEPIlESDll'ACIat DE LOS $INtllCATOS

t~M ... !loclari!ci6n Gel'll!!ra1~- La!lllprGCa~ la exiStencia /Se 1.aI:sec:c1ones sindicale;. ~a.~~td6nseri ostentada por1MJe~ S1ndiCa1l!s, Ii...... la omtN3. de ~ .. tri.

. te posea un nivel de atillaoi600. IIOr'IIditadlt [ehad.entenente,·que~el1~ de la plantilla d&1 Q!ntro de 'lrtI.bajo.

11 tllIle<¡jalb Sitdical debe:l'a f'lll.l'dr' las '*lII:idones de: ter traooWador en activo en su centro y 4esignado de a::l.Illl"do con loshta~ de la centMl o Sind!c:ato de q\a • trate.

25..2;.. O:npeteneias, ttrcioM6 Y l?le6ponsebilldades.- Al Dele<;&50 sino­cIical, • te recorw:cerán lIS si~ea:

l' tllIremer los intc'eSe6 del $1MieatD a quien represcltI., '1de loS afi.J..i.Idos dellllisalo en el 0Intr0 de 'l'rebaJo. Y'lIlII'­vir de~ de~ Ir1tl'8'SII O!ntl'lIl"'Súldi·Cal o Siodicato y la IIireo::16n dIll la respectivas r~.

21 Poclr6n u!stir a las remioneI del /)JIIl1t6 de cctro~~~tú de~ • higiene e1 el trabajo, Y CQId:t4a p«rlta-

• rios de interpret:!CiÓfl, .con vot: Ys:iD wto. Ysi~ quI ..tales &venos alinitanp~ N prosenc:La.

,..'~ eo:oso aland.llII&~Y~ qala t;!lll¡:>f'eGa daba. porer .. l!ispU1d.6n dIlI1 ODit6 de~,de~ coa 10 f'llQUlado • b"s'I&I da la 1.ey.~

.obliQiItl1os a guardar Ii~ protes1onal en la: lIlBteriu «1las C(UI! legalJJBnte procociA. l'oHer6. las m..ras~ay de~ reconocidos poi' 1& t.e:f. y. el~ p:.leCti.YO a los lIdl'lll'bros. del COOJit4.

... lIer6n~ por la Direcd.6D .. d~ de ~lloIprobJ..erIIIlI-de car&:tet CXll.el:tivo epa .recta'i &~ trfhaJ...ooree s\~. y .. lolJ af'i11IIdl;lI; al idD:;l1QatO.

,. serAno asiJId,sio, inf'ormllr1os Y~~ Direcci6a. coa.carkter preY1Q:aJ kve& de 101 dQliPidol..l ~a1IlI quI -recten .. 101afU~ al s:lpdicato.

b) En materia de ~1lrflCionn de p1.mtt1Ua. ~­ciones di Eiapleo. trasladO de~ cuando reviJ.ti. carictel' eolec:tivo. o del 0IntI0 41 'n'abajo~.y~ tór»~ o a:d6a~ qw: puel!alIfectat' su&;~a1l!tmte .. lolJ intereMlll de.los trebaja­......

e) 1.. ~}o¡tt:a:Uno revid6n &! dSteMS de 01";anizae:l6n_ dill~ Y cualquiera de I\IS ~b1eS eonsecuenciu·

.. Ptx:h"M rec&1.dAT' c:\Ctas _ lIUS atUi&kl8. repartir~da ffindical. Y ll\aI'ltenlll' rel.l'lion8s con 101 mi.stOs. ~ ellof\IIN. dlllU 00ras efect1va8 de trabajo. .

,. O::n 1& ftDali4a4 de hd1itlll" 1& d1J\lsi6n eSe aq¡:eUos: M­IOS qua pWil!nll\in~ .. lolJ ~\OS~ alsinMcato y .. 1.OS tl'abaJa.<»l"8t m ~, 1... Pirecd.énpcnW. .. diIposición del sind1cato cuya repl"aenud.ón <M­

tente el. ~aóo. 1.Il.. tabl6rl de erudos que debIr'A flta.ob1eCG"M dlntto de 1&~ Y en luvar doRM • oarenti­ce. en 1& medida de 10 p::os1b1e. m.~~ tJ. mis­ID por Wdos lOS trabajlldoNs.

ea En materia de re..monu, ~ partes, en cuanto al proce­d:iml.ento se refiere, 4,iuitllI'M $U condu::ta a la nomativalegal vi¡;ente.

9' En'~os centII:IS Si los~ ello sea ma.teria.1mente tac­tible. y en lOS que posun \EI& plantilla ~or a 1.CXXItreba.!atdoro¡", la Dir'«:l:i6n de la SlIPresa f<d.1ital'! la ut1U:taci6n de l.Il. local, .. fin de que el Del~ representll9,te del sindieato ejerz.a las l\JlIciones.y tareas que, ca¡Q •

Ull. le correspondan.

101 Los Delegados cefür&l sus tareas a 1.011. r't'alizaci6n de lasMeiones sindicales qlA le 'ilCJ(I propias,

tu Cuota sindical.~ A·~:I1n1entO de los traba,í<dores at1liadCla a 101$ ~tral.es o Sindicatos'que 05tcnten la re-­presentK16n 4 quE! se refiere este ~lldo. 101$ &T4>re­sas gescontM"án ... 1& l'ÓIIitIII. lIlef16Wol. de: 1.Oll l;rabajadorUel ~tIII de la cuota sindical OCJl"IUpond1enté•

121 Exc«lendas.~ Podr' solicitar la situad.6n de exr:edenda~ traba.)'«br en activo qw oetentM't. carQO sindicaJ.de' relev~~'ICia provi:cial, .. lÚvel de secret:at1o da! s.i.noo­Oicoll'tO respectivo, y nacional en C'.Wquier« de sus~li~s. •Pen~'" en tal situazi6n lIdentl"aS se eneuen:tr. m •ejercicio de dicho ciU7l, reinCorporán<klse a. Sloa empruasi lO s~'icitara en el térnUno de I,ll'lllleS al finali~ar eldesemp.;¡ño ~l 00=.

20888 28 julio 1983 BOE.-Núm. 179

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~g:;:'8M::~~!:'~~~~':"~":~cr:":'~o.¡"'0'>1'-'-(>4NOC\~o.¡ '-''-'4 "'\O 1"-00 <fl O'>........-.. -.........

-~'g;~:::~$~~:"; ":''':'':'~w;'<l! '":~ t;f'\<"'I<"'I<"'I~4~"'''''''

"''''''''''''' "'''''''lf'\.........................-

t,\e'eontornddad con 10 dbpl.lesto en las leyes, los trabajadores ckIun lflisto cuntro do Trabajo tienen derecho a reunirse en Asalllllea.

En todo lo no 'f'e9U1ado en el presen1=« capítulo, se. estare.,. 10- di!p,1.Ilsto en la legislaci6n vi¡;ente, en cada lOClT.entO.

CUlIndo no se dispon¡;a de loeal adecuado para b l:él.-J:rtcl6n de lasasembieas en el centro di! Trabajo, la Empresa contl"a!!i el canproni­10 d& alqu:U/lt'lo .. n-es veces Al á'lo, = miximo.

Para. el personal que no tnbaje en ciclos ele llW'Cha continua, laDnpresa, ~],u AsaIIW.eu que. se celebren en III pt'QPia fábrica.(ca'l 1m~ de cuatro ai aikl). AUtoriza Wl hormO qua supon~

liU iniciación 1ll!Idia hora mitas de terminar' un turno y que teminElmedia Ix:n'a deSpués del oernien:O del siguiente.

x.P.,c"

ktfculo 'ZT. SEGl!RIDAD·EN lito- TRAlIAJ~

Cato anexo ni , se 1nc1u:r'l! regu1l1Ci6n de III Sesuridad ti IUgiene ena:-.l:ios centros de Trabajo.

DISPOSICIC« ADICIQNAI; tlllICA

Cl6.U$Illa de revisiórl .a1arbl.- D'l el Cl\Sl) de que el. Indica de precios al oonsu­ID (.IR:l. establecido ¡rn' el Instituto N.1dopal de Estmstica.~ Al 30de septiembre de. 1.983. un 1nc:remento'respecto al 31 de Diciembre de ~ .982 supe­l'icl' al. 9 por 1CO se efectuará Ulll revisión salarial tan pronto se c::oostato eEi..cLa1JlBlte diéha d.ro::wuitlll'd.a. ~ el exceso sobre 14 incl1c&óa c1tra, e:atpUtancbcuatro tercios de ta1 exceso a fin de prevar el car.portaniento del IPO en el cq],.1Wlto de los dcce meses (. enero-<1iciembre 1 •'S3 ). Tal in::remento se .wonarA OXI.

erectos de 1 Qe Enero. da 1.9/;13. Y para llevarlo a eabo .se tanarán COl!D reEerert-oda 1D( sal.Jrios o bulas utilizadas~ rcilitar 10$ aw.entos p..<ctado!l para.1.sa). PAra el in::rel!l3l1to p.;¡:::tOlOO los ValOl'e$ da revisión ser.m 10$ siguientes:

msrosrCIa1ES ftNfILES

" DISPOSICIONE:S LEOOES f'l1l'llRAS..DI: todos 1011 aspec:tos que SI contemplan m este o"nvenio y pc'O. el caso deque de al.¡;una 1JIl\Il6:t'a. a lo l.-gJ de IN vigencia. resultare ajorado px' algtI-ona. disposición legal futui. de dllr'e;fu necesario, 1a JIl1ma Ilel"ia vincuJ.ilntepaM \XIn el ~te ct>nwnio ~ectivo.

11 COilSION te VIGII.MCU,

le c:onsti~ una calliai6n, Paritvia. pare conocimiento y l'UOllcl6n 11I JlOll!bles diilcnrpandd 4Gdvaóa5; de la apllc:/t:i6rt .. interpretación del presenteConvenio O;)lectivo.

"~da.

a) Jlepre$l!ntaci6n de. 10$ 'l"rabaja80resr "l'res llIiembroe de cadA centro 41 TrobfJo,de:oi{jlWios po¡' lo8. respectivos O:Initb.

lJ) 8Ipresentad6n de 14!h1presa1 8eú lId.~, &:d~p:r 18 D1rIcd.&l.81: reunirá. a pet1ciá:a di cualquiera di! 1M representad.t::Nl, qtlI debe:ri P'2pcgt', pnviBlllel\te, \1\ Qt"den. de1 41«. --:-:-

.. l1IlI1JNCIA~to para la posib1t¡ l"llY!s1&1 de les dJusu1at eeon&d.c:u .,4~ de t.984caD) PR'& 14 tI'isllitaci&l: de.m»vo o::avenio, • pro::edor6 a er.:tIm'dem.rdao::n adto de ello ala otra parte, c:en~ antela::16u dllI1-.noa 30 d1u ..~ techa ~ ep!nd6n•.

• JIC6XlILE8 ERRCm:8 V CHISIaES

QIllqul.e!o 8m:I1" 11 ea:tsi6a qlJt. P'8IJI. drltectazo.~, •~0CIl1U bb1as amu, podri ..~ preY1& intaMnd.60. de 2.a Q:IaI.I;I.(a.41"""""". .

IJI~.

SOaV3'Idl-!a

~o ~ P: ~5 ::t~~:gNl'-,... ..,C\l'"IO'>Nl'- .. \D

~~d~i~~ici~

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BOE.-Núm. 179

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28 julio 1983 2088f

PLUS TURlfICIDJ.D 'OrARIO................_.......• • • • • • •

2:0NA. 'l'tJRNICrnAD lletlTWGOS J!'OCTttRmA.P.,. 119.4, ,97.4/t 74,S,02, 119.'" '97." 1".6'0' 122,0% 610.38 '16.'004 nlt." 622,64 71,11

0' 126.16 634,01 ft.Z'06 129.14 -toi4S,84 80,1af11 '3'.32 "7.S, 11."OS "".t1 '.11 ."" "rf1O~ ,,6,89 68'.72 ".,el. '39," 697,91 11.1111 1112,11 111.t' ..."la 1%4,8' 72"." ,..,." 104',81 124." '0,'0

• M.trs ~CXDA.D rtLUlXO_..._-_.-----»XPL .... DO.."" 'rll8IlIC%lWI ......... ...........

01 127.36 ,,6,fT Tt."02 127." ,,s.11 "."0' 121,28 6'2.23 8a,,,... 133." 6'7,8' ","10' "S.Se) ''','' ".5106 14:h1¡5 TI 1.1' '~I'$f11 1II8.lia '''.'1 '2,71OS ,,,,'S 761,10 ".8$

~ "a." 791 ,8' ,..~.. 164.52 816,6' toat~

11 168'-08 nl,~ 105."la '".oS I.U.', 105,"

" '68,01 "8",'1 105,',

20890 28 julio 1983 BOE.-Núm. 179

l..- enITEllrOS _ cuu.

J.u ~Otlsidl=.tondqu, • continua.c!&!; .. ~on'Q. t'opruonhll .ol~~.nh \lIl.& lIerl,

do critorioll-&ufA, leJlarll1el que lO dauen en 1& JlrotIoclb para l'uu~o. t.¡.111 illi1'lI...rm" Mlindp llb-ooto de p.rsond.

CRIUIlIOS Dr; Pl\,¡lIOC.IO:i PAnA PUEStOS QUS DlPL:tCAIf flANDGlIIRECTO nI:" Pr:r>SO:I.\L._ - A~~XO 1 {l

I¡;tol crU:erlol-Au!a ¡onenIes IQlI •

S.1... Rl':LATT\'.OS i. STSTEliAS llt PIIO:-lOOlOl1

Mo hay aoccn .Ii¡-ccto. ta pr<=oc-hln lO con.st¡ulI a travls do: cursos 40 pro-.

Ilodón t.6rJco~pr6ct!coll. 1;In 101 'lIlO l. valoron los ccnooil:ltentos f ';lCpcf'lo,n

aiu de los ashtcntcs.

I1¡I~

•

•

1.!.- flEt.\TfVOS " TIPOS 1l!: OmoOCATOUA

for trtltarse do puestos <¡uo Implicon Mondo DIrecto lA convocohrh. l' hect ..,(inl.o:Lllente CM cllr&ctcr' RESTIUllOIOO.

~l cadeter rutdnc1do de 1. convoc:l.toda. que l'ostbll1ta la cons~~\ld6n~.

la pra'lo~Un COII acept:lblell l:lr;a,nHu <le 8xlto••• rofiero .. la n~<:c~l~ do

tul'" doto....i""du ol<pcrienchll. Et;t",. uperhllolllll p,\lcdm h:lber II1do Qd'lll!

rldas ell ". propl~ r'bricl!; .. trm. do unol e.:.lnos pro=oclon:r.lu o bl~ 1&

pet'3JlllUlo p\ltd~ b.aocrlot; consc¡:l.li<!o por cudq.u.lcr otraa clr<:llstl1nellls.

a.I1... llELATIVO~ A SELf.CCIOtf De LOS .'SISTr.I<"r.S "L (:\Il!SO

~N ClIII"lIoa da pr~ocHn 1111 pro4~4a d. _.~ • una provisión d. vacan_

t .. que cubra el co~te 1'1"'0• ..,1tAb4O tenCli' que c1eurrolh.r h.s accionell de

;r_elón oon pOllhrlorlda.cl • haben. producido 1.. vacantu:. por rtlo Iul.!

b: que la pro,raOlóla161l vllfa por ddllnt••1It preVIlt. 'Iuoll.sisbn,a.l curso \In il.

11. perlOnQII alao auperlor a b.. pluJa' vaell.l\~. 1nm~cHnb...

COIl anterioridad. 1. eobbraoión dd curca 10 haco una lIehcc1ón d" lG•

..htentOll por ..dio dO' unu'prllebas qullt Tan .ncACI1n:ldas- A IIIlIdtr no .01....,M_

lo 101 cono;¡"l.d.ntoll actudu do 1011 cAlldl.datoll sino las ~tihul.oll 7 pote_Oolal htul'OlI. ocm el tln tlo prnnthar ,.La eontinll)......d y des:t!'rotle. prcvl_

Oto. del plIo.t¡o, l:~ncediendo el'peeial l111pertanda a b eltpcrlenph, en el pue!,

to d, trabaJo .. CIubrlr, ptlr' caU!a do .ulltl.~cione!l, 1ntel"inl.da.du, CIte,

¡

il

1.4.- RELATIVOS" LOS CQ~iF:TIllOS De LClS CURSOS

1.oa oano. oaUn lIJI.,e:lAl.nadOf .. dotar. lo. ull.tente. n" lalallento de UIla O!;

la".ltllcl~n te6rlel llcept3bh para el dOle1llp~lIo de'l puesto sino autl.denh ~

n la peslbll pt'Ol:lOCl.ólI t'Iltura dmtro ao lo. "..inoa preoocl.onalea dondCl .1

fIlcsto .. OIlcuent.... adelllb cle la tOMDlle16n pr4l:rtlcll. 'lila ase¡ul'ol, en vado ..

aceptable, una adecuación do 111 persona. 111,. tareas qll,!:'on 1:1 prAct¡'~a va •

l"Calllar.

En todOlJ 101 cues .0 IlNlVCC', ante. ,da deddlr 1. cllbcrtllra con lIl'ar5:eter de!!

nlU'vo, que tod". aquello. lJlIo. resulten APTOS .. 111 ollr.o: de pr~lIlClcló" tOI1_

¡arlo 11/1 perle40 ele dCllCllpdlo del puuto a. trabajo dentro d. l.orpnl.:uolóll

401 propIo SC'Z'vlclo Petic1unarlo. )'& qft: d.tcrainlldo Upo el. ~aetoda:tl-

o.., nccou.r1a, pa... el bllen. CUo911.eiente de le. puede. d.. M=de. Dll'eo:rtot.

no lO puc4cól Dprcc.h.. T adIr adccCl:ldalnnto 11 no ClI a lo lar¡o do un:l Iletu,!, _1ol&t ...:01.

E••1 propio Servicio qu1cn ~nl":l.l:Ient. está en oondl.dones do ebserv:lr la a!

tuaei6n en conJunto d. e••b o:lndl.dato y per condall1c'ntc 'lu1cn podr&. valora!.

1.. 011 1. d.blda ponderaciÓll. Adcm!a do quo,dcndo el !fervicio respolUl:lblo

do oonl",cll1r les objetive. 'Iue .0 10 "!\:llen. ha 01.11 poder ol~eir .. IUI 0010."

boraclel"O', natur:lll1l<:nt. _lit,.. 101 cII"Hl{c¡l,<Iel COIllO .pte. ell el cllrse do pr!,

IilOcl.ón.

W ... 'D!L ACCT.SO A lOS Ctnl~OS DJr pnC:·IOeIOR'

a) DII h Conve<:lItof'l.

JI1 aocoo. a loa CllrntI .. Prl:CIlI.ciIA te hloe • _vII .. '11M. CONVOCATORIA,

tii .. ~bUoa e.n loa bblonn .. uunc10 ,. la r4brlc..

Jita OOrrvooatorlll ocnUOM pncra1Jlol\to 101 .l~ol\tol OOIloqtol'

_ tuOlto ~oetD.do

_ Rl1aoro .. pl4uI Yaell1td

BOE.-Núm. 179 28 julio 1983 20891

J

_ 'Exillcndas y c.1r~cte,.htl<:ll'

_ tipos de prucb:110 ••kurrolblr

_ Fecha y lUia.. ele ~ehbr... ioSb ola las pn>eb...

_ Punt\lseió" alni.. wcii.. , ..... _Uczwo superada la Copvc>catora

_ ,Ino d~ ..4.. I..i6n el...lic1t"'u

_lIu,..clón old ,éri~do lb ,nodo....... el ..amelo <l. lo. 'Ileclaradu aptH.

_ "la~o de vill"llch. <l. la declarocUIl lit ..,U'No! ••'cc:t.olI .. ""br!,. 1_

"'"cllntu <¡ue en el rut"f'O •• ,roduZCUl.

COlI ..... anhliIC16n r:d.nl.aa 4. 41" 'la, .. h pubHcadt.A a' .,-.de"'" al

CoIII1t6 ole fabrica el cont.cnl.de> 4. la. ClNlVoclt.orJ,lI.lI. n! c:_ l. _ ..1_

4 ... ole 10$ puesta... v.cantn • cuhriJ'. EIl cno d. d•••C'UcJ"do •• IocuoU_

1'.1. ante 1& .Juridl.cl'n L1Ibarol ClNlpetcnt..

.) De la cel.br~d6n d. In !l"Ucbn

1... " ..".h.· de .cce.O se cehbrllT¡n CII el luCa,., .Ha, hora l""le,u'.....

1. ~nvoc.tod••

l.... pcr.on~. que por cu:01'luicr e ...,." J'\l> """lid",, I lo. clta<!;>1 pruebas ~

tlen"" "poió" • Il"" 6st". se ....aHecn nv""....cnto.

V.. 1.¡~ ..bM> ·del tOllit6 d. r~brie. p"cd. e~tar prca.nta en l. re.U:r.ac1h

de 1:1.$ pMllib"".

• ).D. 10 V~1.,.~d6n de b. prueb'-.

La .v,londón d. 1... prod.:u l.. hao. d. _"".ra indlvld....l p....... c.4a, _

il. ellu h.yándose un~ fodia qu.. sirvo para nhbl ..e~r la puntuad6.. dot'!,

:nHlva qu~ ~e tema e"¿. ror.. rond. par. d.lorlOi."ar un'orden de prefer..n_

el. d. 10& "andidatos .. las plHos.

d) De la C."un;c.dÓn do r«u1 bec.

,A,d" ..h de 1.. info"""";"n <¡uo 5~ fa.ilita al Servicie peticionado. indiv!

du..llOente: ..e lnfo,""orá • c.d. uno d. 1.. " p.rtidpant." ..n 1"" prueb.~.

de lo'¡ re.ulta~os obten¡do~ ~n lao I:li.&a:l.s. pudiendo .sta .er ..shtid. p<>l'

"" ..h",bro del tcIDité ae r6bdca si lo dCual). l·,,<

'.1._ llt: LOS CURSOS nf. PM~OC10lf

lo) be -los a5;o~entn 01 euroe 'de prolll<le16n

....htirán al cuno de promed6.. '"'10....110. c"ndid....tos -qoe h:o.yan re.ultade AP-o

'tOS en l~ convocatoria corr..pondJcnta ..egoln .1 p.....edJ..ient. de.crl.q ...W

rlo",~ntc. -

, ....etulr1 el crlt..rio. " ..d. el punto de vhta de 1& eri".d•• d. liallaro

.l-.-ClbiIOO 4e-.....ist.ntn d. o;od. tanda • 12.

.Io) 110; her~rio

Lo. C\lrao•.ten~r;Í.n un horario c..-p.Ubh OCA laa.podblHd.d.. lIIe 10.11 tnb;s.

J.der..s ~ d. lu a:da.ncias en 1. n ..tirnlidad dIO 10.0 tr:>b;oJos. li.ltlndo••

l. dedicación .~xi.... diari. A 3 bo..... 4e iun... vie..nes. 1'0,......:16.. ,_

cUitará el p"oar:uo"; 7 ni d. hora. para 4".rro110 7 dur.c:1&n 01.. 10••1_.

e) Del D~sarroll0 del turso

.1 o;uno s. desarroll•• bue d. oln" c>lpodc:16n coo.nh4. d. los eonoclsi~

tos tc6";<:os ~ do h qu.. e"da asllt.nh r.aliz. ~.. prop!" n:.Ul:I!n. qud .1t'­

YC p:or" oensoHd... las IOnse~...~u q..o v. ree1blcnd...

hrlodie;>.l:lente el _ftor • _lh""'s 'el tila.. r ..than una url. 1lI.......

J"do~s qulO airvea par. e~proloar l. laarc:h. del curao 7 podo.. ad"CIl&r 41..

eh....areh•• 1& c"p;oeidad de .s1..1hd6n que denou, el t6n1ifto ..~io 4. lo.

.d'StontcSo

111) tiC' io "'~lc..odón d.l .urso

ta calificooi6.. !>cdi. de todas 1••· ,"&1u.cion... re&1iz.d•• a lo l.rao del

~so drve par. establecer 01 orden de lo. ubtento. al al_..) ))el "o... nh..!o de rc .."ltadlt. del eUnl..

Loa resu1 h.do,. <iel C\lZ'SO .. c"flUC&ll 7 elllllc.. tan con ".d. uno de 10...htOS'te.. -ti lIel I>edodo de ..etu.cIó" real en el puc.ta

'1odoa los que haY:ln rüld tado ,,"O~ el> el CU"IO pasan. un periodo d.~

pc~o real del puesto A las lIrd..... d. los lIla..do. del Servicio peticionario.

~l &.....1<:1. v.letra h a.tu.d6n d. cada lino ti. lo. ODl><li~to. A·lo hl1lo ••

all ••tue.'lIn "re.l, .. rtablccl.ndo, .1 final da la .1".... un ord... de ,re,.-­Tenela de candidatoa.

A.I...i ...... se .hloo.....! un l .. fo,.,.. juotitl.e.Hv. dal ordan de pretere...i" da

loa o.ndidat".. A di.h lnforlllo tonelr! .ce... el COlliU ele centn. &11.

soli.it.r••

11 1I~1 ~o",o"torlo d. r.aultod". a h ... tuael6.. "",,1

Lo. result"d.. de U ."etll..J"'....al la e:q.l~oar1n '1 o_nt&\.rln _ 0.4& _

d. loa_uhtento., p",dlende '-toa lar ..htl"". pOtZ' lUl .ieobro "1 eo.J.\I

d. r~brJe" al 10 d.nan.

1-a d.d.lh ..obr. la ~o••rb". d. 1........ntu cerrnponda .1 $.rvlc1.t ""1don.rlo, el ~.....l a. u.. "' t

- La cll1H1....16n 11. APTIJU' l1Ieac.tn4. OA .1 CIlr.... P~iAA rMlUtMa

por roru.e1o. 1 en d ."'¡eJl ele p""tuu16A .~t~..i" ClA el al_... 1.& ac:tllui6.. real al al propia Servicio.

'.. La InUtUedd .. al krvl.da 7,.1 '.ta .s call1ildmte. la da 1.~

jl 1>.1 por.an.l ArTf! .1" v"..... t..

Cu.llllda h:atan resultada ""OS e" d cDn,luote •• la acol.6. de p..-l.6n,. '""""

s~ 7 ••t .... iñ ....al en .1 ......te tle trA1»J"o... n!oa aupcrlor de ..n .....

aI. .... ha pluas _.11.. , ........rin "'" ,..a"'"'a e pf'SOlll..OILfl_

v•• Vacantes p.ra 1.. qu. haa. ebtcn~4c h, APTITUtI.

1:1 pluo d. vlaonll1a d<t ..ta caranU••e"l 1. '1uo M,-. fi¡u...do ft ".da oa_

1\1 .n l. e.......o..atoria ~orrnponcll.cnh.

Cuando al S.rvicio tiooe MIO.lid.d do ellbrir. por ....uoi_.. ltaJa•••to••

all""" d. uta. pi....... l ............ los APTOS 'I'Ie h&l\ ._dado ......orq,.

CRITERI.OS 111: PRO)lOCIl):I P"'AA PIJESTO$ QUE NO 1l4l'LICAlfHANDO D1Rf.tTO lit: I'r.RSOl"'L.~

1.- tRITtllIOS GUa

l.aI e#OlIJdder.cione. '1UO a l;IontinvaciÓft .e a><p'ln.. TCjI,.,..lOntal'l aolalllCllte __ aeria ele

.1 orlt.rio.-cllh , ........ln qoas 1\1 ni"'lr'" NI 1. proaoc16n par. puntoa , .... llO 1..­

plio." ....d.. d1r.etg de ,..rson.lo

Pucden ur pcr ,

al CUr.oa d.. Pl'OIODci&il

bol Co..ellr....

So' Meo. travh a. 1:\111$0$ lit I'IlOxot:tOH e.....k tu pla... YaI'&I\Wt ~toon. _

para c-ubrirl..· ''"o. co..ool.leatos 7 eJCpcrlclll:laa .... IIOlaQllllla ,. ,..... "''1u!.-o

rir dentn·de l. P4bric...

Se haca por lOedl0 de CO:'lC1Jlt$OS ~u~o .. ~Id." ..... 1... coaoelal~..t ... q...

requieren h. vaC&l\t... "' ¡NCdllJl-.d'l"lrir _ c1N'ta r.dl1da4 .. ..-I s:ñerie,..

1.2.- I\!LATn'OS ,. TIPOS I>E COllVOCAtOlUA•

La c:oP".....tori. pu."••a.. I

.. Libro

.. lI...tTlnlll4a

Xl ouleta..... tdllllllo de 1& eonvoeatllZ'ia.. .... polDtll1te la ClOMa "'" de

1. pro"¿e16.. COn aoept..bl.. pranU.. el. bito. a....U ..... 1& na loW ISa

11"" d.tc....ln.d.. ",perl.oneiu. Eltu fJCPcri.noi.. ,..od.n habero al" adqulr!

da. en 1. p....ph t4bric&. tra"'" da _lo ClaIa1JIo. pf'SlMol9naloa • lIi..... P_

.ona p"0<M laabcrlu o.......,u1Sol poI" clI.1'1111... otra oi~t&l\Oiaa.

.. dete ....! "Ollll;l libo", 0I1a.w.. .. oOJlslda,.. op. 1aa pl.... v.e....te. .. roqlli_

r~n p~ovl nt. ""a e.",oialh...l~ "imc:nta.

S.J.- ntL\TI~a 1.05 I'AS05.9Ilt 5l: s!:clllRAM PARA stLECC10~1.\1'I. Jo. LO! AUnt::,,.ES ...1. tI.'ll-o

~

t.oe Our.e. d. prollocl6nae PI'O¡raurin •• aell.rdA ....... provtal&A de V_ta,

q'l .. c..tlra 01 corte plaso."itando t.nu .... ' d,uI'TOUlL!'·l.. udo"a... PI'O<ll!

l:i6n c .... po.tadoridaill o ~b.r" -p.toduc:illlo 1.. VIoO""""-:- 'Ol' .1le. JuIcta 'I,Il.

1& Prollr......rl61l ft3a POI" el.luttl, a. prsYI* .... ad.tall ." OllZ'lO "" DI .. ,tI"-'

.011&& al&<l aup.dor • 1.. plau. va.eant.. lnaedblU.

20892 28 julil) 1983 BüE.-Núm. 179

Con ..nhd.o.l.<l.<l ... h. 'Cclebr.ad6n d.l C~r5C s. h~~. ~n~ .~l~c<:iún .le ,~~ H"_

bntu por J:lc<lil> d. ""11 »Fuel,,. 'l'" .",an Dn.c",tn~d3$ ~ medir, no .cl""",,tc lo,"

ConcciIl1."to. actualu Il.. 101 c.nd¡d~lcl. dno 1," aptitud.s y potenciel fut".

1'<11, COI!. _1" tin 4. 13rCnHz:Ll" 1:. .cntinu~d~d y dcs"rrcllos pro-¡lotes del PU~~4

to, Ol'nc.dicndo up"chl ill"crh~oia .. la .~p'ri.n.ia tcn'd .. e'¡ el p~.,to el. _

trab3Jo .. cubrir, po,. U,U"," <le .u.titooior.••• intcriniJode., cte.

s..... ntLArIVos.\ tas O:O~:t~JPns !lI tos nrnsos

Lo. w,..u •• Un .;,,~¡;incd¡,•• d<>t~r' al... ;n;"tcntcs, ~c ."¡""oc.te d. ~na .1,_,~dhe16l\. t~6rl.a. aeeptablct pa.." .1 d.;."pcl'io del p~•• to. sino $utidonlc ?~_

1''' 1 .. podblo pro;occUll tyh.r'l dClltro 4. 10& <"... in05 pro=don~lu donde 01 _

.1 p\lO~to JI .no~entre, .d...:h <k h. f,"","",ció" pdctl.:o q~e a<e~"re, en Cr:oJo

aoepbbh. un. adeou""&n d. la.pera.n. 4 1:0. tare,. que en lo pdctica va .. _

rc.dhar.

J:tI c1suno. ouo. dond.-.xi.ten .a)·orn .Xigencb, CJI 1... optitudu 00 privoo,

antu 4e dooldir 1. eohartur. ~on nrcctor derinltlvo, IIn periodo do ad:ll't:l­

016n 011 el propio puutll d. traboJQ', aet~a"do • lal ,hdcne. de lo. "':l"dQ3 del

' ....pio ,eNiolo poHolonario.

l.'.w !lEUrtvoS A lOS C~,tf.TTDOS DE lO! CO,;C","Tl'SO,

J\wd-.:oonb.10lentt .0 eubrir'n lu v",o:l.ntu Con l'cr~on:l.l propio. oon_ooando pr!

vh.llenh al pereonal dll fábrle.... 1"'.... "in '1UII ~llo lIupon~" lJ.llihr de IIllf1eu _

iaporh.ntll 01 luturo dese..pe¡¡o dol pue.to.

lEn alguno~ e:l.'O' t....,bién. lo. .obertun dofinit~v" 6C bare. d"spun d. un pcrie>_

_ ,010 IId:optaci6n ello 01 P¡;op!o puuto • ollbrlr.

J •• AC\m!cr/l.' OP~IUTtVA'

1.1.- 1l! lOS etlllCUll.SOS 1) 1m. ACC!:SO ,\ 1.0S ttlRSOS Dt PROllocro~

a) po 1& Convo.atorh.

Jl:l aoc:.... 10& ClmnJ'soa o • 1M CUnoa Ñ ~ci6Il., •• h...n .. trav&. 'do

liIlIa CO/fVOCAT0iU4 p .. p1oIbUoa ea 1~ T.t>lOll" 4co lll\UIloJ.o 010 la Ubric••

- ho.1:. .toCl't,;do

_ tl\\alaJ'O di plaaa1 'raaantoc

• WlanoU. '1 hnlOhriat1ou

- CIJ'&otor do UbN o "'t.,.{n¡lok

.71,.. " pnI11bal & 4ll••rn>UaP

- f.oha 7 b¡a.r di oehllnol6A •• 1.. 'l"'IOb..

• Pllnt....oí.44 atnt-. wlida; ,.. _.!dorA&" ~pon,d. ~. oonvo~ator1o:.

• ,.1&&0 .. a4a1.1&a .. "1101tu~• ,.1.I.ao .....1,_1. <11. la oIaI:bncUn q .pU.td & .leo\o..... IIIbrlr 11.

~". epi en al flatul'l .0 pr06~gan.

ton mi. ."td.d6!l lI!nw do Ü\I a!.. & .. pullUcacl¿n. .. _10m al

c.1\t .. t6llrh.. .Jo ClOllh.nloSo d. 1.. c.ll'IIKatori......i _MI 1& M"~i.­

W " b. peuto. o Yaoant.Q • OlI\Irlr~ lA 0••0 .l. ck••ourdo .. ""'"­

ri anta la ",,,,,,111110161\ l.aboral _potenl:.•

•• Ro te cotcbr"C1~n 4. lu pru"bu

,.. pnob:lo d. AcI;UO ID ochbrarÚl en 1u,U. Ua ., ho" ln4i.a<l1o. ea 1&wnvol;at'cr1a.

l".a p.non" '1". PO" 0"al'l"101' "'u•• AO ••,,4an II lao "ltadu ,",,11.. DO _

kndr.m I>pc16n , 'l"a utu •• re.U.... ""ovUlent.r.

.. • 1'lIl1ro del CodU do f.f.bri.... p""d. utar pNccnto .'" 1, nalluol¿".

40 lu pn.bb..

.l 11. 1.. volo,..,d~n d. lu prll''''''

s.a valol'lll~l6n do 1... ,",~ba' •• ha"" ¡lo~ Wlvldu.al ..... odt: - ­...U .... b~.f.r"l.on un...<U. ,..0. .hova pva utllobho.1I' 1.. pmtlsae~6" ....

f&aJ,Uva 'lll••• toma _ "'.ronol. f'J" 4llto"dl:llU' Wl orillA 4e prol~

tia .. ".. OM4Uatoa • 1.-~

01.1 n. la eo~.""¡c"d&" do roolllhdo••

Ad.mA. do la inlo=:&ci6n 'l"O" hoUU.·al hrvl.lo p<o'tldon.rlo ln4irt:­

du"l..ente ••• lnforr.>...~ • o"cla un" 40 1,,0 p.rtl.cl.pontu ... lao pr".b.... 4.

loe n.u1tado". obt.ni<lo. Oll 1....l. ..." •• pu4lando ~sto .el'" uhtldo p.to lllI

.le..b... del Comi t4 d. r~brl~••l 11> dnc...

..••_ &E lOS cunsos DE r~o~:ocro~

aJ De los uist.nt~s al curslf ,de pro_ci6n

A.i.tirin al lO"reo 01" pro..od6n .'l"elln c .....didatos que; h~ya" re.ultado At •'l'OS •• la eCInVocator1a. corresp.ndl.nte, U&oSn d proccodilCiento descrito ­

anterlo",",nto.

r" se¡:ui¡;;i d lOriterl". desde e.L punto ole vhh de la oficada. do Hdtall'

c:1 ",1.>:io;o de asistentes de cada tanda • 1~.

lo) D.l 1-1o ..arlo

tos .lIr:;os tcndd.n utl harariocolDp:otiblc .lIalas po.ibi1io;bde. do lu tra..

baJ~doÍ"es y de bs oxlll:cnclas ell. 111 ~ontinuidad dc lós t¡;abajo$". li=it5nd.!!.

'0 1.. dedi.aci6n lIl;Íxib.", di"ds " 3 horno d.' 1.",.. s' vl.rne~.,

fom:odón r:ocilihd el pro¡:raID" r nÚO':oro de horas pan el de.arrollo y d2­

. r¡•• ón d.l 1D1sl:lCl.

o) llel lle.nrrollo ¿cl Curso

El- curso se denrrol1a..a a haso de \ln:1 c)".podeió" cp::i."t.l<!" d" 10$ ¿~"od.

.ie"tos t.óricas y de la que. e:oda aú"tcr.!:.e. ,"cali; ... r! Su propio r.s""'.,~. _

Clue ~arvi"';. para co,~so1id;l.l- las ensc"a.I..as"'l."e ir';' r.dbior.<!o.

tcria4l..a;lento el lCOnitor o monitores del lIIÍ$r.:.o ruli.~ad.n una serlo do ..

evalllaoion~. '1",e 'serviriÚl pan. eOlDpi'-obar la lII.::u;·cha del curSO y pod.r a.de_

ellar dicha "archa 11. los e.paddad do 'asilllUad6n '1."" def1Qte el t~rlloino Qe_

dio do los a.s.istl'ntu.

4) De 1:0 V::>!orad6n acl cu..SO •

J,.a oalific.ci6n laedi. a tod.... 1" lIVa1....cionc. rcaUZ;l;d¡¡s a lo lU1:1;I del

curso oirva: par" .stahlccl'r el a:rdcn dJI 10' ""iste¡'~~s al lIliSIDO.

- ,.) Dcl eo",.nh.. to de: ",,$,,1 bdcs tina1e.

Loa n.u.1tacl6<l fln:l,ll's del ourso •• eJ(p1ic~rSn l' c.lIle.nbdtl I'on I>.d:a. _

d. 10. asistente". > '

Lir. dcel'll6a .obro la .obortura do i ... vaC:lnte corresponde ;1.1 S......icio pet!

cionoldo••1 eIIal lit bu. en ..

- l.••alificadón do APTITUD d,,",ostr:lda en el con.;,rso o en el CUno d...

'r01llc.:6n. faeilihd;¡ por rOMl:lel.6n• ., en el orden 6. puntu ...ción obt",n!,

do In 10. la!sOlOs.

_ tI. I.nU¡o.U.dad en 01 S...... icio .uando la eanvo.:l.tori. h. sido rc$tdn¡:i4a

:1 en b. [",pr.sa' .ll;l,ndo la ec.nvoe;otodoi. ha .id" libr..

:J D.I o.rs~".~1 APTO sin v:lcant'.,

CllandO hayan. r:o=.uUado Al'T.oS o;ri -c1 Conc.....so o- .n el Cu..~o de ProOlol'1.6n un

ad=cr'Q sUI'.rlor do 1'11',,","0""_ ~ <io,plaus c"nvoe:ld:os '1".dar4n cn reserva. •

do '1uo, s. prC'iuzc~ I\U.CVU ,lazA. par/l 1.. 'luo han ebtenl.do 1<1 APTItuO..

11 plazo do vil:enci. do uta 4ar.ntís seri la 'l"O ha)'," fi¡:urado en I>ada _

cer.so "ti la convocatllrh.•orrcsponc!i.nto.

eu~do 01 Servido tlOnaa necosidad do cubrir, p"r v;¡ca.clel\l's, baJIlS. eto.

&1¡un. do ..tu plazas, 10 ha.ri. con 101 APTOS !pO h.y~ '1uodado 011. ",.0_...

BOEo-Núm. 179 28 julio 1983

CUADRO::; CE rE~.m SOS

- 1t E- T R t 8"\1 t 'D O S-

20893

,Il

.

11 O T X V O 8 D V R .,\ e X O 11 J V 1'10 Z 11 X 0 .... 11 T E I

:·:"TRi'~IÓNtO 1 (podrán. acr" &lcUlIlulablc:r al po! 15'Dtas noturAle. Libro 4. foaill. o ~ertftlcado do JUZt3~O

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~In¡htra.tura 1Por elAtie~po_neee.aria.l Testigo " , Cltac16n en tal calidad

b) Demandahte (81 proo.pera recl-=acl~n) Por el tiempo necesD.rl0 Cltaci6n ; rosoluc16n-, -

CI7AGION A QUINTAS 1 Por el tiempo necesario CltaeUn•.

CU~:PLrHiENTO INEXCUSABLE DE DEBERES PUBLI-COS y PEnSO~AlES : Por el tlc~po lndlapensa~l. JUltlfica16n en eada CaSO

EXA~lÉKI:S EN CENTfiOS OFICIALES I Por olttempa necesario (ha.ta un aAxlao Cerottfle8c16n del contro para cada pera!(Que expidan títulos,a~adémico. a tenor do de 10 dias. al aao) .0.la Ley General de tducaci6nl • . -

CO~PETICIONeS OFICIALES' DE CLUB SOCIlLtC;ul'Ipconatos Nacionales. int.erlli'Ovfncillloa Por el 't!n¡:o lu:cUU'io Comunioaci6n otlcial de la Co~pottncla.

e ino-Iu~o.rcGionn]". en 1I1&unos casoa.

DAUTlZO \" -PRIMERA COMUIUON': 1 DIo Certlrlcacl~n'd. t&lesl. O Conro.l6ft con(y S45 equivalentes cn otras confesiones) techa del acto.

,AUSENCIA DEL TnAnAJO POR 'CONSULTA MEDICAt ~ dIo 4 1 dI. (.e¡do olrcu.tan.l••, AcreditMt16n del X&dlco con exprpaln do(JUSTIFICADA y AUTORIZADA PRE.VIA>lEN'rE poa hora 'do con,sult. X techa.S. )lEDICO I¡E'.l:HPRESA). -nONAeroN DE SANGRE tN tMERGENCIAS I Por 01 tleopo lncllapon..~10 Cort!tic,ao1&n ele la ope'racl&...

20894 28 julio 1983 BOE.-Núm. 179

P!R.'U!O! NI 'ltETlttBtrIDOS

ful\lb "ró oOllc••¡4OS ,.r.bos, pero on ..tOSOal" ,In 4orlcho • rotribuol&1 ..

tII.1~le,...1 loa Ilaulentos a.Uvo' I

a) Falllohll....... padot.. _ .-1P' laUDo••

.) ..U:Ii~" ,..u__ C .....- alldJM)· ... -...•.c.u...

.) cut:!._ JQ't1ou1anl, ,. UllIItoa. proplol qua "llUienn la ,resenda

holudJ.blo id b~.".ádo.

2._ btr:>eto del eont:l!nid"

2.1.- De 1. no",,,tlva b3~" •

lo) Aser;u........ S

La" per"""". 01,1)'0' nOllbre. y dellb ctreu,"l;OIn"b. tigur"n en el ",pé,!!.die. Inicia! • 1. pt'Opia "liza "1 la. ,... _ i~ ea. ave.si­

,..0 Apéndi••••

~ ".'m1c?cl6n da altu .. atc:cJ=4a. Cilla, atcu;to. al dí. J' de '::l.d& -

J'aN. ,"",cod.,. ,.to. Flrailo., .,. da Icn41tána Mte 1, .1'''''' IlItlohntn.onto,

1a...ol4a.... 101 ao.tito... qUe X. ...UolbMI •• tunda.

ANEXO, ,

Loa ••••1 •• traboJadoro_ I 101 tUI l' 1•• d,olaro .rlel.la.nto• DI JlleepAoldo. total p.ra 1\1 protolton, tcndr'" oI O ,I;ulon\o _'rl",,1..,.hl

b) !leneMchr{"s.&

In laa .0nt:lnll~l\Cludo·IM.paolda. pror"srenal1'otlll y Pcnunont••'T en IrtVHi¡!e:. Ab."lut,.·y 'ermanente (qu. e.fñcl....n con h Gran. In­Yalilles, IllC'APllcldod poI"lltlnento Ab.olu. e lnoa¡NlCllbll Perlll4lncnt"o ­total par. ·110 ,1'OC"csióo ha1:d.tw.l, Ü 1& se¡uriliH hebO el ,~totrabaJ.dor ollse¡:urll.d,,; En c:ua:tqul.e~ ea•• u .... e.rnlicl.6n indhpcRt!blo que el t~baJador."...nti~ ~t1:aJ:mD on la Empresa.

In la contlll¡:endll lio f"allecl..ie.'~t•••erA Io~nef"leiari" lo perao~_

lÍc:alcn.:ut'" pclS' el ase&'l""dll-.1'n el Bo-i"tln 01. Adhcsi6n. La Co..p:l.IHaAsell."r,,"ora ;l~ptlr{ 10. o'¡lIIlli". de ,",n.fletaries qve se 1.. n.tifi_quen por escrito. '1 ello D.n ,f"ecto•• la (eeh" .." reeepd6n •• di_oobIIllOti,~I""dó.'"'o .. talta ,., !loalen.el.n, los ~rede"'s le¡do.s•

• ) Capih\ .ur.......do I

1:••e-\<I2 lllonsu"Udad2. del "S,ud"'" • Salario/tipo a .. (eetos dll Sota:ro de "14.....

¡I) CCtntinendu eubr.....h.s I

'aUoc1l1ioato por ..uerte ,..tllr-alr p$ec"ra el lOO" del ,,~pit:ll.

al trl'aJ••or 'Idr' .,tar 'Ir d.p••ltlr _ ••• h••••lo01 ••,t'al "'eorod. por 01 Sc&uro •• VIi, In.la "Ja d.1, ••,1'•••• z. 0.ll1ulor••, ••~••••••• l' entonder' quodlaha ••,1tal ,0.lra •• (ntor'•••1 10#.

Al trabaS.dor •• l. '.~pl0.ont~r! 10 ,onal'" .rlolal, pa_r. ,uo. Junt. a 1••u. ,veda av,.n.rl••1 lOS 4••u o~nl­

t.1 ••• ,uro.o. "1'01_. uP'. Inarol'. 'rUl'l .~ulYol.bte.

al IOOS •• l •••411 d. lo ••0 hulll.rl d.Y.neodo .n l.a diti••• 14 •••••• c••••1 hublor•••t ••• trab.Jond••ñ IU :ptao.t. t. t,....J. h.ll1tual. •

11 o••pl•••nt. d. E_OASA n•••r! .b•• rbl\lo .on tuturo, •."••nto. 4. 1. p.nlUn d. lA 'f;urld•• S.ol.l y POOlllllncOfr& 1.llt.r.bl••ur.nt. l. Ylda ••1 trab'J.dor ~te.tldo. -

,,,,UoolI11e.to por acetdentet aseeura el 2e~ del ""pl.tal.

tneapad.,t;J!:""'rofcsl.onal Totol "1 Per;¡"nentc. as"pra el leO::: del espita!.

Invo1ll.do& Ab~olut. T pOf':lanente; ase¡ur:l 01 lec::. 4el o"í'ltal.

.) ,ri.as I

;::-;:. f'Csultantc.1Io1 c.5101i'10 .nu"l p=t!l\ent" en- f"une!ón":l la••ba",. rnocidas en el Anex. do Tar~..fas d. PriI:lu.

'.2._ I:l<traet.. de la "o",,,UVA" eo..ph....ntarh •

a) 'as" d. Prill:l&

&l ,.ao ole pria., o. 1. Compalú'. A.e¡uradora lo ,,(eetua ENOASA en es­1!d.ad lleeontratanto \1Aio••

.... loel1lllonto. a que s. "tieren 1•• :t.p.:lrh<los anteriores. lOe lneorpon"...t.boopia. al uc:hivo del Co.ut6 do fl>p",S~a •

- btr:l.et" del eentenid"

Del l.port" l.. taha pr1..... al t"1~a· eat;r,bleeldo.. torr"r: • "argo ­de CmASA. la ouanUa eOrl'<l'pCt~ionto al se:; dol o.pital in4iv.i.du.ü. ototal oso¡:urado'¡ , .•,

, L. cwnth de lllSprh,:.a eorrnponHont"s ..i. se" rut::mt... eorror'• oar¡:o de\ U.b.jador a quieil le aer' deducid... dircot!>:ocntc en n6000..~.

'.'1.- Basta e"lIIlne•• los tl'C' Se!!vro'l

a) coaplellOnto _ 1. Sel:ur~d"d ~oel,l'

J.to_ -.eeuroa otorearán plllllSlonea plll'a Cada un. de los evente. que-10"-.0. SliI conce.ci6n. eontinttidad'y pónH!la respondor&n a-ldón_ties' nor... l' orltcrlo. ll'Io 1.. pensiones do la Soaurld;¡d Sociai'• 1aa l¡1IO oOlllplt:EntlU't. ~

,......".".ftad.

he- ,or nftIA$A &Obre,,"ota E"pres.

I._lfo....:ttlva nplle:lblo a los $er.ur<ls erudos oon b"..e en 1:0_ CI ..""br d" Cere....<lill dc r"eh:> le.3.75

_ La p....p!a ClreullU" 1.ndlead;1;~

.. ,6Uz::>. coleetlva n' -UO.32%, "onccrt.:r.d... oon KUSt~r, l"!l.ltu:l.Hd"d de Secura•...1 lnst.itue. lt'adon"l do I~usu-ia. par. ollecn<ler • los ries¡:os elo vurol>­DAD ~ ORTN'OAD.

_ ,¿Un oohot1va n' 454.013 conoerholl oon ASSICIJItAZIe¡.¡t CEm::RALt. S..... - ,para o.tal;dllr a la J1JB1LACIOIf.

bl POI!!" de p·ri ..~\ del personal jubilado

El po..." .....l que. CItando al ..mol. d. r. tlIlpre';o, l1e¡:lIe a Jl.lbl.,l~, poclr5 Mll"i .. a"e¡:id. al Seauro !l. Vid... con .1 e;"pi t ..l ollS0A!."do que tuvier.. en .1 ..aent. do la juloilllCióp. el. eu~l n" su(ri.­ri inorc""nta 4. por yida. 2l'I osto o.as., la por~• .c\'e .pri_ qu. _oorre:lpollda al trob;oja!lor, ae¡ub" d.nd... c:o..¡:o do 'ste. "n tal\-ot:. 'I'H 1. que h"brh d" p"pr lo. E/Iopr~la ea {"unción de la n".......tf._'V••cordacla. pas"..1a • tenor 1. d¡:áimte re¡;¡ulaeión en f"!:nción d.la antigUed,,4 !lel tr:lbaJa4or o.l _nt. de loll Jubil.ción. La~ferencill IUlrIa I ""rco del pl"Opio tr...b:ljador.

2S' ."de 2... 25•• 15.20da 1e .. },5MIlO••• 10

l." SEctlltO!'I ~ \'ttlOnlftlt. OftTA:t'IMD T JU1IYUctOlf

AIIos de .ervidos

al o••,h...nto d. EHDASA Re .br' .bs.rblbh··••" rutu,.•••a•••ntoa do l. , ••aI6••• J~ S.;urldad Sool.1 f por~an~eo

rl 1•• lt.,.abl. durlnL. la·~ldo dol trablJI40r .r•• t.do. -

l. ~!l!!!!!!!U!!!illn!~!l~

7'ndrl ,1 .l.ao trAt••I.nto q~' 1.1 IneQPACldA. TotAl lI••ayore.JI, IS oAoo.

a ••• t •••••••S la .a•••• 1. ,.n,I~••fl.'.1 •• t. a'aurld~4

100lAl ai••• lOS d.1 copltal r,.I.ea\.defo.lt.d. ,n la laprv_.a •••••11.". del lOO t111I·nnLludo. tll .xe,.o debo ••• ftbonnllnal trlb'Jall.r .r"t"..Io.

t.- HtM!' til VID" m o "" "1.-~

1.1._ Ho....Uva 1>a•••_ "'aul. h. reh:c10n0' el. tJrD..\U _ " caUdAd delinio. eOlltratAn.tt- 00.1 b cOopalU, "'¡¡arador. PLUS VLTM.. I.A.. ....preo Icnloral...· -

L••10•• ,ao oa 01 punto 1.1. '01" .1 oo.pl ••onto d. 2ND!aA IhlDrA .1 lClOS ••1 praa.dr.....,.na.d••" loa dlUao.11 •••••••••• 01 hulllora •• tad. trabajando •••u pu.at.d. tnllaJ. '.1I1hal.

') Aaoxl ",1 1 a la P'lha ~Ioada. 1(1I' roooa' ·1. tarita efe ,rima••

• ) .Anexa ni :11 • h ,'Uza !ndlcIl4a. "hUv• .al reaJlllt. .t. la ,rlaa• ""!la .n·tWld~d. la 1111Ieatn.1Id14.

') bbpodohnel load.. 'n cada _ento .n vl¡or. Attualllltnt., T-con oariet.r tundoaental, 1& O.M•••. .a.c.l.77, I,o.r. '.J.77.

• ) ll.....tacl'n d. o&leul. dcl tlpe oo..oU..... ,d., NoUzado _• PO" la Co.."alll.. AUlIlradora.

" rlerltq d. la CcI~alHa A"¡llrldo,.. l. tooha '.1.71 T ....to d. 1"••odtoa 'ol:lplctlCntl1l'i•••

toa doc-u8o~to•• que •• ret!cren r•• o,,~rhod...nbrlol'O' .. IMO"".....40. O4·'ltoooplll, al ,tli'Iro lisl e_u. eh Eapr.... .

..... "'1'OO~IVft oOl:lRI_tnrtll l'o¡ula In I'Ota.I_. 40 DlDASA con ... _' ..abaJlldore, Ir..t.do. POI' 01 .ee.....n ordon a IIJ.,. 1& lo.... 1 nlJ!tia 4. 1.. Gpomoll",. »ara tl PUl d. la••1'1....

-.tf oonatttvt4:a por I

a) P6Ug .. !le¡ura da Grup. (RQo .. Vida) as 141.031. TIpo tupo­lN14'0n9v.bl••

BOE.-Núm. 179 28 julio 1983 20895

D.~ Sl'lU.~CIQ~;:S r~l'rC1IILrs,_

J

I•

1

b) Sltu~"!t.n del tl ..!'",,,",,, .. r"linde 11 I115toll Ser:u~lIs 9UCl !lOsterlc....en.'te e"U~en b,\l", en h E!?prg....

QUien... nu!:"n 1JllJa en 11 bPpl"'CQ b' ••lvo que ..o t ....t. '0 pll.U atiria Emprcn" filial" .411 rebelón .bUor con la que atltMl4 tcnlta ~",,-conc1cl'to al CfcctClo) oauslIran 1JllJa dlll\lu6.nca eA 101 811iUl'OI.

oS YncrcslIs realel

J\o 1;cmlr1n b consIderadoSn do tales i ta, horas extraordlnll.rb,.l. lly...da Clilllllar. 01 allbaldlo dio vlv1om.ta. compcnSlld6n l.ft.T.P••'f'.ili. ilCIJIlerosa. n11as prcsbdonlll5 eOQ~cn&:ltori:u qlUl Gariieu ..de 1. conddcI'aei6n do ..lllrlof plus do distancio a transporto, ..de'Sl:lIsto do hur:lldcnt... ,u..'brlUlto .11 mon\!da. lllotllll. p",,,,hoio·"U~de lA Selurldllll so6ial. otilo y Qflid'" f'aaiUIU" 'OlA. dUlA lIe_luid. pcnibUndoslI de la SCllllrlda4 Sl>cld).

al CePertllr'l d.- roles!!".

t~ tml'rllSll clIbre 01 10% de c:l.da uno eJc loa rlcl'l:"s Ale!tur:lllos; eltr"b"ja"o;" cullrc el :0% f'utantcs.

- ... coh,.t",ra eorrnpomUcnte al 'trall:aja"or CI tot:allllcnh col"'ntarIa.

J¡n co:>sccutnchl. 111I pcn!llollc. q,uo .0 produ>;clllI cn ndn .. eo.da ­uno de loo: ind;c/ldoo: .C;"'I"O•••e 1J.lIIit:l.r'n al B~ do la. c:uontta, ­si el trabajador no h:l ellblcr1;o BU 20% de lo...15=0',

o) tnv"rbbl1ldnd de 10 h,,,ntla

Es,>a' P.Cnsillneo: cocl'leOlentados no Sl,lfdrSn Y..d ..eíoMI durante 1:1yida del pcnstonl~to, el Cl,lal le benefici.¡r;l de los rcvh!onc. pcri!eliClll Cl"e 110 otoq:l,lc. en .IU pcnsión corrcspondicntlO. la sc~urid,,,l

Social.

I.t.- 8:1.sCI ureeí:alu referentu :01 Se¡;uro de .TllbiheloSn:

a) P!jf'fonu • ClUO ftf'eet..a ,'~ _

.AllnqllC'. en prinC'lp!o, .rieta • t .. tot4lldao! ellO' 10 pblltUla. 111 ~~ta ellpo:uori .. abOnllTlC en 1.. toebas .i¡:llientcu

_ Parll el porsons1 OUYO' in¡:rcao. ,upu'lOn el tope wi.. '0 eotln-.oión • 1. So¡l,lrid:l.d Social .1 ~lIcnto en quo eU/llphn 40 aI'Ioi de --.f;¡d. •

_ P.r••qucllos cu)'o. ingrelos suplOren el tOpl do _'11 pro"lo ¡rupo ­!le cotbllC'lón, sin rlbual" el topO' Jil1i..dlllo inllicado. en el ~.onto

en 'tu•.e\lllpl~ 10lt 60 .¡¡o. el. edad.

1J) t4~4 de eOl\Cesllin'

'l'cn4rSn dorecho a'la plOnd6n eOl:lplemenbria ~!Jubihcllin•.quienes.o1icit..n" o\ltcnl:~n lo, plOndGn •• jllbila.eivn cl:l la·$O¡urielAd So_olal; al c~llZ" lo. (15 a/lc. '0 I'dad:.

QoIien... 1. sollo1ton" .abten¡an eon 'IC'" pesteriol", verin l'ed,,\cl_'a ,u. ,pcl'IIión oomplementaria cl)l. pbrte de [::l.presA .n QI ZOS do ..• u l~or\:o tloÍo cad:l. ll.ao el. rotr~lo aobro dicho, 65 1lIIoli, .alVII quah pcraill.nonol.a en .1 'orvie!o .e1;iYo ,oa ••olicitud do 1. _roll"

el) rendón '·otorga:,

1;1 ,ecuro Ooo.JllelOlnbrró, de ju~ilaei6n otorllarl pensionea vi bU_DOII c:onlistentCIJ en la !iife:.enda entre J

'111' _ El 100::: do 10" inerclo. realc. prolllCet1c>. habidos en los 24 "cse1lanteriores • 1. f'oeha en~ la loUcHó la pendóo d.-l. SI'4"'r!.s.d soo1.1. 7

_ La pensión conec<lldll Jlor 1. $e¡urldad s<>ehl. IlUPI,l05tO' 3:1 Alíolde c.othac:l6n k la lDislfll.

!:n easo ,ile I:Itllar pendón orl.e1-d de Jl,lbihelón, fruto do ,"tlr;Uc_dad rt=conoeId:l lIlcnor 010 tr<:inta ., 0111.100 añol en el ÑChlCfl autU:l_ihta. lo. elR>plucnto. q\l1O otoTelln estos lecuros ,er6n d. ldo!nti_ea cua"Ua que para 11<I"'6110' qu. tcntan cublertol los refl'rUol _treinta 1 e¡neo 0110••

J:.:J.- Bue. c;'neelales referentes :i 1<>$ Se~.Ur05 de V¡"dc<!~d y Orr~rd·~d. ~

aJ Personos a S"C llf'Ceta

A todol los cU:l.do.a o viudo. con hIJo., ell activo o Jubilo.do., qulOabonen su. cuoto.. " cmUlen 01 derecho .• 1:1.& C:OJ'rlllpondilCntc. pen- •aione,. dIO viulllOllad 1 oJ'f.ndoll e10 la Se,uril!od S~c1al.

)} Plnslone. ll. otorll:l.l"

_ VIudcd.d I Consistir! In el "5" ae la' .pensi&n ~. con .rret1o.1 punto 18.2.2. e) cOrrespondeda por jubUaci6n al el eau)lrint.hllb.lon cll:lpU40 101 " ai'ias.

.. Orran<1ad I Con&h.Ud ell el 2~ por c:l.d:l. hijo IIlnOl" do 11"1I.ños.o 1O:I."Or inlO3pacitado p~"" todo tr.I.baJo. d•.1\1. pensión 4. Jubila__c:ión indi.e:l.d:l. cn el punto ~terlol".

Entre llJIb:l.. pendones do vludlOol::I.d y orr",nd;r.d.·1\O poclnl,ln' robll3a­do el h.porte el. :lA plOndón 40 Jubtlaei6n 'indicado en 01 punto .. ­U.2.2. o}

81Ttl,\C!~F,S Il!: Jltjlll.·.cto:¡.·,..t~6!':n.'.tl.'· nnl'''.\il,\n!:D ';I'JJ::T:.s A LOS ';¡::C\1no~ 1.::"!':llto.

l!lli1.- ~o....:tUV:l. :tp"c:tblo _

_ Clrcllhr de Ccrcnc1R do 27 do JUtlio fo 1.'f1'

) 1:i:p~dlc!lte de JubiboloSn IlnUclpa....

l ... I':xtrtloto II'cl contenIdo

1.1." Vi.UIl:Ocllld y Orfllmbd (IlntlOrlore. a 1,12.,,,,,,, tos eo.so' do pe~slonc.410 vluclol!:td y orf'onl111c! .llr&n CII~udbdo' inllivldll.:ll:lonto poI" una COQl_1Jl6n do 1'.l!'l'n1l1ent:tntol IimHell1e. prosidid:!. pOI' el .Tefo do Porson:al,.1. ou:01 .podr& p\"OpOMl" conces,ionfl do J1~n::lonc. eDOplcl:lcnbrh. en '.I!:.0' exccpel.on:l101J ele I'Cconoehla nceedcl:ad, o cu¡¡n¡!o '0 den lll.a el,..),!tanelu quc 11 eontinu:l.e16n 50 lndiclJI.

., Vlud:as en e,dod lcu:l.1 o a~perIor" • '15:1 .I'lO:l, que ce hnl1en lne~p3C!"bd:al rar:l.~el tr~boJo 1 percib:l.n pcnsiones elo Yiud~d:ael do 10 S;~\! ..1'ld:ad So~i:l.l.

. In Cito C3S~ po~rA eo=plclXnbrse ,;or 1:a- tr::prc$:I 1A pcn$I~t1 de yl\!ded::.d Gue pcrcn'M do 1:a Sccurld:>d Socid, ho~t:l ¡¡UO :llc:ancc eon:efectu lit 1,1.83 nO.)88 l'e~etOJ:l onu:l10s.

)J V{ud::.s eon hiJol ~e ecl:d {nferIo:, • le :lI1CI (> ir.c:>p~dcl:a~o. pnr:a _el tr;lbnJo.

t~ pcnsioSn de viude•.!:I.d de 1.1 Securldad Socl:l1 l"odJ'ií c'Jl:!plct'.entnr-soJ>~r la t~preu. h~lIta olc;lll1.or Gon cre~toll 011.1.8) 10. eIrr:> ¿ .....208~12~. ~Ietoll/:lilo, :1 1tI de or(:andad, h~~lo. 93.412 pc:.Set:ll/llllO _-por col1<1 uno de los hijos.

I'.t... JUb!to.eiolles IInhrl.or;1 .. 1.12.1" I

.) So r::l.r~ntha.... todo c~so. UI;\:I. pensl6:l "'n;a:> con efcetos- 01 1.1.e¡ I de acuerdo con d c¡;:r.puto <¡lIe ll. contln'.l3-dón se lndtc:a', dc'29,189- plC$ehll/~o.

b) cli~pu~o I A 101 efecto. do la cu:al\t!1Il D[nilll~ indie:adJl In. 111 puntoantorior,so eondder:ld. COClO perceptl.vn total. 111 ","::I1l do 'U pe.!!.sionel de la Sc,ur!d¡¡d soc~~l :1 de lo. GOlr.plolllento. quo qterll:.L la.bpl'Csa.

o) De 10 O:lnH.hd indle:ld:l. 'en 01 punto .), .e o'olorborlt, en CI1 c:aso,lo quo proecd:a. CII:lnclo. eOlllo cOMeeul:nel. de h. t=ubil.fa do penl1o_1101 do 10 SelllJrfd:u1 Soeb1, SII¡,!erC, en conJllnto, y pora 01 ~nol'"10 cllr.tid:ul lndiell.l1o..

d) 1.01 'Jubn~dol IInHeil'lId:l¿eJ1~o, 011 \'¡r~ud do expediento Jn:l.bdo :m­to 01 Ri.ni~tcrl0 do Trllb:r.Jo. '0 recirAn por lllll nO\"'lll:l. contenión.011 &11 propIa l:c~clue!611, :t la' cc",plCl1lcñt':l.d:l1 do 10. EJ;;prcsll do Z1de J\lI\{o de·l.en, h:asb el mOl:l~nto de la JlIbi1:aelón dof'in!tiv:!..

,lfnVlll1dcJ' ProvlIl50n3I¡ Dur'lr1tl: 111 ¡nismn so 9iltllnU;t:lr;! 10 pcrcopcicSn daSllllrio 8aso. Complclfollnto do Colirieocl(jn, Plus do flovtsicSn, Ant.l.9l.lc'U;¡d '1PrImos 11. rendJ.vento norm:ll.

}.l:EXO 1-:1 !

A.- I'l'HOS DE PMITIllA

1 ... La le¡:ishci6n labo~:r.l e~p:r.l'io1a atribl\Y~ a 14 nireeei6n la co",peteneia en ..lIatcrb. do orll"nh:>ei6n del trabaJ'? .

••-1.ald¡b1&cloSn.-tanto 1nboral, ~1Il0 p~nll.1 '1 civil, illlponen a b. J)ircoel~n _ten el \11&. a'Cpluo:·~ent1do de la palobra) l'e$ponsabilid~dc. indle1tn:l.blel dodiveuo orde:a. ,

:r.- So trab di busca!' 1:1. IIraaniuei6n 1rlS, efico1; en orden a ~nse¡ulr I

- El nGInero 1Il&1 bajo 'posible de accidcntes.

- La ..enor (lravl:dad posible di los al:clden~o.,

.. L. \II:1.)'or hl,tcno posible, ineluyend<> la Ild:lphcl6n d..1 trllb:'lJo al ho:mre.

~n eonslOcuenelll, la finaUd:>d do la or,Vli:<l.et6n es la de eon~c¡¡ulr, en .·t~

helón a ]:a SC¡¡lIridlld. el lIenor ir.diee de 1'1efios.

... ~ Es elo.ro que el tClll:l. ofeeh • t

"LOS PROPIos' tIlllDAJ!lDORES, destir.OIt:lrios dlredo$ de ~~ Segurid:ad-y do latti¡tcnc cm 01 tl"llb:l.Jo. _

.. LI\. ntftF.CCIOR. Rca rlO!lJrh,c' .bnto al DIrector en s[ .. tSIIIO. e(l,=o 11. aoq\le..11al pl!rlonaa quo tenaan fae\tlt.lldu. dele¡::l.d:l.' pl>l" 1st. en dicho. .=01;.....0.,O ellpresnacnta IItribuid:l' por 11 1.)'0. tlOl I'Cferbo•• l:n eOMreto, a loaaA13doa y lI. lo. resp0l'lSll.blcl do Se¡:urll!lld o lIi&l.en<> on 11 Tr:l.baJo•

ahndo o.to IIC!, 01 notural quo .. ~elOpte tln eon~ldlrab1e ,VllncO en 1.Ilartidp;lel~ndel plrsonal on .:l.torta dlJ Se¡urid:l.d o Ili¡hllC en el T1'.ba_j ••

l.':' La orllanll11el:611 quo IIIÚ adelante osbol-Mo, f:!cno f'OnO~OOlentc earAetll" pro..vhion<:l1. plle:t ha do esbr en un plan .ss o 1II0no. brevo, IIreetado pOl' I

.. La le¡b1:aciónlloncral l1uo lobre el p~rUculal' 80 cUete.

.. JI Estatuto de la ElIIpres-a PObHea.

'1 en talc.tloJilcuto. ha d••daptaue a d!l:hu dhpodclol\Cs;

.... En tanto no dhponp otra 00110. la teyo .0¡:ulM tuneiOllllncio el COIll1t& 4e !e_,urldlld o tl1al.cno.deI frabAjo, (lon hl f'u.~cion" ':1 eCIlIposiei6n lII11rc:aw porla lellh1aei6n en vI.Il0r. y l¡¡s 'eol'ldil:ionos p<l.ebd~~ 011. .os~e Convenio.

20896

l." 9nC~~I7.JCro!f 11'1:1, T!I;\8JJ(I

28 julio 1983 BOE.-Núm. 179

--.:..,.:.::~....::....:...:_~...:.~..:......~~.;.:d0~'" O'n 103 Servi .. ios

a) 1'0""<' ¿~ ",."if"o:to rio~¡;os 't .itll:odolles peli¡:ros":os p:or;Í. la lalu4en Sil S~",ido.

b'l .... i¡:il:o~ 01 e~;:~li=iento de la tIOl"Clativa ile Sel:ul'i~(\d e IU~ienl\l Oh

"U Sc",ido.

""lftt!16I1du lI. l •• 6~no. de !le!,!",,!,,:!," e K!t:{"". en t4brlcll

1.1._ CollhJiln Ifh:ta

aJ htablocar f"arMa do teilu. 40clcfJcnde priof'J.w.••

'J "1b1,ar 'l'Iinu Ma d. ntllcfb.1' ~te""'t:lvu d. cad. ptoblell&.

• Ln T'cdoq .. ,el:\ll'id:ut 11 1Il11:1ollO d', ~.s.brica. ,61••

,; Lo. Tionfeoe 01. SCllllrf4:ld 11 mileno d. "ábrlca. poI' 01receJ',.,)' doto,.lnll40. trabllJlldof00' IIlh lI'u,ru dndhalo. POli' el 0"-1 •po do loauricb4 • Hí¡hno d. lo. 'tt':lbaj,u;lgrc.. -

.) Decl,Hr on,1't altem.Uv.. ~. IDluefonUl p"ra clld" tCIIIa, 11 pedl,." ...lue16•• l. ~{n.btracHln (Ind".td.•• fnbajoJ.

') HombrAr "Ipon'~lea y fijar plazos dll ,-ulhaci6n.

.., Vflh"'·p:t>!,.d':;~pUlllel\tQ do 111. nOf'lUtiva estabtecU. CA 1u tiro••.. s.¡uríil••• HI&1ene. . .

'.1._ Tlcnttt1ll de Se~lI..Jdnd • 1Ugfene' de "'¡b..!,,_.J !;w¡ltlQ,ul,. &oluo1on..· vtiUlfu • loo probhll:l.o lo 'e¡ur14ad • IIJ le

... d. 1.. ~4brio... , ¡: --=~:- ....nlt~..to rl..ao_, dtu:¡c!onca PdJ¡:roa~~ par.. 1"

• ' l.tudllllllo 7 Propo.h~ .. 1. 1l1rec:oUn 7 • tnvll do oU. •la eo.1sib Mbf;a, .l.t'IfTdathaa • 'o1ve:!611 a 1.. 1'1"01;10••;., ..

') :::~C:: J.,•• 4!J rrolcctO. c:u.v¡da 'Un noobr;ldo. poI" la Cool_

• ) Vd.,. pOI' el Cl8pUllIlomh"d_ lall9n:l:¡t!Vll nt;"blcoU:¡ .n lA. &1"0"- •• "C'"'.!dA4. • HJ&iMl:

I0Il ..,Ipoa! "0"1'01 •• 14 Illroocl6n ·u?tlclo" Iftrol"044ore. datod•• 1.. teN. da 5caurJd44 e 1l1¡:lc:nco.· T4Clbicn .podr411o lnforclllr• ".aonr al Cl'Ilpo d. 10. fnbaJ440rla p~ Sc¡Urhl~ • lü¡lclIO• ,.Uol6Q .. late. •

Wo" Crueo la nrre..el611.

a) l:bblo... r la podol64 4e,1l1retol'n anta h ... 4a Sc¡:uddild a 111...& .nao

., 'artlclplU" _ 1" f:om.164 Jlbta, .llllhn1eMo ,111 podd611 da la DI....el'n. _

~.l CC1avooar • 1& co.Ja.lh Xlxta, a:l..,... q,_ la condd,tra not"lrlo.

....... C",,,o de sC~_lJri.!:¡1f o nf/!fem:. do lo. tn.b~l:¡dores

.) Z~~hl~l' la podcidn do 101 t¡o:¡b~:¡<lor....anta tearu Ifo S.¡urld.:r.4• Jli¡:hn.. ..

• ) Pllr'tlolp:uo- 'l' 1& ComId'n Nlxta'.""t••hndo 1. J19.ici4n 4. 10. Soolalea , _

., CMvoolll" • la' eo.td4a MIda .lnpre t¡u. 10 conslele... noc....r.l••

Z~h~l tor'llllfdopor 101 ..fe.,brol qUl! desllloe el Co.lU,.~ ..F~!>r'''a.

1:" caso d... a ~u J"leto, lne""pH..le,,te de 1:1. nO",,3~iv:o eKistente, I',tq"edr ::.1 =3:l.do p,r::. que la h:Olla C'utIpUr.

:.6.~ ~.elore'" S¡nd¡e"tlls

sedn desi¡:n:¡do. por d Cl"IlpO do- Jo. Tn'b3j:od"res 1':01':0 '" ""IlUI'.d::i4 •Iliticnc y deber.:!:" tener' l\llptlC'ld::.!d p:lrll, respons:obilil:orse lC'¡:.:o1lllcnto ..dI! -lco. dicU..."nu • ¡l¡'o'tlllctcol 'luo emi t.".

Sus (unelOIlC' .e-rl14.. 1

.) Buscar' .01uclo"e. v!Udu .. 10. proble",as de Se¡;urld,á e Il!;leno.proponhndo al Gr"po dé "':url,,",d e l!l¡:i"ne ce lC"TrabaJadores...alt<lrnAtlv"s dD .01.....160 a lo' 'in"le"a's 1. ;1. trav¿. d.. ellol, l."

la COlliai6n lIixta.

b} Poner dlll "':.."lriesta r10s.....y/. ,itu,do"e'reli¡;~"~:¡~para 1:1 lIa­lud, la pétl.ei6n del crup. j1'.S.C'J~ida" O lti,¡:i.oc dc lo~ T~""ajado.

res, .nte si.tuaci.nes e)leepc~~n~h" por eJcOlplol anali.:"r a: ..~­dcntes que "rc<!u,""an cense.u..ncias ¡:~~v~s sobre pe~~o"al y/o 1nst,al:..ei_o.. s; O q,H h~yn supucst. iClp:¡~t3ntes rie'l:oS,

Sil :¡oecso a l...s instalaciones ser~ previ=ente e"ne.. ido por la Di""e_'ei6n del Centro.

c._ EsounLo, nI': rn;crON"A~H"fTO

1.- La C"",i·siO" "b,ta -'lue sed pa~it3da- 'e reunir;Í ..en'u~r¡;:ente. cu)':¡s .esi~

Jles ser!>." ",c¿c~~d~s por el propi.. Direetor dc F;ibrica, :¡un'iuC' 110 d1si:¡ndr;i'd.....oto de e:>lidad.

J.l.- Estahle"c " revi.:> el pre¡:~"''''a de aotuaeioll.

l.z.'- No",h,.:¡ 'tu1er¡ o q,uiene'. dcber¡ estudiar alter,,~tivaa par", rc'Olver. prQ­bleOlu.

La represenbdoo dO' los trabnjadores puede "eepbr " 1'Is TécnicOS dltseguridad' Ili,¡:ic"e do l. Fo1brlea ee",O ¡;"iccol pr",,:ir:¡do~cs " .ltorn~

tiVilS, o docidir quo sean loa :¡sescoreS de las Centr:>lcs Sindicales ..le. que le e.bbi c•ean 8\1$ pniciconcs, .. deterJllin:¡dol tr:¡bajador-u, •el eonjlloto <le "",boll. .

2.- Los 1"écnioe$ de Se¡:uricl:ld e RJ¡r._ y el equipo de 1.. tr"b"Jadore. }:lrcpar:!;r;in &\11 altcrnativa¡¡. En esta brea pl:lcden••s deseablo. <¡\lit tltn¡?A con­b,,~ol q\lO .."erq"en UI po5icionu rupeetivas.

:l... La C:olllrd6n. JCb.ta.

:I.i ....4MalI~ la, ,i;., altu'll.Uvu .uo 10. presenten 10$ uper-t...

( •....•2._ Lhp .í·eo!'5ella...b"" UIIO 11. eli.. , devuolve a los eq\llpu t&n[aa.

1,0' ostudios, o aolldta l. ,..$oluoión d,o loa or¡::¡nls",el de b Acl41_ni:straci6l'lo EI'l cato últlllO taso, ,. adopta provision.:r.1JaOfl,t. 1••ol!

616n q,uo piltro~e la Dircool6tt•

..... La Co.. l ....6" Kh:ta, en ClISO do ocnsens., llO..bl"ll rCl$l"0ns"blu de 1& l'elllhll_016n do la JoIU~16tt Adoptada :1 tlJII plllt.u da re"Hnoión•

Do toda reunl6n se lennhr' ec,t'& que "eeo&~,.&, debtd=entc- eodlflclldos.10...,,"lo. tratado. Y 1I0uerdos o fostl.lru adept:>4ns Hbre loa alsco,..

~.

1.- ti 1l1roecl6" 7 el CI"IlPO de hJUrldll.d o IUclen. d. loa Trab:¡J:¡dor•• , contr...lIlA Sep:ll"lld=ente .1110 ....u80161l dO' 1.0. p.¡,¡;.ye.ctOI, recibiendo la lnforao. ..016n <¡ISO Jol1ri~o. 7 "" lal f'lYla!onn Opo,tulld -Iobro el. tc-rrcno•

l ... ta Unoa d. aneJo. 10. representanhs do h. trabaJadorc.s en 10. senolc.lol710' .1c=I"OI_ dol Grupo d,.Se&"ddad. Ililli,cnll do 10. TrAbaJadores, oontr:!111'''' el eumplll:lfento df, 1. ftOrlIlll,tlva di se¡uridad, tantQ ¡c-noral Q_ "p!'olfl<:lI, d. nuestra Empres••

J... aoclonel ll.U. lIUponen ejercido d~ lIutor1d44 lollra J.ombrea o 1nstalaol...",s, eOr',..spond~ cxel"s.lYlaCnto '&1 aIIl:Ido. por lo tonto. 1.. ropruenh.nt•••• 101 trllbaJ.::t,dorol podr&n. adglf' dd lUndo d e\lClpUlIlfent;o de los acuenlollIlt:¡bholdos, "ub~endo PO" lo osell1l1 Jlu",;qulea h,:¡$ta donde Jea n«ellar.iO...pero pe eJorcor l1.r:.=do diroetbcnte. '

11'0 oo.taJ.to lo anterlor, IlAto rlugo lNllnento do aOeldento,'y habiendo "O!dido dn hito anto el üxilllO"'.ponsllblo do la t;ibrica prcsento IIn ..o 1IlO_..nto, 10••Iolrlbros da la COlllhl6Q Miltt•• podr&n. doc!d!r la PQr44a 40 \lna,

Nqulnll, eClllunldlldolo !~d1lt-..nbl • la D.1r~cidn y 11 la Dolegao,"dn diTrabaja.

7.- El GnlJIo di Segur.l"'-d • H.lg1.,. do 1011 TrabaJadore. Uene rllClllt&d p.u 0.2,

l1elbr 7 hcib!~ cuant. ioro~llln ottl'l Seguddad • tug1o... HU II~"'"

blee1d. con cu4ctor M1Mdo•. Sgua1l1lOnto po;lt' eoUcltl'" 1nfotlJlel 6 .R.!ldios .lIpec1111e8 nallztdoa JIG1' 1l».S.rvlCioe UcnlCOI dll.·SD¡¡ut1dad • K1¡.1a

Ni ~ f'br1ca•

AalJ1l.1l1111o, podri aollcitel' .uelarumJento ~ d!choa Servicia. UcnícOI 10 •

ClUalqu1l~ tul di su upadalldad.

... Todo. 1011 d!cté.'" D inrOJ'lllll Ucn1o. cfabalt,in SU' ..c:1ta. y ri1Wldol ..par 10. tkn1cOlI qua 108 emitan.