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MI SALARIO

“ CÓMO

CALCULARLO Y

NEGOCIARLO

CON ÉXITO”

BERNARDO

HIDALGO

VERONICA PIASCO

14 Mayo 2015

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CUANDO BUSCO TRABAJOPREGUNTAS FRECUENTES…

ME PIDEN QUE INDIQUE REMUNERACIÓN PRETENDIDA, CUÁNTO PIDO?

NO TENGO MUCHA INFORMACION, CÓMO EMPIEZO?

QUÉ DATOS NO PUEDEN FALTAR EN MI CV?

QUÉ COSAS ME CONVIENE DECIR Y QUÉ NO EN LA ENTREVISTA?

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CUANDO TENGO TRABAJOPREGUNTAS FRECUENTES

…

TOMO LA INICIATIVA PARA PEDIR UN AUMENTO?

SE VA A ENOJAR MI JEFE? CORRO EL RIESGO?

CÓMO LO PLANTEO?

TENGO EN CLARO LOS BENEFICIOS QUE CORRESPONDEN A MI NIVEL?

QUIERO HACER COSAS NUEVAS? PODRÉ CAMBIAR DE PUESTO EN ESTA ORGANIZACIÓN?

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DE QUE VAMOS A HABLAR …

1. ANALISIS DEL PROBLEMA

2. COMPENSACIÓN TOTAL

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ANÁLISIS DEL PROBLEMA

#1 IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA

#2 RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO

#3 CUÁNDO Y CÓMO PLANTEARLO

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EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LA INFORMACIÓN NO

ESTÁ DISPONIBLE DE IGUAL MANERA PARA AMBAS PARTES

PREGUNTO: LA COMPETENCIA ES GRANDE O SOY EL ÚNICO?

HAY QUE TENER MUY EN CUENTA LAS LEYES DE OFERTA Y

DEMANDA.

1# IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA

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MÁS PLATA? MÁS CERCA DE MI CASA?

SIMPLEMENTE BUSCO UN EMPLEO PORQUE NO LO TENGO?

QUÉ COSAS PUEDO RESIGNAR Y CUÁLES NO?

UN MEJOR JEFE? UN PROYECTO /TRABAJO DIFERENTE?

UNA ORGANIZACIÓN MAS INTERESANTE? TRABAJAR MENOS HORAS?

2# RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO

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LA SITUACION NO ES FÁCIL PARA NINGUNO DE LOS DOS

MUCHAS VECES EL INTERLOCUTOR (JEFE O ENTREVISTADOR) NO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES

TENGO MIEDO DE QUEDAR AFUERA DEL PROCESO

3# CÓMO Y CUÁNDO LO PLANTEO

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ES QUE CUANDO ME PONGO FIRME ME PONGO

...ENTONCES LO MIRE A LA CARA Y LE DIJE: «SI USTED PIENSA QUE VOY A SOPORTAR ESTE TRABAJO INFAME, POR UN SUELDO MISERABLE Y CON

HORARIO DE ESCLAVO DEBO DECIRLE QUE ESTA USTED EN LO

CIERTO»

...QUE VALIENTE!!

CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD…

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HABLEMOS DE

COMPENSACIÓN TOTAL

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SALARIO FIJO

VARIABLE CORTO PLAZO

VARIABLE LARGO PLAZO

BENEFICIOS

PROYECTO

BENEFICIOS NO MONETARIOS

PUESTO

CIA.

LA COMPENSACIÓN ES MUCHO MÁS QUE EL SUELDO BÁSICO

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SALARIO FIJO

VARIABLE CORTO PLAZOVARIABLE LARGO

PLAZOBENEFICIOS

PROYECTO

BENEFICIOS NO MONETARIOS

PUESTO

CIA.

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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SALARIO FIJO

VARIABLE CORTO PLAZOVARIABLE LARGO

PLAZOBENEFICIOS

PROYECTO

BENEFICIOS NO MONETARIOS

PUESTO

CIA.

- SALARIO BASICO

- ADICIONAL FUNCION

- SUELDO 14

- GRATIFICACIONES

- BONUS CONTRATACION

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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VARIABLE CORTO PLAZO

- BONUS

- INCENTIVOS

- METAS

- COMISIONES

- PREMIOS

- BONUS CONTRATACION

- GRATIFICACIONES

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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VARIABLE LARGO PLAZO

(MAS DE 1 AÑO)

- BONUS A LARGO PLAZO

- OPCION DE ACCIONES

- COMPRA DE ACCIONES

- BONUS CONTRATACION

- BONUS ESPECIALES

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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BENEFICIOS

-AUTOMOVIL

-ALMUERZO

-PLAN DE RETIRO

-PRESTAMOS

-LICENCIAS

EXTRAORDINARIAS

-REGRESO ESCALONADO

MATERNIDAD

-LICENCIAS PATERNIDAD

-BENEFICIOS GERIATRIAS

-MEDICINA

-SEGURO DE VIDA

-PRODUCTOS DE LA CIA.

-REGALOS

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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BENFICIOS NO MONETARIOS

-CAPACITACION ( empleados e hijos )

-VIAJES

-ACTIVIDADES CULTURALES

( fiestas, eventos)

-ACTIVIDADES DEPORTIVAS

-REVISTA INTERNA

-RADIO F.M. IN COMPANY

-LACTARIO

-SIESTARIO

-LINEA ASISTENCIA TELEFÓNICA

-CUIDADO DE MASCOTAS

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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PROYECTO

- PLAN DE CARRERA

- PROGRAMA DE

COMUNICACIÓN

- CAPACITACION

- MAGNITUD DEL PROYECTO

- PERSPECTIVA DE

DESARROLLO

- PERSPECTIVA

INTERNACIONAL

- RECURSOS ASIGNADOS

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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PUESTO

- TAREA

- RESPONSABILIDAD

- LIDERAZGO

- CRECIMIENTO

- CONOCIMIENTOS TECNICOS

- EXPERIENCIA LABORAL

- EDUCACION LABORAL

- APTITUDES (proactividad) - ACTITUDES

(tolerancia/ capacidad de comunicación)

- TELETRABAJO

ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

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CIA

- EMPRESA

- MARCAS

- CRECIMIENTO

- SEGURIDAD

- MISTICA

- CLIMA DE TRABAJO

- MERCADO

- OFICINAS

- HORARIO

FLEXIBLE

- BANCO DE HORAS

- UBICACIÓN

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PARA ENTENDER MEJOR LOS NÚMEROS...

SueldoMensual

BRUTO

NETO

Salario abonado por la Cia al trabajador, sujeto a las deducciones

(aportes) establecidos en nuestra legislación.

Salario que cobra en mano el trabajador, una vez deducidos los

aportes (17%) e impuesto a las ganancias.

Bruto

Neto

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Tres links que debés recordar

www.hidalgoyasociados.com.ar/editorial(para bajar la presentación)

www.hidalgoyasociados.com.ar/descargas/IRT.xls(para bajar el archivo y analizar tu compensación total)

Disponible desde ahora

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BERNARDO HIDALGO

VERONICA PIASCO