1

BRANDWEER Landelijk

OP WEG NAAR…… EEN GOEDE RAAD

EEN KENNISMAKING MET DE BRANDWEERONDERWIJSRAAD

2

BRANDWEER Landelijk INHOUD

1. Aanloop:• Initiatief en verkenning • Inzet en ambities

2. Samenstelling: • Partijen• Personen

3. Activiteiten: • Producten• Verkenningen• Adviezen

4. Toekomst • Trends • Van raad naar daad

3

BRANDWEER Landelijk AANLOOP: initiatief

• Behoefte aan kwaliteitsborging brandweeronderwijs (Veiligheidsberaad, VNG/CvA en NVBR)

• In 2010 aanstelling voorzitter en formatie van een bureau (ambtelijk secretaris, beleidsmedewerker, secretaresse)

• In mei 2010 start van werkzaamheden

• Eind juni 2010 eerste bijeenkomst Raad

4

BRANDWEER Landelijk AANLOOP: verkenning

• Versnippering tegengaan: – gezamenlijke regie nodig, met ruimte voor differentiatie

en regionale inkleuring

• Kwaliteitsborging ontwikkelen: – standaarden, normen en certificering nodig

• Pro-activiteit tonen: – visie en interventie nodig

• Oplossingen bedenken: – zoeken en tegengaan van systeemfouten

5

BRANDWEER Landelijk AANLOOP: speelveld

• Meervoudige aandacht: – niet alleen aandacht voor ‘kennislift’ brandweer maar ook voor 2e

loopbaan

• Onafhankelijkheid: – denken en doen voorbij individuele en institutionele belangen

• Budgetbewust: – let op de euro’s

• Flexibel: – voorkom/ los bureaucratie op.

KORTOM: EEN COMPLEXE OPDRACHT!

6

BRANDWEER Landelijk AANLOOP: missie

• De missie van de BOR is: het centraal bewaken en borgen van de kwaliteit van het brandweeronderwijs en adviseren van de werkgevers daarover, met behoud van de afzonderlijke verantwoordelijkheden van de betrokken partijen.

• Het veld en de leden aan het woord (individueel en boven belangen uitstijgend)

• Prioriteiten – Kwaliteitsborging (op meerdere niveau’s) – Effectief stelsel– Juiste taken juist belegd (op zoek naar systeemfoutjes)

7

BRANDWEER Landelijk SAMENSTELLING: partijen

• 3 x 3 = 9 plus 6 is 15, en een voorzitter– Drie commandanten als werkgevers– Drie werknemersvertegenwoordigers– Drie onderwijsvertegenwoordigers – Vijf adviserend leden (Nbbe, Min VenJ, VNG, VB, wetenschap)– Plus 1 voorzitter ( 1dag in de week)

• Bureau(tje) – 1 ambtelijk secretaris (2 dagen per week)– 1 beleidsmedewerker (2 dagen per week)– Secretariele ondersteuning (2 dagen per week)

8

BRANDWEER Landelijk SAMENSTELLING: namen

• Paul Joosten, Stephan Wevers en Peter Bos• Franck de Hoogh, Jaap van Hoek, Ton van der Vossen• Wilbert Rodenhuis, Yvonne van der Steenhoven,

Wim Beckmann• Bert Roes, Marco van der Reep, Bea Marsman,

MarieLouise van Muyen, Leon Kerstjens• Jan Broekhuis

• Jos van Zwieten• Leon Kuijpers• Cecile de Haan en Gwyneth Holla

9

BRANDWEER Landelijk

ACTIVITEITEN: producten

• Organisatieplan

• Huishoudelijk reglement

• Voorlopig investeringsvoorstel

• Werkprogramma 2010/2011

• Begroting 2010 en prognose 2011

10

BRANDWEER Landelijk

ACTIVITEITEN: verkenningen

• Wat kan en moet kwaliteitsborging inhouden?– Omvang, reikwijdte, vormen van toezicht

• Wat verstaan we onder ‘vakbekwaam blijven’?– Oefenen en trainen….en ontwikkelen?

• Wat hebben we wel en niet goed geregeld?– Functionaliteiten, taken en verantwoordelijkheden

11

BRANDWEER Landelijk

ACTIVITEITEN: adviezen

• Advies over les- en leerstof (de losse eindjes uit project KBP): een brief

• Advies over keurmerk oefencentra: een brief

• Advies over ‘missing links’ in stelsel: veel gesprekken

12

BRANDWEER Landelijk TOEKOMST: trends

• Eigen verantwoordelijkheid en belangen versus collectieve verantwoordelijkheid en belangen

• Regie versus film kijken

• Beroeps versus vrijwillig

13

BRANDWEER Landelijk

TOEKOMST: van raad naar daad

• Brandweeronderwijs zegt onafhankelijke en hopelijk verstandige dingen

• Werkgevers geven er wel of niet vorm aan

• OFV zal voertuig zijn voor verdergaande implementatie

• Maar goede raad blijft nodig (en mag wat kosten)