112 Vodic Zastita Na Radu

7/25/2019 112 Vodic Zastita Na Radu

1/44

MINIVODI ZA POSLOVNU ZAJEDNICU

U L A G A N J E U B U D U N O S T

Ovaj projekt

sufinancira

Europski fond za

regionalni razvoj

E U R O P S K A U N I J A

Osnovne

obvezezatite

na radu


2/44

Ministarstvo poduzetnitva i obrta (MINPO)

Ulica grada Vukovara 7810000 Zagreb, HrvatskaTel: +385 (0)1 610 6111E-pota: [email protected]

www.minpo.hr

Hrvatska agencija za malo gospodarstvo, inovacije i investicije (HAMAG-BICRO)

Prilaz Gjure Deelia 710000 Zagreb, HrvatskaTel: +385 (0)1 488 1000E-pota: [email protected]

Hrvatska gospodarska komora (HGK)

Rooseveltov trg 2, 10000 Zagreb, HrvatskaTel: +385 (0)1 456 1555E-pota: [email protected]

Hrvatska obrtnika komora (HOK)

Ilica 49/II10002 Zagreb, HrvatskaTel: +385 (0)1 480 6666

E-pota: [email protected]

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP)

Radnika cesta 52/1. kat10000 Zagreb, HrvatskaTel: +385 (0)1 489 7555E-pota: [email protected]

Hrvatski centar za zadruno poduzetnitvoAmrueva 8/110000 Zagreb, HrvatskaTel: +385 (0)1 487 0053E-pota: [email protected]


3/44

MINIVODI ZA POSLOVNU ZAJEDNICU

Ovaj projektsufinancira

Europski fond za

regionalni razvoj

E U R O P S K A U N I J A

Osnovneobveze

zatite

na raduZakon o zatiti na radu (Narodne novine,

broj 71/2014, 118/2014 i 154/2014)


4/44

Sadraj

Predgovor 5

Uvod 7

Organiziranje i provedba zatite na radu 8

Ugovaranje obavljanja poslova zatite na radu 11

Obveza procjene rizika na radu 13

Osposobljavanje za rad na siguran nain 16

Obveza obavjeivanja i savjetovanja 18

Sigurnosni znakovi, pisane obavijesti i upute 19

Odbor za zatitu na radu 20Poslovi s posebnim uvjetima rada 20

Posebno osjetljive skupine radnika 21

Sredstva rada, osobna zatitna oprema, mjesta rada, tehnologija rada i radni postupci 23

Radni okoli 26

Uporaba opasnih kemikalija i biolokih agenasa na radu 27

Projektiranje i izvoenje radova 29

Zatita od poara, evakuacija i spaavanje 31

Evidencije, isprave i obavijesti, isticanje i dostupnost na mjestu rada 32

Pruanje prve pomoi 34

Zatita nepuaa, zabrana pijenja alkohola i uzimanja drugih sredstava ovisnosti 35

Zdravstvena zatita na radu, obveza ugovaranja usluga medicine rada i poslovi medicine rada 36

Nadzorni ureaji kao sredstva zatite na radu 37

Stres na radu ili u vezi s radom 38

Obveze i prava radnika 39

Povjerenici za zatitu na radu 40

Inspekcijski nadzor 41

Primjena za radnika najpovoljnijeg prava 41

Poveznice i korisni materijali 42

Poveznice na specifine smjernice na raznim jezicima 42

Poveznice na hrvatske internetske stranice 42

4 M I N I V O D I Z A P O S L O V N U Z A J E D N I C U


5/44

Predgovor

Provedba projekta Poboljavanje informiranosti hrvatske poslovne zajednice BIZimpactII traje od oujka 2013. do oujka 2015. godine. Projekt je dio Operativnog programaza regionalnu konkurentnost 2007-2013 koji je financiran sredstvima IPA programaEuropske unije i Vlade Republike Hrvatske. Projekt BIZimpact II u svom radu ukljuujebrojne institucije koje svojim djelokrugom u potpunosti obuhvaaju sektor malogagospodarstva u Republici Hrvatskoj:

Ministarstvo poduzetnitva i obrta (MINPO);

Hrvatska agencija za malo gospodarstvo, inovacije i investicije (HAMAG BICRO);

Hrvatska gospodarska komora (HGK);

Hrvatska obrtnika komora (HOK);

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP);

Hrvatski centar za zadruno poduzetnitvo (HCZP).

Projekt BIZimpact II obuhvaa etiri komponente:

Komponenta 1: Procjena ekonomskih uinaka za MSP-e;

Komponenta 2: Razvoj procesa savjetovanja/javno-privatnih dijaloga s poslovnomzajednicom;

Komponenta 3: irenje informacija i podizanje svijesti;

Komponenta 4: Razvoj kapaciteta za organiziranje informativnih kampanja u organizacijama

korisnika projekta.

U sklopu komponente 3 ovoga projekta jedan od prioriteta predstavlja pripremu izdavanje

novih minivodia koji su izraeni kako bi pruili kratak pregled odreenih dijelovazakonodavstva i regulative s posebnim naglaskom na MSP-e. Ovaj minivodi obuhvaa

temu Zakona o zatiti na radu.eljeli bismo zahvaliti Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, Upravi za rad i triterada, koje je preuzelo odgovornost izrade minivodia, osobito g. Zdravku Murattiju i g.Ivici Orau ukelju.

Tiskana i elektronika inaica minivodia bit e podijeljene irom zemlje uz pomo korisnika

projekta te koritenjem njihovih baza podataka i mrea. Takoer, trenutno radimo na izradi

novih minivodia koji e popuniti praznine u informacijama te obuhvatiti potrebe koje suidentificirane na podruju sektora MSP-a.

Dodatne informacije, kao i aurirani te novi minivodii, dostupni su na web stranici projekta:www.bizimpact.hr.

5O S N O V N E O B V E Z E Z A T I T E N A R A D U


6/44



7/44

Uvod

Ovaj je prirunik namijenjen prvenstveno poslodavcima ali i ostalim dionicima u zatiti naradu (strunjacima zatite na radu, ovlatenicima, povjerenicima radnika za zatitu naradu, strunjacima zatite na radu i drugim osobama koje organiziraju i provode zatituna radu te obavljaju poslove zatite na radu), s ciljem upoznavanja istih s osnovnimobvezama koje proizlaze iz Zakona o zatiti na radu.

Zakonom o zatiti na radu (Narodne novine, broj 71/2014, 118/2014 i 154/2014), se upravni sustav Republike Hrvatske u cijelosti prenosi Direktiva Vijea 89/391/EEZ od 12. lipnja

1989., o uvoenju poticajnih mjera za unaprjeivanje sigurnosti i zatite zdravlja radnika.

Podruje zatite na radu je do donoenja navedenog Zakona o zatiti na radu (Narodnenovine, broj 71/2014, 118/2014 i 154/2014), koji je stupio na snagu 19. lipnja 2014.godine, bilo ureeno Zakonom o zatiti na radu (Narodne novine, broj 59/96, 94/96,

114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09 i 143/12).Ovaj je prirunik namijenjen za javnost i moe se slobodno kopirati i distribuirati.

Svrha Zakona o zatiti na radu je sustavno unapreivanje sigurnosti i zatite zdravljaradnika i osoba na radu, sprjeavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i drugihbolesti u vezi s radom.

Zatita na radu je sustav pravila, naela, mjera, postupaka i aktivnosti, ijom seorganiziranom primjenom ostvaruje i unapreuje sigurnost i zatita zdravlja na radu, sciljem sprjeavanja rizika na radu, ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti u vezi s

radom te ostalih materijalnih i nematerijalnih teta na radu i u vezi s radom.Prevencijasu planirane, odnosno poduzete mjere u svakom radnom postupku kodposlodavca, s ciljem sprjeavanja ili smanjenja rizika na radu.

Poslodavac je obvezan provoditi zatitu na radu, na temelju opih naela prevencije.

Obvezan je uzeti u obzir vrstu djelatnosti, prilagoditi rad promijenjenim uvjetima s ciljemda se sustavno unapreuje stanje zatite na radu.

Opa naela prevencije ukljuuju:

izbjegavanje rizika

procjenjivanje rizika

sprjeavanje rizika na njihovom izvoru

prilagoavanje rada radnicima u vezi s oblikovanjem mjesta rada, izborom radne

opreme te nainom rada i radnim postupcima radi ublaavanja jednolinog rada, rada

s nametnutim ritmom, rada po uinku u odreenom vremenu (normirani rad) te ostalih

napora s ciljem smanjenja njihovog tetnog uinka na zdravlje

prilagoavanje tehnikom napretku



8/44

zamjenu opasnog neopasnim ili manje opasnim

razvoj dosljedne sveobuhvatne politike prevencije povezivanjem tehnologije, organizacije

rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja radnog okolia

davanje prednosti skupnim mjerama zatite pred pojedinanim

odgovarajue osposobljavanje i obavjeivanje radnika besplatnost prevencije, odnosno mjera zatite na radu za radnike

Prevencija i procjenjivanje rizika se mora temeljiti na obvezi poslodavca da se aktivno ukljuiu zatitu na radu. Taj bi cilj trebao biti ukljuen u politiku svakog poduzea ne samo radisprjeavanja ozljeda na radu i da bi se izbjegle sankcije zbog zapostavljanja zatite na radu,nego prvenstveno zato da radnici i osobe na radu budu na taj nain motivirani za bolji rad,da budu sigurni u svojoj radnoj sredini i na kraju da se dobro osjeaju na poslu (wellbeing).

Zatita na radu je znaajan imbenik koji djeluje na konkurentnost poslodavca. Smisaozatite na radu je izbjegavati opasnosti tetnosti i napore kojima su izloeni radnici i osobe

na radu. Stoga je prevencija osnova zatite na radu. Kontrolom stanja zatite na raduposlodavac utvruje kako se potuju opa naela prevencije, ispunjavaju li se propisaneobveze i je li njihovo provoenje donijelo oekivane rezultate.

Bolje razumijevanje Zakona o zatiti na radu i provedbenih propisa zatite na radu Pravilnika, osigurano je ugradnjom pojmovnika.

Obveze poslodavca u provoenju zatite na radu propisane Zakonom o zatiti na radu

i propisima donesenim na temelju njega u odnosu na radnika odnose se i na osobe naradu ako ovim Zakonom nije drukije propisano.

Radnikje fizika osoba koja u radnom odnosu obavlja poslove za poslodavca.

Osoba na raduje fizika osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca, ali zanjega obavlja odreene aktivnosti, odnosno poslove (osoba na strunom osposobljavanju

za rad; osoba na sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenihsezonskih poslova u poljoprivredi; osoba koja radi na odreenim poslovima u skladu s

posebnim propisom; redoviti student i redoviti uenik srednjokolske ustanove na raduu skladu s posebnim propisom; osoba koja radi kao volonter, naunik, student i uenikna praksi, osoba koja radi u vrijeme izdravanja kazne zatvora ili odgojne mjere i slino).

Organiziranje i provedba zatite na radu

Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zatitu na radu, vodei pri tome rauna oprevenciji rizika te obavjetavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima.



9/44

Poslodavacje fizika ili pravna osoba za koju radnik, odnosno osoba na radu obavljaposlove.

Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provedbu zatite na radu osoba na radu idrugih osoba, u svim dijelovima organizacije rada i u svim radnim procesima.

Poslodavac moe provoenje zatite na radu prenijeti u pisanom obliku na svojegovlatenika u okviru njegovog djelokruga rada.

Ovlatenikje radnik kojemu je poslodavac, neovisno o drugim ugovorenim poslovima,dao ovlatenja za provedbu zatite na radu.

Provoenje zatite je neodvojiv dio organizacije rada i upravljanja radnim procesom, priemu prevencija mora biti ukljuena u sve radne postupke poslodavca, na svim stupnjevima

upravljanja i organizacije rada. Cilj je osigurati to vii stupanj sigurnosti i zatite zdravljaradnika i osoba na radu.

Poslodavac je u organizaciji radnog procesa i povjeravanju poslova radniku obvezan uzeti

u obzir sposobnosti radnika koje utjeu na zatitu na radu.

Trokove provoenja zatite na radu snosi poslodavac, odnosno njezino provoenje nesmije teretiti radnika.



10/44

Ispunjavate li sljedee obveze Da Ne Djelomino - napomena

Provodite prevenciju u svim radnim postupcima, uorganizaciji rada i upravljanju radnim postupcima

Pri organiziranju i provoenju zatite naradu uvaavate prirodu obavljanih poslova teprilagoavate zatitu na radu promjenjivimokolnostima radi poboljanja stanja

U organizaciji radnog procesa i povjeravanju poslovaradniku vodite rauna o sposobnostima radnika kojemogu utjecati na zatitu na radu

U skladu s opim propisom o radu, pravilnikom ilidrugim aktom utvrdili ste organizaciju provedbezatite na radu te prava, obveze i odgovornostiovlatenika i radnika

U pisanom obliku utvrdili ste obveze ovlatenika izzatite na radu u okviru njihovog djelokruga rada teste ovlatenike upoznali s njihovim obvezama

Kontrolirate obavljaju li radnici i osobe na radu radna siguran nain i obavjetavaju li svoje nadreeneo svim uoenim nedostacima

Poboljavate razinu zatite na radu i usklaujeteradne postupke s promjenama i napretkom upodruju tehnike, zdravstvene zatite, ergonomije i

drugih znanstvenih i strunih podruja

Osiguravate sredstva (materijalna, kadrovska,financijska i sl.), za provoenje zatite na radu

Snosite sve trokove provoenja zatite na radu



11/44

Ugovaranje obavljanja poslova zatite na radu

Poslodavac je obvezan utvrditi i obavljati poslove zatite na radu uzimajui u obzir procjenu

rizika, stanje zatite na radu i broj radnika.

Navedenu odredbu je potrebno uvaavati kod odreivanja vremena koje je strunjacimazatite na radu potrebno za obavljanje poslova zatite na radu.

Poslovi zatite na radu navedeni su u lanku 21. Zakona o zatiti na radu te poslodavacmora najprije utvrditi koje poslove zatite na radu je potrebno kod njega obavljati, a obimtih poslova i vrijeme potrebno za njihovo obavljanje ovisiti e o procjeni rizika, stanju zatite

na radu (u kojoj mjeri je ureen sustav zatite na radu) te broju radnika i osoba na radukoje obavljaju poslove za poslodavca.

Poslodavac koji zapoljava do ukljuivo 49 radnika, poslove zatite na radu moe obavljati

sam ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova moe ugovoriti ugovoromo radu sa strunjakom zatite na radu.

Vie poslodavaca koji posluju na istoj lokaciji mogu meusobno ugovoriti organiziranje iprovoenje zatite na radu zapoljavanjem zajednikog strunjaka za zatitu na radu, amogu utemeljiti i zajedniku slubu za zatitu na radu.

Strunjak zatite na radu I. stupnja mora imati poloen opi dio strunog ispita zastrunjaka zatite na radu, a strunjak zatite na radu II. stupnja poloen opi i posebnidio strunog ispita. Poslodavac moe strunjaku zatite na radu dati obavljati i drugeposlove, tj. strunjak zatite na radu ne mora obavljati poslove zatite na radu u punom

radnom vremenu, osim ako obim poslova zatite ne radu to ne zahtijeva.Poslodavac moe odrediti bilo kojeg radnika za strunjaka zatite na radu ukoliko radnikispunjava propisane uvjete te strunjak moe uz poslove zatite na radu obavljati bilokoji posao iz djelatnosti poslodavca.

S obzirom da je poslodavac odgovoran za zatitu na radu, odredbe Zakona mu dajumogunost izbora naina organiziranja obavljanja poslova zatite na radu. Zakonom ozatiti na radu su propisani zahtjevi, a poslodavcu daje pravo da procjeni potrebno vrijeme

i satnicu. Iskustva i preporuke EU su da se preferira osoba zaposlena kod poslodavca

za obavljanje poslova zatite na radu (tvz. insider)Ugovaranje obavljanja poslova zatite na radu, ugovorom o radu sa strunjakom zatitena radu ima prednost pred ugovaranjem sa ovlatenim osobama, koje je dozvoljenosamo iznimno kada za to postoje objektivni i opravdani razlozi.

Strunjak zatite na radu ne moe istovremeno biti ovlatenik poslodavca i/ili povjerenikradnika za zatitu na radu tj. poslove strunjaka zatite na radu, ovlatenika i povjerenikaradnika za zatitu na radu moraju obavljati razliiti radnici.

Radnici, strunjaci zatite na radu, povjerenici radnika za zatitu na radu i ovlatene osobe

obvezni su suraivati u provoenju zatite na radu.



12/44


Utvrdili ste i obavljate poslove zatite na radu uskladu s procjenom rizika, stanjem zatite na radu ibrojem radnika

Poslove zatite na radu obavljate u skladu sPravilnikom o obavljanju poslova zatite na radu

Ako ste obavljanje poslova zatite na radu (kadaimate objektivne i opravdane razloge), ugovorili sovlatenom osobom, ta ovlatena osoba je pisanimputem odredila jednog ili vie strunjaka zatite naradu za obavljanje poslova zatite na radu

Strunjaku zatite na radu omoguili steispunjavanje obveza te ste mu osigurali potrebnovrijeme, opremu, pomo drugih strunih radnika iostale uvjete za rad, kao i profesionalnu neovisnost

Strunjaku zatite na radu omoguavate strunousavravanje iz zatite na radu i snosite trokovetoga osposobljavanja.



13/44

Obveza procjene rizika na radu

Osnovna obveza u vezi zatite na radu je obveza procjenjivanja rizika.

Rizikje umnoak vjerojatnosti nastanka opasnog ili tetnog dogaaja i tetnosti togadogaaja, odnosno njegove posljedice.

Poslodavac pri procjeni rizika treba ispuniti odredbe Zakona o zatiti na radu i Pravilnikao izradi procjene rizika. Poslodavac je obvezan imati procjenu rizika izraenu u pisanomili elektronikom obliku, za sve poslove koje za njega obavljaju radnici i osobe na radu.

Utvrivanje poslova prvi je korak u postupku procjenjivanja rizika te utvrivanje poslovatreba biti dovoljno detaljno da omogui utvrivanje opasnosti tetnosti i napora bitnihza procjenjivanje rizika.

Opasnostisu svi uvjeti na radu i u vezi s radom, koji mogu ugroziti sigurnost i zdravljeradnika i osoba na radu.

tetnosti su kemijske, bioloke i fizikalne tetnosti, koje mogu uzrokovati oteenjezdravlja radnika i osoba na radu koji su im izloeni.

Napori su statodinamiki, psihofizioloki napori, napori vida i napori govora, koji moguuzrokovati oteenje zdravlja radnika i osoba na radu koji su im izloeni.

Poslovi ne smiju biti utvreni openito kao npr. graevinski poslovi jer na taj nain nijemogue kvalitetno procjenjivanje rizik to je preduvjet za poduzimanje konkretnih mjeraza smanjivanje rizika, za kvalitetno osposobljavanja i za obavjeivanje radnika.

Rizici za ivot i zdravlje radnika i osoba na radu procjenjuju se uzimajui u obzir poslovei njihovu prirodu, osobito u odnosu na sredstva rada, radni okoli, tehnologiju, fizikalnetetnosti, kemikalije, odnosno bioloke agense koji se koriste, ureenje mjesta rada,organizaciju procesa rada, jednolinost rada, statodinamike i psihofizioloke napore, rad

s nametnutim ritmom, rad po uinku u odreenom vremenu (normirani rad), noni rad,psihiko radno optereenje i druge rizike koji su prisutni, radi sprjeavanja ili smanjenjarizika. Navedena odredba temelj je svake procjene rizika.

Procjena rizika mora odgovarati postojeim opasnostima, tetnostima odnosno naporima,

to obvezuje poslodavca da promjene u poslovima, na mjestima rada, sredstvima rada,

tehnologiji, organizaciji rada, kao i u sluaju drugih promjena koje su uzrokovale promjeneopasnosti, tetnosti odnosno napora, ugradi u ve izraenu procjenu rizika po nastankunavedenih promjena.

U procjeni rizika obvezno sudjeluju radnici, odnosno njihovi predstavnici, ovlatenici i strunjaci

zatite na radu, a poslodavac po potrebi ukljuuje i strunjake iz pojedinih podruja.

Postupak procjene rizika ukljuuje i dokumentiranje procjene rizika te u procjeni moraju bitinavedene osobe koje su bile ukljuene u izradu procjene rizika, to potvruju svojim potpisom.

Poslodavcu je dana mogunost da svoju procjenu rizika izrauje sam bez ishoenja

ovlatenja, neovisno o tome koliko radnika zapoljava i kojom se djelatnou bavi, ili daizradu procjene ugovori s ovlatenom osobom za poslove zatite na radu.



14/44


Uzimajui u obzir poslove i njihovu prirodu,procjenjujete rizike za ivot i zdravlje radnika i osobana radu

Radnike i njihove predstavnike ukljuujete upostupak procjene rizika

Radnici koji obavljaju poslove aktivno sudjeluju uprocjenjivanju rizika i uvaavaju se njihovi stavovi

U procjenjivanju rizika sudjeluju strunjaci zatite naradu, ovlatenici i strunjaci iz pojedinih podruja(po potrebi)

Imate procjenu rizika izraenu u pisanom ilielektronikom obliku

Imate izraenu procjenu rizika za sve poslove kojeobavljaju radnici i osobe na radu

Procjena rizika odgovara postojeim rizicima naradu i u vezi s radom, koji proizlaze iz postojeihopasnosti tetnosti i napora

Procjena rizika je dostupna radniku na mjestu rada

Na temelju procjene rizika primjenjujete pravila

zatite na radu, preventivne mjere, organizirate iprovodite radne i proizvodne postupke, odnosnometode te poduzimate druge aktivnosti zasprjeavanje i smanjenje izloenosti radnikautvrenim rizicima

Odredili ste rokove za provedbu, ovlatenikeodgovorne za provedbu i nain kontrole provedbemjera

Pri procjenjivanju rizika uvaavate provedbenepropise iz zatite na radu i smjernice iz zatite na

raduU procjeni rizika ste dali napomene vezano zazahtjeve posebnih propisa i smjernica zatite naradu

Procijenili ste rizike u vezi s fizikalnim, kemijskim ibiolokim tetnim djelovanjima na radu

Radi provedbe posebne zatite na radu, u procjenirizika naznaili ste poslove koji su potencijalnorizini za posebno osjetljive skupine radnika

Procjena rizika sadri obvezne priloge propisanePravilnikom o izradi procjene rizika



15/44



16/44

Osposobljavanje za rad na siguran nain

Osposobljavanje radnika za rad na siguran nain se provodi tako da poslodavac obavijesti

radnika o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost izdravlje radnika (o organizaciji rada, rizicima i nainu izvoenja radnih postupaka i sl.).Tijekom osposobljavanja radniku je potrebno objasniti i osposobiti ga za praktinu primjenu

mjera zatite na radu, koje je duan primjenjivati tijekom rada u skladu s procjenom rizikakojima je izloen na radu i u vezi s radom.

Uvjeti i nain osposobljavanja radnika za rad na siguran nain propisani su Pravilnikomo osposobljavanju iz zatite na radu i polaganju strunog ispita.

Osposobljavanje radnika provodi se prema programu osposobljavanja koji se mora temeljiti

na procjeni rizika i mora obuhvatiti sve opasnosti, tetnosti odnosno napore utvreneprocjenom rizika te naine otklanjanja opasnosti, tetnosti odnosno napora.

Program osposobljavanja radnika se sastoji od teoretskog osposobljavanja koje se provodi

za sve radnike ovisno o poslovima koje e obavljati i praktinog osposobljavanja na mjesturada, osim za poslove s malim rizicima za koje je dovoljno provesti teoretsko osposobljavanje.

Osposobljavanje za rad na siguran nain predstavlja informiranje i trening koji provodestrunjaci zatite na radu (strunjaci zaposleni kod poslodavca ili strunjaci zaposlenikod ovlatenih osoba). O provedenom osposobljavanju radnika sastavlja se zapisnik.

Nema prepreka da poslodavac teoretski dio osposobljavanja radnika za rad na sigurannain provodi putem tzv. e-learninga.

Strunjak zatite na raduje radnik kojeg je poslodavac odredio za obavljanje poslovazatite na radu i koji ispunjava propisane uvjete za obavljanje tih poslova

Strunjaci zatite na radu su osloboeni od obveze osposobljavanja za rad na siguran nain.

Poslodavac mora osigurati provoenje osposobljavanja za rad na siguran nain.


Osposobljavate radnika za rad na siguran nain,

na temelju procjene rizika, prije poetka rada,kod promjena u radnom postupku, kod uvoenjanove radne opreme ili njezine promjene, koduvoenja nove tehnologije, kod upuivanja radnikana novi posao, odnosno na novo mjesto rada ilikod utvrenog oteenja zdravlja uzrokovanogopasnostima, tetnostima ili naporima na radu

Osposobljavanje radnika provodite prema programuosposobljavanja koji se temeljiti na procjeni rizikai koji obuhvaa sve opasnosti, tetnosti odnosnonapore utvrene procjenom rizika te naineotklanjanja



17/44

Program osposobljavanja sadri popis pisanih uputaza rad na siguran nain za sve poslove koje radnikobavlja

Program osposobljavanja radnika obuhvaa i uputeproizvoaa opreme i opasnih kemikalija koje radnik

koristi tijekom rada

Radniku koji prethodno nije osposobljen za rad nasiguran nain ne dozvoljavate samostalno obavljanjeposlova

Osposobljavanje radnika za rad na siguran nainprovode strunjaci zatite na radu

Osposobljavanje provodite tako da radnikaobavijestite o svim injenicama i okolnostima koje

utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravljeradnika (o organizaciji rada, rizicima i nainuizvoenja radnih postupaka i sl.),

Osposobljavanje provodite tako da radniku objasnitei da radnika osposobite za praktinu primjenu mjerazatite na radu koje je duan primjenjivati tijekomrada u skladu s procjenom rizika kojima je izloen naradu i u vezi s radom

Osposobljavanje radnika za rad na siguran nainprovodite u sluaju promjene, odnosno pojave novihrizika, neovisno o tome je li s tim u vezi ve izmijenjenaili dopunjena procjena rizika

Osposobljavanje radnika, ovlatenika i povjerenikaradnika za zatitu na radu provodite tijekom radnogvremena o svom troku

Radniku koji nije osposobljen za rad na siguran nainosiguravate rad pod neposrednim nadzorom radnikaosposobljenog za rad na siguran nain, ali ne duljeod 60 dana

Poslodavac, odnosno ovlatenik su osposobljeni istruno se usavravaju iz podruja zatite na radu, uskladu s procjenom rizika

O provedenim osposobljavanjima sastavljatezapisnike propisanog sadraja

Zapisnik o ocjeni osposobljenosti radnika za radna siguran nain sastavljaju i potpisuju neposredniovlatenik osposobljavanog radnika, radnik i

strunjak zatite na radu



18/44

Obveza obavjeivanja i savjetovanja

Poslodavac je obvezan obavjeivati i savjetovati se s radnicima, odnosno njihovimpredstavnicima o pitanjima zatite na radu u skladu sa Zakonom o zatiti na radu i opimpropisima o radu.


Pisanim uputama osiguravate provedbu radnogpostupka u skladu s pravilima zatite na radu(osnovna, posebna i priznata pravila zatite na radu)

Radnicima ste dali upute o svim rizicima ipromjenama koje bi mogle utjecati na sigurnost i

zdravlje radnika

Na mjestima rada istaknuli ste pisane upute o radnomokoliu, sredstvima rada, opasnim kemikalijama,biolokim tetnostima, opasnostima na radu, izvorimafizikalnih tetnosti i drugim rizicima na radu i u vezi sradom, u skladu s procjenom rizika

Obavjetavate i savjetujete se s radnicima, odnosno

njihovim predstavnicima o pitanjima zatite na radu

Obavjetavate radnike, povjerenika radnikaza zatitu na radu, strunjaka zatite na radu,ovlatenu osobu ako ste s njom ugovorili obavljanjeposlova zatite na radu, i druge osobe o svimrizicima i promjenama koje bi mogle utjecati nasigurnost i zdravlje radnika

Osigurali ste da pristup mjestima rada na kojima seobavljaju poslovi s posebnim uvjetima rada imaju samoradnici koji su dobili pisane upute za rad na sigurannain i osobnu zatitnu opremu ija obvezna uporabaproizlazi iz procjene rizika

Strunjaku zatite na radu, ovlateniku i povjerenikuradnika za zatitu na radu uiniti ste dostupnomdokumentaciju iz zatite na radu



19/44

Najmanje svakih tri mjeseca pisanim putemizvjetavate povjerenike radnika za zatitu na raduo stanju zatite na radu i planiranim aktivnostima usljedeem izvjetajnom razdoblju

Najmanje svakih est mjeseci pisanim putemizvjetavate povjerenike radnika za zatitu na raduo stanju zatite na radu i planiranim aktivnostimau narednom izvjetajnom razdoblju ako nemateobvezu osnivanja odbora za zatitu na radu iako nije utemeljeno radniko vijee ili ne djelujesindikalni povjerenik s pravima i obvezamaradnikog vijea

O nastanku neeljenih dogaaja (ozljeda i sl.)odmah izvjetavate povjerenika radnika za zatitu

na radu

U sluaju svake smrtne ili teke ozljede na radu,obvezani ste pozvati na oevid na mjestima radapovjerenika radnika za zatitu na radu

Pravodobno dajete radniku upute o postupanjuu sluaju nastanka neposrednog rizika za ivot i

zdravlje

Unaprijed i pravodobno, savjetovati se spovjerenikom radnika za zatitu na radu o pitanjimazatite na radu

Sigurnosni znakovi, pisane obavijesti i upute

Poslodavac je obvezan na mjestima rada i sredstvima rada trajno postaviti sigurnosneznakove na vidljivom mjestu.

Ako sigurnosni znakovi nisu dovoljni za djelotvorno obavjeivanje radnika, poslodavacje obvezan postaviti pisane obavijesti i upute o uvjetima i nainu koritenja sredstavarada, opasnih kemikalija, biolokih tetnosti te izvora fizikalnih i drugih tetnosti na radu.



20/44

Odbor za zatitu na radu

Poslodavac koji zapoljava 50 ili vie radnika obvezan je osnovati odbor zatite na radukao svoje savjetodavno tijelo za unapreivanje zatite na radu.

Odbor ine poslodavac ili njegov ovlatenik, strunjak zatite na radu koji obavlja poslovezatite na radu kod poslodavca, specijalist medicine rada izabran u skladu s posebnimpropisom te povjerenik radnika za zatitu na radu ili njihov koordinator.


Osnovali ste odbor za zatitu na radu(ako zapoljavate vie od 50 radnika)

Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca i

o svojem radu vodi zapisnik

U sluaju smrtne, teke ozljede na mjestu rada,utvrenog sluaja profesionalne bolesti ili nalazanadlenog inspektora kojim je utvren nedostataku provedbi zatite na radu, obvezani ste sazvatisjednicu odbora u roku od dva radna dana odnastanka ozljede

Na svojim sjednicama odbor za zatitu na raduraspravlja o procjeni rizika kao i izmjenama i dopuna-ma procjene rizika te prihvaa procjenu rizika ili

predlae ispravke te daje primjedbe i prijedloge

O sjednici odbora obavjetavate nadlenoginspektora

Poslovi s posebnim uvjetima rada

Poslovi s posebnim uvjetima radasu poslovi pri ijem obavljanju radnik mora, osimopih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, ispunjavati propisane posebne uvjete koji seodnose na:

- dob,- strunu osposobljenost,- zdravstveno stanje,- psihiku sposobnost

Pravilnikom o poslovima s posebnim uvjetima rada, propisuju se poslovi s posebnimuvjetima rada i uvjeti koje moraju ispunjavati radnici za obavljanje tih poslova.



21/44

Poslodavac ne smije dopustiti obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada radniku kojine ispunjava propisane uvjete.

Na izdvojenim mjestima rada (rad kod kue ili drugom prostoru koji nije prostor poslodavca

tj. prostor koji nije pod neposrednim nadzorom poslodavca), u smislu opeg propisa oradu ne mogu se obavljati poslovi s posebnim uvjetima rada.


Za poslove koje obavljate utvrdili ste koji od tihposlova su s posebnim uvjetima rada

Ne doputate obavljanje poslova s posebnimuvjetima rada radniku koji ne ispunjava uvjetepropisane pravilnikom odnosno posebnim propisomza te poslove

Radnika koji obavlja poslove s posebnim uvjetimarada ponovno upuujete na pregled prije isteka rokautvrenog pravilnikom ili kada to ocijeni specijalistmedicine rada

Radniku ne dozvoljavate obavljanje poslova s posebnimuvjetima rada ako ga ponovno niste uputili na pregledu roku u kojem ste bili obvezni ili ako radnik odbijepristupiti pregledu na koji ste ga uputili

Na izdvojenim mjestima rada u smislu opeg

propisa o radu ne obavljate poslove s posebnimuvjetima rada

Osiguravate da pristup mjestima rada na kojima seobavljaju poslovi s posebnim uvjetima rada imajusamo radnici koji su dobili pisane upute za rad nasiguran nain i osobnu zatitnu opremu ija obveznauporaba proizlazi iz procjene rizika

Posebno osjetljive skupine radnika

Posebno osjetljive skupine kojima je poslodavac obvezan osigurati posebnu zatitu naradu su maloljetni radnici, trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile, radnice kojedoje, radnici oboljeli od profesionalne bolesti te radnici kod kojih je utvrena smanjena ipreostala radna sposobnost ili postoji neposredni rizik od smanjenja radne sposobnosti.

Poslodavac je obvezan osigurati posebnu zatitu na radu maloljetniku radiouvanja njegovog nesmetanoga duevnog i tjelesnog razvoja.



22/44


Maloljetniku ne dozvoljavate obavljanje poslove sposebnim uvjetima rada, osim maloljetniku koji jezavrio struno srednjokolsko obrazovanje za teposlove i koji ispunjava ostale propisane uvjete

Prilagoavate maloljetniku uvjete i raspored radnogvremena radi uklanjanja rizika za sigurnost i zdravlje

Osiguravate maloljetniku druge odgovarajueposlove, odnosno mjesto rada, ako prilagodbe nisuizvedive, odnosno opravdane

Osiguravate za maloljetnika primjenu ostalih pravilazatite na radu, u skladu s posebnim propisom

Poslodavac je obvezan provoditi posebnu zatitu na radu trudnih radnica, radnica

koje su nedavno rodile i radnica koje doje, radi zatite od rizika koji bi mogli

ugroziti ostvarivanje materinstva i oporavak od trudnoe i poroda.


Trudna radnica i radnica koja doji ne obavlja posloveije obavljanje nije dozvoljeno

Prilagoavate uvjete i organizaciju radnog vremena,radi uklanjanja rizika za sigurnost i zdravlje trudnihradnica, radnica koje su nedavno rodile i radnicakoje doje

Osiguravate mogunost obavljanja drugihodgovarajuih poslova, odnosno rad na drugommjestu rada, ako prilagodbe nisu tehniki izvedive,odnosno opravdane na poslovima ili mjestu radakoje su obavljale, odnosno na kojima su trudneradnice, radnica koje su nedavno rodile i radnicakoje doje radile prije trudnoe ili poroda

Poslodavac je obvezan provoditi posebnu zatitu na radu za radnike kod kojih

je utvreno oboljenje od profesionalne bolesti, kojima je nadleno tijelo zavjetaenje prema posebnom propisu utvrdilo smanjenu i preostalu radnusposobnost ili su izloeni neposrednom riziku od smanjenja radne sposobnosti.



23/44


Prilagoavate radne uvjete i organizaciju radnogvremena, radi uklanjanja izloenosti rizicima zasigurnost i zdravlje navedenih osoba

Omoguavate obavljanje drugih odgovarajuihposlova, odnosno rad na drugom mjestu rada,ako prilagodbe nisu tehniki izvedive, odnosnoopravdane na mjestu rada ili na poslovima kojesu obavljali u vrijeme utvrenja oboljenja odprofesionalne bolesti, smanjenja radne sposobnostili izloenosti neposrednom riziku od smanjenjaradne sposobnosti ili trajne nesposobnosti za rad naposlovima s posebnim uvjetima rada

Sredstva rada, osobna zatitna oprema,

mjesta rada, tehnologija rada i radni postupci

Sredstva radasu graevine namijenjene za rad s pripadajuim instalacijama, ureajima

i opremom, prometna sredstva i radna oprema.

Radna opremasu strojevi i ureaji, postrojenja, sredstva za prijenos i prijevoz tereta ialati te skele i druga sredstva za povremeni rad na visini.

Mjesto radaje svako mjesto na kojemu radnici i osobe na radu moraju biti, ili na kojemoraju ii, ili kojemu imaju pristup tijekom rada zbog poslova koje obavljaju za poslodavca,

kao i svaki prostor, odnosno prostorija koju poslodavac koristi za obavljanje poslova ikoja je pod njegovim izravnim ili neizravnim nadzorom.

Osobna zatitna opremaje oprema koju radnik nosi, dri ili na bilo koji drugi nainupotrebljava pri radu, tako da ga tite od jednog ili vie rizika vezano za njegovu sigurnost

i zdravlje kao i svako pomagalo ili dodatak, koji se upotrebljava s tim u vezi.Kada organizacijskim mjerama, odnosno osnovnim pravilima zatite na radu nije mogue

otkloniti ili u dovoljnoj mjeri ograniiti rizike za sigurnost i zdravlje radnika, poslodavacje obvezan (kao dio posebnih pravila zatite na radu) osigurati odgovarajuu osobnuzatitnu opremu i osigurati da je radnici koriste na propisani nain pri obavljanju poslova.

Poslodavac je obvezan planirati, pripremati i provoditi radne postupke te razraditi iprimjenjivati tehnologiju rada tako da ne ugroava sigurnost i zdravlje radnika, uvaavajui

pri tome najviu moguu razinu zatite od rizika na radu i u vezi s radom, u skladu s

pravilima zatite na radu i drugim propisima.



24/44



25/44

Poslodavac je obvezan osigurati da samo radnici koji su dobili odgovarajue upute smijuimati pristup mjestima na kojima postoji ozbiljna i specifina opasnost.

Poslodavac je obvezan, u skladu sa Zakonom o zatiti na radu, njegovim provedbenimpropisima, pravilima zatite na radu, posebnim propisima, odnosno uputama proizvoaa,

obavljati preglede, odnosno ispitivanja sredstava rada koja se koriste, radi utvrivanja

jesu li na njima primijenjena pravila zatite na radu i jesu li zbog nastalih promjena tijekomnjihove uporabe ugroeni sigurnost i zdravlje radnika.


Mjesta rada koja se koriste su u svakom trenutkusigurna, odravana, prilagoena za rad i uispravnom stanju

Prestajete s radom u graevinama namijenjenima

za rad na kojima nastanu promjene zbog kojihpostoji opasnost za sigurnost i zdravlje radnika

Osiguravate da sredstva rada i osobna zatitnaoprema u uporabi budu u svakom trenutku sigurni,odravani, prilagoeni za rad i u ispravnom stanju

Osiguravate da se sredstva rada i osobna zatitnaoprema koriste u skladu s pravilima zatite na radu,tehnikim propisima i uputama proizvoaa tako dau vrijeme rada ne ugroavaju radnike

Iskljuujete iz uporabe sredstva rada i osobnuzatitnu opremu na kojoj nastanu promjene zbogkojih postoje rizici za sigurnost i zdravlje radnika

Osiguravate odgovarajuu osobnu zatitnu opremu iosiguravate da je radnici koriste na propisani nainpri obavljanju poslova

Planirate, pripremate i provodite radne postupketako da ne ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika

Razraujete i primjenjujete tehnologiju rada tako dane ugroava sigurnost i zdravlje radnika

Uvaavate najviu moguu razinu zatite od rizika naradu i u vezi s radom, u skladu s pravilima zatite naradu i drugim propisima

Osiguravate da samo radnici koji su dobiliodgovarajue upute imaju pristup mjestima nakojima postoji ozbiljna i specifina opasnost

Sredstava rada koja koristite, pregledavatei ispitujete radi utvrivanja jesu li na njimaprimijenjena pravila zatite na radu i jesu li zbognastalih promjena tijekom njihove uporabe ugroeni

sigurnost i zdravlje radnika



26/44

Radni okoli

Poslodavac je obvezan procijeniti rizike i osigurati zatitu zdravlja i sigurnost radnikaizloenih fizikalnim, kemijskim i biolokim tetnostima na radu.

Poslodavac mora vrednovati svaki rizik za sigurnost i zdravlje radnika i osoba na radu koji

proizlazi iz prisutnosti opasnih kemikalija i biolokih agenasa na mjestu rada te organizirati

potrebne preventivne i zatitne mjere.

Radni okoliine fizikalni, kemijski i bioloki imbenici na mjestu rada i u njegovomokruenju.

Poslodavac je obvezan ispitivati radni okoli na mjestu rada kada radni postupak utjeena temperaturu, vlanost i brzinu strujanja zraka, u radnom postupku nastaje praina, uradnom postupku nastaje buka, odnosno vibracije, pri radu koristi, proizvodi ili preraujeopasne kemikalije, pri radu postoji izloenost opasnim zraenjima, su na radu prisutni

rizici od eksplozivne atmosfere i kada je pri radu potrebno osigurati odgovarajuu rasvjetuu skladu s procjenom rizika.


Osigurali ste zatitu zdravlja i sigurnost radnikaizloenih fizikalnim, kemijskim i biolokim tetnimdjelovanjima na radu u skladu s procjenom rizika

Ispitujete radni okoli na mjestu rada

Ispitujete radni okoli na mjestu rada na propisaninain i u rokovima utvrenim propisima i pravilimazatite na radu

Ispitujete radni okoli odmah nakon to su nastaliuvjeti, odnosno promjene zbog kojih je ispitivanjeobvezno

Uporaba opasnih kemikalija i biolokih

agenasa na radu

Opasne kemikalijesu tvari, smjese i pripravci u skladu s posebnim propisom (Zakono kemikalijama).

Bioloke tetnostisu bioloki agensi, odnosno mikroorganizmi, ukljuujui i genetskimodificirane, stanine kulture i endoparaziti ovjejeg i ivotinjskog porijekla, koji mogu

uzrokovati zarazu, alergiju ili trovanje, a koji se koriste u radu ili su prisutni u radnom okoliu.



27/44

Opasne kemikalije i bioloke tetnosti se mogu nai gotovo na svim mjestima rada. Naprimjer na gradilitima (boje, odstranjivai boja, cement, smjese za buku i sl.), u istionicama

(deterdenti, odstranjivai kamenca, voskovi i sl.), u trgovinama (ulje, otapala,...), upoljoprivredi (sredstva za prskanje, deratizacijska sredstva...), u galvanizacijskim pogonima

(kiseline, lugovi, alkalijske soli kao na primjer kromna kiselina, cijanati...).

Izvori tetnih djelovanja su tekuine, plinovi ili vrste tvari koje mogu ugroziti zdravljeradnika, ukljuujui i tvari koje se moguprilikom kemijskog procesa oslobaati kaosporedni proizvodi (tetne tvari od zavarivanja, ispuni plinovi, praina tvrdog drva, brano

koje se koristi u pekarnicama...).


Primjenom manje opasnih i tetnih tehnologija,

radnih postupaka i radnih tvari stalno unapreujetezatitu na radu

Prilikom koritenja, proizvodnje, prerade, odnosnoskladitenja opasnih kemikalije, primjenjujete pravilazatite na radu u skladu s procjenom rizika

Radnicima ste za opasne kemikalije dali podatkeo opasnostima ili tetnostima u vezi s njihovimkoritenjem, kao i o pravilima, odnosno mjeramazatite na radu

Kod skladitenja opasnih kemikalija osigurali steprimjenu pravila zatite na radu u skladu sa svojstvi-ma tih kemikalija

Osiguravate da koncentracija opasnih kemikalija,

koje djeluju u obliku plinova, para, praina i aeroso-la, na mjestima rada i u njihovom okruenju budeto nia i ispod granine vrijednosti izloenosti

Ako se mjerenjem utvrdi da koncentracija opasnihkemikalija prelazi granine vrijednosti, neodgodivo:

utvrujete razloge prekoraenja granine vrijednosti

na temelju utvrenih razloga primjenjujete dodatnapravila zatite na radu

nakon primjene osnovnih pravila, ponavljate mjerenja



28/44

Provodite zatitu na radu radnika koji su izloeniili bi mogli biti izloeni biolokim tetnostima, natemelju procjene rizika kojom je utvrena priroda,stupanj i trajanje izloenosti radnika

Na mjestima rada istaknuli ste pisane obavijesti iupute za postupanje u sluaju ozbiljne opasnosti,odnosno tetnosti uzrokovane uporabom biolokihtetnosti na radu

Pravila zatite na radu primjenjujete sljedeimredoslijedom:

ako narav posla, odnosno aktivnost to doputa,izbjegavate uporabu bioloke tetnosti, odnosnonadomjetate je agensom koji nije tetan

ako ne moete izbjei uporabu bioloke tetnostiili je ne moete nadomjestiti agensom koji nijetetan, osiguravate uporabu agensa koji je manjetetan za zdravlje i sigurnost radnika

Ako primjena navedenih pravila nije tehnikimogua, obvezno smanjujete:

broj izloenih radnika, odnosno radnika koji bimogli biti izloeni

vrijeme izloenosti radnika

ako se navedenim pravilima ne moe postiizadovoljavajua zatita zdravlja radnika, osiguravateda radnici koriste propisanu osobnu zatitnu opremute da poduzimaju propisane higijenske mjere

osiguravate da su radnici obavijeteni o rizicimakojima su izloeni pri radu s biolokim tetnostimai da su osposobljeni za rad na siguran nain

na mjestima rada istaknuli ste pisane obavijesti iupute za postupanje u sluaju ozbiljne opasnosti,odnosno tetnosti uzrokovane uporabom biolokihtetnosti na radu



29/44

Projektiranje i izvoenje radova

Investitor je obvezan primjenjivati opa naela prevencije i pravila zatite na radu usvim fazama projektiranja i pripremi projekta kada se odluuje o oblikovnim, tehnikim,tehnolokim, odnosno organizacijskim vidovima kako bi se nesmetano planirale razliiteaktivnosti ili faze rada koje se trebaju izvoditi istodobno ili u slijedu i procjenjuje vrijemepotrebno za dovrenje takvih radova ili faze rada u skladu s planom izvoenja radova.

Pri projektiranju graevina namijenjenih za rad projektant je obvezan u glavnom projektuprimijeniti odgovarajua pravila zatite na radu.

Na gradilitima na kojima radove izvode ili je predvieno da ih izvode dva ili vie izvoaa,

obveza je investitora, vlasnika graevine, koncesionara ili druge osobe za koju se izrauje

glavni projekt, imenovati jednog ili vie koordinatora zatite na radu tijekom izrade projekta

i tijekom graenja.

Poslodavac koji obavlja graevinske radove ili radove na iskoritavanju uma obvezanje prije poetka radova na privremenom radilitu urediti radilite i osigurati da se radoviobavljaju u skladu s posebnim propisima i pravilima zatite na radu.

Radiliteje privremeno ili pokretno mjesto rada, kao to je gradilite, umarsko radilite,

mjesto gradnje broda te mjesta na kojima se obavljaju privremeni radovi na odravanju,ruenju i popravcima, poljoprivredni radovi i radovi na istraivanju i iskoritavanju mineralnih

sirovina

Poslodavci koji obavljaju poslove na istom mjestu rada, odnosno kada vie poslodavaca

dijeli mjesto rada ili kada na istom mjestu rada radove izvode ili je predvieno da ihizvode dva ili vie poslodavca, odnosno drugih osoba (izvoaa), obvezni su, uzimajuiu obzir prirodu poslova, provoditi zatitu na radu, koordinirati svoje aktivnosti, provoditiinformiranje i suraivati u primjeni sigurnosnih i zdravstvenih odredbi ovoga Zakona radizatite i prevencije od rizika na radu te organizirati rad i osigurati izvoenje radova takoda pri izvoenju radova ne ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika drugih poslodavacai drugih osoba.



30/44


Investitor primjenjuje opa naela prevencije ipravila zatite na radu u svim fazama projektiranja ipripreme projekta

Projektant je u glavnom projektu primijenioodgovarajua pravila zatite na radu

Investitor je osigurao da se pri projektiranju graevinanamijenjenih za rad u skladu s posebnim propisomizradi elaborat zatite na radu

Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili drugaosoba za koju se izrauje glavni projekt, je imenovaokoordinatore zatite na radu

Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili drugaosoba koja je po posebnom propisu povjerilaizvoenje radova, je prije uspostave gradilitaosigurala izradu plana izvoenja radova u skladu sprovedbenim propisom

Prije poetka radova na privremenom radilitu,uredili ste radilite i osigurali da se radovi obavljajuu skladu s posebnim propisima i pravilima zatitena radu

Najkasnije jedan dan prije poetka izvoenjaradova na privremenom radilitu odnosno gradilitudostavili ste obavijest tijelu nadlenom za posloveinspekcije rada u skladu s propisima

Plan izvoenja radova izraen u skladu s proved-benim propisom nalazi se na radilitu odnosnogradilitu

Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili drugaosoba za koju se izvode radovi, aurira obavijest,

odnosno prijavu u sluaju promjena koje utjeu narok dovrenja radova, kao i u sluajevima uvoenjanovog izvoaa ili privremene obustave radova

Poslodavci koji obavljaju poslove na istom mjesturada, odnosno kada vie poslodavaca dijeli mjestorada ili kada na istom mjestu rada radove izvode ili

je predvieno da ih izvode dva ili vie poslodavca,odnosno drugih osoba (izvoaa), isti usklaujuobavljanje radova u skladu s propisima

Koordinatori zatite na radu ispunjavaju za njihpropisane obveze



31/44

Zatita od poara, evakuacija i spaavanje

Poslodavac je obvezan poduzeti mjere zatite od poara i spaavanja radnika, izraditi plan

evakuacije i spaavanja, odrediti radnike koji e provoditi mjere te osigurati pozivanje iomoguiti postupanje javnih slubi nadlenih za zatitu od poara i spaavanje, u skladu s

posebnim propisima te je poslodavac obvezan osigurati broj radnika, njihovu osposobljenost

i potrebnu opremu, u skladu s propisima koji ureuju zatitu od poara i spaavanje.

Poslodavac je obvezan provoditi zatitu na radu na mjestima rada ugroenim eksplozivnom

atmosferom u skladu s provedbenim propisom i pravilima zatite na radu.

Eksplozivna atmosferaje smjesa zraka sa zapaljivim plinom ili parom ili maglicom iliprainom pri atmosferskim uvjetima, u kojoj se nakon poetnog paljenja, proces gorenjaprenosi na cijelu smjesu, zbog ega predstavlja mogui izvor eksplozije ili poara namjestu rada te moe dovesti do ozljeivanja radnika i drugih osoba


Poduzimate mjere zatite od poara i spaavanjaradnika

Izradili ste plan evakuacije i spaavanja

Odredili ste radnike koji e provoditi mjere te steosigurali pozivanje i omoguili postupanje javnihslubi nadlenih za zatitu od poara i spaavanje

Obvezan broj radnika njihovu osposobljenost ipotrebnu opremu, utvrdili ste i osigurali u skladu spropisima koji ureuju zatitu od poara i spaavanje

U sluaju nastanka neposrednih i znaajnih rizika zaivot i zdravlje radnika: radnike odmah obavjetavate o nastalom riziku

kojemu jesu ili bi mogli biti izloeni, kao i o mjeramakoje jesu ili bi trebale biti provedene

poduzimate radnje i dajete upute o prestanku rada,odnosno naputanju mjesta rada i upuivanju nasigurno mjesto

organizirate nastavak rada tek nakon otklanjanjarizika

osposobili ste radnike da u sluaju nastankaneposrednih i znaajnih rizika za ivot i zdravlje,mogu samostalno poduzeti mjere i provesti postupkekako bi rizike otklonili ili smanjili

upoznali ste radnike s planom evakuacije ispaavanja za sluaj izvanrednog dogaaja

provodite praktine vjebe evakuacije i spaavanjanajmanje jednom u dvije godine

provodite zatitu na radu na mjestima rada

ugroenim eksplozivnom atmosferom u skladu sprovedbenim propisom i pravilima zatite na radu



32/44

Bez obzira provodi li poslodavac preventivne i zatitne mjere na mjestima rada, obvezan je

pripremiti se na to da u njegovim prostorima moe doi do nepoeljnih dogaaja (poar,eksplozija, prekomjerne emisije i sl.).

Evidencije, isprave i obavijesti, isticanje i

dostupnost na mjestu rada

Poslodavac je obvezan voditi evidencije, uvati isprave te davati obavijesti i podatke uskladu sa Zakonom o zatiti na radu i drugim propisima o zatiti na radu.

Poslodavac je obvezan voditi evidencije o ozljedama na radu, profesionalnim bolestimai nezgodama na radu.

Ozljeda na radu je ozljeda radnika nastala u prostoru poslodavca u kojemu obavljarad, ili ga tijekom rada koristi, ili mu moe pristupiti, odnosno u drugom prostoru koji nijeprostor poslodavca, ali radnik u njemu obavlja rad.

Profesionalne bolesti su utvrene Zakonom o listi profesionalnih bolesti (NN 162/98 i107/07).

Profesionalnom boleuse smatra bolest za koju se dokae da je posljedica djelovanja

tetnosti u procesu rada i/ili radnom okoliu, odnosno bolest za koju je poznato da moe

biti posljedica djelovanja tetnosti koje su u svezi s procesom rada i/ili radnim okoliem, a

intenzitet tetnosti i duljina trajanja izloenosti toj tetnosti je na razini za koju je poznatoda uzrokuje oteenje zdravlja.

Nezgodaje neoekivani i neeljeni dogaaj na radu ili u vezi s radom koji nije uzrokovaoozljeivanje radnika, ali bi ga pri minimalno izmijenjenim subjektivnim, odnosno objektivnim

okolnostima, u ponovljenom sluaju mogao uzrokovati


Vodite evidencije, uvate isprave te dajete obavijestii podatke u skladu sa Zakonom o zatiti na radu idrugim propisima zatite na radu

Vodite evidencije o ozljedama na radu, profesional-nim bolestima i nezgodama na radu

Poslodavac je obvezan obavijestiti tijelo nadleno za inspekcijski nadzor o

smrtnoj i tekoj ozljedi nastaloj u prostoriji ili na prostoru u kojem poslodavacobavlja rad.



33/44


Na mjestu rada postaviti ste na vidljivo mjesto:

sigurnosne znakove znakove za evakuaciju i spaavanje upute i oznake za rukovanje radnom opremom

upute i oznake za rad s opasnim kemikalijama,biolokim tetnostima, izvorima zraenja i drugimizvorima opasnosti i tetnosti

Osigurali ste da radniku budu dostupni:

procjena rizika za mjesto rada i poslove koji sena njemu obavljaju

upute za rad na siguran nain za mjesto rada iposlove koji se na njemu obavljaju

pisani dokaz o osposobljenosti radnika za rad nasiguran nain

pisani dokaz da radnik udovoljava uvjetima zaobavljanje poslova s posebnim uvjetima rada

zapisnik o ispitivanju radne opreme, instalacija iradnog okolia

Pruanje prve pomoi

Poslodavac je obvezan organizirati i osigurati pruanje prve pomoi radnicima, osobama naradu i drugim osobama do pruanja hitne medicinske pomoi ili do prijema u zdravstvenu

ustanovu te je obvezan omoguiti postupanje javne slube hitne medicinske pomoi.

Osposobljavanje radnika za pruanje prve pomoi provodi Hrvatski crveni kri ili specijalisti

medicine rada koji su ovlateni od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.


Na svakom radilitu i u radnim prostorijama gdjeistodobno radi dva do 20 radnika, najmanje jedanradnik, te jo po jedan do svakih sljedeih 50radnika, je osposobljen za pruanje prve pomoi

Radnik je u pisanom obliku dobio obavijest ako jeodreen za pruanje prve pomoi

Osigurali ste sredstva i opremu za pruanje prvepomoi, koji uvijek moraju biti dostupni, oznaeni izatieni od neovlatenog koritenja



34/44



35/44

Zatita nepuaa, zabrana pijenja alkohola iuzimanja drugih sredstava ovisnosti

Poslodavac je obvezan provoditi zatitu nepuaa od djelovanja duhanskog dima.

Poslodavac moe pisanim putem dozvoliti puenje u posebnoj prostoriji, odnosno prostoruna kojima je obvezan postaviti znak dozvoljenog puenja.

Radnik za vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnostiniti ih smije unositi na mjesto rada.

Smatrat e se da je radnik pod utjecajem alkohola ako u krvi ima alkohola vie od 0,0g/kg, odnosno vie od 0,0 miligrama u litri izdahnutog zraka, odnosno u krvi ima viukoncentraciju alkohola od koncentracije dozvoljene procjenom rizika poslova koje tajradnik obavlja.


Provodite zatitu nepuaa od djelovanja duhanskogdima

Sprjeavate puenje na mjestima rada

Zabranili ste puenje na radnim sastancima

Provodite zabranu zlouporabe alkoholnih pia isredstava ovisnosti na mjestu rada

Obavjetavate radnika o tetnosti sredstavaovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost

Suraujete s ovlatenikom, strunjakom zatite naradu, specijalistom medicine rada i povjerenikomradnika za zatitu na radu, pri provoenju mjerasprjeavanja zlouporabe sredstava ovisnosti

Sprjeavate konzumaciju alkoholnih pia i drugihsredstava ovisnosti tijekom rada i provodite zabranunjihovog unoenja u radne prostorije i prostore

Provodite programe prevencije ovisnosti na mjesturada, u skladu s utvrenim potrebama

Pisano ste utvrdili postupak provjere je li radnik podutjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti

Provodite utvreni postupak provjere



36/44

Zdravstvena zatita na radu, obveza ugovaranja

usluga medicine rada i poslovi medicine rada

Poslodavac je obvezan osigurati radniku zdravstvenu zatitu primjerenu rizicima za

sigurnost i zdravlje kojima je izloen na radu, u skladu s posebnim propisima koji ureujumjere zdravstvene zatite u vezi s radom.

Specifinu zdravstvenu zatitu primjerenu rizicima za sigurnost i zdravlje kojima su radnici

izloeni, provodi medicina rada u skladu s posebnim propisima koji ureuju specifinuzdravstvenu zatitu.

Poslodavac je obvezan osigurati radnicima usluge medicine rada kako bi se osiguraozdravstveni nadzor primjeren opasnostima, tetnostima i naporima tijekom rada u svrhuouvanja zdravlja radnika.

Poslovi medicine rada, ukljuujui plan i program mjera zdravstvene zatite, propisani suposebnim propisima o zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju.

Poslodavac ugovara usluge medicine rada sa zdravstvenom ustanovom koja obavljadjelatnost medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi, uskladu s propisima o zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju.

Specijalist medicine radaje osoba izabrana od strane poslodavca u skladu s propisima

o specifinoj zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju.


Radniku ste osigurali zdravstvenu zatitu primjerenurizicima za sigurnost i zdravlje kojima je izloen naradu, u skladu s posebnim propisima koji ureujumjere zdravstvene zatite u vezi s radom

Radi ostvarivanja zdravstvene zatite radnikaosigurali ste suradnju poslodavca, ovlatenika,strunjaka za zatitu na radu i radnika s izabranim

specijalistom medicine rada

Radi utvrivanja, odnosno provjere zdravstvenesposobnosti za obavljanje odreenih poslova,upuujete radnike na zdravstveni pregled

Radniku, jednom u pet godina, na njegov zahtjevosiguravate zdravstveni pregled

Izabranom specijalisti medicine rada osiguravate

pristup na mjesta rada



37/44

Poslodavac i njegov ovlatenik, strunjak zatitena radu, radnik i povjerenik radnika za zatitu naradu, izvjetavaju specijalistu medicine rada oinjenicama vezanima uz rad, aktivnosti, mjestorada i radni okoli, za koje znaju ili pretpostavljajuda mogu nepovoljno utjecati na zdravlje radnika

Radnicima ste osigurali usluge medicine radakako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjerenopasnostima, tetnostima i naporima tijekom rada usvrhu ouvanja zdravlja radnika

Ugovorili ste usluge medicine rada sa zdravstvenomustanovom koja obavlja djelatnost medicine rada,odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnojpraksi, u skladu s propisima o zdravstvenoj zatiti i

zdravstvenom osiguranju

Nadzorni ureaji kao sredstva zatite na radu

Poslodavac smije koristiti nadzorne ureaje kao sredstvo zatite na radu samo radi kontrole

ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloenosti radnika riziku

od razbojstva, provala, nasilja, kraa i slinih dogaaja na radu ili u vezi s radom.


Prilikom zapoljavanja pisanim putem obavjeta-vate radnike ako e biti nadziran nadzornim audio,odnosno video ureajima

Potujete zabranjenu postavljanja nadzornih ureajau prostorije za osobnu higijenu i presvlaenje

radnika

Ako nadzorni ureaji itavo radno vrijeme pratesve pokrete radnika tijekom obavljanja poslova,odnosno ako su nadzorni ureaji postavljenitako da su radnici itavo vrijeme tijekom rada uvidnom polju nadzornih ureaja, nadzorne ureajekoristite iskljuivo na temelju prethodne suglasnostiradnikog vijea

Potujete zabranu koritenja snimljenih materijala u

skladu s propisima



38/44

Stres na radu ili u vezi s radom

Stres na radusu zdravstvene i psihike promjene koje su posljedica akumulirajuegutjecaja stresora na radu kroz dulje vrijeme, a oituju se kao fizioloke, emocionalne ikognitivne reakcije te kao promjene ponaanja radnika.


Provodite prevenciju stresa na radu ili u vezi sradom koji je uzrokovan osobito imbenicimakao to su sadraj rada, organizacija rada, radnookruenje, loa komunikacija i meuljudski odnosi

Posebnu panju usmjeravate na:

organizaciju rada i radnih postupaka (radno vrijeme,stupanj samostalnosti, podudarnost izmeu vjetineradnika i potreba posla, radno optereenje i dr.)

radne uvjete i okolinu (izloenost radnika i poslodavcanasilnom ponaanju, buku, vruinu, hladnou,opasne kemikalije i dr.)

komunikaciju (neizvjesnost o tome to se oekujeod posla, izgledi za ouvanjem posla ili nadolazeepromjene i sl.)

subjektivne imbenike (emocionalni i drutvenipritisci, osjeaj nemoi, osjeaj da nema dovoljnopodrke i sl.).



39/44

Obveze i prava radnika


Osposobljava se za rad na siguran nain kada ga na

osposobljavanje uputi poslodavac

Obavlja poslove dunom panjom te pri tome vodirauna o svojoj sigurnosti i zatiti zdravlja, kao isigurnosti i zatiti zdravlja ostalih radnika, kojemogu ugroziti njegovi postupci ili propusti na radu

Prije poetka rada pregleda mjesto rada te ouoenim nedostacima izvijesti poslodavca ilinjegovog ovlatenika

Pravilno koristi sredstva rada

Pravilno koristi propisanu osobnu zatitnu opremu,koju nakon koritenja vraa na za to odreenomjesto

Pravilno koristi i samovoljno ne iskljuuje, ne vripreinake i ne uklanja zatite na sredstvima rada

Odmah obavijesti poslodavca, njegovog ovlatenika,strunjaka zatite na radu ili povjerenika radnika

za zatitu na radu o svakoj situaciji koju smatraznaajnim i izravnim rizikom za sigurnost i zdravlje,o nepostojanju ili nedostatku uputa za takvusituaciju, kao i o bilo kojem uoenom nedostatku uorganiziranju i provedbi zatite na radu

Posao obavlja u skladu s pravilima zatite na radu,pravilima struke te pisanim uputama poslodavca

Prije odlaska s mjesta rada ostavi sredstva radakoja je koristio u takvom stanju da ne ugroavaju

ostale radnike ili sredstva rada

Surauje s poslodavcem, njegovim ovlatenikom,strunjakom zatite na radu, specijalistom medicinerada i povjerenikom radnika za zatitu na radu urjeavanju svih pitanja zatite na radu

Radnik ima pravo odbiti raditi i napustiti mjesto rada ako mu izravno prijeti rizik

za ivot i zdravlje, sve dok poslodavac ne poduzme korektivne mjere te zbog

takvog postupanja ne smije trpjeti tetne posljedice.



40/44

Povjerenici radnika za zatitu na radu

Kod poslodavca radnici izmeu sebe mogu birati povjerenika radnika za zatitu na radu.

Povjerenik radnika za zatitu na raduje radnik koji je u skladu sa Zakonom o zatiti

na radu izabran da zastupa interese radnika na podruju zatite na radu.Povjerenik radnika za zatitu na radu obvezan je tititi interese radnika na podruju zatite

na radu te pratiti primjenu pravila, mjera, postupaka i aktivnosti zatite na radu.


Omoguili ste radnicima da biraju povjerenikeradnika za zatitu na radu

Broj povjerenike radnika za zatitu na radu u skladuje s odredbama Zakona o radu koje utvruju pitanjaizbora radnikih vijea

Povjerenici radnika za zatitu na radu su izmeusebe izabrali svog koordinatora kada je premapropisanim kriterijima kod poslodavca izabrano viepovjerenika

Povjereniku radnika za zatitu na radu osiguravate

potrebno vrijeme i uvjete za nesmetano obnaanjedunosti

Povjereniku radnika za zatitu na radu dajete svepotrebne obavijesti i omoguavate uvid u svepropise i isprave iz zatite na radu

Povjereniku radnika za zatitu na radu tijekomobnaanja dunosti ne otkazujete ugovor o radu bezpristanka radnikog vijea, odnosno sindikalnogpovjerenika koji ima prava i obveze radnikog vijea

Povjerenika radnika za zatitu na radu ne stavljate unepovoljniji poloaj u odnosu na njegove dotadanjeuvjete rada i u odnosu na ostale radnike



41/44

Inspekcijski nadzor

Zakonom o zatiti na radu redefinirane su inspekcijske mjere te e postupanje inspektora

rada u veoj mjeri biti savjetodavno i preventivno.

Inspekcijski nadzor nad provedbom Zakona o zatiti na radu provodi se u skladu sodredbama lanka 91., 92. i 93. Zakona o zatiti na radu. Zakonom o zatiti na radu ulancima 94. do 100. predviene su prekrajne odredbe u vezi s propisanim obvezama.

Osim navedenog, u odreenim sluajevima neispunjavanja propisanih obveza, primjenjuju

se odredbe lanka 215. do 222. Kaznenog zakona (Narodne novine, broj 125/2011 i144/2012), koje se odnose na kaznena djela protiv ope sigurnosti.

Primjena za radnika najpovoljnijeg prava

Zakon o zatiti na radu i njegovi provedbeni propisi propisuju minimalne zahtjeve zatitena radu, ali ne utjeu na primjenu povoljnije zatite na radu, ako je ta povoljnija zatitapropisana zakonom, drugim propisom, odnosno kolektivnim ugovorom, sporazumomsklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom o radu.



42/44

Poveznice i korisni materijali:http://osha.europa.eu

http://osha.europa.eu/en/legislation/directives/the-osh-framework-directive/1

http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_

safety_at_work/c11113_en.htm

Poveznice na specifine smjernice na raznim

jezicima:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=148&langId=en&furtherPubs=yes

Poveznice na hrvatske internetske stranice

www.mrms.hr

www.hzzzsr.hr



43/44

Ministarstvo poduzetnitva i obrta

Ulica grada Vukovara 78

10000 ZagrebTel.: 01 610 61 11

Fax.: 01 610 69 21

[email protected]

www.minpo.hr

Sredinja agencija za financiranje i ugovaranjeprograma i projekata Europske unije

Ulica grada Vukovara 284 (objekt C)

10000 ZagrebTel.: 01 459 12 45

Fax.: 01 459 10 75

[email protected]

www.safu.hr

Poboljavanje informiranostihrvatske poslovne zajednice

BIZimpact II

Savska cesta 41/VI kat

10000 Zagreb

Tel.: 01 798 09 82

Fax.: 01 798 09 82

[email protected]

www.bizimpact.hr

Za dodatne informacije o EU fondovima posjetite:www.strukturnifondovi.hr

Sadraj ove publikacije iskljuciva je odgovornost

Ministarstva poduzetnitva i obrta



44/44

Documents

112 Vodic Zastita Na Radu