Стратегия внедрения e-learning20 âîïðрîñîâ, íà êîòîðрûå íóæíî îòâåòèòü â ñàìîì íà÷àëå ïóòè

Елена Тихомирова– Генеральный  директор  компании  Центр  eLearning– Основатель  сообщества  eLearning  Pro

Чем я занимаюсь? • Обучаю  специалистов  в  области  e-­‐learning• Помогаю  внедрять  e-­‐learning• Создаю  интерактивные  курсы  • Постоянно  учусь

Мои профессиональные интересы: www.elearningtime.blogspot.comwww.twitter.com/elenatikh  

1.Что такое e-learning?

• Не технологии сами по себе• Не отдельный вид обучения

• Не меняют того, как мы учимся

«Использование информационных технологий для повышения эффективности обучения»

Обучаем людей!

2. Подходит ли e-learning вашей компании?

• Нужно сократить расходы на обучение?

• Нужно обучить многих и сразу?• ...

• Есть ли цель внедрения?

3. Что такое стратегия внедрения e-learning?

• Единый общий документ про e-learning

• Зачем? Какие задачи? Цели?

4. Как объединить существующее обучение и e-learning?

Очное обучение E-learning

Эффективно без изменений

Требует личного общения

Требует отработки важных навыков

Наставничество

Новые ЦА

Обучение на рабочем месте

Сокращение затрат

Практика и отработка привычки

Технологии должны улучшать обучение!

5. Кто принимает решения?

Топ-менеджемент

‣ Финансы

‣ Крупные решения ‣ Реструктуризация учебного процесса

6. E-learning разовый проект или постоянная забота?

• Можно решить разовую задачу

• Длительный проект• Отдача на длительном интервале

Äëÿ ýэòîãî íóæíû àðрåíäîâàííûå òåõíîëîãèè

Åñëè íå óäåëÿòü äîñòàòî÷íî âíèìàíèÿ, áóäóò òðрóäíîñòè ñ

ìîòèâàöèåé

7. Элементы e-learning - что будет нужно?• Система дистанционного обучения • Электронные курсы

• Авторское средство / подрядчик • Инструмент для вебинаров • Команда / сотрудник

• Драйв :)

8. Что лишнего вам могут продать?

• Пакет готовых электронных курсов, которые не подойдут вашей компании

• Авторское средство, когда вы не планируете делать курсы

• Модули системы, которые вам не нужны

• Инструмент для вебинаров

9. Кто будет отвечать за e-learning?

• Нужен руководитель проекта (ответственность за весь проект в целом)

• Руководитель отдела обучения - 1/4 времени

• ИТ специалист - 1/4 времени

• Elearning требует хозяина!

10. Команда e-learning - кто нужен?• Педагогический дизайнер / методист

• Разработчик • Администратор СДО

• Нужно масштабировать в соответствии с размером проекта

×Чåëîâåê-îðрêåñòðр ðрåäêî áûâàåò ýэôôåêòèâíûì

11. Почему важно понимать друг друга?• Все должны понимать, что такое e-

learning и понимать одно и тоже

• Несовпадения ожиданий и показателей • Лишние затраты• Простота утверждение новых решений

12. Основные подводные камни

• Отсутствие целей и стратегии • Отсутствие ответственного за проект • Отсутствие целей для сотрудников • Ненадежные технологии • Некачественные курсы

13. Сколько стоит e-learning?• Все зависит от целей

• От 1000$ до 1 000 000$ и больше

• Тщательное планирование снижает расходы

×Чòî-òî ìîæåò áûòü óæå åñòü, êàêèå-òî êóðрñû, êàêèå-òî èíñòðрóìåíòû. À ÷òî-òî ïîêà íå íóæíî

14. Сколько времени нужно на внедрение?• От 5-6 месяцев до 3 лет

• Масштаб, организация и желание

• Пилотный проект не увеличивает, а сокращает расходы!

• Все нужно тестировать

15. Как связаны цели с бюджетом?

• Не показать эффективность

• Двойные (тройные) расходы

• Лишние движения

16. Нужна ли мотивация для e-learning?

• Что такое e-learning и почему теперь учится будем так?

• В чем «+» для сотрудника?

• Как эта диковина работает?

• Цели для человека• Зачем мне это нужно?

17. Как оценить эффективность?

• Достижение поставленных целей!

• Сравнение с очным обучением

• Сравнение с отсутствием обучения

• Получение новых возможностей

18. Какие документы нужны для e-learning?• Концепция e-learning

• Положение об e-learning (все про e-learning)

• Стандарт на электронный курс• Стандарт на материалы для электронного курса

• Методика применения e-learning

19. Мифы про e-learning

• Легко перевести из очного в электронный

• Если сделать - все придут• E-learning - это быстро

• Нужны самые лучшие технологии

• Подрядчик может сделать вам курс

20. Условия успеха

• Тщательное планирование • Использование чужого опыта и лучших практик• Поэтапное внедрение

• Учет целевой аудитории• Разработка курсов для людей

elena@e-­‐learningcenter.ru  +7  916  904  51  35

Блог: www.elearningtime.blogspot.com

Твиттер:  @elenatikh

Сообщество:www.elearningpro.ru

Буда рада общению с вами!

Неделя «eLearning на старт» организована при поддержке компании «Центр eLearning».

‣Интересные и эффективные электронные курсы‣Обучение для внедрения e-learning

http://e-learningcenter.ru/