『2017년 신입사원 채용실태 조사』결과

경제조사본부 경제조사2팀

2017. 6.

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1 300인 이상 기업 대졸 신입사원 경쟁률 38.5:1, 300인 미만 기업 5.8:1

한국경영자총협회회장 박병원가 전국 개 기업을 대상으로

년 신입사원 채용실태 조사 를 실시한 결과 대졸 신입사원

취업 경쟁률은 평균 로 년 보다 상승한 것

으로 조사됨

기업 규모별 취업 경쟁률을 살펴보면 인 이상 기업 이

인 미만 기업 보다 월등히 높게 나타남

인 이상 기업의 경우 년 에 비해 상승 인 미만

기업의 경우 년 에 비해 감소

※ 2013년→2015년 취업 경쟁률 변화 : 전체 28.6:1→32.3:1(12.9% 상승), 300인 이상

기업 31.3:1→35.7:1(14.1% 상승), 300인 미만 기업 6.0:1→6.6:1(10.0% 상승)

그림 취업 경쟁률 변화 규모별

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업종별로는 비제조업 경쟁률 이 제조업 경쟁률 보다 높게

나타났으며 년 조사 결과비제조업 제조업 보다

격차가 벌어짐 ※ 신입사원 100명 지원 시 최종 합격 인원 2.8명, 300인 이상 기업 2.6명, 300인 미

만 기업 17.2명으로 나타남.

표 대졸 신입사원 경쟁률 및 최종 합격 인원 규모 산업별

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

년 경쟁률

지원자 명 당 최종 합격 인원

명 명 명 명 명

주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임최종 합격 인원은 전체 응시인원 대비 채용인원의 비율로 인 이상 기업의 채용 및 응시 규모가 인 미만 기업에 비해 훨씬 크기 때문에 전체 결과가 인 이상 기업의 결과에 가깝게 나타나고 있음

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2응답기업 98% 면접전형 시행, 필기전형 시행 기업은 300인 이상 52.6%, 300인 미만 11.9%

면접전형은 대부분의 기업에서 시행하고 있는 반면 필기전형은

인 이상 기업에서 주로 시행

면접전형은 인 이상 기업 전체 인 미만 기업의 가 시

행하고 있으며 필기전형은 인 이상 기업의 인 미만

기업의 가 시행

필기전형을 시행하고 있는 기업은 년에 비해 증가 했

으며 인 이상 기업 과 인 미만 기업

모두 증가

표 신입사원 채용 절차 시행률 규모 산업별단위

구 분

규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

필기전형

면접전형

주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

단계 전형서류필기면접전형을 시행하는 기업에서 생각하는 채

용과정별 중요도는 면접전형 서류전형 필기전형

순으로 나타남

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규모별로 살펴보면 인 이상 기업은 면접전형 서류전형

필기전형 로 나타난 반면 인 미만 기업은 면접전

형 필기전형 서류전형 로 나타남

표 단계 전형 기업의 신입사원 채용 중요도 규모 산업별단위

구 분

규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

서류전형

필기전형

면접전형

계

단계 전형서류면접전형을 시행하는 기업에서 생각하는 채용과

정별 중요도는 면접전형 서류전형 순으로 나타남

규모별로 살펴보면 인 이상 기업은 면접전형 서류전형

인 미만 기업은 면접전형 서류전형 로 인

이상 기업에서 면접전형의 중요도를 상대적으로 높게 판단

표 단계 전형 기업의 신입사원 채용 중요도 규모 산업별단위

구 분

규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

서류전형

면접전형

계

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인 이상 기업의 회 면접 비중은 인 미만 기업의

회 면접 비중은 로 나타남

전체 기업의 경우 회 면접을 진행하는 기업 회 면접을

진행하는 기업은 로

년과 비교하면 회 면접을 진행하는 기업은 증가 년

년 한 반면 회 면접을 진행하는 기업은 감소 년

년

회 면접을 진행하는 기업 중 실무면접만 진행하는 기업은

임원면접만 진행하는 기업은 로 실무면접만 진행하는 기업이

더 많은 것으로 나타남

그림 신입사원 면접 전형 시행 비율단위

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표 신입사원 채용 절차 시행률 규모 산업별단위

구 분

규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

회 면접

실무면접만 진행

임원면접만 진행

회면접

실무 임원면접

함께 진행

면접 미시행

계

주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

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3 300인 이상 기업 76.7% ,‘스펙’은 최소한의 자격요건으로만 활용

인 이상 기업의 는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요

건 지원적격여부 판단 요건으로만 활용

스펙이 채용과 무관하다는 응답은 인 이상 기업 인 미

만 기업 로 나타났으며 채용 과정 전반의 핵심요소로 활용한

다는 응답은 인 이상 기업 인 미만 기업 로 나타남

스펙을 서류전형시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단 요

건으로만 활용하는 비율은 인 이상 기업은 증가 년

년 한 반면 인 미만 기업은 감소

스펙을 채용 과정 전반의 핵심요소로 활용한다는 응답 비율은 인

이상 기업과 인 미만 기업 모두 년 인 이상

인 미만 에 비해 낮아짐

표 신입사원 채용 전형 중 스펙의 의미 규모 산업별단위

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

서류전형 시 최소한의 자격요건지원적격여부 판단 요건으로만 활용

채용과 무관

채용 과정 전반의 핵심요소로 활용

계

주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

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4 실무면접은 ‘업무지식’, 임원면접은 종합적 평가 시행

면접전형을 진행하는 기업들은 실무면접에서 업무지식을 임원면접에서 조직적응력 업무지식 적극성 등을 종합적으로 평가하는 것으로 나타남

실무면접에서는 업무지식 조직적응력 적극성

등을 중시하는 반면 임원면접에서는 조직적응력 업무지식

적극성 등을 중시하는 것으로 나타남

년 조사와 비교해 보면 실무면접의 순위는 변함없으나 임원면접

의 순위가 바뀜 년 임원면접 조직적응력적극성 업무지식 순

년 임원면접 조직적응력업무지식적극성 순

임원면접의 경우 년의 상위 개 항목조직적응력 적극성

업무지식 간 격차가 줄어든 만큼 어느 한 항목에 치우

치지 않고 종합적인 평가를 강화하는 추세가 나타남

기업규모별로는 인 미만 기업에서 년에 비해 임원면접에서

업무지식을 평가하는 비중이 높아짐 년 년

또한 인 미만 기업에서는 실무면접과 임원면접 모두 순위를 업무

지식으로 꼽음 이는 채용 시 업무지식 등 직무수행 능력을 보다 중시

하는 경향이 반영되고 있는 것으로 판단됨

그림 기업 규모별 순위 평가 배점 실무면접 임원면접

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표 실무면접 배점 비중 규모 산업별단위

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업 제조업 비제조업

업무지식

조직적응력

적극성

인문소양

창의성

기타용모 등

계주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

표 임원면접 배점 비중 규모 산업별단위

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업 제조업 비제조업

조직적응력

업무지식

적극성

인문소양

창의성

기타용모 등

계주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

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5 정기채용은 통합채용, 수시채용은 직무별채용을 주로 실시

수시채용의 경우 통합채용보다 직무별 채용의 비중이 높으며 정

기채용의 경우도 직무별 채용의 비중 확대

년 조사와 비교하여 정기채용에서 직무별 채용을 진행하는 기

업의 비중이 높아짐 년 년

직무별 채용의 활용 비율은 수시채용 이 정기채용 에

비해 보다 높게 나타남

표 신입사원 채용 형태 정기채용 규모 산업별단위

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

통합채용

직무별 채용

계주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

표 신입사원 채용 형태 수시채용 규모 산업별단위

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

통합채용

직무별 채용

계

주 안은 년 신입사원 채용실태 조사의 결과임

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6우수인재 유인방안, 300인 이상 기업은 ‘높은 임금 수준과 다양한 복지제도’, 300인 미만 기업은 ‘성장가능성’

우수인재를 유인하는 방안은 기업 성장가능성 고용안정성 순으로 나타남

규모별로 살펴보면 인 이상 기업의 경우 높은 임금 수준과 다양

한 복지제도를 순위 로 고용안정성을 순위 로 꼽은 반

면

인 미만 기업은 기업 성장가능성을 순위 고용안정성을 순

위 로 꼽아 기업 규모에 따른 차이가 나타남

그림 기업 규모별 우수인재 유인방안 순위 순위

표 우수인재 유인방안단위

구 분규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업 제조업 비제조업

기업 성장 가능성높은 고용안정성일과 삶의 균형이 가능한 근로조건충분한 자기개발

기회 보장높은 임금 수준과 다양한 복지제도

기타계

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7 응답 기업의 65.4%, 채용 시 인턴 등 유사 직무 경험 반영

응답 기업의 는 인턴 등 유사 직무 경험을 채용에 반영하고

있으며 유사 직무 경험이 채용에 전혀 영향을 미치지 않는다고 응

답한 비율은 로 나타남

인턴 등 유사 직무 경험이 결정에 지대한 영향을 미친다고 응답한

비율은 어느 정도 영향을 미친다고 응답한 비율은 로

나타남

규모별로 살펴보면 인 이상 기업의 인 미만 기업의

가 영향을 미친다고 응답

그림 인턴 등 유사 직무경험이 채용에 미치는 영향

표 인턴 등 유사 직무경험이 채용에 미치는 영향단위

구 분

규 모 산 업

전 체인 이상 기업

인 미만 기업

제조업 비제조업

지대한 영향을 미침어느정도 영향을 미침

전혀 영향을 미치지 않음계

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1. 조사목적

본 조사는 조사시점에서 개별기업의 대졸 신입사원 채용 경쟁률과 채용 절차

및 중요도 등을 파악 분석하여 기업의 신입사원 채용에 있어서 바람직한 방향

을 모색하기 위한 참고자료를 제공하는 데 목적이 있다

2. 조사범위 및 대상

전국의 기업체 가운데 농업 수렵업 임업 및 어업부문을 제외한 전 산업단

국가 또는 지방행정기관 군경찰 및 국공립 교육기관은 제외을 모집단으로

하여 이 가운데 설문에 응답한 개 기업을 조사 대상으로 하였다

3. 조사기간 : 2017년 3월 27일 ∼ 4월 17일

4. 조사방법

우편과 이메일을 통한 자계식 조사방법을 원칙으로 하되 자계식 조사가 불가

능한 경우에는 타계식 조사방법을 병행하였다

5. 회수업체수단위 개소

구 분 회수업체수전 체

산업별제 조 업비제조업

규모별인 이상 기업인 미만 기업