A OAmmattiopisto Lappian aikuiskoulutuslehti 1/2016

Aikuiskoulutuksen ja

Tuulesta voimaa | JET jutaa Jokivarressa | Koulutusmyönteinen YBT

Kauneusmessut | Biodieselosaamista | PS-Print kouluttaa työnjohtoa

Osaamisella kilpailukykyäPääkirjoitus

Vettä myllyyn!OppisopimusMylly – Vettä myllyyn –hankkeella tavoitellaan piilo- ja ka-pea-alaisia työpaikkoja alle 25-vuotiaille nuorille, joilla ei ole peruskoulun oppimäärän jälkeistä tutkintoa. Luomme yhdessä nuorille innovatiivisia op-pimispolkuja oppisopimuskoulutuksena esimerkiksi tutkinnon osittain.

Järjestämme työpaikkakäyntejä ja kohtaamisia nuorten ja yritysten välillä. Hankeaika on 1.6.2015 - 31.12.2016.

YRITTÄJÄ osallistu yhteiskuntatalkoisiin ja tarjoa nuorelle mahdollisuus työhön! Ammattiopisto Lappia koordinoi hanketta, jossa on mukana neljä muuta koulutuksen järjestäjää.

Ota yhteyttä:Projektisihteeri Satu-Maria Salmi satu-maria.salmi@lappia.fi puh. 0400 908 428

TYÖELÄMÄSSÄ TARVITAAN TÄNÄÄN MO-NITAITOISUUTTA JA SYVÄLLISTÄ oman alan osaamista. Hyvä ammattitaito var-mistaa työmahdollisuuksia ja työpaikan kilpailukykyä. Osaaminen ja osaava hen-kilöstö ovat voimavaroja. Toteutamme yrityksille, yhteisöille, yksilöille, kaikille työelämän toimijoille koulutus- ja kehittä-mispalveluja.

Yrittäjyys ja yritystoiminta läpäisevät tä-män lehden juttuja. Yritystoiminta luo työpaikkoja ja hyvinvointia. Lappia tu-kee osaltaan tätä tärkeää tehtävää. Yrit-täjämäinen toimintatapa tulee tutuksi

Lappian opiskelijoille vaikkapa eri oppi-misympäristöissä ja Kauneusmessuil-la. Uusina erikoisuuksina toteutamme tuulivoima-asentajan ammattitutkintoa ja teemme yhteistyötä yritysten kanssa teräsrakenteiden CE-merkinnän laatu-työssä.

Koulutuksissamme on valinnanvaraa ja vaihtoehtoja; toteutamme lähes 85 näyt-tötutkintoa sekä yli 50 ammatillista li-senssiä, sertifikaattia tai lyhytkoulutusta. Järjestämme teemaseminaareja ja räätä-löimme koulutuksia työpaikan tarpeisiin.

Toteutuksen suunnittelun työkaluna käy-tämme osaamistarvekartoitusta, jolla selvitämme yhdessä työpaikkasi kans-sa osaamisen ja toiminnan kehittämisen tarpeet. Erikseen sopien osallistumme li-säksi työpaikan osaamisen kehittämisen suunnitteluun ja laadimme koulutussuun-nitelman veroetuuden saamiseksi.

Olemme koonneet juttuihin ja keskiau-keamalle esimerkkejä tutkinnoista ja koulutuksista sekä eri toteutusmuodois-

ta, kuten oppisopimuksesta. Lisätieto-ja koulutuksista ja aloitusajankohdista löydät sähköisestä aikuiskoulutuskalen-terista osoitteesta www.lappia.fi/aikuis-koulutuskalenteri. Mikäli et löydä sopivaa koulutusta itsellesi tai työpaikallesi, ota yhteyttä, etsimme yhdessä sopivan kou-lutusratkaisun.

Lappia on ammattitaitosi kehittäjä ja kumppanisi!

Anni Miettunenaikuiskoulutusjohtaja

PS. Saatko jo sähköpostiisi uutiskirjeem-me, joka on tämän lehden pikkuveli? Kirje sisältää lyhyesti ajankohtaista kou-lutuksista ja työelämän kehittämisestä. Tilaa kirje: aikuiskoulutus@lappia.fi.

2

Luokkahuoneesta aitoihin oppimisympäristöihinMERKONOMIT PITÄVÄT ILOVAKKA-MYY-MÄLÄÄ ja myyvät tuotteita verkossa. Da-tanomit oppivat robotiikkaa ja 3D-tulos-tamista Kyberkeskuksessa. Opinnoissa korostuu yrittäjyys.

Ammattiopisto Lappiassa on aloitettu Yrittäjämäiset oppimisympäristöt –han-ke, jonka tavoitteena on luoda ja kehittää oppimisympäristöjä ammatillisen koulu-tuksen ja osaamisen kehittämisen tueksi.

Muita toimijoita tässä kahden ja puolen vuoden kestoisessa hankkeessa ovat Rovaniemen koulutuskuntayhtymä ja Saamelaisalueen koulutuskeskus. Tarve kehittää yrittäjämäisiä oppimisympäris-töjä on tullut esille oppilaitosten arjessa. Perinteinen luokkahuoneopetus, oppiai-ne- ja opettajakeskeisyys eivät tarjoa riit-täviä osallistumisen mahdollisuuksiaopiskelijoille.

Hanke tukee ammatillisen koulutuksen tutkintouudistuksen tavoitteita, joissa painotetaan työelämän työtehtäviä op-piaineiden sijaan. Tavoitteena on tukea opetuksen siirtämistä luokkahuoneista aitoihin työympäristöihin. Ammattiopisto Lappiassa kehitetään mm. Ilovakka-myy-mälää ja sen verkkokauppaa, järjestetään

Pop up -tapahtumia, tuetaan opiskelijaa yrittäjyyteen Tekevä Lappia osuuskun-nassa toimimisella ja lisäksi panostetaan erilaisten työelämäprojektien kehittämi-seen.

Tornion toimipaikkaan on avattu myös KyberKeskus, jossa datanomiopiskeli-jat pääsevät tekemään työelämän toi-meksiantoja ja testaamaan käytännössä uusia teknologioita kuten robotiikkaa ja 3D-tulostamista.

Yrittäjämäiset oppimisympäristöt -hank-keen kohderyhmään kuuluvat ensisijai-sesti hankkeessa toimivien oppilaitosten opiskelijat, joita on yhteensä noin 10 000. Uudet oppimisympäristöt mahdollistavat heille yksilölliset opintopolut ja entistä paremman ohjauksen. Tuloksena on lä-päisyn tehostuminen, yrittäjämäiseen toimintaan harjaantuminen jo opintojen aikana sekä aidot asiakastilanteet muul-loinkin kuin työssäoppimisjaksoilla.

Lisätietoja: Raija Paasimaapuh. 040 057 8941raija.paasimaa@lappia.fi

Yritystoiminnan ja koulutuksen kohtalonyhteys

HYVINVOINNIL-LA, YRITYSTOI-MINNALLA JA KOULUTUKSEL-LA ON KOHTA-LONYHTEYS.

Mikäli nuori ei kouluttau-du, takaa hän kohdallaan varman työt-

tömyyden. Mikäli alue ei kiinnosta yrit-täjiä, se taantuu. Mikäli yritykset eivät saa osaavaa työvoimaa, menettävät ne kilpailukykynsä ja taantuvat. Myös yhtei-sön hyvinvointi taantuu. Kun koulutuk-sen kysyntä ja tarjonta kohtaavat saavat yritykset osaavaa työvoimaa, yritykset menestyvät, verotulot kasvavat ja näin mahdollistuvat hyvinvointipalvelut.

Koulutuksen ja yritystoiminnan kohtalon-yhteyden sisäistäminen on välttämätön-tä. Tämän yhteyden vaaliminen on kou-

lulaitosten ja yritysten välistä yhteistyötä. Nopeassa muutoksessa työmarkkinoilla syntyvien osaamiskapeikkojen ennakoin-ti ja löytäminen, ja niihin nopea reagoimi-nen koulutuksessa onnistuu vain yhteis-työllä.

Kun katsotaan Ammattiopisto Lappian koulutusta, tulee laajan ja Suomessa erityisen alueen elinkeinoelämän tarpeet huomioida. Erityisyys johtuu alueen paik-kakuntien erilaisesta elinkeinorakentees-ta, valtakunnanrajasta ja rajat ylittävästä pohjoisten alueiden yhteisistä markki-noista.

Ollaan oikealla tiellä kun toisen asteen koulutuksessa huomioidaan alueen elin-keinorakenne, erityisen tarkkaan alueen vahvat toimialat, metalli- ja metsäteol-lisuus, kaivannaistoiminta ja matkailu, yrittäjyys sekä valmius työskennellä toi-sessa maassa. Tämä tarkoittaa jatkuvaa koulutuksen kehittämistä yhteistyössä alueen elinkeinoelämän kanssa. Aikuis-

koulutuksessa hyviä esimerkkejä ovat Lappian kehittämä ruotsinkielinen yrittä-jän ammattitutkinto, jonka teemana on Ruotsin markkinat, sekä ruotsinkielinen rakennusalan koulutus.

Millään muulla toisen asteen kouluttajal-la ei ole sellaista asemaa rajan pinnas-sa kuin Lappialla. Lappia voisi perustaa Pohjoiskalotti-koordinaattorin, joka tu-tustuisi pohjoisten alueiden koulutus-tarpeisiin ja tekisi yhteistyöehdotuksia Ruotsin ja Norjan koulutuksen järjestäjille ja yrityksille. Mikä olisikaan parempaa kuin parantaa yhteistyötä kehittämällä esimerkiksi rajat ylittäviä opiskelijoiden harjoittelupaikkamarkkinoita. Rajat ylit-tävään koulutusyhteistyön kehittämiseen löytyy rahoitusta muun muassa EU:n ra-hastoista.

Martti KankaarantaLapin Yrittäjät

Petrus Paananen, kolmannen vuoden merkonomiopiskelija myymälä Ilovakassa.

Teksti Sanna Laihinen Kuva Jenni Ranta

3

Tuulesta voimaa

PORI ENERGIAN TUULIVOIMAPALVELUIDEN kunnossapitopäällikkö Miika Sinettää ei huipulla huimaa. Hänellä on vuosia koke-musta tuulivoimasta. Tuulivoimalat tyves-tä siipiin tulivat tutuiksi jo uran alkuaikoi-na, kun hän teki valvomotöiden välissä myös asentajan töitä.

- Vastaan nykyisin tuulivoimaloiden kun-nossapitotöistä Kotkan ja Tornion välisellä alueella. Vastuualueeseen kuuluu noin 50 rannikolla sijaitsevaa voimalaa.

Sinettä työskentelee pääasiassa Iissä. Lisäksi huoltopisteitä on Keminmaassa, Haukiputaalla, Raahessa ja Porissa.

Tulevaisuuden ala

TUULIVOIMA ON UUSIUTUVAA ENERGIAA ja alalla on nostetta. Miika Sinettä tietää, että pohjoiseen on suunnitteilla paljon uu-sia tuulivoimapuistoja.

- Meren ranta ja korkeat paikat vaikutta-vat myönteisesti tuulivoiman tuotantoon. Pohjoisessa on lisäksi paljon harvaan asuttua aluetta, joka soveltuu hyvin tuu-livoiman rakentamiseen. Voimalat luovat puolestaan lisää työpaikkoja alalle.

Tuulivoima-alan ammattilaisten lisäk-si voimalat työllistävät muidenkin alojen osaajia.

Tuulivoima-asentaja on rohkea vihreiden arvojen ammentaja.

- Tuulivoimapuistoja varten rakennetaan teitä, tehdään sähköverkostoja ja luodaan perustuksia. Rakennusaika työllistää välil-lisesti myös alueen hotelleja, ravintoloita, vartiointiliikkeitä ja tarvikemyymälöitä.

Tuulivoimalat työllistävät myös rakenta-misen jälkeen koko voimalan elinkaaren ajan. Kymmentä käynnissä olevaa voima-laa kohden tarvitaan keskimäärin kaksi tuulivoima-asentajaa. Yhden voimalan suunniteltu käyttöikä on noin 20–30 vuot-ta. Voimalan ikääntyessä huollon tarve kasvaa.

Alalle tarvitaan uusia tekijöitä ja nykyisiä-kin ammattilaisia tulisi kouluttaa, koska voimaloiden kunnossapito on monipuo-lista työtä. Valmiiksi koulutettuja tuulivoi-maloiden huoltajia on haasteellista saada töihin tänne pohjoiseen.

Tuulivoima-asentaja ei voi luonnollisesti-kaan pelätä korkeita paikkoja. Lisäksi hy-vällä asentajalla täytyy olla fyysistä kun-toa, joustavuutta, ongelmanratkaisukykyä ja englanninkielen taitoa.

- Parasta tässä työssä on tulevaisuuden näkymät. Uusiutuvien energioiden eri muodot yleistyvät väistämättä. On hienoa olla tekemässä puhtaampaa tulevaisuut-ta, Sinettä kehuu.

Miika Sinettä Pori Energiasta Ajoksen tuulivoimapuis-tossa.

Uusi koulutus

AMMATTIOPISTO LAPPIA JA PORI ENER-GIA ovat ideoineet yhteistyössä tuulivoi-ma-asentajakoulutusta alueen työelämän tarpeisiin. Koulutus on Pohjois-Suomessa ainutlaatuinen, sillä tutkinnon järjestäjiä on ennestään vain muutama Etelä-Suo-messa.

Lappian kehittämispäällikkö Tuomo Pa-lokangas on tyytyväinen erinomaiseen yhteistyöhön alan työnantajien kanssa. Ensimmäinen ryhmä aloitti opintonsa Tor-niossa syksyllä 2015.

- Tuulivoima-asentajan ammattitutkinnon voi opiskella tutkinnon suorittajan läh-tökohdista riippuen jopa alle kahdessa vuodessa joko omaehtoisesti tai oppiso-pimuksella.

Tiimivastaava Jouko Isometsä Lappiasta suosittelee koulutusta henkilöille, joilla on aikaisempaa sähköalan tai kone- ja me-tallialan osaamista.

- Koulutuksen toteutus vaatii alan erikois-osaamista ja siinä tehdään syvällistä yh-teistyötä alan yritysten ja muiden toimijoi-den kanssa.

Tutkinnon suorittanut osaa toimia tuulivoi-malan asennus-, huolto- ja kunnossapi-

4

totehtävissä turvallisesti haastavissakin olosuhteissa.

Myös Miika Sinettä pitää tärkeänä, että alan koulutus on lähellä.

- Kouluttautuneille on töitä tiedossa. Op-pisopimus on yritykselle joustava tapa lisätä henkilöstön osaamista.

Lappia ja Pori Energia ovat solmineet kumppanuussopimuksen, joka takaa luontevan koulutusyhteistyön jatkossa-kin.

Pori Energia

PORI ENERGIA KONSERNISSA tuotetaan ja tarjotaan energiaa ja energiapalvelui-ta. Toimipaikat ovat Keminmaassa, Iissä, Haukiputaalla, Raahessa, Koskenkor-vassa, Porissa, Harjavallassa ja Helsin-gissä.

Tuulivoimapalvelut toimittaa asiakkail-leen tuulivoiman tuottamisen koko elin-kaareen liittyviä palveluja:

• Tuulivoiman hankepalvelut• Tuulimittaukset ja tuulianalyysit• Sähköverkon suunnittelu ja rakentaminen• Tuulivoimalaitosten pystytykset• Käynnissäpito

• Ennakkohuollot• Voimalaitosvalvonta

Yhteyshenkilö: Kunnossapitopäällikkö Miika Sinettä puh. 044 701 2300miika.sinetta@porienergia.fi www.porienergia.fi

Tuulivoima-asentajan ammattitutkinto

KOULUTUS ON SUUNNATTU henkilöil-le, joilla on joko sähköalan tai kone- ja metallialan perustutkinto ja muutaman vuoden työkokemus tai muutoin hankittu vastaava osaaminen.

Tutkinto muodostuu kolmesta osasta:• Toiminta tuulivoimalan asennus- ja kun-nossapitotehtävissä• Tuulivoimalan huolto ja kunnossapito• Sähkö- ja automaatiolaitteiden huolto ja kunnossapito tai mekaaninen huolto ja kunnossapito

Koulutus toteutetaan monimuotoisesti lähi- ja etäopetuksen, ohjauksen sekä työhön soveltamisen yhdistelmänä. Lähi-päiviä on yhteensä 19 ja ne pidetään 1 - 2 päivän kokonaisuuksina.

Lukuja

• Vuoden 2014 lopussa Suomes-sa oli 260 tuulivoimalaa

• Uusien tuulivoimaloiden korkeus on 120 - 140 metriä• Suomalaiseen tuulivoimaan si-

joitetaan arviolta yli 600 miljoo-naa euroa vuonna 2015

• Tuulivoima-ala työllistää  jo nyt yli 5000 suomalaista

Lähde: www.tuulivoimayhdistys.fi

Koulutus järjestetään joko• oppisopimuksena, joka edellyttää alan työsuhdetta tai yrittäjyyttä tai• omaehtoisena opiskeluna, jolloin opis-kelija hankkii itse alan työssäoppimispai-kan.

Koulutuksen kesto on noin 1,5 - 2 vuotta ja määräytyy henkilökohtaisen suunnitel-man mukaan.

Yhteyshenkilö: Tiimivastaava Jouko Isometsäpuh. 040 742 5764 jouko.isometsa@lappia.fiwww.lappia.fi

Teksti ja kuvat Jenni Ranta

5

YBT OY – YLITORNION BETONITUOTE lupaa parasta betonista. Osaava henki-löstö on varmasti lupauksen arvoinen, pa-ras mahdollinen.

Betonituotteen ovi ei ole raskas. Vieras otetaan avosylin vastaan. Pöytä on ka-tettu valmiiksi ja kahvi kaatuu mukiin hy-myssä suin. Yritystä ei ole turhaan valittu aikoinaan koulutusmyönteisimmäksi työ-yhteisöksi. Asenne on kohdillaan ja sillä pärjää jo pitkälle.

Menestymiseen tarvitaan tietysti aito tuo-te, osaavia ammattilaisia ja joustavaa joh-toporrasta.

Toimitusjohtaja Juha Alapuranen pistää tottuneesti mainosvideon pyörimään ja listaa faktat pöytään. Rakennusalan hiljaiselosta huolimatta johto suhtautuu markkinatilanteeseen maltillisesti.

Rakentaminen ei lopu koskaan ja valon-pilkkuja on näköpiirissä. Yritysyhteistyöm-me Ruotsin kanssa on vilkasta. Noin puo-let toimituksista menee naapurimaahan.

Tieto kulkee yrityksen sisällä, mikä se-kin lisää uskoa tulevaisuuteen. Jokainen työntekijä on yhtä tärkeä ja osaamisen kehittämistä arvostetaan.

Tavoitteellinen ja tasapuolinen kohtelu ta-kaavat tehokkaan työnteon ja laadukkaan toiminnan.

Koulutus kannattaa

YBT ja Ammattiopisto Lappia ovat teh-neet yhteistyötä pitkään. Betonielementin valmistajia on koulutettu 90-luvun alusta asti.

Tuotantopäällikkö Pertti Pirttikoski tietää mistä puhuu. Takana on useita kymmeniä näyttöjä. Hän toimii työnantajan edustaja-na näyttötutkintojen arvioijana.

- Arvioijana oppii itsekin koko ajan uutta.Oppisopimus on yrityksessä suosittu kou-lutusmuoto. Työtä oppii parhaiten teke-mällä ja työntekijä saa siitä palkkaa. Myös yritykselle maksetaan koulutuskorvausta.

Koulutusmyönteinen YBT

Lisäksi meillä suoritetaan säännöllisesti lyhytkursseja kuten työturvallisuus- , tu-lityö- ja ensiapukoulutuksia, Pirttikoski kertoo.

Toimitusjohtaja ja tuotantopäällikkö opis-kelevat myös itse. Pertti Pirttikoski suorit-taa Lappiassa johtamisen erikoisammat-titutkintoa.

- Koulutuksessa on mukana eri-ikäisiä ja useiden alojen edustajia. Parasta on, kun saa etäisyyttä omaan tekemiseen ja voi vaihtaa kokemuksia muiden kanssa.

Juha Alapuranen on mukana ruotsinkieli-sessä yrittäjyyskoulutuksessa.

- On hyvä pysyä ajan hermoilla ja näyttää esimerkkiä. Kansainväliset asiat ovat yri-tyksessä entistä tärkeämmässä roolissa.

Teksti ja kuvat Jenni Ranta

Tuotantopäällikkö Pertti Pirttikoski (vas.) ja toimitusjohtaja Juha Alapuranen ovat molemmat mukana Lappian aikuiskoulutuksissa.

6

Rakennusalan lama ei kestä ikuisuuttaRakennusalan työvoima on ikääntymässä. Suurimmat ikäluokat ovat 45–49-vuotiaat ja siitä seuraavat ovat 50–59-vuotiaita. Tämä tarkoittaa, että rakennusalalla alkaa lähivuosina merkittävä eläköityminen, joka avaa uusia työl-listymismahdollisuuksia.

On myös arvioitu, että rakennusala tulee lähivuosina tarvit-semaan lisää työvoimaa. Tämä korostaa entisestään uu-den työvoiman tarvetta, joka pitää huomioida alalle koulu-tettavien määrässä niin alueellisesti kuin valtakunnallisesti.

Korjaus- ja puurakentaminen tuovat tarvetta uudenlaiseen osaamiseen. Vanha rakennuskanta vaatii korjauksia johtu-en joko tehdyistä rakennusvirheistä tai rakennusmääräys-ten tiukentumisesta. Varsinkin energiakorjaukset tulevat tulevaisuudessa työllistämään merkittävästi. 80- ja 90-lu-vuilla tehdyissä rakennuksissa on runsaasti kosteus- ja homevahinkoja, jotka vaativat välittömiä korjaustoimenpi-teitä.

Moniosaajia tarvitaan

Korjausrakentaminen on jo ylittänyt uudisrakentamisen määrän ja ero kasvaa vuosi vuodelta. Rakennusalalle tar-vitaan moniosaajia, jotka hallitsevat kaikki korjausraken-tamisen erityispiirteet. Esimerkiksi kylpyhuoneremontissa pitää hallita vähintään levytys-, vedeneristys- ja laatoitus-työt. Mikäli rakenteet ovat vaurioituneet, tarvitaan myös runko- ja muuraustöiden osaamista. Todellinen moniosaa-ja on perehtynyt myös talotekniikkaan, joka pystyy suo-rittamaan perinteisten rakennustöiden lisäksi remontissa tarvittavat putkityöt.

Energiakorjauksissa pitää hallita erilaiset seinä-, alapoh-ja-, välipohja- ja kattorakenteet ja tuntea eri aikakausien rakennusmenetelmät ja materiaalit. Energiakorjauksien te-kijän pitää ymmärtää kantavien rakenteiden toiminnan ja rakennusfysiikan perusteet.

Ilmastonmuutos lisää uusiutuvien luonnonvarojen käyttöä. Puurakentaminen pienentää rakentamisen hiilijalanjälkeä ja uuden valmistusteknologian myötä siitä on tullut kil-pailukykyinen materiaali kerrostalorakentamisessa. Myös suuret julkiset rakennushankkeet on mahdollista toteuttaa puurakenteisina.

Lappiasta CLT-osaajaksi

Erityisesti CLT (Cross Laminated Timber) on noussut merkittäväksi puurakennejärjestelmäksi. CLT:n käyttö perustuu BIM-mallintamiseen ja automatisoituun CNC-ohjattuun tuotantolinjaan, jotka vaativat korkealuokkaista teknologiaosaamista niin suunnittelun, valmistuksen kuin asennusten suhteen. Ammattiopisto Lappiassa on mah-dollisuus hankkia CLT-osaamista ja modernia puurakenta-misen opetusta tuodaan myös perustutkintoihin.

Teksti Martti Mylly

martti.mylly@lappia.fi

Betonielementin valmistaja Pasi Satta on työskennellyt lähes 20 vuotta YBT:n palveluksessa.

Sami Ylitulkkila valmistui vuoden 2015 keväällä Lappian rakennus-alalta ja aloitti työt YBT:n elementinvalmistuksessa kesäkuun alussa.

YBT Oy

• Laadukkaiden betonivalmisosien valmistaja

• Tarjoaa täyden palvelun suunnittelusta asennukseen

• Perheyrityksen historia on alkanut jo vuonna 1958

• Tuotantotehtaat sijaitsevat Ylitorniolla (pääkonttori), Raahessa ja Kuhmossa

• YBT on osakkaana myös Prefabmäs-tarna Sverige AB:ssa, jonka tuotanto-tehdas sijaitsee Öjebynissä

• Yrityksessä työskentelee 50 betoni- alan ammattilaista

7

Kauneusmessut – kauneudenhoito- jahiusalan ammattilaisille

AMMATTIOPISTO LAPPIAN HYVINVOIN-TIALA järjestää vuosittaiset Kauneusmes-sut alan ammattilaisille Lappian Kemin toimipaikassa. Ensi kevään messupäivä on 5.2.2016. Messuille osallistuu näytteil-leasettajina hius- ja kauneudenhoitoalojen toimijoita ja maahantuojia eri puolilta Suo-mea. Esillä on kokonaisvaltaisesti hius- ja kauneudenhoitoalan uusimpia tuotteita, laitteita ja trendejä.

Kauneusmessut järjestetään nyt kuuden-nen kerran ja useat näytteilleasettajat ovat olleet mukana kaikissa tapahtumissa.

Kevään 2015 messutapahtumassa oli lähes 40 näytteilleasettajaa ja noin 250 messuvierasta – alan yrittäjiä ja opiskeli-joita eri puolilta Lappia, Oulun seudulta ja Pohjois-Pohjanmaalta.

Kevään 2016 Kauneusmessut laajenevat palvelemaan myös hiusalan ammattilai-sia. Tämä kasvattaa sekä näytteilleaset-tajien että messuvieraiden määrää, mutta

alojen opiskelijoiden ja opetushenkilöstön yhteisponnistuksella rakennamme alo-jen ammattilaisille heidän tarpeistaan ja toiveistaan lähtevän tapahtuman, kertoo Lappian kauneudenhoitoalan opettaja Raisa Korkeamaa.

Kauneusmessujen ohjelmassa on ajan-kohtaisia, kiinnostavia aiheita ja luennoit-sijoita.

- Painotamme ammattilaisuutta ja tavoit-teenamme on tarjota alan yrittäjiä ja toimi-joita kiinnostavia luentoja ja työnäytöksiä, joiden esittelijät ovat arvostettuja huip-puammattilaisia. Tänä vuonna kauneu-denhoitoalan luonnolla pohditaan yrittä-jyyden sudenkuoppia kauneuskouluttaja, estenenomi Maria Kahilammen johdolla, kertoo Korkeamaa.

Ammatinopettaja ja ekokampaaja Mona Mether käsittelee luennossaan ekologista hius- ja kauneudenhoitoa.

Kauneu sme s s u t

Kauneusmessuilla pohjoisen Suomen hius- ja kauneudenhoitoalan ammattilai-set, yrittäjät, opiskelijat ja opetushenkilös-tö verkostoituvat, ja saavat tietoa oman alansa kehityksestä sekä uutuustuotteista maahantuojilta ja edustajilta.

Kevään 2016 Kauneusmessut jatkavat Kivikankaan kampuksella. Kosmostalos-sa voimme tarjota niin näytteilleasettajille kuin messuvieraillekin yhtenäiset ja avarat tilat sekä mahdollisuuden virkistäytyä ja käyttää Lappian ravintolan palveluja.

Lisätietoja Opettaja Raisa Korkeamaapuh. 050 310 9462raisa.korkeamaa@lappia.fi

Teksti Eija Hiukka Kuvat Sami Aalto

8

Yrittäjän polkua Paljettiin

TANJA LAPPALAINEN ON 28-VUOTIAS nuori nainen ja ompelimo Paljetin omista-ja. Hän on Oululainen yrittäjä, joka tekee perinteisiä ompelutöitä. Päivät täyttyvät korjausompeluista, vetoketjunvaihdoista ja housujen lyhennyksistä.

- Ompelen kaikkea mahdollista mitä asi-akkaat vain keksivät. Välillä teen myös mittatilausvaatteita. Sesongit määrittävät pitkälti mitä milloinkin tehdään.

Yrittäjäkipinä iski opiskeluaikoina. Tanja Lappalainen valmistui vaatetusalan arte-saaniksi Ammattiopisto Lappiasta Torni-osta vuonna 2013.

- Opiskelu oli oikein mukavaa, koulussa on hyvät tilat ja innostavat opettajat. Pa-rasta koulutuksessa oli uuden luominen ja oppiminen.

Käsi- ja taideteollisuuden perustutkin-to painottuu vaatteiden suunnitteluun ja

valmistukseen eri materiaaleista. Koulu-tuksessa korostuvat muoti, tyylikkyys ja yksilöllinen pukeutuminen.

Tiimivastaava Anne Tryyki kertoo, että opetuksen pääpaino on tuotteen suunnit-telussa, kehittelyssä, malli- ja kaavasuun-nittelussa sekä valmistuksessa.

- Opiskelijoilla on mahdollisuus kehittää opintojen aikana omaa tuotantoa sekä tehdä itsenäisesti tilaustöitä. Yrittäjyydelle luodaan pohjaa jo koulussa.

Tanja Lappalainen viihtyy yrittäjänä hyvin. Positiivista on, että voi määrätä itse oman työtahdin, töihintuloajan sekä vapaapäi-vät.

Tulevaisuudessa hän haluaisi opiskella vielä vähän lisää, mutta aika näyttää mitä elämä tuo tullessaan.

Teksti Jenni Ranta

Ompelimo PaljettiYrittäjä Tanja LappalainenPakkahuoneenkatu 18, 90100 OuluPuh. 044 046 1900ompelimo.paljetti@gmail.com

Käsi- ja taideteollisuusalan perustutkinto

• Tutkintonimike artesaani• Opiskelupaikkakunta Tornio• Artesaanin työssä korostuvat asia-

kaslähtöisyys ja yksilöllisyys, esteet-tinen ja luova osaaminen, tyyli- ja laatutietoisuus, korkeatasoinen suun-nittelu ja valmistus, yhteistyökyky, yrittäjämäinen asenne työhön sekä valmius kehittää omaa osaamistaan

Lisätietoja: Tiimivastaava Anne TryykiPuh. 050 461 1227anne.tryyki@lappia.fi

9

HYVINVOINTIALA

Hierojan ammattitutkinto KemissäLisätiedot: Heli Järnström, puh. 040 544 7128Jalkojenhoidon ammattitutkinto KemissäLisätiedot: Anna-Leena Junes-Herala, puh. 050 310 9450 Mielenterveys- ja päihdetyön osaamisala KemissäLisätiedot: Tuula Nietula-Ukonaho, puh. 050 310 9459Perhepäivähoidon ammattitutkinto KemissäLisätiedot: Kaisa Heikkilä, puh. 050 310 9447Saattohoitokoulutus KemissäLisätiedot: Marja-Terttu Saglam, puh. 050 310 9465Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja KemissäLisätiedot: Tuulikki Haarakoski, puh. 040 510 4136Vammaistyön osaamisala KemissäLisätiedot: Teija Vaarala, puh. 050 310 9473Vanhustyön osaamisala KemissäLisätiedot: Anna-Leena Junes-Herala, puh. 050 310 9450

KULTTUURIALA

Lauluntekijäkoulutus TorniossaLisätiedot: Arto Kiimalainen, puh. 040 152 8432Valokuvaajan ammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Annika Rytkönen, puh. 040 586 2521

LUONTOALA

Eläintenhoitajan ammattitutkinto Tervolan LouellaLisätiedot: Petri Marjeta, puh. 040 701 3253Erä- ja luonto-oppaan ammattitutkinto MuoniossaLisätiedot: Veli-Pekka Kurki, puh. 040 721 3750Kulttuuri- ja eräperinne opastuksessa MuoniossaLisätiedot: Kyllikki Kurki, puh. 050 310 9306

YRITTÄJYYS-, ESIMIES- JA JOHTAMISKOULUTUKSET Från affärsidé till lönsam exportverksamhet TorniossaYtterligare uppgifter: Kimmo Pörhö, tel. 0400 697 549Johtamisen erikoisammattitutkinto Torniossa ja JokivarressaLisätiedot: Tuomo Palokangas, puh. 050 359 8406Taloushallinnon koulutus yrittäjille TorniossaLisätiedot: Sanna Laihinen, puh. 040 595 7654Tekniikan erikoisammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Tuomo Palokangas, puh. 050 359 8406Yrittäjän ammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Kimmo Pörhö, puh. 0400 697 549Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Kimmo Pörhö, puh. 0400 697 549Tiimivastaavan koulutus Torniossa ja JokivarressaLisätiedot: Meeri Linna, 050 314 6448

Ammattiopisto Lappiassa käynnistyy useita koulutuksia aikuisille. Tässä esimerkkejä. Lisää vaihtoehtoja on nettisivuillamme. Jos et löydä mieleistä, otathan yhteyttä.

Aikuisena on ilo oppia

PALVELUALA

Asiakirjahallinnon ja arkistotoimen ammattitutkintoTorniossaLisätiedot: Sanna Laihinen, puh. 040 595 7654Dieettikokin erikoisammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Sirpa Leinonen, puh. 040 747 0750Elintarvikealan perustutkinto, leipuri-kondiittorija elintarvikkeiden valmistaja TorniossaLisätiedot: Sirpa Leinonen, puh. 040 747 0750Hotelli-, ravintola- ja catering-alan perustutkinto, kokki, vastaanottovirkailija tai tarjoilijaLisätiedot: Sirpa Leinonen, puh. 040 747 0750Kotityöpalvelujen ammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Heljä Myllykangas, puh. 040 536 2460Kotityö- ja puhdistuspalvelujen perustutkinto Torniossa Lisätiedot: Heljä Myllykangas, puh. 040 536 2460Kotityö- ja puhdistuspalvelujen perustutkinto, toimitilahuoltaja maahanmuuttajille TorniossaLisätiedot: Sirpa Leinonen, puh. 040 747 0750Laitoshuoltajan ammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Päivi Salmelainen, puh. 040 591 8438Liiketalouden perustutkinto, merkonomi Torniossa Lisätiedot: Sanna Laihinen, puh. 040 595 7654Majoitus- ja ravitsemisalan esimiehenerikoisammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Sirpa Leinonen, puh. 040 747 0750Matkailualan perustutkinto Kemissä Lisätiedot: Sirpa Leinonen, puh. 040 747 0750Meri-Lapin matkailuoppaan peruskoulutus KemissäHilkka Kangastie puh. 0400 226721Myynnin ammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Sanna Laihinen, puh. 040 595 7654Taloushallinnon ammattitutkinto TorniossaLisätiedot: Sanna Laihinen, puh. 040 595 7654

TEKNIIKAN ALA

Ajoneuvoasentajan perustutkinto, ajoneuvoasentajaKeminmaassaLisätiedot: Hannu Ohenoja, puh. 044 749 2712 Henkilöautomekaanikon ammattitutkinto, mekaanisen tai sähköpuolen opinnot KeminmaassaLisätiedot: Hannu Ohenoja, puh. 044 749 2712Hitsaustekniikan koulutukset TorniossaLisätiedot: Jukka Väärälä, puh. 040 777 9260Levytekniikan koulutukset TorniossaLisätiedot: Esko Hildén, puh. 040 032 8509Kunnossapidon koulutukset TorniossaLisätiedot: Jouko Isometsä, puh. 040 742 5764Sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto TorniossaLisätiedot: Hannu Juustovaara, puh. 040 591 7410Kaivosalan ammattitutkinto Torniossa Lisätiedot: Ilkka Pukema, puh. 050 316 7695

10

LUPA- JA KORTTIKOULUTUKSET• Alkoholilainsäädäntö/anniskelupassi • Asbestipurkutyö• Ensiapu 1 • Ensiapu 1 -päivityskoulutus• Ensiapu 2• Henkilönostinkortti • Hygieniaosaaja/hygieniapassi • Hätäensiapu • Järjestyksen valvojan perus- ja kertauskoulutus • Kattotulityökortti • Matkailualan turvallisuuspassi• Märkätilojen vesieristys ja henkilösertifikaatti• Palveluja kotiin -passi • Panostajan kertauskurssi• SFS6002 sähkötyöturvallisuus • Työturvallisuuskortti kaivosalalle• Sosiaali- ja terveysalan turvakortti• Tieturva 1 • Trukkikortti • Tulityökortti • Työturvallisuuskortti • SFS-EN 9606-1 mukaiset hitsauksen pätevyyskokeet• Vartijan peruskurssi • Vartijan työn perusteet • Vartijan voimankäytön kertauskoulutus • Vesihygieniapassi

LYHYTKURSSIT• Aseptiikkaa lähihoitajille• ATEX-räjähdysvaaralliset tilat • Bobath-koulutus • Elintarvikejalostajapäivä • Jännitetyökoulutus alle 1000V• Laskimoverinäytteenottokoulutus lähihoitajille• Makeiskurssi• Metso DNA peruskurssi • Metso DNA huoltokurssi • Metso DNA suunnittelukurssi • Metso DNA CR profibusliityntäkurssi DP/PA liityntäkoulutus• OIVA-valvontajärjestelmä • PCS 7• S7-peruskurssi • S7-ohjelmointi 2

Ollaan yhteydessä

Ammattiopisto LappiaUrheilukatu 6, 95400 Tornio

Aikuiskoulutus- ja hankepalvelut 040 713 9305

aikuiskoulutus@lappia.fi Oppisopimustoimisto

040 132 8198oppisopimus@lappia.fi

Henkilökunnan sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi@lappia.fi

Pidätämme oikeudet muutoksiin.

www.lappia.fi/ao

HAKEMINEN

Aikuiskoulutuksiin haetaan sähköisesti netissä aikuiskoulu-tuskalenterin kautta osoitteessa www.lappia.fi.

TYÖVOIMAKOULUTUS

TE-palvelut järjestää työttömille työvoimakoulutusta, jonka Ammattiopisto Lappia toteuttaa. Työvoimakoulutuksiin haku: www.te-palvelut.fi -> Haussa oleva työvoimakoulutus

HENKILÖSTÖN OSAAMISENKEHITTÄMINEN

Osaamistarvekartoitukset ja henkilöstökoulutuksetLisätiedot: Anni Miettunen, puh. 050 310 9237 ja Tuomo Palokangas, puh. 050 359 8406

Teollisuuden moniosaaja TorniossaLisätiedot: Ilkka Pukema, puh. 0503167695Pienkonemekaanikon ammattitutkinto MuoniossaLisätiedot: Veli-Pekka Kurki, puh. 040 721 3750

OPPISOPIMUSKOULUTUS

Lähes kaikki tutkinnot voidaan järjestää myös oppisopimus-koulutuksena. Oppisopimus edellyttää työpaikkaa. Koulutus perustuu työssä oppimiseen. Ota yhteyttä Oppisopimustoi-mistoon.

• ST1 -3 valmentava koulutus • STI -2 tentti • Suklaa-kurssi• Suonensisäisten verinäytteiden otto• Sähkötekniikan koulutukset • Sähkötyöturvallisuus SFS 6002 • Tietokoneen käyttäjän A- ja AB-korttitutkinnot• Täytekakut ja leivokset -kurssi

11

Prosessiala on valmis biotuoteteolli-suuden kehittyviin osaamistarpeisiinAMMATTIOPISTO LAPPIA ON PÄIVITTÄ-NYT ja laajentanut Kemin tekniikan alan prosessitekniikan koulutuksen tiedollista opetusta ja investoinut uuteen biodie-selteknologiaan. Lappia on ennakoinut prosessiteollisuudessa vireillä olevista biotuoteteollisuuden kehityshankkeista prosessialalle syntyviä koulutus- ja osaa-mistarpeita.

EU:n tavoitteiden mukaisesti Suomessa lisätään uusiutuvan energian osuutta ko-konaiskulutuksesta merkittävästi vuoteen 2020 mennessä. Metsäteollisuuden in-vestoinnit ennakoivat puun käytön kasvua Suomessa, mikä lisää myös työpaikkojen määrää raaka-ainetuotannossa, jalostuk-sessa ja tuotekehityksessä.

Lappian prosessialalla meidän tavoittee-namme on myös osaltamme vaikuttaa puun käytön lisäämiseen ja tuotekehityk-seen koulutus-ta kehittämällä, korostaa Tel-lervo Rouvi-nen, joka toimi Biodiesel-pro-jektin projekti-päällikkönä.

Prosessialan Biodiesel-op-pimisympä-ristön lähes 200  000 euron kehittämis- ja investointipro-jektiin saatiin Lapin liiton kautta Euroopanaluekehitys-rahastolta rahoitusta 123 795 euroa. Kou-lutuskuntayhtymä Lappia investoi omara-hoituksena 57 000 euroa ja Digipolis Oy 15 000 euroa. Digipolis Oy, Lapin ammat-tikorkeakoulu ja paikallinen metsäteolli-suuden toimija Metsä Group ovat aktiivi-sesti olleet mukana projektissa.

Tellervo Rouvinen kertoo, että täsmäl-leen tällaista oppimisympäristöä ei löydy muualta Suomesta.

- Joissakin oppilaitoksissa on myös inves-toitu biodieselteknologiaan, mutta niissä prosessi ei ole yhtä pitkälle automatisoitu. Meillä prosessinohjaus tapahtuu Siemen-sin logiikalla ja WinCC-käyttöliittymällä valvomosta. Monipuolisessa oppimis-ympäristössä voidaan sekä havainnoida että säätää mm. paineita, lämpötiloja,

virtauksia ja pH:ta. Ympäristössä voidaan opiskella myös erilaisia yksikköprosesseja kuten sekoittamista, pesuprosessia sekä tislausprosessia. Oppimisympäristömme sijaitsee sellunvalmistuksen oppimisym-päristön yhteydessä.

Lappian prosessiteollisuuden perustutkin-non laajentaminen biodiesel-osaamisella antaa opiskelijoille valmiuksia tulevaisuu-den biotuoteteollisuuden työtehtäviin. Biodieselin valmistusta, sen laadun kehit-tämistä, näytteiden ottoa ja analysointia hyödynnetään sekä prosessinhoitajien että laboranttien opetuksessa.

Tällä hetkellä Lappiassa on prosessin-hoitajaopiskelijoita ennätysmäärä moniin vuosiin. Opiskelijoita on yhteensä 60 sekä nuoria että aikuisia. Osa heistä opiskelee

oppisopimuskoulutuksessa. Lisäksi la-boratorioalalla on laboranttiopiskelijoita lähes 40. Uudessa oppimisympäristössä voimme koota työryhmiä, jossa molem-pien ammattien opiskelijat työskentelevät todellista työympäristöä vastaavissa olo-suhteissa, kertoo prosessialan opettaja Tellervo Rouvinen.

Biodiesel-oppimisympäristön investoin-ti- ja kehittämisprojekti päättyi 31.3.2015. Uusi Biodiesel-oppimisympäristö ja pro-sessinhoitajakoulutuksen päivitetty ope-tussuunnitelma otettiin käyttöön Lappian Kemin tekniikan alalla tämän lukuvuoden alussa elokuussa.

Metsä Groupin Kemin tehtaiden johtaja Ari-Pekka Vanamo tutustui biodiesel-oppimisympäristöön 23.4.2015 Kemin toimipaikkapäällikkö Pentti Koskelan ja hankkeen ohjausryhmän johdolla.

Teksti ja kuvat Eija Hiukka

Biodiesel-oppimisympäristön prosessinohjausjärjestelmä.

12

AMMATTIOPISTO LAPPIAN KEMIN ME-TALLIALA sai valtakunnallisesti ensim-mäisten joukossa ja Suomen ensimmäi-senä oppilaitoksena Teräskokoonpanojen CE-merkinnän 3.4.2014. Auditoinnit suo-ritti Inspecta Sertifiointi Oy.

CE-merkinnällä osoitetaan konepajassa valmistettavien teräskokoonpanojen, esi-

Metallialan koulutuksen ja työelämän laatutyö täyttää CE-merkinnän vaatimukset

merkiksi pilarien, palkkien ja ristikoi-den tekniset vaatimukset, käytettä-vät tuotteet, konepaja-valmistuksen, asennuksen, pintakäsittelyn, tole-ranssit, tarkastukset ja dokumentoin-nin sekä henkilöpätevyydet. Merkki tuli pakolliseksi teräsrakenteiden val-mistuksessa 1.7.2014.

- CE-merkintä edellyttää, että meidän osaaminen, toiminnat, tuotetietous, laatu ja kehittäminen täyttävät stan-dardien vaatimukset ja ovat samalla tasolla alan yritysten kanssa. Kehitys on ollut nopeaa. CE-merkinnän tultua pakolliseksi, pelkästään lähialueella on 10 yritystä auditoinut toimintansa ja hankkinut merkinnän vaatimat pä-tevyydet, kertoo Kemin tekniikan alo-jen tiimivastaava Taisto Kuula.

Inspecta Sertifiointi Oy suoritti Lap-pian Kemin metallialan seuranta-au-ditoinnin 26.5.2015.

- Seuranta-auditoinnissa ei todettu poikkeamia. Käytännön toiminnas-samme laadunvarmistus on osa ope-tusta ja opiskelijamme oppivat toimi-maan laatujärjestelmän mukaisesti, kertoo kone- ja metallialan opettaja Arto Södervall.

Metsäteollisuuden kunnossapidon palve-lutuottaja Botnia Mill Service Oy on audi-toinut toimintansa ja saanut teräskokoon-panojen CE-merkinnän.

Botnia Mill Service Oy:n auditointiproses-sia vetänyt Kemin tulosyksikön päällikkö Juha Sorsa kertoo, että prosessi oli tär-

keä sekä oman toiminnan kehittämisen että teollisuuden kasvavien asiakastarpei-den ja laatuvaatimusten näkökulmasta.

- Henkilöstömme sitoutuminen proses-siin oli hyvää alusta alkaen. Tutustuimme muutamiin kohteisiin, joissa auditointityö oli jo tehty. Lisäksi saimme hyvää tausta-tukea ja vinkkejä myös Lappian metallia-lan toimijoilta.

Sorsa korostaa, että auditointiprosessi ja CE-merkinnän velvoitteet kehittävät oman toiminnan mittaamista ja tuottavat myös asiakkaiden prosesseihin lisäarvoa niin laadullisesti kuin tuotannollisestikin.

Työnantajan näkökulmasta on myös mer-kittävää, että oppilaitos tuottaa ammat-tilaisia, joilla on osaamista ja valmiudet työskennellä laatujärjestelmän vaatimus-ten mukaisesti.

Ammattiopisto Lappian kone- ja metal-lialan opiskelijoita on vuosittain 30 – 40 työssäoppimisjaksoilla Botnia Mill Ser-vicen kunnossapitotehtävissä.

Tiimivastaava Taisto Kuula painottaa kou-lutuksen työelämälähtöisyyttä.

- Tavoitteemme on osaltamme keventää nuoria työllistävien alan yritysten koulu-tus- ja perehdyttämistarpeita. Toivotta-vasti tämä tukee jatkossakin meiltä val-mistuvien opiskelijoiden työllistymistä, mikä tällä hetkellä on hyvällä tasolla.

Teksti Eija Hiukka Kuva Sami Aalto

LAPPIAN RIKASTUSTEKNIIKAN OPE-TUKSESSA on otettu käyttöön Outotecin Virtual Experience Training (VeX) -oppi-misympäristö, joka on rikastamon ajohar-joittelun ja prosessinohjauksen opetus-ohjelma. Järjestelmä on hankittu osana RikasTek-hanketta.

Outotecin asiakaspalveluinsinööri Kimmo Mantila kertoo, että Lappia on ensimmäi-nen ammatillinen oppilaitos, joka ottaa järjestelmän opetuskäyttöön.

Prosessinohjausjärjestelmä on turvalli-nen oppimisympäristö, jossa opiskelijat oikeasti harjoittelevat rikastusprosessin ajoa, kokeilevat säätöjä, kemiallisten te-kijöiden muutoksia ja saavat käytännön kokemusta prosessioperaattorin työstä. Lappian kaivosalan ja Outotecin toimijat kehittävät järjestelmää palvelemaan en-tistä paremmin kaivosalan ammatillisen peruskoulutuksen lisäksi työelämän am-matillisen jatko- ja täydennyskoulutuksen tarpeita.

Kaivosopetuksen rikastusprosessia ajetaan reaaliajassa

Tuomas Pussila Lapin AMK:sta, Markku Kasala Lappiasta ja Kimmo Mantila Outo-tecista testaavat opetusohjelmaa.

Teksti ja kuvaEija Hiukka

13

- Muutostilanteissa opiskeleminen on en-tistä tärkeämpää. On hyvä olla uusia työ-kaluja ja eväitä omaan työhön. Myös yritys hyötyy kun osaamistaso nousee ja proses-sit kehittyvät.

Asenne ratkaisee

PS-Print on pieni mutta joustava organi-saatio. Työntekijät ovat moniosaajia.

- Meillä on hyvä ryhmähenki ja kaikki puhal-tavat yhteen hiileen, Juha Juntunen kehuu väkeään.

Tällä hetkellä Jani Valikainen tekee painaja-na töitä tuotannossa. Tehtaassa syntyy laa-dukkaita etikettejä pääasiassa teollisuuden tarpeisiin. Hybriditarra on yrityksen erikoi-suus.

- Työ on monipuolista ja vaihtelevaa, on-gelmatilanteista selvitään kehittävällä työ-

ETIKETTIPAINO PS-PRINTIN PAINAJA Jani Valikaisen nuoruus kului kavereiden kanssa oleillen ja autoja rassaillen. Koulu ei ollut se yk-kösjuttu. Ikä teki tepposet ja asenne muuttui. Nyt arki rullaa onnellisesti vakituisessa työsuh-teessa ja vuoden vaihteessa siintää valmistu-minen tekniikan alan työnjohtokoulutuksesta.

Tekniikan erikoisammattitutkinnon voi suorit-taa Lappiassa joustavasti oppisopimuskoulu-tuksena. Koulutus on sopiva yhdistelmä lähi-opetusta ja työssäoppimista.

- Aikuisena opiskeleminen on ollut erilaista pe-ruskouluaikoihin verrattuna. Kouluttajat ovat olleet innostavia ja asiansa tuntevia ammatti-laisia työelämästä, Jani Valikainen kertoo.

Myös PS-Printin tehtaanjohtaja Juha Jun-tunen arvostaa kouluttautumista ja itsensä kehittämistä. Esimiehellä on ratkaiseva rooli työntekijöiden osaamisen kehittämisessä. Hän kannustaa henkilöstöään oppimaan uutta.

Ura urkenee

otteella. Opinnoista on ollut monenlaista hyötyä omiin työtehtäviin. Yksi opintoihin liittyvä näyttötyö oli painokoneen peruskun-nostamisen koordinoiminen.

Juha Juntunen tietää, että työn ja itsensä-kehittäminen on yleensä asenteesta kiinni.

- Arkityöstäkin löytyy haasteita kun asioita ratkoo itsenäisesti.

Työnjohtokoulutuksesta innostuneena Ja-nilla on suunnitelmia jo vastaisuuden varal-le.

- Vielä haluaisin opiskella lisää, tähdätä ylemmäs.

PS-Print Oy

• Etikettipaino Kemissä• Kuuluu Tekniseri-konserniin • Tuottaa tuotetarrapainatuksia sekä

etiketöintejä suomalaiseen pakkaa-vaan teollisuuteen

• Tuotevalikoimassa tuotetarrat, mai-nostarrat, termotarrat, lämpösiirto-tarrat, logistiikkatarrat, siirtotarrat, pääsyliput, tuotelaput, erikoistarrat, arkkitarrat, elintarvikekalvot, lami-noinnit sekä lämpösiirtofoliot

• 13 työntekijää

Tekniikan alan työnjohtokoulutus

• Käytännönläheinen esimieskoulutus• Opintoihin kuuluu työnjohtamista,

prosessinjohtamista, henkilöstöjohta-mista, asiakaspalvelun johtamista ja ammatinharjoittajana toimimista

• Koulutus antaa valmiudet toimia tek-niikan alan vaativissa tehtävissä ku-ten esimiehinä, tiimin vetäjinä sekä asiantuntijoina

• Koulutuksen yhteydessä suoritetaan tekniikan erikoisammattitutkinto

Lisätietoja:Kehittämispäällikkö Tuomo PalokangasPuh. 050 359 8406 tuomo.palokangas@lappia.fi

Teksti ja kuvat Jenni Ranta

PS-Printin painaja Jani Valikainen (vas.) ja tehtaanjoh-taja Juha Juntunen.

14

JET JUTAA JOKIVARRESSAAMMATTIOPISTO LAPPIA JÄRJESTÄÄ KOKO JOKIVARREN ALUEELLA JOHTAMI-SEN JA ESIMIESTYÖN KOULUTUKSIA.

Viime vuonna alkanut johtamisen erikois-ammattitutkintoon valmistava koulutus on koonnut yhteen usean alan esimiehiä Kittilästä, Muoniosta, Kolarista ja Pellos-ta. On luontevaa, että myös koulutuksen lähipäivät ovat eri kunnissa.

Koulutus kestää puolesta toista vuo-desta kahteen vuoteen ja on tällä het-kellä loppusuoralla. Opiskelijat toimivat yritysmaailmassa tai julkisella sektorilla erilaisissa esimies- ja johtotehtävissä. Halu kehittyä johtajana ja esimiehenä on motivoinut heitä opintojen aloittamiseen.

Koulutuksesta vastaa kehittämispäällik-kö Tuomo Palokangas Ammattiopisto Lappian aikuiskoulutuspalveluista. Hän huolehtii koulutuksen ja tutkinnon suorit-tamisen sujuvuudesta sekä henkilökoh-taistamisesta.

Henkilökohtaistamisen lähtökohtana on tutkinnon suorittajan aiempi osaaminen. Opiskelu voi olla omaehtoista tai oppiso-pimukseen perustuvaa. Molemmissa ta-voissa on keskeistä, että koulutuksessa opittua pääsee soveltamaan omassa esi-miestyössä.

Koulutukseen osallistuvat tapaavat säännöllisesti lähipäivinä ja syventyvät teemoittain johtamisen eri aihealueisiin. Kuusitoista lähipäivää ovat tasaisina 1-2 päivän jaksoina pitkin opiskeluaikaa. Ai-heina ovat olleet muun muassa johtajan toimintaympäristö, vuorovaikutustaidot, talouden johtaminen, työlainsäädäntö, henkilöstön johtaminen sekä asiakkuuk-sien johtaminen. Osallistujien henkilö-kohtaista johtamiskäyttäytymistä on tutkittu 360-analyysillä, jonka aineisto on koottu kyselynä osallistujan työtovereilta ja esimiehiltä.

Opiskelu lähipäivillä on antoisaa ja osal-listuminen on ollut Jokivarren ryhmäs-sä erittäin aktiivista. Lähipäiviin liittyy useimmiten työtehtävä, joka tehdään lä-hipäivien välissä ja se linkittyy kiinteästi omaan työhön. Sähköistä Moodle -verk-ko-opiskeluympäristöä hyödynnetään tietojen vaihtamisessa, luentomateriaalin julkaisussa, tehtävien annossa ja palaut-tamisessa sekä palautteessa.

Itsensä kehittäminen omassa työssä li-sää opiskelun mielekkyyttä ja antaa lisää motivaatiota johtajana toimimiseen. Tut-kinnon suorittaminen työn ohella vaatii paneutumista, mutta eteenpäin meno tuottaa itselle mielihyvää ja työkaluja joh-tamistyöhön. Samalla myös työnantaja ja

muu organisaatio hyötyvät toimintatapo-jen kehittyessä.

Osallistujilla on paljon asiantuntemusta ja käytännön kokemusta omalta vas-tuualueeltaan. Vaikka opiskelijat ovat tul-leet hakemaan tietoja ja sen kautta taitoa selvitä paremmin työssään, on koulutuk-sen yksi palkitsevimmista kokemuksista toisilta saatu vertaistuki. Kukaan ei välty muutoksilta ja mielipiteiden vaihtaminen sekä omien kokemusten jakaminen ovat osoittautuneet tärkeiksi opeiksi.

Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET)

Tutkinto koostuu yhdestä pakollisesta tutkinnon osasta, joka on johtajana toi-miminen.

Valinnaisia tutkinnon osia on neljä, joista on valittava yksi. Valittavana on henki-löstön, asiakkuuksien, tuotannon tai ver-kostojen johtaminen.

Seuraava Lappian järjestämä JET-koulutus on käynnistymässä Muoniossa vuoden 2016 alussa.

Lisätietoja: Toimipaikkapäällikkö Kyllikki KurkiPuh. 050 310 9306kyllikki.kurki@lappia.fi

Teksti Kyllikki KurkiKuva Veli-Pekka Kurki

15

AikuinenO

pisk

ele INNOSTU

Uudista osaaminen

VAR

MISTA

LIIKEVA

IHTO

O P IPätevöidyinspiroidu

Kehitä henkilöstön osaamista

Aikuiskoulutuksen A ja O 1/2016 | Ammattiopisto Lappian aikuiskoulutuslehtiTekijät: Lappian Viestintä- ja markkinointipalvelut & Aikuiskoulutus- ja hankepalvelut Painopaikka: Joutsen Median painotalo, Oulu 2015 | Painosmäärä: 3000 kpl www.lappia.fi