DODATNI RAD

Predavač: Darko Graf, odvjetnik

Verlag Dashöfer d.o.o., Šubićeva 42/1, Zagreb

2

RADNI ODNOSI

ZAKON O RADU

(Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13)

bio na snazi od 1.1.2010. do 6.8.2014.

ZAKON O RADU (Narodne novine br. 93/14)

stupio na snagu 7.8.2014.

uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, ako nije drugačije određeno drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je

-sklopljen

-potvrđen u skladu s Ustavom

-objavljen

-koji je na snazi.

3

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

- ISKLJUČIVO UGOVOROM O RADU

- PISANI OBLIK (presumpcija iz čl. 14. st. 4. ZOR)

- DVOSTRANOOBVEZNI UGOVOR

-radnik preuzima obvezu obavljati određene poslove za poslodavca

-poslodavac preuzima obvezu dati posao i isplaćivati plaću

4

OBLIK UGOVORA O RADU

PISANI OBLIK

Sklapanjem pisanog ugovora o radu

(propust ne utječe na postojanje i valjanost ugovora)

Potvrda o sklopljenom ugovoru

- poslodavac dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 (osam) dana (ranije: 15 dana) od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu (ranije: od dana sklapanja ugovora o radu ili dostave pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada)

- ugovor o radu pomoraca i ribara mora se registrirati pri uredu državne uprave u županiji, odnosno uredu Grada Zagreba nadležnom za poslove rada

5

ROK PRIJAVE NA OBVEZNA OSIGURANJA

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)čl. 112. st. 1. toč. 2.:

poslodavac je dužan podatke o početku osiguranja dostavljati PRIJE POČETKA RADA, o prestanku osiguranja i promjenama tijekom osiguranja, U ROKU OD 24 SATA od prestanka zaposlenja ili osiguranja, odnosno promjene tijekom osiguranja.

Ako poslodavac radniku prije početka rada:-ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu-ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku, čini prekršaj iz Zakona o radu za koji je propisana novčana kazna u rasponu od 61.000,00 do 100.000,00 kuna (čl. 229. st. 1. toč. 3.).

6

VRSTE UGOVORA O RADU(s obzirom na vrijeme na koje se sklapaju)

Na određeno vrijeme (i dalje - iznimka)– Ugovor sa završnim rokom– Ograničena sloboda ugovaranja –čl.12. ZOR 2014.– Postojanje objektivnog razloga (osim kod 1. ugovora)– Opasnost od izbjegavanja propisa o otkazivanju (prekršaj)

Na neodređeno vrijeme (pravilo)– Presumpcija iz čl. 11. st. 3. ZOR 2014.:

“ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme”

7

VRSTE UGOVORA O RADU(s obzirom na trajanje ugovorenog radnog vremena)

S PUNIM RADNIM VREMENOM

S NEPUNIM RADNIM VREMENOM

- na zahtjev radnika ili poslodavca

SA SKRAĆENIM RADNIM VREMENOM

- radi zaštite od štetnih utjecaja na zdravlje i radnu sposobnost radnika

8

SUBJEKTI RADNOG ODNOSA

1. RADNIK– Fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene

poslove za poslodavca

2. POSLODAVAC– Fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju

radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove

čl. 4. ZOR 2014.:- fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor (...) i (...) koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu (...) ovlaštena voditi poslove poslodavca..." može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca, ali se tada na nju ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.

9

PRAVNA OSNOVA OSIGURANJA

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)

OBVEZNO SU OSIGURANI:

- radnici, službenici i namještenici i s njima, prema posebnim propisima, izjednačene osobe, zaposleni na državnom području Republike Hrvatske (...), (čl. 9. st. 1. ZOMO)

...

- članovi uprave i izvršni direktori trgovačkih društava i upravitelji zadruge ako nisu obvezno osigurani po drugoj osnovi i ako posebnim propisom nije drukčije određeno, (čl. 12. ZOMO);

10

UGOVORU O RADU SLIČNI UGOVORI

čl. 10. st. 2. presumpcija o sklopljenom ugovoru o radu:

"Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno"

- ugovori o djelu- ugovori o autorskom djelu- ugovori o građenju- "ugovor o obavljanju posla"- "ugovor o poslovnoj suradnji" (radnika i poslodavca!)

11

BITNI ELEMENTI SVAKOG UGOVORA O RADU(razlikovni, u odnosu na druge ugovore građanskog prava)

DRAGOVOLJNOST

OBVEZA OSOBNOG OBAVLJANJA RADA

PODREĐENOST (SUBORDINACIJA) RADNIKA

NAPLATNOST UGOVORA

Kumulacija svih navedenih bitnih elemenata, dokaz je o sklopljenom ugovoru o radu

12

RADNA KNJIŽICA I ELEKTRONIČKA EVIDENCIJA

ELEKTRONIČKA EVIDENCIJA - HZMO vodi elektroničku bazu podataka o

osiguranicima

- poslodavac je dužan dostaviti podatke o radniku s kojim je zaključio ugovor o radu, kao i sve promjene podataka do kojih dođe tijekom trajanja radnog odnosa, na način, u sadržaju i u roku propisanom posebnim propisom o mirovinskom osiguranju.

Pravilnik o elektroničkom zapisu podataka iz područja radnih odnosa (Narodne novine br. 32/15, stupio na snagu 28.3.2015.)

13

RADNO VRIJEME

ZOR-om je definiran je pojam radnog vremena (čl. 60.) (PUNO R.V. NE MOŽE BITI DUŽE OD 40 SATI TJEDNO).

– “vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac”

– Vrijeme pripravnosti: ne smatra se radnim vremenom

– Vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome da li ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili u mjestu koje je odabrao radnik.

– Vrijeme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

14

RADNO VRIJEMEPuno i nepuno radno vrijeme

Definiran pojam nepunog radnog vremena– “svako radno vrijeme kraće od punog radnog

vremena” (čl. 62. st. 1.)

Radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena, (radnik je dužan obavijestiti poslodavca o već sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem)

Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika koji radi nepunom radnom vremenu za rad u punom radnom vremenu i obrnuto, pod uvjetom da kod njega postoje mogućnosti za takvu vrstu rada.

15

DODATNI RAD

NOVO U ZOR 2014.: čl. 61. st. 3. i čl. 62. st. 3.

- Radnik koji radi u punom radnom vremenu- Radnik koji radi kod više poslodavaca u nepunom radnom

vremenu, čije je ukupno r.v. 40 sati tjedno,

– mogu sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od 8 sati tjedno odnosno 180 sati godišnje,

– samo ako je poslodavac / poslodavci s kojima već ima sklopljene ugovore o radu, dao pisanu suglasnost za takav rad.

(legalizacija postojećeg rada "na crno"?)

16

PREKOVREMENI RAD

Smije trajati najviše

- (ukupan rad tjedno max. 50 sati) 180 (sto osamdeset) sati prekovremenog rada godišnje.

Posebnim kategorijama radnika potrebna pisana suglasnost

za prekovremeni rad (osim u slučaju više sile): PREKRŠAJ- trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine života, samohrani

roditelj s djetetom do 6 godina starosti – radnici koji rade u nepunom radnom vremenu– radnici u "dodatnom radu" (čl. 61.st. 3., čl. 62. st. 3.) (NOVO)

17

RAD UZ MIROVINU

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)

- u čl. 99. i 100. propisuje slučajeve dopuštenog zapošljavanja umirovljenika, bez gubitka prava na isplatu mirovine

NAČELO:

Članak 99.

(1)Korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja.

18

RAD UZ MIROVINU

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)

- IZNIMKA:

mirovina se ne obustavlja:

1. korisniku starosne mirovine koji je ostvario starosnu mirovinu prema člancima 33. i 180. ovoga Zakona i nastavi raditi do polovice punog radnog vremena uz izmijenjeni ugovor o radu

2. korisniku starosne mirovine koji je ostvario starosnu mirovinu prema člancima 33. i 180. ovoga Zakona i korisniku starosne mirovine koji je tu mirovinu ostvario do stupanja na snagu ovoga Zakona koji se tijekom korištenja prava zaposli do polovice punog radnog vremena

19

RAD UZ MIROVINU

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)

- IZNIMKA:

mirovina se ne obustavlja:

3. korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad, ostvarene do stupanja na snagu ovoga Zakona (1.1.2014.)

4. korisniku invalidske mirovine zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti ostvarene prema ovome Zakonu

5. korisniku koji obavlja sezonske poslove u poljoprivredi prema propisima o poticanju zapošljavanja i drugim propisima kojima je ovo pitanje uređeno na drugačiji način, odnosno izričito propisano da se ne obustavlja isplata mirovine (tzv. voucheri)

20

RAD UZ MIROVINU

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)

- IZNIMKA:

mirovina se ne obustavlja:

6. korisniku koji ostvaruje drugi dohodak, odnosno obavlja drugu djelatnost (članak 17. ovoga Zakona).

(osobe koje ostvaruju drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak na koji se plaća doprinos za mirovinsko osiguranje prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja)

21

RAD UZ MIROVINU

Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14-Uredba, 33/15, 93/15-Uredba)

Korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne ili opće nesposobnosti za rad prema posebnom propisu kojim se uređuju prava hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji, koji prema tom propisu za vrijeme obavljanja dužnosti upravitelja zadruge nije obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje, ne obustavlja se isplata mirovine niti se po toj osnovi ponovno određuje kada poslove upravitelja zadruge obavlja bez plaće i naknade.

Korisniku invalidske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad, odnosno zbog potpunog gubitka radne sposobnosti kojemu je ta mirovina prevedena u starosnu mirovinu prema članku 58. stavku 1. i članku 175. stavcima 7. i 8. ovoga Zakona, ako se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, obustavlja se isplata mirovine.

22

RAD PREMA ZAKONU O OBRTU

Zakon o obrtu(Narodne novine br. 143/13)

Fizičke osobe mogu obavljati djelatnosti iz članka 2. stavka 1. ovoga Zakona (obrtne djelatnosti) i kao domaću radinost ili kao sporedno zanimanje samo osobnim radom na temelju odobrenja koje izdaje mjesno nadležni ured državne uprave u županiji, odnosno nadležni ured Grada Zagreba.

– domaća radinost: izrada proizvoda koju obavlja fizička osoba kod kuće osobnim radom

– sporedno zanimanje: obavljanje uslužnih djelatnosti kod kuće osobnim radom, odnosno kod naručitelja usluge.

23

RAD PREMA ZAKONU O OBRTU

Zakon o obrtu(Narodne novine br. 143/13)

– Ukupni bruto primici ostvareni od obavljanja domaće radinosti odnosno sporednog zanimanja ne smiju prelaziti iznos od 10 bruto prosječnih mjesečnih plaća u kalendarskoj godini u kojoj se obavljaju;

– Ako fizička osoba koja u tekućoj kalendarskoj godini od obavljanja domaće radinosti ili sporednog zanimanja ostvari primitke koji prelaze taj iznos, obvezna je od 1. siječnja iduće kalendarske godine prestati obavljati domaću radinost ili sporedno zanimanje, a do 15. siječnja iste godine podnijeti nadležnom tijelu koje je izdalo odobrenje za obavljanje domaće radinosti ili sporednog zanimanja pisani zahtjev za prestanak obavljanja tih djelatnosti.

24

Hvala na pažnji!

Verlag Dashöfer, Šubićeva 42/1, Zagreb