Elaborado por: Arnold Guerrero M.

ANALISIS DAFO

FORTALEZAS IMPORTANCIA

Organización de capacitaciones internar que le permiten al trabajador la oportunidad de crecer dentro de la misma tanto personal como profesionalmente.

2

Tienen muy en cuenta las fechas de los cumpleaños de cada uno de los trabajadores y los incentivan a que lo disfruten.

1

De forma periódica realizan encuestas a los trabajadores para medir su nivel de satisfacción.

3

Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

DEBILIDADES IMPORTANCIA

Falta de comunicación por parte del área de Talento Humano, para informar la rotación del personal y quien es nuevo al cargo.

3

Falta de organización para realizar eventos recreativos a los trabajadores de forma colectiva.

2

La división de Talento Humano no realiza el seguimiento a los trabajadores que se posicionan por primera vez en un puesto del trabajo.

3

Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

Elaborado por: Arnold Guerrero M.

OPORTUNIDADES IMPORTANCIA

Dentro y fuera de la organización existen personas con un mayor nivel de capacitación el cual le brindara una mayor ventaja en el desarrollo de las actividades.

2

Existen los traslados voluntarios dentro de la misma compañía pero para otras ciudades.

1

Poseer el reconocimiento y credibilidad por ser una compañía multinacional ubicada en diferentes ciudades de los cinco (5) continentes.

3

Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

AMENAZAS IMPORTANCIA

La desmotivación de los trabajadores por la falta de atención hacia ellos.

1

Que más adelante los trabajadores pierdan el sentido de pertenencia porque no se tengan en cuenta sus opiniones dentro de la organización.

2

Que los empleados se sientan abandonados des pues de posicionarse en su puesto de trabajado por el no seguimiento por parte de la división de Talento Humano.

2

Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo