View
40
Download
2
Embed Size (px)
1
1. Conceptul de resurs uman. Necesitatea analizei resurselor
umane la nivel de societate comercial.
Orice activitate desfurat n cadrul unei societi comerciale presupune existena resurselor
materiale, financiare, umane, informaionale.
Resursa uman are anumite particulariti fa de celelalte resurse:
1. Resursa uman este creativ inovativ;
2. Resursa uman poate crea, genera, dezvolta celelalte resurse;
3. Resursa uman este cea mai important n procesul crerii de valoare nou;
4. Resursa uman este regenerabil dup un process (o perioad) de odihn.
Utilizat excesiv i resursa uman poate fi degradat (mbolnvire, deces).
Conceptul de resurs uman nu se rezum doar la potenialul uman ci reflect i capacitatea
acesteia de a produce, transforma, etc. Totalitatea aptitudinilor fizice i intelectuale pe care omul
le pune n eviden n procesul de producie o reprezint fora de munc. Capacitatea omului de a
produce, transforma, etc., aa cum am prezentat, este pus n eviden n procesul de munc.
Avnd n vedere creativitatea, potenialul de a crea valoarea nou, etc. se consider c omul
sau resursa uman, la nivel de societate comercial, reprezint cheia succesului n afaceri.
De-a lungul timpului reprezentani de marc ai managementului au artat rolul i importana
resurselor umane.
(1) =
Qf - Producia fabricat (reflect rezultatul muncii);
Np - Numr personal (reflect potenialul uman);
Wm - Productivitatea muncii (reflect eficiena muncii desfurate).
Aplicaie:
O societate comercial dispune de un numr de personae (10) cu care realizeaz n cursul
unei luni calendaristice 1000 de buci de produse, la preul de 10 lei/buc i un cost de 5 lei/buc.
Din cantitatea obinut sunt vndute pe pia doar 800 de buci.
2
Se cere:
1. S se evidenieze prin modelul prezentat valoarea produciei fabricate.
2. Nivelul cifrei de afaceri.
3. Influena resursei umane asupra profitului, n condiiile n care productivitatea muncii nu
se modific ci crete numrul de personal cu 2 persoane.
Rezolvare:
1. = = =
qf cantitate fabricat;
cp - cost de producie.
=
=
= /
= 10 500 = 5000 lei
Conform modelului prezentat, modificarea numrului de personal va duce la modificarea
produciei fabricate.
2. =
CA - cifra de afaceri;
qv - cantitate vndut;
pv - pre de vnzare.
CA = 800 10 = 8000 lei
Putem constata, n urma comparrii nivelului cifrei de afaceri cu valoarea produciei
fabricate, c nivelul acesteia este mai ridicat. Acest lucru este datorat profitului pe care l conine
preul de vnzare.
=
=
=
= /
= =
3. = = +
P Profit;
3
VT Venituri totale;
CT Cheltuieli totale;
Qs Producia stocat;
CP Cost de producie.
= + = =
n cazul societii analizate constatm c profitul este egal cu 4000 lei.
n factorii prezentai n model avem i influena n mod indirect a resurei umane, ca de
exemplu: n cifra de afaceri, n producia stocat, n costul de producie i anume n componena
salariilor i contribuiilor aferente.
Pentru a evidenia influena direct a factorului resursa uman utilizm modele multiplicative
i anume: =
=
Q f
Np - Productivitatea muncii;
CA
Q f - Gradul de valorificare al produciei;
P
CA - Rata profitului.
=
=
= = =
= = =
/ = =
/ = =
= +
= +
Costul de producie va crete cu 1 leu.
= + = + =
Se poate constata c profitul societii comerciale s-a modificat (a sczut cu 400 lei).
/ = =
=
= , , =
= , , =
4
Factorii care s-au modificat sunt: numrul de personal i rata profitului. Numrul de personal
a crescut, iar rata profitului a sczut. Acest lucru ne indic creterea costurilor i diminuarea
profitului.
Pe baza modelelor prezentate stabilim influena fiecrui factor asupra modificrii profitului.
/ =
= , , =
Intrepretare: Creterea numrului de personal duce la creterea profitului cu 800 lei.
/ =
= , , =
Interpretare: Productivitatea muncii rmnnd constant nu influeneaz profitul. Influena
gradului de valorificare este de asemenea nul avnd n vedere faptul c nici acesta nu s-a
modificat.
/
=
= , , , =
Interpreztare: Infleuna ratei profitului este mult mai puternic, ducnd la diminuarea profitului
cu 1200 lei.
Verificarea calculelor sau influena tuturor factorilor asupra profitului este:
/ = + + =
Influena tuturor factorilor duce la diminuarea profitului cu 400 lei.
Concluzii:
Prin aceast aplicaie am artat c profitul sau rentabilitatea societii comerciale depinde de
numrul de personal, mai depinde i de eficiena muncii ( productivitatea muncii), toate avnd o
influen direct asupra profitului.
Asupra profitului mai acioneaz i ali factori. Se poate ntmpla ca la creterea numrului
de personal, datorit influenei celoralali factori, profitul s nu nregistreze o cretere ci o
scdere.
Dac n cazul prezentat anterior costul de producie rmne la nivelul de 5 lei se poate
constata o cretere a profitului.
5
Obiectivul principal ntr-o societate comercial este obinerea de profit. Fr resursa uman
acesta nu poate fi obinut. Influena numrului de personal i a productivitii muncii este
reflectat prin nivelul profitului.
2. Analiza dimensiunii, structurii, evoluiei resursei umane la o
societate comercial
Teme de abordat:
Indicatorii utilizai pentru a reflecta dimensiunea potenialului uman sunt:
1. Numrul de personae angajate cu contract de munc pe perioad nedeterminat sau
numrul de personae angajate cu contract de munc pe o perioad determinat.
2. Numrul mediu de personal pe parcursul unei perioade (zi, sptmn, lun, an).
Numrul mediu de personal se determin cu ajutorul mediei aritmetice.
Analiza resurselor umane
Analiza potenialului
uman
Analiza gestiunii
resurselor umane
Analiza dimensiunii
potenialului uman i a
structurii
Analiza calificrii
personalului uman
Analiza gradului de
conflictualitate
Analiza timpului de
munc
Analiza productivitii
muncii
6
Exemplu:
Luna Numr de personal
Ianuarie 10
Februarie 11
Martie 12
Aprilie 11
Mai 13
Iunie 14
Iulie 11
August 12
Septembrie 13
Octombrie 11
Noiembrie 10
Decembrie 12
Media aritmetica 11.66666667
Media armonica 11.55055532
Media geometrica 11.60809004
Conform calculelor efectuate, media aritmetic este de 12 persoane, pentru societatea
analizat.
3. Numrul maxim de personal ncadrat cu contract de munc ntr-o anumit perioad a
anului - este specific activitilor sezoniere.
4. Numrul minim de personal existent ntr-o anumit perioad a anului specific de
asemenea activitilor sezoniere.
5. Numrul de personal existent la munc acest indicator difer de numrul de personal
ncadrat n munc prin numrul de personae aflate la lucru i care nu au contract de
munc.
ntre numrul de personal i volumul de activitate desfurat n societatea comercial,
dotarea tehnic i organizatoric existent, exist o legtur puternic. Societatea comercial i
7
previzioneaz nivelul produciei (a cifrei de afaceri) i implicit i numrul de personal de care are
nevoie. Nevoia de previziune poate fi asemuit cu harta unui marinar. Instrumentele de
previziune sunt: bugetele de venituri i cheltuieli, planul de afaceri, alte documente privind
strategia unei societi comerciale.
Referitor la resursele umane, totalitatea sarcinilor i atribuiunilor sunt prezentate n fia
postului. Pe baza acestor sarcini, atribuiuni are loc proiectarea posturilor i implicit a
necesarului de resurse umane.
Aplicaie:
Se consider o societate comercial din domeniul confeciilor. Societatea comercial dispune
de 5 maini de cusut. Conform normelor de munc existente la nivelul societii comerciale, o
main de cusut poate produce, avnd angajat o persoan, n 8 ore, 4 buci de produse
(pantaloni). Pentru croirea unui produs este necesar un timp de 10 minute.
S se stabileasc numrul de personal necesar, astfel nct n cursul unei zile de munc s se
fabrice 23 de produse.
Preul de vnzare al unui produs este de 150 lei.
Rezolvare:
Nr. maini Durata medie a zilei Norma de munc Norma croire Pre vnzare
5 buc 8 ore 4 buc/zi 10 min/operaie 150 lei/buc
Producia prevzut 23 buc
Producia realizat 20 buc 5 persoane
Buc croite pe or 6 buc 48 buc
Societatea majoreaz numrul de ore.
Nr. maini Durata medie a zilei Norma de munc Norma croire Pre vnzare
5 buc 10 ore 5 buc/zi 10 min/operaie 150 lei/buc
Producia realizat 25 buc 5 persoane
8
Pentru a-i atinge obiectivul propus de 23 buci, societatea comercial angajeaz 6 persoane:
5 persoane pe maina de cusut cu 10 ore/zi i o persoan la croit cu o durat de munc de 4 ore,
astfel se poate realiza producia prevut.
Documentul ex
