Anne Kvist TERVE-SOS 2012

WAMPO - TILAA KAIKILLE

Vantaan vammaispoliittinen ohjelma ja toimenpidesuunnitelma vuosille 2012-2016

Kumppanuus- ja sidosryhmäyhteistyön onnistumiset ja pulmat9.5.2012 TERVE-SOS-2012 -tapahtuma

10.04.232Vammaispalvelut/Anne Kvist

Järjestyksessään kolmas vammaispoliittinen ohjelma Vantaalla.

Käynnistyi vuonna 2008 Vantaan vammaisneuvoston aloitteesta.

Vuonna 2009 Vantaan kaupunginjohtajan nimesi työryhmän joka käynnisti työskentelyprosessin vuoden 2011 alussa.

Linjassa Valtakunnallisen Vampon 2010-2015 kanssa.

Ohjelman tausta

Prosessikuvaus


Aloite Vammaisneuvostolta 200820.1.11 Ideapalaveri

Suunnittelukokoukset 7.3. ja 20.4.2011

25.5.20111.Verkosto-

kokous

16.6. ja 22.8.11

Tukiryhmänkokoukset

31.8.20112. Verkosto-

kokous

11.10.11Tukiryhmän

kokous

23.11.113. Verkosto-

kokous

Facebook-sivujen perustaminen

Verkosto jakaantui tärkeimpien aiheiden mukaan viiteen keihäänkärkeen.

Fyysinenesteettömyys

Palveluohjausja

asiakaslähtöisyys

Oikeus koulutukseen,

työhön ja mielekäkääseen

arkeen

Esteetön ajattelu ja

elämänlaatuAsuminen

19.12.11Joulukahvit

25.1.12 ja 8.5.12

Vammaisneuvostossa

26.1.12Kehittämis-seminaari

13.1.12Tukiryhmän

kokous

1.-4.2.12OpintomatkaTukholmaan

6.-9.3.12Keihäänkärki-

ryhmienverkosto-

konsultoinnit

27.3.124. Verkosto-

kokous

26.4.12Tukiryhmän

kokous

10.5.125. Verkosto-

kokous

22.5.12Tukiryhmän

kokous

Wampo valmistui

7.6.12Kaupungin

hyvinvointiryhmän Hyryn käsittelyssä

30.6.12Wampo kaupunginjohtajalle

10.04.234

Ohjelman päätavoitteet

-vammaispolitiikan toteuttamisen vahvistaminen kaupungin kaikilla sektoreilla

-vammaispolitiikan näkyvyyden lisääminen eri toimialoilla

-vammaisten vantaalaisten osallisuuden tiellä olevien nykyisten esteiden esiintuominen

-myönteisten käsitysten lisääminen vammaisten henkilöiden panoksesta Vantaan kaupungin kehittämisessä


Keihäänkärjet

Fyysinen esteettömyys

Palveluohjaus ja asiakaslähtöisyys

Esteetön ajattelu jaelämänlaatu

Asuminen

Oikeus koulutukseen, työhön ja mielekkääseen arkeen


Esteettömyys opasteita

Symboleita Esteetön Helsinki

Montako tunnistat?

1

2

3

5

4

7

6

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Helsinki kaikille – projektin esteettömyyssymbolipankki

Symbolit ovat käytettävissä muuten kuin kaupallisissa tarkoituksissa.

Helsinki-Vantaa lentoasema vammaisten palvelukutsu

vammaisten palvelukutsu

Symboleita HSL

esteetön pysäkki

korotettu pysäkki

vaunut

VR


Tasavertaisuus

Dialogisuus

Henkilökohtaisuus

Joustavuus

Vastavuoroisuus

JatkuvuusTukeminen

Epävarmuuden sieto

luottamus

Vammaispalvelut/Anne Kvist

Miten palvelut tulisi toteuttaa?

Työllistyminenavoimille markkinoille Tuettu

työllistyminen

Ammatillinen koulutus Työtoiminta

Päivätoiminta

Tukitoimet

Kuntoutus

Palvelujen suunnittelu asiakkaan tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaan


Asenteellinen esteettömyys on:

Dialogia ihmisten välillä.

Erilaisuuden hyväksymistä.

•

•

•

10.04.2310

WAMPO - TILAA KAIKILLE

Visiossa vuodelle 2016 korostuu;

*Palveluja tulee kehittää vammaisten henkilöiden omista tarpeista käsin

•Palvelujen hajauttaminen ja yksityistäminen eivät saa merkitä palveluiden saatavuuden heikkenemistä.

•Kaikkien tahojen on selkeytettävä keskinäistä työnjakoaan yksityisen sektorin kanssa eri palveluiden asianmukaiseksi ja taloudelliseksi järjestämiseksi.

•Vammaispalveluiden laatua ja vaikuttavuutta parantamalla edistetään kaikkien vantaalaisten hyvinvointia.

•Ohjelman konkreettisten toteutusten myötä Vantaan kaupunki ehkäisee kuntalaisten syrjäytymistä ja huono-osaisuuden kasautumista.

10.04.2311

Wampon ARVOT

Asiakaslähtöisyys -Asiakastyö on suunnitelmallista ja yksilöllistä. Palvelusuunnitelmat, yksilöllinen tuki.

Itsemääräämisoikeuden toteutuminen -Oikeus ja mahdollisuus osallistua omaa elämäänsä koskevaan päätöksentekoon. Oikeus henkilökohtaisiin valintoihin työssä, asumisessa, opiskelussa, vapaa-ajan toiminnoissa, ihmissuhteissa. Mahdollisuus myös ottaa riskejä omissa valinnoissaan.

Yhteistyökyky -Moniammatillinen yhteistyö tukee hyvää asiakastyötä.

Ammatillinen ja uudistuva vammaistyö-hyvä ammatillinen osaaminen, luovuus, innovatiivisuus, koulutus.

Oikeudenmukaisuus, yhdenvertaisuus ja eettisyys -Kaikki vantaalaiset ovat yhdenvertaisia kuntalaisia.

10.04.2312

Verkostotyö osana Wampoa

10.04.2313

Mitä tarvitaan vammaisten hyvän arjen ja toimivien palvelujen kokonaisvaltaiseen kehittämiseen?

-osaavia ja sitoutuneita toimijoita SEKÄ-monimuotoisen ja yhteistyöhön sitoutuneen VERKOSTON, jossa vammaisten ja heidän omaistensa, kaupungin työntekijöiden, järjestötoimijoiden, yritysten, vapaaehtoisten ja muiden toimijoiden osaaminen ja resurssit kohtaavat tasa-arvoa edistävällä tavalla.

10.04.2314

Miksi Wampon työmenetelmäksi valittiin verkostotyö ?

-Haluttiin sitoutuneesti toimiva ja laaja-alainen verkosto, joka vastaa tavoitteiden asettamisesta ja toimenpiteiden käytännön toteutuksesta.

-Haluttiin välttää tilanne, että kirjattaisiin sellaisia tavoitteita ja toimenpiteitä, joille ei löydy motivoituneita toteuttajia ja jatkokehittäjiä.

10.04.2315

Mihin verkostotyö perustuu?

-keskinäiseen luottamukseen, avoimuuteen ja sitoutumiseen.

TÄRKEÄÄ;Verkostoissa toimijat ovat lähtökohtaisesti vapaita tekemään itsenäisiä päätöksiä. Toimijat ovat vapaita määrittelemään keskinäistä suhdettaan jatkuvasti uudelleen.

10.04.2316

Tavoitteita ja toimenpiteitä ei voida MÄÄRÄTÄ toimijoille, vaan toimijat sitoutuvat – jos sitoutuvat – tavoitteiden toteuttamiseen omasta tahdostaan.

Wampossa tämä korostuu erityisesti vammaisten ja heidän omaistensa sekä yritysten ja järjestöjen osalta.

10.04.2317

Keskinäiseen luottamukseen ja sitoutumiseen pohjautuvassa verkostossa on tärkeää, että verkoston toimintaa ja toimivuutta tuetaan pitkäjänteisesti.

Pääperiaate on, että ulkopuoliset toimijat eivät tee päätöksiä verkoston puolesta, vaan tuetaan sitä, että verkosto pystyy itse asettamaan itselleen tavoitteita sekä toteuttamaan tavoitteensa.

Verkostokonsultoinnit

10.04.2319

Verkostoneuvottelut ovat dialogisia, asiakaslähtöisiä ja tulevaisuuteen suuntautuneita.

Niissä pyritään saamaan aikaan suunnitelma, johon kaikki osallistujat voivat sitoutua. Menetelmänä käytetään tulevaisuuden muistelua.

10.04.2320

Wampon keihäänkärkiryhmien verkostokonsultoinnit pidettiin keväällä 2012, joiden pohjalta tehtiin suunnitelmat loppuvuodelle 2012-alkuvuodelle 2013.

Verkostokonsultoinnit pidetään säännöllisesti 2012-2016 1-2 krt/v.

10.04.2321

1. säännölliset verkostokokoontumiset (työpajat)

2. selkeä verkostorakenne (tukiryhmä+verkosto)

3. sopimukset verkoston koordinaatiosta(projektikoordinaattori 1.11.11-)

4. sopimukset keskinäisestä viestinnästä (avoin viestintäkulttuuri)

5. selkeät toteutusroolit ja -vastuut (keihäänkärkiryhmät)

6. arviointisuunnitelma

Verkostotyön keskeiset tukimenetelmät Wampossa;

10.04.2322

Laaja verkosto: koko Vantaa vammaisten asialla•Mukana kaikki kumppanit ja avoin kaikille vantaalaisille•Osallistuu netissä sekä vuosittaisessa Wampo-tapahtumassa•Tälle ryhmälle tiedotetaan aktiivisesti ja tarjotaan mahdollisuus tulla aktiivisemminkin mukaan verkoston muuhun toimintaan

Wampo-verkosto•Kokoontuu säännöllisesti noin kaksi kertaa vuodessa•Koostuu keihäänkärkiryhmistä, tukiryhmästä sekä koordinaattorista•Vastuulla Wampon kokonaistavoitteista sopiminen sekä kokonaisuuden seuranta ja jatkokehitys

Oikeus koulutukseen, työhön ja

mielekkääseen arkeen

Oikeus koulutukseen, työhön ja

mielekkääseen arkeen

Keihäänkärkiryhmät:•Noin 5-10 henkilön ryhmiä, sisältäen vammaisten edustajia, virkamiehiä sekä järjestöjen ja yritysten edustajia•Vastuulla toiminnan ja tavoitteiden edistäminen keihäänkärkitasolla•Vaihtuva vetäjäpari (joista vain toinen on virkamies)•Kokoontuu itsenäisesti, tarvittaessa tukiryhmän ja koordinaattorin tukemana Fyysinen esteettömyys

Fyysinen

esteettömyys

Fyysinen

esteettömyys

Asuminen

Asuminen

Palveluohjaus ja asiakaslähtöisyysPalveluohjaus ja asiakaslähtöisyys

Est

eetö

n aj

atte

lu ja

el

ämän

laat

u

Est

eetö

n aj

atte

lu ja

el

ämän

laat

u

Tuki- ja koordinaatioryhmä:•Sihteerinä Wampo-koordinaattori, joka toimii linkkinä keihäänkärkiryhmiin•Mukana keskeiset vammaisasioiden päättäjät, edustajat kaikista keihäänkärkiryhmistä ja virkamiesten lisäksi muitakin toimijoita•Kokoontuu noin 2-4 kertaa vuodessa•Tukee verkoston toimintaa (ei tee eikä päätä verkoston puolesta, vaan tukee sitä, että verkosto itse pystyy tekemään ja päättämään)

10.04.2323

WAMPONTOTEUTUS JA SEURANTA

* ohjelman toteuttamisesta vastaa poikkihallinnollinen kaupungin hyvinvointiryhmän (HYRY) alainen verkosto.*ohjelman toimeenpano edellyttää useiden konkreettisten toimenpiteiden edelleen valmistelua, tarkempaa vaiheistamista ja resurssointia kullakin vastuullisella hallinnonalalla. Vaiheistus on tarpeen sopeuttaa ohjelmassa sovittuun toteuttamisaikatauluun. *Vuosittain toteutettavat verkostokonsultoinnit toimivat merkittävänä vaiheistamisen työkaluna. Toimenpiteiden kustannukset, niiden mahdollinen jako ja niiden jaksottuminen eri vuosille tarkentuvat toimialakohtaisessa valmistelussa.

10.04.2324

LOPUKSI

Kaikkien kaupunkimme toimialojen tulee sisällyttää vammaispoliittinen ote osaksi omaa työtään.

Toimialojen välinen, nykyistä joustavampi yhteistyö vahvistaa toimenpiteiden tuloksellista toteuttamista, lisää niiden vaikutusta ja mahdollistaa monipuolisen seurannan.

Kiitos!!

10.04.2325

Documents

Anne Kvist TERVE-SOS 2012