Upload
kris
View
52
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING. K ort presentasjon av hva vi ser så langt Heming Sand, organisasjonsutvikler Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -. METODEUTVIKLING INNEN ARR. 10 deltakere (per inntak) Fase 1 og 2 (12 + 12 uker) - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
ARBEIDSRETTET REHABILITERING
METODEUTVIKLINGKort presentasjon av hva vi ser så langt
Heming Sand, organisasjonsutvikler
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
METODEUTVIKLING INNEN ARR• 10 deltakere (per inntak)• Fase 1 og 2 (12 + 12 uker) • Nasjonalt satsingsprosjekt: 3 fylker• Brisk Kompetansesenter leverandør av tjenesten for
NAV Møre og Romsdal • Oppstart januar 2010 • Tjenesteområde 4; Ålesund, Giske, Skodje, Sykkylven,
Stranda, Norddal, Ørskog, Haram, Sandøy, Sula)• Innsøker: NAV lokal
Målgruppe
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller
beholde inntektsgivende arbeid. Tilbudet er rettet mot personer med usikre yrkesmessige
forutsetninger og et sammensatt bistandsbehov i skjæringspunktet mellom arbeid og helse.
Fase I Fase II
ARR konseptet- helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
1. Karriere-veiledning
2. Fysisk aktivitet og livsstil
3. Mestring og motivasjon
4. Oppfølging i arbeidslivet
ARBEID OG AKTIVITET
Ikke bare tall og statistikk…….
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Utgangspunkt for vår ARR
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
1. Hvorfor er mange på utsiden av arbeidsmarkedet?
2. Hvorfor blir mange sykemeldte langtidssykemeldte?
3. Hva gjør andre ARR?4. Hva er utfordringene i nye NAV?5. Hva er våre erfaringer som attføringsbedrift?6. Hvilken kompetanse har vi eller kan kjøpe
inn?7. Hva tror vi på?
Fase I Fase II
ARR konseptet- helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
1. Karriere-veiledning
2. Fysisk aktivitet og livsstil
3. Mestring og motivasjon
4. Oppfølging i arbeidslivet
ARBEID OG AKTIVITET
1. Karriere-veiledning
ARBEID OG AKTIVITET
Karriereveiledning SIT interessetest og
SCI-A karriereveiledning Funksjonsvurdering arbeid/helse
Vurdering av psykomotorisk fysioterapeut Veiledningspedagog/arbeidspsykolog
Arbeidsutprøving Veiledningssamtaler i forkant og overgang til
arbeid
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
l
Fysisk aktivitet og livsstil Individuell treningsveiledning Innføring i elementær treningslære Aktiviteter: stavgang, turgruppe, bevegelsesglede, lek & moro etc. Bevegelsesgruppe v/psykomotorisk fysioterapeut ”Bra Mat bedre helse”
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
l
2. Fysisk aktivitet og livsstil
ARBEID OG AKTIVITET
3. Mestring og motivasjon
Mestring og motivasjon Motivasjonssamtaler Fokus på ressurser og muligheter Bruk av arbeidspsykolog Kommunikasjonsstil og gruppearbeid Livsstyrketrening Teamøvelser SMART handlingsplan Opplæring i elementær databruk
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
l
2. Fysisk aktivitet og liv
ARBEID OG AKTIVITET
4. KUNNSKAP OM ARBEIDSLIVET
Kunnskap om arbeidslivet Kunnskap om aktuelle yrker og kompetansekrav Kjennskap til lokalt arbeidsmarked Tilretteleggingsmuligheter
CV, presentasjonsbrev, jobbsøketeknikker Ergonomi
Trening i jobbintervju Besøk på arbeidsplass Hva forventer en
arbeidsgiver Arbeidspraksis
i fase II
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
ARBEID OG AKTIVITET
Hvem er deltakere?
16-26 27-37 38-48 49-59 60+0
1
2
3
4
5
6
1
3
5
1
Alder
Ingen
Grunnskole
Yrkess
kole
Videregå
ende s
kole
Bachelo
rgrad
Masterg
rad
Doktorgr
ad0
1
2
3
4
5
Høyest fullførte utdanning
6
4
Kjønn
KvinneMann
Aldri vært
i ord
inært arb
eid
0 - 0,5 år
0,5 - 1 år
1 - 2 år
3 - 4 år
5 - 6 år
over 6
år012345
År siden aktiv i ordinært arbeidsforhold
Hvem er deltakere (2)?
55
Tidligere NAV-tiltak
Ja Nei 55
Tidligere NAV-tiltak
Ja Nei
1
9
Ytelse
SykepengerAAP
1
46
Hoveddiagnosegruppe
K Hjerte-karsystemet
L Muskel og skjelettsystemet
P Psykisk
Resultat
27%
18%36%
18%
gruppe 1 (n= 11)
FormidlingAktive løsningerPassive løsningerVet ikke
8%
58%
25%
8%
gruppe 2 (n= 12)
FormidlingAktive løsningerPassive løsningerVet ikke
10%
50 %
20%
20%
gruppe 3 (n= 10)
FormidlingAktive løsningerPassive løsningerVet ikke
Tolkning av resultat
• Liten formidlingsprosent• Videre i andre tiltak• Avklaring mot behandling/ufør
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Fra brukerevaluering (1)
Ja Nei0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Anta
ll sv
ar
a) Vil du anbefale tiltaket til andre som kan trenge det?
Ja Nei0
2
4
6
8
10
12
Anta
ll sv
ar
b) Er du mer klar for arbeid nå enn ved oppstart?
Fra brukerevaluering (2)
• 8/9 opplever ARRM tilbudet som svært nyttig• 9/9 opplever individuelle samtaler med HR
konsulent som svært nyttig og har bidratt til økt forståelse av egen situasjon og endringsvilje
• 9/9 beskriver gruppetilbudene som svært gode, og av høy kvalitet.
• 9/9 opplever å se muligheter i seg selv og i arbeidsmarkedet etter fase 1
• 9/9 vil anbefale kurset til andre som kan trenge det.
Evalueringer viser (1)
Deltakerne erfarer at tiltaket har bidratt til:- økt tro på egne ressurser og muligheter- økt motivasjon for arbeid- gode prosesser i forkant og i overgang til arbeid- gode samarbeidsrutiner og oppfølging fra HR
konsulent og AG- Individuell oppfølging av fast HR konsulent, ser ut til å
være en viktig del av tilbudet for den enkelte deltaker
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Evalueringer viser (2)
- Konseptet med fase 1 og 2 ser ut til å fungere (men individuelle behov)
- Gruppetilnærming kan være positivt- Fysisk aktivitet oppleves som nyttig- Behov for mer informasjon fra NAV- Kartlegging ved fysioterapeut/psykomotorisk
fysioterapeut oppleves av flere som nyttig
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Evalueringer viser (3)
- Ikke alle tema oppleves like nyttig- Karriereveiledning (også individuelt) nyttig,
også for de i jobb- Arbeidspsykolog er svært nyttig for noen- Preferansetest gir god innsikt i egen person- Empowerment og egeninnsats er nødvendig- Oppfølging og tilrettelegging i fase 2 er svært
viktig for mangeBrisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Evalueringer viser (4)
- Noen faller ut av tiltaket underveis, opplever progresjonen som for utfordrende (for store sammensatte utfordringer)
- Kompetanse hos HR-konsulenter er viktig og nyttig
- Dualitet i styrking av ressurser (helse) og arbeidsretting er positivt
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Det er plass til alle i arbeidslivet gjennom god tilrettelegging
Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -
Hvordan evaluerer vi?
1) Løpende evaluering (Brisk Kompetansesenter)2) Semistrukturert spørreskjema (Brisk
Kompetansesenter, både fase 1 og fase 2)3) Semistrukturert kvalitativt intervju (samarbeid
med Høyskolen i Ålesund)4) Utarbeider intervjuguide AG5) Ekstern evaluator (Arbeids- og
inkluderingsdepartementet)