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GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES
Ausgabe 2016
DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE GESELLSCHAFT
Berufe in der Pflege haben ZukunftSeite 7
OFFEN SEIN FÜR MENSCHEN
Interview mit Thomas Fischer, Pflegedienst-leiter, essentis pflegedienstSeite 12
PÄDAGOGISCHE UND SOZIALBERUFE
Fachkräfte sind gefragt wie nieSeite 20
WBS SCHULEN
2
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Statistiken der Bundesagentur für Arbeit belegen es: Der Fachkräfteman-gel in den Bereichen Altenpflege sowie Gesundheits- und Krankenpflege ist deutschlandweit nach wie vor hoch. Die „Ausbildungs- und Qualifizierungsof-fensive Altenpflege“, ein Programm der Bundesregierung und vieler Partner, soll helfen, den steigenden Bedarf an Pfle-gefachkräften in den kommenden Jahr-zehnten zu decken. Das Ziel ist, „durch ein umfassendes Maßnahmenpaket die Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Altenpflege zu fördern, die Arbeits-bedingungen zu verbessern und die Attraktivität des Berufsfeldes zu erhö-hen“. Erste positive Tendenzen zeichnen sich bereits ab. Auch wir tragen mit der umfangreichen Qualifizierung von Fach-kräften unseren Teil dazu bei.
Einen weiteren Fachkräfte-Engpass hat der 2013 geschaffene Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für einjährige Kinder bewirkt. Die Flüchtlingskrise hat die Situation in diesem Bereich zusätzlich verschärft. Schätzungen der Gewerk-schaft Erziehung und Wissenschaft zufolge werden bis zu 14.000 zusätz-liche Erzieherinnen und Erzieher allein für Flüchtlingskinder benötigt. Der tat-sächliche Bedarf liegt jedoch weit höher, laut Bertelsmann-Stiftung fehlen derzeit 120.000 Erzieherstellen bundesweit.
Die WBS TRAINING AG gründete die WBS SCHULEN mit dem Ziel, genau die-sen Engpässen gegenzusteuern. Mitt-lerweile bilden wir an neun Standorten verschiedene Berufsbilder aus, angefan-gen beim Altenpfleger über Erzieher bis hin zum Notfallsanitäter. Darüber hinaus verfügen WBS TRAINING AG und WBS SCHULEN gemeinsam über ein umfang-reiches Fort- und Weiterbildungsangebot deutschlandweit, das zu entdecken sich lohnt.
Ich lade Sie daher herzlich ein, mit uns den Zukunftsmarkt „Gesundheit, Pflege und Soziales“ zu erkunden. Mit dieser Neuauflage unseres JobReports geben wir Ihnen anschaulich die wichtigsten Informationen zum aktuellen Stellen-markt für diese Berufsgruppen sowie zu passenden Aus- und Weiterbildungsmög-lichkeiten.
Ich wünsche Ihnen im Namen aller Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS eine anregende Lektüre und viel Erfolg!
Ihr
Heinrich KronbichlerVorstand der WBS TRAINING AG und Geschäftsführer der WBS SCHULEN
Vorwort Impressum
HerausgeberWBS TRAINING AGMariendorfer Damm 1ab 2017: Lorenzweg 5 12099 Berlin
www.wbstraining.de
Heinrich KronbichlerVorstand
Fon 030 6954504-05Fax 0711 [email protected]
RedaktionWBS TRAINING AGindexAgentur für strategischeÖffentlichkeitsarbeitund Werbung GmbHwww.indexagentur.de
Redaktionsschluss05.07.2016
Datenindex Anzeigendaten
GestaltungUP.GRADE GmbH Agentur für Werbung & Verkaufsförderungwww.up-grade.de
FotosFotolia LCC WBS TRAINING AG
DQS-zertifiziert nachDIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV
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Untersuchte Bereiche
Arbeiten in Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufen: hohe Nachfrage, große Verantwortung
Demografischer Wandel, Kinderbetreu-ungsanspruch, Pflegenotstand und Gesundheitsboom, das sind einige Schlagworte, die täglich in den Medien präsent sind. Und das mit gutem Grund: Denn immer mehr Menschen benötigen und bekommen in bestimmten Lebens-phasen Unterstützung, Pflege oder Behandlung. Um dies zu gewährleisten, braucht es qualifiziertes Personal, das sowohl das entsprechende Fachwissen mitbringt, als auch gerne mit und für Menschen arbeitet.
In vielfältigen Berufen – vom Altenpfle-ger bis zum Notfallsanitäter, von der Erzieherin bis zur Arzthelferin – geht es darum, kranke, pflege- und hilfsbedürf-tige Menschen jeden Alters zu begleiten und für sie da zu sein. Mit dem demogra-fischen Wandel und damit verbundenen zunehmenden Betreuungs- und Pflege-angeboten wächst auch der Bedarf an Fachkräften, die diese Aufgaben in ihrem Job tagtäglich mit Verantwortung und Einfühlungsvermögen erfüllen möchten.
Für diesen JobReport haben wir uns Stellenanzeigen für verschiedene Berufe
im Bereich der Gesundheits-, Medizin-, Pflege- und Sozialberufe angeschaut und ausgewertet. Dazu haben wir Stellenan-zeigen für die folgenden 23 verbreiteten und gefragten Berufe ausgewertet – und bei fast allen eine steigende Nachfrage festgestellt:.Alten- und Krankenpflege:
Altenpfleger Altenpflegehelfer Krankenpflegehelfer Pflegekräfte und Betreuer für
Demenzkranke (inkl. Gerontopsychiatrie)
Pflegeberater Praxisanleiter Pflegedienstleitung Sterbebegleitung
Gesundheitswesen: Kaufleute und Fachwirte im Gesund-
heits- und Sozialwesen Medizinische Dokumentation (inkl.
Tumordokumentation) Klinische und medizinische Kodier-
fachkräfte Notfallsanitäter und Rettungsassis-
tenten
Fachkräfte für Arztpraxen (inkl. Abrechnungskenntnisse für Ärzte und Zahnärzte)
Physiotherapeuten Masseure und Medizinische
Bademeister Ergotherapeuten Logopäden Qualitätsmanagementbeauftragte Hygienebeauftragte
Sozialberufe: Erzieher und Kindertagespfleger Sozialassistenten und -helfer Aus- und Weiterbildungspädagogen
inkl. Personalentwicklung Lehrkräfte für Deutsch Integration von Migranten
Viele der von uns untersuchten Berufe erfordern neben spezifischen Qualifika-tionen und Kenntnissen ein hohes Maß an Verantwortung, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen. Sie bieten dafür aber auch alles, was die Arbeit mit Men-schen in besonderen Lebenssituationen ausmacht.
Hinweis: Bei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche Form verwendet. Gemeint sind aber immer beide Formen.
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Entwicklung Stellenmarkt 2016
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162.497
184.604
März 2015März 2016
Deutlicher Zuwachs des Gesamtstellenmarktes im März 2016
Ges
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ller S
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13,6 % mehr Stellenangebote im Vergleich zum März 2015
Auswertung von 193 Stellenmärkten (Internet, Zeitschriften und Zeitungen)
rund 185.000 Positionen bei fast 46.000 Unternehmen, Institutionen und Personaldienstleistern
Hintergrundinformationen zur Methode und Datengrundlage der Stellenmarktanalyse: Informationen zur Erhebungsmethode siehe www.wbstraining.de/jobreport-methode Übersicht der ausgewerteten Medien siehe www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage
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Entwicklung Stellenmarkt 2016
März 2016 März 2015
0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000
Technische Berufe
Vertrieb, Verkauf
ITK, Telekommunikation
Organisation, Projektmanagement
Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
Bauwesen, Handwerk, Umwelt
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Unternehmensführung, Management
Gesundheit, Medizin, Soziales
Consulting, Beratung
FuE, Hightech, Naturwissenschaft
Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia
Personalwesen
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Rechts- und Steuerwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung
26.84128.647
21.75225.176
17.05421.444
19.64421.384
16.22916.924
13.79016.654
14.14515.335
11.82314.829
8.181
14.038
7.698
11.14513.826
9.586
5.6027.476
4.2636.898
5.9856.451
4.0364.921
2.612
3.3982.8773.161
19.03324.019
Alle Berufsgruppen profitieren von mehr Stellenangeboten
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Berufsgruppe „Gesundheit, Medizin und Soziales“ mit über 14.000 Stellen auf Rang 10
meiste Stellen im Bereich „Technische Berufe“ und einem Plus von 6,7 %
auf Platz 2 „Vertrieb und Verkauf“ mit einem deutlichen Zuwachs von 15,7 %
auf Rang 3 „IT und Telekommunikation“ mit 26,2 % mehr Stellen im Vergleich zum Vorjahr
größte Zuwächse seit 2015: + 61,8 % mehr Jobangebote im „Personalwesen“ (Rang 14) + 36,2 % zusätzliche Stellen im Bereich „Consulting, Beratung“ (Rang 11) + 33,5 % Stellenzuwachs in der Berufsgruppe „Marketing, PR, Werbung,
Design/Multimedia“ (Rang 13)
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Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung Stellenangebote Gesundheit, Pflege und Soziales März 2016
Pflege-/Arzthelferberufe
übrige Gesundheitsberufe
Sozialberufe
Anzahl der Stellenangebote1.246
2.770
1.302
2.396
4.127
2.343
1.590
3.620
1.696
1.969
4.792
2.447
NORD
SÜD
OST
WEST
* gemessen nach der Stellenanzahl ergibt sich für die vier Regionen normalweise dieses Ranking (absteigend): 1. Süd, 2. West, 3. Nord, 4. Ost
Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Pflege- und Arzthelferberufe in allen Regionen am stärksten gesucht
Pflege- und Arzthelferberufe machen den größten Anteil der Stellenangebote im Bereich Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufe aus: - in Nord, Ost und West mit 52 % - im Süden mit 47 %
dafür sind in der Region Süd Sozialberufe anteilig mit 27 % am stärksten, in den westlichen, östlichen und nördlichen Bundesländern nur 21 bis 23 %
übrige Gesundheitsberufe im Westen mit 27 % etwas stärker
auffällig, die klassische regionale Verteilung* gilt im Bereich Gesundheit, Pflege und Soziales nicht: - die Region Ost platziert sich mit der Stellenanzahl auf Platz 3 und damit noch vor der Region Nord - die Region Süd ist mit rund 2.400 Jobangeboten nur bei den Sozialberufen Spitzenreiter - bei den Pflege- und Arzthelferberufen sowie den übrigen Gesundheitsberufen verdrängt die
Region West den Süden vom 1. Platz
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Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe
Berufe in der Pflege haben Zukunft: einerseits für die Menschen, die diese wichtigen Berufe ergreifen und sich damit sichere wie auch vielfältige Job-perspektiven erschließen, andererseits für die immer älter werdende Gesell-schaft, die zunehmend auf qualifi-zierte Fachkräfte angewiesen ist, um die Betreuung und Pflege von kranken sowie älteren Menschen gewährleisten zu können.
Während in der Altenpflege Senioren beraten, betreut, versorgt, gepflegt und bei der Bewältigung ihres Alltags unter-stützt werden, kümmern sich Berufe der Krankenpflege um die Betreuung, Versorgung und Pflege von Patienten
aller Altersstufen. Alle Pflegeleistungen müssen zudem sorgfältig dokumentiert werden. Und neben der persönlichen Zuwendung sollte in diesen Berufen immer auch für die Angehörigen ein offenes Ohr da sein.
Ob Alten- oder Krankenpflege – ent-sprechende Berufe sind anspruchsvoll und setzen viel persönliches Engage-ment voraus. Hier sind Teamplayer gefragt, die sehr selbstständig und pflichtbewusst arbeiten. Darüber hinaus sollten sie einfühlsam sowie körperlich und psychisch belastbar sein. Doch wer sich einmal für die Arbeit mit Menschen entschieden hat, kennt das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Die zwischen-
menschlichen Momente sind es meist, die für den anstrengenden Berufsalltag entschädigen.
Mit dem steigenden Bedarf an Pfle-gedienstleistungen und entsprechend qualifiziertem Personal wird auch das Thema Ausbildung immer wichtiger. Das Krankenpflegegesetz (KrPflG) und Altenpflegegesetz (AltPflG) schreiben ausdrücklich die Verknüpfung von the-oretischer und praktischer Ausbildung vor. Hier wird berufspädagogisch qua-lifiziertes Fachpflegepersonal benötigt, das die Schüler geplant an pflegerisches Handeln heranführt und sie während der Ausbildung lernfördernd begleitet.
Dienst am Menschen und für die Gesellschaft – Berufe in der Kranken- und Altenpflege
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Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe
8
Riesiger Bedarf an unterstützenden Tätigkeiten bei der Pflege- und Krankenversorgung
Weiterhin steigende Nachfrage nach ausgebildeten Altenpflegern
* Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung stellt die zuständige Landesbehörde aus.
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34,1 % mehr Stellen für staatlich anerkannte Altenpfleger
mit fast 2.000 Anzeigen starke Nachfrage auf dem deutschen Arbeitsmarkt
sichere Berufsaussichten nach einer Ausbildung oder Umschulung
rund 5.500 Jobangebote insgesamt für Helfer- und Assis-tenzberufe in der Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege
Stellenzuwachs von 17,4 %
entsprechende Qualifikationen bieten zukunftssichere Berufsmöglichkeiten
Unsere Ausbildungsangebote (WBS SCHULEN):
Altenpfleger/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)• z. T. Zusatz: Studium Gesundheits- und Pflegemanagement (nur in Berlin) • Umschulung (3 Jahre) • verkürzte Ausbildung (2 Jahre) • berufsbegleitende Ausbildung (3 – 5 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis*
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Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe
Sprunghafter Anstieg der Nachfrage in der Altenpflegehilfe
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rund 1.800 Stellenanzeigen suchen helfendes und assistie-rendes Personal, speziell in der Altenpflege
damit größter Anteil im Bereich der Helferberufe
mit einem Plus von 82,2 % hat sich die Nachfrage fast verdoppelt
verdeutlicht, wie dringend Pflegefachkräfte (wie z. B. Altenpfleger) Unterstützung bei der Grundpflege, täglichen Betreuung und Versorgung älterer Menschen benötigen
Große Nachfrage nach Krankenpflegehelfern, die Patienten beim Gesundwerden unterstützen
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r im März 2016 noch mal 48,9 % mehr Stellenangebote für Krankenpflegehelfer als im gleichen Vorjahresmonat
fast 1.000 Stellen fordern eine entsprechende Qualifikation
gute Aussichten für Krankenpflegehelfer, die examinierten Fachkräften in der Gesundheits-, Kranken- und Kinderkranken-pflege assistieren und Patienten versorgen können
* Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung stellt die zuständige Landesbehörde aus.
Unsere Ausbildungsangebote (WBS SCHULEN):
Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Altenpflegehelfer/-in (staatlich anerkannt) Krankenpflegehelfer/-in (staatlich geprüft)
• Erstausbildung (1 Jahr) • Erstausbildung (2 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis* staatliches Abschlusszeugnis*
Pflegehelfer/-in (stationärer und ambulanter Dienst)*
• Weiterbildung in Vollzeit (3 – 7 Monate)• inkl. Erste-Hilfe-Schein • inkl. Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz• z. T. mit Rollstuhltraining• z. T. mit Zusatzqualifikation „Alltagsbetreuer/-in für Demenzerkrankte“
WBS-Zertifikat
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Anteil Gerontopsychiatrie
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Zunehmender Bedarf an Pflege- und Betreuungsangeboten für Menschen mit Demenz
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über 600 Stellenanzeigen fragen nach Erfahrungen in der Pflege und Betreuung von Demenzkranken
damit ist der Bedarf noch mal um 22,3 % im Vergleich zum März 2015 gestiegen
Zahl der Betroffenen mit dem Krankheitsbild Demenz steigt
sehr gute Beschäftigungsaussichten für Fachkräfte, die für diese besonderen Herausforderungen geschult sind
spezielle Kenntnisse auf dem Gebiet der Gerontopsychiatrie fordern im März 2016 nur 65 Anzeigen
Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe
**Dieser Kurs findet nur an ausgewählten WBS-Standorten statt.
Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Alltagsbetreuer/-in für Demenzerkrankte nach § 87b Abs. 32 SGB XI**
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (2 – 7 Monate)• inkl. Erste-Hilfe-Schein• z. T. mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie• z. T. mit Zusatzqualifikation „Pflegehelfer/-in“
WBS-Zertifikat
NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen Grundkenntnisse Pflege inkl. berufspraktischem Deutsch*
• Weiterbildung in Vollzeit (ca. 2,5 Monate)• inkl. Pflege und Betreuung• inkl. Palliativbegleitung • inkl. Betriebswirtschaftliche Grundlagen
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (2 Monate)
WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat
* Angebot für Menschen mit Migrationshintergrund, förderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)
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Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe
Qualifizierte Pflegeberatung gesetzlich vorgeschrieben
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ter für Personen, die Pflegeversicherungsleistungen beantragt
haben, muss eine unabhängige, individuelle und umfassende Pflegeberatung gewährleistet sein
Anforderung wird daher zunehmend auch in Stellenanzeigen benannt
124 Stellen fragen nach einer entsprechenden Qualifikation
deutlicher Anstieg um 65,3 %
Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Pflegeberater/-in nach § 7a SGB XI
• Weiterbildung in Vollzeit (4,25 Monate)• inkl. Pflegeberatung nach § 45 SGB XI • inkl. Office-Training
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Für die praktische Ausbildung in der Pflege werden zunehmend Praxisanleiter gesucht
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r weiterer Anstieg der Nachfrage, diesmal um 32,5 % im Vergleich zum Vorjahr
224 Stellenangebote suchen im März 2016 Praxisanleiter
berufspädagogisch qualifiziertes Fachpersonal ist wichtig für die praktische Ausbildung von Pflegepersonal, die laut Kran-kenpflege- und Altenpflegegesetz eng mit der theoretischen Ausbildung an der Berufsfachschule verknüpft sein muss
Unsere Weiterbildungsangebote (WBS SCHULEN):
Praxisanleiter/-in
• Weiterbildung (25 Tage – berufsbegleitend)• Auffrischungskurs (2 Tage – berufsbegleitend)
WBS-Zertifikat
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„Offen sein für Menschen und Herausforderungen“Ein Interview mit Thomas Fischer, Pflegedienstleiter bei der essentis pflegedienst gmbh in Leipzig
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Welche Aufgaben und Verantwort-lichkeiten hat ein Pflegedienst? Welche Leistungen bieten Sie an? Unser Pflegedienst übernimmt als ambulanter Dienstleister die Versorgung und Betreuung der Klienten zu Hause. Wir unterscheiden dabei zwischen der Grund- und Behandlungspflege, Ange-boten für Betreuungs- und Entlastungs-leistungen, hauswirtschaftlichen Hilfen sowie Service- und Privatleistungen. Die Grundpflege umfasst die Basismaßnah-men der Pflege, dazu gehören unter anderem Hilfestellung im Rahmen der Körperpflege, Ernährung und Mobilität. Bei der Behandlungspflege führen wir Tätigkeiten, wie Wechsel von Wund-verbänden, Medikamentengabe, Blut-zuckermessung oder Insulininjektion auf Anweisung des Arztes, aus. Unter die Behandlungspflege fällt zudem die 24-Stunden-Betreuung, auch häusliche Intensivpflege genannt. In enger Zusam-menarbeit mit einem Palliativnotdienst versorgen wir Patienten, die palliativ-pflegerisch versorgt werden müssen. Betreuungs- und Entlastungsleistungen umfassen ein breites Spektrum. Wie der Name schon erahnen lässt, handelt es sich dabei um die soziale Betreuung des Klienten, die auch Tagesausflüge beinhaltet und weitere Leistungen zur Entlastung pflegender Angehöriger. Wir beraten sie zu allgemeinen Aspekten der Pflege, bieten einen Hausnotruf an und vermitteln Dienstleistungen, wie beispielsweise mobile Frisöre oder Essen auf Rädern.
Was ist das Spannendste an diesem Job?Die Abwechslung. Jeder Tag bringt eine neue Herausforderung, der man sich stellt. Spannend ist auch die Weiterent-wicklung des Pflegedienstes, um noch besser auf die zukünftigen Bedürfnisse der Klienten eingehen zu können. Ich als Pflegedienstleiter koordiniere derzeit zehn Mitarbeiter.
Aus welchen Gründen haben Sie sich für dieses Berufsfeld entschie-den und welchen Ausbildungsweg sind Sie gegangen?Ausschlaggebend war ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) in der Altenpflege. Während des FSJ habe ich das komplette Berufsfeld kennengelernt und mich dann für eine Ausbildung zum Alten-pfleger entschieden. Diese habe ich von 2006 bis 2009 absolviert. Anschließend leistete ich meinen Zivildienst bei einem Blutspendedienst. Ab April 2010 arbei-tete ich schließlich als Pflegefachkraft
und übernahm in den weiteren Jahren immer mehr Verantwortung in diesem Arbeitsfeld. So war ich Hygienebeauf-tragter in einer Pflegeeinrichtung und qualifizierte mich über die stellvertre-tende Wohnbereichsleitung bis zum Wohnbereichsleiter. Währenddessen absolvierte ich erfolgreich die Weiter-bildung zum Pflegedienstleiter bei den WBS SCHULEN. Seit 2014 bin ich nun Pflegedienstleiter beim essentis pflege-dienst in Leipzig.
Was sollten Bewerber in Pflege-berufen generell an fachlichen Qualifikationen mitbringen?Bewerber sollten, nach dem aktuellen Ausbildungsgesetz, mindestens einen Hauptschulabschluss mit zweijähriger Ausbildung haben oder einen höheren Schulabschluss besitzen. Wir arbeiten häufig mit Ärzten zusammen und müs-sen uns daher auch mit medizinischen Inhalten auseinandersetzen. Aus meiner Sicht sollte ein Bewerber daher unbe-dingt eine gute Auffassungsgabe mit-bringen, um beispielsweise bestimmte Symptome zu erkennen und dann rich-tig zu handeln.
Welche persönlichen Vorausset-zungen sollten Mitarbeiter in der Pflege darüber hinaus erfüllen? In der Pflege hat man mit Menschen verschiedener Mentalität und Nationa-lität zu tun. Sozialkompetenz, Mensch-lichkeit und Kommunikationsgeschick sind also Grundvoraussetzungen. Man sollte aufgeschlossen, weltoffen und kreativ sein und das gewisse Finger-spitzengefühl und Gespür für die pas-sende Situation besitzen. Man sollte auch andere Meinungen akzeptieren können. Die Arbeit in der Pflege kann psychisch belastend sein, daher sollten Bewerber eine stabile Persönlichkeit besitzen.
Können Sie Ihren Personalbedarf in diesem Bereich (auch zukünftig) gut decken?Das ist eine spannende Herausforde-rung, vor allem vor dem Hintergrund der neuen generalisierten Pflegeausbil-dung, die Alten-, Kranken- und Kinder-krankenpflege zusammenfassen soll. Es wird interessant, für welches Tätigkeits-feld sich die Auszubildenden nach dem Abschluss entscheiden. Grundsätzlich gehen wir die Personalfrage aktiv an, indem wir innerhalb des essentis pfleg-dienstes selbst ausbilden und Kooperati-onen mit ausbildenden Schulen pflegen. Zudem sind wir offen für Mitarbeiter aus
anderen Ländern und hatten schon Aus-zubildende im Rahmen des EU-Projekts MobiPro.
Spielt es eine Rolle, ob ein Bewer-ber für einen Pflegeberuf seine Qualifikation über eine klassische Ausbildung oder über eine Um-schulung erlangt hat?Dies ist nicht entscheidend. Es kann von Vorteil sein, wenn der Bewerber bereits eine Ausbildung absolviert hat und Berufserfahrung sammeln konnte. Dies verschafft einem mehr Lebenser-fahrung, welche in die tägliche Arbeit mit den Klienten einfließt.
Welche Möglichkeiten der Wei-terentwicklung und Zusatzqualifi-kation haben Mitarbeiter in Ihrer Einrichtung? Fortbildungen sind gesetzlich vorge-schrieben und man sollte dies auch im eigenen Interesse verfolgen. Daher steht fast jeden Monat eine Fortbildung zu verschiedenen Themen, wie zum Bei-spiel Wundversorgung oder Medika-mentengabe, an. Höhere Qualifikatio-nen, die gesetzlich nicht festgelegt sind, unterstützen wir darüber hinaus gern. Zwei unserer Mitarbeiter haben sich in Qualitäts- und Hygienemanagement weitergebildet. Ein anderer Mitarbei-ter strebt eine Qualifikation zum Hos-piz- und Palliativpfleger an. Natürlich sind in diesem Punkt auch immer die persönlichen Ziele des Mitarbeiters ent-scheidend, ob und wie man sich höher qualifiziert.
Was geben Sie jemandem mit auf den Weg, der in der Pflege arbeiten möchte?Meine Empfehlung ist, im Vorfeld Erfah-rungen durch Praktika im sozial-medizi-nischen Bereich zu sammeln, bevor man sich für eine Ausbildung oder Umschu-lung entscheidet. Jeder, der im Pflege-bereich arbeiten möchte, sollte offen gegenüber Neuem sein – aufgeschlos-sen gegenüber den Menschen und den Herausforderungen, die einem begeg-nen. Pflegeberufe sind zukunftsorien-tiert, abwechslungsreich und mit Blick auf die demografische Entwicklung ein stabiles Berufsfeld.
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Gesundheitsberufe
Jeder achte Erwerbstätige arbeitet im Gesundheitswesen
Das Gesundheitswesen ist ein stark wachsender Markt und mit 5,2 Millionen Beschäftigten einer der größten Arbeit-geber in Deutschland. Laut dem Bundes-gesundheitsministerium ist die Zahl der Beschäftigten seit dem Jahr 2000 um fast eine Million und beachtliche 27 Pro-zent gewachsen.
Menschen, die in diesem Bereich arbei-ten, tun meist alles, um die Gesundheit ihrer Patienten zu erhalten oder Krank-heiten und Verletzungen vorzubeugen sowie diese zu behandeln. Die Arbeit mit
und für Menschen sowie die Verbesse-rung ihrer Gesundheit – und damit auch ihrer Lebensqualität – steht im Fokus die-ses Berufsfeldes. Hier sind Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen und Kommunika-tionsfähigkeit gefragt. Anderen helfen zu können, kann dabei ein sehr erfüllen-der Aspekt im Berufsleben sein.
Neben den fachlichen und medizinischen Aufgaben fallen zudem zahlreiche Tätig-keiten im Bereich Organisation, Manage-ment, Verwaltung, Abrechnung und Dokumentation an. Auch hier muss das
Personal spezifisch geschult sein und mit entsprechenden Computeranwendun-gen und Programmen umgehen können. So ist zum Beispiel die Leistungsabrech-nung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit medizinischer Fachkräfte.
Da die Gelder im Gesundheitsbereich immer knapper werden, müssen Gesund-heitsbetriebe wirtschaftlich arbeiten. Auch hierfür wird qualifiziertes und für das Gesundheitswesen spezialisiertes Personal benötigt.
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Gesundheitsberufe
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Kaufmännische Kenntnisse im Gesundheits- und Sozialwesen gefragt
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kaufmännische Ausbildungen speziell für das Gesundheits- und Sozialwesen in 158 Anzeigen gefordert
Anstieg von 73,6 % im Vergleich zum Vorjahresmonat März
da nur die konkreten Bezeichnungen „Kaufmann/Kauffrau bzw. Fachwirt/-in im Gesundheitswesen“ erfasst werden konnten, hier oft aber nur allgemein nach einer kaufmännischen Ausbil-dung gefragt wird, dürfte der reale Bedarf an kaufmännischem Personal wahrscheinlich deutlich höher liegen
Unsere Umschulungs- und Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG und WBS AKADEMIE):
NEU: Allgemeine Fachhochschulreife (WBS SCHULEN):
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (IHK) Geprüfte/-r Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)
• Umschulung (2 Jahre)• Vorbereitung auf Externenprüfung
(6 Monate, verkürzt 2 Monate)
• Aufstiegsqualifizierung (6 Monate)
IHK-Zeugnis WBS-Zertifikat
IHK-Zeugnis WBS-Zertifikat
Allgemeine Fachhochschulreife (Sozialwesen / Wirtschaft & Verwaltung) mit Gesundheitsschwerpunkt
• Fachabitur (1 Jahr oder 2 Jahre)• Fachabitur berufsbegleitend (2 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
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Anteil Tumordokumentation
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Stabile Nachfrage nach Kenntnissen in der medizinischen Dokumentation
exakte Dokumentation wichtig für Behandlung, Abrechnung und Forschung
660 Stellenausschreibungen fordern diese Zusatzqualifikation
davon 44 Stellen speziell im Bereich der Tumordokumentation
insgesamt kleiner Zuwachs von 4,6 %
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NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Fachkraft für medizinische Dokumentation inkl. Basiswissen Tumordokumentation
Medizinische Schreibkraft im Gesundheitswesen
• Weiterbildung in Vollzeit (ca. 5 Monate)• inkl. Office-Training • inkl. Tumordokumentation mit der Software Onkostar
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (4,5 Monate)• inkl. Neue deutsche Rechtschreibung• inkl. Korrespondenztraining und 10-Finger-System• inkl. Schreiben nach Diktat mit der Diktiersoftware
ProDictate von DEVACON
WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat
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Konstanter Bedarf an Kodierfachkräften
219 Stellenanzeigen fordern explizit Kodierkenntnisse im klinischen und medizinischen Bereich
leichter Rückgang im Vergleich zu 2015
durch Einführung des DRG-Systems in Deutschland, laufende Änderungen z. B. in Bezug auf Abrechnung oder Kodierrichtlinien sowie die kontinuierliche Zunahme der zu erfassenden Daten-mengen gewinnt das Berufsbild der Kodierfachkraft in Krankenhäusern und Fachkliniken immer mehr an Bedeutung
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NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Klinische Kodierfachkraft inkl. PEPP
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (3 Monate)• inkl. DRG-Grundlagen• inkl. PEPP – Pauschalisierendes Entgeltsystem Psychiatrie und Psychosomatik
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Gesundheitsberufe
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Größte Nachfrage im Gesundheitsbereich nach Fachkräften für Arztpraxen
Fachkräfte organisieren, planen Termine, betreuen Pati-enten, unterstützen den Arzt bei Diagnostik und Therapie, assistieren bei Behandlungen, übernehmen Laborarbeiten und sorgen für einen reibungslosen Praxisbetrieb
insgesamt 1.849 Stellen im März 2016, entspricht einem Zuwachs von 3,9 %
Leistungsabrechnung ebenfalls wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit
mit 247 Stellenanzeigen stabile Nachfrage nach Abrech-nungskenntnissen für Arztpraxen
109 Jobangebote fordern spezielle Abrechnungskennt-nisse für Zahnarztpraxen, Steigerung um 11,2 %
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Unsere Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG):
Abrechnungs- und Praxismanagement für Arztpraxen Abrechnungs- und Praxismanagement für Zahnarztpraxen
• Weiterbildung in Vollzeit (5 Monate)• Weiterbildung in Teilzeit (6 Monate)• inkl. Abrechnung mit der Software MEDISTAR• Vollzeitkurs inkl. Fachzertifikat „Aufbereitung von Medi-
zinprodukten gemäß §4 MPBetreibV“
• Weiterbildung in Vollzeit (4 Monate)• Weiterbildung in Teilzeit (6 Monate)• inkl. Abrechnung mit der Software EVIDENT
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Notfallsanitäter und Rettungsassistenten werden immer gebraucht
192 Jobangebote im März 2016 und damit nur 6 Stellen weniger als im März 2015
stabile Nachfrage nach dieser höchsten nichtärztlichen Qualifikation
Berufsbild Notfallsanitäter hat mit umfangreicherer Ausbil-dung Anfang 2014 den Rettungsassistenten abgelöst, wird aber zum Teil in Stellenanzeigen noch so bezeichnet
Notfallsanitäter übernehmen lebensrettende Sofortmaß-nahmen, die Erstversorgung und assistieren dem Notarzt
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Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Notfallsanitäter/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
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Gesundheitsberufe
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Konstant gute Jobperspektiven für Physiotherapeuten
mit fast 800 Stellen zweitgrößte Jobauswahl der hier ausgewerteten Gesundheitsberufe
stabile Nachfrage mit einem leichten Rückgang von 1,7 %
gefragte Berufsgruppe, die Menschen bei eingeschränkter Bewegungsmöglichkeit aufgrund von Unfällen, Operationen, Verletzungen, Alter, Krankheit oder Behinderung hilft St
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Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Physiotherapeut/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)• verkürzte Ausbildung (1,5 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
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Mehr Jobangebote für Masseure und medizinische Bademeister
deutlicher Stellenzuwachs von 14,6 % für diese Berufsgruppe
306 Jobangebote im März 2016 für Masseure und medizinische Bademeister
bieten Patienten und Kunden verschiedene Therapien, wie spezielle Massagetechniken, physikalische Therapien und Heilbäder, an
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Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Masseur/medizinischer Bademeister (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (2 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
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Gesundheitsberufe
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Stabiler Stellenmarkt mit positiver Tendenz für Ergotherapeuten
mit 472 Stellenangeboten gute Jobauswahl
leichte Steigerung um 2,6 %
Ergotherapeuten aktivieren physische, psychische und soziale Fähigkeiten ihrer Patienten aller Altersgruppen, mit dem Ziel, deren Selbstständigkeit zu erhalten und zu fördern
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Solider Stellenmarkt mit leichten Einbußen für Logopäden
114 Stellenanzeigen für Logopäden im März 2016 gezählt
lediglich 5 Stellen weniger als im gleichen Vorjahresmonat
relativ beständige Nachfrage nach dieser medizinisch-thera-peutischen Disziplin, die Menschen aller Altersgruppen hilft, die in ihrer Kommunikation durch Sprach-, Stimm-, Sprech-, Schluck- und Hörstörungen eingeschränkt sind
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Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Ergotherapeut/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
Logopäde/Logopädin (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
2020
Pädagogische und Sozialberufe
Fachkräfte im Sozialwesen und pädagogischen Bereich sind gefragt wie nie
Der Bedarf an pädagogischen Angebo-ten – für Groß oder Klein – ist enorm. Das hängt aktuell mit verschiedenen Faktoren zusammen: Durch die familien-freundliche politische Situation und dem Inkrafttreten des neuen Kinderförde-rungsgesetztes im Sommer 2013 wurde der Ausbau von Betreuungsangeboten für Kinder deutlich verbessert. Doch um den Rechtsanspruch auf frühkind-liche Förderung und Betreuung bereits ab Vollendung des ersten Lebensjah-res gewährleisten zu können, werden ausgebildete Fachkräfte wie Erzieher und Kindertagespfleger benötigt. Dar-über hinaus übernehmen Fachkräfte im Sozialwesen neben der pädagogischen Betreuung und sozialpflegerischen Auf-gaben für hilfsbedürftige Personen wie Schwangere, ältere oder behinderte
Menschen, die Hilfe bei ganz alltägli-chen Tätigkeiten.
Im Zuge der Flüchtlingskrise ist zudem ein ganz neuer Bedarf an unterstützenden Tätigkeiten im pädagogischen und sozia-len Bereich entstanden. Ob Integrations-begleiter für erwachsene Menschen, die aus ihren Herkunftsländern fliehen muss-ten, oder Integrationshelfer speziell für Kinder und Jugendliche mit Migrations-hintergrund – sie leisten gezielte Einzel-fallhilfe und unterstützen die Menschen bei ihrer Integration in unsere Gesell-schaft, in den deutschen Arbeitsmarkt und in deutsche Bildungseinrichtungen. Bei ihren ersten Schritten in Deutsch-land erhalten erwachsene Migranten von interkulturell geschulten Fachkräften beispielsweise Informationen zu Sprach-
kursen, zum neuen Lebensumfeld, zu Normen und Werten, zum Umgang mit Behörden und zur Jobsuche, so dass sie im deutschen Arbeitsmarkt Fuß fassen können. Kinder und Jugendliche benöti-gen zudem besondere Aufmerksamkeit, da neben sprachlichen Barrieren und unbekannten Lernformen an deutschen Schulen auch traumatische Erlebnisse verarbeitet werden müssen.
Im Bereich der Erwachsenenpädagogik sind dementsprechend auch verstärkt Lehrkräfte für Deutsch gefragt. Aber auch für bereits in Deutschland lebende Menschen ist Lernen im Erwachsenen-alter wichtig, um berufliche und persön-liche Qualifikationen auszubauen. Hier sind Aus- und Weiterbildungspädago-gen professionelle Begleiter.
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Pädagogische und Sozialberufe
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Umfangreichste Stellenauswahl für Erzieher und Kindertagespfleger
mit 4.000 Stellenangeboten enormer Bedarf an Betreuungs-personal für Kinder
und das bei einem weiteren beachtlichen Anstieg von 27 % seit März 2015
das 2013 in Kraft getretene Kinderförderungsgesetz (KiföG) mit dem Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz für jedes Kind ab einem Jahr bis zur Einschulung macht sich weiterhin deutlich im Stellenmarkt bemerkbar
Erzieherinnen und Erzieher sowie pädagogische Fach-kräfte in der Kindertagespflege und -betreuung gehören damit zu einer der gefragtesten Berufsgruppen in Deutschland
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Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Erzieher/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)• berufsbegleitend in Teilzeit (3 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Kindertagespflegeperson (Tagesmutter/Tagesvater)*
• Weiterbildung in Voll- und Teilzeit (ca. 2,5 Monate)
WBS-Zertifikat
*Dieser Kurs findet nur an ausgewählten WBS-Standorten statt.
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Pädagogische und Sozialberufe
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Bessere Jobperspektiven für Sozialassistenten
315 Stellen suchen im März 2016 Personal mit einer Sozialassistenz- oder Sozialhelfer-Qualifikation
das entspricht einem beachtlichen Plus von 41,3 % Stellenanzeigen mehr im Vergleich zum Vorjahresmonat
Sozialassistenten unterstützen hilfsbedürftige Personen, wie Kinder, Schwangere, ältere oder behinderte Menschen, päda-gogisch, sozialpflegerisch und bei ganz alltäglichen Tätigkeiten
bietet als Basisberuf insbesondere für Personen mit Hauptschulabschluss eine gute Einstiegsmöglichkeit in weitere Pflege- und Sozialberufe
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Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Sozialassistent/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (2 Jahre)• verkürzte Ausbildung (1 Jahr)
staatliches Abschlusszeugnis
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Gestiegene Nachfrage nach Pädagogen in der Erwachsenenbildung und Personalentwicklung
signifikanter Stellenzuwachs für Aus- und Weiterbildungspädagogen: plus 12,8 %
mehr als 1.600 Angebote im März 2016
immer größere Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen
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NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK)
• Weiterbildung in Vollzeit (5 Monate)
IHK-Zeugnis WBS-Zertifikat
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Pädagogische und Sozialberufe
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Bedarf an Lehrkräften für Deutsch aufgrund Zuwanderung geflüchteter Menschen
Prozentual stärkstes Stellenwachstum im Bereich Migration und Integration
Nachfrage im Vergleich zum Vorjahr fast verdreifacht (plus 178,8 %)
92 Stellenanzeigen suchen im März 2016 Lehrkräfte, die Deutsch als Fremdsprache unterrichten
um im neuen Land dauerhaft Fuß zu fassen, ist für Migranten das Beherrschen der Sprache eine wichtige Grundvoraussetzung
Personen, die geflüchtete Menschen, insbesondere Kinder und Jugendliche, bei ihrer Integration in Deutschland begleiten und betreuen sind immens wichtig
gab es im März 2015 lediglich 74 Stellen, die entsprechende Qualifikationen verlangten, so waren es im März 2016 schon fast 230 Stellen
das entspricht einer Steigerung von 209,5 % – damit ist die Nachfrage mehr als dreimal so hoch wie im vergangenen Jahr, Tendenz steigend
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NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Lehrkraft für Deutsch als Zweitsprache
• Weiterbildung in Vollzeit (2 Monate)
WBS-Zertifikat
Unsere Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG):
Integrationsbegleiter/-in Integrationslotse/-in*Integrationshelfer/-in für Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund
• Weiterbildung in Vollzeit (2,5 Monate) • Weiterbildung in Vollzeit (2 Monate) • Weiterbildung in Vollzeit (2 Monate)
WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat
* förderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)
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Kenntnisse im Qualitätsmanagement gefragt
Personal zur Sicherung der Qualität in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen ist damit sehr gefragt
fast 2.400 Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegebereich fordern Kenntnisse im Qualitätsmanagement
das sind fast 20 % mehr als im Vorjahr
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Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit
Immer auf dem neuesten Stand – auch im Berufsleben
Insbesondere die Arbeit mit Menschen braucht fähiges und auf dem neuesten Stand ausgebildetes Fachpersonal. Dies erfordert von Menschen in Gesund-heits-, Pflege- und Sozialberufen ein hohes Engagement zur persönlichen Weiterentwicklung im Berufsleben. Während der Berufstätigkeit haben sie
die Gelegenheit, vielfältige Weiterbil-dungs-, Auffrischungs- und Speziali-sierungsmöglichkeiten zu nutzen. Im Rahmen der „Registrierung beruflich Pflegender (RbP)“ können für Fort- und Weiterbildungsangebote Punkte angerechnet werden, so auch für die Angebote der WBS SCHULEN. Diese
Punkte helfen, die Position der Profes-sion gegenüber der Politik und anderen Berufsgruppen zu stärken.
Für diesen JobReport wurde der Stel-lenmarkt exemplarisch für vier wichtige Fortbildungsthemen im Gesundheits- und Pflegebereich ausgewertet.
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Hygiene – Grundvoraussetzung in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
fast 1.300 Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegesektor fordern Kenntnisse im Bereich Hygiene
mit einem deutlichen Plus von 27,7 % im Vergleich zum Vorjahr
jede Pflegeeinrichtung muss ausreichenden Schutz vor Infektionen und die Einhaltung von Hygieneanforderungen sicherstellen
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Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Qualitätsmanagementbeauftragter (QMB)
• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 6 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• externe DEKRA-Prüfung nach Bedarf möglich • Förderung über Prämiengutschein möglich (www.bildungspraemie.info)
DEKRA-Zertifikat (nach Bedarf) WBS-Zertifikat
Hygienebeauftragter in Pflegeeinrichtungen
• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 9 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für Arbeit finanzie-
ren (Info-Hotline: 0800 4555520)
Teilnehmer aus Sachsen erhalten ein zusätzliches Zeugnis und eine Urkunde als Abschluss nach SächsGfbWBVO
WBS-Zertifikat
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Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit
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Personal für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen verstärkt gesucht
816 Jobangebote sind im März 2016 für die Pflegedienstleitung ausgeschrieben
das entspricht fast einem Fünftel mehr bzw. einem Plus von 19,3 % im Vergleich zum Vorjahr
Personen, die Pflegeteams leiten, die Pflegearbeit planen und dabei wirtschaftliche Erfordernisse berücksichtigen können, sind begehrt
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Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Fachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)
• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 20 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für
Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)
Teilnehmer aus Sachsen erhalten ein zusätzliches Zeugnis und eine Urkunde als Abschluss nach SächsGfbWBVO
WBS-Zertifikat
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Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit
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Professioneller Umgang mit dem Thema Sterben und Tod wieder wichtiger
332 Stellen forderten im März 2016 von Bewerbern diese Kompetenz
deutliche Steigerung von 41,9 % seit März 2015
Sterbebegleitung als wichtiges Thema in der Pflege verlangt Fach- und Pflegepersonal besonders viel ab
entsprechende Kompetenzen können über berufsbegleitende Fortbildungen erworben werden
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Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING SCHULEN gGmbH):
Fachkraft für Palliativ- und Hospizpflege
• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 24 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für
Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)
Teilnehmer aus Sachsen erhalten ein zusätzliches Zeugnis und eine Urkunde als Abschluss nach SächsGfbWBVO
WBS-Zertifikat
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Fort- und Weiterbildungsangebote der WBS SCHULEN
Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit
Fachlehrgänge und Auffrischungsseminare
Die WBS SCHULEN bieten Ihnen als examinierte Fachkraft im Anschluss an Ihre ersten praktischen Berufserfahrungen arbeits-feldbezogene Fachlehrgänge an. Sie erreichen damit eine höhere Qualifikation und können so Ihren nächsten Karriereschritt planen.
Die Auffrischungsseminare richten sich an alle, die bereits an einem entsprechenden Fachlehrgang teilgenommen haben oder seit mehreren Jahren in der Praxis tätig sind und ihr Wissen auffrischen möchten.
Fachlehrgänge und Auffrischungsseminare
Heimleitung
Fachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)
Praxisanleitung
Fachkraft für Geriatrie, Rehabilitation und Gerontopsychiatrie
Fachkraft für Palliativ- und Hospizpflege
Hygienebeauftragter in Pflegeeinrichtungen
Qualitätsmanagementbeauftragter
Wundexperte
Alltagsbetreuer/- in für Demenzerkrankte nach § 87b Abs. 3 SGB XI
Pflegehelfer
Fachseminare
Da die Anforderungen an Beschäftigte aus den Bereichen Pflege und Gesundheit stets wachsen, bieten die WBS SCHULEN Fachseminare zu einschlägigen Branchenthemen an.
Fachseminare – Gesundheit und Pflege
„Mit-Gefühl“ – Sterbebegleitung
Basale Stimulation
Bewegungstherapie
Biografiearbeit
Dekubitusprophylaxe
Entlassungsmanagement
Ernährungsmanagement
Fordern, um zu fördern
Förderung der Harnkontinenz
Gewalt hat viele Gesichter
Injektionen
Kommunikation mit dementiell Erkrankten
Krankheitsbilder
Menschen mit chronischen Wunden
Notfälle – stationär und ambulant
Palliative Pflege
Schmerzmanagement
Sicherer und kompetenter Umgang mit Angehörigen
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Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit
Sprach-, Sprech- und Kommunikationsstörungen
Sturzprophylaxen
Umgang mit Depressionen im Alter
Umgang mit süchtigen Pflegebedürftigen
Fachseminare – Rund um´s Wohlbefinden
Auftanken, bevor der Akku leer ist
Farben für die Seele
Humor bei der Arbeit
Power-Dekoseminar – Wohlfühlambiente schaffen
Raus aus dem Stress – Rein ins Wohlbefinden
Rückenschonendes Arbeiten
Singen verbindet
Stress vermeiden durch Achtsamkeit
Fachseminare – Management und Personalführung
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Emotionale und taktische Kommunikationstechniken
Entbürokratisierung der Pflegedokumentation
Haftungsrecht in der Pflege
Kommunikationsmanagement
MDK-Prüfbegleiter
Personalmanagement
Professioneller Umgang mit Kritik
Qualitätsmanagement
Rechtsgrundlagen
Spielregeln in der Kommunikation
Supervision für Führungskräfte
Unsere Fort- und Weiterbildungsangebote bieten wir als Präsenzveranstaltung an einem unserer Standorte sowie auch als Online-Veranstaltung im virtuellen Klassenraum WBS LernNetz Live® an. In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, an der Lehr-veranstaltung entweder von unserem Standort, von Ihrem Arbeitsplatz oder von zu Hause aus teilzunehmen. Auf Ihren Wunsch hin führen wir die Fachseminare auch in Ihrer Einrichtung oder in Tagungshotels durch.
Weitere Informationen zu den Fort- und Weiterbildungsangeboten (Inhalte, Dauer, Kosten, Termine etc.) finden Sie auf unserer Internetseite www.wbs-schulen.de/weiterbildungen
Ihr Ansprechpartner
Rafał WnekLockwitzer Str. 23-2701219 DresdenFon: 0351-89669405Fax: [email protected]
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SAP®-BERUFEAusgabe 2016
SAP-ANWENDER GESUCHT
Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen steigt weiterSeite 8
SAP-FACHKRÄFTE MÜSSEN SICH WEITERBILDEN
Interview mit dem Personal- und einem Geschäftsbereichs-leiter von msg Seite 18
WACHSENDE NACHFRAGE NACH SAP-BERATERN
6,7 % mehr Jobangebote für SAP-BeraterSeite 21
RZ_WBS_JOBReport_SAP_2016_216x302_Neu.indd 1 15.06.16 16:35
1
IT-BERUFEAusgabe 2016
KEINE ANGST VOR VERÄNDERUNGEN
Interview mit Michael Peter, Recruiting bei Atos Deutschland Seite 13
DIE WEITERBIL-DUNG WAR EIN ECHTER GLÜCKS-GRIFF
Interview mit Joachim Faltin, Teilnehmer der WBS TRAINING AG Seite 24
SO HABE ICH MIR SOFTWARE-ENTWICKLUNG VORGESTELLT
Interview mit Frank Koch, WBS-Absolvent Bereich FachinformatikSeite 30
RZ_WBS_JOBReport_IT_2016_216x302_Neu.indd 1 02.02.16 17:35
Weitere Ausgaben kostenfrei anfordern!
SAP®-Berufe 2016 IT-Berufe 2016
Sie interessieren sich für vorangegangene Ausgaben des WBS-JobReports?
Fordern Sie die gewünschte Ausgabe einfach per E-Mail oder telefonisch an: [email protected] oder 0800 927 927 9
Alle Ausgaben des JobReports gibt es auch online als PDF in unserem Mediacenter:
www.wbstraining.de/jobreport
Kaufmännische Berufe 2015
Berufe in den Medien 2015 Technische Berufe 2014
1
KAUFMÄNNISCHE BERUFEAusgabe 2015
UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT
Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei der Deutschen Post DHL Group Seite 13
WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG
Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei der Orizon GmbH Seite 20
SICH DEN ANFORDE-RUNGEN DER ZEIT STELLEN
Interview mit Waltraud Machauer, Teilnehmerin der WBS TRAINING AG Seite 32
RZ_WBS_JOBReport_Kaufm_Berufe_2015_216x302.indd 1 17.09.15 11:25
BERUFE IN DEN MEDIEN
Ausgabe Berufe in den Medien 2015
PLATTFORM ÜBERGREI-FEND DENKEN UND HANDELN
Interview mit Daniel Velilla, Head of Human Ressources, redcoon GmbHSeite 12
MEHR JOBS IM ONLINE-MARKETING
Die genaue Auswertung fi nden Sie ab Seite 14
IM TEXT MEHR ERLEBEN LASSEN UND WENIGER BESCHREIBEN
Interview mit Jörg Liedtke, freier Werbetexter Seite 23
Job
RZ_WBS-JobReport_Medienberufe_216x302.indd 1 13.07.15 17:32
TECHNISCHE BERUFE
Ausgabe Technische Berufe 2014
ENTWICKLUNG STELLENMARKT
Deutlicher Zuwachs bei den Technischen BerufenSeite 10
VIELE JOBS FÜR CAD-FACHKRÄFTE
Die genaue Auswer-tung fi nden Sie ab Seite 19
UMWELTENGAGEMENT ZUM BERUF GEMACHT
Interview mit Evelyn Villing, Inhaberin der Agentur für Umweltkom-munikation brainding Seite 38
Job
RZ_WBS-JobReport_Techn_Berufe_216x302.indd 1 22.04.15 12:50