14
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DISAMPAIKAN OLEH DIREKTUR JABATAN KARIER

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

  • Upload
    lucas

  • View
    126

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

KEBIJAKAN PENGUATAN JABATAN FUNGSIONAL “PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA”. DISAMPAIKAN OLEH DIREKTUR JABATAN KARIER. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. PENYUSUNAN DAN PENETAPAN KEBUTUHAN PNS. Dasar Penetapan Kebutuhan : - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

DISAMPAIKAN OLEHDIREKTUR JABATAN KARIER

Page 2: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

1. Dasar Penetapan Kebutuhan:a. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan

berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerjab. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan

untuk waktu 5 tahun dengan rincian per tahun berdasarkan prioritas kebutuhan

c. Ditetapkan oleh Menteri secara nasional2. Metode : Analisis jabatan dan analisis beban

kerja2

Page 3: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

1. Dasar Pengadaan:a. Pengisian kebutuhan jabatan yang lowongb. Sesuai kebutuhan pegawai yang ditetapkan Menteri2. Tahapan: a. Perencanaanb. Pengumuman lowonganc. Pelamarand. Seleksi (Administrasi, kompetensi dasar, dan kompetensi

bidang)e. Pengumuman hasil seleksif. Masa percobaang. Pengangkatan menjadi PNS

3

Page 4: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang

berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan

Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu

Jabatan Pimpinan Tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah

Setiap jabatan dikelompokan dalam klasifikasi jabatan PNS yang menunjukan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja

PNS dapat berpindah antar dan antara JPT, Jabatan Administrasi, dan Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan Daerah berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja

4

Page 5: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

JUMLAH PEGAWAI NEGERI SIPIL

4.362.805 orang

Jumlah Pejabat Fungsional Umum = 1.781.173 orangdengan tingkat pendidikan mulai dari SD s/d Pasca Sarjana

• Struktural •Fungsional Tertentu•Fungsional Umum

= 277.745 orang= 2.303.887 orang= 1.781.173 orang

5

Page 6: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

JUMLAH PNS MENURUT JENIS JABATAN FUNGSIONAL

NO JABATAN FUNGSIONAL JUMLAH

1 Tenaga Pendidik/Guru 1.781.2422 Tenaga Medis 30.7543 Tenaga Paramedis 279.9134 Dosen/Guru Besar 78.7575 Lainnya 133.221  TOTAL 2.303.887

66

Page 7: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PNS YANG MENDUDUKI JABATAN ADMINISTRASI UNTUK DAPAT

DIANGKAT KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL

SLTA Diploma Sarjana

Pasca Sarjana

7

Page 8: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Pelaksana teknis fungsional di bidang Pelaksana teknis fungsional di bidang pengadaan barang/jasa pada pengadaan barang/jasa pada

instansi pemerintahinstansi pemerintah

Melaksanakan kegiatan perencanaan pengadaan, Melaksanakan kegiatan perencanaan pengadaan, pemilihan penyedia, manajemen kontrak dan pemilihan penyedia, manajemen kontrak dan

manajemen informasi asetmanajemen informasi aset8

Perber Ka. LKPP dan Ka. BKN Nomor 1 Tahun 2013 dan Nomor 14 Tahun 2013

TentangKetentuan Pelaksanaan PerMenPAN dan RB

Nomor 77 Tahun 2013 Tentang

Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa

Page 9: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANG JF PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA

Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Pertama (III/a – III/b)

Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Muda (III/c – III/d)

Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Madya (IV/a - IV/b – IV/c)

9

Page 10: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

bagi PNS yang telah dan masih

melaksanakan tugas di bidang pengadaan

barang/jasapada saat Peraturan

ditetapkan

untuk mengisi formasi melalui CPNS

Bagi PNS yang telahmenduduki

js atau jf lain ke dalam jf Pengelola

Pengadaan Barang/Jasa

10

Page 11: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Kurang dari 1 tahun di hitung kurang 1 tahun

1 tahun s/d kurang dari 2 tahun di hitung 1 tahun

2 tahun s/d kurang dari 3 tahun di hitung 2 tahun

3 tahun s/d kurang dari 4 tahun di hitung 3 tahun

4 tahun atau lebih di hitung 4 tahun

Jenjang jabatan ditetapkan berdasarkan angka kredit sesuai masa kerja pangkat terakhir.

Masa kerja pangkat terakhir untuk penyesuaian/ inpassing dihitung dalam pembulatan kebawah, yaitu:

11

Page 12: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

1. 60 (enam puluh) tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi.

2. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Administrasi.

3. Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bagi Pejabat Fungsional.

BATAS USIA PENSIUN (BUP)12

12

Page 13: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

13

PP Nomor 21 Tahun 2014Tentang

Pemberhentian PNS yang Mencapai BUP bagi Pejabat Fungsional

PNS yang menduduki jabatan fungsional yang telah mencapai BUP diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

BUP: 58 tahun bagi pejabat fungsional Ahli Muda dan Ahli Pertama

serta pejabat fungsional Keterampilan 60 tahun bagi PNS yang memangku jabatan fungsional Ahli

Utama dan Ahli Madya

Page 14: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

14