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“Universidad Nacional de Trujillo Escuela de Administración

Comunicaciones“Camposol”

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Reseña histórica de la empresa y



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actividad empresarial CAMPOSOL es una empresa agroindustrial dedicada a la siembra,

cosecha, procesamiento y exportación de espárrago, palta,

pimiento piquillo, mango, uva y cítricos. Estos productos se

comercializan frescos, congelados y en conservas.En 1997

iniciaron las operaciones con la compra de las primeras tierras en

el fundo Agromás. En ese mismo año, se adquirieron nuevas

tierras en el Proyecto Especial Chavimochic mediante una subasta

pública, éstas fueron denominadas Mar Verde, como un presagio

de lo que sucedería después. El proyecto de irrigación

Chavimochic habilitó con agua a más de 47,000 ha. desérticas en

la costa norte peruana, generando una inversión total de más de

USD 1,000 millones. Actualmente, como consecuencia de este

proyecto, se han desarrollado en la zona de influencia 15,000 ha.

bajo responsabilidad de varias empresas.

En 1998 se inició la adquisición y desarrollo de tierras en la zona

de Piura, 2,800 ha. en esta primera etapa. CAMPOSOL estableció

su sede central en la zona de Chavimochic. Allí comenzaron sus

primeras operaciones agrícolas.

A fines de 1999 comenzaron las exportaciones agroindustriales.

Éstas son procesadas hasta la actualidad en el complejo industrial

de Chao, ubicado en la provincia de Virú (La Libertad).

La visión y el compromiso de todas las personas involucradas



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dieron como resultado que CAMPOSOL se convirtiera rápidamente

en la empresa agroindustrial líder en el Perú, ocupando

anualmente el primer lugar en agroexportaciones y generando, en

temporadas altas, más de 10,000 puestos de trabajo directo.

Hoy la empresa cuenta con más de 22,000 hectáreas en las zonas

de Chao, Virú y Piura; tierras ubicadas en el norte peruano. El

complejo agroindustrial de CAMPOSOL está integrado por seis

plantas de procesamiento, tres de las cuales son de conservas,

dos de productos frescos y una de productos congelados. Además,

participa en un parking de mangos en Piura.

El sector agroexportador viene enfrentando desde hace varios

meses incrementos en sus costos (vgr. alza de fertilizantes) así

como disminuciones en los precios de algunos productos finales

(ie. espárrago verde). Esto ha motivado que las empresas revisen

sus estrategias y planes para adecuarlos a las nuevas condiciones

de mercado.

En este contexto, CAMPOSOL ha decidido concentrarse en

incrementar sus cultivos de palta, apostando por nuevos

productos como la uva roja de mesa y la mandarina. La empresa

atraviesa por una etapa de solvencia y continuará sus planes de

inversión para el año 2009. A la fecha cuenta con 100 ha. de uva,

100 ha. de cítricos y ha finalizado exitosamente el proyecto Yakuy



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Minka (7-A), el mayor programa de irrigación en el Perú, el cual

permitirá regar 1,500 ha. en una primera etapa y 2,000

adicionales en una segunda.

Al igual que el resto de empresas del sector, CAMPOSOL

enfrentará un año duro y austero. Deberá ajustar su estructura de

costos, demostrar su eficiencia y adaptarse en el corto plazo a las

necesidades de sus clientes alrededor del mundo así como a la

incertidumbre del contexto financiero actual. Dado el desempeño

manifestado en la última década, la compañía ve el futuro con un

optimismo soportado en la solidez de sus operaciones.

Visión y Misión de la Empresa CAMPOSOL

Visión

Ser líder mundial en el cultivo, procesamiento y

comercialización de frutas y hortalizas de alta

calidad, basados en una gestión ética y eficiente que

asegure la sostenibilidad de nuestro negocio en el

largo plazo.

Misión



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Satisfacer de manera confiable las necesidades de frutas y hortalizas de

nuestros clientes y consumidores alrededor del mundo con eficiencia,

calidad y responsabilidad

Valores de la empresa CAMPOSOL

Camposol busca asegurar, mediante sus valores, su compromiso con las

más altas normas éticas en el comportamiento de sus directivos y

colaboradores y en las relaciones que mantenemos con nuestros

clientes, proveedores, las comunidades en las que operamos,

autoridades, asociaciones y el público en general. Este Código de

Conducta refleja en nuestro trabajo diario los valores de comunicación

efectiva, honestidad, respeto a las personas, trabajo en equipo,

austeridad, confianza, responsabilidad social y ambiental y el

cumplimiento de las leyes vigentes del País que compartimos todos los

miembros de la familia Camposol.

1. Seguridad

La salud y la seguridad de nuestros trabajadores son

temas prioritarios para CAMPOSOL, así como prevenir los

posibles daños al medio ambiente e interactuar de

manera benéfica con las comunidades de nuestro

entorno.

2. Responsabilidad

Respetamos las políticas de salud y seguridad

ocupacional, capacitándonos en prevención de accidentes y

primeros auxilios, instalando botiquines, promoviendo



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planes de contingencia ante terremotos, inundaciones e incendios y

almacenando sustancias tóxicas en forma responsable.

3. Igualdad

Promovemos un ambiente laboral positivo y constructivo, en el que no

exista discriminación por raza, sexo, orientación sexual, discapacidad,

estado marital, edad, religión o ideología política.

4. Integridad

Consideramos que la intimidación y el abuso de poder son

comportamientos inaceptables. Por intimidación

entendemos cualquier acción que haga sentir a un

individuo amenazado, humillado o condescendido. No

toleramos el maltrato sicológico ni físico.

5. Horizontalidad

CAMPOSOL reconoce por escrito y en la práctica el derecho

de todos los trabajadores de establecer organizaciones de

trabajo bajo su propio criterio y de negociar

colectivamente sus condiciones laborales.

6. Transparencia

La contratación del personal y las adquisiciones de bienes y

servicios por parte de CAMPOSOL se efectuarán a través

del Departamento de Recursos Humanos y del

Departamento de Logística. El proceso de pago deberá ser

documentado.

7. Coherencia

CAMPOSOL no participa de actividades político partidarias

y prohíbe actividades proselitistas dentro de sus

centros de producción, a la vez que respeta las



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opciones políticas que sus colaboradores pudieran ejercer en su

actividad privada.

8. Sobriedad

Queda terminantemente prohibido el consumo, la posesión y la

distribución de bebidas alcohólicas o drogas ilegales dentro de la

empresa, así como la concurrencia al centro de trabajo bajo los efectos

de las mismas.

9. Honradez

Son inadmisibles los sobornos y las coimas u otras actitudes

que pudieran ser interpretadas como tales, directa o

indirectamente.

10. Legalidad

Informamos a los trabajadores sobre sus derechos,

obligaciones y responsabilidades

Servicios o Productos



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CAMPOSOL

1. OBJETIVOS.

En CAMPOSOL nos preocupamos constantemente por:

El bienestar de la comunidad y de sus colaboradores:

Contribuyendo con el desarrollo de la calidad de vida de los

mismos, promoviendo elementos que brinden tranquilidad y

satisfacción humana.

El cuidado del ambiente: Reduciendo el impacto ambiental que

generan las diversas actividades de la empresa al trabajar bajo los

más altos estándares de eficiencia ambiental y desarrollo

sostenible, de manera que se defienda la biodiversidad y la

cultura.

El aseguramiento de la calidad y trazabilidad de sus productos:

Satisfaciendo constantemente las necesidades de los clientes y

tener la capacidad de conocer la ubicación y trayectoria del

producto a lo largo de la cadena productiva en un momento

determinado.

El desarrollo de productos y mercados: Efectuando un re-

pensamiento del mercado, mejorando constantemente las



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cualidades de los productos de manera que satisfagan las

cambiantes necesidades de los consumidores y a la vez participar

en mercados donde antes no se había competido.

La creación y protección del valor compartido: Llevando a cabo

actividades que generen competitividad a largo plazo brindando

beneficios para la sociedad y minimizando impactos negativos

para el ambiente. Ambas partes deben ganar siempre La gestión

de la reputación: Construyendo sentimientos y creencias positivas

de los grupos de interés hacia la Empresa, mediante la creación y

protección del valor compartido.

2. ESTRATEGIAS:

La empresa agroindustrial Camposol utiliza una serie de

estrategias para lograr penetrar en el mercado ya sea interno

como externo utilizando una serie de métodos.

PROPAGANDAS Y PANELES PUBLICITARIOS.

Debido a la enorme cantidad de diversos productos y servicios que

surgen día a día en el mercado nacional como internacional, la

publicidad pasó a ser indispensable para Camposol, esto es para

que el público pueda conocerlos a cada momento e informarse

sobre los cambios que se producen en la line a de productos.

SU PROPIA PAGINA DE INTERNET.



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Permite acceder a múltiples recursos y conocer sobre otras

empresas con facilidad.

Tiene una publicidad constante, 24 horas al día, 7 días a la

semana, 365 días al año

Le permite tener una presencia a nivel local como

internacional.

Permite alcanzar a un mayor número de clientes potenciales

que están interesados en su producto.

ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES

Realizar seminarios en diferentes puntos con el fin de promocionar

los productos tanto a nivel local como internacional y poder captar

nuevos clientes ya que habrá degustaciones y ventas de los

productos.

BUENA RELACIONES CON LOS DISTRIBUIDORES.

- Comidas de trabajo.

- Envió de información: Cartas, Revistas.

- participación en actos: - ferias.

- presentaciones de productos.

ATENCION AL CONSUMIDOR

Atención al consumidor Personalizada: Utilizando un personal

selecto habrá un sistema de canalización de quejas, sugerencias,

resolución de posibles problemas

Programas de visitas: Jornada de puertas abiertas para los clientes

potenciales para que se informen sobre todas sus inquietudes con



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respecto ala producción, ambiente laboral, las materias primas

usadas, etc.

ALIANZAS ESTRATEGICAS

Las empresas peruana y española, respectivamente, han acordado

un contrato de diez años que incluye la exclusividad en ciertos

productos de verduras en conserva con distribución en los

mercados de España, Portugal y Francia.

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