Catalogue des formations Environnement

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Catalogue des formations Environnement

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  • Les communauts apprenantes

    travail collaboratif

    mutualisationintelligence collective

    dontologie

    solidarit

    ouverture

    Catalogue des formations2011/2012

    Edition septembre 2011

    Environnement

  • Sommaire

    28/09/2011 Catalogue_environnement Copyright IDEAL Connaissances 2010 Tous droits rservs Reproduction soumise autorisation

    1. UN CURSUS DE FORMATION TOUT AU LONG DE LANNEE 2

    1.1 Une aide quotidienne 50 000 professionnels.......................................................... 2 1.2 Une production collaborative des sujets de formation................................................ 2

    1.2.1 Ancre dans la ralit mtier .......................................................................... 2 1.2.2 Valide par un comit ditorial........................................................................ 3 1.2.3 En relation avec les agents............................................................................. 3

    1.3 Diffusion des formations la demande ................................................................... 3 1.3.1 Prsentiel .................................................................................................... 4 1.3.2 La e-formation distance............................................................................... 4 1.3.3 Les avantages de laccs distance ................................................................. 5

    1.4 Un accompagnement professionnel tout au long de lanne........................................ 6 1.5 Le suivi administratif des stagiaires ........................................................................ 6

    2. LES FORMATIONS PAR RESEAUX 8

    2.1 Eau ................................................................................................................... 8 2.2 Energie ............................................................................................................ 14 2.3 Environnement Dveloppement Durable............................................................. 17 2.4 Espaces Naturels et Biodiversit .......................................................................... 21 2.5 Espaces Verts ................................................................................................... 24 2.6 Interdchets ..................................................................................................... 29 2.7 Milieux aquatiques ............................................................................................. 34 2.8 Randonne et Activits de Pleine Nature ............................................................... 38 2.9 Traitement des dchets ...................................................................................... 41

    3. LES COLLOQUES IDEAL CONNAISSANCES 46

    4. AGENDA DES FORMATIONS A VENIR 51

    5. TARIFS 53

    5.1 Tarif unitaire des formations ............................................................................... 53 5.2 Tarifs abonnements ........................................................................................... 53

    5.2.1 Villes, Intercommunalits et Syndicats ........................................................... 53 5.2.2 Conseils Gnraux et Rgionaux ................................................................... 53 5.2.3 Organismes spcifiques ............................................................................... 53

    5.3 Adhsion Rseau IDEAL...................................................................................... 54

    6. BULLETINS D'ABONNEMENTS 55

  • 28/09/2011 Catalogue_environnement Copyright IDEAL Connaissances 2010 Tous droits rservs Reproduction soumise autorisation

    Un modle de formation davant-garde : le social-learning

    IDEAL Connaissances, cr avec laide de la Caisse des Dpts et Consignation pour prendre le relais dune partie de lactivit de lassociation du Rseau IDEAL, a plus de 25 ans dexprience dans la capacit mettre en situation apprenante les agents tout au long de lanne. IDEAL Connaissances joue un rle dinterface entre les collectivits locales et se positionne comme le mdiateur des pratiques existantes et mergentes dans tous les domaines de comptences.

    La raison dtre dIDEAL Connaissances est le dveloppement des comptences professionnelles par le partage des connaissances dans un cadre collaboratif qui assure un cursus de formation tout au long de lanne par :

    Une aide quotidienne

    Et une formation collaborative la demande

    Le nombre de services rendus a progress avec louverture du e-learning : 40 000 personnes ont t formes au 1er semestre 2011. Le nombre de collectivits connectes aux communauts professionnelles a galement sensiblement augment avec 7 000 collectivits utilisatrices des rseaux reprsentant prs de 50 000 utilisateurs.

    IDEAL dveloppe au cur de son activit rseau une qualit de formation axe sur le retour dexprience. Emanation directe de la Communaut professionnelle, les journes de formation sont organises par les membres du rseau pour les membres du rseau. Cette approche collaborative de la formation garantie la pertinence des sujets traits au regard de lactualit et des proccupations des mtiers traits.

    Le savoir-faire IDEAL rside dans lanimation de ces communauts afin quelles puissent co-crer pour co-apprendre.

    IDEAL Connaissances est la premire socit offrir du social-learning qui permet chaque agent :

    de bnficier dun cursus de formation qui laccompagne tout au long de lanne.

    de co-crer pour co-apprendre, grce la participation lune des 40 communauts professionnelles.

    Le social-learning a une puissance dapprentissage considrablement plus forte que les journes de formation traditionnelles bases sur la thorie transmise par un formateur. Les agents deviennent les acteurs dune co-cration de savoirs quils partagent et laborent dans une communaut par des changes formels et informels. Ils gnrent une dynamique dapprentissage tant individuelle que collective mlant prsentiel et distanciel.

    Lappartenance une communaut professionnelle permet aux collectivits de dvelopper des comptences adaptatives permanentes, elle constitue le premier pas vers une organisation apprenante.

  • 2 Un cursus de formation tout au long de lanne

    28/09/2011 Catalogue_environnement Copyright IDEAL Connaissances 2010 Tous droits rservs Reproduction soumise autorisation

    1. Un cursus de formation tout au long de lanne

    1.1 Une aide quotidienne 50 000 professionnels

    Les 40 communauts dIDEAL ddies aux collectivits permettent de crer collaborativement un patrimoine de connaissances au service de chaque membre. Chacune comprend un forum et une bibliothque et bnficie de laccompagnement dun ple expert, dun comit de pilotage et dun animateur ddi.

    La mutualisation des connaissances :

    75 000 documents mutualiss dans les bibliothques, principalement constitues de documents professionnels internes haute valeur ajoute, sont appropriables par chaque membre.

    La plus importante mmoire professionnelle : les 300 000 questions et contributions professionnelles en ligne sur les forums constituent souvent la plus importante mmoire professionnelle du mtier. A ce titre, les forums sont utiliss comme outil de transmission des savoirs pour les prises de poste. Par ailleurs, ils constituent un outil daccompagnement quotidien pour rsoudre les nouveaux problmes. Ils permettent galement une veille sur les meilleurs pratiques des autres collectivits. Ainsi, 50 000 contenus sont adresss par mail la demande chaque jour.

    Un accompagnement de spcialistes au cur du mtier de la communaut :

    Chaque communaut est oriente par un comit de pilotage constitu de membres expriments des collectivits. Il est le lieu de recherche collaborative des meilleurs services fournir pour aider la communaut et demeure le garant de la pertinence des formations.

    Un ple experts de 80 cabinets et experts agrs par les comits de pilotages qui apportent des rponses juridiques et techniques aux questions que les collectivits ne peuvent rsoudre par la seule mutualisation des connaissances.

    Un animateur ddi au service de la communaut.

    1.2 Une production collaborative des sujets de formation

    1.2.1 Ancre dans la ralit mtier

    La formation chez IDEAL est laboutissement dune rflexion partage partir des thmatiques abordes sur le forum entre un comit de pilotage, un ple expert et un animateur chef dorchestre de la communaut professionnelle. Lensemble de ces acteurs mobiliss permet de proposer en continu sur lanne la diffusion des meilleures pratiques.

    Chaque communaut professionnelle propose 3 4 journes de formation par an, soit en prsentiel, soit en e-formation.

  • 3 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de lanne

    28/09/2011 Catalogue_environnement Copyright IDEAL Connaissances 2010 Tous droits rservs Reproduction soumise autorisation

    1.2.2 Valide par un comit ditorial

    Chaque communaut professionnelle dIDEAL bnficie dun Comit de Pilotage compos dune quinzaine de membres expriments et volontaires issus des collectivits et des organismes utilisateurs du rseau. Les Comits de Pilotage regroupent plus de 400 cadres territoriaux qui se runissent 3 fois par an pour orienter les thmatiques des formations et valider les intervenants. Ils sont une garantie de la pertinence des formations.

    1.2.3 En relation avec les agents

    Chaque forum en ligne, par la vitalit des changes et des retours dexpriences partags par la communaut, nourrit des choix de formations en parfaite adquation avec les besoins professionnels du moment.

    Cet outil permet de continuer les changes la suite de la journe de formation avec lensemble des utilisat