COMPETENCIA LABORAL NEHA.pptx

7/24/2019 COMPETENCIA LABORAL NEHA.pptx

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Actualmente existen tres formas de obtener una

titulacin. Adems de las titulaciones educativas

tradicionales ofrecidas en colegios e institutos, se

encuentra las que ofrece el Consejo Nacional para las

Calificaciones Profesionales.

Las itulaciones !ocacionales Nacionales, constitu"en

los niveles estndar de rendimiento para las diferentes

profesionales. #stas se $an basados en la observacin

sobre lo que ocurre realmente en el trabajo, dise%adas

para facilitar al personal la capacitacin a lo largo de su

vida laboral.


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Las itulacin Profesionales Nacionales &enerales

conceden una titulacin seg'n la base de

conocimientos " $abilidades adquiridas a trav(s de la

formacin profesionales en escuelas de nivel superior.

Cualquiera de las itulaciones que avalan losconocimientos " $abilidades adquiridos por una

persona a lo largo de su trabajo o vida acad(mica,

son reconocidas en todo el )eino *nido con una

vigencia de + a%os. e esta manera, se asegura quela fuer-a laboral en el )eino *nido, $a preparado " es

capa- de dar resultados de calidad en el mediano "

largo pla-o.


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(xico/ #n la d(cada de 0,112 el &obierno

exicano percibi la necesidad de moderni-ar elsistema de formacin " capacitacin en el pa3s,

debido a los importantes cambios que se

registraban en la econom3a mundial " su relacin

con el mercado laboral, se llevo a cabo un

diagnostico de la capacitacin que los

trabajadores recib3an en ciertos sectores

productivos a nivel bsico, medio, medio superior" superior.


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#ste anlisis propicio la formulacin del pro"ecto

de oderni-acin de la #ducacin ecnolgica "la Capacitacin, el 4 de agosto de 011+ el

gobierno instauro el Consejo de Normali-acin "

Certificacin de Competencia Laboral

5C6N6C#)7, como un organismo articulador de

los sectores productivo, laboral " educativo, cu"o

propsito es el desarrollo " certificacin de las

personas mediante la capacitacin continua.


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#l C6N6C#) define el concepto de competencia

laboral a continuacin/ #s la capacidad productivade un individuo que se define " mide en t(rminos

de desempe%o en un determinado contexto laboral

" refleja los conocimientos, $abilidades, destre-a "

actitudes necesarias para la reali-acin de untrabajo efectivo " de calidad.

C6N6C#) promueve el desarrollo de

competencias laborales para estandari-ar el

desempe%o productivo de las personas, ademsque los trabajadores demuestren que son capaces

de reali-ar tareas productivas de calidad en funcin

de los requerimientos reales de las empresas.


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Normalizacin de la Competencia Laboral

C6N6C#) esta integrado por Comit(s de Normali-acin encargados

de desarrollar Normas (cnicas de Competencia Laboral " cada

comit( esta integrado por empresarios " trabajadores.

Norma (cnica de Competencia Laboral/ #sta debe reflejar/

Lo que un individuo debe ser capa- de $acer en su trabajo.

La manera en la que puede ju-garse si lo que $i-o es correcto.

8abilidades " Competencias.

La competencia para administrar los recursos requeridos para el

trabajo para el trabajo.

La competencia para trabajar en un contexto de seguridad e $igiene.

Competencia para desempe%arse en un ambiente organi-acional.La aptitud para transferir la competencia de un puesto de trabajo a

otro.

La aptitud para responder positivamente a los cambios tecnolgicos.


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va uac n y er cac n e ompe enc aLaboral

Los objetivos de este organismo, se encuentra en la

certificacin, que se traduce como el reconocimientoformal " temporal que se le otorga a una persona

cuando demuestra que sus conocimientos,

$abilidades " destre-as son los adecuados para

desempe%ar su trabajo.

La certificacin, en realidad es el ultimo paso del

proceso de competencias, mismas que llevaron a sunormali-acin " luego a una evaluacin del

candidato a ser certificado.


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Los objetivos de la Certificacin de Competencia laboral,

comprenden el reconocimiento a nivel nacional de lascompetencias de un trabajador o estudiante adquiridas en

el trabajo o escuela.

#n los procesos de evaluacin " certificacin, pueden

participar todos los trabajadores " estudiantes de las ramasde actividad en las que existan. #n el caso de la evaluacin,

se recogen evidencias sobre el desempe%o de una persona

para determinar si es competente o no.

e acuerdo a los resultados obtenidos, el interesado escanali-ado al proceso de evaluacin final, si los resultados

son satisfactorios se encarga de expedir la documentacin

que reconoce el dominio de las competencias

correspondiente al sector evaluado.

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