COMPETENCIA LABORAL SENAS

8/20/2019 COMPETENCIA LABORAL SENAS

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Experiencia NacionalEvaluación y Certificación de

Competencias Laborales

Foro Nacional Estrategia de Gestión de CapitalHumano, Motor de la Competitividad y Desarrollo

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENAJulio 2011


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Certificación deCompetencias Laborales

• Justificación• Marco Jurídico• Sistema Nacional de Formación para el Trabajo• ¿Que es la Certificación de Competencias Laborales

y cuál es su utilidad?• Objetivos• Beneficios que ofrece

• Evaluación de Competencias Laborales

• Emisión del Certificado• Cifras


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Impacto

Inexistencia de una articulación coherenteen la oferta de formación y capacitación enel país

Escasa articulación de la oferta deformación y capacitación con el mundo dela producción

No existencia de mecanismos quedefinieran equivalencias y articulación conla educación formal

Escasez de medios para dar respuesta a

tiempo a los cambios en las formas de

producción y gestión

Se obstaculiza el reconocimiento deaprendizajes y competencias previas yse dificultan la movilidad y la formaciónde los trabajadores a lo largo de la vida.

No pertinencia de la formación con lasnecesidades del sector productivo y conlos lineamientos nacionales de desarrolloeconómico y competitividad

Se dificultaba: la trazabilidad educativa,

las cadenas de formación, latransferencia y la movilidad educativa

Estrategias pedagógicas y didácticas

obsoletas e inadecuadas

Incrementan los costos de adaptación

del recurso humano a la producción

Situación

Situación del Mercado Educativo enColombia inicios de la década de los noventa


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“La educación es un derecho de la persona y un servicio público que

tiene una función social...”; por su parte el Artículo 54 señala que “Esobligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y

habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...”

La Misión Institucional del SENA es cumplir la función que

corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico delos trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formaciónprofesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las

personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollosocial, económico y tecnológico del país”

Marco Jurídico

CONSTITUCIONNACIONAL

Art. 67

LEY 119 DE 1994REESTRUCTURACIÓN DEL SENA

DECRETOS: 1120DE 1996 y 249 de

1994

Liderar, reglamentar, implementar y operar en el País un SistemaNacional de Formación para el Trabajo-SNFT, y proponer laspolíticas para la ejecución de los procesos de normalización,evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de

programas de formación que de él se derivan para el desarrollo deltalento humano, la empleabilidad y el aprendizaje permanente


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Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar,normalizar y certificar las competencias laborales”

Calidad de la formación para el trabajo yconformación y consolidación del Sistema Nacional de Formación

para el Trabajo en Colombia, liderado por el SENA.

Marco Jurídico

DECRETO 933 DE

2003, Art. 19

CONPES 2945 DE1997 Y 81 DE 2004

CONPES 3582 DE2008

Política Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y estrategiade la formación del recurso humano, que plantea la construcciónde un Marco Nacional de Cualificaciones como aporte a la política

nacional en el desarrollo de un Sistema Nacional de Capital

HumanoPolítica Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital

Humano, para el diseño e implementación de canales decomunicación entre los sectores de formación y productivo y el

fomento de la transformación en la gestión del recurso humano enlas empresas

CONPES 3674 DE2010


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Certificación de Competencias Laborales¿Qué es y para qué sirve?

Proporcionarmovilidad laboral

y educativa

Facilitar laEmpleabilidad

Incrementar lacompetitividad y

productividad

Agilizar y orientar

planes de formación

y capacitación

Acciones encaminadas areconocer las competencias

laborales de los trabajadores,independientemente de laforma y el lugar en que las

hayan adquirido, para facilitarsu movilidad laboral y

educativa, teniendo como

referente una Norma deCompetencia Laboral

Facilitar la Gestióndel Recurso

Humano


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Garantizar el desempeño eficazdel trabajador en el mercado

nacional e internacional

Disponer de trabajadores “competentes”

Objetivos de la Certificación porCompetencias


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Trabajador Competentes es:

Una persona que logra resultadosefectivos y de calidad en eldesempeño de sus funciones

Estos conocimientos, habilidades, destrezas,comportamientos y valores son adquiridos a través de

procesos de formación y/o desempeño laboral

Basada en sus conocimientos,habilidades, destrezas,

comportamientos y valores


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Beneficios de la certificación porcompetencias

• Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño con base

en estándares definidos

• El un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en

el desarrollo de recurso humano específico

• Facilita el acercamiento y acceso a los procesos de aseguramiento de la

calidad del recurso humano.

• Le permite disponer de Talento Humano acorde con susnecesidades

• Le facilita el mejoramiento de la gestión del TalentoHumano

• Facilita la focalización de planes de entrenamiento,capacitación, formación en la empresa

Sector productivo


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Beneficios de la certificación porcompetencias

• Reconocimiento social de su competencia laboral• Ampliación de las posibilidades de inserción,

movilidad laboral y de mejoramiento continuo.

• Acceso a la formación pertinente para eldesarrollo personal y laboral.

Trabajadores

• Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un mecanismo

para certificar los conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudesdesarrollados en su vida laboral y profesional• Pueden disponer de información sobre los conocimientos, habilidades y

actitudes requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones

• Pueden planificar posibles trayectorias de desarrollos personal y

profesional.


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Proceso por medio delcual se obtiene de unapersona, evidencias de

desempeño, de productoy de conocimiento, con el

fin de determinar si escompetente, o aún no,

para desempeñar unafunción laboral

1. Evaluación de Competencias


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Validez

Accesibilidad y Equidad

Confiabilidad

Factibilidad

Fundamentación de la evaluación


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Características de la evaluación

Basada en el cumplimiento de una Norma deCompetencia Laboral

Independiente de cómo y dónde se adquiere lacompetencia

Vinculado a una actuación de la vida real

Proceso voluntario: libre acceso

No compara personas

Juicio: Competente ó Aún No Competente


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Documento otorgado por el organismo certificadorinvestido de autoridad jurídica, donde se reconoce la

competencia de una persona para desempeñarse

laboralmente. Hay dos clases de certificados: El que seotorga sobre una norma de competencia laboral, y elque se otorga por la unión de varias normas que

conforman una titulación

2. Emisión del Certificado de CompetenciaLaboral

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Evolución Histórica de la Certificación2005-2011

2005 2006 2007 2008 2009 2010

23870

58252

85543

101142

139662

163118

1 2 3 4 5 6

Enero a Junio de2011: 63.843

Total Certificaciones

2005 a Junio 2011:635.430


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DISTRITOCAPITAL

22%

SANTANDER 17%

ANTIOQUIA14%

CUNDINAMARCA12%

VALLE9%

CALDAS7%

HUILA6%

ATLANTICO5%

BOYACA4%

BOLIVAR 4%

Total502.902

Certificaciones expedidas por Regional2005 a Julio 2011

Fuente: SENA


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Fuente: SENA

Infraestructura109.057

Agropecuaria43.235

Ciencia,Innovación yTecnología

Computacional:67.973

Minería 67.537

Vivienda:

42.316

TotalCertificaciones:

466.345

Certificaciones por las 5 Locomotoras2005 a julio 2011


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0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

Certificaciones por Mesas SectorialesEnero a Julio de 2011

Fuente: SENA

Total Certificaciones :162.577


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0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000

ASEO CAPITAL E-S.P.

CAMARA REGIONAL DE LA CONSTRUCCION

ECOPETROL

SUPER DE ALIMENTOS S.A.

GASES DEL CARIBE

SERVIENTREGA S.A.

PROTABACO

BANCO AGRARIO DE COLOMBIA

SEGURIDAD ATLAS LTDA

ARGOS

SURTIGAS S.A

COPETRAN

Certificaciones por EmpresasEnero a Julio de 2011

Fuente: SENA

Total Certificaciones :20.432


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Muchas Gracias

Gloria Inés Acevedo Arias

Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

SNFT

SENA-Dirección General

[email protected]

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