Transformacin del Trabajo / Formacin / Mercado LaboralLa productividad depende cada vez ms de lo intangibleLa necesidad de contar con una medida del Capital HumanoCredibilidad / CalidadTringulo de la Calidad (Personas / Empresas / Instituciones Educativas)Hiptesis de Cambio

Los individuos, empresas y sociedad desarrollan:

Desarrollo tecnolgico

Organizacin

Formacin de recursos humanos (educacin y capacitacin) Crecimiento econmico Mejores condiciones laborales

Globalizacin de la Formacin y Capacitacin

Enfoque TradicionalEnfoque de oferta (acadmico)Fragmentacin institucionalProgramas rgidosCapacitacin terminalFalta de informacin comparableNuevo SistemaEnfoque de demanda (productivo)Integracin institucionalProgramas flexibles (modulares)Capacitacin a lo largo de toda la vidaEstndares comparables

Programas Flexibles para:Alternar trabajo y capacitacinAtender las necesidades heterogneas de la poblacin adulta

Transformacin de la Capacitacin

Cambios en la Orientacin de la Poltica de CapacitacinPoltica

Polticas Activas de Apoyo al Empleo y la CapacitacinServicio pblico de empleo.Apoyos al reentrenamiento y recalificacin de la fuerza de trabajo.Promocin del autoempleo y la microindustria.Fomento de la calidad, productividad y competitividad de la micro, pequea y mediana empresa.Programas emergentes de empleo.Modernizacin de la educacin y la capacitacin.

Proyecto de Modernizacin de la Educacin Tcnica y la Capacitacin (PMETYC)Objetivo GeneralReestructurar las distintas formas como se capacita a la fuerza laboral, y que la formacin eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional.

PMETYC

Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en trminos de desempeoen un determinado contexto laboral, y refleja losconocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realizacin de un trabajo efectivo y de calidad.Sociedades con mayor crecimientoeconmicoAdecuadaadministracin ydesarrollo derecursos humanosSABERSABER HACERSABER SERConcepto de Competencia

PertinenciaCalidadFlexibilidadInformacin sobre la fuerza de trabajoSeguridad del desempeo con calidadReconocimiento de conocimientos y habilidadesInformacin oportuna sobre el mercado de trabajoV i n c u l a c i n

Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia LaboralFideicomiso de los Sistemas Normalizado y de Certificacin de Competencia Laboral, pblico y no paraestatal

Promover la generacin de normas tcnicas de competencia laboral, a travs de la organizacin y apoyo a comits de normalizacin.Integrar el Sistema Normalizado de Competencia Laboral, que permita orientar la formacin y capacitacin tcnica hacia los requerimientos de calificacin de la poblacin y de productividad de las empresas.Objetivos:

Desarrollar el Sistema de Evaluacin y Certificacin de Competencia Laboral, que reconozca los conocimientos y habilidades de los individuos, independientemente de la forma y lugar donde se adquirieron.Objetivos:

Sistema Normalizado de Competencia Laboral

Lo que una persona debe ser capaz de hacer.La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien hecho.Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.Una norma tcnica de competencia laboral describe:

Los conocimientos y habilidades que se requieren para un desempeo eficiente de la funcin laboral.La competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene.La aptitud para responder a los cambios tecnolgicos y los mtodos de trabajo.La habilidad de transferir la competencia de una situacin de trabajo a otra.Una norma tcnica de competencia laboral refleja:

La capacidad para desempearse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.

Tipos de CompetenciaComportamientos elementales que debern demostrar los trabajadores y que estn asociados a conocimientos de ndole formativo.

Comportamientos asociados con desempeos comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva.

Comportamientos asociados a conocimientos de ndole tcnico vinculados a un cierto lenguaje o funcin productiva.BsicaGenricaEspecfica

Matriz de Calificacin

Niveles de Competencia00054321NivelesABCIdentifican fundamentalmente:

A. Variedad en la actividad B. Complejidad en la actividadC. Autonoma personal en el trabajo

Comits de Normalizacin

Impacto en la Matriz de Calificaciones

Sistema de Evaluacin y Certificacin de Competencia Laboral

Evaluacin Criterios de EvaluacinProceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el desempeo laboral de un individuo, con el fin de determinar si es competente, o todava no, para una cierta funcin laboral.Transparencia.Validez.Confiabilidad.

EvaluacinFuncionesDiagnsticaFormativaCertificacin

Actores

Etapas del Proceso de EvaluacinPlan de EvaluacinPortafolios de EvidenciasJuicio de Competencia

Niveles de VerificacinExterna

Organismo CertificadorInterna

Centro de Evaluacin

Convocatorias para la Acreditacin de OCDiciembre 5,1997Marzo 12,1998Julio 3,1998Septiembre 21,1998Noviembre 27,1998Marzo 5,1999Junio 4,1999Septiembre 3,1999Diciembre 3,1999Publicaciones en el Diario Oficial de la Federacin Marzo 3, 2000Junio 9, 2000

Acreditacin de Organismos Certificadores

Primeros Resultados Sistema de Certificacin

22 Convenios de Coordinacin con las Entidades Federativas Cobertura a nivel Nacional 66%

Generar condiciones propicias para la normalizacin y certificacinProbar metodologasGenerar experiencia institucional Formar personalContar con casos demostrativosIdentificar factores crticosExperiencias Piloto de la Oferta Educativa y de Estmulos a la DemandaObjetivos

Transformacin de la Oferta de CapacitacinResponda a competencias laborales.Modular.Flexible.Calidad.Reorganizar los servicios y programas de capacitacin, con el fin de que la nueva demanda pueda ser satisfecha.

Experiencias Piloto de la Oferta de Educacin y CapacitacinCONALEPDGETIDGCFT (CECATI)DGETAEscuela Bancaria y ComercialIPNICATHIICATMORICAPET (Oax)ICATMIICATAGSUECyTMCGUTIESTURUniversidad ChapultepecTecnolgico de MonterreyUniversidad del Valle de Mxico

Experiencias Piloto de Estmulos a la DemandaObjetivoOrientacin hacia la demandaGeneracin de efectos demostrativosParticipacin de sectores productivosAprovechamiento de la infraestructura desarrollada por CIMO y PROBECATApoyar el desarrollo del mercado de la capacitacin y certificacin basada en competencia laboral.

Contar con informacin confiable sobre la mano de obra calificada.Facilitar sus procesos de reclutamiento, seleccin, capacitacin y desarrollo de su personal.Elevar su productividad y calidad, es decir, ser ms competitivas.Mejorar el aprovechamiento de sus recursos.Promover entre sus trabajadores una nueva cultura laboral.Beneficios para las Empresas

Adquirir, generar y acumular capital intelectual.Combinar formacin y trabajo.Posibilidad para transferir su competencia hacia otros campos de la actividad laboral.Conocer con mayor precisin su situacin en el mercado de trabajo y definir opciones de formacin.Beneficios para los Trabajadores

Vinculacin con el sector productivo.Elevar la pertinencia y calidad de la oferta de educacin y capacitacin.Facilitar la incorporacin de sus egresados al mercado de trabajo.Beneficios para el Sector Educativo

Modificar paulatinamente su oferta de programas y cursos hacia esquemas modulares y flexibles basados en normas tcnicas de competencia laboral.Apoyar a la formacin de instructores.Mejor aprovechamiento de la infraestructura y equipamiento disponible.

Mayor transparencia del mercado laboral.Apoyo al sector de la micro, pequea y mediana empresa.Mejoramiento de la gestin de recursos humanos: escalafn, compensaciones, incentivos.Promocin de la innovacin tecnolgica.Ubicacin adecuada de actividades productivas.Beneficios para la Poltica Laboral

Diseo y establecimiento de estrategias de competitividad a mediano y largo plazos.Fortalecimiento de las relaciones laborales.Mayor calidad y oportunidad de la informacin ocupacional.Promocin de la vinculacin entre educacin e industria.Mayor atencin a desempleados y grupos en desventaja.

Mayores oportunidades de empleoReconocimiento de conocimientos y habilidadesMovilidad y transparencia del mercado laboralInformacin oportuna del mercado laboral y de la oferta educativaMejores condiciones laboralesDesarrollo de multihabilidadesFomento de la capacitacin y formacin continua y para toda la vidaOrientacin para la capacitacin y administracin de recursos humanosMejora de la competitividad empresarialB e n e f i c i o s

Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia LaboralInternet: http://www.conocer.org.mxe-mail: info@conocer.org.mxDomicilio: Av. Constituyentes No. 810 Col. Lomas AltasC.P. 11950 Delegacin Miguel HidalgoTelfono: 5261-58-0001 800 708 2000

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