COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS LABORALES

PARA RECURSO HUMANO EN PARA RECURSO HUMANO EN

SALUD OCUPACIONAL Y SALUD OCUPACIONAL Y

RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES

RUTH NADITH MEDINA PÉREZRUTH NADITH MEDINA PÉREZ

20082008

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALSOCIAL

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOPARA EL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJEAPRENDIZAJE

MESAS SECTORIALES (68)MESAS SECTORIALES (68)

EQUIPOS TÉCNICOSEQUIPOS TÉCNICOS

MARCO JURIDICOMARCO JURIDICO

�� ACUERDO 1120 de 1996: Liderar la ACUERDO 1120 de 1996: Liderar la creación del SNFTcreación del SNFT

�� Documento CONPES 2945 de 1997: Documento CONPES 2945 de 1997: Articular la oferta educativa pública y Articular la oferta educativa pública y privada, técnica, tecnológica y profesional. privada, técnica, tecnológica y profesional.

�� Decreto 933 de 2003: Art. 19: “El SENA Decreto 933 de 2003: Art. 19: “El SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará regulará, diseñará, normalizará y certificará las COMPETENCIAS LABORALES”.las COMPETENCIAS LABORALES”.

�� Documento CONPES 81 de 2003: Documento CONPES 81 de 2003: Consolidación del SNFTConsolidación del SNFT

MESA SECTORIAL

MESA SECTORIAL

Instancia voluntaria, abierta, con participación del

Gobierno, Trabajadores,Gremios, Formadores,

Empresarios

Convoca equipos para definir las Normas de Competencia

según áreas prioritarias

MESAS SECTORIALESMESAS SECTORIALES

PRODUCTOSPRODUCTOS

TOTAL MESAS SECTORIALES

TOTAL CARACTERIZACIONES

TOTAL NORMAS ELABORADAS

TOTAL NORMAS APROBADAS

67

68

1677

1343

CARACTERIZACION OCUPACIONALCARACTERIZACION OCUPACIONAL

FASES DE LA METODOLOGÍA FASES DE LA METODOLOGÍA

ANALISIS FUNCIONALANALISIS FUNCIONAL

AREAS CLAVESAREAS CLAVES

TITULACIONESTITULACIONES

NORMAS DE COMPETENCIASNORMAS DE COMPETENCIAS

CARACTERIZACIÓNCARACTERIZACIÓN

��ENTORNO OCUPACIONALENTORNO OCUPACIONAL��ENTORNO ECONOMICOENTORNO ECONOMICO��ENTORNO TECNOLÓGICOENTORNO TECNOLÓGICO��ENTORNO ORGANIZACIONALENTORNO ORGANIZACIONAL��ENTORNO EDUCATIVOENTORNO EDUCATIVO��ENTORNO AMBIENTALENTORNO AMBIENTAL

MAPA FUNCIONALMAPA FUNCIONAL

DESCRIPCIÓN DE LATOTALIDAD DE

LAS FUNCIONES REQUERIDAS YNECESARIAS PARA LOGRAR UN

DESCRIPCIÓN DE LATOTALIDAD DE

LAS FUNCIONES REQUERIDAS YNECESARIAS PARA LOGRAR UN

PROTEGER LA SALUD DE LAS PERSONAS EN EL AMBIENTE LABORAL

PROPÓSITOCLAVE

MAPA FUNCIONALMAPA FUNCIONAL

Formular Formular Formular Formular políticaspolíticaspolíticaspolíticas

Ejecutar acciones Ejecutar acciones Ejecutar acciones Ejecutar acciones de promociónde promociónde promociónde promociónY prevenciónY prevenciónY prevenciónY prevención

DelimitarDelimitarDelimitarDelimitarlíneaslíneaslíneaslíneas

DeterminarDeterminarDeterminarDeterminarfinanciaciónfinanciaciónfinanciaciónfinanciación

CaracterizarCaracterizarCaracterizarCaracterizarentornoentornoentornoentorno

PriorizarPriorizarPriorizarPriorizaraccionesaccionesaccionesacciones

DiagnosticarDiagnosticarDiagnosticarDiagnosticar

AumentarAumentarAumentarAumentarcoberturacoberturacoberturacobertura

Controlar Controlar Controlar Controlar Evasión yEvasión yEvasión yEvasión yelusionelusionelusionelusion

Proteger Proteger Proteger Proteger la salud la salud la salud la salud de las de las de las de las personas personas personas personas en el en el en el en el ambiente ambiente ambiente ambiente laboral.laboral.laboral.laboral.

EvaluarEvaluarEvaluarEvaluar

IntervenirIntervenirIntervenirIntervenir

ProcesarProcesarProcesarProcesar

ValorarValorarValorarValorar

ElaborarElaborarElaborarElaborar

EstablecerEstablecerEstablecerEstablecer

DiseñarDiseñarDiseñarDiseñar

AnalizarAnalizarAnalizarAnalizar

IdentificarIdentificarIdentificarIdentificar

P. SocialP. SocialP. SocialP. Social

Elaborar plan Elaborar plan Elaborar plan Elaborar plan nacional de nacional de nacional de nacional de protecciónprotecciónprotecciónprotección RecepcionarRecepcionarRecepcionarRecepcionar

Afiliar Afiliar Afiliar Afiliar

CaracterizarCaracterizarCaracterizarCaracterizar

PriorizarPriorizarPriorizarPriorizar

COMPONENTES NORMATIVOSCOMPONENTES NORMATIVOS

��CRITERIOS DE DESEMPEÑOCRITERIOS DE DESEMPEÑO

��CONOCIMIENTO Y COMPRENSIONCONOCIMIENTO Y COMPRENSION

��RANGO DE APLICACIÓNRANGO DE APLICACIÓN

��EVIDENCIAS REQUERIDASEVIDENCIAS REQUERIDAS

AAAA

BBBB

CCCC

B2B2B2B2

B1B1B1B1

A1A1A1A1

A2A2A2A2

C2C2C2C2

C3C3C3C3

C1C1C1C1

A23A23A23A23

A22A22A22A22

B21B21B21B21

B22B22B22B22

C22C22C22C22

C21C21C21C21

C23C23C23C23

A222A222A222A222

A223A223A223A223

C222C222C222C222

C221C221C221C221

A21A21A21A21 A221A221A221A221

GARANTIZAR

NORMAS

COMPLETAMENTE

ELABORADAS

GARANTIZAR GARANTIZAR

NORMAS NORMAS

COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE

ELABORADASELABORADAS

ASEGURAR

RESULTADOS REALES

Y REQUERIDOS

POR EL SECTOR

ASEGURAR ASEGURAR

RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES

Y REQUERIDOSY REQUERIDOS

POR EL SECTORPOR EL SECTOR

Auditoria Externa Equipo técnico y consulta pública

¿PARA QUÉ SE USAN LAS ¿PARA QUÉ SE USAN LAS NORMAS?NORMAS?

FORMADORESActualización de diseños

TRABAJADORESMejoramiento y

certificación

ENTIDADESGestión del talento

humano

NORMA DE COMPETENCIA

LABORAL

Capacidad real de

alcanzar objetivosmediante la

movilización de ciertas características,

tales como

aptitudes, habilidades, destrezas y conocimientos.

COMPETENCIA

� Orientada al desempeño en el trabajo

� Situaciones laborales definidas

� Usualmente se contrastan contra un patrón o norma de desempeño esperado

� Incluye un grupo de capacidades personales

COMPETENCIA LABORAL

UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORALUNA NORMA DE COMPETENCIA LABORALDESCRIBE:DESCRIBE:

•LO QUE UNA PERSONA DEBE SER CAPAZ DE HACER.•LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE PARA JUZGAR QUE LO QUE HACE ESTA BIEN HECHO.•LAS CONDICIONES EN LAS CUALES SE DEBE DEMOSTRAR LA COMPETENCIA.•LOS CONOCIMIENTOS QUE SOPORTAN UN DESEMPEÑO COMPETENTE Y CONSISTENTE EN EL TIEMPO•LAS EVIDENCIAS QUE PRESENTAR PARA QUE SEA JUZGADA LA COMPETENCIA

PRODUCTOS:PRODUCTOS:

�� TECNOLOGO DE SALUD TECNOLOGO DE SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL

��MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL �� ERGONOMIA ERGONOMIA ��HIGIENE INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL �� SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL �� ESPECIALISTA EN SALUD OCUP.ESPECIALISTA EN SALUD OCUP.�� PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA OCUPACIONAL

PARTICIPANTES:

�Ministerio de la Protección Social�Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo

�Comité Permanente de Sociedades Científicas S.O.

�Asociación Colombiana de Higiene Ocupacional

�FEDOPTO�Sociedad Colombiana de Ergonomía

�Consejo Colombiano de Seguridad

PARTICIPANTES

�Universidad El Bosque�Universidad Distrital�Universidad Nacional�Universidad del Valle�Universidad del Norte�Pontificia Universidad Javeriana�ARP Liberty�ARP ISS�ARP Bolívar�Ergoideal�Fundación FAS�Colombiana de aislantes LTDA.

¡GRACIAS!¡GRACIAS!

MESA SECTORIAL SALUDMESA SECTORIAL SALUDCENTRO DE FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO CENTRO DE FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

EN SALUD EN SALUD SENA SENA –– REGIONAL DISTRITO CAPITALREGIONAL DISTRITO CAPITALTELEFONOS: 2858748 Ext.:15859TELEFONOS: 2858748 Ext.:15859

EE--MAIL: MAIL:

mesasalud@sena.edu.comesasalud@sena.edu.coRnmedinap@sena.edu.coRnmedinap@sena.edu.co