Dostęp osób Dostęp osób niepełnosprawnych do niepełnosprawnych do

szkolenia i zatrudnieniaszkolenia i zatrudnienia

Alina Wojtowicz – Pomierna

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

Główne czynniki kształtujące dostęp

Sytuacja społeczno – gospodarcza Polityka rynku pracy Otoczenie prawne Zasoby finansowe Zachowania i postawy głównych

aktorów Klimat społeczny

Legislacja

Ustawa zasadnicza Kodeks pracy (art. 113, 94, Rozdział IIa) Ustawa o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy Ustawa o rehabilitacji zawodowej i

społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych

Karta praw osób niepełnosprawnych

Instrumenty finansowe

Budżet państwa

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Europejski Fundusz Społeczny

Osoby niepełnosprawne prawnie w wieku 15 lat i więcej 2004 4167

Osoby niepełnosprawne prawnie w wieku produkcyjnym (18-59/64 lat) 2004 2458

Osoby niepełnosprawne prawnie (w tys.)

Źródło: BAEL, GUS 2004

Liczba osób niepełnosprawnych prawnie w wieku 15 lat i więcej według aktywności zawodowej, w tys.

w wieku 15 lat

i więcej

w wieku produk-cyjnym

Razem 4167 2458

Aktywni zawodowo 677 576

Pracujący 544 446

Bezrobotni 133 130

Bierni zawodowo 3490 1882

Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych

Źródło: BAEL, GUS 2004

Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych

N S N S

Wskaźnikiw wieku 15 lat

i więcej

w wieku 15 lat

i więcej

w wieku produk-cyjnym

w wieku produk-cyjnym

współczynnik aktywności zawodowej

16,2 60,7 23,4 74,9

wskaźnik zatrudnienia 13,1 49,2 18,1 60,4

stopa bezrobocia 19,6 18,9 22,6 19,3Źródło: BAEL, GUS 2004

Wskaźnik zatrudnienia osób sprawnych i niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym w 2004 r. (BAEL GUS, średniorocznie)

60,4

18,120,0

15,6

0

10

20

30

40

50

60

70

osoby sprawne razem osoby niepełnosprawnerazem

mężczyźniniepełnosprawni

kobietyniepełnosprawne

Rehabilitacja zawodowa/zatrudnianie - narzędzia

Szkolenia dla osób niepełnosprawnych Szkolenia pracowników niepełnosprawnych Wsparcie działalności gospodarczej prowadzonej przez

osoby niepełnosprawne Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby

niepełnosprawne (chroniony i otwarty rynek pracy) Inne działania

Programy zatwierdzane przez Radę Nadzorczą PFRON

Praktyka Rehabilitacja zawodowa

7 411 osób skorzystało z dofinansowania ze szkoleń (7 228 056zł)

Wsparcie działalności gospodarczej prowadzonej przez osoby niepełnosprawne

568 osób skorzystało z pożyczki na rozpoczęcie działalności (18 590 861zł)

64 osób skorzystało z dofinansowania odsetek kredytu zaciągniętego na kontynuację działalności (115 743zł)

(stan na 31 grudnia 2004r. źródło PFRON)

Praktyka Rehabilitacja zawodowa

W 25 zakładach aktywności zawodowej było zatrudnionych 870 osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym

Dofinansowano przystosowanie 489 stanowisk pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym i chronionym rynku pracy

Udzielono dofinansowania w kwocie 885 815 361,75zł. do wynagrodzeń: 257 240 osób zatrudnionych w zakładach pracy chronionej 41 632 osób zatrudnionych na otwartym rynku pracy

stan na 31 grudnia 2004r. źródło PFRON)

Wyszczególnienie

styczeń2004

styczeń 2005

% 2:1 czerwiec

2005 % 4:1

1 2 3 4 5

Pracownicy niepełnosprawni ogółem

192 598 196 934 102,25 202 298 105,04

w zakładach pracy chronionej 177 309 170 914 96,39 171 992 97,00

na otwartym rynku pracy 15 289 26 020 170,19 30 306 198,22

 Pracodawcy ogółem 4 489 6 246 139,14 6 929 154,36

prowadzący zakłady pracy chronionej

2 512 2410 95,94 2 406 95,78

otwarty rynek pracy 1 977 3 836 194,03 4 523 228,78

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Systemie Obsługi Dofinansowań PFRON

Główni aktorzy

administracja rządowa samorząd terytorialny przedsiębiorstwa, regionalne i

lokalne środowiska gospodarcze organizacje pozarządowe osoby niepełnosprawne

Administracja rządowa

Kreowanie polityki państwa wobec osób niepełnosprawnych

Inicjatywa ustawodawcza

Samorząd terytorialny

kreowanie i realizacja lokalnej polityki gospodarczej i społecznej uwzględniającej perspektywę osób niepełnosprawnych

promocja zatrudnienia osób niepełnosprawnych

wdrażanie skutecznych instrumentów włączania osób niepełnosprawnych w lokalny rynek pracy

Przedsiębiorstwa, lokalne środowiska gospodarcze

społeczna odpowiedzialność biznesu

świadome budowanie dobrego, społecznego wizerunku firmy

gotowość do zatrudniania osób niepełnosprawnych

informacja i promocja

Organizacje pozarządowe

podejmowanie działań na rzecz włączania osób niepełnosprawnych w rynek pracy

rola „łącznika” pomiędzy osobą niepełnosprawną, instytucjami rynku pracy i pracodawcą

funkcje informacyjne i promocyjne

Osoby niepełnosprawne

większa aktywność, gotowość na zmiany gotowość do współpracy

Obawy pracodawcówPracodawcy boją się, że osoba niepełnosprawna nie będzie pracować wydajnie

63%

Pracodawcy boją się, że pracownicy niepełnosprawni mogą częśc iej niż pracownicy sprawni być nieobecni w pracy

47%

Pracodawcy boją się nadmiernych przywilejów osób niepełnosprawnych

30%

Pracodawcy boją się zatrudniać niepełnosprawnych ze względu na duże koszty

29%

Pracodawcy boją się dodatkowej biurokrac ji związanej zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

22%

Pracodawcy boją się reakc ji innych pracowników i klientów 16%

Pracodawcy boją się kontroli Państwowej Inspekc ji P racy 12%

Z innych powodów 8% Trudno powiedzieć 6%

Źródło:Polacy o niepełnosprawności TNS OBOP, 2004

Osoby niepełnosprawne a praca

78% 7%15%

powinni pozostać w domupowinni podejmować pracę zawodowątrudno powiedzieć

Źródło:Polacy o niepełnosprawności TNS OBOP, 2004

Dziękuję za uwagę