감성교육 프로그램 - Daumcfs9.blog.daum.net/upload_control/download.blog?fhandle=... · 2015-01-21 · GPTW & High Performance Governance KMA 감성 교육 발전 위원회

감성교육 프로그램 1

감성교육 프로그램

는 한국능률협회의 글로벌 브랜드입니다.

Be Fascinated by Culture !문화&예술을 통해 또 다른 세상을 만나다.

- 뮤지컬을 활용한 교육프로그램 -

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지식기반 사회로의 진입이 가속화 될 수록, 조직의 시스템이나 제도의 개선만으로는

해결할 수 없는 일들이 늘어나고 있습니다. 높은 이직률, 구성원 상호간의 갈등, 커

뮤니케이션의 부재, 신뢰 부재 등과 같이 겉으로 드러나는 문제뿐 만이 아니라, 자신감

결여, 동기 부재, 사기 저하 등과 같이 구성원들이 내면에 쌓여 있는 내적 갈등에 의해 유

발되는 문제들도 조직의 효율성을 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다.

이런 상황에서 지나치게 효율성만 강조하는 기업 보다는, 조직 구성원간의 상호 존중,

신뢰, 즐거움 등과 같은 소프트한 감성 에너지를 추구하는 기업이 세계적으로 각광받고

있습니다. 바로 일할 맛 나는 직장(GPTW)이 새로운 미래의 경쟁력이라고 할 수 있는 것

입니다. 특히나 한국은‘정의 문화’,‘한의 문화’로 대표되는 감성중심의 문화이기 때문

에, 조직 내에서의 감성역량개발이 더욱 중요한 요소로 자리매김하고 있습니다.

우수한 인적자원의 확보와 활용이 기업의 중요한 이슈로 떠오르고, 끊임없는 변화와

혁신을 요구하는 기업환경에서“높은 감성역량을 가진 조직만이 변화와 혁신에 유연하게

대응할 수 있다”는 미래기업의 화두에 대해 KMA가 제안하는 감성 교육 프로그램에 많

은 관심과 참여를 바랍니다.

개인적 차원에서의 감성 역량 감성은 인간의 행동을 유발시키는 강력한 요인으로서, 외부의 물리적인 자극으로 인한 지각과정을 통해 인간 내부에서 발생하는 기

쁨이나 즐거움, 혐오, 후회, 분노와 같은 감성이 행동을 유발시키는 강력한 단서로서 작용한다. 이처럼 감성 혹은 감정은 생리적. 인지

적 혹은 사회적 과정을 통해 직간접적으로 개인의 행동에 큰 영향을 줄 수 있다.

조직 차원에서의 감성 역량 자신의 직무와 조직 문화를 이해하고 자신의 감정을 정확히 평가해 개인과 조직에 어울리는 감정 및 표현을 조절하는 능력과 그렇게

하려는 의지, 그리고 상사.동료.고객 등 타인의 감정을 정확히 파악하고 적당한 반응을 보이려는 의지는 조직의 비전 및 목표를 달성하

고 생산성 있는 조직 문화와 환경을 개선하는 데 크게 기여할 수 있다.

개인의 감성 혹은 감정이 논리적이고 이성적인 사고를 방해한다는 논리로 감성과 이성을 분리해서 생각하지 않고, 감성 역량의 개발

을 통한 효과가 이성적인 능력과 통합될 때, 놀라운 성과를 이룰 수 있다는 사고의 전환을 통해 개인의 행복 증진과 성과향상을 이루

어 낼 수 있습니다. 또한 조직 차원에서도 긍정적인 정서는 배가 시키고, 부정적인 정서는 효율적으로 관리하는 노력을 통해 조직의 변

화와 혁신, 나아가 GPTW의 이상을 실현시킬 수 있을 것입니다.

다니엘 골먼은“감성 역량이란 정서지능을 기반으로 한 학습된 능력을 뜻하며, 우수한 업무 성과를 위해 중요한 요인이다.”라고 정의하며, 정서 지능을 크게 다섯 가지 영역으로 구분했다. 이는 자신의 정서에 대한 인식 능력, 정서를 관리하는 능력, 자신을 동기화 시키는 능력, 다른 사람의 정서를

인식하는 능력, 인간 관계를 관리하는 능력이다.

최권석 (사)한국능률협회 대표이사

감성 교육 프로그램을 내놓으며

감성 역량의 중요성

예술적, 문화적 경험

GPTW & High Performance

Governance

KMA 감성 교육 발전 위원회

KMA 감성 교육 연구회

삶과 일에서의 유의미한 가치 발견, 개인 및 조직의 EQ 향상, 신 조직문화 창출

이성 감성

Vision

Network

활동 영역

통합

고객의 신가치 창출

감성 교육 프로그램

Unit 1

CEO를 위한감성 교육

Unit 2

문화 & 예술컨설팅

Unit 3

감성 역량모델 개발

Unit 4

Be Fascinated by Culture !

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감성 역량의 정의 (다니엘 골먼)


다니엘 골먼은“감성 역량이란 정서지능을 기반으로 한 학습된 능력을 뜻하며, 우수한 업무 성과를 위해 중요한 요인이다.”라고 정의하며, 정서 지능을 크게 다섯 가지 영역으로 구분했다. 이는 자신의 정서에 대한 인식 능력, 정서를 관리하는 능력, 자신을 동기화 시키는 능력, 다른 사람의 정서를

인식하는 능력, 인간 관계를 관리하는 능력이다.

비전 및 방향

상세 내용

사람과 사람 사이에 소통할 수 있는 채널로서의 문화

인간의 감성역량을 증진 시킬 수 있는 새로운 방법론으로서의 문화

인간의 행복의 발견 & 증진 시킬 수 있는 코드로서의 문화

인간의 내면에 가지고 있는 인간 본연의 갈등을 해결할 수 있는 방법론으로서의 문화

를 활용하여 개인과 조직의 문제 해결에 대한 해법을 제시해 드립니다.

1. 다양한 문화 관련 프로그램 뮤지컬‘마음을 움직이는 요리사’를 활용한 교육프로그램을 시작으로, 연극을 활용한 교육 방법론, WLB 적인 접근을

통한 가족 문화 캠프, 예술가의 창의성을 직 . 간접적으로 배우고 피드백 받는 프로그램, 31 Cinema 등과 같은 다양한

교육 프로그램을 개발할 것입니다.

2. CEO 감성교육 프로그램 ● CEO, Executive 을 대상으로 한 감성교육 프로그램으로서,‘CEO를 위한 오페라 이야기’등이 있습니다.

3. 기업에 대한 문화&예술 컨설팅● 기업에서 문화의 다양성, 창의성, 감수성 등을 활용하고자 하는 경우 기업의 CQ 진단을 통한 컨설팅을 진행해 드립니다.

4. Emotional Competency Model ● EI, EQ 등이 중요한 역량으로 인식되고 있는 만큼, 개인과 조직의 감성역량을 평가하는 모델을 개발하고 있습니다.

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예술적, 문화적 경험

GPTW & High Performance

Governance

KMA 감성 교육 발전 위원회

KMA 감성 교육 연구회

삶과 일에서의 유의미한 가치 발견, 개인 및 조직의 EQ 향상, 신 조직문화 창출

이성 감성

Vision

Network

활동 영역

통합

고객의 신가치 창출

감성 교육 프로그램

Unit 1

CEO를 위한감성 교육

Unit 2

문화 & 예술컨설팅

Unit 3

감성 역량모델 개발

Unit 4


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뮤지컬을 활용한 감성교육프로그램

“좋은 드라마나 영화를 보고 나면 그 대사나 노랫말이 오랫동안 기억에 남는 경우가 많이 있습니다.

KMA는 사람들의 가슴속에 오랫동안 기억될 수 있는 메시지를 전하기 위하여 최선의 노력을 다하였습니다.”

● 자신들이 근무하고 있는 환경에 대한 인식 재고

● 교육 과정 후 즉시 적용할 수 있는 활동(Activity)계획 수립

● 변형적 (Transformative Experiences) 학습 경험을 바탕으로 자신들의 상황에 바로 적용

● 이성과 감성 모두를 활용해서 문제에 대한 접근 및 해결 방안을 수립

● 자신의 내적 갈등은 물론 조직(팀) 내 존재하는 갈등 해결을 위한 신뢰의 조직문화 창출.

● 조직 비전과 개인 비전의 Alignment로 헌신과 몰입 강화.

● 조직 현장에서 직면하는 다양한 상황적 요소를 망라한 종합 프로그램

● 성찰을 바탕으로 자기 혁신을 다짐하는 강한 메시지가 있는 프로그램

● Mirror Effect(깨달음) 효과가 있는 프로그램

● 재미(Fun)적 요소와 감성(극)적 정서가 함께하는 프로그램

● 참가자의 사고를 발산할 수 있는 기틀을 마련함으로써 창의성 개발에 도움이 되는 프로그램

- 임원, 팀장, 중간관리자, 신입사원 등

- HR 담당자, 조직개발 및 Value 담당자, 인사담당자 등

- 교육 프로그램 (2H) + 뮤지컬 상연(1H)

성찰과 배움, 그리고 감동이 있는 교육프로그램!!

1. 교육 프로그램 목표

2. 교육 프로그램 특징

3. 교육 대상 및 진행 시간

4. 교육 프로그램 상세 내용


몰입 및 토픽설정몰입 및 토픽설정 문제의 원 기술문제의 원 기술 예술적 감성경험예술적 감성경험 긍정적 가치발견긍정적 가치발견 변형적 경험변형적 경험 공연 관람공연 관람

이성적 성찰 [2H] 감성적 경험 [1H]

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● Ice Breaking

● 토픽관련 영상 상영

● 토픽 설정

● 토픽 관련 토의

● 4개의 공란에 토픽

관련 문제나 이슈를

작성

● 4방위 피드백

● 어린 왕자 (여우와 친구되기)● 비틀즈 (Yesterday)● 인순이 (거위의 꿈)● 빅터 플랭클 (인생은 아름다워!)

● 성찰적 질문 제시

● 예술적 감성경험 + 성찰 + 토픽의 결합

● 긍정적 가치( Value ) 발견

● 긍정적 가치 확인

● 현업 적용계획 도출

● Action Box 모델을 통해 계획 수립

● 뮤지컬‘마음을 움직이는 요리사’관람


Be Fascinated by Musical !

Asia’s No. 1 Knowledge Provider

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5. 뮤지컬 마음을 움직이는 요리사 Preview

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1. 뮤지컬‘마음을 움직이는 요리사’작품 History

1) 2007. 01. 10 교육용 뮤지컬‘마음을 움직이는 요리사’작품 기획

2) 2007. 10. 31 제 1회 대한민국 리더십 컨퍼런스 피날레공연

3) 2007. 12. 14 제 413회 KMA 최고경영자 조찬회 특별 공연

4) 2008. 01. 11 푸르덴셜 생명보험 과장 승진자 500명 대상 특별 공연

5) 2008. 01. 23 ‘마음을 움직이는 요리사 Ver.3’로 작품 내용 업그레이드

6) 2008. 02. 26 신라명과 전직원 대상 특별 공연

7) 2008. 03. 12~ 공개 교육 프로그램 진행

2. 등장 인물 소개 Be Fascinated by Musical !


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● 지배인 / CEO (의사결정자)목표 지향적인 인물로서, 과정보다는 결과를 중시한다. 성과를 위해서라면 부정적인 방법도 마다하지 않으며, 부하 직원들에게는 늘 권위적인 태도로 일

관하는 전형적인 관리자의 유형이다.

● 주방장 / 팀장 (중간관리자)오랜 주방 생활로 인하여 매너리즘에 빠져있고, 문제해결을 위한 의지나 열정 같은 것은 찾아볼 수가 없다. 팀원의 역량을 끌어내는 능력이나 그들과 비전

을 공유할 수 있는 능력 또한 결여되어 있다. 그러나 점차 일련의 사건들을 해결하면서, 부정적인 마인드를 버리고 진정한 리더의 모습으로 거듭나게 된다.

● 남자요리사 / 팀원 (시니어 사원)주방에서 이루고 싶은 꿈은 있으나, 이를 위한 현실성 있는 계획이나 실천이 따르지 못한다.‘나는 왜 이럴까’라는 고민에 자주 빠지지만, 자신에게 문제가 있음을

깨닫지는 못하고 외적인 요인에서만 답을 구하려고 한다. 그러나 사건의 극복과정을 통해, 자신의 재능을 발견하고 꿈을 현실화 시킬 수 있는 계기를 마련한다.

● 여자요리사 / 팀원 (시니어 사원)여자이기 때문에 조직에서 받는 차별에 민감하다. 불만을 겉으로 표현하지 못하고, 내면화하는 경향이 있으며 문제 상황에 대하여 회피하려는 태도로

일관한다. 그러나 결국 자신의 능력으로 상황을 극복할 수 있음을 깨닫고, 자신감을 회복하게 된다.

● 신참요리사 / 팀원 (신입 사원)신세대 젊은 직장인으로서, 조직 내에서 자신이 이루고자 하는 꿈과 비전이 살아 있는 인물이다. 꿈을 이루기 위해 자신의 일에 몰입하며 열정적으로 그 일

을 즐길 수 있다. 그리고 그 꿈을 주방장과 함께 나눔으로서, 주방장이 그 동안 잊고 지냈던 예전의 꿈을 되찾고 리더로 거듭나게 하는 데 크게 기여한다.

● 홀 서빙 / 팀원 (계약직 사원)조직에 대한 로열티나 뚜렷한 목적의식 없이 반복적인 조직 생활에 익숙해져 있는 인물. 그러나 사건의 해결 과정을 통해, 자신이 조직에 존재하는 이유

에 대하여 깨닫게 되고, 스스로 동기부여를 하게 되면서 자신에 대해 새롭게 바라보게 된다.

3. Highlight


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기존의 강의장 환경을 벗어나, 공연장이라는 색다른 환경에서 참가자의 사고를 발산할 수 있는 기회를 제공해 드립니다.

1. 사내 교육 형태 (조직활성화 프로그램)

- 작품 초청 공연 , 장/단기 교육 워크샵 , 다양한 주제의 맞춤형 뮤지컬 제작 등의 형태로 활용 가능합니다.

2. 기업의 문화 행사

- 회사 창립 기념일, 비전 선포식, 컨퍼런스와 같은 기업의 문화 행사에 이벤트로 활용이 가능합니다.

3. 조직 진단 툴로서의 활용

- KMA HRD 컨설팅과 연계하여, 조직의 문제를 진단하고 교육이나 컨설팅 Needs 파악을 위한 진단 툴로서의 활용이

가능합니다.

구로 아트 밸리주소 : 구로구 구로동 101 (구로구민회관 옆)

안내 전화 : 02-2029-1721~2

홈페이지 : www.guroartsvalley.or.kr

차 수 일 시 시 간 장 소 규 모

1차프로그램 3. 12 (수) 오후 2시 30분 흰 물결 아트센터 300석


3차프로그램 4.17 (목) 오후 2시 30분 구로 아트 밸리 500석


참가형태 가 격

KMA 회원사 KMA 비회원사

개인참가 (1인기준) 100,000 120,000

20인 이상 단체 참가 10% 할인가 적용 10% 할인가 적용

기업 Package (100인 이상) 20% 할인가 적용 20% 할인가 적용

9. 기타 활용 방안

8. 교육 참가비

7. 교육장소

6. 교육일정

흰 물결 아트센터주소 : 서초구 서초동 1720-8

(서초역 7번 출구 20m)

안내전화 : 02-535-7119

홈페이지 : www.whitehall.kr


차 수 일 시 시 간 장 소 규 모



3차프로그램 4.17 (목) 오후 2시 30분 구로 아트 밸리 500석


참 가 신 청 서

교육 프로그램에 참가를 원하시거나, 기타 자세한 상담을 원하시는 분은 아래 연락처로 문의 하시길 바랍니다.

KMA 감성 교육 연구회● HR 전략팀 임영균 연구원 02 - 3274 - 9223 [email protected] ● HR 전략팀 김성탁 팀장 02 - 3274 - 9227 [email protected]

1) 팩스 신청 방법

아래와 같이 신청서를 작성하셔서 Fax. 02-3274-9229 로 송부해 주시길 바랍니다.

2) 이 메일 신청 방법

이 메일로 아래 참가신청서의 필수 항목에 대한 기재사항을 작성하셔서 [email protected] 로 보내주시면 됩니다.

3) 유선 신청 방법

02-3274-9223 로 전화 주시면, 정해진 절차에 따라 참가 신청 접수를 하실 수 있습니다.

접수 확인 후, 이 메일을 통해 프로그램 참가에 대한 자세한 안내사항 및 교육 장소에 대한 안내메일을 발송해 드립니다.

회사명 교육담당부서 교육담당자명 연락처 E-mail

No. 부서 성명 직급 연락처 E-mail

10. 상담 및 문의

11. 신청방법


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KMA 감성 교육 연구회KMA, QX 문화리더십센터, 쥬스 앤 컴퍼니, 쇼 앤 라이프로 이루어진 연구개발그룹

Tel. 02 - 3274 - 9223Homepage. www.kma.or.kr

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