EL FINAL.docx Conversatorio

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Proyecto Conversatorio

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DEDICATORIA

Todo trabajo, grande o pequeo, siempre ser dedicado al creador de nuestras vidas. Las palabras para nuestros padres y seres queridos, las guardamos con impaciencia e infinita fe, para aquel momento en que nos toque terminar nuestra carrera al cual estamos abocados con singular entusiasmo.As mismo, dedicamos este trabajo a todos los estudiantes de esta casa de estudio, y en especial a los de la facultada de Derecho, para que nuestra investigacin sirva como aporte en su formacin, as como los que pasaron por ac nos dejaron el suyo.

AGRADECIMIENTO

A los profesores que aportan con sus ideas.A los libros que nos ayudaron a comprender mejor los temas.A nuestros padres por la magnfica labor que realizan cada da con nosotros ORIENTARNOS HACIA LA FELICIDAD.Y a Ud. Dr. CARLOS MOYA LIMO, por haberse encomendado en una labor tan maravillosala de ser un maestro que se preocupa no por la cantidad, sino por la calidad que ofrece en sus ctedras.Nuestro eterno agradecimiento por haberse cruzado en nuestras

PRESENTACIN

CAPTULO I: PLANTEAMIENTO DEL ASUNTOSITUACIN PLANETADAEl demandante, Aurelio Espinoza Huertas, interpuso la demanda el da 22 de Noviembre del 2012 contra la empresa POSTES SAC, con la finalidad que se le cancelara el monto correspondiente a la Asignacin Familiar, ascendente a la suma de S/. 1506.00 y el pago de Utilidades, ascendiendo a la suma de S/. 1000.00 ambos haciendo un total de S/. 2596.00; la cual fue admitida con la resolucin nmero uno de fecha 10 de diciembre del 2012, para ser procesada en la va de Proceso Abreviado, citndose como fecha para la realizacin de la Audiencia nica el da 5 de Setiembre del mismo ao. Con fecha 21 de Enero del mismo ao, el demandado contest la demanda alegando que al demandante no le corresponda el pago de la Asignacin Familiar por no haber acreditado oportunamente la existencia de la carga familiar y que con respecto al pago de utilidades, sostena que exista un error de clculo; admitindose sta por el Secretario del Juzgado mediante una razn y expidiendo nueva resolucin con la reprogramacin de la audiencia nica para el da 20 de Julio. Llegado el da de la audiencia, sta se dio por frustrada debido a la inasistencia de las partes dando como resultado el Juzgamiento Anticipado declarndose fundada en parte la demanda dejndose constancia en la demanda de fecha 22 de Julio del 2013 donde se ordenaba pagar la suma de S/. 2,518.34 al demandante. Haciendo uso de su recurso de impugnacin, el demandado, dentro del plazo legal apel la sentencia solicitndose el efecto suspensivo de sta por carecer de errores de hecho y de derecho, concedindosele mediante resolucin nmero cinco el recurso de apelacin elevndose al superior (Juzgado Especializado Laboral) el cual indic fecha para la audiencia de vista en donde se confirm la sentencia y luego se orden el pago de sta. DETERMINACIN DEL LITIGIOAntes de empezar a determinar el concepto de litigio, es menester aclarar el concepto de conflicto, ya que mayormente se utilizan como sinnimos. En ese sentido, Adolfo Alvarado Velloso nos aclara que: CONFLICTO, desde un plano jurdico, es un choque intersubjetivo de intereses por desconocimiento o violacin de un precepto que pre-ordena una conducta que en los hechos no se cumple[footnoteRef:1], es decir, Conflicto es la coexistencia de una pretensin y de una resistencia en el plano de la realidad social, mientras que litigio es la sola afirmacin del conflicto ante rgano jurisdiccional, para que ste lo inicie a travs de un proceso, aun cuando el conflicto no exista.[footnoteRef:2] Para el autor, Niceto Alcal-Zamora y Castillo: el litigio es el conflicto jurdicamente trascendente, que constituye el punto de partida o causa determinante de un proceso, de una autocomposicin o de una autodefensa.[footnoteRef:3] [1: ALVARADO VELLOSO, Adolfo. Lecciones de Derecho Procesal Civil Ao 2008, Adoptada por Guido guila Grados. Pg. 40.] [2: DEM] [3: OVALLE FAVELA, Jos, Teora General del Proceso, 6 ed., Oxford Universit Press, Mxico D.F. Ao 2005. Pg. 7 en pgina web www. Blogger.franciso.com]

Para Marx en su obra El Manifiesto Comunista nos dice que Litigio es un constante choque de fuerzas contrarias que de mantenerse equilibradas la sociedad progresa o al menos se conserva estable. Pero cuando ese equilibrio se rompe trae como consecuencia que la sociedad entre en crisis y no progrese.[footnoteRef:4] [4: Carlos Marx citado por Acevedo Snchez, Frank. Litigio Y Pretensin, Aclarando Conceptos. En su pgina web legal comentario.]

Asimismo, Francesco Carnelutti, llama litigio al conflicto de intereses calificado por la pretensin de uno de los interesados y por la resistencia del otro"[footnoteRef:5] [5: Carnelutti citado por Acevedo Snchez, Frank. Litigio Y Pretensin, Aclarando Conceptos. En su pgina web Legal Comentario.]

De los distintos conceptos, podemos determinar tres situaciones que fcilmente se podran confundir, las cuales son:a)Un conflicto sin litigio: cuando el choque intersubjetivos de intereses permanece en la esfera de la realidad solamente, sin disolverse (por la propia voluntad de las partes) ni ser resuelto (mediante la intervencin de un tercero), pues el interesado no demanda judicialmente y se queda en un estado de insatisfaccin.b)Un litigio sin conflicto: Al contrario del caso anterior, aqu el interesado acude al rgano jurisdiccional creyendo que existe un conflicto en la realidad cuando en realidad no fue as.c)Un litigio con conflicto: originndose cuando el interesado demanda un conflicto que s existe realmente.Por otro lado, creemos pertinente y necesario dar el concepto de pretensin y accin, para lo cual el maestro Carnelutti nos ilustra indicando que pretensin es la exigencia de la subordinacin del inters ajeno al inters propio. Y el maestro Faire Guillen, nos aclara que accin es un derecho y la pretensin procesal un acto, una declaracin de voluntad; es el acto de exigencia de subordinacin de un inters ajena a otro propio. Entonces la pretensin es un querer, una voluntad, una intencin exteriorizada para someter un inters ajeno al inters propio pero no un derecho ya que el nico derecho para hacer valer esa pretensin ante el juez es el derecho de accin, el cual es un derecho subjetivo propio de cada sujeto de derecho, as como tampoco la demanda es un derecho sino un acto procesal, un instrumento para hacer valer la accin y la pretensin que van contenidas en la demanda. Por lo cual concluimos que el concepto de litigio es inseparable de la funcin judicial y una de las bases necesarias del concepto de proceso y la pretensin es un elemento del litigio, y est contenida en la demanda que formula al juez competente. Para nuestro caso en concreto, el litigio consistira en determinar si corresponde el pago de la Asignacin Familiar a un trabajador que no cumpli con acreditar oportunamente la existencia de carga familiar (hijos). Y con respecto a la accin, sta se materializa a travs de la demanda presentada por el Seor Aurelio Huertas Espinoza (el demandante) interpuesta el 22 de octubre de 2012, ante el rgano jurisdiccional (El juez: Jos Miguel Saldarriaga Medina) laboral haciendo saber su conflicto para qu ste lo resuelva.CALIFICACIN DE LA MATERIA CONTROVETIDARESPECTO A LA LEGISLACINCONSTITUCIN POLTICA DEL PER Art. 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es la base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.

Este artculo constitucional nos habla sobre el trabajo, entendido ste como el esfuerzo fsico o intelectual que pone en prctica el trabajador con el propsito de una retribucin econmica. Asimismo, el Doctor en Derecho y Ciencias Sociales, Guillermo Cabanillas[footnoteRef:6], conviene en que el trabajo es el simple objeto de un contrato, adems acota que es una manifestacin esencial del ser humano, () valorado como una facultad y como un deber. Adems, el mismo artculo determina al trabajo como un deber y como un derecho. Entendindose por deber como una obligacin general de los ciudadanos a participar de la poblacin econmicamente activa porque el individuo debe desarrollarse y obtener lo necesario para vivir por s mismo, en la medida que le sea posible, desarrollando sus habilidades y capacidades creativas; mientras que, como un derecho, entendido a la oportunidad y posibilidad de toda persona a acceder a un puesto de trabajo, siguiendo su vocacin y logrando desarrollar sus habilidades (fsicas e intelectuales). [6: CABANILLAS, Guillermo; Tratado de Derecho Laboral; Tomo I; Ediciones El Grfico; Buenos Aires 1949; pp. 151.]

Art. 24: () El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. Segundo prrafo

Este artculo nos hace mencin a la remuneracin, la cual es uno de los elementos esenciales de la relacin laboral, que viene a ser el ntegro de lo que el trabajador recibe como contraprestacin por sus servicios que otorga, y que lo puede recibir ya sea en dinero o en especie (estipulado as en el artculo 6 del Ley de Productividad y competitividad laboral) teniendo como caractersticas que es contraprestativa, por cuanto el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza del trabajo; es de libre disposicin, ya que corresponde al trabajador decidir sobre la utilizacin dicha remuneracin; tiene carcter alimenticio, porque tiene por finalidad ayudar en la manutencin y sobrevivencia del trabajador; es intangible, ya que tiene la calidad de intocable, salvo en caso de procesos judiciales por alimentos y por {ultimo, tiene carcter prioritario y preferencia de pago frente a otras tipos de deudas o crditos que tuviera la empresa donde labora el trabajador.

Art 26: () Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Tercer inciso.

Este artculo hace referencia a tres principios fundamentales en toda relacin laboral, los cuales son: El principio