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대학생 진로설계와 리더십 개발 (Module 7) | 우송대학교 글로벌서비스경영학부 오정록 교수

대학생활 경력관리 계획

REVIEW Module 6

합리적 진로의사결정 진로설계 포트폴리오

REVIEW 미래 인재의 조건

자료: 미래 인재의 조건 (공병호 지음)

“어떻게 잘 되겠지 … !

치열한 경쟁사회에서 이보다 안일한 생각은 없다.” !

“자기계발을 성공적으로 이끌기 위해서는 1년, 3년, 10년 단위로 어떤 삶을 !

살아야 할지 구체적인 윤곽을 짜는 게 첫째다.”

REVIEW 진로미결정의 이해

자료: 진로탐색과 생애설계 (황매향 등 지음)

결정 전 결정 중

진로결정 곤란

진로결정곤란 원인의 유형별 분류체계

•동기 부족

• 우유 부단

• 잘못된 신념

• 신뢰롭지 못한 정보

• 내적갈등

• 외적갈등

정보의 불일치정보의 부족준비의 부족

• 진로결정 절차 및 단계에 관해

• 자신에 관해

• 직업에 관해

• 정보획득 방법에 관해

REVIEW WORKSHEET 합리적 진로의사결정을 위한 기대효용 모델

진로대안: 희망하는 직업의 목록

매력도 항목: 자신이 중요하다고 생각하는 가치나 조건 (합계: 100점)

진로대안항목 1

( 점)

항목 2

( 점)

항목 3

( 점)

항목 4

( 점)

매력도 합계

(100점 만점)

성취 가능성

(%)

점 수

(매력도합계×

성취가능성)

자료: 진로탐색과 생애설계 (황매향 등 지음)

REVIEW WORKSHEET 대학생 진로설계 포트폴리오

1. 기본 인적사항

2. 자기이해: 성격유형, 직업흥미, 취미/특기 등

3. 학력사항

4. 근무경력(아르바이트, 인턴 제외) 및 병역

5. 자격사항

6. 외국어 능력

7. 경진대회 참가

8. 수강 및 학점 취득

9. 외부 교육과정 이수

10. 해외연수

11. 교과외 활동: 동아리, 사회봉사, 견학/수련 등

12. 직업체험: 아르바이트 등

13. 취업 준비: 인턴 등

자료: 우송대 교양교육원

Module 7

대학생활 경력관리 계획

미래 인재의 조건

미래 인재를 만드는 10가지 핵심 능력

1. 자신만의 독특한 문제 해결 능력을 갖춰라

2. 사고의 습관을 바꿔 창의적 발상 능력을 가꿔라

3. 속도의 시대! 기회 포착 능력이 관건이다

4. 재훈련을 통해 학습 능력을 배가시켜라

5. 긍정적인 사고로 동기부여 능력을 키워라

6. 새로움에 도전해 자기 혁신 능력을 강화시켜라

7. 정보에 관심을 쏟아 위기관리 능력을 갖춰라

8. 휴먼 네트워크로 대인관계 능력을 가꿔라

9. 모든 것을 파는 시대, 세일즈 능력을 키워라

10. 영어 중심의 세계! 외국어 구사 능력을 갖춰라



성공적인 자기계발을 위한 다섯 가지 조언

1. 머릿속에 항상 자신만의 성장 궤도를 그리라

2. 젊음의 에너지를 한곳으로 투자하라

3. 현실의 문제를 미래의 목적과 연결하라

4. 실패의 경험에서 성공을 베팅하라

5. 꼭 기억하라, 성공은 결코 어렵거나 복잡하지 않다



자기계발을 위해 던져야 할 열 가지 질문

1. 어떤 능력을 우선적으로 계발해야 하는가?

2. 그런 능력을 갖고 맞게 될 미래의 모습을 어떻게 내다보는가?

3. 자신이 선택하려는 길을 먼저 걸어간 사람들에 대해 조사해 보았는가?

4. 그들을 만나 직접 이야기를 들어 보았는가?

5. 그런 능력을 어떻게 계발할 것인가?

6. 동원 가능한 자원에는 어떤 것이 있는가?

7. 포기해야 할 활동에는 어떤 것이 있는가?

8. 기간은 어느 정도로 예상하고 있는가?

9. 자기계발을 통해 궁극적으로 도달하려는 목표는 무엇인가?

10. 지금 당장 어떤 노력을 해야 하고, 그렇게 하고 있는가?


WORKSHEET 대학생활 경력관리 계획서

경력관리의 주요 영역 (1년 목표 및 졸업시 목표 설정)

1. 인성 및 리더십

2. 국내외 교류

3. 각종 대회 및 발명 특허 활동

4. 사회봉사활동

5. 어학 및 한자 등

6. 정보화능력

7. 학업성취도

8. 취업프로그램 참여

9. 대학자원 활용

10. 지역 및 기타의 자원 활용

자료: 우송지수 요약표 (우송대 교양교육원)

비전과 단계별 목표 설정의 예시

VISIONHuman Resource (HR) 관련 분야에서 한국 최고의 전문가되기

- 2002년 12월 비전 수립 -

10년 이내 (2012.12.31까지)

<HR 분야 정통 – 전문가로서 필요한 최고 수준의 자격/경험 갖추기> !- HR 관련 세부전공으로 박사학위 취득하기 (2013. 5 달성)!- HR 관련 국제학술대회에서 10편 이상 연구논문 발표하기 (2013. 2 달성)!- HR 관련 정규 교과목을 대학교에서 강의하기 (2013. 1 달성)

5년 이내 (2007.12.31까지)

<HR 분야 섭렵 – 다양한 실무 경력개발 및 학문적 소양 습득하기>!- HR 관련 주제의 논문으로 석사학위 취득하기 (2008. 2 달성)!- 대졸신입입문과정 강사로서 그룹인력개발원에서 강의하기 (2005. 12 달성)!- HR 관련 분야 컨설턴트로 입문하기 (2005. 11 달성 - 자격증 취득)

1년 이내 (2003.12.31까지)

<HR 분야 입문 – 대기업 서비스 분야 회사의 HR 담당자로 취업하기>

- 최고의 여건을 가진 회사와 Win-Win 하는 파트너십 맺기 (2003. 12 달성)

- HR 분야의 대표적 교육/취업 프로그램 3개 이상 수료하기 (2003. 8 달성)

- HR 분야의 대표적 기업 인턴십 2회 이상 경험하기 (2003. 5 실패 - 목표 수정)

전문가로서 필요한 최고 수준의 자격/경험 갖추기 (사례)

HR 관련 세부전공으로 박사학위 취득하기 (2013. 5 달성)

Ph.D. - University of Minnesota, Twin Cities

목표 달성을 위해 필요한 일의 목록 작성하기

예시: 2002년 12월에 세운 1년의 단기 목표

순서 항 목 기한 결과

1 D사 인턴십 프로그램 경험

2 K사 인턴십 프로그램 경험

3 TOEIC 7XX점 이상 취득

4 HR 실무자 동호회 가입 및 활동 (월례모임 참가)

5 C사 인턴십 프로그램 경험


7 K사 교육 프로그램 수료

8 K대학교 취업상담 프로그램 수료

9 고용노동부 취업 프로그램 수료

10 컴퓨터 자격증 취득 (컴퓨터 활용능력, 워드 등)




1 D사 인턴십 프로그램 경험 2003. 1. 31

2 K사 인턴십 프로그램 경험 2003. 2. 28

3 TOEIC 7XX점 이상 취득 2003. 3. 31

4 HR 실무자 동호회 가입 및 활동 (월례모임 참가) 2003. 4. 30

5 C사 인턴십 프로그램 경험 2003. 5. 31

6 TOEIC 8XX점 이상 취득 2003. 6. 30

7 K사 교육 프로그램 수료 2003. 7. 31

8 K대학교 취업상담 프로그램 수료 2003. 8. 31

9 고용노동부 취업 프로그램 수료 2003. 8. 31

10 컴퓨터 자격증 취득 (컴퓨터 활용능력, 워드 등) 2003. 8. 31




1 D사 인턴십 프로그램 경험 2003. 1. 31 성공

2 K사 인턴십 프로그램 경험 2003. 2. 28 실패

3 TOEIC 7XX점 이상 취득 2003. 3. 31 성공

4 HR 실무자 동호회 가입 및 활동 (월례모임 참가) 2003. 4. 30 성공

5 C사 인턴십 프로그램 경험 2003. 5. 31 실패

6 TOEIC 8XX점 이상 취득 2003. 6. 30 실패

7 K사 교육 프로그램 수료 2003. 7. 31 성공

8 K대학교 취업상담 프로그램 수료 2003. 8. 31 성공

9 고용노동부 취업 프로그램 수료 2003. 8. 31 성공

10 컴퓨터 자격증 취득 (컴퓨터 활용능력, 워드 등) 2003. 8. 31 성공





12 취업 포트폴리오 완성 (이력서, 자기소개서 등)

13 15개 이상의 회사에 지원 (대기업-서비스-HR)

14 10개 이상의 회사에 서류합격

15 8개 이상의 회사에 인적성 검사 합격

16 7개 이상의 회사에 1차 면접 합격

17 5개 이상의 회사에 2차(최종) 면접 합격

18 3개 이상의 회사와 면담 (HR 부서배치 희망)

19 2개 이상의 회사에서 HR 부서배치 확답 받기

20 그룹 신입사원 입문교육 입소 (약 1개월 과정)

21 입문교육 최상위권 성적(5% 이내)으로 수료

22 HR 부서로 배치 받기

23 그룹인력개발원 주관 신임 HR 담당자 OJT 수료




11 TOEIC 8XX점 이상 취득 2003. 8. 31

12 취업 포트폴리오 완성 (이력서, 자기소개서 등) 2003. 9. 15

13 15개 이상의 회사에 지원 (대기업-서비스-HR) 2003. 10. 15

14 10개 이상의 회사에 서류합격 2003. 10. 31

15 8개 이상의 회사에 인적성 검사 합격 2003. 11. 15

16 7개 이상의 회사에 1차 면접 합격 2003. 11. 30

17 5개 이상의 회사에 2차(최종) 면접 합격 2003. 12. 10

18 3개 이상의 회사와 면담 (HR 부서배치 희망) 2003. 12. 15

19 2개 이상의 회사에서 HR 부서배치 확답 받기 2003. 12. 20

20 그룹 신입사원 입문교육 입소 (약 1개월 과정) 2003. 12. 31

21 입문교육 최상위권 성적(5% 이내)으로 수료 2004. 1. 31

22 HR 부서로 배치 받기 2004. 1. 31

23 그룹인력개발원 주관 신임 HR 담당자 OJT 수료 2004. 2. 28




11 TOEIC 8XX점 이상 취득 2003. 8. 31 성공

12 취업 포트폴리오 완성 (이력서, 자기소개서 등) 2003. 9. 15 성공

13 15개 이상의 회사에 지원 (대기업-서비스-HR) 2003. 10. 15 성공

14 10개 이상의 회사에 서류합격 2003. 10. 31 실패

15 8개 이상의 회사에 인적성 검사 합격 2003. 11. 15 성공

16 7개 이상의 회사에 1차 면접 합격 2003. 11. 30 성공

17 5개 이상의 회사에 2차(최종) 면접 합격 2003. 12. 10 성공

18 3개 이상의 회사와 면담 (HR 부서배치 희망) 2003. 12. 15 성공

19 2개 이상의 회사에서 HR 부서배치 확답 받기 2003. 12. 20 성공

20 그룹 신입사원 입문교육 입소 (약 1개월 과정) 2003. 12. 31 성공

21 입문교육 최상위권 성적(5% 이내)으로 수료 2004. 1. 31 실패

22 HR 부서로 배치 받기 2004. 1. 31 성공

23 그룹인력개발원 주관 신임 HR 담당자 OJT 수료 2004. 2. 28 성공

WORKSHEET 목표 달성을 위해 필요한 일의 목록 작성

단기 목표:


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

WORKSHEET 목표 달성을 위해 필요한 일의 목록 작성

단기 목표:


11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

WORKSHEET 나의 진로설계 선언문

나는 진로설계 포트폴리오 및 대학생활 경력관리 계획서를 작성하고, 졸업시의 진로목표를 이루기 위해서, 2014년도에 다음과 같이 실행할 것을 스스로에게 약속하고 선언합니다.

1

2

3

미래사회의 힘이 되는 대학 우송대학교

www.woosong.ac.kr

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