ESTAD O OE GOIAS - mineiros.go.gov.br · Ensino. § 22. O ensino é ministrado com base nos seguintes princípios: 1 - Igualdade de condições para o acesso e permanência na escola;

-~ ___.,._ ..--- ,,

ESTAD O O E GOIAS Pn:fetfl llll ,\t111 111upul de Mini:um

C ERTID ÃO CERTIFICO, que este documento fo i pubhc.i., l

, no 1:p1acard" Municipal nesta data

l M;nei<OS, •••.• . t?.-, .ri. ... 19.'f.

;~-~-~-~~~···~~~~~w~-~-~-~- ~~...;.;..-+----~-~-- -~ __. ........ ADMINISTRAÇÃO 2005 A 2008

PLANO DE

CARREIRA

E rtJ

REMUNERAÇAO

DO

ÍNDICE

TÍTULO 1 Das. Disposições Preliminares .......................... ............................................................ (Art. lQ ao 42)

TÍTULO II Do Servidor do Magistério Público Municipal... ............................................................ (Art. 5Q e 6Q)

TÍTULO III Do Provimento ........................................................................................................................ (Art. 7Q)

TÍTULO IV Da Movimentação da Carreira ........................................................................................ (Art. 8Q a 10)

Capítulo 1 Da Progressão Horizontal. .............................................. · ........................................................ (Art. 9Q)

Capítulo II Da Progressão Vertical. ................................................................................................. (Art. 10 e 11)

TÍTULO V Da Jornada de Trabalho ....................................... .......................................................... (Art. 12 a 14)

TÍTULO VI Do Enquadramento ........................................................................................................ (Art. 15 a 18)

TÍTULO VII Das Disposições Transitórias ................................................................................................. (Art. 19)

TÍTULO VIII Das Disposições Gerais e Finais .......................... .......................................................... (Art. 20 a 25)

ANEXOI Correlação dos Cargos

ANEXO II Cargo Extinto quando vagar

ANEXO III Quadro do Magistério Público

ANEXO IV Especificação dos Cargos

ANEXO V Tabela de Vencimentos

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n2 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros (GO)

PREFEITURA MUNICIPAL GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL

LEI N2 1362/2008, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2008.

Dispõe sobre o Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros, na forma que especifica e dá outras providências.

A CÂMARA DE VEREADORES DE MINEIROS APROVOU, e eu, PREFEITA MUNICIPAL, sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 12 Esta Lei dispõe sobre o Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros.

§ 12. Para os efeitos desta Lei, entende-se por: I - Sistema Municipal de Ensino, o conjunto de instituições e órgãos que realizam atividades de Educação Municipal; II - Magistério Público Municipal, o conjunto de profissionais, titulares do cargo de Profissional do Magistério, da Secretaria Municipal de Educação; III- Profissional do Magistério, o titular de cargo da carreira do Magistério Público Municipal, com funções de magistério.

Parágrafo Único. Integram este Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal, profissionais que exercem funções de magistério, ou seja, de docência e as que oferecem suporte pedagógico a essa atividade, aí incluídas as de gestão escolar, planejamento, coordenação, inspeção, supervisão e orientação educacional.

Art. 22 O Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público tem por objetivo: o ingresso exclusivamente por concurso público de provas e títulos; o desenvolvimento e a profissionalização dos profissionais, visando qualificá-los; oferecer remuneração condigna; progressão :funcional baseada na titulação ou habilitação e na avaliação de desempenho; condições adequadas de trabalho, dando eficiência aos serviço públicos na área da Educação.

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei nQ 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros (GO)

ADMINISTRAÇÃO 2005 A 2008

§ 12. A experiência docente é pré-requisito para o exercício profissional de quaisquer outras funções de magistério, nos termos das normas do Sistema Municipal de Ensino.

§ 22. O ensino é ministrado com base nos seguintes princípios: 1 - Igualdade de condições para o acesso e permanência na escola; II - Liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar a cultura, o pensamento, a arte e o saber; III - Pluralismo de idéias e de concepções pedagógicas; IV - Respeito à liberdade e apreço à tolerância; V - Garantia de padrão de qualidade.

Art. 32 As funções do magistério são de lotação da Secretaria Municipal de Educação.

Art. 42 É vedado ao pessoal do magistério o desvio de função.

Parágrafo Único. Não será considerado desvio de função a investidura de servidor em qualquer função de direção, chefia e assessoramento.

TÍTULO II

DO SERVIDOR DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL

Art. 52 Os servidores do Magistério Público Municipal, doravante designados Profissional do Magistério e Professor Assistente, nos termos da presente Lei, compõem os Quadros: 1 - Permanente; II - Transitório.

§ 12. O Quadro Permanente do Magistério é formado por profissional efetivo e/ou estável integrante da carreira, com habilitação específica para as funções do Magistério.

§ 22. O Quadro Transitório do Magistério é formado por Professor Assistente, efetivo e/ou estável, em exercício na rede municipal, que não possui habilitação mínima exigida para o exercício do magistério até a data de vigência da presente Lei.

§ 32. Os cargos que compõem o Quadro Transitório são considerado:t] extintos com sua vacância, vedado por isso o provimento de qualquer deles, ressalvados apenas os casos de reintegração.



Art. 62 Integram o Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público, os anexos: I - Correlação dos Cargos; II - Cargo Extinto Quando Vagar - Quadro Transitório; III- Quadro do Magistério Público - Organização, hierarquização e quantitativo do cargo; IV - Especificação dos Cargos - constando título do cargo, área de atuação, níveis e prérequisitos; V -Tabelas de Vencimentos: a) Sumário - classificação do cargo por níveis; b) Tabela composta de níveis, indicados por algarismos arábicos, que representam a progressão vertical, e referências, compostas de letras do alfabeto, que representam a progressão horizontal que se dá a cada 2 (dois) anos, sendo o vencimento acrescido de 2% (dois por cento) a 28% (vinte e oito por cento), calculados sobre o valor da referência Base, respeitados os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal; c) O valor do vencimento mensal básico constante na tabela referente ao Profissional do Magistério, inclui o pagamento das cargas horárias de 20, 30 ou 40 horas aulas e os 30% (trinta por cento) de hora atividade.

§ 12. Além do vencimento assegurado no presente artigo, o Profissional do Magistério enquadrado no Plano definido nesta Lei, têm assegurado todos os direitos adquiridos, bem assim as vantagens de ordem pessoal já adquiridas legalmente e as gratificações e adicionais estabelecidos no Estatuto do Magistério e no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Mineiros.

§ 22. A Data Base para negociação dos vencimentos dos cargos de Profissional do Magistério é Maio de cada ano vinculado ao INPC.

TÍTULO III DO PROVIMENTO

Art. 72. O ingresso na carreira do Magistério por Concurso Público de Provas e Títulos dá-se na referência Base, no nível I, atendidos os pré-requisitos constantes no Anexo IV desta Lei, conforme dispuser o Edital.

TÍTULO IV

DA MOVIMENTAÇÃO DA CARREIRA

Art. 82 A movimentação do Profissional do Magistério é condicionada ao exercício das atribuições do cargo efetivo.

CAPÍTULO I

SECRETARlA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n2 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros (GO

·.

DA PROGRESSÃO HORIZONTAL

Art. 92 Progressão Horizontal é a passagem do titular de cargo de Profissional do Magistério de uma referência para outra imediatamente superior, no mesmo Nível em que se encontra.

§ 12. A Progressão Horizontal decorre de avaliação que considera o desempenho, a qualificação em instituições credenciadas e o tempo de exercício em funções do magistério.

§ 22. A progressão é concedida ao titular do cargo de Profissional do Magistério que esteja em efetivo exercício de funções do Magistério, que tenha cumprido o interstício de 02 (dois) anos, alcançado o número de pontos estabelecidos e, no caso específico, tenha cumprido os 03 (três) anos de estágio probatório.

§ 32. A avaliação de desempenho é realizada anualmente, enquanto a pontuação de qualificação ocorre a cada 02 (dois) anos.

§ 42. A Progressão Horizontal não é concedida ao Profissional do Magistério que houver sofrido, no período, pena disciplinar, prevista no Estatuto do Magistério e ou no Estatuto dos Servidores do Município de Mineiros.

§ 52. A avaliação de desempenho e a aferição da qualificação e do tempo de exercício em funções do magistério são realizados de acordo com os critérios definidos no Regulamento de Progressão Horizontal.

§ 62. A pontuação para Progressão Horizontal é determinada pela média ponderada dos três fatores a que se refere o § 12, com os respectivos pesos de ponderação, tomando-se: 1 - A média aritmética das avaliações anuais de desempenho; II - A pontuação da qualificação; III - O tempo de exercício em função do magistério.

§ 72. A Progressão Horizontal é realizada na forma do Regulamento, que estabelecerá os critérios para a sua concessão.

§ 82. O Regulamento de Progressões mencionado neste artigo é elaborado, atualizado e ou reformulado pela Secretaria Municipal de Educação, com a participação de uma Comissão composta de 02 (dois) representantes de Profissionais do Magistério efetivos indicados pela categoria, de 01 (um) representante do SINTEGO, de 01 (u~m representante da Secretaria Municipal de Educação e de 01 (um) representante Conselho Municipal de Educação.

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n2 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros (

·.

/

' MINEIROS-GO ADMINISTRAÇÃO 2005 A 2008 V § 92. O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exercício do

cargo, não se computa para o período de que trata o § 2º deste artigo, exceto nos casos considerados como de efetivo exercício nos termos que dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Mineiros.

CAPÍTULO II

DA PROGRESSÃO VERTICAL

Art. 10. Progressão Vertical é a passagem do Profissional do Magistério de um nível para o imediatamente superior e ou dos Níveis I A e I B para o Nível I, observando as seguintes condições: I - Atender os pré-requisitos constantes do Anexo IV desta Lei; II - Esteja em efetivo exercício de regência de classe ou em exercício de atividades específicas do magistério; III - Ter cumprido o estágio probatório.

§ 12. A Progressão Vertical deve ser requerida na Secretaria Municipal de Educação.

§ 22. Após uma Progressão Vertical o Profissional do Magistério não pode solicitar nova Progressão Vertical pelo prazo mínimo de 02 (dois) anos.

Art. 11. Na Progressão Vertical, o Profissional do Magistério é posicionado no nível seguinte do seu cargo, na referência que se encontra.

TÍTULO V

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 12. A jornada semanal do Profissional do Magistério e do Professor Assistente é estabelecida de acordo com a necessidade da Administração e da sua disponibilidade, observada a compatibilidade de horário, sendo a carga horária de 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas, incluídos os 30% (trinta por cento) de horas atividades.

Parágrafo Único. Horas atividades são aquelas destinadas à preparação e avaliação do trabalho didático, às reuniões pedagógicas, à articulação com a comunidade, ao aperfeiçoamento profissional e à assistência/atendimento individual aos alunos, pais ou responsáveis, de acordo com a proposta pedagógica da Secretaria Municipal de Educação, ~ sendo que no mínimo 1/3 (um terço) das horas atividades devem ser cumpridas na~ Unidade Escolar em que o Profissional estiver lotado ou em local destinado pela direção escolar, com a finalidade de participar de atividades de planejamento coletivo, formação continuada, avaliações e outras atividades pedagógicas.


Art. 13. A jornada de trabalho do Profissional do Magistério não pode ser reduzida, salvo a pedido por escrito ou por motivo de extinção de turmas, turnos, cursos, fechamento da escola, fim de mandato eletivo e cargo em comissão.

Art. 14. O Profissional do Magistério, incapacitado de exercer suas funções em regência de classe por motivo de doença, devidamente comprovada pelo médico oficial do Município, não terá prejuízo de sua carga horária.

TÍTULO VI

DO ENQUADRAMENTO

Art. 15. O enquadramento dos Profissionais do Magistério no Quadro Permanente, é feito nos termos e na condição da presente Lei, e deve, obrigatoriamente, ser observado dentre outros os seguintes requisitos·: I - Níveis correlatos; II - Erredutibilidade de vencimento; III - Garantia dos direitos adquiridos; IV - Tempo no cargo correlato.

§ 12. O ocupante do cargo de Profissional do Magistério é enquadrado no nível correspondente ao cargo que ocupa no ato da publicação desta Lei, de acordo com o estabelecido na correlação de cargos, na referência correspondente ao seu tempo no cargo.

§ 22. Os ocupantes do cargo de Professor A e B, com formação em Nível Médio na área do Magistério, são enquadrados no Nível I, letra A, e com formação em Nível Superior na área do Magistério, no Nível I.

§ 32. Os ocupantes do cargo de Professor C, com formação em Licenciatura Curta, são enquadrados no Nível I, letra B, e com formação em Nível Superior na área do Magistério, no Nível I.

§ 42.0s ocupantes do cargo de Professor E, com formação em Nível Superior na área do Magistério, são enquadrados no Nível 1.

§ 52.0s ocupantes do cargo de Professor F, com formação em curso de especialização - Pós Graduação Lato Sensu , são enquadrados no Nível II.

§ 62. Os ocupantes do cargo de Regente de Ensino que se habilitarem para o exercício do magistério, são enquadrados no quadro permanente mediante requerimento y1 e comprovação da habilitação, no cargo de Profissional do Magistério nível I letra A na referência Base, se a habilitação for em nível médio, e no nível I, se a habilitação for em nível superior.


o


Art. 16. Aos inativos e pensionistas são dispensados tratamentos e assegurados direitos previstos na Constituição da República e Leis específicas no que couber.

Art. 1 7. Os casos omissos por ventura existentes, e observados, no momento da efetivação do enquadramento dos servidores, são decididos pelo Chefe do Poder Executivo, conforme legislação em vigor.

Art. 18. Ao Profissional do Magistério é assegurado o direito de peticionar o seu enquadramento ao Chefe do Poder Executivo, na hipótese de sua não realização "ex oficio", observados os ditames do art. 15, da presente Lei.

TÍTULO VII

DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 19. O Profissional do Magistério remanescente do Quadro anterior, que não se enquadra em nenhuma das condições exigidas para o ingresso no Plano estabelecido por esta Lei, permanece nas condições em que se encontra, até que seja resolvida a situação pendente.

TÍTULO VIII

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

Art. 20. É vedada a admissão, a qualquer título, de candidatos não habilitados para os cargos que compõem o Quadro Permanente do Magistério Público Municipal.

Art. 21. Aos Profissionais do Magistério e aos Professores Assistentes aplicam-se, além das disposições contidas na presente Lei, as do Estatuto do Magistério Público Municipal e as do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Mineiros, e, subsidiariamente, as normas mandamentais das Constituições da República, do Estado de Goiás, da Lei Orgânica do Município e das demais leis vigentes no que couber.

Art. 22. Ficam extintos, em decorrência desta Lei, todos os cargos Públicos relativos à Professor P A, PB, PC, PD, PE, PF, PG e PH, e Regente de Ensino 1, II e III, criados pela legislação anterior, ficando, de conseqüência, estabelecido que os cargos públicos efetivos do Magistério do Município de Mineiros, são os instituídos,~ consolidados e discriminados na presente Lei e seus anexos, com a denominação de Profissional do Magistério e Professor Assistente.


-- ,. ____ , ,._ ..... ,_ n1 ,..___ e---· lt:A\ 'lt:t:1 nnn11nnn?/NV\'l - c .. v. IAA\ '.IAA1-="711 - f'i::D "7r:;ll'U\J\M - Uinoirn .. ~('\

Art. 23. Conforme a exigência Constitucional, fica assegurado que 5% (cinco por cento) das vagas de cada cargo público ofertado em Edital para Concurso Público de Provas e Títulos, são reservadas a Portadores de Deficiência, atendidos os prérequisitos do cargo e as condições necessárias para o desempenho das funções.

Art. 24. As despesas decorrentes da presente Lei, devem acorrer a conta da dotação própria do vigente orçamento, segundo o Plano de Classificação Funcional Programática.

Art. 25. A presente Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando todas as disposições em contrário, em especial a Lei Municipal nQ 766 A/97, de 04/08/97 e suas alterações, para que surta todos os seus jurídicos e legais efeitos.

GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE MINEIROS, ESTADO DE GOIÁS, ao primeiro dia do mês de fevereiro do ano de dois mil e oito (12.02.2008).

Prefeita do Muni ípio de Mineiros (GO).


·,

V

ANEXO!

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n2 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mine· os (GO)


ANEXO!

CORRELAÇÃO DOS CARGOS

QUADRO PERMANENTE

Nomenclatura do Cargo Anterior Nomenclatura do Cargo Atual

Profissional do Magistério

Nível

Professor A - (P-A) (P-Al) (P-A2) (P-A3) (P-A4) IA ouI

Professor B - (P-B) (P-Bl) (P-B2) (P-B3) (P-B4)

Professor C - (P-C) (P-Cl) (P-C2) (P-C3) (P-C4) I B ou I

Professor D -(P-D) (P-Dl) (P-D2) (P-D3) (P-D4)

Professor E - (P-E) (P-El) (P-E2) (P-E3) (P-E4) I

Professor F - (P-F) (P-Fl) (P-F2) (P-F3) (P-F4) II

Professor G- (P-G) III

Professor H - (P-H) IV

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n2 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de

_ _ _..._ ,,,__...u,. 01 e .. "..., e,.."...,. U:A\ ::i~~1J\nn11nnn?mnn-:t _ i: .. y· IR.!\ <tRR1-!>R7R - r.FP 7AA~O-oon - Mineims-GO

,,,_ ~ ~ ~' --:../ - . ~· ~ _, ~ .. --:; 4't.. ~ ~ ;;......

-~ ~ ~ -;-~ A~ )~ ~ ..;::. ., o -~ ~ ,. ;;..

\ 'l' %. <99,:; ,, í ' ""• ~ "-' \ ~ ~ .f"

-~, · ..... "~\.: . ... %. ~·

\ ~ ~ . ' ·-ADMINISTRAÇÃO 2005 A 2008 .

QUADRO TRANSITÓRIO

Nomenclatura do Cargo Anterior Nomenclatura do Cargo Atual

Regente de Ensino 1 (RE-1)

Regente de Ensino II (RE-11) Professor Assistente

Regente de Ensino III (RE-Ili)

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n!! 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mine

ANEXO II

CARGO EXTINTO

QUANDO V AGAR



ANEXO II

CARGO EXTINTO QUANDO VAGAR

QUADRO TRANSITÓRIO

Denominação do Cargo Quantitativo

Professor Assistente 03

Total 03

SECRET ARlA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei ne 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de

·. · ...

ADMIN ISTRAÇÃO 2005 A 2008

ANEXO Ili

DO MAGISTÉRIO PÚBLICO


·-:-· . ' ..

... ·. ·--. ·.


ANEXO III

QUADRO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO

QUADRO PERMANENTE

Denominação Nível Quantitativo

I "

II

Profissional do Magistério 400

III

IV

QUADRO TRANSITÓRIO

Denominação Quantitativo

Professor Assistente 03


ANEXO IV

""-'

ESPECIFICAÇAO

1

DOS CARGOS

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

ANEXO IV

ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS

TÍTULO DO CARGO: PROFISSIONAL DO MAGISTÉRIO

Área de Atuação: O exercício profissional do titular do cargo é vinculado à sua habilitação, atuando na Educação Infantil ou no Ensino Fundamental e ou na Educação de Jovens e Adultos.

NÍVEL I ·

Pré-requisitos: Formação em nível superior em curso de licenciatura plena ou Pedagogia ou curso normal superior ou outra graduação correspondente a áreas de conhecimentos específicos do currículo, com formação pedagógica, nos termos da legislação vigente, admitida como formação mínima à obtida em nível médio na modalidade normal.

Forma de provimento: Ingresso por Concurso Público de Provas e Títulos

NÍVEL II

Pré-requisitos: Formação em nível de pós-graduação - "Lato Sensu", em cursos na área educacional com duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas.

NÍVEL III

Pré-requisitos: Pós-graduação "Stricto Sensu" - Mestrado na área educacional.

NÍVEL IV

Pré-requisitos: Pós-graduação "Stricto Sensu" - Doutorado na área educacional.

TÍTULO DO CARGO: PROFESSOR ASSISTENTE

Área de Atuação: Apoio a Docência na educação infantil e nos quatro primeiros ~o Ensino Fundamental. Desempenhar atribuições de apoio ao ensino. ii. Pré-requisitos: Ensino Médio

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n2 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de

ANEXO V

TABELAS

DE

VENCIMENTOS

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Lei n!? 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros (GO)

. '


ANEXO V

SUMÁRIO

TABELA DO QUADRO PERMANENTE

NÍVEL

NÍVEL II NÍVEL III NÍVEL IV

IA IB I

N

N2 N3 N4

TABELA DO QUADRO TRANSITÓRIO

Professor Assistente

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

IA lB

1

. '

Lei nQ 1362/2008 - Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Mineiros (GO)

-'\ ' ~~,- "' - 'b.~" . ·".

~t. ~-:-? ~~ . ~'/;

~ "'"''"' '~-~~ ~"' "..,.·

· ("' .,, $'

•• •• • . ~

NI

Nim:l C:.H

130HS

J 140HS

ZOHS

11 1JOHS

1 1

40HS

20HS

JOHS

40HS

20HS

2 JOHS

40HS

20HS

3 JOHS

40HS

20HS

4 JOHS

40HS

o ai31

BASE! 1

476,91

635)89

402,89

604,41

805,86

510,62

765,94

1.021,25

574,82

862,23

l.149,66

647,08

970,66

l.294,22

728,46

l.092,70

1.456,~

T~ELAS DE VENCIMENTOS DO. MAGI8TiÉRI0'

~UM>ROIRERMANENTE

REFEWNCIJ\

3 a l S 1

Sa7 1a911! 9aH 1 ~l ia13 13 1a tsj , 151a 1'1'1 nat9 i 19JRJM 211123 1 123.a 25 1 25 ft r}/] ·21a29 1 29a3111

;. B e D) E F e H l J K L M N

486,45 495,99 505,52 515,06 524,60 534,14 543,68 553,22 562,75 572,29 581,83 591137 600,9L 610,44

648,61 661,33 674,04 686,76 699,48 712,20' 724,91 737,63 750,35 763,07 1 775,79 788j50 801,22 li 1813,94

410,95 419,01 427,06 435,12 443,18 451,24 459,29 467,35 475,41 483,47 491,53 499j~8 507,64 515,70

616;5-0 628,59 640,67 652,76 664,85 676,94 689,03 701,12 713,20 725,29 737,38 749,47 761,56 773,64

821,98 838,09 854,21 870,33 886,45 902,56 918,68 934,80 950,91 967,03 983,15 999,27 1 ~ 015,38 1.031,50

520,83 531,04 541,26 551,47 561,68 571,89 582,11 592,32 602,53 612,74 622,96 633,17 643,38 653,59

781,26 796,58 811,90 827,22 842,53 857,85 873, 17 888,49 903,81 919,13 934,45 949,77 965,08 980,40

1.041,68 1.062,10 l.082,53 l.1!12,95 1.123,38 1.143,80 l.lM,23 1.184,65 1.205,08 l.225,50 1.245,93 1.266,35 1.286,78 1.307,20

586;32 597,81 609,31 620,81 632,30 643,80 655,29 666,79 678,29 689,78 701,28 712,78 724,27 735,77

879,47 896,72 913,96 931,21 948,45 965,70 982,94 1.000,19 l.017,43 1.034,68 l.051,92 l.069, 17 1\086,41 1.103,65 ~ 1.172,65 1.195,65 1.218,64 1.241,63 1.264,63 l.287,62 1.310,61 1.333,61 l.356,60 1.379,59 1.402,59 l.425,58 1.448,57 1.471,56

660,02 672,96 685,90 698,85 711,79 724,73 · 737,67 750,61 763,55 776,50 789,44 802,38 815,32 828,26

990,<YI 1.009,49 1.028,90 1.048,31 1.067,73 l.087, 14 1.106,55 1.125,97 1.145,38 1.164,79 1.184,21 1.203,62 1.223,03 1.242,44

1.320,10 1.345,99 l.371,87 l.397,76 1.423,64 l.449,53 1.475,41 1.501,30 1.527, 18 1.553,06 1.578,95 1.604,83 1t630,72 1.656,60

743,03 757,60 772,17 786,74 801,31 815,88. 830,44 . 845,01 859,58 874,15 888,72 903,29 917,86 932,43

1.114,55 1.136,41 1.158,26 1.180, 12 1.201,97 1.223,82 1.245,68 l.267,53 l.289,l9 1.311,24 1.333,09 1.354,95 11376,80 1.398,66

1.486,06 1.515,20 l.544,~4 1.573,47 1.602,61 1.631,75 1.660,89 l.690,03 l.V19,l7 l.748,30 1.777,44 1.806,58 11835,72- 1.864,86

QUADR@ 'IlRANSIT(ÍJRI O

11 CARGA HORÁRIA IVENCIMEN1l0

1 30 420,00 1

40 56@,00 "\ (

Documents

ESTAD O OE GOIAS - mineiros.go.gov.br · Ensino. § 22. O ensino é ministrado com base nos seguintes princípios: 1 - Igualdade de condições para o acesso e permanência na escola;