מטרת הפורוםמטרת הפורום

יצירת ערוץ תקשורת קבוע, רשת מקצועית, שבה יצירת ערוץ תקשורת קבוע, רשת מקצועית, שבה יוכלו מנהלים מחברות בינלאומיות ורב לאומיות, יוכלו מנהלים מחברות בינלאומיות ורב לאומיות,

הפועלות בסביבה גלובאלית, ללמוד ולשתף הפועלות בסביבה גלובאלית, ללמוד ולשתף בדילמות ואתגרים ייחודיים להןבדילמות ואתגרים ייחודיים להן

מפגשי הפורוםמפגשי הפורום

סדר יוםסדר יום

© 2005 The Ken Blanchard Companies. All rights reserved. Do not duplicate.

5

הארגוניTalentשימור עובדים וטיפוח ה שיפור הפרודוקטיביות והאפקטיביות הארגונית/צוותית.

פיתוח ניהולי לחשיבה עסקית בעידן של שינויים מעבר מחברה לוקאלית לחברה גלובאלית

ובשורה התחתונה: שיפור כושר הצמיחה והרווחיות העסקית

אתגרים ארגוניים אתגרים ארגוניים 5 5

גלובאלייםגלובאליים

התפלגות פרויקטים...בקבוצה שלנו

:מקראתהליכים לפיתוח ארגוני - 55%

תכניות ומסלולי פיתוח מנהלים - 22%סדנאות העשרה ניהולית - 14%

אחר )ייעוץ, סקרים...( - 9%

8

Organizational SolutionsOrganizational Solutions

Talent Management Solutions Situational Leadership OrganizationExecutive Coaching ServicesOrganizational Surveys

Individual and Organizational Individual and Organizational TransformationTransformation

through a Shared Leadership Modelthrough a Shared Leadership Model

Self

SU

PP

OR

TIV

E B

EH

AV

IOR

DIRECTIVE BEHAVIOR

One-to-One

SU

PP

OR

TIV

E B

EH

AV

IOR

DIRECTIVE BEHAVIOR

Organization Teams

SU

PP

OR

TIV

E B

EH

AV

IOR

DIRECTIVE BEHAVIOR

INS

PIR

ING

FOCUSING

Talent Management Best Talent Management Best PracticesPractices

Manage change rose 9%; Manage change rose 9%; Developing potential leaders rose Developing potential leaders rose 3% in 2011; and aligning culture 3% in 2011; and aligning culture

with strategy also rose 5%with strategy also rose 5%

Solution OverviewSolution Overview

Executive Development has 3 focus areas we believe areessential for development in senior leadership and highpotentials within organizations

Core CurriculumCore Curriculum

Core CurriculumCore Curriculum