Palestra na ContmatiC aborda limites e deveres do FisCoo assunto será tratado no dia 24 de agosto Pelo advogado laérCio benko loPes no auditório nobre da emPresa

HirosHi kimura, do ministério do trabalHo, Fala sobre as mudanças na lei que ComPletam três anos; na ContmatiC Programa de

Contratação de estagiários já tem mais de uma déCada

Hora de se adequar à Lei do estágio

sérgio Contente visita oFea em são PauloemPresário ConHeCeu de Perto as atividades realizadas Pela entidade, que atua no jardim da Conquista, zona leste de sP, desde 2005

Informativo da Contmatic Phoenix • www.contmatic.com.br Edição 84 • Agosto 2011

S ancionada em 25 de setembro de 2008, a Lei de Está-gio trouxe vários benefícios para os estagiários. Entre as novidades, podem-se destacar o recesso de preferência

durante as férias escolares, o tempo de duração do contrato de, no máximo, dois anos, e a carga horária que não poderá ultrapassar 30 horas semanais. E ainda, a obrigatoriedade de concessão de bolsa-auxilio e auxílio-transporte no caso de estágio não obrigatório.Ao completar três anos, a lei ainda não foi totalmente digerida pelos empresários. Mas os números de 2010, em relação à quan-tidade de vagas no mercado, foram os melhores dos últimos dois anos. Segundo o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), 45 mil novos contratos foram assinados no primeiro bimestre de 2011. Positivo? Sem dúvida, mas poderia ser ainda melhor se mais empresas apostassem em nossos jovens talentos. A Fundação Idepac, entidade criada por mim em 2005 e que a partir deste mês, com o lançamento da nova logomarca no Club Homs, passará a ser denominada de Fundação Sérgio Contente - Idepac, cumpre uma jornada importante no atendi-mento à comunidade carente. Em seis anos, recebemos e orien-tamos mais de 10 mil jovens, com a inestimável colaboração de valorosos voluntários. Alguns deles, curiosamente, ex-alunos da instituição (a história de um deles você lê na página 9). Estagiários no passado, profissionais de sucesso no futuro. Esse é o caminho que muitos querem trilhar. Assim, buscar a qualificação é essencial. Em tempo, a 22ª Convecon, a ser realizada de 17 a 19 de agos-to, tem como tema Contabilidade geral: evolução profissional. A Contmatic Phoenix participa do evento e aguardamos a sua visita em nosso estande. Nós estamos sempre presentes em to-dos os momentos marcantes da contabilidade no Brasil.

Sérgio Contente Presidente da Contmatic PhoenixMantenedor da Fundação Sérgio Contente - IdepacDeus seja louvado

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Confira entrevista com Hiroshi Kimura, do MTEArtigo sobre a Lei do Estágio, com Mayra PalópoliNossos parceiros: Rodovisa e KaideiDicas para reduzir gastos com seu computadorSérgio Contente conhece projetos da Ofea em SPConheça as histórias de Renato Galletti e Renato RiquettoContmatic faz palestra sobre deveres e limites do Fisco

ContmatiC PhoenixRua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP, CEP 03315-000. Telefone: (11) 2942-6700 www.contmatic.com.br • redacao@contmatic.com.br Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) Mário Hessel (Diretoria executiva) • Priscila Ribeiro Salgado (Cursos) • Ailton dos Santos Silva (TI) Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica (www.versatilcomunicacao.com.br) • edição: Cícero Vieira textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171) Projeto gráfico: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br)

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impressão: Rush Gráfica e Editorial Ltda. Periodicidade: mensal tiragem: 20 mil exemplaresAs opiniões expressas em artigos assinados são de inteira responsabilidade de seus autores.Fale com a Contmatic: Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725 Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705Suporte:Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711 Contábil: (11) 2942-6712 • Orion: (11) 2942-6716 Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.

Abaixo, a relação dos ganhadores dos livros sorteados entre os leitores que enviaram seus comentários e opiniões sobre o Contmatic Phoenix Mais.

Lições de Investimento do mentor de Warren Buffet, de Janet Lowa, da Editora Gente “Gostaria de parabenizar a Contmatic Phoenix pelo excelente trabalho que tem fei-to, no que diz respeito aos assuntos profissionais e também aos sociais. Aproveito para sugerir ao boletim uma reportagem sobre a nossa atual carga tributária, se há possibilidade de algum dia termos um imposto único com taxas menores, e como o novo governo vê esse assunto.”

Talita Cristina Zorzi Mota – Japi Indústria e Comércio (Jundiaí/SP)

Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente“Primeiramente, gostaria de sugerir uma adaptação no sistema contábil ou até uma nova vertente para a Contmatic: práticas contábeis do ramo de incorporação imo-biliária e construção civil. Aproveito para parabenizar essa importante organização, que contribui para a evolução tecnológica e acadêmica de nossa contabilidade.”

Everton Almeida – Torres Engenharia (São Paulo/SP)

“A Contmatic, além de nos ajudar, poderia adotar um calendário de obrigações que nos seria muito útil; já as matérias publicadas são de grande importância para tirar nossas dúvidas. Parabéns por este serviço voltado à nossa classe.”

Silvio Cunha – Lord Contabilidade (São Paulo/SP)

Na próxima edição, vamos sortear três livros para os leitores que enviarem, até o dia 13 de agosto, sugestões ou comentários sobre este boletim para o e-mail redacao@contmatic.com.br, com o seu nome e o da empresa onde trabalha, além da cidade e o Estado onde ela está localizada. Quem escrever, concorre ao sorteio de três exemplares de Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente. A relação dos ganhadores será divulgada na próxima edição.

novosorteionovo

edItorIal

ÍndICe

2 | Contmatic |

entreVISta

a Lei nº 11.788, que definiu as

novas regras de estágio, com-

pleta três anos em setembro.

Entre as principais mudanças introdu-

zidas estão a concessão de recesso, o

limite de carga horária de, no máximo,

30 horas semanais, além da restrição

da duração, que não pode exceder dois

anos (mais informações na página 4).

Em entrevista exclusiva para o Contmatic

Phoenix Mais, o gerente regional do Traba-

lho e Emprego São Paulo/Leste do Ministé-

rio do Trabalho, Hiroshi Kimura, argumen-

ta que o estágio é um ato educativo e as

empresas devem assumir o compromisso

de preparar o estudante para o trabalho

produtivo. E lembra: quem burla a legisla-

ção pode sofrer penalidades.

A Contmatic segue rigorosamente o dis-

posto na Lei 11.788. Com um eficiente

programa de acompanhamento, ela apre-

senta um excelente histórico de contração

de estagiários, como é o caso de Priscila

Salgado. A ex-estudante de Administração

de Empresas, que na capa desta edição posa

ao lado do presidente Sérgio Contente,

está na companhia desde 2002 e há três

anos coordena os Cursos Contmatic.

Qual a sua análise em relação às mu-

danças no mercado de trabalho desde

a entrada em vigor da Lei do Estágio?

Ela introduziu mudanças que visaram a

proteção dos estagiários. Entre as ino-

vações, podemos mencionar a obriga-

toriedade do recesso, o tempo máximo

de dois anos de estágio, e a concessão

de bolsa-auxílio e auxílio-transporte no

caso de estágio não obrigatório. As al-

terações acentuaram a necessidade de

garantir que esses jovens não sejam ab-

sorvidos pelo mercado na qualidade de

mão de obra menos onerosa à empresa.

Ao contrário, a contratação deve repre-

sentar um compromisso da corporação

com a sua função social.

A Lei do Estágio trouxe mais seguran-

ça na relação escola e empresa, po-

rém, muitas companhias ainda apos-

tam na contratação de estagiários

como forma de reduzir seus custos

com funcionários celetistas.

O estágio tem uma finalidade clara: é um

ato educativo, cujo objetivo é preparar

os educandos para o trabalho produti-

vo. Logo, o contrato entre a companhia

e o estudante não deve servir de mano-

bra para a substituição da mão de obra

formal. Nem sempre as empresas com-

preendem o propósito desse contrato.

Daí, a fiscalização do cumprimento da

norma se faz necessária.

O que ocorre com as empresas que

não respeitam essa legislação?

O artigo 15 prevê que a manutenção de

estagiários em desconformidade com

a legislação caracteriza vínculo de em-

prego do educando com a parte con-

cedente. Isto é, o estagiário passa a ser

considerado empregado, nos termos

da CLT, com todos os direitos trabalhis-

tas e previdenciários. A empresa estaria

mantendo um trabalhador sem registro,

uma vez que não formalizou o contrato

ou não o cumpriu. Nesse caso, aplica-se

a multa administrativa, calculada com

base no número de empregados em si-

tuação irregular. A lei estabelece ainda

que a instituição privada ou pública que

reincidir na irregularidade fica impedida

de receber estagiários por dois anos.

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Para Hiroshi Kimura, gerente regional do Ministério do Trabalho, fiscalização visa o cumprimento das normas

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leI do eStágIocompleta 3 anos

Kimura: empresas nem sempre compreendem a finalidade do estágio

Priscila está na empresa de Sérgio Contente desde 2002

leIa maISA entrevista completa com Hiroshi Kimura no site www.contmatic.com.br

Colaboraram na pesquisa e nas respostas Beatriz Cardoso Montanhana (auditora Fiscal do Tra-balho, mestre e doutora em Direito pela USP) e Rubens Francisco Gomes (agente administrativo com formação em Administração de Empresas e pós-graduação em Informática).

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a PalaVra é Sua

a Lei nº 11.788, em vigor desde

setembro de 2008, trouxe vá-

rias mudanças na contratação

de estagiários. Passados quase três anos,

o Ministério do Trabalho começou a

aplicar multas por descumprimento da

legislação. As empresas que ainda não

se adequaram devem se apressar.

Não se pode mais contratar tantos es-

tagiários quanto se deseja, pois a lei

estabelece um número máximo em re-

lação ao quadro de pessoal. Por exem-

plo, corporações que tenham entre um

e cinco empregados podem ter apenas

um estagiário e aquelas com quanti-

dade entre seis e dez funcionários, no

máximo dois. Porém, não se aplica o

número máximo de estagiários em rela-

ção ao quadro de empregados, quando

tratar-se de estágios de nível superior e

de nível médio profissional.

A jornada de trabalho é uma das mais im-

portantes mudanças da lei. Atualmente,

estudantes do ensino superior, da educa-

ção profissional de nível médio e do ensi-

no médio regular têm o limite de seis ho-

ras diárias e 30 horas semanais. Os alunos

de educação especial e dos anos finais do

ensino fundamental, na modalidade pro-

fissional de educação de jovens e adultos,

têm limite de jornada de quatro horas diá-

rias e 20 horas semanais.

Tornou-se compulsório a concessão de

bolsa-auxilio e auxílio-transporte para es-

tágios não obrigatório, sendo facultativo

no caso de estágio obrigatório. O estágio,

que antes não tinha prazo de duração

definido, passou a ter. São, no máximo,

dois anos, exceto quando se tratar de

pessoa deficiente. Caso um estagiário seja

admitido no primeiro ano dos estudos,

não poderá permanecer na mesma em-

presa, nessa condição, até encerrar o seu

curso. Caso a companhia queira que ele

continue em seu quadro, terá de admiti-lo

como celetista.

A exceção da lei ficou por conta dos de-

ficientes, que podem ter contratos de es-

tágio por prazo indeterminado. E ela de-

termina também uma reserva de 10% das

vagas, obrigatoriamente, para as pessoas

portadoras de necessidades especiais.

visor dos estagiários, responsável por, no

máximo, dez estudantes; entregar termo

de realização do estágio; enviar à institui-

ção de ensino, com periodicidade mínima

de seis meses, relatório de atividades, com

conhecimento obrigatório do estagiário.

O descumprimento das regras caracteriza

vínculo de emprego e rende punições tan-

to para a empresa quanto para a escola.

A fiscalização, assim como as multas, que

variam de R$ 240 a R$ 2,4 mil, são de in-

cumbência do Ministério do Trabalho e

Emprego. Além disso, a companhia que

reincidir na irregularidade, pode ficar impe-

dida de receber estagiários por dois anos,

contados da data da decisão definitiva do

processo administrativo correspondente.

a aPlICação danova lei do estágioPor Mayra Palópoli*

* Mayra Palópoli é advogada e sócia-diretora da Palópoli Advogados Associados

O Ministério do Trabalho começou a aplicar multas por

descumprimento da legislação. As empresas que ainda não se adequaram devem se apressar

O estagiário tem direito a seguro contra

acidentes pessoais e ao recesso de 30

dias para contratos com duração igual

ou superior a um ano, preferencialmente

concedido na época das férias escolares.

Para contratos com duração inferior, o re-

cesso deve ser concedido de forma pro-

porcional. Quando o estagiário recebe

bolsa-auxílio, o período de recesso deve

ser remunerado. A inscrição no Regime

Geral da Previdência Social não é obriga-

tória, cabendo ao estudante, se desejar,

efetuar a inscrição e contribuir como se-

gurado facultativo.

Outras obrigações devem ser cumpridas

pelas empresas, como manter um super-

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4 | Contmatic |

noSSoS ParCeIroS

A Kaidei, com 30 funcionários, também tem na sua essência, desde

a fundação, a preocupação em estabelecer parcerias que contribu-

am para uma sociedade melhor. Por isso, desenvolve ações sociais

com o Rotary Club Parque do Ibirapuera. Daniela conhece o tra-

balho do empresário Sérgio Contente, presidente da Contmatic e

mantenedor da Fundação Idepac, que a partir deste mês leva seu

nome. “A capacitação de jovens profissionais de baixa renda é uma

forma de inclusão social e, ao mesmo tempo, um benefício para o

empresariado. Ganham os jovens profissionais, os empresários e a

sociedade”, afirma.

Assim, ao assumir a contabilidade interna da empresa, dei priori-

dade às soluções da Contmatic”, afirma o coordenador do Depar-

tamento Contábil da Rodovisa, Daniel de Brito Bernabé. “Todos os

programas possuem acesso simples, mas completos”, declara.

Bernabé também elogia o trabalho dos consultores técnicos da

Contmatic. “Sempre que necessitamos do suporte, as respostas fo-

ram rápidas e corretas. Outro detalhe é que, sempre que a legislação

é alterada, as atualizações são feitas de imediato”, enaltece.

Hoje com 220 funcionários e uma frota de 134 veículos, a Rodovisa

atua no atendimento aos segmentos de eletroeletrônicos, teleco-

municações, autopeças e insumos farmacêuticos. Desenvolve tam-

bém ações sociais internas e externas. O Lar da Criança Feliz, a Ins-

tituição Esperança e Vida e o Movimento Viva Melhor são algumas

das entidades beneficiadas pela companhia em Campinas.

“Para nós é uma honra contar com empresas de sucesso como a

Rodovisa em nosso portfólio de clientes. Para mantê-las como

parceiras, procuramos desenvolver soluções tecnológicas que

atendam plenamente as suas necessidades”, argumenta o presi-

dente da Contmatic Phoenix, Sérgio Contente.

Com pouco mais de 40 anos de história, a Kaidei Contabili-

dade Empresarial, no Itaim Bibi, em São Paulo, tem como

compromisso manter um padrão de excelência nos ser-

viços prestados às empresas de pequeno e médio porte. Tamanha

dedicação reflete-se nos números. A companhia possui cerca de

300 clientes, principalmente dos setores de serviços e comércio.

A Kaidei é parceria da Contmatic desde janeiro de 1998. “Rece-

bemos a indicação de outros escritórios. Os fatores que nos leva-

ram a escolhê-la foram a integração entre os módulos contábil,

fiscal e folha de pagamento, o custo de manutenção e a pos-

sibilidade de mantermos nossos profissionais continuamente

treinados pela companhia”, dizem os irmãos e sócios-diretores,

Setsuo e Daniela Kaidei.

O escritório utiliza o Contábil, G5, Júnior, Folha e Gescon. “Com

eles obtivemos uma simplificação nas rotinas operacionais. O

módulo Contábil atende a todas as necessidades do departa-

mento, gerando os relatórios e os arquivos necessários para o

Fisco. O G5 e o Júnior, integrados aos programas do governo,

facilitam muito o trabalho operacional”, explica a sócia-diretora.

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os diferenciais que conquistaram a rodovisaatualIzaçõeS e atendImento,

facilita trabalho na KaideiIntegração de SIStemaS

a Rodovisa Transportes tem duas décadas de história e

é referência nacional em logística, em razão do espíri-

to empreendedor e competência do fundador, Carlos

Roberto Turola. Com matriz em Campinas, a 90 quilômetros de

São Paulo, a companhia foi criada para atender as necessidades

dos clientes nas áreas de importação e exportação de produtos e

transporte de cargas rodoviárias, aéreas e marítimas.

A Contmatic e a Rodovisa são parceiras desde 2008. “Eu já co-

nhecia os sistemas, seus benefícios e a segurança que oferecem.

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Rodovisa: frota de 134 veículos e 20 anos de mercado

Sócios e diretores da Kaidei: empresa parceira da Contmatic desde 1998

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Com mais de 24 mil alunos matriculados, a Univer-

sidade de Mogi das Cruzes (UMC) é a maior insti-

tuição de ensino superior da região do Alto Tietê,

nas proximidades de São Paulo. Lá, os sistemas da Contmatic

Phoenix, por meio do Convênio Educacional, estão presentes

desde junho de 2008 e são utilizados pelos estudantes do

Curso de Ciências Contábeis, entre o quarto e o sexto semes-

tres, na disciplina de Sistemas de Informações Contábeis.

No Convênio Educacional os softwares da linha Phoenix são

oferecidos gratuitamente mediante um contrato em que a

instituição compromete-se a utilizar o material somente para

fins educacionais. Os estudantes das instituições conveniadas

têm ainda 60% de desconto nos Cursos Contmatic.

As oito turmas do curso somam 280 alunos. Segundo o pro-

fessor José Castilho Júnior, coordenador de Ciências Contá-

beis da UMC, cerca de 75% dos que utilizam os sistemas da

Contmatic já estão no mercado, trabalhando principalmente

em escritórios e companhias privadas. “Isso facilita o nosso

trabalho. E percebe-se que eles gostam e entendem bem os

softwares, pois são muito práticos. Além disso, representam

algumas das melhores ferramentas que encontramos no mer-

cado à disposição dos nossos profissionais”, afirma.

A UMC iniciou suas atividades em 1964, como Faculdade de

Filosofia, Ciências e Letras. Foi a segunda instituição privada

do País e a segunda no Estado de São Paulo a ser reconhecida

como universidade, em 1973. Atualmente, desenvolve suas

atividades de ensino, pesquisa e extensão nos campi de Mogi

das Cruzes e Lapa, na capital paulista. Recentemente, a UMC

foi avaliada, pelo Ministério da Educação (MEC), com nota

quatro, em uma escala de zero a cinco. Atualmente, oferece

75 cursos de graduação e 71 de pós-graduação.

contmatic presente em sistemas de informações contábeis da umc

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Criada em 1964, UMC tem mais de 24 mil alunos em Mogi e SP

boaS PrátICaSConVênIo eduCaCIonal

a redução dos gastos com energia é uma preocupação

constante nas empresas. A maior parte da atenção volta-

se para os pequenos laptops e os grandes servidores, mas

também é possível diminuir o consumo de energia em desktops.

“Em sistemas que consomem menos de 80 watts é difícil obter ga-

nhos, mas em computadores que gastam 100 watts ou mais, sem in-

cluir o monitor, há espaço para redução”, explica Renato Rodrigues

Daniel, diretor da New Generation Network Serviços de Informática

e professor voluntário da Fundação Idepac.

Segundo Renato, a forma mais fácil de economizar energia no sis-

tema é adquirir um monitor de LCD. Para efeito de comparação, os

de tubo (CRT) consomem entre 60 e 80 watts em uso, enquanto

os de LCD, de 25 a 35 watts, dependendo do brilho e do contraste.

“Se a única opção é velho CRT, não se esqueça de ativar o descan-

so de tela e selecionar ‘desligar a tela’. Mesmo que o computador

não transmita qualquer sinal (em modo de descanso, por exemplo),

o monitor CRT ainda consome alguns watts”, explica.

A CPU e a placa de vídeo também são importantes gastadores

de energia. “Se você não utiliza programas 3D, um chip de vídeo

onboard é a melhor opção. Um driver especificamente projetado

para o dispositivo em questão também pode ajudar a diminuir o

consumo”, revela Daniel.

Um disco rígido gasta entre 8 e 12 watts. “Muitas máquinas antigas

utilizam dois ou mais discos, pois os usuários acrescentam unida-

des para incrementar o armazenamento. Substituir três discos pe-

quenos por um moderno, com 500 Gb de capacidade, pode levar

à economia de 20 watts”, argumenta o consultor, que alerta: “Evite

deixar CDs ou DVDs na máquina. Alguns programas acessam esses

dispositivos na inicialização. A maioria dos leitores gasta 20 watts

para serem ligados e 30 watts em operação.

fique de olho nos gastos do computador

Envie seu caseEsta coluna é mensal e tem o propósito de apresentar dicas de consultores e os par-ceiros da Contmatic que adotam boas práticas, que reduzem custos e otimizam pro-cessos na empresa. Escreva para redacao@contmatic.com.br. O Conselho Editorial do Contmatic Phoenix Mais vai analisar todas as histórias e publicar as mais relevantes.

6 | Contmatic |

projeto de eduCação ambIental

Sérgio Contente visitou a Organização Federal Educação Ambiental (Ofea), criada em 2005 e que tem hoje cerca de 60 voluntários

ganha elogios do fundador do idepac

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açõeS SoCIaISSérgIo Contente

Instalada em uma casa simples

no Jardim da Conquista, na zona

leste de São Paulo, a Organização

Federal Educação Ambiental (Ofea) foi

fundada em 2005, um pouco depois

do empresário Sérgio Contente, presi-

dente da Contmatic Phoenix, inaugurar

a Fundação Idepac, que a partir deste

mês, por iniciativa do seu presiden-

te Mário Hessel, leva o nome de seu

idealizador. Desde aquela época, ambas

mantêm uma sólida parceria, que tem

como maiores beneficiados os jovens

carentes da comunidade. “Já encami-

nhamos mais de cem adolescentes para

os cursos da fundação. Estamos em

uma região muito carente e toda ação,

como a criada pelo companheiro Sérgio

Contente, é de fundamental importân-

cia para as famílias que atendemos”,

informa o presidente e um dos funda-

dores da Ofea, Renílton José dos Santos.

De acordo com ele, uma boa parte dos

jovens que passou pela fundação con-

seguiu emprego depois de frequentar

as aulas na entidade.

Além de encaminhar os jovens para a

capacitação profissional, a Ofea dedica-

se também, como o próprio nome diz,

à educação ambiental. A entidade ofe-

rece diariamente, por exemplo, pales-

tras e oficinas sobre reciclagem. Por

meio delas, os frequentadores da or-

ganização aprendem a produzir tape-

tes, sacolinhas e até brinquedos com

produtos reciclados, que são comer-

cializados para arrecadar recursos para

a própria sobrevivência. “O trabalho

desenvolvido pela Ofea é, sem dúvida,

muito bonito, digno de elogios. E toda

a diretoria merece o nosso apoio, pela

seriedade e dedicação que tem em-

penhado à frente desse projeto”, argu-

menta Sérgio Contente, que conheceu

de perto as atividades do local.

A Ofea conta atualmente com cerca de

60 voluntários, que atendem diariamen-

te crianças, jovens e um grupo de 150

idosos. Além das palestras e oficinas, no

local também são ministradas aulas de

artesanato, ginástica e alfabetização.

“Fazemos um trabalho de formiguinha.

Todos procuram oferecer auxílio dentro

das suas possibilidades. Por isso, toda

ajuda sempre é muito bem-vinda”, re-

vela Luisa Helena Moreira dos Santos,

mulher de Renílton e também uma das

fundadoras da organização.

Alguns dos projetos da Ofea que ga-

nham visibilidade na sociedade são os de

reciclagem de papel e óleo de cozinha.

O primeiro é utilizado na confecção de

capas de agenda e o segundo na fabri-

cação de sabão caseiro. “Para darmos

conta na produção das capas para as

agendas no final de ano, precisamos da

doação de um triturador especial. Tam-

bém necessitamos de carteiras escola-

res para melhor atender os alunos em

nossa sala de aula”, afirma Luisa Helena.

A organização recebe, mensalmente, de

50 a 80 litros de óleo de cozinha usado.

Com eles são fabricados algo em torno

de 150 quilos de sabão, que é vendido

ou trocado por um quilo de alimento

não-perecível. “O óleo que é jogado no

ralo das cozinhas pode ajudar muitas

pessoas. Não temos uma campanha

de divulgação, mas só não recebemos

mais doações em função do espaço da

nossa sede, que é muito pequeno”, ar-

gumenta a fundadora.

Sérgio Contente, ao lado Luisa Helena e voluntários, visita a Ofea no Jardim da Conquista

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de aluno

Conheça a trajetória de Renato Galletti, que desde 2010 dá aulas voluntariamente depois de qualificar-se na Fundação Sérgio Contente - Idepac

a professor da fundação

em 2007, com 22 anos de idade,

Renato Figueira Galletti viu sua

vida dar um giro de 360 grau. No

ano anterior ele terminara o ensino mé-

dio e tinha pouca expectativa de entrar

no mercado de trabalho. Por meio de

uma tia, conheceu a Fundação Idepac,

que a partir deste mês passa a chamar-se

Fundação Sérgio Contente - Idepac. Ele in-

gressou no curso de assistente administra-

tivo e durante um ano teve aulas de gestão

contábil surgiu em setembro de 2007.

“Foi a chance que eu esperava para colo-

car em prática os conhecimentos adqui-

ridos no Idepac”, lembra.

Desde o início de 2011 Galletti está na

Ello Assessoria Contábil, a convite do

professor Cleiton. Lá, ele trabalha como

coordenador fiscal. Tem um bom salário,

mas profissionalmente quer crescer mui-

to mais. “Tudo aconteceu de forma mui-

to rápida e é um aprendizado contínuo.

A fundação abriu as portas em minha

vida, tenho muito a agradecer pelas

oportunidades que tive”, argumenta.

Renato Galletti pode ser encontrado às

terças e quartas-feiras na fundação, onde

é professor voluntário de Escrita Fiscal.

É uma forma de retribuir e, ao mesmo tem-

po, oferecer sua experiência a outros jovens

que, como ele no passado, podem crescer

e qualificar-se profissionalmente com o

auxílio de pessoas do bem que doam parte

de seu tempo às causas sociais.

O ano era 2006. Rafael Riquetto sentia-se despreparado para encarar o mercado de trabalho. Mas uma matéria em um jornal da capital paulista, a qual enaltecia a recente criação da Fundação Idepac, foi o start para que ele, na época um estudante do segun-do ano do ensino médio, buscasse mais in-formações sobre a entidade idealizada pelo empresário Sérgio Contente. De imediato, durante um semestre, fez seis cursos. Na se-quência, fez outro intensivo de igual período. “Agarrei a chance oferecida pelo Idepac com toda

“a Fundação mudou a minHa vida”

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força. Por ser de origem humilde e morar na pe-riferia, vi no projeto uma grande oportunidade para mudar minha vida, minha história”, argu-menta Rafael. “Sempre me empenhei em cada curso feito e aproveitei ao máximo o conheci-mento dos professores”, completa. O empenho de Rafael surtiu efeitos positivos ain-da como aluno do Idepac. Ele foi indicado a uma vaga de office-boy em um escritório de advocacia e lá, como diz, encontrou pessoas iluminadas que o auxiliaram, posteriormente, para o ingresso em um curso universitário. Depois, foram outros qua-

fiscal, Recursos Humanos, gestão contá-

bil, informática e técnicas administrativas.

Com os cursos da fundação, Galletti

conseguiu o primeiro emprego como

assistente geral em um mercadinho da

Vila Carrão, na zona leste de São Paulo,

onde também mora. Sempre elogiado

pelo professor de Escrita Fiscal, Cleiton

Henrique dos Santos, foi um aluno exem-

plar na entidade. Com tamanha dedica-

ção, a primeira oportunidade na área

Mário Hessel, Galletti e Sérgio Contente: ex-aluno dá aulas na fundação desde 2010

tro empregos, sempre com muito aprendizado. Hoje, ele possui formações em Recursos Humanos e Marketing e é analista em uma conceituada companhia, que tem em seu portfólio de clientes companhias como Pe-trobras, Vale e Usiminas. “Toda essa minha história começa com o Idepac. Por todos os locais que passei fiz questão de ressaltar o trabalho da fundação e, em uma das em-presas, consegui adicionar a entidade para indicar seus estudantes a vagas de emprego”, revela com orgulho.

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SoluçõeS ContmatIC

A mais completa e confiável linha de softwares administrativos para as áreas contábil, fiscal e trabalhista. Mais informações, www.contmatic.com.br ou (11) 2942-6723.

Crm Web PHoeniX (integração esCritório-Cliente)• Calendário de obrigações; • Controle e protocolo de acesso de usuários; • Envio e redirecionamento de e-mails; • Processos (controle de rotinas); • Criação de site e Relatórios; • Envio de arquivos (apurações, balanços, recibos de pagamento); • Transferência de arquivos via Upload (diversos arquivos e obrigações que não são gerados pela Linha Phoenix); • Envio de obrigações (Darfs e guias) e Controle de avisos.

PrinCiPais diFerenCiais• Exportação de clientes; • Tranferência de diversos arquivos via Upload com protocolo de movimentações; • Envio das obrigações geradas por qualquer sistema do governo com protocolo de movimentações; • Digitação de notas fiscais, lançamentos contábeis e apontamentos de folha de pagamento; • Controle de processos que tem como principal função permitir que o cliente acompanhe todo o processo solicitado junto ao escritório contábil.

gesCon PHoeniX (gestão de esCritório Contábil)• Agenda de compromissos; • Controle de processos; • Geração de notas em lote; • Geração de arquivo remessa; • Importação de francesas; • Controle de contas a pagar e receber; • Fluxo de caixa; • Emissão de boletos, orçamentos, contratos; • Emissão de carta de cobrança, protoco-los; • Envio de documentos por e-mail; • Impressão de logotipo em vários documentos; • Relatórios. PrinCiPais diFerenCiais• Cálculo de lucratividade, cálculo de impostos em atraso; • Geração da NFS-e; • Time Sheet Automático (Controle de acesso realizado pelos funcionários do escritório aos sistemas da Linha Phoenix).

jr PHoeniX (CálCulo de imPostos)• Lançamentos de valores para os sócios. • Lucro Presumido: apuração dos tributos federais; • Simples Nacional: integração automática com o PGDAS; • Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com informação do seu recolhimento e cálculo de multa e juros; • Digitação do livro caixa com opção para utilizar até três níveis de contas; • Integração dos pagamentos de Darfs e liquidação de títulos do G5 Phoenix para o livro caixa; • Integração automática dos valores de entradas e saídas do G5 Phoenix para cálculo dos tributos federais; • Integração com as DCTFS mensal e semestral; • Consolidação matriz e filiais para cálculo dos tributos federais.

PrinCiPais diFerenCiais• Apuração dos impostos pelo regime competência e regime caixa para empresas tributadas pelo Lucro Presumido e Simples Nacional; • Re-latório auxiliar para preenchimento do PGDAS; • Relatório auxiliar para preenchimento do Dasn; • Integração automática do Simples Nacional com o site do PGDAS-RFB.

nFP PHoeniX (nota FisCal Paulista)• Escrituração e impressão dos relatórios das notas fiscais modelo 1; • Escrituração e impressão dos relatórios das notas fiscais modelo 2; • Escrituração e impressão dos relatórios dos cupons fiscais; • Exportação das informações acima para o site do Posto Fiscal Paulista e também para o Programa G5 Phoenix.

PrinCiPais diFerenCiais• Único software no mercado; • Desenvolvido exclusivamente para atender à legislação da Nota Fiscal Paulista, instituída por meio da Portaria CAT 85/2007, uma excelente ferramenta para gerar arquivos dos contabilistas.

FolHa PHoeniX (FolHa de Pagamento) • Folha de domésticos; • Cadastro de compensações dos valores de retenção dos 11% sobre a NF; • Exportação de arquivo em txt para impressão de Recibo de Pagamento Autoenvelopado; Receitas auferidas para cálculo do Anexo V (concomitante) das empresas no re-gime Simples Nacional; • Histórico de atividade (anexos); • Reajuste salarial por empresa e sindicato; • Receita de serviços para cálculo das empresas TI e TIC; • Integração bancária para várias instituições financeiras; • Controle do histórico do PPP – Perfil profissiográfico previdenciário; • Relatórios auxiliares para o Simples Nacional, DIPJ e Dacon; • Novo termo de rescisão (Portaria nº 1.621/10 - MTE).

PrinCiPais diFerenCiais• Cálculo de Folha de pagamento por tomador de serviço; • Cálculo de Folha de pagamento de cooperados e autônomos; • Geração do arquivo magnético Portaria 58 (IN 12/2006) do MPAS/SRP; • Rescisão complementar decorrente de reajustes salariais sobre acordo, dissídio e convenção coletiva.

10 | Contmatic |

A mais completa e confiável linha de softwares administrativos para as áreas contábil, fiscal e trabalhista. Mais informações, www.contmatic.com.br ou (11) 2942-6723.

enFs PHoeniX (Cadastro de nota FisCal de serviço)• Cadastro de nota fiscal de serviços (RPS); • Integração de recibo provisório de servi-ços; • Cadastro de empresa, com Tipo IRPJ com itens Simples Nacional (ME) ou Sim-ples Nacional (EPP).

adm PHoeniX (adm. de esCritório Contábil)• Cadastro de documentos para protocolos; • Gerenciamento de cálculo de impostos; • Gerenciamento de recibos de cobrança; • Cadastro de empresa, com tipo IRPJ com itens Simples Nacional (ME) ou Simples Nacional (EPP).

orion PHoeniX (erP de gestão emPresarial)• Emissão de Notas Fiscais de Importação e Exportação; • Faturamento de Serviços; • Controle de produtos com grade; • Gerenciamento do fluxo de produção; • Conciliação bancária; • Fluxo de caixa (Realizado e previsto); • Controle Kardex com custo do produto; • Expedição de Compras.

PrinCiPais diFerenCiais• NF-e 2.0 - Totalmente integrada com estoque e contas a receber; • Integração com Contábil Phoenix e G5.

| Contmatic | 11

Contábil PHoeniX (Contabilidade)• Relatórios e gráficos gerenciais; • Apuração de CMV/RCM; • Consolidação entre matriz e filiais; • LALUR, controle de suspensão e redução; • Lixeira para guardar lançamentos excluídos, com a possibilidade de restauração; • Gráfico de comportamento de contas contábeis; • Lança-mentos contábeis, subtela de saldos por conta com recurso de conferência; • Geração de arquivo em xml e transmissão para a ANS; • Plano de contas para empresas OPS, de acordo com a ANS; • Importação de lançamentos em arquivo txt em lotes; • Relatórios em xls; • Rotina para parametrizar a impressão do diário completo; • Modelos de planos e relatórios de acordo com as Leis 11.638/2007 e 11.941/2009; • Geração do Sped contábil com registro J800 (outras demonstrações); • Rotina para bloquear contas com saldos inconsistentes.

no g5, Cadastro de PartiCiPante imPorta dados automatiCamente

Sempre atenta às constantes exigências da Receita Federal,

a Contmatic Phoenix investe cada vez mais em tecnologia,

de olho no aprimoramento e na inovação da sua linha de

sistemas. Para facilitar o trabalho de milhares de usuários,

a equipe de consultores do G5 Phoenix – Escrita Fiscal tornou

automática a rotina de cadastro de participante.

A consultora do G5, Soraia Regina Cabral, esclarece que não é

mais necessária a digitação dos dados dos participantes (clien-

tes e fornecedores), pois tudo é realizado de forma automática.

O sistema, afirma ela, busca as informações do participante di-

retamente no cadastro de CNPJ, na base de dados da Receita.

Com essa rotina, tudo ficou mais fácil e rápido. “Ao realizar

a escrituração de um documento fiscal no G5, basta incluir

o número do CNPJ do participante e pressionar as teclas

Ctrl + Enter para ter acesso à tela de cadastro de participan-

te. Porém, em vez de complementar as informações manual-

mente, o cliente tem a praticidade de importar esses dados.

Ao pressionar a tecla F10 acessa-se o site da Receita, onde o

usuário deve clicar no item ‘Levar informações para o cadastro

de participante’. Daí, dados como razão social e endereço são

completados, de forma simples e automática”, explica Soraia.

O processo de automatização foi desenvolvido para facilitar

o trabalho dos clientes da Contmatic. “Quem ganha com isso

são eles, pois, além de evitar erros de informações cadastrais,

há ainda uma considerável economia de tempo”, explica

o presidente da empresa, Sérgio Contente.

PhoenIx

Área trabalhista

Quantos estagiários, no máximo,

uma empresa pode contratar?

De acordo com o artigo 17 da Lei nº 11.788/08, o nú-

mero máximo de estagiários, em relação ao quadro de

pessoal da entidade concedente, deve atender às se-

guintes proporções: um a cinco empregados: um esta-

giário; seis a dez: até dois estagiários; 11 a 25: até cinco

estagiários e acima de 25 empregados: até 20% de esta-

giários. Para efeito de contratação, considera-se quadro

de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados

existente no estabelecimento. Na hipótese de a parte

concedente possuir várias filiais ou estabelecimentos,

o número máximo de estagiários deve levar em conta

cada um deles. Observe-se que, quando a quantidade

for superior a 25 empregados, e o cálculo do percen-

tual resultar em fração, poderá ser arredondado para

o número inteiro imediatamente superior. Note-se que

o número máximo de estagiários não se aplica aos está-

gios de níveis superior e médio profissional.

Todo estagiário tem direito a um período de recesso?

Sim. A Lei do Estágio assegura a todos os estagiários 30

dias de recesso, sempre que o estágio tenha duração igual

ou superior a um ano, ou proporcional, nos casos de du-

ração inferior. Esse recesso deve ser gozado preferencial-

mente no período de férias escolares. E, ainda, quando o

estagiário receber bolsa ou outra forma de contrapresta-

ção, o período do recesso deve ser remunerado.

Qual é a idade mínima para

a contratação de um empregado?

O artigo 7°, inciso XXXIII da Constituição Federal, estabele-

ce o ingresso no mercado de trabalho de menores a partir

de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, quan-

do a idade é a partir de 14 anos.

É correto pagar o valor da cota de salário-família nos casos

em que o total dos descontos é superior aos proventos?

O salário-família é um benefício pago pela Previdência So-

cial em cota mensal ao segurado considerado de baixa ren-

da, para auxiliá-lo no custeio das despesas de seus filhos ou

equiparados menores de 14 anos ou inválidos de qualquer

idade. Vale ressaltar que é a empresa quem repassa o valor

da cota do salário-família ao seu empregado, podendo, em

seguida, deduzir essa quantia nas contribuições previden-

ciárias da folha de salários. Dessa forma, o salário-família

deve ser pago. Não pode o empregador compensar valores

passíveis de deduções com o salário-família devido ao em-

pregado, já que não é considerado remuneração e, sim, um

benefício previdenciário.

O enteado pode ser considerado dependente do segurado?

Sim. Nos termos do § 3º do artigo 16 do Decreto nº 3.048/99,

equiparam-se aos filhos, mediante declaração escrita do segu-

rado, comprovada a dependência econômica na forma estabe-

lecida no § 3º do artigo 22, o enteado e o menor que esteja

sob sua tutela e desde que não possua bens suficientes para o

próprio sustento e educação.

O índio pessoa física que presta serviço para pessoa jurídi-

ca fica sujeito ao desconto da contribuição previdenciária?

O artigo 55 da Lei nº 6.001/73 dispõe que o regime geral da

Previdência Social é extensivo aos índios, atendidas as condi-

ções sociais, econômicas e culturais das comunidades benefi-

ciadas. E, ainda, de acordo com o artigo 14 da própria lei, não

há discriminação entre indígenas e os demais trabalhadores,

sendo aplicados a todos, igualmente, os direitos e garantias

das leis trabalhistas e de Previdência Social. Portanto, conclui-

se que fica sujeito ao desconto da contribuição previdenciá-

ria, já que os índios submetem-se às legislações trabalhista e

da previdência social.

Área previdenciária

Com profissionais atualizados, experientes e bastante aten-tos, a Consultoria Online Legalmatic Phoenix oferece gratuita-mente aos clientes da Contmatic o esclarecimento adequado das principais dúvidas sobre a legislação e aos procedimentos das áreas tributária, contábil, trabalhista e previdenciária.

Acesse agora www.legalmatic.com.br, onde você encontra um banco de dados com mais de 120 mil respostas, e envie-nos a sua pergunta.

legalmatIC

ConSultorIa onlIne

Banco de horas: validade

“Para ter validade, o banco de horas depende de prévio ajuste

entre os sindicatos patronal e de empregados, através de auto-

rização em convenção ou acordo coletivo de trabalho (parágra-

fo 2º, do art. 59, da CLT). A simples existência do sistema, sem a

devida comprovação de sua implantação legal, torna inócuo o

sistema de compensação de horas adotado pela empresa. Re-

curso Ordinário a que se dá provimento parcial, no particular.”

TRT/SP - 04318200608702005 - 11ª Turma Relatora Juíza Dora Vaz Treviño

Intervalo intrajornada parcialmente concedido

“Considerando-se que o reclamante laborava em jornada de

8 horas diárias, deveriam ser concedidos intervalos pelo lapso

de uma hora. A falta, ou insuficiência dos mesmos, como é a

hipótese, gera o crédito de uma hora extra, não apenas do

tempo faltante para se completar uma hora, entendimento

que encontra respaldo na Orientação Jurisprudencial nº 307,

da SDI-I, do C. TST.”

TRT/SP - 02036200647202007 - 11ª Turma Relatora Juíza Maria Aparecida Duenhas

Vínculo de emprego: não eventualidade

“Trabalho eventual é o que se mostra esporádico, ocasional e

normalmente não relacionado à atividade-fim do contratan-

te. É o trabalho utilizado apenas vez ou outra. Não é eventual

o trabalho de ajudante geral, contratado para atender ‘picos

de produção’. Eventual, aí, é a necessidade de se atender à de-

manda de serviço. Vínculo de emprego confirmado. Recurso

da ré a que se nega provimento.”

TRT/SP - 02674200608002000 - 11ª Turma Relator Juiz Eduardo de Azevedo Silva

Área tributária

Uma empresa optante pelo Simples Nacional, na condi-

ção de tomadora de serviços, é obrigada a reter as Con-

tribuições Sociais Retidas na Fonte (CSRF) de 4,65%?

Não. As pessoas jurídicas optantes pelo Simples Nacional, ou

seja, as tomadoras de serviços, não mais estão obrigadas a

efetuar a retenção das Contribuições Sociais Retidas na Fonte,

conforme determina o § 6º do artigo 1º da Instrução Norma-

tiva SRF nº 459/04, na redação dada pela Instrução Normati-

va RFB nº 1.151/11.

Qual o prazo para o recolhimento do ICMS-ST em opera-

ções internas de uma indústria com mercadorias sujei-

tas ao regime de substituição tributária e enquadrada

no Simples Nacional?

O prazo para o recolhimento do ICMS, na condição de sujei-

to passivo por substituição, pelas operações subsequentes

com mercadorias sujeitas ao regime da substituição tribu-

tária, está prorrogado para o último dia do segundo mês

subsequente ao período de referência da apuração, confor-

me determina o Decreto nº 56.851/11, produzindo efeitos,

porém, para os fatos geradores que ocorrerem até 31 de

dezembro de 2012. Essa prorrogação aplica-se inclusive, às

empresas optantes pelo Simples Nacional.

Para fins de apuração do crédito presumido sobre esto-

que relativo ao PIS e à Cofins, o valor do ICMS recuperá-

vel integra o montante do valor do estoque?

Não. No regime de incidência não-cumulativa das contri-

buições para o PIS e para a Cofins, o valor do ICMS, quando

recuperável, não integra o valor do estoque de abertura,

para fins de determinação do crédito presumido, confor-

me disposto no artigo 11 da Lei nº 10.637/02, artigo 12 da

Lei nº 10.833/03 e Solução de Divergência Cosit nº 17/07.

Há incidência de PIS e Cofins sobre o valor das mercado-

rias que saem da empresa como bonificação?

As bonificações concedidas em mercadorias não são con-

sideradas como componentes da receita bruta para as

contribuições do PIS e Cofins, salvo quando se caracte-

rizarem como descontos incondicionais concedidos. De

acordo com a Instrução Normativa SRF nº 51/78, são con-

siderados descontos incondicionais concedidos às parce-

las redutoras do preço de venda, desde que constem na

nota fiscal de venda dos bens e não dependam de evento

posterior à emissão desse documento.

Não perca prazos e verifique sempre o vencimento de cada

obrigação federal ou estadual. Para isso, basta consultar os

calendários tributários, atualizados mensalmente pela equipe

do Legalmatic Phoenix e disponíveis no site do Legalmatic.

Calendário federal de obrigações http://www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_federal2011.asp

Calendário estadual de obrigações http://www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_estadual2011.asp

Jurisprudências

CalendárIoS de obrIgaçõeS

| Contmatic | 13

galerIa

PaleStra

Foto

s • D

ivul

gaçã

o

Advogado aborda deveres e limites do Fisco No dia 24 de agosto, das 15 às 17 horas, o

advogado Laércio Benko Lopes ministra,

no auditório nobre da matriz da Contmatic

Phoenix, no Tatuapé, em São Paulo, a palestra

Como receber a fiscalização: direitos e deve-

res do Fisco, destinada a contadores, estudan-

tes e funcionários de escritórios contábeis.

O objetivo do palestrante é orientar os parti-

Palestra de Benko será no dia 24

Foto

• D

ivul

gaçã

o

cipantes a atender, adequadamente, os agen-

tes fiscais das três esferas de governo, sem

submeter seu cliente a eventuais abusos que

podem, eventualmente, ser cometidos por

eles. Benko também abordará a correta utili-

zação de precatórios para pagamento de tri-

butos, bem como para que podem e onde são

utilizados, além da legitimidade dos mesmos.

A palestra é gratuita para clientes da Contmatic.

Os não-clientes pagam uma taxa de R$ 200. As

vagas são limitadas. Informações pelo telefone

(11) 2942-6720. A empresa fica na Rua Padre

Estevão Pernet, 215.

Luis Fernando (Contmatic), Marcos Calil (diretor regional do Sescon em Marília) e Odair Domiciano da Silva (diretor do Sindcon de Bauru) participam do IV Encontro das Empresas de Serviços Contábeis das Regionais de Bauru, Piracicaba e Ribeirão Preto; evento ocorreu no Obeid Plaza Hotel, em Bauru, no dia 17 de junho

João Bacci (Grupo do Interior), Fábio Davanzo (Sindcon de Piracicaba), Moacir Baptista (Ibracon), Luiz Balaminut (CFC), Ari Campanhã (CRC de Jaú), Paulo Gobbi (Sindcon de Bauru) e Sérgio Augusto Milhorin (Sindcon de Lins) marcam presença no Jantar dos Contabilistas de Marília

Sérgio Lourenço (Contmatic), Antônio Augusto Pizzo (presidente do Sincon) e Paulo Castanheira (Contmatic), durante coquetel em homenagem ao Dia do Contabilista realizado na sede do Sindicato dos Contabilistas de Santos, no dia 14 de junho

Luis Fernando (Contmatic), José Antônio dos Santos (presidente do Sincon de Marília), Rogério Canaciro (coordenador e consultor da Contmatic em Marília) e Cristiano Gonçalves (advogado) no Jantar dos Contabilistas de Marília, realizado no Chos Malal no dia 3 de junho

Os profissionais ho-menageados no Dia do Contabilista em Santos: Anna Maria Addário Pizzo (conta-bilista emérito), Carlos Sérgio Serra (sócio be-nemérito) e Antônio Gonçalves Neto (diri-gente sindical)

14 | Contmatic |

CurSoS ContmatICGratuitos para clientes. A partir de R$ 200 para estudantes e não clientes. Desconto de 30% para estudantes de curso técnico e superior e de 60% para estudantes de instituições conveniadas com a Contmatic Phoenix. Inscreva-se por meio do site www.cursoscontmatic.com.br

Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.contmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha seus dados atualizados. Para isso, digite o seu código e senha na área “Cliente”. Na próxima janela, clique na opção “Cadastro de e-mails do MAC”.

Matriz (São Paulo) – Tel. (11) 2942-6720 Área contábil C.h. Datas horários

Abertura e encerramento de empresas 8h* 6/8 8h30 - 17h30

* 8 a 9/8 18h30 - 22h30

Administração de empresas contábeis 8h 1 e 2/8 18h30 - 22h30

Contabilidade geral 28h

* 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10 e 11/8 18h30 - 22h

15, 16, 17, 18, 22, 23, 24 e 25/8 9h - 12h30

* 20 e 27/8, 3 e 10/9 8h30 - 16h30Formas de tributação com ênfase em apuração 12h 2, 4, 9 e 11/8 9h - 12h

Lucro Real - Teoria e Prática 20h 16, 18, 23, 25 e 30/8 9h - 13h

Área tributária C.h. Datas horários

Analista fiscal 32h * 13, 20, 27/8 e 3/9 8h30 - 17h30

Dacon e DCTF 6h * 6/8 9h - 16h

EFD- PIS/Cofins 6h

* 4 a 5/8 19h - 22h

* 20/8 9h - 16h

* 27/8 9h - 16h

Escrita fiscal 24h

* 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10 e 11/8 19h - 22h

* 8, 9, 10, 15, 17 e 18/8 18h30 - 22h30

* 13, 20 e 27/8 8h30 - 17h30

Faturamento e emissão de notas fiscais 24h * 18, 25, 26, 29, 30 e 31/8 18h30 - 22h30

Retenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS PJ) 16h

* 15 a 18/8 18h30 - 22h30

* 22 a 25/8 18h30 - 22h30

Sped - Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h

* 20/8 9h - 16h

* 27/8 9h - 16h

Substituição tributária 14h * 6 e 13/8 9h - 17hÁrea trabalhista C.h Datas horáriosCálculos da folha de pagamento e apuração dos encargos trabalhistas da empresa

12h 2, 4, 9 e 11/8 19h - 22h

Cálculos trabalhistas 12h* 20 e 27/8 9h - 16h

* 16, 18, 23 e 25/8 19h - 22h

Departamento pessoal 28h

8, 10, 15, 17, 22, 24, 29 e 31/8 18h30 - 22h

* 20 e 27/8, 3 e 10/9 8h30 - 16h30

* 22, 23, 24, 26, 29, 30, 31/8 e 2/9 18h30 - 22h

Jornada de trabalho 12h 24 e 31/8 9h - 16h

Noções básicas do direito do trabalho 8h* 1 e 3/8 18h30 - 22h30

* 20/8 8h30 - 17h30Previdência Social: Direitos e Cálculos dos Benefícios Previdenciários - Principais aspectos para empregador e segurado

16h 4, 5, 11, 16 e 23/8 19h - 22h15

Rescisão do contrato de trabalho e sistema homolognet 16h 30/8 e 6/9 8h30 - 17h30

outras áreas C.h Datas horários

Ajustando o seu tempo 4h 13/8 9h - 13h

Autogerenciamento de carreira 5h 23 e 25/8 19h30 - 22h

Escrevendo com a nova ortografia 12h 29/8 a 1/9 19h - 22h

Excel 12h * 20 e 27/8 e 3/9 9h - 13h

Excelência no atendimento ao cliente 8h22 e 24/8 18h30 - 22h30

27/8 8h30 - 17h30

Matemática financeira com a HP 12C 8h 26/8 8h30 - 17h30

Português e redação empresarial 12h 15 a 18/8 19h - 22h

*As vagas dos cursos indicados com asterisco não estão disponíveis no site da Contmatic, pois primeiramente serão con-vocados os inscritos na lista de espera.

Filial Campinas – Tel. (19) 3213-7007Área contábil C.h. Datas horários

Contabilidade geral 28h 6, 13, 20 e 27/8 8h30 - 16h30

Contabilidade para não contadores 16h 15, 16, 17 e 18/8 18h30 - 22h30

Área tributária C.h. Datas horários

Escrita fiscal 24h 6, 13 e 20/8 8h30 - 17h30Retenções na fonte (PIS, Cofins, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS - PJ ) 16h 23 a 26/8 18h30 - 22h30

Área trabalhista C.h Datas horários

Departamento pessoal 28h 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17 e 18/8 18h30 - 22h

Sefip 7h 27/8 8h30 - 16h30

Filial São José do Rio Preto – Tel. (17) 3222-6710Área contábil C.h. Datas horários

Contabilidade geral 28h 6, 13, 20 e 27/8 8h30 - 16h30

Lucro Real - teoria e prática 20h 22 a 26/8 18h30 - 22h30

Área tributária C.h. Datas horários

Escrita fiscal 24h 1, 2, 3, 4, 5 e 8/8 18h30 - 22h30

Sped - Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h

6/8 9h - 16h

13/8 9h - 16h

Substituição tributária 14h15 a 18/8 18h30 - 22h

20 e 27/8 8h30 - 16h30Área trabalhista C.h Datas horários

Departamento pessoal 28h 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9 e 10/8 18h30 - 22h

Gestão de RH e relações trabalhistas 8h 11 e 12/8 18h30 - 22h30

Sefip 7h 29 a 30/8 18h30 - 22h

Filial Marília – Tel. (14) 3454-7774Área contábil C.h. Datas horários

Contabilidade geral 28h 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17 e 18/8 18h30 - 22h

Área tributária C.h. Datas horários

Escrita fiscal 24h 6, 13, 20 e 27/8 9h - 16hÁrea trabalhista C.h Datas horários

Departamento pessoal 28h 6, 13, 20 e 27/8 9h - 17h

Justa causa 8h 15 a 17/8 19h - 21h40

Noções básicas do Direito do Trabalho 8h 8 a 10/08 19h - 21h40

Filial São José dos Campos – Tel. (12) 3921-0888Área tributária C.h. Datas horários

Escrita fiscal 24h2, 3, 4, 5, 9 e 10/8 18h - 22h

6, 13 e 20/8 8h - 17h

Substituição tributária 14h 16 a 19/8 18h - 21h30Área trabalhista C.h Datas horários

Gestão de RH e relações trabalhistas 8h 13/8 9h - 18h

Noções básicas do Direito do Trabalho 8h 16 a 18/8 19h - 21h40

Filial Ribeirão Preto – Tel. (16) 3967-3536Área tributária C.h. Datas horários

Sped - Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h

6/8 9h - 16h

27/8 9h - 16h

Substituição tributária 14h 13 e 20/8 9h - 17hÁrea trabalhista C.h Datas horários

Departamento pessoal 28h 13, 20 e 27/8 e 3/9 8h30 - 16h30

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