Upload
taffy
View
112
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
HRM in de toekomst of de toekomst van HRM. Rob Gründemann (Kenniscentrum Sociale Innovatie) Faculteit Maatschappij en Recht Kennisevent SD Worx, Mechelen, 25 maart 2010. Opzet van de presentatie. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Generatie Einstein - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
HRM in de toekomst of de toekomst van HRM
Rob Gründemann (Kenniscentrum Sociale Innovatie)Faculteit Maatschappij en Recht
Kennisevent SD Worx, Mechelen, 25 maart 2010
Opzet van de presentatie
Mechelen, 25 maart 2010 2Kennisevent SD Worx
1. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
2. Generatie Einstein
3. ICT ontwikkelingen en de effecten hiervan op de arbeidsrelatie en organisatieconfiguratie
4. Ontwikkelingen in de volksgezondheid
5. Ontwikkelingen in het HRM werk
6. Dillema’s en uitdagingen voor HRM
België: actuele thema’s
Tot 2005 stelde vergrijzing in ons land derhalve weinig problemen, omwille van het grote aantal actieven
Buurlanden verhogen pensioenleeftijd. België niet. Belgische arbeidsmarkt leidt minder onder crisis dan Europees
gemiddelde Minder buitenlandse werknemers naar België door crisis Arbeidsmarkt kampt met tekort aan talent De Belgische arbeidsmarkt is middeleeuws (gesloten visie met een
volledige loopbaan binnen één bedrijf) Paradox Belgische arbeidsmarkt: arbeid is te duur en loont niet
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Mechelen, 25 maart 2010 4Kennisevent SD Worx
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Vergrijzing/ontgroening als gevolg van: Toename levensverwachting Daling geboortecijfer Geboortegolf na de tweede wereldoorlog
Effecten voor de (beroeps)bevolking Krimp van de beroepsbevolking Toename van de grijze druk Financieringsproblemen overheid AOW in NL van 9% (nu) naar 18% (2038) van loonsom
Proces vertraagd door economische recessie
Mechelen, 25 maart 2010 5Kennisevent SD Worx
6
Vergrijzing & ontgroening in EU (Eurostat, 1950-2050)
Percentage 65 plussers in 2008
Percentage 65 plussers in 2035
27,426,3
24,824,9
28,626,1
24,421,3
24,225,9
30,217,6
21,924,1
23,626,4
0 5 10 15 20 25 30 35
EU 27Griekenland
SpanjePortugal
ItaliëOostenrijk
FrankrijkLuxemburg
BelgiëNederlandDuitsland
IerlandGroot Brittanië
DenemarkenZwedenFinland
Utrecht, 20 juni 2008 9Bijeenkomst LOPA
Percentage 65 plussers in 2060
Leeftijdsopbouw Nederland 2000 en 2050
Mechelen, 25 maart 2010 10Kennisevent SD Worx
Meer vrouwen op de arbeidsmarkt
Mechelen, 25 maart 2010 11Kennisevent SD Worx
Ontwikkelingen in de werkende bevolking in Nederland (1990 – 2008)
mannen vrouwen
Totaal(* 1000)
index Totaal(* 1000)
index
1990 3686 100 1958 100
1995 3814 103 2249 115
2000 4215 114 2848 145
2005 3982 108 2937 152
2008 4183 113 3253 166
Mechelen, 25 maart 2010 12Kennisevent SD Worx
Werkende bevolking naar geslacht en arbeidsduur (2008)
12-20 uur 20-35 uur Meer dan 35 uur
mannen 3,2% 12,2% 84,6%
vrouwen 18,1% 51,7% 30,2%
Mechelen, 25 maart 2010 13Kennisevent SD Worx
Taskforce deeltijd plus
Arbeidsparticipatie vrouwen 2006
Mechelen, 25 maart 2010 14Kennisevent SD Worx
Meer allochtonen op de arbeidsmarkt
Mechelen, 25 maart 2010 15Kennisevent SD Worx
Percentage westerse en niet westerse allochtonen 1996 – 2009
Mechelen, 25 maart 2010 16Kennisevent SD Worx
Samenvatting ontwikkelingen
Beroepsbevolking ouder, vrouwelijker en kleurrijker
De instroom van jongere werknemers neemt af (en
voldoet niet aan de vervangingsvraag)
Concurreren om talent op krimpende arbeidsmarkt
De potentiële beroepsbevolking wordt kleiner (niet
gelijk verdeeld over het land)
Mechelen, 25 maart 2010 Kennisevent SD Worx
Generatie Einstein
Een andere kijk op werk
Mechelen, 25 maart 2010 19Kennisevent SD Worx
Mechelen, 25 maart 2010 20Kennisevent SD Worx
Babyboomers Generatie X Generatie Y
Geboren tussen 1945 - 1961 1962 - 1977 1978 – 1994
Formatieve gebeurtenis
Na-oorlogse wederopbouw
Economische depressie
Groei, welvaart, internet
gescheidenisfeit Parijs 1968Maanlanding,
Val Berlijnse muur
9/11,Tsunami,
Technologie TV, casetterecorder, bromfiets
Kleuren TV,Videorecorder,CD
Mobiele telefoon,Internet, MP3 (I-pod)
Internetgebruik: introductie functie activiteiten
op late leeftijd bibliotheek Surfen en info
jong volwassene bibliotheek surfen en info
mee opgegroeid sociale machine chatten, sharing
Mechelen, 25 maart 2010 21Kennisevent SD Worx
Wat is in bij de nieuwe generatie? Wat is uit bij de nieuwe generatie?Onafhankelijkheid, eigen ondernemerschapEigenheid/creativiteitZelf initiëren (zelfstandigheid)AfwisselingBoven alles staan (alles begrijpen/rationaliseren)Externe coachAnderen adviserenEigen resulaat verantwoordelijkheid Geld dat roltLeningen‘wie dan leeft, die dan zorgt’
Afhankelijkheid, loonslaaf van een anderConformiteit/afwachtenOpdrachten uitvoerenRoutine/herhalingNaïef zijn
Intern leermeesterschapJe laten adviserenRol achter de schermenZegeltjes sparenSpaarrekeningZorgen over pensioengat
Uitdagingen tav generatie Einstein
Hoe aantreken én behouden van nieuwe werknemers
Hoe nieuwe werknemers optimaal laten samenwerken met andere generaties werknemers
ICT Ontwikkelingen en de effecten hiervan op
de arbeidsrelatie en organisatie-configuratie
Mechelen, 25 maart 2010 23Kennisevent SD Worx
Informatisering in Nederland eind 2007(CBS, 2008)
Meeste huishouden beschikt over PC (88%) en aansluiting internet (86%; 11,7 miljoen personen); 74% heeft breedbandaansluiting
Vrijwel alle bedrijven in Nederland aangesloten op internet (bijna 100%)
Merendeel bedrijven heeft breedbandverbinding (86%) en eigen website (83%)
Helft van de medewerkers (52%) gebruikt op het werk geregeld een computer met internet
Mechelen, 25 maart 2010 24Kennisevent SD Worx
Bedrijven met telewerkers 2003 – 2007medewerkers die m.b.v. computers thuis of op een andere werkplek, werk verrichten voor het bedrijf: bron: CBS
Mechelen, 25 maart 2010 25Kennisevent SD Worx
Aandeel bedrijven met telewerkers in vier jaar verdubbeld
Invloed op arbeidsrelatie Werkgever - werknemer wordt opdrachtgever - opdrachtnemer
(Huiskamp, 2003) Hybride marktachtige vormen:
zelfstandigen die vnl voor één opdrachtgever werken; functie-contract (met afspraken over resultaat/prestatie); Telewerkers of gedetacheerde werknemers; employability afspraken voor externe arbeidsmarkt.
Werk-/opdrachtnemer krijgt meer ruimte planning en organisatie Werk-/opdrachtnemer wordt afgerekend op resultaten Ondernemingsrisico ligt (deels) bij werk-/opdrachtnemer Meer eigen verantwoordelijkheid werk-/opdrachtnemer voor
employability, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Uitzendorganisaties als nieuwe werkgever, die ondernemer ontlast van werkgeverstaken
Invloed op organisatie-configuratie
Door technologische ontwikkelingen is complexiteit van werk sterk toegenomen (Soete & Weehuizen, 2000)
Door complexiteit van werk wordt samenwerking belangrijker ICT maakt mogelijk om los van tijd en plaats samen te werken ICT faciliteert samenwerking over grenzen (organisatie) heen
(internationalisering) Netwerken ontstaan op basis van persoonlijke expertise en
deskundigheid en met een specifiek doel Medewerkers van organisaties participeren in meer netwerken
op hetzelfde moment Als gevolg hiervan vervagen de grenzen van organisaties Door samenwerking van kenniswerkers in virtuele netwerken
verandert de rol van leidinggevende (nieuwe werken) Visueel controleren gaat over naar managen vanuit vertrouwen
Het nieuwe werken
Werkgevers moeten werknemers in staat stellen om efficiënter en effectiever te werken in de digitale werkstijl (Gates 2005)
Grootste uitdaging management 21ste eeuw is productiviteit kenniswerker te verhogen (Bijl, 2009)
geen standaard werktijden geavanceerde tools en werkplek rol manager verandert in coach, begeleider of dienstverlener Daarnaast taak om kenniswerkers samen te laten werken Medewerker geen kostenpost (commodity), maar creatieve
waardevolle resource waarin geïnvesteerd moet worden
De achterkant van het nieuwe werken (o.a. Dankbaar, 2010)
Nieuwe werken is nooit af (risico burnout) Concurrentiedruk: alles moet steeds meer en beter Productiviteit moet omhoog en tast autonomie en
professionaliteit van werknemer aan Telewerkers werken langer en hebben meer stress Risico vermenging van werk en privé Snelle veroudering van kennis Nieuwe arborisico’s:
RSI, (informatie)stress; schending privacyMechelen, 25 maart 2010 29Kennisevent SD Worx
Ontwikkelingen in de volksgezondheid
Welvaartsziekten in Nederland 2006
46% van volwassenen heeft overgewicht (BMI 25+) 11% ernstig overgewicht (BMI 30+) 1 op de 7 jongeren is te zwaar (BMI 25+) Ongezond gedrag één van de belangrijkste oorzaken
van (vermijdbare) ziekte en sterfte in de wereld Sterfte aan kanker is tenminste 50 % te verklaren door
ongezond gedrag
32
Evolutie overgewicht (BMI ≥25) tussen 1993 en 2005, naar geslacht (IDEWE, 2008)
Onderzoek IDEWE (Moens) - Gezondheidstoestand 224,075 werknemers in 2005
33
Evolutie zwaarlijvigheid (BMI ≥30) tussen 1993 en 2005, naar geslacht (IDEWE, 2008)
Onderzoek IDEWE (Moens) - Gezondheidstoestand 224,075 werknemers in 2005
Overgewicht Nederland 1981 - 2003
Ernstig overgewicht Nederland 1981 – 2003
Gezondheid in 2020
Toename chronische ziekten (25-55%)
Toename van overgewicht en obesitas
Toename (ouderdoms) diabetes; hart- en vaatziekten,
gewrichtsproblemen en psycho-sociale problemen
Depressiviteit in 2020 meest voorkomende ziekte
Toename van verzuim en arbeidsongeschiktheid
Ontwikkelingen in de HRM functie
Informatisering P&O werk Krimp P&O afdeling
Toename vraag adviesfunctie
Mechelen, 25 maart 2010 37Kennisevent SD Worx
Waardecreatie door HR-transformatie (Ulrich, 2008)
Gaan denken in termen van waardecreatie Betekent minder aandacht voor kostenstrategie
(op langer termijn suboptimale oplossing) Echte waardecreatie in strategische component
(bijvoorbeeld versnellen van time-to-market en versterken innovatiekracht van de organisatie)
Cruciaal is de competentie om te innoveren en te reageren op veranderende klantwensen
Dilemma’s en uitdagingen voor HRM
Aantrekken en behouden van goede werknemers Balans wensen en behoeften werkgever versus werknemer Bevorderen van gezondheid en vitaliteit werknemers Aansturen en samenwerken van een diversiteit aan
werknemers/teams/samenwerkingsverbanden Creëren van management op basis van vertrouwen Omgaan met flexibiliteit in de arbeidsrelatie Ondersteunen van eigen verantwoordelijkheid werknemer Ontwikkelen van een focus op waardecreatie
Mechelen, 25 maart 2010 39Kennisevent SD Worx
Dank voor uw aandachtWilt u meer weten?
Dr. Rob GründemannLector Organisatieconfiguraties en ArbeidsrelatiesHogeschool Utrecht
Senior onderzoeker/adviseurTNO Kwaliteit van Leven - ArbeidPostbus 7182130 AS Hoofddorp
T + 31 23 554 9948E-mail: [email protected] of [email protected]
Website: www.robgrundemann.nlMechelen, 25 maart 2010 40Kennisevent SD Worx