15
De toekomst van assessment 23 mei 2013 Siebren Houtman. Meurs HRM.

De toekomst van assessment

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Over trends op de arbeidsmarkt en de betekenis daarvan voor Arbeid & Organisatie in het algemeen en assessment in het bijzonder.

Citation preview

Page 1: De toekomst van assessment

De toekomst van assessment23 mei 2013

Siebren Houtman. Meurs HRM.

Page 2: De toekomst van assessment

3 trends

Trend 1: Van systeem naar netwerkTrend 2: Van bezit naar toegangTrend 3: Van mensch naar technologie

- Wat betekenen deze trends voor A&O?- Wat betekenen deze trends voor assessment?

Page 3: De toekomst van assessment

Trend 1: van systeem naar netwerk

- Van hiërarchie naar verbinding (graphs)

- Van gesloten naar open

- Van bedacht naar natuurlijk (organisch)

- Wisdom of the crowd

- Stoppen met etiketten en vastleggen

- Verbinden en bewegen is cruciaal

Page 4: De toekomst van assessment

Trend 1: Impressie

Crowdfunding (Gemeente Almere)

Page 5: De toekomst van assessment

Trend 1: vrij vertaald naar A&O

- Van competentiemanagement naar Talent

- Van Management naar Persoonlijk leiderschap

- Zelfregie: ondernemerschap, verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij

medewerkers

Kijk eens naar: Semco, Coöperaties, Buurtzorg

Page 6: De toekomst van assessment

Wat betekent dat voor assessment?

- Van functie centraal naar ‘kandidaat’ centraal

- Van competenties naar talent

- Behoefte aan ondersteuning van deze transitie (andere

leiderschapsassessments)

- (Weg met DSM…)

Page 7: De toekomst van assessment

Trend 2: van bezit naar toegang

Toegang tot resources ipv bezit

Van Ipad 3 naar Ipad4 = grondstoffen recyclen

Van Copyright naar Sharing

Page 8: De toekomst van assessment

Trend 2: impressie

Page 9: De toekomst van assessment

Trend 2: vrij vertaald naar A&O

- Medewerker is niet van de organisatie

- Van medewerker naar ‘flexkracht’ (in brede zin)

- Van baanzekerheid naar werkzekerheid

- Behoefte aan voordurend zicht op wie werk kan geven en nemen

- Omgekeerde strategische personeelsplanning

- Voortdurend up to date matchen

Toegang tot Human ‘Resources’ ipv bezit van Human ‘Resources’

Page 10: De toekomst van assessment

Wat betekent dat voor assessment?

- Geen een-tweetje, maar transparant

- Van gezag naar gelijkwaardigheid

- Geen momentopnames, doorlopend zicht

Page 12: De toekomst van assessment

Trend 3: impressie

Jack Andraka

Time out (Sense)

Page 13: De toekomst van assessment

Wat betekent dat voor assessment?

- Vindbare internet trail (personal data point grabber)

- Meetinstrumenten zoals we ze kennen kunnen weg

- Diagnostiek van de psycholoog niet meer nodig

- Wil de assessmentpsycholoog aan zijn inzetbaarheid werken, dan:

wordt hij begeleider (de menselijke maat)OF

leert een vak (biostatistiek, genetica, wiskunde)

Page 14: De toekomst van assessment

TabelWie zitten hier eigenlijk?Vroeger - nu Nu Toekomst

Gezagsverhouding Schipperen GelijkwaardigheidEen-tweetje Transparant Van ‘kandidaat’Vraagstelling opdrachtgever

Vraag opdrachtgever en ‘kandidaat’

Weg context?

Eén moment Traject UbiquiteitRapport ePortfolio Data point grabber

Saaie instrumenten Leukere instrumenten Geen instrumentenKlinisch vs.Statistisch

Klinisch enStatistisch

Big data, nieuwe technieken en menselijke maat

Functie centraal Eisen en ’kandidaat’ ‘Kandidaat’ centraalCompetenties Talent Jij

DSM IV DSM V Weg DSM…

Page 15: De toekomst van assessment

Tot slot

Meer weten?

Bel Siebren Houtman, tel. 06 536 593 73