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28/05/2018
1
IL MERCATO DEL LAVORO
IN PROVINCIA DI PAVIAIN PROVINCIA DI PAVIA
Dott. Alfredo ScrivanoDirigente Responsabile
Provincia di Pavia - Servizi per l’Impiego
28/05/2018
2
1 ● Iscritti disoccupati suddivisi per genere – dato di stock al 31 Dicembre 2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Anno Maschi % Femmine % Totale Var. %
2017 30.111 47,7% 32.964 52,3% 63.075 2,7%
2016 29.247 47,6% 32.193 52,4% 61.440 2,6%
2015 28.319 47,3% 31.570 52,7% 59.889
Al 31 Dicembre 2017, le persone in stato di
disoccupazione disponibili ai Servizi per il Lavoro,
in provincia di Pavia, sono complessivamente
63.075. Il 47,7% dei disoccupati è di genere
maschile, il restante 52,3% è di genere
femminile. Su base annua si registra un aumento
dei lavoratori in stato di disoccupazione pari al
2,7% rispetto al dato del 2016. Comparando i
dati del triennio 2015 – 2017 si evidenzia undati del triennio 2015 – 2017 si evidenzia un
costante aumento dei disoccupati sia nel 2016
(+2,6%) rispetto al 2015, sia nel 2017 (2,7%).
I disoccupati in provincia di Pavia dal 2015 al 2017 suddivisi per genere ed il trend registrato nello stesso periodo.
28.319 29.247 30.11131.570 32.193 32.964
59.889 61.440 63.075
2015 2016 2017
Maschi Femmine Totale
59.889
61.440
63.075
2015 2016 2017
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2 ● Persone disoccupate suddivise per fascia d’età – dato di stock al 31 Dicembre 2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
La fascia d’età con il maggior indice di disoccupazione è
rappresentata dagli over 50 con una percentuale pari al
30,6% sul totale.
Il 25,3% dei disoccupati si colloca nella fascia d’età
compresa tra i 40 ed i 49 anni.
Tra i 30 ed i 39 anni i disoccupati sono il 22,5%, mentre i
giovani, tra i 15 e 29 anni, costituiscono il 21,5% del
campione considerato.
Fascia
d'etàMaschi Femmine Totale
%
per fascia
d'età
15 - 29 6.780 6.799 13.579 21,5%
30 - 39 6.050 8.162 14.212 22,5%
40 - 49 7.150 8.836 15.986 25,3%
50 e oltre 10.131 9.167 19.298 30,6%
21,5% 22,5%25,3%
30,6%
15 - 29 30 - 39 40 - 49 50>
I disoccupati in provincia di Pavia nel 2017 suddivisi per fasce d’età
campione considerato.50 e oltre 10.131 9.167 19.298 30,6%
Totale 30.111 32.964 63.075 100,0%
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2.1 ● Persone disoccupate suddivise per genere e fascia d’età – dato di stock al 31 Dicembre 2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
6.780 6.050 7.15010.131
30.111
6.799 8.162 8.836 9.167
32.964
Maschi Femmine
I disoccupati in provincia di Pavia nel 2017 suddivisi per genere e fasce d’età – valore assoluto e valore percentuale.
15 - 29 30 - 39 40 - 49 50> Totale
49,9%
42,6% 44,7%
52,5%47,7%50,1%
57,4% 55,3%
47,5%52,3%
15 - 29 30 - 39 40 - 49 50> Totale
Maschi Femmine
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3 ● Persone in stato di disoccupazione suddivise per Centro Impiego di appartenenza
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Centro
Impiego Maschi
%
di genere
per CPIFemmine
%
di genere
per CPITotale
%
per CPI
Pavia 11.500 47,9% 12.523 52,1% 24.023 38,1%
Vigevano 10.905 47,8% 11.931 52,2% 22.836 36,2%
Voghera 7.706 47,5% 8.510 52,5% 16.216 25,7%
Totale 30.111 47,7% 32.964 52,3% 63.075 100,0%
I dati riportati evidenziano la suddivisione dei
disoccupati nelle tre aree territoriali di
competenza dei CPI provinciali.
I lavoratori in cerca di occupazione si
distribuiscono principalmente nella zona del
Pavese (CPI di Pavia) con il 38,1% e della
Lomellina (CPI di Vigevano) con il 36,2%,
mentre la zona dell’Oltrepò (CPI di Voghera) si
posiziona al 25,7% .Totale 30.111 47,7% 32.964 52,3% 63.075 100,0% posiziona al 25,7% .
Percentuale dei disoccupati per Centro per l’ImpiegoDisoccupati per Centro per l’Impiego suddivisi per genere
Pavia
38,1%
Vigevano
36,2%
Voghera
25,7%
47,3% 47,7%47,2%
52,7% 52,3%52,8%
Pavia Vigevano Voghera
Maschi Femmine
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4 ● Flusso delle persone in cerca di lavoro – Immediata disponibilità al lavoro
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Anno D.I.D%
+/- anno
precedente
2017 20.456 -0,3%
2016 20.523 16,9%
2015 17.556 -1,2%
Nel corso del 2017 risultano 20.456 le dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro
rilasciate da persone alla ricerca di nuova o di prima occupazione presso i CPI provinciali, con
una leggerissima flessione dello 0,3% rispetto al dato del precedente anno. Il dato comparato
sulle annualità precedenti evidenzia, in parte, la tendenza ad un deciso aumento dell’ offerta di
lavoro. In parte l’incremento registrato è dovuto agli effetti della normativa introdotta con il
decreto legislativo 150/2015. Tale decreto, modificando i criteri di permanenza nello stato di
disoccupazione in presenza di un rapporto di lavoro (abolizione del criterio di “conservazione” e
nuovo limite di 6 mesi anziché 8 al fine della “sospensione”), ha di fatto incrementato il
numero di lavoratori che per riacquistare tale status si sono rivolti nuovamente ai CPI2015 17.556 -1,2%
2014 17.768 -4,9%
2013 18.686
18.686
17.768 17.556
20.523 20.456
2013 2014 2015 2016 2017
numero di lavoratori che per riacquistare tale status si sono rivolti nuovamente ai CPI
effettuando una nuova dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (dato di flusso).
Immediata disponibilità al lavoro. Confronto anni 2013/2017
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5 ● Persone in stato di disoccupazione iscritte al Collocamento Mirato al 31/12/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Collocamento
MiratoMaschi
% di
genereFemmine
% di
genereTotale
% di
categoria
Disabili 2.311 59,6% 1.564 40,4% 3.875 98,6%
art. 18 27 47,4% 30 52,6% 57 1,4%
Totale iscritti 2.338 59,5% 1594 40,5% 3.932 100,0%
Risultano 3.932 le persone iscritte al
collocamento mirato, di cui l’1,4%
appartenente alle categorie protette
(art. 18 l. 68/99).
Rispetto al dato di stock del
precedente anno (3.833 lavoratori
iscritti) si registra un aumento pari
al 2,6% .Totale iscritti 2.338 59,5% 1594 40,5% 3.932 100,0% al 2,6% .
Collocamento Mirato
percentuale di categoria
Collocamento Mirato
percentuale di genere
Disabili
percentuale di genere
Disabili
98,6%
art. 18
1,4%
Maschi
59,6%
Femmine
40,4%Maschi
59,5%
Femmine
40,5%
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6 ● Persone in stato di disoccupazione iscritte al Collocamento Mirato per tipologia
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Tipologia Pavia Vigevano Voghera Totali %
Albo centralinisti L.113/85 0 2 0 2 0,1%
Invalidi civili 1.238 1.155 775 3.168 81,8%
Invalidi del lavoro 22 27 20 69 1,8%
Invalidi di guerra 0 0 0 0,0%
Invalidi per servizio 2 1 1 4 0,1%
0,1%
81,8%
1,8%
0,0%
0,1%
Albo centralinisti L.113/85
Invalidi civili
Invalidi del lavoro
Invalidi di guerra
Invalidi per servizioInvalidi per servizio 2 1 1 4 0,1%
Minorati psichici 246 132 209 587 15,1%
Minorati vista 3 0 2 5 0,1%
Sordi 14 13 13 40 1,0%
Vedove/orfani del lavoro 0 0 0 0 0,0%
Vittime del dovere/terrorismo 0 0 0 0 0,0%
Vedove/orfani di servizio 0 0 0 0 0,0%
Vedove/orfani di guerra 0 0 0 0 0,0%
Totali 1.525 1.330 1020 3.875 100,0%
Analizzando il dato dei lavoratori iscritti al collocamento mirato per tipologia, emerge chiaramente la preminenza, su base
provinciale, degli invalidi civili (81,8%) rispetto alle altre categorie.
Rilevante risulta pure la presenza dei lavoratori iscritti alla categoria dei minorati psichici (15,1%) sul totale complessivo.
Minimale la percentuale degli invalidi del lavoro (1,8%), dei sordi(1%) , dei minorati della vista (0,1%) e degli invalidi per
servizio (0,1%).
15,1%
0,1%
1,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
Minorati psichici
Minorati vista
Sordi
Vedove/orfani del lavoro
Vittime del
dovere/terrorismo
Vedove/orfani di servizio
Vedove/orfani di guerra
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Avvertenza
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
I dati riportati nel presente rapporto, riferiti alla movimentazione delle comunicazioni obbligatorie
(Avviamenti/Cessazioni/Proroghe/Trasformazioni), sono stati elaborati con il nuovo sistema
informativo statistico del mercato del lavoro – SISTAL – di Regione Lombardia. informativo statistico del mercato del lavoro – SISTAL – di Regione Lombardia.
Pertanto i dati presenti possono differire dalle precedenti pubblicazioni (annuali) dell’Osservatorio
Provinciale del Mercato del Lavoro in quanto elaborati e ridefiniti con metodologie diverse.
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7 ● Avviamenti – Confronto anni 2013/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Anno Avviamenti
Variazione
+/- anno
precedente
Tasso
di crescita
2017 57.446 2.500 4,5%
2016 54.946 -3.093 -5,3%
2015 58.039 4.406 8,2%
2014 53.633 5.791 12,1%
Nell’analisi complessiva delle dinamiche lavorative, si è ritenuto utile
confrontare i dati riferiti al periodo temporale 2013 – 2017 riguardo agli
Avviamenti ed alle Cessazioni dei rapporti di lavoro.
Con il termine Avviamento si indica l'instaurazione di un rapporto di lavoro tra
un individuo e un datore di lavoro.
Le aziende con sede operativa ubicata nel territorio provinciale, durante l’anno
2017, hanno effettuato complessivamente 57.446 assunzioni, con un aumento
percentuale pari al 4,5% rispetto al dato del precedente anno.
47.842
53.633
58.039
54.946
57.446
2013 2014 2015 2016 2017
2014 53.633 5.791 12,1%
2013 47.842 n.d.
Avviamenti - confronto anni 2013/2017
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8 ● Avviamenti per settore economico 2016/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
SETTORI 2017%
per settore
d'attività2016
%
per settore
d'attività
Tasso di
crescita
Agricoltura 6.709 11,7% 7.125 13,0% -5,8%
Industria 7.831 13,6% 9.248 16,8% -15,3%
Costruzioni 3.095 5,4% 2.773 5,0% 11,6%
Dall’analisi degli avviamenti per settore economico
possiamo trarre preziose indicazioni sullo stato di
salute delle imprese operanti nei vari comparti
economici. Il terziario si conferma il settore
trainante dell’economia pavese con una quota pari
al 69,3%; a seguire l’industria con il 13,6%,
l’agricoltura con il 11,7% e, fanalino di coda, il
settore delle costruzioni con il 5,4% sul totale delle
assunzioni effettuate. Nel confronto annuale, ilCostruzioni 3.095 5,4% 2.773 5,0% 11,6%
Terziario 39.811 69,3% 35.800 65,2% 11,2%
Totali 57.446 100,0% 54.946 100,0% 4,5%
assunzioni effettuate. Nel confronto annuale, il
settore delle costruzioni presenta un significativo
incremento pari all’ 11,6%, seguito dal terziario con
un +11,2%. In flessione, invece, il settore industriale
(-15,3%) e quello agricolo
(-5,8%).
Percentuale avviamenti per settore economico 2017
Agricoltura
11,7%Industria
13,6%Costruzioni
5,4%
Terziario
69,3%
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8.1 ● Avviamenti per settore economico - 2016/2017 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
7.125 9.2482.773
35.800
54.946
6.709 7.8313.095
39.811
57.4462016 2017
Variazione numerica e tasso di crescita degli avviamenti per settore - 2016/2017
Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali
-5,8%
-15,3%
11,6% 11,2%
4,5%
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9 ● Avviamenti per tipologia contrattuale 2016 / 2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Rapporto di lavoro 2017%
per tipo di
contratto2016
%
per tipo di
contratto
Tasso di
crescita
Apprendistato 1.516 2,6% 1.218 2,2% 24,5%
Tempo determinato 36.047 62,7% 31.273 56,9% 15,3%
Tempo indeterminato 11.118 19,4% 12.398 22,6% -10,3%
A progetto 1.550 2,7% 1.577 2,9% -1,7%
Analizzando gli avviamenti per tipologia
contrattuale stipulati nel 2017, il 62,7% dei
contratti è costituito da rapporti di lavoro a
tempo determinato, mentre i contratti a
tempo indeterminato si collocano al 19,4%. A
seguire i contratti di somministrazione con il
12,6%, i contratti a progetto con il 2,7% ed
infine i contratti di apprendistato con una
quota pari al 2,6%. Per quanto attiene allaA progetto 1.550 2,7% 1.577 2,9% -1,7%
Somministrazione 7.215 12,6% 8.480 15,4% 24,5%
Totali 57.446 100,0% 54.946 100,0% 4,5%
quota pari al 2,6%. Per quanto attiene alla
dinamica contrattuale, si registra un
incremento dei contratti di somministrazione
(+24,5%), dei contratti di apprendistato
(+24,5%) e dei contratti a tempo determinato
(+15,3%). In diminuzione i contratti a tempo
indeterminato (-10,3%) e quelli a progetto (-
1,7%).
Percentuale avviamenti per tipo di contratto 2017
Tempo determinato
62,7%
Tempo
indeterminato
19,4%Sommini-
strazione
12,6%
A progetto
2,7%
Apprendistato
2,6%
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9.1 ● Avviamenti per tipologia contrattuale - 2016/2017 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
1.218
31.273
12.398
1.577
8.480
1.516
36.047
11.118
1.550
7.215
2016 2017
1.218 1.5771.516 1.550
Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione
24,5%
15,3%
-10,3%
-1,7%
24,5%
Variazione numerica e tasso di crescita degli avviamenti per tipologia di contratto 2016/2017
28/05/2018
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10 ● Avviamenti per modalità di lavoro
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Modalità lavoro 2017Quota
%2017
2016Quota
%2016
Tasso di crescita
2016/2017
Tempo parziale 21.489 37,4% 19.419 35,3% 10,7%
Tempo pieno 35.957 62,6% 35.527 64,7% 1,2%
TOTALE 57.446 100,0% 54.946 100,0% 4,5%
Per quanto riguarda la tipologia di orario di lavoro
applicata ai contratti (tempo pieno / part-time), nel
2017 il 62,6% degli avviamenti risulta a tempo
pieno, contro il 37,4% dei contratti a tempo
parziale.
Rispetto al 2016, si registra un aumento dei
contratti a tempo parziale del 10,7%, mentre quelli
a tempo pieno sono cresciuti solo dell’1,2%.
Avviamenti per modalità di lavoro: valore numerico e tasso di crescita 2016/2017
19.41921.489
35.527 35.957
2016 2017
Tempo parziale Tempo pieno
10,7%
1,2%
Tempo parziale Tempo pieno
Tasso di crescita 2016/2017
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11 ● Avviamenti per Centro per l’Impiego 2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Su base territoriale gli avviamenti del 2017 si
distribuiscono principalmente nel Pavese (CpI
Pavia) con il 38,1%, nell’Oltrepò Pavese (CpI
Voghera) con il 33,1% ed infine in Lomellina
(CpI Vigevano) con il 28,8%.
Nel confronto annuale emerge un incremento
degli avviamenti nell’Oltrepò Pavese (+11,9%)
ed in Lomellina (4,3%), mentre nel Pavese si
registra una lieve flessione (-0,9%) .
Centro
Impiego2017
%
Avviamenti
per C.P.I.
2016%
Avviamenti
per C.P.I.
differenza
+/-
2016/2017
Tasso di
crescita
Pavia 21.908 38,1% 22.116 40,3% -208 -0,9%
Vigevano 16.533 28,8% 15.851 28,8% 682 4,3%
Voghera 19.005 33,1% 16.979 30,9% 2.026 11,9% registra una lieve flessione (-0,9%) .
Percentuale avviamenti per Centro per l’Impiego 2017
Voghera 19.005 33,1% 16.979 30,9% 2.026 11,9%
Totale 57.446 100,0% 54.946 100,0% 2.500 4,5%
Pavia
38,1%
Vigevano
28,8%
Voghera
33,1%
28/05/2018
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11.1 ● Avviamenti per Centro per l’Impiego 2017 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
22.11615.851 16.979
54.946
21.90816.533 19.005
57.446
Pavia Vigevano Voghera Totale
2016 2017
Pavia Vigevano Voghera Totale
Variazione numerica e tasso di crescita degli avviamenti per Centro per l’Impiego 2016/2017
-0,9%
4,3%
11,9%
4,5%
28/05/2018
18
12 ● Cessazioni – Confronto anni 2013 / 2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Anno CessazioniVariazione
+/- anno
precedente
Tasso di
crescita
2017 52.248 -1.108 -2,1%
2016 53.356 -2.732 -4,9%
2015 56.088 1.108 2,0%
Analizziamo ora le cessazioni dei rapporti di lavoro nel periodo 2013 -
2017. Con il termine Cessazione si intende il termine del rapporto di
lavoro tra un individuo e un datore di lavoro.
Le aziende con sede operativa ubicata sul territorio provinciale, durante
il 2017 hanno effettuato complessivamente 52.248 cessazioni.
Rispetto al 2016 si registra una diminuzione percentuale delle
comunicazioni di cessazione pari al 2,1%.
Il grafico mostra l’andamento delle comunicazioni di cessazione dal 2013
al 2017.2015 56.088 1.108 2,0%
2014 54.980 9.643 21,3%
2013 45.337 n.d n.d.
al 2017.
45.337
54.98056.088
53.35652.248
2013 2014 2015 2016 2017
Cessazioni effettuate negli anni 2013/2017
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13 ● Cessazioni per settore economico anni 2016/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
SETTORI 2017% per
settore
d'attività2016
% per
settore
d'attività
Tasso di
crescita
Agricoltura 4.836 9,3% 7.089 13,3% -31,8%
Industria 7.807 14,9% 9.076 17,0% -14,0%
Costruzioni 2.961 5,7% 2.898 5,4% 2,2%
Terziario 36.644 70,1% 34.293 64,3% 6,9%
Nel corso del 2017, le cessazioni si distribuiscono per il
70,1% nel settore del terziario, per il 14,9% nel’industria,
per il 9,3% nell’agricoltura e per il restante 5,7% nel
settore delle costruzioni.
Sul totale dei macrosettori presi in considerazione la
variazione tendenziale delle cessazioni risulta in flessione
(-2,1%) rispetto al 2016. In particolare le cessazioni
diminuiscono del 31,8% nel settore dell’agricoltura e del
14% nel’industria. In aumento, invece, le cessazioni neiTerziario 36.644 70,1% 34.293 64,3% 6,9%
Totali 52.248 100,0% 53.356 100,0% -2,1%
14% nel’industria. In aumento, invece, le cessazioni nei
settore del terziario (6,9%) e delle costruzioni (2,2%).
Agricoltura
9,3%Industria
14,9%Costruzioni
5,7%
Terziario
70,1%
Percentuale delle cessazioni 2017 per settore
28/05/2018
20
13.1 ● Cessazioni per settore economico anni 2016/2017 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
9.076
34.293
53.356
7.807
36.644
52.248
2016 2017
Variazione numerica e tasso di crescita delle cessazioni per settore economico - 2016/2017
7.089 9.076
2.8984.8367.807
2.961
Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali
-31,8%
-14,0%
2,2%6,9%
-2,1%
28/05/2018
21
14 ● Cessazioni per tipologia contrattuale 2016 /2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Rapporto
di lavoro2017
% per
tipo di
contratto2016
% per
tipo di
contratto
Tasso di
crescita
Apprendistato 893 1,7% 695 1,3% 28,5%
Tempo determinato 29.045 55,6% 28.656 53,7% 1,4%
Tempo indeterminato 13.424 25,7% 13.528 25,4% -0,8%
In relazione alla tipologia contrattuale, nel 2017 il
55,6% delle comunicazioni di cessazione è costituito
da rapporti di lavoro a tempo determinato, il 25,7%
da rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed il
14,4% da rapporti di somministrazione; seguono le
cessazioni riferite a contratti di lavoro a progetto
con il 2,6% ed a contratti di apprendistato con
l’1,7%. Nel 2017, rispetto al 2016, si registra un
aumento delle cessazioni dei contratti diA progetto 1.382 2,6% 1.926 3,6% -28,2%
Somministrazione 7.504 14,4% 8.551 16,0% -12,2%
Totali 52.248 100,0% 53.356 100,0% -2,1%
aumento delle cessazioni dei contratti di
apprendistato (+28,5%) e dei contratti a tempo
determinato (+1,4%). In calo le cessazioni per i
contratti a progetto (-28,2%), di somministrazione
(-12,2%) ed a tempo indeterminato (-0,8%).
Percentuale cessazioni per tipo di contratto 2016/2017
Apprendistato
1,7%
Tempo
determinato
55,6%
Tempo
indeterminato
25,7%
A progetto
2,6%
Somministrazi
one
14,4%
28/05/2018
22
14.1 ● Cessazioni per tipologia contrattuale 2016/2017 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
28.656
13.528
53.356
29.045
13.424
52.2482016 2017
695
13.528
1.926
8.551
893
13.424
1.382
7.504
Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione Totali
28,5%
1,4%
-0,8%
-28,2%
-12,2%
-2,1%
Variazione numerica e tasso di crescita delle cessazioni per tipologia di contratto 2016/2017
28/05/2018
23
15 ● Cessazioni per Centro per l’Impiego 2016/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Centro
Impiego2017
%
Avviamenti
per C.P.I.2016
%
Avviamenti
per C.P.I.
differenza
+/-
2016/2017
Tasso di
crescita
Pavia 20.404 39,1% 20.933 39,2% -529 -2,5%
Vigevano 15.211 29,1% 15.306 28,7% -95 -0,6%
Voghera 16.633 31,8% 17.117 32,1% -484 -2,8%
Su base territoriale le cessazioni effettuate
nel 2017 si distribuiscono principalmente nel
Pavese (CpI Pavia) con il 39,1% , nell’Oltrepò
Pavese (CpI Voghera) con il 31,8%, e in
Lomellina (CpI Vigevano) con il 29,1% .
Nel 2017, rispetto al 2016, si registra una
diminuzione delle cessazioni in tutti e tre gli
ambiti territoriali della provincia di Pavia: -
2,8% nell’Oltrepò, -2,5% nel Pavese e -0,6%Voghera 16.633 31,8% 17.117 32,1% -484 -2,8%
Totale 52.248 100,0% 53.356 100,0% -1.108 -2,1%
2,8% nell’Oltrepò, -2,5% nel Pavese e -0,6%
in Lomellina.
Pavia
39,1%
Vigevano
29,1%
Voghera
31,8%
Percentuale cessazioni per Centro per l’Impiego 2016/2017
28/05/2018
24
15.1 ● Cessazioni per Centro per l’Impiego 2016/2017 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
20.93315.306 17.117
53.356
20.40415.211 16.633
52.2482016 2017
Pavia Vigevano Voghera Totale
-2,5%
-0,6%
-2,8%-2,1%
Variazione numerica e tasso di crescita delle cessazioni per Centro per l’Impiego – 2016 / 2017
28/05/2018
25
16 ● Saldo Avviamenti – Cessazioni 2013/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
In questa tabella viene riportato il confronto tra gli avviamenti e le
cessazioni effettuate tra il 2013 e il 2017. Il saldo corrispondente è
ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni. Il 2017 si
chiude con un saldo positivo pari a 5.198 unità, confermando il trend
positivo rispetto al dato del 2016 (+1.590 unità). Nel grafico
sottostante viene riportato l’andamento degli avviamenti e delle
cessazioni tra il 2013 e il 2017. Il saldo annuale (tranne per il 2014) è
sempre positivo ed evidenzia un costante consolidamento.
Anno Avviamenti Cessazioni Saldo
2017 57.446 52.248 5.198
2016 54.946 53.356 1.590
2015 58.039 56.088 1.951
2014 53.633 54.980 -1.3472014 53.633 54.980 -1.347
2013 47.842 45.337 2.505
47.842
53.633
58.039
54.946
57.446
45.337
54.980
56.088
53.35652.248
2013 2014 2015 2016 2017
Avviamenti Cessazioni
Rappresentazione grafica e confronto degli Avviamenti / Cessazioni del quinquennio 2013 / 2017
28/05/2018
26
17 ● Saldo Avviamenti – Cessazioni per settore economico 2016/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Settore
economico
Avviamenti
2017
Cessazioni
2017
Saldo
2017
Avviamenti
2016
Cessazioni
2016
Saldo
2016
Tasso
di crescita
Agricoltura 6.709 4.836 1.873 7.125 7.089 36 5102,8%
Industria 7.831 7.807 24 9.248 9.076 172 -86,0%
Costruzioni 3.095 2.961 134 2.773 2.898 -125 207,2%
Analizzando il saldo avviamenti /
cessazioni per settore economico,
nel corso del 2017 si registra un
dato ampiamente positivo nel
settore agricolo (+1.873 unità) e nel
terziario (+3.167 unità). Positivi, ma
molto più contenuti i saldi negli altri
macro settori: costruzioni (+134
unità) ed industria (+24 unità).Costruzioni 3.095 2.961 134 2.773 2.898 -125 207,2%
Terziario 39.811 36.644 3.167 35.800 34.293 1.507 110,2%
Totali 57.446 52.248 5.198 54.946 53.356 1.590 226,9%
unità) ed industria (+24 unità).
Ottimo anche il tasso di crescita
complessivo che, rispetto allo stesso
periodo dello scorso anno, risulta
essere pari al 226,9%.
Comparazione numerica del saldo per settore economico - 2016/2017
36 172
-125
1.507 1.5901.873
24 134
3.167
5.198
Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali
2016 2017
28/05/2018
27
18 ● Saldo Avviamenti – Cessazioni per tipologia contrattuale 2016/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Tipo di contrattoAvviamenti
2017
Cessazioni
2017Saldo
2017
Avviamenti
2016
Cessazioni
2016Saldo
2016
Tasso
di
crescita
Apprendistato 1.516 893 623 1.218 695 523 19,1%
Tempo determinato 36.047 29.045 7.002 31.273 28.656 2.617 167,6%
Tempo indeterminato 11.118 13.424 -2.306 12.398 13.528 -1.130 -104,1%
Prendendo in esame il saldo
avviamenti / cessazioni per
tipologia contrattuale, nel 2017
risulta ampiamente positivo il
saldo riferito ai contratti a tempo
determinato (+7.002 unità).
Positivo risulta anche il saldo dei
contratti di apprendistato (+623
unità) e dei contratti a progetto
(+168 unità). Saldi negativi siA progetto 1.550 1.382 168 1.577 1.926 -349 148,1%
Somministrazione 7.215 7.504 -289 8.480 8.551 -71 -307,0%
Totali 57.446 52.248 5.198 54.946 53.356 1.590 226,9%
(+168 unità). Saldi negativi si
registrano, invece, per i contratti
a tempo indeterminato (-2.306
unità) e di somministrazione
(-289 unità).
Saldo per tipologia contrattuale 2016/2017
523
2.617
-1.130-349 -71
1.590623
7.002
-2.306
168
-289
5.198
Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione Totali
2016 2017
28/05/2018
28
19 ● Saldo Avviamenti - Cessazioni per genere 2016/2017
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Analizziamo ora i dati degli avviamenti e
cessazioni, con i relativi saldi, anche sotto il profilo di
genere.
Nel 2017 il saldo tra gli avviamenti e le cessazioni di
genere maschile è positivo e pari a 2.831 unità contro
le 1.002 unità registrate nel 2016.
Positivo anche il saldo di genere femminile e pari a
2.367 unità, in aumento rispetto al dato del 2016
(+588 unità) .
Anno Evento MaschiQuota
%
di genere
FemmineQuota
%
di genere
Totale
2017 Avviamento 30.773 53,6% 26.673 46,4% 57.446
Cessazione 27.942 53,5% 24.306 46,5% 52.248
Saldo 2.831 2.367 5.198
2016 Avviamento 29.914 54,4% 25.032 45,6% 54.946(+588 unità) .
Cessazione 28.912 54,2% 24.444 45,8% 53.356
Saldo 1.002 588 1.590
Avviamenti per genere 2016/2017 Cessazioni per genere 2016/2017
29.91425.032
54.946
30.77326.673
57.446
Maschi Femmine Totale
2016 2017 2016 2017 2016 2017
28.91224.444
53.356
27.94224.306
52.248
Maschi Femmine Totale
2016 20172016 2017 2016 2017
28/05/2018
29
20 ● Tipi di trasformazione confronto 2017/2016
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Un ulteriore elemento di analisi
delle dinamiche del mercato del
lavoro ci viene offerto dal confronto
delle trasformazioni delle varie
tipologie di contratto registrate nel
2017.
In particolare si registra un lieve
incremento delle trasformazioni da
tempo determinato a tempo
Trasformazione 2017
% sul
totale delle
trasformazioni
2017
2016
% sul
totale delle
trasformazioni
2016
Tasso di
crescita
2016/2017
Distacco del Lavoratore 356 8,7% 374 9,9% -4,8%
Trasferimento del Lavoratore 191 4,7% 109 2,9% 75,2%Trasformazione da Contratto di
Apprendistato a Contratto a Tempo
Indeterminato69 1,7% 105 2,8% -34,3%
tempo determinato a tempo
indeterminato (+1,6%).
Indeterminato
Trasformazione da Contratto di
Formazione e Lavoro a Contratto a
Tempo Determinato1 0,0% 0,0%
Trasformazione da Contratto di
Inserimento a Contratto a Tempo
Indeterminato
2 0,0% 0,0%
Trasformazione da Tempo
Determinato a Tempo
Indeterminato
1.887 46,0% 1.857 49,3% 1,6%
Trasformazione da Tempo
Parziale a Tempo Pieno809 19,7% 713 18,9% 13,5%
Trasformazione da Tempo Pieno
a Tempo Parziale770 18,8% 602 16,0% 27,9%
Non disponibile 19 0,5% 6 0,2% 216,7%TOTALE 4.104 100,0% 3.766 100,0% 9,0%
28/05/2018
30
20.1 ● Tipi di trasformazione confronto 2017/2016 - grafica
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
1.857
3.766
1887
4.104
2016 2017
374109 105
713 602
6
356191
69 1 2
809 770
19
Distacco del
Lavoratore
Trasferimento del
Lavoratore
Trasformazione da
Contratto di
Apprendistato a
Contratto a Tempo
Indeterminato
Trasformazione da
Contratto di
Formazione e
Lavoro a Contratto
a Tempo
Determinato
Trasformazione da
Contratto di
Inserimento a
Contratto a Tempo
Indeterminato
Trasformazione da
Tempo
Determinato a
Tempo
Indeterminato
Trasformazione da
Tempo Parziale a
Tempo Pieno
Trasformazione da
Tempo Pieno a
Tempo Parziale
Non disponibile TOTALE
Tipi di trasformazione: valore numerico e tasso di crescita. Confronto 2016/2017
-4,8%
75,2%
-34,3%
1,6%13,5%
27,9%
216,7%
9,0%
28/05/2018
31
21 ● Avviati per genere
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Nel corso del 2017 sono 45.311 i lavoratori
interessati da una o più comunicazioni di
avviamento e quindi da uno o più rapporti di
lavoro. In media, a persona, si contano circa 1,3
avviamenti. Rispetto al 2016 si registra un
incremento percentuale del numero di lavoratori
coinvolti da occasioni di lavoro pari al 9,1%. Nel
2017 il 55% dei soggetti avviati risulta di genere
maschile contro il 45% di genere femminile.
Genere 2017Quota %
20172016
Quota %
2016
Tasso di
crescita
2016/2017
Maschi 24.906 55,0% 23.131 55,7% 7,7%
Femmine 20.405 45,0% 18.417 44,3% 10,8%
TOTALE 45.311 100,0% 41.548 100,0% 9,1% maschile contro il 45% di genere femminile.TOTALE 45.311 100,0% 41.548 100,0% 9,1%
23.13124.906
18.41720.405
41.54845.311
2016 2017
Maschi Femmine TOTALE
Avviati per genere: valore numerico e tasso di crescita. Confronto 2016/2017
7,7%
10,8%
9,1%
Maschi Femmine TOTALE
28/05/2018
32
22 ● Avviati per cittadinanza
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Per quanto riguarda la cittadinanza dei lavoratori
avviati nel 2017, circa il 27% è costituito da persone
di nazionalità straniera.
I lavoratori comunitari rappresentano il 10% mentre
i lavoratori extracomunitari sono il 15,7% del
campione osservato.
Rispetto al 2016, in termini percentuali, si registra un
incremento dei lavoratori extracomunitari avviati
pari al 6,6%.
Cittadinanza 2017Quota %
20172016
Quota %
2016
Tasso di
crescita
2016-2017
Comunitari 4.534 10,0% 4.594 11,0% -1,3%
Extracomunitari 7.147 15,7% 6.705 16,0% 6,6%
Italiani 33.359 73,2% 27.266 65,1% 22,3%pari al 6,6%.
Il tasso di crescita dei lavoratori di nazionalità
italiana avviati è invece pari al 22,3%.Non disp. e apolidi 524 1,2% 3.291 7,9% -84,1%
TOTALE 45.564 100,0% 41.856 100,0% 8,9%
Avviati per cittadinanza: valore numerico e tasso di crescita. Confronto 2016/2017
4.594 6.705
27.266
3.291
41.856
4.5347.147
33.359
524
45.564
Comunitari Extracomunitari Italiani Non disponibile e apolidi TOTALE
2016 2017
-1,3%
6,6%22,3%
-84,1%
8,9%
28/05/2018
33
23 . Considerazioni finali
Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2017
Il rapporto presenta e mette a disposizione dati derivanti dalle Fonti Istituzionali dei Centri per l’Impiego e di Regione Lombardia e consente di avere
una prima visione dell’andamento del mercato del lavoro locale.
Attraverso i dati sopra esposti, relativi ai lavoratori iscritti presso i CPI provinciali ed alla movimentazione delle comunicazioni obbligatorie, è possibile
trarre alcune conclusioni riguardanti il mercato del lavoro.
Nel corso del 2017 sono 109.694 (avviamenti e cessazioni) le comunicazioni complessivamente effettuate da aziende con sede operativa in provincia
di Pavia, di cui il 52,4% relativamente ad avviamenti (57.446 eventi) ed il 47,6% a cessazioni (52.248 eventi). La domanda di lavoro espressa dai
datori di lavoro e soddisfatta dal mercato, che viene rilevata dagli avviamenti, nel 2017 ha registrato un aumento del 4,5% rispetto al 2016.
Le cessazioni dei contratti di lavoro sono diminuite (-2,1%) rispetto al dato del 2016.
Il saldo, ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni, nel 2017 presenta un valore positivo pari a 5.198 unità, confermando il trend positivoIl saldo, ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni, nel 2017 presenta un valore positivo pari a 5.198 unità, confermando il trend positivo
( +1.590 unità) rilevato nel 2016.
Il miglioramento del saldo è da attribuire alla dinamica tendenziale delle assunzioni (+4,5%), in controtendenza alla dinamica delle cessazioni
(-2,1%).
Si tratta di un segnale positivo in termini di tenuta del mercato del lavoro e di conservazione e recupero delle posizioni lavorative.
Sotto il profilo settoriale, nel 2017 si rileva un saldo positivo in tutti i macro comparti economici: agricoltura (+1.873 unità), industria (+24
unità), costruzioni (+134 unita) e terziario (+3.167 unità). Per quanto riguarda la tipologia contrattuale, in aumento il saldo riferito ai contratti a
tempo determinato (+7.002 unità), di apprendistato (+623 unità) e per i contratti di lavoro a progetto (+168 unità). In flessione, invece, il saldo dei
contratti a tempo indeterminato (-2.306 unità) e quelli di somministrazione (-289 unità).
Sotto il profilo di genere, negli avviamenti la componente maschile supera quella femminile del 7,2%, mentre nel 2016 era pari all’8,8%.
In lieve aumento il dato riferito alle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato con un trend positivo pari
all’1,6% rispetto al 2016.
Sono 45.311 i lavoratori interessati da una o più comunicazioni di avviamento e quindi da uno o più rapporti di lavoro nel corso del 2017, con un
incremento percentuale dei lavoratori interessati da occasioni di lavoro pari al 9,1% rispetto al dato del 2016.
Per quanto riguarda la cittadinanza dei lavoratori avviati, circa il 27% è rappresentato da persone di nazionalità straniera con un incremento
percentuale pari al 3,4 %.
Infine, nel corso del 2017 si è registrato un aumento del 2,7% dei lavoratori disoccupati iscritti ai centri per l’impiego provinciali rispetto al dato del
precedente anno.
In leggera flessione, rispetto al 2016, il flusso dei lavoratori (-0,3%) che si sono rivolti ai Centri per l’Impiego provinciali per dichiarare la propria
immediata disponibilità al lavoro.
28/05/2018
34
Note Metodologiche
• I dati presenti nelle tabelle riportate sono al netto degli eventi giornalieri e degli eventi di rapporti non andati a buon
fine.
• I dati sono al netto dei tirocini, dei contratti LSU , dei contratti borsa-lavoro e dei contratti non specificati. Vengono inclusi
solo i dati riferiti a imprese con sede operativa nel territorio provinciale e quelli relativi a soggetti con età compresa tra i
15 e 64 anni (inclusi).
28/05/2018
35
Glossario
• Disoccupati: persone non occupate tra i 15 e i 74 anni che hanno effettuato almeno un’azione di ricerca di lavoro nelle quattro settimane che precedono la settimana di riferimento e sono disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive; oppure inizieranno un lavoro entro tre mesi dalla settimana di riferimento e sarebbero disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive, qualora fosse possibile anticipare l’inizio del lavoro.
• Comunicazioni obbligatorie: Comunicazioni che tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, devono trasmettere in caso diassunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
• Eventi: Elemento base su cui si fonda il modello dei dati. Sono suddivisi in: Avviamenti, Cessazioni, Trasformazioni, Proroghe.Ognuno di essi è di norma caratterizzato da una data d’inizio, ed eventualmente da una data di fine.
• Avviamento: Instaurazione di un rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro.
• Cessazione: Termine del rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro.
• Saldo Avviamenti e Cessazioni: Indicatore calcolato come differenza tra avviamenti e cessazioni.
• Variazione Tendenziale: Variazione, in termini percentuali, rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
• Proroga: Prolungamento, oltre i termini previsti, di un rapporto di lavoro a termine o comunque di durata temporanea (es.co.co.pro). Si verifica allorché il rapporto venga prolungato oltre il termine stabilito inizialmente, senza che sia intervenutauna trasformazione del rapporto medesimo.una trasformazione del rapporto medesimo.
• Trasformazione: Si ha trasformazione solo nei casi espressamente indicati dalla norma, allorché il prolungamento delrapporto iniziale comporti una trasformazione legale dello stesso: da contratto a termine a contratto a tempoindeterminato, da tempo parziale a tempo pieno, da apprendistato a contratto a tempo indeterminato, da contratto diformazione e lavoro a contratto a tempo indeterminato, da contratto di inserimento a contratto a tempo indeterminato.
• Evento giornaliero: Evento che dura fino a due giorni lavorativi. Eventi giornalieri sono avviamenti e cessazioni.
• Rapporto di lavoro: Tutti gli eventi successivi e contigui che legano due soggetti (ad esempio la filieraavviamento, proroga, trasformazione, cessazione), concorrono alla creazione di un unico rapporto di lavoro.
• Avviati: Individui soggetti ad avviamento; nel corso del periodo analizzato un individuo può essere soggetto a piùavviamenti.
• Cessati: Individui per cui si conclude un rapporto di lavoro, in seguito a una possibile serie di motivazioni; nel corso delperiodo analizzato un individuo può essere soggetto a più cessazioni.
• Classificazione Professioni CP2011: A partire dal 2011 l'Istat ha adottato la nuova classificazione delle professioniCP2011, frutto di un lavoro di aggiornamento della precedente versione (CP2001) e di adattamento alle novità introdottedalla International Standard Classification of Occupations - Isco08. La classificazione CP2011 fornisce uno strumento perricondurre tutte le professioni esistenti nel mercato del lavoro all'interno di un numero limitato di raggruppamentiprofessionali.
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Glossario
Modalità di lavoro
• Tempo parziale orizzontale: il lavoratore lavora tutti i giorni a orario ridotto.
• Tempo parziale verticale: il lavoratore lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese, o dell'anno.
• Tempo parziale misto: quando vi è la combinazione delle due modalità tra part-time orizzontale e verticale.
Forme contrattuali
• Apprendistato: Rapporto di lavoro con cui un datore di lavoro si impegna a formare l'apprendista fino a farlo diventare unlavoratore qualificato, occupandolo in attività lavorative.
• Contratto di Somministrazione: Consiste in un accordo commerciale concluso fra due soggetti, uno denominato“utilizzatore” e l’altro "somministratore". Grazie a questo accordo, il somministratore (che deve possedere la prescrittaautorizzazione per la fornitura professionale di manodopera) assume i lavoratori e li mette a disposizione dell’utilizzatore peresigenze professionali di carattere continuativo o limitato nel tempo. La dipendenza del lavoratore dal somministratore puòessere a tempo determinato o indeterminato.essere a tempo determinato o indeterminato.
• Lavoro a progetto: Può essere definito come un rapporto di collaborazione coordinata continuativa (il vecchio co.co.co.)prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione. Deve essere riconducibile a uno o più progettispecifici, determinati dal committente, che vengono gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, incoordinamento con l’azienda committente e indipendentemente dal tempo impiegato.
• Tempo Determinato: Tipo di contratto di lavoro nel quale la data di scadenza viene stabilita all'atto della stipula delcontratto stesso.
• Tempo Indeterminato: Per contratto a tempo indeterminato si intende un rapporto di lavoro che, a seguito di un periodo diprova, si trasforma in assunzione senza scadenza. Il contratto stabilisce le condizioni della prestazione lavorativa. Con essosono stabiliti i diritti e gli obblighi degli imprenditori e dei lavoratori.
• Contratti Permanenti: Con il termine contratti Permanenti si intende l’insieme di contratti a Tempo Indeterminato e diApprendistato.
• Contratti Temporanei: Con il termine contratti Temporanei si intende l’insieme di contratti a Tempo Determinato, diSomministrazione e di Lavoro a progetto. Le informazioni presentate nel presente rapporto derivano dall’elaborazione deidati delle comunicazioni obbligatorie riguardanti eventi verificatisi nel periodo in analisi: non sono incluse le comunicazioniricevute riferite ad eventi al di fuori del periodo di competenza.
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Fonte dati ed elaborazione
• Fonte Dati
Centri per l’Impiego della Provincia di Pavia – Sistema Sintesi
Regione Lombardia – Sistema Informativo Statistico per il Mercato del Lavoro - SISTAL
• Elaborazione Dati
Osservatorio provinciale del mercato del lavoro
Nota:
I dati presenti possono non essere comparabili con le precedenti pubblicazioni dell’Osservatorio provinciale del mercato del lavoro in quanto
elaborati e ridefiniti con metodologie diverse.