IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI PAVIA · Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2018 Al 31 Dicembre 2018, le persone in stato di disoccupazione disponibili ai Servizi

IL MERCATO DEL LAVORO

IN PROVINCIA DI PAVIA

Dott.ssa Elisabetta Pozzi Dirigente Responsabile Provincia di Pavia - Servizi per l’Impiego

1 ● Iscritti disoccupati suddivisi per genere – dato di stock al 31 Dicembre 2018

Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2018

Al 31 Dicembre 2018, le persone in stato di disoccupazione disponibili ai Servizi per il Lavoro, in provincia di Pavia, sono complessivamente 62.817. Il 47,8% dei disoccupati è di genere maschile, il restante 52,2% è di genere femminile. Su base annua si registra una diminuzione dei lavoratori in stato di disoccupazione pari allo 0,4% rispetto al dato del 2017. Comparando i dati del quadriennio 2015 – 2018 si evidenzia una variazione di tendenza rispetto al trend registrato nei precedenti anni (+2,6% nel 2016 e +2,7% nel 2017).

I disoccupati in provincia di Pavia dal 2015 al 2018 suddivisi per genere ed il trend registrato nello stesso periodo.

Anno Maschi % Femmine % Totale Var. %

2018 30.030 47,8% 32.787 52,2% 62.817 -0,4%

2017 30.111 47,7% 32.964 52,3% 63.075 2,7%

2016 29.247 47,6% 32.193 52,4% 61.440 2,6%

2015 28.319 47,3% 31.570 52,7% 59.889 n.d.

28.319 29.247 30.111 30.030 31.570 32.193 32.964 32.787

59.889 61.440 63.075 62.817

2015 2016 2017 2018

Maschi Femmine Totale

59.889

61.440

63.075 62.817

2015 2016 2017 2018

2 ● Persone disoccupate suddivise per fascia d’età – dato di stock al 31 Dicembre 2018


I disoccupati in provincia di Pavia nel 2018 suddivisi per fasce d’età

La fascia d’età con il maggior indice di disoccupazione è rappresentata dagli over 50 con una percentuale pari al 31,5% sul totale. Il 25,2% dei disoccupati si colloca nella fascia d’età compresa tra i 40 ed i 49 anni. Tra i 30 ed i 39 anni i disoccupati sono il 22,5%, mentre i giovani, tra i 15 e 29 anni, costituiscono il 20,9% del campione considerato.

Fascia d'età

Maschi

% di genere per fascia

età

Femmine

% di genere per fascia

età

Totale %

per fascia d'età

15 - 29 6.724 51,3% 6.383 48,7% 13.107 20,9%

30 - 39 5.964 42,3% 8.147 57,7% 14.111 22,5%

40 - 49 6.949 43,9% 8.874 56,1% 15.823 25,2%

50 > 10.393 52,6% 9.383 47,4% 19.776 31,5%

Totale 30.030 47,8% 32.787 52,2% 62.817 100,0%

20,9% 22,5% 25,2%

31,5%

15 - 29 30 - 39 40 - 49 50 >

2.1 ● Persone disoccupate suddivise per genere e fascia d’età – dato di stock al 31 Dicembre 2018


I disoccupati in provincia di Pavia nel 2018 suddivisi per genere e fasce d’età – valore assoluto e valore percentuale.

6.724 5.964 6.949 10.393

30.030

6.383 8.147 8.874 9.383

32.787

15 - 29 30 - 39 40 - 49 50 > Totale

Maschi Femmine

51,3% 42,3% 43,9%

52,6% 47,8% 48,7%

57,7% 56,1% 47,4%

52,2%

15 - 29 30 - 39 40 - 49 50 > Totale

3 ● Persone in stato di disoccupazione suddivise per Centro Impiego di appartenenza


Centro Impiego

Maschi %

di genere per CPI

Femmine %

di genere per CPI

Totale %

per CPI

Pavia 11.549 48,2% 12.432 51,8% 23.981 38,2%

Vigevano 10.831 47,8% 11.820 52,2% 22.651 36,1%

Voghera 7.650 47,3% 8.535 52,7% 16.185 25,8%

Totale 30.030 47,8% 32.787 52,2% 62.817 100,0%

I dati riportati evidenziano la suddivisione dei disoccupati nelle tre aree territoriali di competenza dei CPI provinciali. I lavoratori in cerca di occupazione si distribuiscono principalmente nella zona del Pavese (CPI di Pavia) con il 38,2% e della Lomellina (CPI di Vigevano) con il 36,1%, mentre la zona dell’Oltrepò (CPI di Voghera) si posiziona al 25,8% .

Percentuale dei disoccupati per Centro per l’Impiego Disoccupati per Centro per l’Impiego suddivisi per genere

Pavia 38,2%

Vigevano 36,1%

Voghera 25,8%

48,2% 47,8% 47,3%

51,8% 52,2% 52,7%

Pavia Vigevano Voghera

Maschi Femmine

4 ● Flusso delle persone in cerca di lavoro – Immediata disponibilità al lavoro


A causa dell’entrata in vigore della nuova modalità di rilascio della DID e nelle more dell’adeguamento delle procedure informatiche, non è stato possibile, nel corso del secondo trimestre 2018, reperire la corretta rilevazione del dato sulle dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro rilasciate dai lavoratori; pertanto in mancanza del dato sopra descritto, il dato annuale non viene riportato.

Immediata disponibilità al lavoro. Confronto anni 2014/2018

ANNO D.I.D Variazione +/- anno

precedente

Variazione % +/- anno

precedente

2018 N.D. N.D. N.D

2017 20.456 -67 -0,3%

2016 20.523 2.967 16,9%

2015 17.556 -212 -1,2%

2014 17.768 n.d. n.d.

17768 17.556

20.523 20.456

2014 2015 2016 2017

5 ● Persone in stato di disoccupazione iscritte al Collocamento Mirato al 31/12/2018


Collocamento Mirato

Maschi % di

genere Femmine

% di genere

Totale % di

categoria

Disabili 2.443 59,5% 1.665 40,5% 4.108 98,9%

art. 18 23 50,0% 23 50,0% 46 1,1%

Totale iscritti 2.466 59,4% 1.688 40,6% 4.154 100,0%

Risultano 4.154 le persone iscritte al collocamento mirato, di cui l’1,1% appartenente alle categorie protette (art. 18 L. 68/99). Rispetto al dato di stock del precedente anno (3.932 lavoratori iscritti) si registra un aumento pari al 5,6% .

Collocamento Mirato percentuale di categoria

Collocamento Mirato percentuale di genere

Disabili percentuale di genere

Disabili 98,9%

art. 18 1,1%

Maschi 59,5%

Femmine 40,5%

Maschi 59,4%

Femmine 40,6%

6 ● Persone in stato di disoccupazione iscritte al Collocamento Mirato per tipologia


Tipologia Pavia Vigevano Voghera Totali %

Albo centralinisti L.113/85 2 0 0 2 0,05%

Invalidi civili 1.295 1.203 805 3.303 79,51%

Invalidi del lavoro 27 28 18 73 1,76%

Invalidi di guerra 0 0 0 0 0,00%

Invalidi per servizio 1 2 1 4 0,10%

Minorati psichici 293 136 250 679 16,35%

Minorati vista 5 2 2 9 0,22%

Sordi 14 13 13 40 0,96%

Vedove/orfani del lavoro 14 11 6 31 0,75%

Vittime del dovere/terrorismo 2 1 2 5 0,12%

Vedove/orfani di servizio 4 1 1 6 0,14%

Vedove/orfani di guerra 1 0 1 2 0,05%

Totali 1.659 1.398 1.100 4.154 100,00%

Analizzando il dato dei lavoratori iscritti al collocamento mirato per tipologia, emerge chiaramente la preminenza, su base provinciale, degli invalidi civili (79.51%) rispetto alle altre categorie. Rilevante risulta la presenza dei lavoratori iscritti alla categoria dei minorati psichici (16,35%) sul totale complessivo. Minimale la percentuale degli invalidi del lavoro (1,76%), dei sordi(0,96%) , dei minorati della vista (0,22%) e degli invalidi per servizio (0,10%).

0,05%

79,51%

1,76%

0,00%

0,10%

16,35%

0,22%

0,96%

0,75%

0,12%

0,14%

0,05%

Albo centralinisti L.113/85

Invalidi civili

Invalidi del lavoro

Invalidi di guerra

Invalidi per servizio

Minorati psichici

Minorati vista

Sordi

Vedove/orfani del lavoro

Vittime del dovere/terrorismo

Vedove/orfani di servizio

Vedove/orfani di guerra

Avvertenza


I dati riportati nel presente rapporto, riferiti alla movimentazione delle comunicazioni obbligatorie (Avviamenti/Cessazioni/Proroghe/Trasformazioni), sono stati elaborati con il nuovo sistema informativo statistico del mercato del lavoro – SISTAL – di Regione Lombardia (attivo dal 2017). Pertanto i dati presenti possono differire dalle precedenti pubblicazioni all’anno 2017 dell’Osservatorio Provinciale del Mercato del Lavoro in quanto elaborati e ridefiniti con metodologie diverse.

7 ● Avviamenti – Confronto anni 2014/2018


Anno Avviamenti Variazione +/- anno

precedente

Tasso di crescita

2018 61.665 3.380 5,8% 2017 58.285 3.716 6,8% 2016 54.569 -2.664 -4,7% 2015 57.233 4.129 7,8% 2014 53.104 n.d. n.d.

Nell’analisi complessiva delle dinamiche lavorative, si è ritenuto utile confrontare i dati riferiti al periodo temporale 2014 – 2018 riguardo agli Avviamenti ed alle Cessazioni dei rapporti di lavoro. Con il termine Avviamento si indica l'instaurazione di un rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. Le aziende con sede operativa ubicata nel territorio provinciale, durante l’anno 2018, hanno effettuato complessivamente 61.665 assunzioni, con un aumento percentuale pari al 5,8% rispetto al dato del precedente anno.

Avviamenti - confronto anni 2014/2018

53.104

57.233

54.569

58.285

61.665

2014 2015 2016 2017 2018

8 ● Avviamenti per settore economico 2017/2018


SETTORI 2018 %

per settore d'attività

2017 %

per settore d'attività

Tasso di crescita

Agricoltura 6.374 10,3% 6.726 11,5% -5,2%

Industria 8.879 14,4% 7.983 13,7% 11,2%

Costruzioni 3.540 5,7% 3.165 5,4% 11,8%

Terziario 42.872 69,5% 40.411 69,3% 6,1%

Totali 61.665 100,0% 58.285 100,0% 5,8%

Dall’analisi degli avviamenti per settore economico possiamo trarre preziose indicazioni sullo stato di salute delle imprese operanti nei vari comparti economici. Il terziario si conferma il settore trainante dell’economia pavese con una quota pari al 69,5%; a seguire l’industria con il 14,4%, l’agricoltura con il 10,3% e, fanalino di coda, il settore delle costruzioni con il 5,7% sul totale delle assunzioni effettuate. Nel confronto annuale, il settore delle costruzioni presenta un significativo incremento pari all’ 11,8%, seguito dall’industria con un +11,2% e dal terziario con +6,1% . In calo il settore agricolo con una flessione del 5,2%

Percentuale avviamenti per settore economico 2018

Agricoltura 10,3% Industria

14,4%

Costruzioni 5,7%

Terziario 69,5%

8.1 ● Avviamenti per settore economico - 2017/2018 - grafica


Variazione numerica e tasso di crescita degli avviamenti per settore - 2017/2018

6.726 7.983 3.165

40.411

58.285

6.374 8.879 3.540

42.872

61.665

Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totale

2017 2018

-5,2%

11,2% 11,8%

6,1% 5,8%

9 ● Avviamenti per tipologia contrattuale 2017 / 2018


Rapporto di lavoro 2018 %

per tipo di contratto

2017 %

per tipo di contratto

Tasso di crescita

Apprendistato 1.814 2,9% 1.520 2,6% 19,3%

Tempo determinato 38.497 62,4% 36.398 62,4% 5,8%

Tempo indeterminato 12.838 20,8% 11.319 19,4% 13,4%

A progetto 1.469 2,4% 1.537 2,6% -4,4%

Somministrazione 7.047 11,4% 7.511 12,9% -6,2%

Totali 61.665 100% 58.285 100% 5,8%

Analizzando gli avviamenti per tipologia contrattuale stipulati nel 2018, il 62,4% dei contratti è costituito da rapporti di lavoro a tempo determinato, mentre i contratti a tempo indeterminato si collocano al 20,8%. A seguire i contratti di somministrazione con l’11,4%, i contratti di apprendistato con una quota pari al 2,9% ed infine i contratti a progetto con il 2,4% . Esaminando la dinamica contrattuale, rispetto al precedente anno, si registra un incremento dei contratti di apprendistato (+19,3%), a tempo indeterminato (+13,4%) e a tempo determinato (+5,8%). In diminuzione i contratti di somministrazione (-6,2%) e quelli a progetto (-4,4%).

Percentuale avviamenti per tipo di contratto 2018

Tempo determinato

62,4%

Apprendistato 2,9%

Tempo indeterminato

20,8% A progetto 2,4% Somministrazione

11,4%

9.1 ● Avviamenti per tipologia contrattuale - 2017/2018 - grafica


Variazione numerica e tasso di crescita degli avviamenti per tipologia di contratto 2017-2018

1.520

36.398

11.319

1.537

7.511

1.814

38.497

12.838

1.469

7.047

Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione

2017 2018

19,3%

5,8%

13,4%

-4,4% -6,2%

10 ● Avviamenti per modalità di lavoro 2017 / 2018


Avviamenti per modalità di lavoro: valore numerico e tasso di crescita 2017/2018

Modalità lavoro 2018 Quota

%

2018 2017

Quota

%

2017

Tasso di

crescita

2017/2018

Tempo parziale 22.220 36,0% 21.977 37,7% 1,1%

Tempo pieno 39.445 64,0% 36.308 62,3% 8,6%

TOTALE 61.665 100,0% 58.285 100,0% 5,8%

Per quanto riguarda la tipologia di orario di lavoro applicata ai contratti (tempo pieno / part-time), nel 2018 il 64% degli avviamenti risulta a tempo pieno, contro il 36% dei contratti a tempo parziale. Rispetto al 2017, si registra un aumento dei contratti a tempo parziale dell’ 1,1%, mentre quelli a tempo pieno sono cresciuti dell’8,6%.

21.977 22.220

36.308 39.445

2017 2018

Tempo parziale Tempo pieno

1,1%

8,6%

Tempo parziale Tempo pieno

Tasso di crescita 2017/2018

11 ● Avviamenti per Centro per l’Impiego 2017/2018


Su base territoriale gli avviamenti del 2018 si distribuiscono principalmente nel Pavese (CpI Pavia) con il 37%, nell’Oltrepò Pavese (CpI Voghera) con il 34,4% ed infine in Lomellina (CpI Vigevano) con il 28,6%. Nel confronto annuale emerge un incremento degli avviamenti nell’Oltrepò Pavese (+9,1%), in Lomellina (4,9%),e nel Pavese (+3,5%) .

Percentuale avviamenti per Centro per l’Impiego 2018

Centro Impiego

2018 %

Avviamenti per C.P.I.

2017 %

Avviamenti per C.P.I.

differenza +/-

2017/2018

Tasso di crescita

Pavia 22.813 37,0% 22.032 37,8% 781 3,5%

Vigevano 17.635 28,6% 16.809 28,8% 826 4,9%

Voghera 21.217 34,4% 19.444 33,4% 1.773 9,1%

Totale 61.665 100% 58.285 100% 3.380 5,8%

Pavia 37%

Vigevano 28,6%

Voghera 34,4%

11.1 ● Avviamenti per Centro per l’Impiego 2017/2018 - grafica


Variazione numerica e tasso di crescita degli avviamenti per Centro per l’Impiego 2017/2018

22.032 16.809 19.444

58.285

22.813 17.635

21.217

61.665

Pavia Vigevano Voghera Totale

2017 2018

3,5%

4,9%

9,1%

5,8%

12 ● Cessazioni – Confronto anni 2014 / 2018


Anno Cessazioni Variazione +/- anno

precedente

Tasso di crescita

2018 60.528 8.284 15,9%

2017 52.244 - 329 -0,6%

2016 52.573 - 2.443 -4,4%

2015 55.016 884 1,6%

2014 54.132 n.d. n.d.

Analizziamo ora le cessazioni dei rapporti di lavoro nel periodo 2014 - 2018. Con il termine Cessazione si intende il termine del rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. Le aziende con sede operativa ubicata sul territorio provinciale, durante il 2018 hanno effettuato complessivamente 60.528 cessazioni. Rispetto al 2017 si registra una aumento percentuale delle comunicazioni di cessazione pari al 15,9%. Il grafico mostra l’andamento delle comunicazioni di cessazione dal 2014 al 2018.

Cessazioni effettuate negli anni 2014/2018

54.132 55.016

52.573 52.244

60.528

2014 2015 2016 2017 2018

13 ● Cessazioni per settore economico anni 2017/2018


SETTORI 2018 % per

settore d'attività

2017 % per settore

d'attività

Tasso di crescita

Agricoltura 7.206 11,9% 5.076 9,7% 42,0%

Industria 8.394 13,9% 7.620 14,6% 10,2%

Costruzioni 3.409 5,6% 2.973 5,7% 14,7%

Terziario 41.519 68,6% 36.575 70,0% 13,5%

Totali 60.528 100% 52.244 100% 15,9%

Nel corso del 2018, le cessazioni si distribuiscono per il 68,6% nel settore del terziario, per il 13,9% nel’industria, per l’11,9% nell’agricoltura e per il restante 5,6% nel settore delle costruzioni. Sul totale dei macrosettori presi in considerazione la variazione tendenziale delle cessazioni risulta in aumento (+15,9%) rispetto al 2017. Gli aumenti percentuali delle cessazioni sono così distribuiti: agricoltura +42%, costruzioni +14,7%, terziario +13,5%, industria +10,2%.

Percentuale delle cessazioni 2018 per settore

Agricoltura 11,9% Industria

13,9%

Costruzioni 5,6%

Terziario 68,6%

13.1 ● Cessazioni per settore economico anni 2017/2018 - grafica


Variazione numerica e tasso di crescita delle cessazioni per settore economico - 2017/2018

5.076 7.620 2.973

36.575

52.244

7.206 8.394 3.409

41.519

60.528


2017 2018

42,0%

10,2% 14,7% 13,5% 15,9%

14 ● Cessazioni per tipologia contrattuale 2017/2018


Rapporto di lavoro

2018 % per tipo di

contratto 2017

% per tipo di

contratto

Tasso di crescita

Apprendistato 1.071 1,8% 881 1,7% 21,6%

Tempo determinato 36.505 60,3% 29.114 55,7% 25,4%

Tempo indeterminato 14.773 24,4% 13.538 25,9% 9,1%

A progetto 1.408 2,3% 1.393 2,7% 1,1%

Somministrazione 6.771 11,2% 7.318 14,0% -7,5%

Totali 60.528 100% 52.244 100% 15,9%

In relazione alla tipologia contrattuale, nel 2018 il 60,3% delle comunicazioni di cessazione è costituito da rapporti di lavoro a tempo determinato, il 24,4% da rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed l’11,2% da rapporti di somministrazione; seguono le cessazioni riferite a contratti di lavoro a progetto con il 2,3% ed a contratti di apprendistato con l’1,8%. Nel 2018, rispetto al 2017, si registra un aumento delle cessazioni dei contratti a tempo determinato (+25,4%), di apprendistato (+21,6%), a tempo indeterminato (+9,1%) e dei contratti a progetto (+1,1%). In calo le cessazioni per i contratti di somministrazione (-7,5%).

Percentuale cessazioni per tipo di contratto 2017/2018

Apprendistato 1,8%

Tempo determinato

60,3%

Tempo indeterminato

24,4%

A progetto 2,3%

Somministrazione 11,2%

14.1 ● Cessazioni per tipologia contrattuale 2017/2018 - grafica


Variazione numerica e tasso di crescita delle cessazioni per tipologia di contratto 2017/2018

881

29.114

13.538

1.393

7.318

52.244

1.071

36.505

14.773

1.408 6.771

60.528

Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione Totale

2017 2018

21,6% 25,4%

9,1%

1,1%

-7,5%

15,9%

15 ● Cessazioni per Centro per l’Impiego 2017/2018


Centro Impiego

2018 %

Cessazioni per C.P.I.

2017 %

Cessazioni per C.P.I.

differenza +/-

2017/2018

Tasso di crescita

Pavia 22.009 36,4% 20.180 38,6% 1.829 9,1%

Vigevano 17.340 28,6% 15.010 28,7% 2.330 15,5%

Voghera 21.179 35,0% 17.054 32,6% 4.125 24,2%

Totale 60.528 100% 52.244 100% 8.284 15,9%

Su base territoriale le cessazioni effettuate nel 2018 si distribuiscono principalmente nel Pavese (CpI Pavia) con il 36,4% , nell’Oltrepò Pavese (CpI Voghera) con il 35%, e in Lomellina (CpI Vigevano) con il 28,6% . Nel 2018, rispetto al 2017, si registra un aumento delle cessazioni in tutti e tre gli ambiti territoriali della provincia di Pavia: +24,2% nell’Oltrepò, +9,1% nel Pavese e +15,5% in Lomellina.

Percentuale cessazioni per Centro per l’Impiego 2018

Pavia 36,4%

Vigevano 28,6%

Voghera 35,0%

15.1 ● Cessazioni per Centro per l’Impiego 2017/2018 - grafica


Variazione numerica e tasso di crescita delle cessazioni per Centro per l’Impiego 2017/2018

20.180 15.010 17.054

52.244

22.009 17.340

21.179

60.528

Pavia Vigevano Voghera Totale

2017 2018

9,1%

15,5%

24,2%

15,9%

16 ● Saldo Avviamenti – Cessazioni 2014/2018


In questa tabella viene riportato il confronto tra gli avviamenti e le cessazioni effettuate tra il 2014 e il 2018. Il saldo corrispondente è ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni. Il 2018 si chiude con un saldo positivo pari a 1.137 unità, confermando il trend positivo rispetto al dato del 2017 (+6.041 unità). Nel grafico sottostante viene riportato l’andamento degli avviamenti e delle cessazioni tra il 2014 e il 2018. Il saldo annuale (escluso il 2014) è sempre positivo anche se la forbice tra avviamenti e cessazioni si è notevolmente ridotta nel corso del 2018 rispetto alla performance del 2017.

Anno Avviamenti Cessazioni Saldo

2018 61.665 60.528 1.137

2017 58.285 52.244 6.041

2016 54.569 52.573 1.996

2015 57.233 55.016 2.217

2014 53.104 54.132 -1.028

Rappresentazione grafica e confronto degli Avviamenti / Cessazioni del quinquennio 2014/2018

53.104

57.233

54.569

58.285

61.665

54.132

55.016

52.573 52.244

60.528

2014 2015 2016 2017 2018

Avviamenti Cessazioni

17 ● Saldo Avviamenti – Cessazioni per settore economico 2017/2018


Settore economico

Avviamenti 2018

Cessazioni 2018

Saldo 2018

Avviamenti 2017

Cessazioni 2017

Saldo 2017

Tasso di crescita

Agricoltura 6.374 7.206 -832 6.726 5.076 1.650 -150,4%

Industria 8.879 8.394 485 7.983 7.620 363 33,6%

Costruzioni 3.540 3.409 131 3.165 2.973 192 -31,8%

Terziario 42.872 41.519 1.353 40.411 36.575 3.836 -64,7%

Totali 61.665 60.528 1.137 58.285 52.244 6.041 -81,2%

Analizzando il saldo avviamenti / cessazioni per settore economico, nel corso del 2018 si registra un dato positivo, seppur contenuto, nei comparti dell’industria (+485 unità), delle costruzioni (+131 unità) e del terziario (+1.353 unità). Negativo il dato del settore agricolo (-832 unità). Il tasso di crescita complessivo, rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, risulta essere negativo e pari a -81,2%.

Comparazione numerica del saldo avviamenti/cessazioni per settore economico - 2017/2018

1.650

363 192

3.836

6.041

-832

485 131

1.353 1.137


Saldo 2017

Saldo 2018

18 ● Saldo Avviamenti – Cessazioni per tipologia contrattuale 2017/2018


Tipo di contratto Avviamenti

2018 Cessazioni

2018 Saldo 2018

Avviamenti

2017 Cessazioni

2017 Saldo 2017

Tasso di

crescita

Apprendistato 1.814 1.071 743 1.520 881 639 16,3%

Tempo determinato 38.497 36.505 1.992 36.398 29.114 7.284 -72,7%

Tempo indeterminato 12.838 14.773 -1.935 11.319 13.538 -2.219 +12,8%

A progetto 1.469 1.408 61 1.537 1.393 144 -57,6%

Somministrazione 7.047 6.771 276 7.511 7.318 193 43,0%

Totali 61.665 60.528 1.137 58.285 52.244 6.041 -81,2%

Prendendo in esame il saldo avviamenti / cessazioni per tipologia contrattuale, nel 2018 risulta positivo il saldo dei contratti a tempo determinato (+1.992 unità), di apprendistato (+743), di somministrazione (+276 unità) e quelli a progetto (+61). Negativo, invece, il saldo per i contratti a tempo indeterminato (-1.935 unità) anche se in lieve miglioramento rispetto a quanto registrato nel 2017 (-2.219).

Saldo avviamenti/cessazioni per tipologia contrattuale 2017/2018

639

7.284

-2.219

144 193

6.041

743 1.992

-1.935

61 276 1.137

Apprendistato Tempo determinato

Tempo indeterminato

A progetto Somministrazione Totale

Saldo 2017

Saldo 2018

19 ● Saldo Avviamenti - Cessazioni per genere 2017/2018


Analizziamo ora i dati degli avviamenti e cessazioni, con i relativi saldi, anche sotto il profilo di genere. Nel 2018 il saldo tra gli avviamenti e le cessazioni di genere maschile è positivo, anche se notevolmente ridotto, e pari a 284 unità contro le 3.281 unità registrate nel 2017. Positivo anche il saldo di genere femminile + 853 unità, in sensibile diminuzione rispetto al dato del 2017 (+2.760 unità) .

Anno Evento Maschi Quota

% di genere

Femmine Quota

% di genere

Totale

2018 Avviamento 32.917 53,4% 28.748 46,6% 61.665

Cessazione 32.633 53,9% 27.895 46,1% 60.528

Saldo 284 853 1.137

2017 Avviamento 31.037 53,3% 27.248 46,7% 58.285

Cessazione 27.756 53,1% 24.488 46,9% 52.244

Saldo 3.281 2.760 6.041

Avviamenti per genere 2017/2018 Cessazioni per genere 2017/2018

31.037 27.248

58.285

32.917 28.748

61.665


2017 2018 2017 2018 2017 2018

27.756 24.488

52.244

32.633 27.895

60.528


2017 2018 2017 2018 2017 2018

20 ● Tipi di trasformazione confronto 2017/2018


Un ulteriore elemento di analisi delle dinamiche del mercato del lavoro ci viene offerto dal confronto delle trasformazioni delle varie tipologie di contratto registrate nel 2018. In particolare si registra un notevole incremento delle trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato (+129,1%). Sono aumentate di circa il 33% le trasformazioni di contratto da tempo pieno a tempo parziale, mentre quelle da tempo parziale a tempo pieno registrano un aumento del 26,4%.

Trasformazione 2018

% sul totale delle

trasformazioni 2018

2017

% sul totale delle

trasformazioni 2017

Tasso di crescita

2017/2018

Distacco del Lavoratore 343 5,8% 322 9,3% 6,5%

Trasferimento del Lavoratore 178 3,0% 169 4,9% 5,3%

Da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato

51 0,9% 73 2,1% -30,1%

Da contratto di inserimento a contratto a tempo indeterminato

1 0,0% 1 0,0% 0,0%

Da tempo determinato a tempo indeterminato

3.613 61,1% 1.577 45,4% 129,1%

Da tempo parziale a tempo pieno 895 15,1% 708 20,4% 26,4%

Da tempo pieno a tempo parziale 803 13,6% 604 17,4% 32,9%

Non disponibile 33 0,6% 17 0,5% 88,9%

TOTALE 5.917 100,0% 3.471 100,0% 70,5%

21 ● Avviati per genere 2017/2018


Nel corso del 2018 sono 47.951 i lavoratori interessati da una o più comunicazioni di avviamento e quindi da uno o più rapporti di lavoro. Rispetto al 2017 si registra un incremento percentuale del numero di lavoratori coinvolti da occasioni di lavoro pari al 5,7%. Nel 2018 il 55,1% dei soggetti avviati risulta di genere maschile contro il 44,9% di genere femminile.

Genere 2018 Quota %

2018 2017

Quota % 2017

Tasso di crescita

2017/2018

Maschi 26.438 55,1% 24.912 54,9% 6,1%

Femmine 21.513 44,9% 20.435 45,1% 5,3%

TOTALE 47.951 100% 45.347 100,0% 5,7%

Avviati per genere: valore numerico e tasso di crescita. Confronto 2017/2018

24.912

20.435

45.347

26.438

21.513

47.951

Maschi Femmine TOTALE

2017 2018 2017 2018 2017 2018

6,1%

5,3%

5,7%

Maschi Femmine TOTALE

22 ● Avviati per cittadinanza 2017/2018


Per quanto riguarda la cittadinanza dei lavoratori avviati nel 2018, circa il 27% è costituito da persone di nazionalità straniera. I lavoratori comunitari rappresentano il 10% mentre i lavoratori extracomunitari sono il 16,7% del campione osservato. Rispetto al 2017, in termini percentuali, si registra un incremento dei lavoratori extracomunitari avviati pari al 12,2%. Il tasso di crescita dei lavoratori di nazionalità italiana avviati è invece pari al 5%.

Cittadinanza 2018 Quota %

2018 2017

Quota % 2017

Tasso di crescita

2017-2018

Comunitari 4.792 10,0% 4.519 10,0% 6,0%

Extracomunitari 8.011 16,7% 7.143 15,8% 12,2%

Italiani 35.096 73,2% 33.436 73,7% 5,0%

Non disp. e apolidi 52 0,1% 249 0,5% -79,1%

TOTALE 47.951 100% 45.347 100% 5,7%

Avviati per cittadinanza: valore numerico e tasso di crescita. Confronto 2017/2018

4.519 7.143

33.436

249

45.527

4.792 8.011

35.096

52

48.015

Comunitari Extracomunitari Italiani Non d. e apolidi TOTALE

2017 2018

6,0% 12,2% 5,0%

-79,1%

5,7%

23 . Considerazioni finali


Il rapporto presenta e mette a disposizione dati derivanti dalle Fonti Istituzionali dei Centri per l’Impiego e di Regione Lombardia e consente di avere una prima visione dell’andamento del mercato del lavoro locale. Attraverso i dati sopra esposti, relativi ai lavoratori iscritti presso i CPI provinciali ed alla movimentazione delle comunicazioni obbligatorie, è possibile trarre alcune conclusioni riguardanti il mercato del lavoro. Nel corso del 2018 sono 122.193 (avviamenti e cessazioni) le comunicazioni complessivamente effettuate da aziende con sede operativa in provincia di Pavia, di cui il 50,5% relativamente ad avviamenti (61.665 eventi) ed il 49,5% a cessazioni (60.528 eventi). La domanda di lavoro espressa dai datori di lavoro e soddisfatta dal mercato, che viene rilevata dagli avviamenti, nel 2018 ha registrato un incremento del 5,8% rispetto al 2017. Le cessazioni dei contratti di lavoro sono aumentate (+15,9%) rispetto al dato del 2017. Il saldo, ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni, nel 2018 presenta un valore positivo pari a 1.137 unità, confermando il trend positivo, anche se notevolmente ridotto rispetto al 2017 ( +6.041 unità) . La notevole riduzione del saldo, che resta comunque positivo, è da attribuire alla dinamica tendenziale delle assunzioni (+5,8%) contrapposta alla crescita delle cessazioni (+15,9%). Sotto il profilo settoriale, nel 2018 si rileva un saldo positivo in quasi tutti i macro comparti economici: industria (+485 unità), costruzioni (+131 unita) e terziario (+1.353 unità); negativo invece il saldo del settore agricolo (-832 unità). Per quanto riguarda la tipologia contrattuale, in aumento il saldo riferito ai contratti a tempo determinato (+1.992 unità), di apprendistato (+743 unità), di somministrazione (+276) e quelli a progetto (+61 unità). Negativo resta il saldo riferito ai contratti a tempo indeterminato (-1.935 unità) , anche se in ripresa rispetto al valore registrato nel 2017 (-2.215 unità). Sotto il profilo di genere, negli avviamenti la componente maschile supera quella femminile del 6,8% , mentre nel 2017 era pari al 6,5%. In considerevole aumento il dato riferito alle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato con un trend positivo pari al 129,1% rispetto al 2017. Sono 47.951 i lavoratori interessati da una o più comunicazioni di avviamento e quindi da uno o più rapporti di lavoro nel corso del 2018, con un incremento percentuale dei lavoratori interessati da occasioni di lavoro pari al 5,7% rispetto al dato del 2017. Per quanto riguarda la cittadinanza dei lavoratori avviati, circa il 27% è rappresentato da persone di nazionalità straniera con un incremento percentuale pari al 9,8 %. Infine, nel corso del 2018, non si registrano sostanziali variazioni (-0,4%) sul numero dei lavoratori disoccupati iscritti ai centri per l’impiego provinciali rispetto al dato del precedente anno.

Note Metodologiche

• I dati presenti nelle tabelle riportate sono al netto degli eventi giornalieri e degli eventi di rapporti non andati a buon fine.

• I dati sono al netto dei tirocini, dei contratti LSU , dei contratti borsa-lavoro e dei contratti non specificati. Vengono inclusi solo i dati riferiti a imprese con sede operativa nel territorio provinciale e quelli relativi a soggetti con età compresa tra i 15 e 64 anni (inclusi).

Glossario

• Disoccupati: persone non occupate tra i 15 e i 74 anni che hanno effettuato almeno un’azione di ricerca di lavoro nelle quattro settimane che precedono la settimana di riferimento e sono disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive; oppure inizieranno un lavoro entro tre mesi dalla settimana di riferimento e sarebbero disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive, qualora fosse possibile anticipare l’inizio del lavoro.

• Comunicazioni obbligatorie: Comunicazioni che tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, devono trasmettere in caso di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.

• Eventi: Elemento base su cui si fonda il modello dei dati. Sono suddivisi in: Avviamenti, Cessazioni, Trasformazioni, Proroghe. Ognuno di essi è di norma caratterizzato da una data d’inizio, ed eventualmente da una data di fine.

• Avviamento: Instaurazione di un rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. • Cessazione: Termine del rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. • Saldo Avviamenti e Cessazioni: Indicatore calcolato come differenza tra avviamenti e cessazioni. • Variazione Tendenziale: Variazione, in termini percentuali, rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. • Proroga: Prolungamento, oltre i termini previsti, di un rapporto di lavoro a termine o comunque di durata temporanea (es.

co.co.pro). Si verifica allorché il rapporto venga prolungato oltre il termine stabilito inizialmente, senza che sia intervenuta una trasformazione del rapporto medesimo.

• Trasformazione: Si ha trasformazione solo nei casi espressamente indicati dalla norma, allorché il prolungamento del rapporto iniziale comporti una trasformazione legale dello stesso: da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato, da tempo parziale a tempo pieno, da apprendistato a contratto a tempo indeterminato, da contratto di formazione e lavoro a contratto a tempo indeterminato, da contratto di inserimento a contratto a tempo indeterminato.

• Evento giornaliero: Evento che dura fino a due giorni lavorativi. Eventi giornalieri sono avviamenti e cessazioni. • Rapporto di lavoro: Tutti gli eventi successivi e contigui che legano due soggetti (ad esempio la filiera avviamento, proroga,

trasformazione, cessazione), concorrono alla creazione di un unico rapporto di lavoro. • Avviati: Individui soggetti ad avviamento; nel corso del periodo analizzato un individuo può essere soggetto a più

avviamenti. • Cessati: Individui per cui si conclude un rapporto di lavoro, in seguito a una possibile serie di motivazioni; nel corso del

periodo analizzato un individuo può essere soggetto a più cessazioni. • Classificazione Professioni CP2011: A partire dal 2011 l'Istat ha adottato la nuova classificazione delle professioni CP2011,

frutto di un lavoro di aggiornamento della precedente versione (CP2001) e di adattamento alle novità introdotte dalla International Standard Classification of Occupations - Isco08. La classificazione CP2011 fornisce uno strumento per ricondurre tutte le professioni esistenti nel mercato del lavoro all'interno di un numero limitato di raggruppamenti professionali.

Glossario

Modalità di lavoro • Tempo parziale orizzontale: il lavoratore lavora tutti i giorni a orario ridotto. • Tempo parziale verticale: il lavoratore lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese, o dell'anno. • Tempo parziale misto: quando vi è la combinazione delle due modalità tra part-time orizzontale e verticale.

Forme contrattuali

• Apprendistato: Rapporto di lavoro con cui un datore di lavoro si impegna a formare l'apprendista fino a farlo diventare un lavoratore qualificato, occupandolo in attività lavorative.

• Contratto di Somministrazione: Consiste in un accordo commerciale concluso fra due soggetti, uno denominato “utilizzatore” e l’altro "somministratore". Grazie a questo accordo, il somministratore (che deve possedere la prescritta autorizzazione per la fornitura professionale di manodopera) assume i lavoratori e li mette a disposizione dell’utilizzatore per esigenze professionali di carattere continuativo o limitato nel tempo. La dipendenza del lavoratore dal somministratore può essere a tempo determinato o indeterminato.

• Lavoro a progetto: Può essere definito come un rapporto di collaborazione coordinata continuativa (il vecchio co.co.co.) prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione. Deve essere riconducibile a uno o più progetti specifici, determinati dal committente, che vengono gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, in coordinamento con l’azienda committente e indipendentemente dal tempo impiegato.

• Tempo Determinato: Tipo di contratto di lavoro nel quale la data di scadenza viene stabilita all'atto della stipula del contratto stesso.

• Tempo Indeterminato: Per contratto a tempo indeterminato si intende un rapporto di lavoro che, a seguito di un periodo di prova, si trasforma in assunzione senza scadenza. Il contratto stabilisce le condizioni della prestazione lavorativa. Con esso sono stabiliti i diritti e gli obblighi degli imprenditori e dei lavoratori.

• Contratti Permanenti: Con il termine contratti Permanenti si intende l’insieme di contratti a Tempo Indeterminato e di Apprendistato.

• Contratti Temporanei: Con il termine contratti Temporanei si intende l’insieme di contratti a Tempo Determinato, di Somministrazione e di Lavoro a progetto. Le informazioni presentate nel presente rapporto derivano dall’elaborazione dei dati delle comunicazioni obbligatorie riguardanti eventi verificatisi nel periodo in analisi: non sono incluse le comunicazioni ricevute riferite ad eventi al di fuori del periodo di competenza.

Fonte dati ed elaborazione

• Fonte Dati

Centri per l’Impiego della Provincia di Pavia – Sistema Sintesi

Regione Lombardia – Sistema Informativo Statistico per il Mercato del Lavoro - SISTAL

• Elaborazione Dati

Osservatorio provinciale del mercato del lavoro

Nota: I dati presenti possono non essere comparabili con le precedenti pubblicazioni dell’Osservatorio provinciale del mercato del lavoro in quanto elaborati e ridefiniti con metodologie diverse.

Documents

IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI PAVIA · Report mercato del lavoro in provincia di Pavia – 2018 Al 31 Dicembre 2018, le persone in stato di disoccupazione disponibili ai Servizi