8/17/2019 kebijakansdm-13328011840559

1/6

Lampiran

Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Martha Friska

Nomor :

Tanggal :

Tentang : Kebijakan Sumber Daya Manusia

KEBIJAKAN

SUMBER DAYA MANUSIA

A. KEBIJAKAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU :

1. enerimaan karya!an "ilakukan apabila rumah sakit membutuhkan tenaga sesuai "engan #ormasi

ketenagaan yang terse"ia.

$. Setiap orang yang telah memenuhi seluruh persyaratan yang "itentukan peraturan ini mempunyai

kesempatan yang sama untuk mengikuti seleksi penerimaan karya!an rumah sakit.

%. Rumah sakit berupaya untuk mengumumkan se&ara terbuka kepa"a masyarakat tentang #ormasi

ketenagaan yang se"ang "ibutuhkan.

'. Seleksi penerimaan karya!an "ilakukan oleh Tim Seleksi Rekruitmen Karya an yang "itetapkan

"engan SK Direktur.

(. Seleksi !al"n karya an tena#a $"kter %arus meli&atkan Panitia Kre$ensial K"mite Me$is

se"ang &alon karya!an tena#a ke'era atan %arus meli&atkan K"mite Ke'era atan "an

seleksi "i luar tenaga me"is "an kepera!atan "engan melibatkan pro#esi terkait.

). Karya!an yang "inyatakan lulus seleksi penerimaan karya!an "iangkat sebagai karya!an rumah

sakit "engan status kekarya!anan* jabatan #ungsional* "an honorarium yang sesuai "engan

perjanjian ikatan kerja "an atau Ketetapan Direktur Rumah Sakit.

+. Karya!an yang "iterima bekerja "i RSMF minimal berumur 1+ ,tujuh belas- tahun "an maksimal

berumur ' tahun.

/. Karya!an yang telah berusia ' tahun lebih yang masih "ibutuhkan oleh RSMF "apat "iangkatsebagai Karya!an Kontrak Khusus yang hak "an ke!ajibannya sesuai "engan perjanjian ikatan

kerja "an atau Ketetapan Direktur Rumah Sakit.

0al 1 )

8/17/2019 kebijakansdm-13328011840559

2/6

2. enerimaan karya!an kontrak untuk "iangkat menja"i karya!an tetap "ilaksanakan oleh Tim

Rekruitmen Karya!an yang "ibentuk ber"asarkan Surat Keputusan Direktur "an melibatkan

enyelenggara Rumah Sakit* Direktur "an pro#esi yang terkait.

1 . enerimaan karya!an "ilaksanakan satu tahun "ua kali yaitu pa"a bulan Februari "an 3gustus

"an apabila a"a kebutuhan tenaga yang bersi#at men"esak "an atau kon"isi tertentu yang

"ianggap penting* maka penerimaan karya!an "apat "ilaksanakan se&ara khusus.11. Sebelum bekerja karya!an baru harus mele!ati masa orientasi yaitu orientasi umum meliputi

organisasi rumah sakit* peraturan karya!an selama 14 % hari "an orientasi khusus "i unit masing5

masing yang lamanya sesuai kebutuhan masing5masing unit.

1$. Masa kontrak kerja sesuai "engan peraturan "ari Disnaker yaitu selama $ ,"ua- tahun6

1%. Selama masa kontrak karya!an "inilai tiap ) ,enam- "engan stan"ar nilai rata baik. 7ila "alam

penilaiannya masuk "alam katagori &ukup berturut5turut "alam % ,tiga- kali penilaian atau satu kal

penilaian "engan kon"ite jelek* maka yang bersangkutan "inyatakan gugur.

1'. Karya!an kontrak "apat "iangkat sebagai karya!an tetap Rumah Sakit apabila telah

menyelesaikan masa kontrak kerja sesuai "engan #ormasi yang telah "itetapkan "i R3 7 "an

melalui proses seleksi sesuai "engan peraturan yang berlaku.

1(. 0ak "an ke!ajiban karya!an menga&u pa"a peraturan kekarya!anan yang berlaku

B. KEBIJAKAN KATE()RI KETENA(AAN DAN STATUS KARYAWAN

1. Ketenagaan "i RS37 Soerya "ikategorikan menja"i % ,tiga-* yaitu: tenaga me"is6 tenaga

kepera!atan "an penunjang me"is6 "an tenaga non me"is non kepera!atan.

$. Semua jenis ketenagaan "i RS37 Soerya harus "ikategorikan ke "alam % ,tiga- kategori tersebut.

%. Sebagai "asar pengkategorian a"alah ija8ah "an atau serti#ikat aka"emis sah yang "iakui rumah

sakit* keahlian "an atau ketrampilan* "an unit kerja "imana karya!an bertugas.

'. Status karya!an "i RS37 Soeryaa"a ' ,empat- yaitu karya!an kontrak* karya!an kontrak khusus*

karya!an tetap "an karya!an harian lepas.

*. KEBIJAKAN KESEJA+TERAAN KARYAWAN1. eningkatan kesejahteraan karya!an bertujuan untuk meningkatkan loyalitas terha"ap rumah

sakit sehingga akan meningkatkan "an mempertahankan kemampuan "an kemauan karya!an

"alam menjalankan tugas* tanggung ja!ab* !e!enang* "an ke!ajiban yang "ibebankan kepa"a

yang bersangkutan.

0al $ )

8/17/2019 kebijakansdm-13328011840559

3/6

8/17/2019 kebijakansdm-13328011840559

4/6

%. embinaan karya!an yang "ilaksanakan se&ara kolekti# "i ruangan "alam ren&ana anggaran

tahunan meliputi : pembekalan seluruh karya!an* pembekalan pejabat struktural* 7aitul 3r;om*

7inroh karya!an "an melibatkan karya!an "alam kegiatan ersyarikatan.

'. rogram pembinaan karya!an RS37 Soerya"i"asarkan atas: hasil penilaian prestasi kerja6 usul*

saran* masukan* keluhan "an permintaan "ari atasan langsung yang bersangkutan6 "an pantauan

"an temuan pejabat struktural atasan langsung masing5masing karya!an.(. RS37 Soeryamelaksanakan program pembinaan karya!an "i"asarkan kepa"a prinsip

pen"e!asaan karya!an6 pember"ayaan karya!an6 obyekti#itas "an sporti#itas6 "an pra"uga tak

bersalah6 "engan program pembinaan yang meliputi penilaian prestasi kerja6 penghargaan6

pen"i"ikan "an latihan6 pemberian sanksi6 "an pengen"alian "an peningkatan mutu layanan.

). enilaian kinerja karya!an untuk saat ini menggunakan instrumen yang su"ah "itentukan oleh

enyelenggara Rumah Sakit yaitu ber"asarkan 1. D % , Da#tar enilaian restasi pekerjaan- "an

$. Format =9aluasi Kinerja Karya!an.

+. enilaian Kinerja karya!an "ilaksanakan oleh atasan langsung "an atasan ti"ak langsung* hasil

penilaian akan "ikaji oleh atasan langsung "an sebagai bahan untuk melakukan pembinaan.

/. Kepa"a karya!an yang memiliki prestasi kerja* RS37 Soeryamemberikan penghargaan "engan

"i"asarkan atas prinsip bersi#at men"i"ik6 mampu menja"i moti9asi untuk melaksanakan tugas "an

pekerjaannya "engan lebih baik6 sesuai "engan prestasi karya!an yang bersangkutan6 "an sesuai

"engan kemampuan rumah sakit.

-. KEBIJAKAN PR)M)SI JABATAN

1. romosi jabatan meliputi jabatan struktural maupun #ungsional

$. romosi karya!an "ilaksanakan bila a"a #ormasi jabatan yang kosong "an "isesuaikan "engan

pen"i"ikan karya!an "engan syarat5syarat tertentu.

%. romosi jabatan "ilaksanakan ber"asarkan ketentuan e"oman engangkatan ejabat Struktural

"an pejabat #ungsional RS37 Soerya "an ketentuan lain yang berlaku.

'. romosi >abatan "apat "ilakukan seiring "engan penyesuaian pen"i"ikan ber"asarkan spesi#ikasi*

kuali#ikasi "an uraian tugas ejabat Struktural RS37 Soerya onorogo.

(. KEBIJAKAN PEN(AN(KATAN PEJABAT STRUKTURA, DAN -UN(SI)NA,

1. ejabat Struktural atau pejabat #ungsional RS37 Soerya "iangkat "an "iberhentikan "engan SK

Direktur.

0al ' )

8/17/2019 kebijakansdm-13328011840559

5/6

$. Masa jabatan pejabat struktural atau #ungsional a"alah $ ,"ua- tahun "an "apat "iperpanjang

"alam jabatan yang sama sebanyak $ kali masa jabatan* atau ber"asarkan keputusan Direktur.

%. engangkatan ejabat Struktural atau #ungsional "ilakukan melalui seleksi ber"asarkan e"oman

engangkatan ejabat Struktural RS37 Soerya yang "itetapkan oleh Direktur.

'. elaksana seleksi a"alah sta# yang ti"ak men&alonkan "iri "an atau ti"ak ter"a#tar pa"a ?alon

ejabat "an untuk itu pelaksana "iberi oleh SK Direktur.(. =9aluasi tingkat kinerja pejabat "ilakukan 1 ,satu- tahun sekali ber"asar instrumen e9aluasi yang

"itetapkan oleh Direktur "an "ilaksanakan oleh atasan langsung "an pejabat terkait yang "itunjuk

untuk melaksanakan e9aluasi kinerja itu.

). ?alon pejabat struktural yang su"ah "iseleksi oleh Direktur "iajukan kepa"a enyelenggara rumah

sakit untuk men"apatkan persetujuan.

+. KEBIJAKAN MUTASI KARYAWAN

1. Mutasi karya!an "ilakukan untuk penyegaran "ari tugasnya "an atau merupakan penyesuaian

"engan pen"i"ikan yang "iperoleh.

$. Mutasi "apat "ilakukan karena a"anya perubahan struktur organisasi rumah sakit sebagai upaya

untuk meningkatkan kinerja rumah sakit.

%. Mutasi juga "apat "ilakukan sebagai sangsi pembinaan karya!an yang "inilai ti"ak pro#esional

"ibi"angnya atau atas terja"inya pelanggaran "isiplin.

'. Mutasi karya!an "apat "ilaksanakan "engan mempertimbangkan kebutuhan "an kepentingan

rumah sakit6 kekurangan tenaga "isatu unit kerja "an atau bi"ang tugas yang "apat "iisi oleh

kelebihan tenaga kerja "i unit kerja "an atau bi"ang tugas yang lain6 pembinaan karir "an

ke"isiplinan karya!an6 atas permohonan karya!an yang bersangkutan "engan tetap

memperhatikan kebutuhan "an kepentingan rumah sakit6 "an pertimbangan kesehatan karya!an

atas usulan "okter rumah sakit yang "itunjuk.

(. Mutasi karya!an "ilaksanakan se&ara teratur "an perio"ik "engan prinsip ti"ak mengganggu mutu

"an kelan&aran pelaksanaan kegiatan operasional rumah sakit6 "an ti"ak merugikan karya!an*

ke&uali bila mutasi "ilakukan atas "asar pembinaan ke"isiplinan karya!an yang bersangkutan.). Mutasi karya!an intern Rumah Sakit "inyatakan "engan surat keputusan Direktur.

0al ( )

8/17/2019 kebijakansdm-13328011840559

6/6

I. KEBIJAKAN PEMBER+ENTIAN KARYAWAN

1. emberhentian karya!an atau pemutusan hubungan kerja , 0K- "apat "ilaksanakan "alam $

,"ua- katagori* yaitu pemberhentian "engan hormat "an pemberhentian "engan ti"ak hormat.

$. 0K bagi Karya!an Kontrak* Kontrak khusus "an 0arian- "ilaksanakan ber"asarkan ketentuan

perjanjian kontraknya.

%. 0K bagi Karya!an Tetap "iproses melalui ketentuan Kekarya!anan "an menga&u pa"aeraturan Kekarya!anan RS37 Soerya yang berlaku.

'. Kepa"a karya!an yang "iberhentikan "engan hormat "iberikan u&apan terima kasih "an hak5

haknya sesuai "engan peraturan kekarya!anan yang berlaku.

(. Karya!an yang "iberhentikan "engan ti"ak hormat ti"ak memperoleh hak atas kekarya!anannya.

Si"oarjo* 1' Februari $ 1$

Dr. Moh. 3r"ian ?.L.* Sp.@A

N< .

0al ) )