Kurskatalog 2015 for web

Kurs- og opplæringskatalog 2015

Forord

Våre ansatte er en avgjørende ressurs for å ivareta innbyggernes behov. I vår arbeidsgiver- og organisasjonsplattform 2012-2016 står det følgende: «Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, kommunen og samfunnet. Det er viktig at arbeidstakerne motiveres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse.»Vi gjør en stor jobb for å rekruttere den arbeidskraften kommunen trenger, men det er store utfordringer knyttet til dette. Det kreves systematisk innsats og langsiktig planlegging for å sikre riktig kompetanse i alle deler av organisasjonen.

Det stilles en rekke krav til de tjenester kommunen skal levere til innbyggerne. En viktig del av arbeidet med å sikre kvalitet i tjenestetilbudet er å sikre at de ansatte innehar riktig kompetanse for å løse oppgavene. I tillegg til kompetanse til å yte de tjenester hver enkelt leverer er det helt vesentlig at de ansatte har kunnskap om hvordan disse tjenestene inngår i det samlede tjenestetil-budet. Dette er viktig fordi det ofte er behov for tverrfaglig samarbeid rundt flere tjenester til tjenestemottakerne. Kompetanseutvikling innebærer med andre ord også utvikling av organisa-sjonens evne til å sy sammen et helhetlig tjenestetilbud på tvers av profesjoner og tjenesteom-råder. En grunnleggende forutsetning for å kunne utvikle tverrfaglig samarbeid er kunnskap om andres roller og tjenesteleveranser i andre avdelinger og enheter. Kurskatalogen skal være en arena for å sikre at vi driver denne kompetanseutviklingen.

For å nå de omstillings- og effektiviseringsmålene kommunen har, er det helt nødvendig å satse målbevisst på de ansattes kompetanse. Organisasjonens særpreg er mangfold i oppgaver, mange roller å ivareta og høye krav til kompetanse hos ansatte. Vi må sikre bevissthet hos ledere og støtteapparat om kompetansebehovene. Plan for kompetanseutvikling skal årlig rulleres. Planer skal ha grunnlag i kartlegging og bevisst bruk av læringsarenaer. Kurskatalogen som du nå leser er ett av flere bidrag i arbeidet med å imøtekomme de kravene som stilles til Rælingen kommune som organisasjon. Dersom du mangler viktig og relevant kom-petanse må du ta det opp med din nærmeste leder.

Lykke til!

Eivind Glemmestadrådmann

3

54

Vår arkivleder, Katarina, får deg til å forstå ePhorte.

INNHOLD Forord 3 Innledning 6 1 Personalforvaltning 7 1.1 Lønns- og personalforum (LP-forum) 7 1.2 Attføringutvalget (ATU) 7 1.3. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) 7 2 Administrative verktøy 9 2.1 ePhorte kontorstøttesystem 9 2.2 ePhorte drop-inn 9 2.3 ePhorte for superbrukere 10 2.4 Søkekurs i ePhorte 10 2.5 Kvalitetslosen superbrukere 10 3 Helse, miljø og sikkerhet 11 3.1 HMS-kurs hos Solheim HMS 11 3.2 Hjerte-Lunge-Redning (HLR) og livredning i vann 12 3.3 Akuttmedisinsk kompetanse - førstehjelpskurs 13 3.4 Brannvernlederkurs 13 3.5 Grunnleggende brannvernopplæring 14 3.6 Stoffkartotek - Eco-online nybegynnerkurs 15 3.7 Stoffkartotek - Eco-online oppfriskningskurs 15 3.8 AKAN-kurs 15 4 Ledelse og administrasjon 16 4.1 Saksbehandleropplæring 16 4.2 Modulbasert avdelingslederopplæring 16 4.3 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett 17 5 Andre kurs 18 5.1 Introduksjonsdag for nyansatte 18 5.2 Seniorkurs 19 5.3 Bekymret for et barn 19 5.4 Grunnkurs individuell plan 21 5.5 Grunnkurs koordinator 21 5.6 Klart språk 22 5.7 ICDP (International Child Development Programme) 22 5.8 Tverrfaglig samarbeid i Rælingen kommune 23 6 Enhetsinterne kurs 24 7 Nettverksarbeid i rælingsskolen 29 8 Helsefremmende aktiviteter 30 9 Sosiale arrangementer 33 10 Tips til andre kurs og videreutdanning 33 32

Velkommen til kursåret 2015

Kurs- og opplæringskatalogen gir en oversikt over de sentrale kursene, kompetansetiltakene og aktivitetene som gjennomføres i Rælingen kommune i 2015. I tillegg er flere enhetsinterne kurs og prosjekter også oppført i katalogen, noen til påmelding og andre til inspirasjon. Videre er det viet plass til bedriftsidrettslagets aktiviteter og andre helsefremmende tilbud som kommunens ansatte kan benytte seg av, samt sentralt administrerte sosiale arrangementer.

Opplæring knyttet direkte mot den enkeltes arbeidsoppgaver, såkalt arbeidsplassopplæring, er et lokalt ansvar, og inngår derfor ikke i den sentrale kurs- og opplæringskatalogen.

KostnaderKostnadene ved kurset vil stå spesifisert i hver enkel kursbeskrivelse. Kurskostnadene må enhetene selv finansiere.

Påmelding til kursPåmelding til kursene skjer hovedsakelig via e-post til kursansvarlig. Noen velger derimot å benytte seg av QuestBack for å håndtere påmeldingene og link til dette vil da bli tilgjengeliggjort god tid i forveien. Hvordan påmelding vil foregå står spesifisert i hver kursbeskrivelse. Kursene vil annonseres både i kalenderen på intranett og på e-post til målgruppen fra kursansvarlig. Kursene vil bli avholdt så sant det er nok påmeldte.

Husk å få godkjenning av din nærmeste leder før du melder deg på kurs.

Leder har ansvar for å informere sine medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud om kurs-katalogen. Vi anbefaler likevel alle ansatte å følge med på intranettet vårt og i kurskatalogen selv. I utgangspunktet vil kursplasser bli tildelt etter prinsippet om ”først til mølla”, og påmelding skal skje så tidlig som mulig.

Avbestilling eller uteblivelse fra kursDersom en kursdeltaker ønsker å avbestille en kursplass, må dette gjøres så snart som mulig og senest en uke før første kursdag. Hvis avmeldingen kommer for sent med hensyn til frister hos kursansvarlige vil enheten uansett belastes for eventuelle kostnader.

Ytterligere informasjonDu finner også kurs- og opplæringskatalogen elektronisk på intranett og i Kvalitetslosen. Eventuelle endringer og oppdateringer finner du der.

Velkommen til et kunnskapsrikt år!

1 Personalforvaltning1.1 Lønns- og personalforum (LP-forum)

Målgruppe: Ledere og andre som er aktuelle i forhold til sakslisteKursinnhold: Aktuelle temaer meldt fra enhetene eller organisasjonsenheten. Agenda sendes ut i forkant til målgruppen.

Organisering: Fordelt i 2 grupper som følger: Gruppe 1: Enhet familie og helse, enhet for tilrettelagte tjenester, institusjons- tjenester, hjemmebaserte tjenester, tjenestekontoret for helse og omsorg, og NAV Gruppe 2: Skoler, barnehager, Rådmannskontoret, økonomienheten, eiendoms- enheten, Øyeren IKT, kultur- og fritidsenheten, utbyggingsservice, kommunalteknikk

Tid og sted: Fredager kl 09.00 – 10.30, Bjønnåsen, Rådhuset Gruppe 1: 6. februar, 24. april, 18.september, 13. november Gruppe 2: 13. februar, 8. mai, 25. september, 20. november Ansvarlig: Organisasjonsenheten Hvis du er forhindret i å møte sammen med din gruppe er du hjertelig velkommen til å delta sammen med den andre gruppen.

1.2 Attføringsutvalget (ATU)

Deltakere: Bjørn Ivar Rindal (leder) , Gunn Krogstad (hovedverneombud) , Zivile Tautkute (bedriftslege), Jostein Fredriksen (NAV arbeidslivssenter), personalrådgiver, sekretær fra personalavdelingen

Tid: Kl. 08.30-11.00 17. februar, 12. mai, 8. september og 8. desember Ledere melder selv inn saker til attføringsutvalget, påminnelse sendes på e-post i forkant. Det settes av 45 minutter pr. sak.

1.3 Arbeidsmiljøutvalget (AMU)

AMU består av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, og ledervervet byttes på hver år.Pr. 1. januar: Mette Aasrud (leder), Eivind Glemmestad, Trine Johansen, Christin H. Skogen, Ståle Nilsen, Trude Stavheim, Grethe Lid, Elisabeth Aandalen, Gunn Krogstad, Per Olaf Steinsland.I tillegg stiller en representant fra Solheim HMS, samt organisasjonssjef Bjørn Ivar Rindal og AMU-sekretær Lisbeth Fauske.

Tid: Kl. 14.00-15.30 24. februar, 19. mai, 15. september, 24. november

6 7

”...så ta et kurs da!”

Katarina og Karin fra arkiv lærer villig vekk noen ”triks” i ePhorte

9

2 Administrative verktøy2.1 ePhorte kontorstøttesystem - grunnopplæring og oppfriskning

Målgruppe: Brukere av ePhorte - enhetsledere, avdelingsledere og andre saksbehandlere

Kursinnhold: Gi brukeren grunnleggende opplæring i ePhorte og arkivets funksjon i virksomheten

Organisering: 12 deltakere per kurs Teori og praktiske oppgaver på PC; halv dag

Tid og sted: Kl. 09.00-12.00, halv dag 1. halvår: Grunnkurs: 9.3.2015 Oppfriskning, videregående: 11.3.2015

2. halvår: Grunnkurs: 12.10.2015 Oppfriskning, videregående: 14.10.2015 Sted: IKT-kursrom, Rådhuset

Ansvarlig: Organisasjonsenheten v/Katarina Lund Solli

Påmelding: Senest 1 uke før kursdato sendes påmelding til: [email protected]

Kostnad: Ingen kursavgift

2.2 ePhorte drop-in

Organisasjonsenheten ønsker å legge til rette for riktig og god bruk av ePhorte, og tilbyr derfor ”drop-in” brukerstøtte. Deltakerne tar med seg det de konkret jobber med, og får praktisk hjelp til registrering/oppfølging/søking etc. i ePhorte.

Tid: Kl. 12.00-13.30 Første torsdag i hver måned Det vil annonseres på intranett i forkant av hver drop-in

Sted: IKT-kursrom, Rådhuset


8

2.3 ePhorte for superbrukere

Målgruppe Superbrukere i ePhorteKursinnhold: Gjøre superbrukeren fortrolig med rollen, og ta opp felles problemstillinger

Organisering: Inntil 12 deltakere pr. kurs Tid og sted: Kl. 09.00-11.00, IKT-kursrom, Rådhuset Tirsdag: 18. mars og 19. juni Torsdag: 3. september og 12. november

Ansvarlig: Organisasjonsenheten ved Katarina Lund SolliPåmelding: Senest 1 uke før kursdato sendes påmelding til: [email protected]


2.4 Søkekurs i ePhorte

Målgruppe: Enhetsledere, avdelingsledere og saksbehandlere i kommunenKursinnhold: Gjenfinning forutsetter kunnskap om hvordan man søker, og har sammenheng med hvordan dokumenter opprettes/registreres i ePhorte. I år tilbyr arkivet søker- kurs, der vi fokuserer på råd og tips for å finne igjen dokumenter på en effektiv måte.

Organisering: Inntil 12 deltakere pr. kurs Tid og sted: Kl. 09.00 – 11.00, hver første tirsdag i måneden. IKT-kursrom, Rådhuset

Ansvarlig: Organisasjonsenheten ved Katarina Lund SolliPåmelding: Senest 1 uke før kursdato sendes påmelding til: [email protected]


2.5 Kvalitetslosen superbrukere

Målgruppe: Superbrukere KvalitetslosenKursinnhold: Gjøre brukere fortrolig med superbrukerrollen i Kvalitetslosen

Organisering: Inntil 12 deltakere pr. kursTid og sted: Kl. 13.00 – 15.00, 15. april og 14. oktober IKT-kursrom, Rådhuset

Ansvarlig: Organisasjonsenheten ved Anne RøinePåmelding: Senest 1 uke før kursdato til Anne Røine, [email protected]: Ingen kursavgift

3 Helse, miljø og sikkerhet3.1 HMS-kurs hos Solheim HMS

Ansvarlig: Solheim HMSPåmelding: Maksimalt 30 plasser etter ”først til mølla”-prinsippet. Se hjemmesiden www.solheimhms.no, alle påmeldinger via nettside. Kurs holdes hos Solheim HMS, adr. Solheimveien 112, 1473 Lørenskog, tlf. 67 91 27 30 Kursavgift dekkes av den enkelte enhet!

MODULBASERT HMS

Målgruppe: Ledere, verneombud, AMU-medlemmer, HMS-ansvarlige, HR-ansatte

Kursinnhold: Kursets målsetting er at deltakerne skal tilegne seg grunnkompetanse på utvalgte områder innenfor Helse Miljø og Sikkerhet. Arbeidsmiljøloven stiller krav til at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS. For AMU- medlemmer og verneombud er kravet 40 timer opplæring. Dette kurset tilfreds- stiller de lovkrav som finnes, og kan også brukes for å bygge opp intern- kompetanse om HMS og arbeidsmiljøspørsmål. 5 moduler.

Tid: Kl. 08.30-15.30 Kurs 1: 11.2, 19.2, 3.3 - Kurs 2: 5.3., 17.3, 24.3. - Kurs 3: 6.5., 4.6., 18.6. Kurs 4: 2.9., 17.9., 29.9. - Kurs 5: 3.11., 19.11., 18.12.Kostnad: Kr. 5 200,- pr. deltaker

1-DAGS HMS-KURS FOR LEDERE

Kursinnhold: Kursets målsetting er at deltakerne skal tilegne seg kunnskap om de kravene som loven stiller, samt få kjennskap til andre virkemidler, for i praksis å kunne utøve et godt HMS-arbeid i egen virksomhet.

Tid: 23. april og 22. oktober, heldagskurs

Kostnad: Kr. 2 300,- pr. deltaker

OPPFRISKNINGSKURS I HMS Målgruppe: Ledere, verneombud og AMU-medlemmerKursinnhold: Kursets målsetting er at deltakerne skal få en oppdatering innen lover, forskrifter og sykefraværsoppfølging, samt få kjennskap til andre virkemidler, for i praksis å kunne utøve et godt HMS-arbeid i egen virksomhet.

Tid: 28. januar og 8. september

Kostnad: Kr. 2 300,- pr. deltaker

10 11

12 13

3.2 Hjerte-Lunge-Redning (HLR) og livredning i vann

Målgruppe: Ansatte som har ansvar for bading/svømming i alle kommunens svømmebasseng, eller ansatte som tar med elever/barn/brukere på turer hvor bading kan forekomme

Kursinnhold: Godkjenning; hjerte- og lungeredning Godkjenning; svømming og bading i svømmehallene

Organisering: 5 timers kurs for de som ikke har gjennomført HLR + livredning i vann tidligere: Mandag 24. august, kl. 12.00-17.00 Oppmøte kl. 11.55 ved inngangspartiet i Sandbekkhallen. Første del av kurset er 3 timer teori, vent derfor med å skifte til badetøy. Viktig med presist oppmøte.

3 timers oppfriskningskurs: Kl. 14.00-17.00. Kursdatoer å velge mellom: Tirsdag 25.8., torsdag 27.8., mandag 31.8., tirsdag 1.9. og torsdag 3.9. Oppmøte kl. 13.55 på bassengkanten i Sandbekkhallen. Møt ferdig skiftet i bade- tøy, men udusjet og uten å ha vært i bassenget. Første del av kurset er teori på land, ta derfor på lette klær over badetøyet, eks. joggebukse eller shorts og t-skjorte.

Maks 15 deltakere pr kurs Ansvarlig: Organisasjonsenheten i samarbeid med Norsk Folkehjelp

Påmelding: Innen 15.8. til organisasjonsenheten på e-post: [email protected] Påmelding er bindende!

Kostnad: Kursavgift dekkes av den enkelte enhet 5 timers kurs: Egenandel pr ansatt kr. 625,- 3 timers kurs: Egenandel pr ansatt kr. 375,-

3.3 Førstehjelpskurs fra Akuttmedisinsk kompetanse

Målgruppe: Barnehager og skoler, eller andre enheter

Kursinnhold: Akuttmedisinsk kompetanse kan spesialtilpasse førstehjelpskurs etter enhetens særskilte behov og leverer det som er ønskelig Eksempler: førstehjelp på barn, grunnkurs førstehjelp, akuttkurs for helse og omsorgspersonell, grunnkurs og oppfriskningskurs hjertestarter

Organisering: 20 deltakere pr. kurs, hvis lokalet er stort nok

Sted: På arbeidsplassen – ta direkte kontakt med Solheim HMS for nærmere avtale

Ansvarlig: Solheim HMS i samarbeid med Gruppen Akuttmedisinsk kompetanse AS Påmelding skjer til Solheim HMS 67 91 27 30 / [email protected]

Kostnad: Avtales med Solheim HMS v/Kristina Calberg Kursavgift dekkes av den enkelte enhet

3.4 Brannvernlederkurs (Skedsmo)

Målgruppe: Brannvernledere og HMS-personell

Kursinnhold: Brannvernledere skal ha tilstrekkelig kunnskap i henhold til regelverk og til å opprette/vedlikeholde en effektiv brannvernorganisasjon. Arbeid med interne kontrollrutiner, brannteknisk dokumentasjon, øvelsesplanlegging, og rutiner i henhold til regelverk

Organisering: En dag med praktiske øvelser og dialog, oppgaveløsing i grupper

Tid og sted: Kontakt Terje Sørensen i Nedre Romerike Brann- og Redningsvesen (NRBR) for tid og sted. NRBR legger ut kurs fortløpende på http://www.nrbr.no/no/kurs/ Ansvarlig: NRBR v/Terje Sørensen

Påmelding: Påmeldinger gjøres via hjemmesiden til NRBR, http://www.nrbr.no/no/kurs/

Kostnad: Kursavgift dekkes av den enkelte enhet

3.5 Grunnleggende brannvernopplæring Kursinnhold: Grunnleggende brannvernopplæring tilpasset den enkelte arbeidsplass. Både teoretisk framstilling og praktisk opplæring.

Organisering: Maks 30 deltakere

Tid og sted: Avtales med Nedre Romerike Brann- og Redningsvesen (NRBR). Avholdes på arbeidsplassen.

Ansvarlig: NRBR v/ Terje Sørensen

Påmelding: Påmelding direkte til Terje Sørensen, [email protected]

Kostnad: Kursene koster kr. 6 850.- for 1-15 pers og kr. 8 300.- for 16-30 pers. Kostnadene dekkes av den enkelte enhet

3.6 Stoffkartotek - Eco-online nybegynnerkurs

Målgruppe: Administratorer i stoffkartotek (vanligvis verneombud), og som ikke har hatt kurs tidligere eller som aldri har kommet i gang med registreringer i stoffkartoteket Tid og sted: 1. september kl. 12.00-15.00, IKT-kursrom, Rådhuset

Ansvarlig: Lisbeth Fauske og Kirsten E. Martinsen

Påmelding: Innen 25. august til [email protected]


3.7 Stoffkartotek - Eco-online oppfriskningskurs

Målgruppe: Administratorer i stoffkartotek som allerede har hatt kurs, og som kjenner til stoffkartoteket og bruken av det, men som kanskje trenger en oppfriskning.

Tid og sted: 27. januar kl. 08.30-11.00, IKT-kursrom, Rådhuset

Ansvarlig: Lisbeth Fauske og Kirsten E. Martinsen

Påmelding: Innen 20. januar til [email protected]


3.8 AKAN-kurs

Målgruppe: Ledere, AKAN-kontakter, verneombud og tillitsvalgte

Kursinnhold: AKAN-formål og organisering, holdninger og forebyggende arbeid, roller og ansvar i AKAN-arbeider, håndtering av og gangen i en AKAN-sak, den vanskelige samtalen, og litt om kjennetegn på rus- og spillmisbruk. Fire timer med undervisning, deling av erfaringer samt praktiske øvelser. Tid og sted: 10. desember kl. 09.00-13.00, Ramstadslottet, Rådhuset

Ansvarlig: Organisasjonsenheten i samarbeid med Solheim HMS

Påmelding: På intranett (under fanen ”kurs”- ”påmelding til kurs”) publiseres en lenke til på- melding via Questback. Denne vil være aktiv inntil en uke før kursstart. Det vil også sendes ut en e-post til målgruppen god tid i forveien med samme link.


14 15

Rådmannskontoret lærer om brannvern

4 Ledelse og administrasjon4.1 Saksbehandleropplæring - hvordan bli en bedre byråkrat?

Målgruppe: Enhetsledere/saksbehandlere

Mål: Deltakerne får kunnskap om saksbehandlingsregler og rutiner i kommunal forvaltning, herunder skriftlig framstilling

Innhold: Program og invitasjon sendes separat Saksbehandlingsregler i forvaltningsloven v/ Kari Berg1

Organisering: 2 ½ timer

Tid og sted: Torsdag 21. mai kl. 13.00-15.30; Bjørnholt, RådhusetAnsvarlig: Rådmannskontoret v/ Kari Berg

Påmelding: Innen fredag 18. mai til Kari Berg, [email protected]

4.2 Modulbasert avdelingslederopplæring

Mål og hensikt med alle temaer skal støtte opp om målsettingen om at Rælingen kommune skal være best på ledelse. Hensikten med lederopplæringsprogrammet er å gi avdelingslederne grunn-leggende faglig påfyll som støtter utøvelsen av lederrollen.

Tema 16. og 17. mars 2015: Rekrutteringsprosessen fra A-ÅTema 5. november 2015: Organisasjonskultur med bl.a. reviderte etiske retningslinjer

4.3 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett

Målgruppe: Alle ledere med personalansvarKursinnhold: Tilretteleggingsplikten i arbeidsmiljøloven, arbeidsgivers styringsrett ved om- fordeling av arbeid, oppsigelsesvern under sykdom og sykefravær. Målet er at deltakerne skal få en bedre forståelse for og innsikt i både arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettigheter i forbindelse med tilrettelegging og oppfølgingsarbeid.

Tid og sted: 12. mai kl. 12.00-15.00, Ramstadslottet, Rådhuset

Ansvarlig: Organisasjonsenheten i samarbeid med Odd Hoika, seniorrådgiver og jurist ved NAV Arbeidslivssenter Akershus

Påmelding: Innen 3. mai på e-post til [email protected]

16 17

Prosjektet ”Sammen om en bedre kommune” tok Paris til Rælingen for å få kreativiteten til å blomstre

5 Andre kurs5.1 Introduksjonsdag for nyansatte

Målgruppe: Nyansatte

Kursinnhold: Rælingen kommune som organisasjon og tjenesteyter. Våre plikter og rettigheter som ansatte i kommunen. Praktiske opplysninger om lønns- og personalforhold, HMS, kommunens verdigrunnlag m.m. Bygdas historie i grove trekk.

Organisering: Maks 35 deltakere Kl. 09.00-15.00, med lunsjpause hvor ordfører og rådmannsgruppen vil delta. En økt med forelesning og en økt med busstur i kommunen. Tid og sted: Torsdag 26. mars og torsdag 8. oktober. Kommunestyresalen, Rådhuset

Ansvarlig: Organisasjonsenheten

Påmelding: Leder melder på sine ansatte innen 13. mars og 25. september til organisasjonsenheten e-post: [email protected]


5.2 Seniorkurs

Målgruppe: Medarbeidere i senkarrieren som fyller 60 år i 2015, og eldre

Kursinnhold: KLP holder kurs for ansatte i senkarrieren innen seniorpolitikk og pensjon. Formålet er å gi ansatte kunnskap om pensjonsordningen og seniorpolitikk, samt å øke ansattes bevissthet om valgmuligheter i senkarrieren og konsekvenser ved ulike valg. Tema som gjennomgås: Kommunens seniorpolitikk, Pensjons- ordningen (folketrygd, tjenestepensjon) og mulighetene det gir, valgmuligheter og konsekvensen av ulike valg i forhold til arbeid og pensjon, jobb som helsefremmende faktor; aldring, arbeid, helse og det god liv, motivasjonsfaktorer for å stå i jobb i senkarrieren. KLP tilbyr også kursdeltakerne en egen dag for personlig veiledning og beregning av pensjon. For å få beregning av pensjon må du ta med serviceberegning. Og du må delta på dag 1 for å få delta på dag 2 Påmelding til dag 2 vil skje på første kursdag.

Organisering: Maks 35 deltakere. Kommunestyresalen, RådhusetTid: Dag 1: 20. oktober kl. 09.00-15.00, Dag 2: 27. oktober etter avtale

Ansvarlig: Organisasjonsenheten i samarbeid med KLPPåmelding: Innen 11. oktober på e-post til [email protected] Påmelding til dag 2 forutsetter deltakelse på dag 1.


5.3 Bekymret for et barn?

Målgruppe: Ansatte som jobber med barn og unge samt deres foreldre i f.eks. skole, barnehage, helsestasjon, psykiatri, NAV og andre

Kursinnhold: Hva kan, og må, man gjøre når man er bekymret for et barn? Gjennomgang av regler for taushetsplikt, meldeplikt, opplysningsrett. Hva gir grunnlag for bekymring til barnevernet? Hvem kan man dele bekymringen med? Hva skjer når man melder bekymring til barnevernet? Gjennomgang av undersøkelsesprosessen i barnevernet, når tiltak kan settes inn, hvilke tiltak som kan settes inn, samarbeid etter melding. Samarbeide med andre tjenester. Evt spesielle tema som er av interesse for enheten kan avtales.

Organisering: Bestillingskurs. Kurset er tilgjengelig for personalgrupper i kommunen som arbeider med barn (inkludert private barnehager)Tid og sted: Tid og sted avtales. Anbefalt tidsramme 2-3 timer

Ansvarlig: Barneverntjenesten v/Marianne FarstadvollPåmelding: Send e-post for bestilling av kurs

Kostnad: Ingen kursavgiftFra introduksjonsdag for nyansatte 2013

18 19

18

5.4 Grunnkurs individuell plan

Målgruppe: Nyansatte og andre som jobber med barn, unge og voksne

Kursinnhold: Hva er individuell plan og koordinator? Lovverk, koordinatorrollen, og interne rutiner og prosedyrer

Tid og sted: 4. mars og 7. oktober kl. 09.00-10.30, Møterom 4, Dovrebygget

Ansvarlig: Tjenestekontoret for helse og omsorg

Påmelding: [email protected]


5.5 Grunnkurs koordinator

Målgruppe: Nye koordinatorer samt ansatte som ser at de vil få en slik rolle i nær framtid

Kursinnhold: Lovverk, koordinatorrollen og ansvar som ligger til denne, møteledelse, gjennomgang av rutiner og prosedyrer, samt innføring i IpSampro

Tid og sted: 25. mars og 28. oktober kl. 09.00-12.00, Bjørnholt, Rådhuset

Ansvarlig: Tjenestekontoret for helse og omsorg



21

Hjemmetjenesten i ivrig diskusjon rundt møtebordet

5.6 Klart språk Målgruppe: Alle ansatte i kommunen

Kursinnhold: Gjennomgang av viktige huskeregler for ekstern og intern kommunikasjon med bakgrunn i veilederen ”Klart språk” (tidligere ”Språktips”). Hvordan kom- muniserer vi med innbyggerne? Er språket vårt klart og korrekt, og innholdet ryddig og forståelig? Er vi klare, respektfulle og redelige i intern kommunikasjon? Åpent for spørsmål og diskusjon. Tid og sted: 29. april kl. 12.00-14.00, Ramstadslottet, Rådhuset (Maks 40 deltakere)

Ansvarlig: Rådmannskontoret v/ Liv Lønnkvist

Påmelding: På intranett (under fanen «kurs» - «påmelding til kurs») legges det en lenke til påmelding via Questback. Denne vil være aktiv inntil 17. april. Det vil også sendes ut en e-post til målgruppen god tid i forveien med samme lenke.


5.7 ICDP (International Child Development Programme)

Målgruppe: Alle ansatte som i hverdagen jobber med barn og deres foreldre. Ansatte i barnehage, skole, PPT, barnevernet og helsesøstre.

Kursinnhold: Bli sertifisert som ICDP-veileder. ICDP-programmet er et relasjonsorientert og empatibasert program rettet mot barns omsorgsgivere. Hvordan kan du få et enda bedre forhold til barna du jobber med? I tillegg får du et enkelt verktøy for å vei- lede foreldre og dine kolleger. Økt kompetanse på godt samspill i et flerkulturelt perspektiv. Ansvaret for oppfølging og utvikling av programmet ligger hos barne-, ungdoms-, og familiedirektoratet. Krav til sertifisering: 8 dager kurs, i tillegg må veilederne ha en egen gruppe (veiledning 8 ganger for foreldre, ca. 1,5-2 timer hver gang). Kursdagene og veiledningsdagene er over ca. 6 måneder. Deltakerne blir sertifisert for basisprogrammet, i tillegg får de mer kompetanse på godt samspill i et flerkulturelt perspektiv. Dette vil stå på deres diplom.

Tid og sted: Informasjon legges ut på intranett ved ledige plasser

Ansvarlig: Enhet for familie og helse v/ Narges Pourzia Kursholdere: Dragana Tosinovic, Anita Vorkinslien og Narges Pourzia


5.8 Tverrfaglig samarbeid i Rælingen kommune

Tverrfaglig samarbeid mellom ulike faggrupper kan by på utfordringer, men er også spennende og gir mulighet for å få til et bedre tilbud til det enkelte barnet, ungdommen eller familien. SAFIR (Samordning av forebyggende arbeid for barn og unge i Rælingen) innviterer derfor til kurs med utgangspunkt i veilederen for tverrfaglig samarbeid for barn og unge i aldersgruppen 0-23 år.

Målgruppe: Ansatte i Rælingen kommune og ansatte i private foretak som yter tjenester på kommunens vegne for aldersgruppen 0-23 år

Kursinnhold: Gjennomgang av ”Tverrfaglig samarbeid - en veileder for ledere og ansatte”, gjennomgang av SAFIR-modellen, oversikt over kommunale tiltak og eksempler på tverrfaglig samarbeid.

Tid/sted: Halvdagskurs, tid og sted vil annonseres senere

Arrangør: SAFIR v/Elisabeth Aandalen og Brynhild Belsom


22 23

LP-forum på Rådhuset

6.4 Veiledning for nyutdannede barnehagelærere og de som har pedagogstillinger på dispensasjon

Målgruppe: Nyutdannede barnehagelærere (de første to år etter fullført utdannelse), ansatte som har pedagogstilling på dispensasjon (så lenge de jobber i stillingen på dispensasjon)

Kursinnhold: Veiledning i temaer; personalledelse, barn i gruppe og den vanskelige samtalen. Fagsamling om tverrfaglig samarbeid med barnevernstjenesten, PPT, flyktninge og inkluderingstjenesten og helsestasjonen.

Organisering: 5 samlinger i barnehageåret 2015/16. Dato kommer senere. Onsdager kl.12.00-14.00 i Heimen grendehus

Ansvarlig: Katerina Sund, [email protected]

Påmelding: Innen 30. august på e-post til kursansvarlig

6.5 TRAS-nettverk

Målgruppe: En barnehagelærer fra hver kommunale og ikke-kommunal barnehage

Kursinnhold: TRAS står for «Tidlig Registrering Av Språkutvikling – observasjon av språk i daglig samspill». Materiellet gjør det mulig å kartlegge et barns språkutvikling i forhold til det som er forventet på ulike alderstrinn fra 2-5 år. Mål for møtene i TRAS-nettverket er å: skape felles forståelse av TRAS som et observasjons- og kartleggingsverktøy, skape felles forståelse av den praktiske gjennomføringen av TRAS, diskutere teori og spørsmål for å bli tryggere på bruken av TRAS, øke kompetansen innenfor fagområdet ”språkutvikling i ramme- plan”, og dele erfaringer med hverandre og diskutere tema med eksterne forelesere

Tid og sted: Ett innføringskurs à 3 timer og 7 samlinger i året à 2 timer

Ansvarlig: Jane Ukkestad, barnehageleder ved Elgen barnehage; [email protected]

6 Enhetsinterne kurs 6.1 Introduksjon til miljøarbeid Målgruppe: Kurset passer for ansatte uten formell kompetanse, i tjenester tilknyttet mennesker med psykisk utviklingshemming. ETT-ansatte prioriteres, men andre kan delta. Kursinnhold: Administrative rammer for tjenesteyting (relevant lovverk), profesjonelle ferdig heter, diagnoser og individuelle forutsetninger, målrettet miljøarbeid (fagadministrasjon, opplæring, veiledning, metoderekka). Tid og sted: 11. mars og 4. november kl. 17.30-21.30, Ramstadslottet, Rådhuset

Ansvarlig: Bjørnholthagan boliger v/Inge Bergedal, fagkonsulent ETT [email protected] Påmelding: Invitasjon sendes til avdelinger i ETT. Andre må melde seg på via e-post til kursansvarlig to uker før kursdato.

6.2 Informasjon om lov av kommunale helse- og omsorgstjenester kap. 9 – bruk av tvang og makt overfor utviklingshemmede

Målgruppe: Kurset passer for ansatte i tjenester tilknyttet mennesker med psykisk utviklingshemming. ETT-ansatte prioriteres, men andre kan delta. Kursinnhold: Kort om historien frem til permanent lov, lovens vilkår, gjennomgang av «melding om skadeavvergende tiltak i nødssituasjoner», samt avgrensning og gjennomgang av sentrale begreper; tvang og makt, vesentlig skade, nødssituasjon, faglig og etisk forsvarlighet, mekaniske tvangsmidler, inngripende varslingssystem

Tid og sted: 10. juni kl. 17.30-21.00 og 27. oktober kl. 09.30-13.00 Ramstadslottet, Rådhuset

Ansvarlig: Bjørnholthagan boliger v/Inge Bergedal, [email protected] Påmelding: Invitasjon sendes til avdelinger i ETT. Andre må melde seg på via e-post til kursansvarlig to uker før kursdato.

6.4 Assistentskole

Målgruppe: Assistenter i barnehage med lite eller ingen formell utdannelse

Kursinnhold: Litteratur til kurset er utarbeidet av Barnehageforum. Intensjonen er kompetanseheving av ansatte i assistentstillinger

Tid og sted: Oppstart september 2015 til mars/april 2016. Tirsdager kl. 08.00-09.30/12.30-14.00 12 samlinger med to ukers mellomrom i de påmeldtes barnehageAnsvarlig: Katerina Sund, [email protected]åmelding: Innen 30. juni 2015 på e-post til kursansvarlig

24 25

6.7 Fagforum i rælingsskolen

Målgruppe: Alle lærere. Andre personalgrupper deltar etter avtale med leder

Innhold: Faglige temamøter på tvers av skolene som skal bidra til utvikling av den enkeltes praksis og rælingsskolens kollektive kompetanse innenfor områdene pedagogisk praksis og forutsetninger for læring

Organisering: Etter påmelding. Temaene kjøres som frittstående møter slik at den enkelte kan delta på to ulike temaer i løpet av ett år.

Tid og sted: To ganger pr. år - onsdag uke 4 og onsdag uke 38, begge ganger kl. 14.30 – 16.30 Sted: Marikollen ungdomsskole

Ansvarlig: Rådmannskontoret Fagforum gjennomføres i samarbeid med skoleledere, nettverk og samarbeids- partnerne, bl.a. PPT, barneverntjenesten, forebyggende helsetjenester, kultur og fritidsenheten

Påmelding: Nærmere informasjon sendes skolene

6.8 Hypernet oppfriskning

Målgruppe: Barnehageledere og sekretærer i kommunale og ikke-kommunale barnehager

Innhold: Hypernet for barnehage – oppfriskning og rutine, gjennomgang av opptaksrutinen Tid og sted: 29.januar kl. 12.00-15.00 . IKT-kursrom, Rådhuset

Ansvarlig: Rådmannskontoret v/Liv Lønnkvist

Påmelding: Innen 23.januar på e-post til: [email protected]: Ingen kursavgift

6.9 Fravær i barnehager og skoler -en praktisk og faglig veileder

Målgruppe: Ansatte i skoler og barnehager, samt samarbeidende instanser

Kursinnhold: Gjennomgang av ”Fravær i barnehager og skole”- en praktisk og faglig veileder, arbeid med case

Tid/sted: Det kommer nærmere informasjon om påmelding/tid og sted.

Ansvarlig: SAFIR-utvalget (Samordning av forebyggende arbeid for barn og unge i Rælingen)


6.10 Profilgrunnopplæring

Målgruppe: Ansatte i Pleie- og omsorg som bruker verktøyet Profil

Kursinnhold: Innføring i Profil

Tid og sted: 6. mai og 4. november kl. 13.00-15.00, IKT-kursrom, Rådhuset Ansvarlig: Enhet for tilrettelagte tjenester v/ Marianne Sætehaug



6.11 Kompisopplæring (Kompetanseprogram Informasjonssikkerhet)

Målgruppe: Ansatte i pleie- og omsorg

Kursinnhold: Kompisopplæring – Norsk Helsenett sitt program for å øke bevisstheten rundt informasjonssikkerhet og Normen

Tid og sted: 4. mars og 21. oktober kl. 09.00-10.30, Bjørnholt, Rådhuset

Ansvarlig: Enhet for tilrettelagte tjenester v/Marianne Sætehaug



6.12 Tilbud om kurs fra enhet familie og helse

Tilbud til ansatte i Rælingen kommune og ikke-kommunale barnehager.

Enhet familie og helse har bred kompetanse innenfor psykisk og fysisk helse, forebygging av vansker hos barn og unge i familie, barnehage og skole, samt flerkulturell kompetanse. Vi har ansatte med svært bred fagbakgrunn og erfaring, og ut fra kompetanse og kapasistet kan ansatte i enheten holde ulike former for kurs ut i fra ønske hos bestiller.

Ta kontakt med enhetsleder Brynhild Belsom ([email protected]) ved behov for kursing eller for avklaring for kurs på ønsket tema.

26 27

6.13 Veiledning for nyutdannede lærere

Målgruppe: Nyutdannede lærere med inntil 2 års erfaring etter utdanning

Innhold: Gruppeveiledning med nyutdannede lærere fra aktuelle skoler med fokus på temaene klasseledelse, foreldresamarbeid, kommunikasjon lærer – elev og vurdering for læring. Arbeidsformen i gruppeveiledningene skal bidra til utvikling hos den enkelte ved å legge til rette for erfaringsdeling, dialog og refleksjon: Gruppeveiledningen kommer i tillegg til individuell veiledning på den enkelte skole.

Organisering: Fire samlinger - onsdager uke 38, 42, 46 og 4 To av gruppeveiledningene sammenfaller med fagforum (uke 38 og 4)

Tid og sted: To ganger pr. år - onsdag uke 4 og onsdag uke 38, begge ganger kl. 14.30 – 16.30 Sted: Marikollen ungdomsskole

Ansvarlig: Ledere ved Rud skole og Sandbekken ungdomsskole er ansvarlige på vegne av rektornettverket Påmelding: Ved skolestart via skolens rektor

7 Nettverksarbeid i rælingsskolen

Målgruppen er ansatte i rælingsskolenNettverksarbeid i rælingsskolen er forpliktende samarbeid over tid som har til hensikt å enga-sjere, støtte og forplikte deltakerne i utviklingen av skolenes virksomhet.

Nettverk som arbeidsform: Et nettverk består av et faglig innhold og relasjoner mellom deltakere - en gruppe mennesker som deler en faginteresse, et mål, et arbeidsfelt etc. Nettverkets begrunnelse er at deltakerne oppnår noe de ikke kan oppnå hver for seg.

På bakgrunn av denne forståelsen er det sentralt at hvert enkelt nettverk integrerer arbeidsformer som er resultatorienterte, utvikler, støtter opp om og forsterker relasjoner, skaper rom kollektive refleksjoner, vektlegger dialog og utveksling av erfaringer Nettverkskategorier i rælingsskolen: Lærende nettverk - Funksjonsnettverk - Temanettverk Rammebetingelser og ansvar: For å oppnå god kvalitet på nettverksarbeidet er det viktig med god forankring av arbeidsformen hos ledere og medarbeidere. Videre må nettverksledere og deltakere ha god organisasjons-forståelse slik at de jobber innenfor tildelt mandat og hensikt. For lærende nettverk er det en spesielt viktig rammebetingelse at organisasjonskulturen på den enkelte skole preges av vilje til systematisk utviklingsarbeid og aksept av nettverksdeltakerne som ressurspersoner og utviklingsagenter. For å sikre god kontinuitet må nettverksarbeidet gjennomføres med stødig ledelse og struktur i tillegg til at hver enkelt forholder seg til forpliktelsen det innebærer å delta i nettverksarbeid.

Nettverk pr. januar 2015

Nettverk Kategori KontaktpersonRektorer Funsksjonsnettverk Sissel BergMellomledere Funksjonsnettverk Hanne HultgrenSkoleledere Temanettverk Sissel BergSekretærer Funksjonsnettverk Ann M. R. RochlingSpesial- og sosialpedagogikk Funksjonsnettverk Nina C. AmbjørnrødIKT-ansvarlig Funksjonsnettverk Tor Espen HansenBaseledere Funksjonsnettverk Mette Hvitsand RågeLesing Lærende nettverk Nina C. AmbjørnrudRegning Lærende nettverk Astrid JahrSærskilt norskopplæring (SNO) Funksjonsnettverk Anne Beate BelstadRådgivere ungdomstrinn Interkommunalt nettverk Nedre Romerike Veiledningssenter

29

Åpning av Blystadlia skole og barnehage ved rektor Sissel Berg, august 2014

28

8 Helsefremmende aktiviteter 8.1 Rælingen kommune Bedriftsidrettslag

Det er mange grunner til å trene, og de fleste av dem er relevante også i jobbsammenheng.Rælingen kommunes bedriftsidrettslag (RKBIL) har derfor som mål å stimulere til økt aktivitet blant kommunens ansatte, gjennom et variert tilbud med lav pris. Vi ønsker å tilrettelegge for både fysiske og sosiale aktiviteter, og har du lyst til å starte opp en ny aktivitet gjennom RKBIL er det bare å ta kontakt med oss i styret, så hjelper vi deg med å komme i gang! E-post: [email protected]. Ta gjerne en titt på siden vår på intranett eller Facebook også.

Utenom de faste, løpende aktivitetene drar vi også i gang ulike turer og kurs. I 2014 var vi på Galdhøpiggen, og det planlegges både slalåmtur, padlekurs, langrennkurs og rafting i 2015. Også her tar vi gjerne imot innspill!

Høsten 2014 ser styret slik ut: Ranveig Huse, kultur- og fritidsenheten (leder)Katarina Lund Solli, organisasjonsenheten (nestleder)Lene Halset, utbyggingsservice (kasserer)Henning Colbjørnsen, kommunalteknikk (styremedlem)Ali Jafari Beck, utbyggingsservice (styremedlem)

Noen av RKBIL sine aktiviteter:Vannaerobic. Morsom og effektiv trening i vann på Sandbekken to ganger i uken; tirsdager og torsdager kl. 16.00 – 17.00. Kontaktperson er Lisbeth Fauske, organisasjonsenheten.

Bading i Marikollen: Ca. annenhver fredag åpnes bassenget i Marikollen for alle ansatte kl. 14.30-16.00. De aktuelle datoene blir publisert på intranett og på RKBILs Facebook-side.

Innebandytrening i Marikollhallen: Morsom trening to ganger i uken! Kontaktperson for inne-bandytreningen er Tommy Meinskar.

Bowling: Det arrangeres faste treninger for kommunens bowlinglag. Laget deltar også i serie-spill, og har vært med på noen turneringer som individuelle spillere. Kontaktperson er Knut Thorbjørn Christiansen.

BootCamp: Dette tilbudet startet opp høsten 2014. Kursene er på 6-8 uker, og vi holder på i Marikollen idrettspark. Enkel og tøff trening som passer for de aller fleste.

Lønningsquiz: Første tirsdag etter lønning hver måned møtes vi på Republic i Lillestrøm for å teste de små grå. Vi er der bare for å ha det gøy, så ingen krav stilles til intelligens eller allmenn-kunnskaper.

Løpegruppe: Gruppa avtaler treningstider periodevis. Sted vil også variere. Det legges opp til mulighet for ulikt tempo slik at alle får trene på sitt eget nivå.

Kurs: Vi satser på tidsbegrensede kurs innenfor ulike aktiviteter, og tar gjerne imot ønsker. Tidli-gere har det vært arrangert snowboard-kurs, og det planlegges blant annet kurs i langrenns-teknikk, svømmeteknikk og padling. Kursene vil variere i lengde og omfang

30

8.2 Mensendieck

Formålet med treningen er å få informasjon om riktig trening for DEG. Du skal bli motivert for riktig trening, og lære deg hvordan du ved egen hjelp og innsikt skal forebygge og redusere uheldige belastninger på kroppen.

Tidspunkt: mandager kl. 17.00 – 18.00 på Smestad skole. Egenandel betales selv.Spørsmål kan rettes til personalrådgiver Lisbeth Fauske på telefon 63 83 51 73, eller på e-post: [email protected]

8.3 Hygieneprosjekt i barnehagene

Dette er et samarbeidsprosjekt mellom enhet for familie og helse ved forebyggende helse-tjenester, organisasjonsenheten ved personal og kommunens barnehager. Prosjektet startet opp i 2014, og hensikten med prosjektet er å utvikle gode hygienerutiner for både barn og ansatte i barnehagene i forsøk på å senke kortidssykefraværet. Prosjektdeltakerne skal gjennom prosjekt-perioden rapportere utviklingen, tiltak, og sykefraværet vil dokumenteres.

Prosjektet startet med et kurs i hygiene for barnehagelederne og de pedagogiske lederne i før-ste kvartal 2014 i kommunestyresalen på Rådhuset. Her deltok alle aktørene i prosjektet, samt kommunalsjef John Kristoffersen og kommuneoverlege Magnus Jonsbu. Barnehagene har i 2014 rapportert for utviklingen fra 2. kvartal og det har blitt utnevnt kvartalsvinnere. I 2. kvartal hadde Mårbakken barnehage prosentvis størst nedgang i kortidsfraværet, og i 3. kvartal var det Lille-borg barnehage. Elgen barnehage fikk i 2. kvartal påskjønnelse for barnehagenes laveste sykefra-vær.

Kontaktpersoner:Lisbeth Fauske, personalrådgiver; [email protected] Skar, personalkonsulent; [email protected] Tviberg, rådgivende helsesøster smittevern; [email protected]

9 Sosiale arrangementer

Sommerfest

Tid og sted: Rådhushagen 29.mai

Julebord: Tid og sted: Kultursalen 27. november

10 Tips til andre kurs og videreutdanning

NAV Arbeidslivssenter:NAV Arbeidslivssenter Akershus tilbyr flere kurs, både gratis og med kostnad til IA-bedrifter. Følg med på kurskalenderen deres på NAV Arbeidslivssenter Akershus sine hjemmesider eller her (link). Påmelding som beskrevet i kursoversikten deres. Organisering: Følg påmeldingsinformasjon i kurskatalogen til NAV

Folkeuniversitetet:Yrkesrettede kurs og videreutdanning http://www.folkeuniversitetet.no

Høgskolen i Oslo og Akershus:Etter- og videreutdanning: www.hioa.no

Universitetet i Oslo:Etter- og videreutdanning www.uio.no

32 33

Prisutdeling til Torva og Elgen bhg. Mårbakken bhg.krones i 2. kvartal

Sommerfest med både prisutdelinger, sanger og taler.

Kurs Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember

Lønns- og personalforum 6.13.

24. 8. 18.25.

13.20.

ePhorte kontorstøttesystem 9.11.

12.14.

ePhorte drop-in 8. 5. 5. 2. 7. 4. 2. 6. 3. 1. 5. 3.

ePhorte for superbrukere 18. 19. 3. 12.

Søkekurs i ePhorte 6. 3. 3. 7. 5. 2. 7. 4. 1. 6. 3. 1.

Kvalitetslosen superbrukere 15. 14.

HLR + Livredning i vann 25.,27.31.

1.3.

Stoffkartotek (kurs 3.6 og 3.7) 27. 1.

AKAN-kurs 10.

Saksbehandleropplæring 21.

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett 12.

Introduksjonsdag for nyansatte 26. 8.

Seniorkurs 20.27.

Grunnkurs individuell plan 4. 7.

Grunnkurs koordinator 25. 28.

Klart språk 29.

Tverrfaglig samarbeid i Rælingen kommune

Sommerfest i Rælingen kommune 29.

Julebord i Rælingen kommune 27.

Kurskalender 2015

34 35

RÆLINGEN KOMMUNE Bjørnholthagan 6, 2008 Fjerdingby Postboks 100, 2025 Fjerdingby Telefon: 63 83 50 00 e-post: [email protected] www.ralingen.kommune.no

Utgitt: Januar 2015, antall: 300 Foto: Rælingen kommune Design: Rælingen kommune Trykk: F.J. Stenersen as

Documents

Kurskatalog 2015 for web