40
AÑO 1 / EDICIÓN NÚMERO 4 TRABAJO FUERZA DEL LA NOVIEMBRE / DICIEMBRE AÑO 1 / EDICIÓN NÚMERO 4 LA ECONOMÍA BAILA GUATEMALA ESTÁ LISTA PARA ENDULZAR AL MUNDO ROBERTO ARDÓN, LAS NEGOCIACIONES SON PARTE DE SU DÍA A DÍA AL COMPÁS DE LAS TRADICIONES Algunas ventas de esta temporada se incrementan hasta 150 por ciento. LOS TIGRES DEL NORTE, SÍMBOLO DE TRABAJO Y ÉXITO

La Fuerza del Trabajo No. 4

Embed Size (px)

DESCRIPTION

"La Fuerza del Trabajo" Una publicación bimestral del Banco de los Trabajadores, Bantrab, cuya intención es acercarnos a nuestros clientes corporativos y aliados estratégicos con un medio escrito que permita difundir información de interés general así como nuestros logros y productos bancarios. Aunque "La Fuerza del Trabajo" tiene como contenido principal el aspecto económico, usted podrá encontrar una variedad de temas que ayudarán a una lectura más amena y amigable.

Citation preview

Page 1: La Fuerza del Trabajo No. 4

O 1

/ E

DIC

IÓN

ME

RO

4

TRABAJO FUERZA

DEL

LA

NOVIEMBRE / DICIEMBRE AÑO 1 / EDICIÓN NÚMERO 4

La economía baiLa

GuatemaLa está Lista para enduLzar aL mundo

roberto ardón, Las neGociaciones son parte de su día a día

aL compás de Las tradicionesAlgunas ventas de esta

temporada se incrementan hasta 150 por ciento.

Los tiGres deL norte, símboLo de trabajo y éxito

Page 2: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 3: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 4: La Fuerza del Trabajo No. 4

4

Directorio EjecutivoSergio Hernández Lemus Eduardo José Liu Ronald García Navarijo Javier Medrano Mendizábal Carlos Canteo Flores

Consejo Editorial Javier Medrano Mendizábal Carlos Canteo Flores Dalila Huitz Leonel Díaz Zeceña

Editora Alejandra Cardona

Redacción Jéssica Masaya Alejandra Cardona

Fotografía Oscar Estrada Shutterstock

Diseño y Diagramación www.feelinggroup.net

Servicios Editoriales Grupo Atrévete S.A.

Colaborador en esta edición

Rubén Narciso, Gerente del Instituto Nacional de Estadística

Impresión Corporación Litográfica, S.A.

La Fuerza del Trabajo es una revista de circulación bimestral que sirve de vehículo de comunicación entre el Grupo Financiero Bantrab y las empresas y clientes que nos favorecen con su preferencia. La Fuerza del Trabajo y Bantrab no se hacen responsables por las opiniones que estén calzadas con el nombre de sus autores.

DIRECTORIO

Cualquier comentario o sugerencia por favor dirigirlo a: [email protected]

Sumario6 Editorial

8 El Invitado

10 La Fuerza del Trabajo

12 Desarrollo HumanoSe buscan vacacionistas

14 Actualidad Empresarial 25 años de incentivar al exportador

16 RSE Bantrab

18 Innovación

19 Web 3D

20 Guatemala Hoy Los Tigres del Norte, símbolo de trabajo y éxitoDetrás de la fama, los reconocimientos y su lucha a favor del inmigrante hay una historia de arduo trabajo.

Ahorre tiempo con los primeros servicios que el Registro Nacional de Personas ofrece vía electrónica.

Desafíos de la estadística económica en Guatemala.

Rubén Darío Narciso,

La economía baila al compás de las tradiciones

Maestros que marcan generacionesEmpresarios por la Educación galardona a educadores.

Trámites del Renap con un clic

10

20

Gerente del INE

Page 5: La Fuerza del Trabajo No. 4

5

22 Perfiles

24 Noticias BantrabBantrab gana tres Effies

26 La Voz del Experto

27 Lupa Económica

30 Tradiciones

33 Negocios

34 La Fuerza Joven

38 Diversión y crecimiento

36 En Buena Condición

Roberto Ardón, Director Ejecutivo del Cacif Las negociaciones son parte de su día a día.

Sistema financiero vive una “luna de miel”José Antonio Roca Canet, gerente corporativo de Créditos y Cartera de Bantrab, comparte su visión respecto del negocio.

Guatemala está lista para endulzar al mundoCon la dirección de la Organización Internacional del Azúcar y el Acuerdo de Asociación Comercial con Europa, el panorama para este sector es positivo.

Llega fin de año colmado de folclor

Interfer espera a más de 400 mil personasLa feria que tuvo sus orígenes en la década de los 70, alcanzó el año pasado Q12 millones en transacciones comerciales.

Diciembre, mes de los voluntarios

22

24

30

Page 6: La Fuerza del Trabajo No. 4

6

editorialLA FUERZA DEL TRABAJO

a época que marca el fin de año en Guatemala está definida por tradi-ciones, folclore, fervor, gastronomía típica y celebraciones que a la vez abren puertas de oportunidades a trabajadores, productores, comer-ciantes y consumidores, quienes

juntos dan ese último impulso a la economía nacional.

Para los últimos días de 2013, el Banco de Guatema-la prevé que la producción total del país o Producto Interno Bruto cierre con un crecimiento entre 3.2 y 3.6 por ciento, moderadamente superior al del año pasado (3 por ciento). De alguna manera este factor contribuye a que haya una “luna de miel” en el sistema financiero, traducida en créditos, consumo y oportu-nidades de negocio y superación, según explica en esta edición José Antonio Roca Canet, gerente corpo-rativo de Créditos y Cartera de Bantrab.

El hecho que la economía viva un escenario más positivo que el del año anterior también beneficia a productores de temporada, quienes deben aumentar su producción, lo cual se traduce en generación de empleo. Un ejemplo de esto es la compañía Alimen-tos Campestres S.A. que tan solo durante esta época vende más de medio millón de bolsas de fruta para ponche, debiendo contratar mano de obra adicional.

Otras empresas, como las que se dedican a elaborar juegos pirotécnicos ven más que duplicadas sus ven-tas. Y en mercados locales, el ingenio de los comer-ciantes es evidente en los personajes de las piñatas, figuras de barro y adornos que se venden a granel. La importancia de estos últimos dos meses del año en la economía nacional motivó a que el tema central de esta edición se dedicara al influjo que esta época tiene en la economía nacional.

Durante este último bimestre también destaca la con-tratación de vacacionistas: trabajadores temporales, usualmente jóvenes en busca de experiencia y remu-neración. Dado la oferta y la demanda han sido útiles iniciativas como la feria de empleo para ese sector, que en este año tuvo miles de participantes y cerca de la mitad habría obtenido un puesto, según se explica en la nota “Se buscan vacacionistas”.

El tema es relevante si se toma en consideración que 27 por ciento de la Población Económicamente Ac-tiva promedia entre los 15 y 24 años de edad, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). In-formación como ésta es vital para el país y constituye uno de los principales desafíos para Guatemala, ex-plica en una columna de opinión el gerente del INE, Rubén Darío Narciso, quien añade que es necesario medir precios de producción, empleo mensual y confianza del consumidor, entre otras variables, para otorgar herramientas a quienes toman decisiones en beneficio del país.

El fin de año es también una época de nostalgia, de-seos, cierre e inicio de ciclos personales y empresa-riales, todos enmarcados en tradiciones y sincretismo religioso, entendido como un intento de la sociedad guatemalteca en fusionar culturas diferentes para cohabitar en armonía, como se explica en el artículo “Llega un fin de año colmado de folclore”.

Lo que todos estos artículos y otros contenidos en el presente número tienen en común es la fuerza del trabajo. Al conservar las tradiciones, impulsar la eco-nomía o trabajar de manera altruista, se van acomo-dando los engranajes para dar fuerza al motor que durante 2014 seguirá moviendo a esta tierra llamada Guatemala.

El último Lpeldaño del año

Page 7: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 8: La Fuerza del Trabajo No. 4

8

ada una de las áreas mencionadas es amplia en contenidos. Por ejem-plo, en el tema precios, los países con mayor desarrollo estadístico

cuentan con índices de precios al consumi-dor, al productor, al por mayor, de precios del costo de transporte, de salarios y de precios de ciertas actividades económicas específi-cas, como precios de turismo. Asimismo, en el tema de actividad económica, los siste-mas estadísticos avanzados no sólo brindan información de cuentas nacionales (grandes agregados económicos), también publican los resultados de las encuestas económicas que sirven como insumo para generarlas, con lo cual divulgan información tanto del valor monetario como del volumen de producción de las actividades económicas más importan-tes.

Evidentemente, Guatemala tiene aún grandes desafíos en la generación de esta-dísticas económicas, acorde a su situación de país en vías de desarrollo. Sin embargo, en la actualidad se están llevando a cabo importantes esfuerzos para superar algunas deficiencias que son urgentes de subsanar. El

Instituto Nacional de Estadística (INE) está trabajando en la generación o mejoramiento de cuatro productos para aumentar la cober-tura de estadísticas económicas: el índice de precios al productor, la encuesta nacional de empleo e ingresos, indicadores de volumen de producción y el índice de confianza del con-sumidor.

El índice de precios al productor es un indicador que mide la evolución de los pre-cios de los diferentes insumos utilizados en los procesos productivos. Este indicador es muy importante, ya que sirve para identificar qué actividades económicas están observan-do mayor incremento en sus costos, situación que podría conllevar al cierre de empresas, además de ser útil como indicador adelantado de los precios del último eslabón de la cade-na productiva (precios al consumidor). Con el apoyo técnico del Fondo Monetario Inter-nacional y el acompañamiento del Banco de Guatemala, el INE cuenta ya con la boleta, marco de muestra y metodología de ingre-so, procesamiento y generación de resultados del índice de precios al productor, y se espera publicar los primeros resultados de este indi-cador en el segundo semestre de 2014.

Usualmente, los países desarrollados

cuentan con indicadores mensuales del mer-cado laboral (mes a mes se sigue con mucha atención la tasa de desempleo de los Estados Unidos). Sin embargo, es sabido que en Gua-temala han existido vacíos importantes de esta información. En 2013, el INE comenzó a generar encuestas de empleo con una perio-dicidad semestral, lo cual constituye un gran avance.

Finalmente, el INE está trabajando en la generación de indicadores de volu-men de producción para que los usuarios de estadísticas tengan a disposición datos com-plementarios a las cuentas nacionales para monitorear la actividad económica (se tendrá información de la producción de aproxima-damente 40 actividades económicas, todas medidas en unidades de volumen). Además, ya se tiene un avance importante en la meto-dología de cálculo de un índice de confianza del consumidor oficial, el cual tendrá repre-sentación nacional y frecuencia mensual.

El camino que el país tiene que reco-rrer para mejorar la cantidad y calidad de las estadísticas es muy largo; sin embargo, éste se hace más corto si existen usuarios que apo-yan la generación, exigen calidad y utilizan la información que el INE produce.

en GuatemalaPara que un país cuente con suficientes estadísticas para la correcta

toma de decisiones en el ámbito económico, es necesario que posea, al menos, información sobre las áreas siguientes: precios, empleo e ingresos,

actividad económica, tipo de cambio y tasa de interés, finanzas públicas, innovación y desarrollo, e indicadores de percepción económica.

Por Rubén Darío NarcisoGerente Instituto Nacional de Estadística

C

Desafíosde la estadística económica

el invitadoLA FUERZA DEL TRABAJO

Page 9: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 10: La Fuerza del Trabajo No. 4

la FuerZa del traBaJo

Las ventas de esta temporada se mueven al ritmo de la

quema de cohetes y la preparación de platillos típicos, favoreciendo un

incremento en ventas de hasta 150 por ciento, en exportaciones del 10

por ciento promedio y oportunidades de trabajo

temporal.

sta época es clave para el sostenimiento de muchos comercios. “Son 45 días, del 15 de noviem-bre al 31 de diciembre que tenemos bastante movimiento. En realidad

un poco más por las actividades religiosas de enero. Empezamos con los pedidos de pro-ductos importados en marzo e iniciamos la producción propia de fuegos artificiales a par-tir del 15 de enero”, explica Eugenia Herrera, ejecutiva de El Culebrón, cohetería existente desde 1878.

De igual manera, los productores de alimentos de temporada se prepa-

ran con meses de anticipación para las ventas de fin de

año. Por ejemplo, para que Alimentos Cam-pestres, S.A. produzca las 600,000 bolsas de fruta para ponche que

vende en promedio, el proceso da inicio en junio y requiere la contratación de mano de obra extra.

Ambas empresas venden al por mayor dentro y fuera del país. En el caso de El Cule-brón, las ventas aumentan 150 por ciento en estos días, siendo mercados importantes el interior del país y áreas fronterizas con Méxi-co, Honduras y Nicaragua. Y es que, de acuerdo con datos del Banco de Guatemala, ésta es una de las industrias que se ha visto más favoreci-da con la exportación de sus productos, con un crecimiento del 90.8 por ciento entre 2007 y 2012.

En el mismo período, las exportaciones de nueces y fruta seca han tenido un creci-miento promedio anual del 10.3 por ciento. Esto lo ratifica Alimentos Campestres, S.A., cuyas ventas se han incrementado en el refe-rido porcentaje gracias a que han llevado su producto a México, Estados Unidos y el resto de Centroamérica, explica Carlos Montes, eje-cutivo de la empresa.

Ebaila

La economía

al compáS de laS tradicioneS

Por Alejandra Cardona

Page 11: La Fuerza del Trabajo No. 4

11

Contrario a las exportaciones, las importaciones de artículos navideños se redujo 1.7% en 2012.

Fuente: Banco de Guatemala.

Una oportunidad para minoristas

Tradiciones como la quema del diablo, el nacimiento del niño Jesús y el árbol navi-deño también dan oportunidad para hacer buenos negocios en mercados locales, como el Mercado Central ubicado en el Centro Histórico. De acuerdo con Cristina Batres, quien lleva 25 años vendiendo nacimientos de barro y de yeso, la venta de estos artícu-los no ha disminuido en los últimos años.

También en esta época se ofrecen las piñatas con figura de diablo, las cuales comparten el taller de producción con per-sonajes como Santa Claus. Aunque la mejor fecha para la venta de piñatas es el Día del Niño, la producción a partir del 15 de octu-bre “es significativa porque se debe crear un inventario amplio y bien definido por tama-ño de la figura de diablo”, comenta Wendy

Marroquín, de piñatería Princesitas.El árbol navideño es otro ícono de

la época cuya presencia es cada vez más fuerte en el mercado local e internacional, pues en 2012 las exportaciones ascendie-ron a US$40,525. “Tenemos oficialmente cuatro años de estar en el mercado comer-cializando árboles navideños y hemos notado un aumento anual en la demanda”, indica Andrés Jarquín, de Hola Navidad. El pinabete Abies Guatemalensis es la espe-cie preferida debido a que es la única con aroma.

La oferta de adornos para el árbol corre por cuenta de importadores y artesa-nos. Isabel Pérez, una comerciante ubicada en el Mercado Central ofrece pascuas, esfe-ras, bricho, figuras de aves, ornamentos elaborados con jícaros, pashte, fibra de coco, espigas y hojas de macadamia.

Este año Pérez introdujo los adornos en colores turquesa, fucsia, verde limón, dorado y plateado, pues en su opinión éstos forman parte de las novedades para la tem-porada. En su local también se ofrecen 10 colores distintos de aserrín, de los cuales hace un pedido inicial de 30 arrobas para la venta, y bolsas de musgo y de pashte, los cuales compra en costales para ofrecer a quienes hacen el nacimiento.

Estos son solo algunos de los produc-tos cuya venta tiene su repunte en esta época del año, pero la gama incluye desde tomates, para la preparación de tamales, hasta prendas de vestir para regalar. Y es gracias a este movimiento económico que se genera consumo interno y oportunida-des de empleo que, si bien son temporales, permiten a muchos guatemaltecos ofrecer la fuerza de su trabajo.

Cristina Batres de Velásquez no solo compra y vende los nacimientos, también les pone su toque artístico al pintar o vestir a los personajes con tejidos típicos.

Opiniones en contraNo todas las personas están a favor de la

comercialización de productos que acompa-ñan las tradiciones. La producción de fuegos artificiales es criticada por incluir a niños en la mano de obra, así como por la contami-nación ambiental que generan. Sin embargo, Herrera argumenta: “La quema de juegos pirotécnicos se reduce a siete días y no es nada comparado con la contaminación de las industrias. Además, nosotros contribuimos al reciclaje al usar papel periódico y cartón, y a la economía del país porque regiones como

el municipio de San Raymundo dependen de esta industria”.

También los vendedores de árboles natu-rales hacen frente a campañas en defensa del medioambiente, aduciendo que la comer-cialización del pinabete se da respetando los reglamentos de cultivo que el Instituto Nacio-nal de Bosques y el Consejo Nacional de Áreas Protegidas exigen. De acuerdo con Jarquín, “el pinabete es un árbol brotón, es decir que si al momento de cortarlo se deja la primea canasta de ramas, el árbol no muere sino se produce un rebrote”.

2012 A junio 2013 2012 A junio 2013

Artículos para fiestas de Navidad 5,060,994 99,024 3,479,691 11,351Artículos para fuegos artificiales 2,939,592 277,841 50,578 0.0Fuegos artificiales 1,542,073 34,268 37,299 0.0Pascuas naturales 0 5,033 838,334 414,847Árboles naturales 119,191 238,356 40,525 1,384Nueces y otros frutos secos 1,502,541 1,424,743 17,849,856 8,096,751Pavos y gallipavos 4,827 0 0 0

Importaciones en US$ Exportaciones en US$

Fuente: Ministerio de Economía, con datos del Banguat.

Productos navideños

Page 12: La Fuerza del Trabajo No. 4

12

deSarrollo humanoLA FUERZA DEL TRABAJO

urante la Feria de Empleo para Vacacio-nistas, llevada a cabo

en octubre y organizada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se esperaban 10,000 asistentes, sin embargo acudieron más de 12,000. Al menos 50 empresas recibieron hojas de vida para otorgar trabajo relacionado con el servicio al cliente.

Uno de los obstáculos para encon-trar empleo formal y estable es la falta de experiencia, la cual se puede ir adquiriendo mediante un trabajo de vacacionista. Por ello, Egor Espinosa, gerente de país de Manpower Guatemala, señala que generalmente a los vacacionistas no se les pide experiencia y se les capacita para realizar el trabajo.

vacacionistasCada año son miles los jóvenes que van tras la

oportunidad de trabajar temporalmente. Mientras

ellos adquieren experiencia, los empleadores tienen la oportunidad de encontrar

talentos.

Por Jéssica Masaya

DBeneficios para las empresas

Además de tener apoyo en las épocas de mayor actividad comercial, para las empresas

es una oportunidad de descubrir talentos que, según Espinosa, son difíciles de encontrar. Por esa razón, no es raro que se contrate a los vacacionistas indefinidamen-te, dándoles la capacitación que necesitan. Así los empleadores pueden contratar a jóvenes que se desarrollan dentro de la misión y visión de la empresa desde un principio.

“Es importante proporcionales induc-ción para que conozcan más de nuestra empresa y estén listos para atender a los clientes de la mejor manera”, señala Diana de Castañeda, gerente de Recursos Humanos de Cemaco, empresa que cada año recibe a vaca-cionistas. A los jóvenes se les distribuye en las áreas de empaque, caja, servicio al cliente y bodega. “Así apoyamos al joven con su econo-mía personal y familiar durante esta época, y al mismo tiempo le damos la oportunidad de ganar experiencia laboral”, finaliza.

Características del empleo temporal

Espinosa explica que un vacacionista es un empleado temporal, aunque el Código de Trabajo de Guatemala dice que hay un con-trato único que es el indefinido. Por eso se hace una negociación entre las partes para acordar el tiempo que trabajará la persona, regularmente es entre uno y tres meses, se hace un con-trato específico, se estipula el salario y se pagan las presta-ciones de ley.

Al trabajo de vacacio-nista también se le llama empleo promocional y se ofrece en temporadas esta-cionales como Navidad, Semana Santa, vacaciones, pago del Bono 14, entre otras. En su momen-to, Carlos Ulban, viceministro de Previsión Social, explicó que la feria de empleo para vacacionistas fue una respuesta a la deman-da de personal en la época navideña, cuando se incrementan las compras por el flujo de capitales y el poder adquisitivo de los guate-maltecos.

Si bien la mayoría de empresas prefiere a los candidatos mayores de edad, también los menores de 18 años pueden obtener una plaza, debiendo contar con el aval firmado de sus padres, quienes suelen recibir el pago.

se buscan

Durante la Feria de Empleo para Vacacionistas se ofrecieron 6,885

plazas para jóvenes de entre 16 y 29

años.

Page 13: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 14: La Fuerza del Trabajo No. 4

14

actualidad empreSarialLA FUERZA DEL TRABAJO

ada año la Asocia-ción Guatemalteca de Exportadores (Agex-port) premia a los sectores de agricultu-ra y pesca, servicios y

manufactura por su competitividad e inno-vación en productos de exportación. Entre estos tres se elige al ganador del Galardón Nacional a la Exportación, que este año fue la Cooperativa de Producción Integral Apiculto-res del Suroccidente (Copiasuro R.L.). Ubicada en la aldea El Sitio, Catarina, San Marcos, esta organización ha destacado por la producción de miel de abeja, logrando llevar su marca a varios países de Europa.

Para Álvaro Almengor, represen-tante de Copiasuro R.L., la satisfacción de obtener el premio no se limita al reconoci-miento del esfuerzo, sino también a visibilizar la apicultura y los desafíos que ésta enfrenta.

En el mismo certamen se elige a la pequeña y mediana empresa (pyme) y a la empresa de encadenamientos rurales con mejor desempeño durante el año. De acuerdo con Brenda García, coordinadora del evento, esas dos categorías “se han mantenido en los

últimos años ya que han tenido varios casos de éxito”.

La invitación a participar en este certa-men se hace entre mayo y julio y está abierta a toda empresa exportadora, asociada o no de Agexport, con tres o más años de estar vendiendo su producto fuera del país. García explica que la participación ha aumentado en empresas de servicios como centros de aten-ción telefónica (call centers), de tecnología y turismo, así como las pymes exportadoras.

Lo más satisfactorio“Lograr que la entrega de este galardón

haya permanecido y evolucionado hasta posi-cionarse como algo importante en el sector exportador” es una de las satisfacciones más grandes para quienes han estado en la orga-nización del mismo, comenta García.

Y es que después de obtenido dicho galardón muchas empresas pueden presu-mir del mismo para abrirse puertas. Para la firma de servicios BDG dicha estatuilla le sir-vió de respaldo al buscar más clientes a nivel internacional, y la Exportadora Enlasa, S.A., la aprovechó para hacer alianzas y abrir oficinas en otros países, concluye García.

Aunque las cifras de exportación no dejan de ser importantes, son

los aspectos cualitativos, como la imagen que un producto ofrece

de Guatemala, los que se evalúan para honrar a las empresas

con el Galardón Nacional a la Exportación, que este año alcanzó

su vigésima quinta edición.

de incentivar al exportador

CempreSaS ganadoraS 2013Galardón Nacional a la Exportación: Copiasuro, R.L.

Exportador de servicios: TPP E-marketing

Exportador Agrícola y Pesca: Copiasuro, R.L.

Exportador de manufacturas: Polyproductos de Guatemala, S.A.

Encadenamiento Rural: Asociación Prodesarrollo de la Familia Ixil (Aprodefi)

Pyme Exportadora: Tendencias del Diseño, S.A.

25 años25 años

Page 15: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 16: La Fuerza del Trabajo No. 4

16

LA FUERZA DEL TRABAJOrSe BantraB

odo empezó con la nece-sidad de cambiar el techo de cuatro aulas. “Me cansé de solicitar ayuda, así que con estudiantes, padres de familia y colegas solu-

cionamos el problema con proyectos productivos dentro de la escuela como la crianza de tilapias y de pollos de engor-de”, comenta Antonio Torres Morales, maestro de la Escuela Oficial Rural Mixta (EORM) del caserío Guaritas en Izabal y elegido este año como Maestro 100 pun-tos.

Gracias a esta iniciativa emprende-dora se han hecho varios arreglos en la escuela y lo mejor es que el modelo de negocio se está replicando en las familias

con problemas de desnutrición crónica.De acuerdo con Verónica Spross,

directora de Empresarios por la Educa-ción, con este proyecto se ha logrado “que el buen maestro sea noticia”. Y es que era necesaria una iniciativa así para conocer a los cientos de docentes con ideas inno-vadoras, solo este año se recibieron 230 propuestas, de las cuales se eligieron a 35 finalistas y a 10 ganadores.

El premio a estos maestros consiste en Q10,000 gracias al apoyo de empresas como Bantrab, que considera la educación como una prioridad en el país. También reciben una computadora, una cama y algunos han sido beneficiados con becas universitarias. Todos han dado a cono-cer su proyecto en diferentes regiones del

país, por medio de talleres impartidos a 1,500 de sus pares.

Ideas que evolucionanEl premio se ha convertido en una

motivación para los alumnos, asegu-ra Gilma Estrada, Maestra 100 puntos en 2012, por su proyecto “Libros gigantes”, que hace pensar y escribir al estudian-te. Este año cuenta con material para un segundo libro y está en pláticas con una editorial para la publicación de los cuen-tos.

El camino no ha sido fácil para los participantes ni para los organizadores, sin embargo, de acuerdo con Spross, se están evaluando solicitudes como incluir a los catedráticos del nivel secundario.

Maestro Institución educativa Proyecto

Silvia Carolina Barrios Alfaro de Morales Centro Escolar La Villa Galerías de arte: Espacios para apreciar y crear.

Ana Lorena Castellanos Castillo de Ramírez EORM aldea Santa Anita Nixtiquipaque Rescate de la cultura xinca.

Baudino Adil Chinchilla Palma EORM María Luisa Sandoval Aguilar Día del juego matemático.

Cristom Ramakeysi De León Hernández EORM aldea Lo de Mejía II Aula museo: aprendizaje por descubrimiento.

Karen Frinee Elías Lemus de Rivas EORM aldea Laguna de Cayur VERHAT: veo, escucho, repito, hago y aprendo con tecnología.

Magda Yecenia Hernández Camposeco EORM aldea Yalambojoch Lectura para la vida.

Ana Susetty Navas de Gil Centro Educativo San Damiani Fomentando hábitos de investigación a través de la realización de seminarios.

Oscar Humberto Subuyuj Gil EORM aldea San José El Yalú Ayudemos a Jut: ideas divertidas para mejorar la comprensión de lectura.

Antonio Torres Morales EORM caserío Guaritas Guaritas del futuro: red de emprendedores para los desafíos del desarrollo sostenible.

Silvia Elvira Vicente López EORM aldea Varsovia Leamos, escribamos y estudiemos en nuestro idioma mam.

Ingenio, iniciativa y tenacidad son algunas de las características

de estos docentes, cuyos proyectos hacen la diferencia

dentro y fuera del aula, por lo que han ganado el título “Maestro

100 puntos”, otorgado por Empresarios por la Educación.

Por Alejandra Cardona

T

Los ganadores 2013

que marcan generacionesMaestros

Page 17: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 18: La Fuerza del Trabajo No. 4

18

innovaciÓnLA FUERZA DEL TRABAJO

La aplicación de vídeo de Twitter ahora en español

La aplicación (app) de vídeos de seis segundos, propiedad de Twitter, ha traducido su aplicación para iOS y Android a 19 idiomas, incluyendo español, francés, alemán, portugués y ruso.

Algunos enseñan un solo momento; otros recopilan varios para hacer un cortometraje o pequeña película. Pero todos los videos de Vine son solamente de seis segundos. Y ahora se podrá disfrutar su interfaz en 19 idiomas más.

La compañía que hace Vine fue fundada en junio de 2012 y adquiri-da por Twitter en octubre de ese mismo año. En agosto de 2013 alcanzó la cifra de 40 millones de usuarios registrados. Tomado de Cnet

Batalla PlayStation 4 contra Xbox OneSony, fabricante de PlayStation 4 (PS4), se concentró en

desarrollar un aparato ideal para los videojuegos. Microsoft, a cargo de la manufactura de Xbox One, le apostó a un producto con funciones adicionales.

El mes anterior salieron al mercado ambas consolas. Sin embargo, el lanzamiento no es mundial, hay variaciones en las fechas en función del continente y del país.

Para los expertos, se está en el umbral de una nueva gene-ración de videojuegos, y la pregunta para muchos no es si se compra alguna de las dos, sino ¿cuál?

El corresponsal de tecnología de la BBC, Leo Kelion, expli-ca que las reseñas hechas acerca de PS4 aseguran que los gráficos tienen calidad cinematográfica y que los controles son mucho mejores. También que es mucho más fácil de ope-rar que su antecesora.

Kelion señala que Xbox One incluye un sensor de movi-miento de alta resolución en el Kinect (lo que permite controlar la consola sin el control tradicional, sino solo movimientos) y un dispositivo que responde a los comandos de voz mucho mejor. Adicionalmente está concebida de una manera más integral, ya que permite el manejo de la televisión por cable.Tomado de BBCmundo

Line alcanza los 300 millones de usuariosLine, el servicio de mensajería, llamadas y videollamadas a través

de teléfonos inteligentes ha tenido una tasa de crecimiento exponen-cial y enfrenta a su rival directo: WhatsApp.

La firma japonesa que desarrolló el programa había anunciado hace siete meses que tenía 150 millones de usuarios activos, sin embar-go recientemente divulgó que se ha duplicado dicha cifra y ya cuenta con 300 millones de usuarios activos.

El popular servicio de mensajería tiene que batirse todavía con WhatsApp y Facebook, que continúan como los canales de comunica-ción predilectos en Occidente. No obstante, España es donde el servicio cuenta con una mayor aceptación, destaca la nota de prensa de los japoneses.Tomado de Engadget

Page 19: La Fuerza del Trabajo No. 4

19

weB 3.0LA FUERZA DEL TRABAJO

Para resolver uno de los principales inconvenientes dehacer trámites en el Registro Nacional de las Personas (RENAP), como invertir bastante tiempo, se han imple-mentado algunos servicios en línea. Desde el portal

www.renap.gob.gt se pueden realizar las siguientes gestiones:

trámites

Aproveche los servicios que ofrece el Registro Nacional de las Personas en

internet y ahorre tiempo.Por Jéssica Masaya

con un cLicdeL renap

P

Constancia de trámite:

Quienes están trami-tando DPI y quieren demostrarlo para usos legales, pueden impri-mir esta constancia y validarla en línea. Deben ingresar la infor-mación de su hoja de captura de datos y sus datos personales. Para hacer sus trámites mientras se le entrega el nuevo documen-to, debe presentar la constancia y la Cédula de Vecindad.

Reposición de nota de pago

Para reponer este documen-to, solamente debe ingresar el número de la nota de pago, sus datos personales e indicar en cuál sede le corresponde.

Validación de certificados electrónicosPara validar los certifica-

dos electrónicos debe ingresar a este formulario en línea. Ubique la imagen de código QR e ingrese el número impreso debajo de la imagen, en el campo de número de certificado.

Luego ubique la imagen de código de barras en su certifica-do e ingrese el número impreso debajo del código de barras, en el campo de identificador.

Certificados electrónicos

En agosto pasado entró en vigor el acuerdo de directorio 121-201, que ofrece el servicio de gestionar certificados en línea. Se espera que empiece a funcionar a finales del presente año o a prin-cipios del siguiente.

Algunas de sus caracte-rísticas son el uso de firmas electrónicas seguras para expe-dirlas y otras medidas de protección. Es importante tener en cuenta que se hará un recargo del 25 por ciento en este servicio.

Si su información se encuentra en las bases de datos del RENAP, podrá solicitar cer-tificaciones de nacimiento, defunción o de matrimonio, e imprimirlas de inmediato.

Si alguna empresa o ins-titución desea corroborar que el documento es auténtico y pertenece a la persona que lo porta, podrá hacerlo a través de un código que deberá ingre-sar en otro sistema, de manera gratuita.

Consultas:

Estado del trámite del Documento Personal de Identificación (DPI): si usted ya lo solicitó, puede consultar el proceso en que se encuentra el trámite para dirigirse con certeza a reco-ger dicho documento. El proceso de emisión consta de seis pasos principales, al ingresar su número de soli-citud puede ver en cuál se encuentra su caso.

Se puede consultar el número de libro, folio y partida, que son datos de la inscripción registral, de un evento como nacimiento, matrimonio o divorcio, entre otros. Para esto debe ingre-

sar información del lugar y nombre del evento, así como la fecha y sus datos perso-nales. Estos datos son de utilidad para realizar otros trámites.

Consulta de horarios de atención: hay un bus-cador para encontrar las direcciones de las oficinas adonde puede acudir en todo el país, así como los horarios en que atienden.

-Para hacer sus trámi-tes, tanto en línea como de manera presencial, puede apoyarse con el chat en línea. Y hay un buzón de mensajes para dejar sus comentarios o quejas.

Page 20: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 21: La Fuerza del Trabajo No. 4

21

guatemala hoyLA FUERZA DEL TRABAJO

SímBolo de traBaJo y éxito

Por el inmigranteSu papel prominente a favor del inmigran-

te surgió alrededor de 1975 con el tema “Vivan los mojados”. Dado al compromiso de tratar los temas que impactan a sus seguidores inmigrantes, la banda recibió en octubre el primer reconocimien-to “Legends Award” durante la entrega de Premios Billboard de la Música Mexicana 2013.

Los Tigres del Norte

Por más de cuatro décadas esta agrupación musical ha acompañado con sus canciones las vicisitudes sus seguidores, ganando fama y múltiples reconocimientos. Además, usa su influencia mediática para luchar por las causas de los inmigrantes.Por Jéssica Masaya

egún la revista Billboard, Los Tigres del Norte es “el grupo regional mexicano más influ-yente”. Sus integrantes

lideran las listas de ventas y popu-laridad. Y su trayectoria incluye conciertos por los Estados Unidos, Latinoamérica, Europa y Asia.

Especialistas en el tema con-sideran que estos artistas han logrado el éxito mundial gracias a que se convirtieron en los princi-pales narradores musicales para muchas generaciones de inmigran-tes latinos en Estados Unidos. Sin embargo, el éxito no llegó repenti-namente. Grabaron cuatro discos sin mucha repercusión antes de promo-ver “Contrabando y traición”, álbum que los llevaría a la fama.

Durante más de 44 años de carrera han grabado más de 55 dis-cos, han participado en por lo menos 16 películas, han ganado un premio

Grammy por la grabación de “Amé-rica sin fronteras”, han colaborado con músicos de diferente género; por todo ello no es de extrañarse que cuenten al menos con 1 millón 300 mil seguidores en su fanpage.

“No hay otros como ellos”Jorge Beteta, director de la

radio La Sabrosona, señala que en su estación los oyentes solicitan cons-tantemente la música de Los Tigres del Norte. En los años 90 creció tanto el número de admiradores que crea-ron la franja “El rugido de los Tigres” con música de esta banda. Y con el paso de los años la gente los apoya cada vez más.

El comunicador, que tuvo la oportunidad de participar en un par-tido de fútbol entre locutores y estos músicos, recuerda que son personas “accesibles, que se identifican con la gente. No hay otros como ellos”, asegura.

S Un espectáculo de calidad internacionalLos clientes de Bantrab y los guatemaltecos han podi-

do disfrutar una vez más de la música en vivo de Los Tigres del Norte. Este año, su gira en Guatemala se inició con un lleno total del estadio Cementos Progreso, adonde llega-ron unas 20 mil personas. Además, Los Tigres del Norte se presentaron en los estadios David Ordóñez Bardales, en Zacapa; Armando Barillas, en Escuintla; Carlos Salazar hijo, en Mazatenango, y en el Centro Intercultural de Quet-zaltenango.

Con entradas de cortesía e importantes descuentos a este espectáculo de calidad internacional, Bantrab despide el 2013 agradeciendo la fidelidad de sus clientes.

Los Tigres del Norte compartieron con la prensa guatemalteca acompañados de los directivos de Bantrab y Pepsi, patrocinadores oficiales de la gira.

Page 22: La Fuerza del Trabajo No. 4

22

LA FUERZA DEL TRABAJOperFileS

e acuerdo con su expe-riencia en el Consejo Económico y Social (CES), ¿cuáles son los aspectos más difíciles del diálogo?

El primer obstáculo es la cadena de prejuicios que impide llegar a acuerdos. Pero también es necesario que los guatemaltecos modulemos nuestro lenguaje, por ejemplo la palabra equidad para mucha gente se lee de forma diferente, pero proba-blemente la inquietud sea la misma. También hacemos generalizaciones innecesarias cuan-do hablamos de los empresarios, políticos o sindicalistas. Y una consideración más tiene que ver con la madurez de la dirigencia de nuestros sectores.

¿Existe algún sector con el cual sea particu-larmente más difícil negociar?

Algunos que no han tenido la posibili-dad de acceder a formación pueden tener más dificultad en establecer una línea de comuni-cación con otros sectores, pero en general en todo sector se encuentran puntos y sombras. Sin embargo, tener la oportunidad del roce es importante, el Pacto Fiscal es un ejemplo interesante, 140 organizaciones de la sociedad nos pudimos poner de acuerdo porque convi-vimos entre dirigencias durante más de seis meses, aprendimos a entendernos, a saber que la otra persona no es una sigla.

A propósito de siglas, ¿cómo mantener la objetividad al representar al sector empre-sarial?

Es difícil no tener un sesgo porque al final nuestra organización es de empresarios, pero el papel de éstos no puede ser efectivo si no anteponemos los intereses del país. Enten-demos que el mejor entorno para una buena

empresa es un buen país y ese es el desafío que estamos planteando.

A 20 meses de aprobada la Ley Orgánica del CES, ¿cuál considera personalmente que ha sido el logro más importante?

Establecer vínculos y relaciones perso-nales y directas con la dirigencia cooperativa y sindical es muy valioso, aparte que hemos podido ponernos de acuerdo en algunos pro-nunciamientos como la reforma educativa.

¿Diría que ha ganado simpatías?He crecido mucho porque a partir de

conocer a tantas personas tan diferentes uno va aprendiendo a identificar sus cualidades y en gran medida ayuda a desarrollar las pro-pias. En estos procesos de negociación, aparte del tema político, en lo personal ayuda al cre-cimiento.

Con una serenidad interrumpida por la

espontaneidad de una sonrisa al tratar temas personales, el director ejecutivo del Cacif*

Roberto Ardón comenta acerca de su trayectoria como

negociador, sus intereses particulares y sus tradiciones a

fin de año.Por Alejandra Cardona

Dlas negociaciones son parte de su día a día

Roberto

*Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras.

Ardón

Page 23: La Fuerza del Trabajo No. 4

23

Aunque son procesos que también pueden ser desgastantes.

Una buena anécdota es la creación misma del CES. Cómo hacer para que este Consejo fuera suficientemente comprensivo, que incluyera a una dirigencia representativa e importante del país sin dejar de lado a nadie era uno de los desafíos, tuvimos que ser muy cuidadosos al redactar la ley orgánica.

En las negociaciones, la experiencia es un factor a favor, ¿considera que ésta es una verdad en su caso?

He tenido la fortuna de pasar por varios procesos de negociación, el caso del Pacto Fis-cal, discutir con las centrales sindicales sobre reformas al Código de Trabajo y el Foro Gua-temala, y esto le va dejando a uno la sensación de tres cosas: que usted puede manejar razo-nablemente sus diferencias, la posibilidad de establecer puntos en común y de hacer una propuesta compartida. Y en cada proceso que uno participa se va adquiriendo más habilidad de negociación para que al final sea exitosa.

Tenía 27 años cuando envió su currículo para obtener el puesto de Director Ejecu-tivo del Cacif, ¿qué factores influyeron en usted para hacerlo?

A mí me gusta la política, y en este pues-to, aunque no es político partidista, uno participa con actores políticos y puede inci-dir. Vi esto como una oportunidad para llenar esa parte de mi persona. Por otro lado, soy abogado y notario de formación, y creo que eso me ayudó para que en este puesto geren-cial pudiera analizar e interpretar los marcos legales.

¿Cómo se ve en 10 años: en el Cacif, aten-diendo negocios propios o en el Congreso de la República?

Siempre me ha llamado la atención la participación pública, no tengo un proyecto personal pero es un pendiente. Por otra parte, he logrado desarrollar algunos conocimien-tos en temas de comunicación, negociación, análisis de información y planeación estra-tégica que puedo ofrecer más adelante como una dimensión adicional de mi carrera pro-fesional.

¿Tiende a ser trabajólico?No, yo valoro mucho mi vida familiar.

Creo que las dos cosas tienen que separar-se. Cierto que en días laborales uno tiene que estar concentrado, pero al tiempo en familia no debe escatimársele un minuto.

¿Es más fácil negociar en el trabajo o con la familia?

Creo que en ambos lados es complejo. En la familia las decisiones son de vida y de más largo plazo, por eso uno tiene que tener la cabeza más despejada, y las decisiones en familia se toman en familia, la opinión de los hijos y la esposa pesan mucho.

¿Cuál es el tema que tienen que negociar recurrentemente en familia?

Los hijos van creciendo y uno quisie-ra tenerlos en una campana de cristal, pero eso no es posible ni deseable, los hijos deben crecer por ellos. Esa negociación de cómo orientar adecuadamente, sin por eso coartar las decisiones que deben tomar los hijos para hacerse responsables de su vida, diría que es la negociación más complicada.

¿Cuáles aspectos no son negociables en su vida?

La honradez y la fidelidad, ésta debe ser a prueba de cualquier cosa. También la bondad, actuar siempre de buena fe es importante, uno puede poner cualquier posición sobre la mesa pero debe actuar de buena fe aunque encuentre interlocutores

que no obren de la misma manera.

Además de la lectura, ¿cuáles son sus otras pasiones personales?

Me gusta mucho la cultura, me he involu-crado en temas como la ópera y es un desafío para mí hacer que a la gente le empiece a gustar. Creo que el vino es una cultura bonita y sofisticada. Me gusta la astronomía aunque la practico cada vez menos.

Ese interés por difundir la cultura, ¿es la razón de que el “Libro de las preguntas y las respuestas” se encuentre en esta sala?

Siempre que tengo una reunión con los ejecutivos de la organización hacemos con-cursos de tres preguntas de arte, música, filosofía o ciencia. Lo hacemos como un ejer-cicio de socialización y siempre aprendemos. Lo tenemos aquí porque es donde hacemos nuestras reuniones.

Y ya que estamos en el último mes del año, ¿qué importancia tiene para usted esta época?

Yo la disfruto mucho por varias razo-nes. La primera es ver cielos despejados y un frío agradable que lo ponen a uno en situación. Luego, solemos disfrutar en fami-lia todas las fiestas desde el 1 de noviembre hasta el 31 de diciembre, y nos reunimos para compartir los éxitos y desafíos que hemos tenido y los propósitos para el otro año. Finalmente creo que es un momento de reflexión espiritual.

Sin rodeoSEmpresario: innovador.

Trabajador: la base de la empresa.

Sindicalista: necesidad de reformarse.

Cooperativista: la economía en crecimiento.

Salario mínimo: la discusión permanente de temas laborales.

Impuestos: inevitables, pero la razón por la cual demandar de nuestras autoridades.

Guatemala: el corazón de uno.

Page 24: La Fuerza del Trabajo No. 4

24

noticiaS BantraBLA FUERZA DEL TRABAJO

a ceremonia de los Effie Awards, máximo reconocimiento al mercadeo y publicidad otorgado a las empresas que obtienen resul-tados excepcionales e impacto en sus campañas, tuvo lugar el pasado 19 de noviem-bre, y Bantrab ganó tres galardones: Oro en Mercadeo social, por la campaña Gol por la

Educación; Plata por la misma categoría, con la campaña de Teletón, y Plata por la categoría Promociones, por la campaña en redes sociales que impulsó el concierto de Ricardo Arjona; en esta categoría la plata fue el primer lugar, ya que no se otorgó Effie de oro.

“Los premios fueron otorgados por efectividad en el mercadeo fino, planeación y trabajo en equipo. Cabe resaltar que en nuestras campañas se integran las necesidades reales del consumidor y se engloban en una gran idea, la cual es desarrollada y luego ejecutada en un plan de mercadeo y campaña genial, que logra alcanzar y sobrepasar los objetivos trazados”, afirmó al respecto Pedro Echevarría, gerente corporativo de Publicidad y Promoción de Bantrab.

Los premios Effie Awards fueron creados en 1968 por la American Marketing Association, en Nueva York y desde enton-ces han recibido el reconocimiento de anunciantes y agencias. Según los organizadores son considerados como los premios de mayor relevancia y la principal distinción profesional en la industria.

“Si un caso tiene una estrategia basada en un notable insight (que toma en cuenta las necesidades del consumidor), creativi-dad sobresaliente y sus resultados de mercado prueban su éxito, entonces califica para ganar un Effie”, afirmaron los organizadores.

Concierto de Ricardo Arjona, Effie de plata

Durante la temporada de verano en Guatemala (febrero, marzo y abril), el uso de productos se incrementa. La oferta es tan variada que se pueden observar eventos de muy alto costo que no están dirigidos a todos los segmentos, por lo que no son accesibles.

Bantrab consideraba que era una época ideal para promover sus productos y servicios, y decide co-participar con Pepsi en la gira Meta-morfosis World Tour de Ricardo Arjona. Tal fue el éxito que las entradas se agotaron inmediatamente y surge de Pepsi la idea de realizar un concierto masivo gratuito para 2013 por lo que Bantrab decide apoyar esta gran actividad.

Bantrab realiza una campaña promoviendo entradas gratuitas para asistir al gran concierto de Ricardo Arjona en Ciudad Cayalá el 23 de marzo de 2013, a través de cuentas nuevas de La Ahorradita y con solicitudes de tarjetas de crédito, también hubo concursos en las redes sociales Facebook y Twitter.

De las 1,000 solicitudes de tarjeta de crédito proyectadas, durante los 15 días que duró la promoción se obtuvieron 1,932, lo que representa un incremento del 193 por ciento, y del objetivo de colocación, de un 25 por ciento de estas solicitudes ingresadas (250 nuevas tarjetas), se obtuvieron 544 tarjetas lo cual representa el 118 por ciento adicional.

Del objetivo de 2,000 nuevas cuentas de ahorro La Ahorradita, se logró la apertura de 3,428, es decir 171 por ciento más del objetivo, en solo 48 horas, cuando se tenía planteado alcanzarlo en 15 días.

La meta de incremen-tar a 5,000 el número de fans en Facebook para llegar a los 32,300, se logró con un incre-mento del 57 por ciento, es decir 43,063 fans. Y mayor fue la respuesta de nue-vos seguidores en Twitter, pues de la cifra a la que se pretendía llegar (1,000) se obtuvo un resultado abrumador: 3,100 segui-dores.

Bantrab

Este año Effie Awards Guatemala recibió 55 casos inscritos, de los cuales hubo 36 finalistas en ocho categorías y Bantrab ganó tres galardones.Redacción LFDT

gana tres

L

Campañas

Effies

Page 25: La Fuerza del Trabajo No. 4

25

Teletón, Effie de plataEn Guatemala viven al menos dos millones de personas

con discapacidad, según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), y muchas de ellas lo hacen en condiciones de pobreza.

Fundación Pro-Bienestar del Minusválido, Fundabiem, creada en 1986, es una institución sin fines de lucro, que promueve la atención de cualquier persona con discapacidad física.

El reto de esta campaña era convencer al guatemalteco de ayudar a personas con discapacidad, pudiendo cada persona o insti-tución aportar recursos para lograr la meta de recaudación.

Grupo Financiero Bantrab convencido de que una causa como la de Fundabiem puede ayudar a mejorar condiciones de vida en todo el país, decide lanzar una campaña en medios masivos, enfocada en el poder del donativo, también hubo mini-teletones con apoyo de los colaboradores y recaudaciones internas.

La meta original para incrementar el donativo de los colabo-radores de Bantrab se superó en 225 por ciento. Los donativos en alcancías también aumentaron en 81 por ciento y la venta de pul-seras, 181 por ciento. Los depósitos en cuenta también aumentaron 195 por ciento. De esa cuenta, Bantrab entregó a Teletón un total de Q4,629,633.88.

Gol por la educación, Effie de oroEn Guatemala gran parte de la población no tiene acceso

a la tecnología en la educación: en el país hay más de 19 mil escuelas públicas de Primaria y el 96 por ciento no tiene acceso a tecnología.

Desde julio 2012 nace el proyecto Gol por la Educación, en conjun-to con Funsepa, Bantrab, Club Comunicaciones, canales de televisión y radio, con la idea de impulsar una iniciativa para ayudar a las escue-las públicas a obtener un equipo de cómputo y capacitación para los docentes.

Es por ello que Bantrab, en conjunto con Funsepa, desarrollan una campaña a nivel nacional mediante la cual, por cada gol anotado por los Cremas se donaría a Funsepa los fondos para equipar una escuela primaria pública del país. Esto durante los torneos Apertura 2012 (julio a diciembre 2012) y Clausura 2103 (enero a junio).

La campaña incluyó pautas en televisión y radio, presencia en redes sociales, periódicos y revistas, entre otros. Con el resultado se equipó a 65 escuelas, de las 40 establecidas como objetivo, lo que equi-vale a 63 por ciento arriba de la meta inicial.

Se capacitó a 901 maestros, de los 500 previstos, 80 por ciento arriba del objetivo, y también se benefició a más de 19,800 estudiantes.

Page 26: La Fuerza del Trabajo No. 4

26

Cuál es su análisis del mercado crediticio del país en la actualidad?

El sistema financiero en gene-ral vive una “luna de miel” económica ya que las condiciones macroeco-nómicas son propicias para que el ambiente esté en expansión: hay una

baja inflación, estabilidad y crecimiento posi-tivo del país.

En el tema de créditos, entre los de mayor crecimiento está el de consumo con 26.9 por ciento y comercio con 11 por ciento a nivel de sistema financiero. En la actualidad el sector de consumo representa el 31.1 por ciento de los activos crediticios de la banca, seguido por comercio con el 19.3 por ciento.

En ese contexto, ¿cuál ha sido el desempe-ño de Bantrab?

En el caso de Bantrab, del año 2009 al 2010, crecimos 5 por ciento, al año siguiente fue 11 por ciento, luego de 2011 a 2012 crecimos 23 por ciento y esperamos terminar este año con un crecimiento del 24 por ciento.

Somos un caso de éxito. Por ejemplo, la cartera a septiembre de 2010 se ubicaba en Q3 mil 810 millones y para noviembre en 2013 ya es de Q6 mil 473 millones, esto significa que ha aumentado 69 por ciento en ese período.

¿A qué atribuye ese desempeño?Uno de los principales pilares para el

crecimiento de la cartera ha sido una adecua-da planeación y ejecución de estrategia. En el Banco, desde la Junta Directiva hasta los colaboradores hemos estado enfocados en nuestro negocio principal que es el mercado de consumo y todos los productos asociados a éste.

Hicimos mejoras en procedimientos y ahora otorgamos créditos de una forma rápi-da y sencilla. Por mencionar, hace más de cinco años, por los procesos y estructura del Banco, otorgábamos créditos en 15 días y hoy lo hacemos en dos horas.

En la actualidad tenemos un alto mar-gen de penetración y los enfoques en años anteriores han soportado el crecimiento en la cartera. Además, las áreas de negocios logra-ron segmentar nuestra cartera de créditos y se hicieron productos personalizados y adap-tados a las necesidades del cliente. Además, Bantrab tiene una tasa de interés competiti-va en el mercado de préstamos de consumo.

¿Cuáles son los principales destinos de los préstamos otorgados por Bantrab?

Los destinos son la consolidación de deu-das porque el modelo de evaluación y proceso

de gestión de créditos de Bantrab es eficiente. Esto hace que seamos una buena opción para reconvertir deuda, principalmente de tarjetas de crédito, a través de préstamos fiduciarios, los cuales permiten mayor liquidez a nuestros clientes.

También nos buscan para cubrir impre-vistos como gastos médicos, escolares, reparaciones de vivienda, compras de vehí-culos y somos la primera opción de nuestros clientes por la facilidad y rapidez con la que les resolvemos. De igual manera otorgamos créditos para capital de trabajo e inversión.

¿Cómo califica la mora en la cartera de Bantrab?

Hoy Bantrab tiene una mora de 1.5 por ciento sobre sus activos, en la media del siste-ma y para créditos de consumo es baja.

Es necesario resaltar que la normati-va del ente regulador cada vez trae mejores prácticas para que las instituciones financie-ras seamos más sanas y seguras.

En el caso de Bantrab, superamos ese requerimiento y al 30 de octubre teníamos una cobertura del 149 por ciento, 50 por cien-to más. Esto significa que por cada quetzal de cartera vencida tenemos Q1.50 en reserva, de cobertura por el riesgo de pérdidas.

sistema financierovive una “luna de miel”

José Antonio Roca Canet, gerente corporativo de Créditos y Cartera

de Bantrab, comparte su visión respecto del negocio, perspectivas de futuro y analiza el momento por

el que pasa el sistema financiero nacional respecto de préstamos de

consumo.

Redacción LFDT.

la voZ del expertoLA FUERZA DEL TRABAJO

¿

Page 27: La Fuerza del Trabajo No. 4

27

Otro factor a nuestro favor es la atomi-zación de nuestra cartera, no es lo mismo prestar sumas fuertes a pocos clientes que sumas bajas a muchos. En lo que va de 2013, Bantrab ha otorgado 129 mil créditos y el promedio es de Q35 mil, esto significa que nuestro riesgo está mitigado.

En general, ¿cuál es la composición de los créditos dentro de la banca?

Es importante resaltar que en la composición de los balances del sistema financiero, el principal activo productivo es la cartera de créditos, la cual constituye el 53 por ciento, luego el 22 por ciento son inversiones a largo plazo, 13 por ciento son disponibilidades y el 12 por ciento restante son las inversiones permanentes.

En el sistema financiero guatemalteco las carteras de crédito están sobre Q119 mil 872 millones, se espera que para el cierre de este año se superen los Q130 mil millones.

¿Cuál es el factor que resaltaría en el modelo de negocios Bantrab?

El crecimiento de todas las organiza-ciones es del lado de pasivos y capital, por lo que necesitamos suficientes depósitos para

tener un crecimiento sostenible. Por eso nos debemos a la confianza de nuestros clien-tes, quienes han impulsado el crecimiento en cuentas monetarias, de ahorro y a plazo fijo.

Esa confianza que Bantrab refleja hoy en el mercado es debido a un crecimiento y gestión notable que se transmite en resulta-dos extraordinarios.

Hemos sido evaluados por calificado-res de riesgo de talla mundial como Fitch Ratings, la que nos dio grado de inversión y nos calificó como grado A. Hay que sumar los valores intangibles de la marca e ima-gen, por lo que somos una de las principales opciones para quienes quieren depositar porque el Banco es sumamente seguro.

Además, somos la opción rápida y fácil para obtener un crédito y el descuento automático es una facilidad que damos a nuestros clientes para hacer el pago directo de su salario. De esa manera no incurre en moras, evita hacer filas en agencias ban-carias, su cuota es fija y transparente, y no se va a atrasar en sus cuotas e incurrir en pagos adicionales y mantiene un buen récord crediticio.

¿Qué avizora en el futuro?Seguir penetrando el mercado, cree-

mos que todavía tenemos oportunidad de negocio en el mercado de consumo y aún hay potenciales clientes por cubrir. Ahora pensamos en estrategias que van en la línea de soluciones tecnológicas para atender a nuestros clientes y ampliar canales como los ejecutivos de negocios y red de agencias eficientes para atenderlos y buscar pro-ductos diferenciadores. Nuestros recursos se orientan a ser la mejor opción financiera para la concesión de créditos a trabajado-res.

Como gerente de créditos ¿qué consejo da a una persona que busca un préstamo?

Que busque opciones cercanas donde lo conozcan y la solución más sencilla y fácil para obtener su crédito. También es impor-tante que las cuotas del crédito sean bajas y le permitan tener liquidez para subsanar sus gastos y necesidades, para esto se debe ela-borar un presupuesto y la deuda no debería superar el 40 por ciento de los ingresos. Es necesario tener en cuenta que el crédito es algo bueno y un motor de la economía.

de 2009 a 2010 crecimoS 5 %.de 2010 a 2011 crecimoS 11 %.de 2011 a 2012 crecimoS 23 %.

proyectamos un crecimiento de 24 %.

2014

Page 28: La Fuerza del Trabajo No. 4

28

LA FUERZA DEL TRABAJOlupa econÓmica

para endulZar al mundo

Obtener la dirección de la Organización Internacional del Azúcar (OIA), por parte de

José Orive, es un hito nunca antes logrado en la región. A esto hay que sumar los beneficios

que el Acuerdo de Asociación Comercial con Europa traerá, por lo que se puede afirmar

que el panorama para este sector es positivo.

Por Jéssica Masaya

osé Orive fue electo Director Ejecutivo de la Organización Internacional del Azúcar con sede en Londres, Inglaterra, el pasado mes de octubre. En la elección, a la que se presentaron 19 candidatos pero redujeron a dos para la ronda final, Orive

obtuvo el 65.5 por ciento de los votos, mien-tras que el italiano Gerardo Pattaconi 34.4 por ciento. Orive sustituirá al alemán Peter Baron, quien estuvo en ese cargo 20 años.

Este acontecimiento para un país produc-tor como Guatemala es de suma importancia ya que se tendrá presencia en un organismo internacional de primer orden. Dentro de lo propuesto por Orive está aumentar el núme-ro de países que integran la OIA, facilitar la información y cooperación en temas como el cambio climático y mejores prácticas de pro-ducción.

Jestá lista Guatemala

¿Qué sigue ahora?Corresponde arremangarse la cami-

sa y trabajar, hay que demostrar que como guatemaltecos y centroamericanos pode-mos desempeñar estos cargos. Llegamos con credibilidad y experiencia en el campo del azucarero, luego de muchos años de trabajo para mejorar esta industria.

¿Cómo se obtuvo este éxito?Hay que comprender que en la OIA, que

está bajo el manto de las Naciones Unidas, se participa como país y los miembros son los mismos gobiernos. Para lograr esta elección, el trabajo de la Cancillería fue fundamental. Se hizo un cabildeo impresionante y así se fueron consiguiendo los votos que se nece-sitaban. Nunca Guatemala ni Centroamérica habían ocupado un puesto similar. Es de señalar que esta dirección ejecutiva no es de rotación, se elige por méritos.

¿Cuánto tiempo será su mandato? ¿Se mudará a Londres?

Sí, serán cuatro años de trabajo en esa ciudad europea junto a un equipo compuesto por economistas y un equipo de coordina-ción de primer nivel. De esa cuenta, dejaré el cargo en la Dirección Ejecutiva de la Asociación de Azucareros del Istmo Centroamericano (AICA), donde estuve 18 años.

Page 29: La Fuerza del Trabajo No. 4

29

¿Qué representa para Guatemala esto?Se asume una buena plataforma, es una

confirmación del liderazgo que tiene nuestro país a nivel mundial en la industria del azúcar. Esta es una oportunidad para que se mues-tre mucho de lo novedoso que se hace aquí. Los discursos van unidos a las acciones y a los buenos resultados.

Por ejemploEl Instituto de Cambio Climático puede

aportar mucho ya que da asesoría a otros países, se le considera el número uno en el mundo en ese tema. También se cuenta con el Centro de Investigación de la Caña, el más importante a nivel internacional, allí se hace investigación sobre las diferentes variedades y sobre el manejo de plagas.

Además, ExpoGranel, la terminal que está en Puerto Quetzal, ha sido calificada como la número uno en el mundo por su efi-ciencia; carga 2,400 toneladas por hora y no para nunca.

¿Qué lugar ocupa la Responsabilidad Social Empresarial en todo esto?

Es de suma importancia pues está estre-chamente ligada a la sostenibilidad. La gente está en la punta de la pirámide de la compe-titividad, de lo contrario el éxito es temporal. Las tres cosas van de la mano, el cuidado de la gente, del producto y del medioambiente. La gente debe recibir oportunidades y herra-mientas, no regalos.

¿Cuáles resultados se esperan ahora que ha entrado en vigor el Acuerdo de Asociación con Europa?

Creemos que la producción y la expor-tación crecerán, esto va de la mano con la búsqueda de nuevos mercados y uno de ellos es Europa. El sector azucarero le saca-rá el mayor provecho posible a este acuerdo. Además, se tiene puesta la mirada también en China.

Gracias al papel que se desempeñará en la OIA y al nuevo acuerdo con Europa, el panorama para el azúcar se ve positivo tanto para el año 2014 como para el futuro a media-no plazo.

Fuente de energíaDel proceso de la caña se apro-

vecha el bagazo para la cogeneración del 25.0 por ciento de energía eléctrica en época de zafra dentro del Sistema Nacional Interconectado (SIN) que representa 398 megavatios de poten-cia instalada.

Combustible alternativoEn solo tres años, la agroindustria

azucarera guatemalteca se convirtió en el principal productor de alcohol ori-ginario en la región centroamericana. Esto no disminuye su producción ya que éste se fabrica a partir de mieles (sub-producto en la elaboración de azúcar).

En la actualidad cinco empresas, entre las cuales participan algunos ingenios, realizan este proceso, alcan-zando una producción de 269 millones de litros al año. Este producto es expor-tado a Europa y Estados Unidos.

Según la Asociación de Azucare-ros de Guatemala (Asazgua), en el país se mantiene un área cultivada de 255 mil hectáreas. Gracias a que este año no hubo imprevistos por fenómenos como el de La Niña o El Niño, se considera recolectar alrededor de 60.4 millones de quintales al

finalizar la zafra, misma que dio inicio en noviembre y terminará en abril de 2014. Guatemala es el segundo exportador y cuarto productor de azúcar de Latinoa-mérica y el Caribe, y en el ámbito mundial es el quinto exportador y el tercer produc-tor por hectárea.

importante para la economía del paíS

ingenios en cuatro departamentos de la costa del Pacífico (sur).

Zafra 2012/2013 generó

del azúcar producida en el país es exportada.

Exportaciones hasta agosto 2013 generaron

El país cuenta con

12 70%

del PIB nacional.3%

Agroindustria azucarera representa

empleos directos (ingreso mensual promedio de Q4,024).

85 mil

Toneladas métricas comercializadas al exterior:

Zafra 2010/2011: 1.3 millones.

Zafra 2011/2012: 1.6 millones.

Zafra 2012/2013: 1.9 millones.

millones, 32.5% más que en el mismo período de 2012.

US$789.8

Page 30: La Fuerza del Trabajo No. 4

30

tradicioneSLA FUERZA DEL TRABAJO

folclorEl sincretismo religioso

después de la Época Colonial dejó una rica mezcla de elementos

que conforman las tradiciones de Guatemala.

Aunque éstas han ido cambiando con los años,

debemos cuidarlas y vivirlas plenamente.

Por Jéssica Masaya

os dos últimos meses del año las personas celebran con amigos y familia. Hay nostalgia pero también deseos de terminar ciclos y empezar otros. Todo

esto está enmarcado en una serie de tradi-ciones. Según explica Celso Lara, director del Centro de Estudios Folklóricos de la Universi-dad de San Carlos, una tradición comprende elementos que cada pueblo va creando a lo largo de su historia y en base a su cultura, la coyuntura y al sincretismo religioso.

Las tradiciones de Guatemala son com-plejas, en ellas se unen creencias del Mundo Maya con las que trajeron los españoles.

L

Llega fin de añocolmado de

Page 31: La Fuerza del Trabajo No. 4

31

La recta final del añoSegún Lara, esta época da inicio el 7 de

diciembre y termina un mes después. “Las celebraciones que comprende son muy ale-gres y profundamente ligadas a la tradición religiosa, especialmente católica. En el caso de los pueblos indígenas, está ligado al mundo de las cofradías”, explica. Aquí mencionamos las más importantes:

-Quema del diablo, 7 de diciembre / Virgen de Concepción, 8 de diciembre. Que-mar lo viejo representa la purificación previa para celebrar a la Virgen de Concepción, que es venerada en más de 54 pueblos. Luego de limpiar las casas con fuego, se inician activi-dades en su honor, como rezos y procesiones. En la actualidad se recomienda quemar piña-tas pequeñas para evitar la contaminación.

-Día de la Virgen de Guadalupe, 12 de diciembre. Es una herencia franciscana y se entrelaza con los rezos de la concepción. En toda Mesoamérica se viste a los niños de indí-genas para imitar a Juan Diego y demostrar el amor a la Virgen.

-Nacimiento y posadas, 16 de diciem-bre. En esta fecha, se arma un nacimiento para representar la venida de Jesús, pero sin colocar la imagen del Niño Dios. Incluye pas-cuas, manzanilla, musgo, hojas de pacaya, aserrín de colores y granadillas.

En cuanto a las posadas, son tradicio-nes que simbolizan el peregrinaje de José y María a su salida de Nazaret, en camino a la ciudad de Belén donde nació Jesús. Las posa-das provienen de Andalucía, España, y fueron introducidas en Guatemala en el siglo XVI por el Santo Hermano Pedro de Betancourt. Fue necesario realizar algunas modificaciones para adecuarlas al país, como la inclusión de música e instrumentos locales, incluso algu-nos prehispánicos como las tortugas, sonajas, chinchines y pitos de agua.

-Nochebuena, 24 de diciembre. En la noche la familia suele ir a misa, regresa a casa para comer el tamal negro, acompañado de chocolate y pan dulce. A medianoche se colo-ca la imagen del Niño Dios en el nacimiento, se dan los abrazos y se abren los regalos. Los cohetes no pueden faltar, debido a que nues-tra cultura está ligada al mundo hispano árabe. Se queman a las 0:00, 12:00 y 18:00 del 25 de diciembre.

-Año nuevo, 31 de diciembre y 1 de enero. El ritual consiste en vestir a la imagen

del Niño Dios y sentarlo en una silla dentro del nacimiento, esto lo hace el niño más pequeño de la casa. Se repiten los cohetes a las mismas horas.

-La Novena. Este es un rezo que dura nueve días y está dedicado al Niño Dios. Empieza después de la Navidad y termina en los primeros días de enero. Se realiza enfrente del nacimiento, por lo que éste sigue presen-te en la casa hasta que se termina la Novena, generalmente se invita a vecinos y familiares. Así se dan por concluidas las celebraciones de fin de año.

Mantenerlas vivasCelso Lara señala que la cultura

no es estática y la globalización ha traído celebraciones de otros países. Ejemplo de ello es el árbol de Navidad que se fue adoptando poco a poco, primero como un chirivisco (ramas secas) y luego en versiones verdes. “Es muy difícil que esto se vuelva parte de la cultura porque no tiene elementos religiosos arraigados en las tradiciones como las otras”, ase-gura Lara.

Otra característica actual es que vivimos en una sociedad de consu-mo y eso se enmarca más en el fin de año, pues es la época comercial más alta. “Vivir las tradiciones originales de manera espiritual y sincera ayuda a que esto no nos afecte”, opina Lara. En los niños debemos sembrar amor por lo propio para contribuir con la identidad nacional.

folclor

Colorido y delicioso preámbulo

Conforme va cambiando el clima, en noviembre, se siente que el año entra en su recta final. En las tradiciones religiosas cató-licas, el 1 de noviembre se conoce como el Día de Todos los Santos. Y el Día de Muertos o Fie-les Difuntos, según la tradición católica se celebra el 2 de noviembre.

Ambas tradiciones, que son festejadas en muchas partes del mundo, tienen orígenes muy antiguos. En Guatemala, quizá debido a que el feriado oficial se otorga únicamente el 1 de noviembre, ambas celebraciones se dan en el mismo día. Se realizan visitas a los cemen-terios dejando flores y a veces comida a los difuntos. Los camposantos dejan su solemni-dad y en medio del colorido se viven escenas familiares.

Esto es especialmente hermoso en Sumpango, Sacatepéquez, donde se vuelan increíbles barriletes gigantes. El Festival de Sumpango atrae a miles de personas cada año, organizado por la Municipalidad y el Comité Permanente de Barriletes Gigantes. Según informan, la tradición empezó porque hace siglos se decía que el cementerio de la localidad era invadido por espíritus malignos que molestaban a las ánimas buenas. Por eso se vuelan estos papalotes para espantarlos. En 1998 esta tradición fue declarada Patrimonio Cultural de Guatemala.

Por otro lado, las familias guatemaltecas se reúnen alrededor de la mesa para comer los platillos propios de la época: el fiambre y postres como el ayote, jocote o manzani-lla en miel. El fiambre de Guatemala es uno de los más originales. Euda Morales, chef e investigadora, señala que está compuesto por verduras diversas, variedad de carnes y embutidos, y un caldillo que le aporta el sabor inigualable. Acerca de sus orígenes, Miguel Álvarez, cronista de la Ciudad de Guatemala, asegura que existen simpáticas leyendas para dar sabor a la historia de este plato.

Page 32: La Fuerza del Trabajo No. 4

ANUNCIO

Page 33: La Fuerza del Trabajo No. 4

33

negocioSLA FUERZA DEL TRABAJO

Este evento comercial se ha venido celebrando desde 1971. En 2012 se alcanzaron los Q12 millones en transacciones comerciales y para este año se esperan a más de 400 mil personas.Por Jéssica Masaya

Quién no recuerda haber ido a Interfer siendo niño? Luego de 42 años, esta feria se ha vuel-to toda una tradición. Si bien el Parque de la Industria alberga eventos diversos durante todo el

año, éste es el más grande abierto al público. Ocupa todas sus instalaciones y es el único organizado directamente por el Comité Per-manente de Exposiciones (Coperex), creado en 1973.

Edwin Cristales, sub-gerente de Cope-rex, señala que en un inicio se hacía cada dos años y se alternaba con la Feria Nacio-nal. Sin embargo, esto fue cambiando con el tiempo. “El desarrollo del comercio en tiem-pos globalizados ha cambiado el panorama de las ferias”, explica.

Hoy se hacen actividades comercia-les especializadas y temáticas de manera constante, incluso simultáneamente. Esto es positivo porque el comercio y la industria han avanzado mucho, incidiendo en el desa-rrollo de la economía.

Interfer sigue siendo una actividad exi-tosa ya que, según Cristales, se combina la época de fiestas de fin de año y vacaciones con la diversión y la disposición de las per-sonas para salir de compras en familia. En general, es la época más alta en cuanto al comercio y coincide con el pago del agui-naldo.

Los más de 400 stands en siete salo-nes se dividen en sectores de electrónicos, ropa, equipo motorizado y artesanías. A los expositores se les ofrecen diferentes tipos de espacios diseñados por los mercadólogos de Coperex.

Las empresas logran comercializar mejor sus productos, pero además dan a conocer novedades y se acercan a sus clientes. También hay otros atractivos, por ejemplo se ofrecen espectáculos en vivo, juegos mecánicos, luces pirotécnicas y comi-da para todos los gustos. Cristales informa que una novedad este año será una feria de empleo organizada por el Ministerio de Tra-bajo y Previsión Social.

Seguridad garantizadaAdemás de contar con el apoyo de la

Policía Nacional Civil y el Ejército, el Parque de la Industria cuenta con policía privada y tecnología para ofrecer un ambiente segu-ro en este evento multitudinario. De igual manera se reúne personal de los cuerpos de bomberos y ambulancias para atender cual-quier emergencia.

¿

200

350 milQ12

1,000

personas conforman el equipo de Coperex durante este evento, la mitad es contratada temporalmente.

personas asistieron en 2012.

fue la suma de transacciones comerciales en 2012.

millones

parqueos disponibles para visitantes.

En números

a máS de 400 mil perSonaSinterfer espera

Interfer 2013Del 6 al 22 de diciembre.

De 12:00 a 20:00 horas de lunes a jueves,

y de 10:00 a 22:00 horas de viernes a

domingo.

Q10 por adulto y entrada libre para niños

con estatura no superior a un metro.

Page 34: La Fuerza del Trabajo No. 4

34

la FuerZa JovenLA FUERZA DEL TRABAJO

ntre 1998 y 2011, 20 millones de volunta-rios, en su mayoría de origen local, ayudaron a inmunizar contra la poliomielitis a más de 2,500 millones de

niños en todo el mundo. Y es que pese a que las personas viven con agendas apretadas, 16 por ciento de los adultos a nivel mundial dedi-ca parte de su tiempo a colaborar con alguna organización.* Por ello cada 5 de diciembre se dedica el día a los voluntarios.

En Guatemala existen varias organiza-ciones dedicadas a la atención de distintas necesidades, entre ellas la salud. Por ejemplo, el Voluntariado Landivariano trabaja para “ami-

norar las cargas económicas o emocionales de pacientes del área de pediatría del Hospital Roosevelt, del Hospital Infantil Juan Pablo II y de la Unidad Nutricional del Hospital Hermano Pedro”, indica el coordinador Luis Pedro Celis.

También “existen organizaciones que se acercan por las noches a las áreas de emer-gencia del Hospital Roosevelt para donar café caliente y pan a los familiares de pacientes, lo cual es un aliciente mientras esperan por un diagnóstico”, agrega Beranya López, jefa del departamento de Comunicación Social de esta institución.

Incluso, existen voluntarios como Fábri-ca de Sonrisas que han hecho alguna alianza estratégica con esta institución. Y a ello se suma el proyecto Amigos del Roosevelt, mediante el

cual algunas empresas contribuyen al remoza-miento de este centro asistencial.

Por otra parte, el Hospital Juan Pablo II es uno de los beneficiados con programas permanentes de voluntariado, como el del Seminario Mayor de Santiago que brinda asis-tencia espiritual o el del colegio Monte María que ayuda directamente a los pacientes.

Diciembre meS de loS voluntarioS

El Día Internacional de los Voluntarios fue creado con el

objetivo de reconocer a quienes regalan su tiempo y talento a otros

con el fin de ayudarlos a mejorar sus circunstancias.

Por Alejandra Cardona

ESiempre hay algo que dar

No es necesaria una fortuna para tener algo que ofrecer, esa es la lección de Silvia Pérez, quien lleva cuatro años organizando el Maratón del ponchito. Esta actividad dio inicio tras haber sufrido con sus hermanas y su padre enfermo, una de las madrugadas más frías en el Hospital Roosevelt debido a la falta de frazadas. Actualmente organiza esta actividad en la que artistas nacionales donaron su talento.

Otro valor muy preciado es el tiem-po. “Hemos tenido padres que agradecen el acompañamiento”, cuenta Sindy Pérez, coordinadora de Alcance, del Centro Quirúr-gico Pediátrico Moore. El tiempo es algo muy valorado también en el Hospicio San José, donde “los niños, por ser institucionalizados, necesitan la socialización y la manifestación de afecto, amor y cariño”, indica Sajvin.

De hecho, “si hubiera continuidad de las visitas y donaciones, transformaríamos más vidas”, señala Pérez. Pues en realidad lo que aumentan en esta época son visitas y actividades recreativas, debido a “la dis-ponibilidad de tiempo y por el ambiente de la Navidad que invita a dar”, concluye Virgi-nia Mendizábal, Coordinadora del Centro de Voluntariado Guatemalteco.

Voluntarios nacionales y extranjeros del Centro Quirúrgico Pediátrico Moore.

* Naciones Unidas.

Page 35: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 36: La Fuerza del Trabajo No. 4

36

en Buena condiciÓnLA FUERZA DEL TRABAJO

Regular el consumo de:

• Ensaladas con abundante mayonesa, empanizados, boquitas, frituras, dulces y chocolates.

• Frutos secos como almendras y nueces porque, a pesar de ser saludables, tienen alto contenido de grasa.

• Aguas gaseosas por ser abundantes en azúcar.

• Postres como pasteles (una rodaja de torta de chocolate puede tener más de 650 calorías).

• Tamales (un tamal y un vaso de atol supera las 1,000 calorías).

• Bebidas alcohólicas (una copa de champán suma 200 calorías a la comida).

Alimentos más recomendados:

• Platos con carnes magras como lomito, pollo, pescado, pavo o atún.

• Cereales integrales.

• Futas como postre.

• Agua pura, jugos de fruta naturales o refrescos de dieta.

• Usar canela como condimento para acelerar el metabolismo y quemar calorías.

Implantes con luz

Los próximos tratamientos para tolerancia de glucosa o para

detectar toxinas en las células podrían incluir implantes con señales

luminosas. Investigadores del Hospital General de Massachusetts desa-

rrollaron un hidrogel capaz de soportar las células vivas. Éste contiene

células genéticamente modificadas para llevar a cabo una actividad

específica en respuesta a la luz o para emitir luz en respuesta a una señal

metabólica particular.

Uno de los ejemplos más conocidos en optogenética, para trata-

mientos cerebrales, es la activación o desactivación de células por medio

de irradiar luz de diferentes colores. Actualmente se están haciendo

pruebas en ratones con diabetes para el tratamiento de esta enfermedad

en seres humanos, entre otras aplicaciones.Fuente: Harvard Medical School

Un estudio demostró que algunos sistemas inmunitarios consiguen

neutralizar la capacidad destructiva del Virus de Inmunodeficiencia

Humana (VIH). Éste pasa por millones de mutaciones genéticas diarias y

en la mayoría de casos el VIH vence al sistema inmunitario. Sin embargo,

en ocasiones el virus se adapta a la defensa del cuerpo. Esto demuestra

la necesidad de tratamientos individualizados de acuerdo a la genética

de los pacientes.Fuente: Health Day News

una estrateGia para

Algunos de los atractivos de esta época son la comida y la bebida, pero de no ser cuidadosos se podría consumir en dos días las calorías necesarias para una semana. Es necesario un plan para disfrutar de estos manjares sin afectar al organismo.

Una forma fácil de evitar el consumo excesivo de calorías, que puede alterar los niveles de colesterol, glucosa y causar otros daños al cuerpo, es limitar los alimentos ricos en grasas y azúcar y susti-tuirlos por otros igualmente deliciosos y más nutritivos. Belle Marie Claverie, nutricionista de la Liga contra la Obesidad, da algunos ejemplos de productos que debemos consumir con cuidado y otros que podemos comer con más libertad:

evitar Los excesos

El consumo nocivo de bebidas alcohólicas causa 2,5 millones de muertes cada año en el mundo.

Fuente: Organización Mundial de la Salud

Mapa de resistencia al VIH

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Page 37: La Fuerza del Trabajo No. 4

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Page 38: La Fuerza del Trabajo No. 4

38

Gastronomía

aGenda

cineLibros

diverSiÓn y crecimientoLA FUERZA DEL TRABAJO

poeta & viLLanoCon un ambiente elegante y bohemio, este lugar es ideal para disfrutar de su fusión de sabores y cocina internacional. Entre los platos reco-mendados están el steak tartar, el gratín de espinaca y alcachofas, la ensalada de arúgula y verdes, el lomito con salsa de pimienta rosada y los camarones en salsa thai. Un postre muy buscado es el pan de ba-nano con salsa de chocolate y helado de vainilla. También se ofrece un cebiche estilo peruano con un toque gourmet, así como un queso ca-membert con salsa de ciruela que seduce el paladar.

Ofrece una excelente variedad de bebidas y cada semana tiene su “Miér-coles de vinos” para disfrutar las mejores botellas de su cava. Un lugar acogedor para reunirse también con amigos, clientes o socios.

VIVa FELIz!Exposición plástica de Fernando Iturbide, arte y música en la inauguración.Del 18 de enero al 18 de febrero.De 15:00 a 19:00 horas.Galería El Áttico, 4 avenida 14-45 zona 14.

2368-0853http://www.elattico.com

POSgRadO En gEREnCIa En COMERCIO InTERnaCIOnaLDirigido tanto a gerentes, estudiantes, propietarios y ejecutivos.Del 20 de enero al 19 de noviembre 2014.De 17:30 a 20:30 horas.Asociación de Exportadores de Guatemala

2422-3603http://export.com.gt

En esta novela de la Premio Nobel de Literatura 2013 se cuenta la historia de Del Jordan, una chiquilla que vive con sus padres en el pueblo de Jubilee. Cuenta su día a día, su relación con la familia, los vecinos y los amigos. Compren-de que tarde o temprano llega el momento en que hay que elegir entre una risueña mediocridad y otras opciones más interesantes y arriesgadas. Ese descubrimiento es también el de la vocación literaria, una suerte de llamada, de deber para con el mundo.

perdonarRobin Casarjian

En este libro, la psicoterapeuta Robin Casarjian ofrece la posibilidad de curar viejas heridas y librarse de la prác-tica habitual de la autocrítica. La autora demuestra que la liberación del pasado no solo es posible sino también necesaria para alcanzar una salud y armonía duraderas. En estas páginas encontrará ejercicios, meditaciones y visualizaciones que lo ayudarán a reconocer el dolor y al mismo tiempo lo guiarán para salir de éste y superarlo.

La vida de Las mujeresAlice Munro

no se aceptan devoLucionesEsta comedia dramática protago-nizada, co-escrita y dirigida por Eugenio Derbez es una historia que, además de hacer reír, llega al corazón. La ópera prima de Der-bez, como director, es la película mexicana más vista en la historia. Trata sobre la vida de Valentín, un soltero y mujeriego que sorpresi-vamente tiene que hacerse cargo de su pequeña hija, a la que no conocía, producto de una aventu-ra. Decidido a devolver a la niña con su madre, emprende un via-je con ella a Los Ángeles, Estados Unidos, pero la experiencia de convivir con la niña lo transforma en lo más íntimo, al extremo de arriesgar todo en una encrucijada legal y sentimental.

!

Page 39: La Fuerza del Trabajo No. 4
Page 40: La Fuerza del Trabajo No. 4