-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
1/13
Módulo 1
Unidades 1 y 2
Lectura 3
Trabajo: Doctrinas que tratan elderecho del trabajo
Aspecto Constitucional
Materia: Principios de Derecho Laboral
Profesor Patricia J. Sansinena
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
2/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
2
Doctrinas
Durante el desarrollo de la Historia, en la evolución de la
humanidad, se
produjeron fenómenos socio- económicos, analizados con diferente
visiónpor las corrientes autorales.
Como se dice “que el trabajo cabalga sobre la política y la
economía” , puesresultan íntimamente vinculados entre si, han
nacido teorías que intentan justificar estos fenómenos, con
diversas posturas argumentales.
Se tratará en esta lectura, enunciar las representativas de cada
línea.
- Doctrina Social- Marxismo- Liberalismo- Humanismo
- Los economistas en consonancia con los estudiosos de la
sociología deltrabajo han logrado determinar que las variantes en
las políticas de trabajo y de empleo, repercuten
ostensiblemente en las economías sectoriales o bien
integrales, por ello resulta menester estudiar el fenómeno del
Trabajodesde tal concepción económica, lo cual no lo desmerece,
sino que aportanuevos valores referenciales para mejor regulación
de las instituciones oreformulación de postulados legales.
- A través de la economía se puede mensurar el impacto de
losaccidentes de trabajo; la influencia en costos de las huelgas o
conflictoscolectivos; la incidencia de ausentismo por enfermedades
inculpables entreotros conceptos que repercuten en las economías de
los centros de trabajo.
- Las teorías económicas sobre el mercado de trabajo así
analizadas se hanagrupado en este estudio en tres volúmenes, según
las orientaciones conpuntos en común, referidos respectivamente a
las teorías marginalistas(neoclásica y neo keynesiana), marxianas y
keynesianas, y a las diversasescuelas institucionalistas.
- Keynes (El Keynesianismo o economía keynesiana es
una teoríaeconómica propuesta por John Maynard Keynes, plasmada en
su obraTeoría general de la ocupación, el interés y el dinero,
publicada en 1936como respuesta a la Gran Depresión de los años
1930.) , refutaba la teoríaclásica de acuerdo a la cual la
economía, regulada por sí sola, tiendeautomáticamente al pleno uso
de los factores productivos o medios deproducción (incluyendo el
trabajo y el capital). Keynes postuló que el
equilibrio al que teóricamente tiende el libre mercado, depende
de otrosfactores y no conlleva necesariamente al pleno empleo de
los medios deproducción, es decir, que los postulados básicos de
Smith dependen de unapremisa que no es necesariamente correcta o
"general".
- Así el autor relacionado postuló que la posición de Smith, Say
o Ricardo,sobre el equilibrio de la oferta y la demanda, seria
correspondiente a uncaso "especial" o excepcional, en tanto que la
teoría debería referirse alfenómeno "general" y a los factores que
determinan la ocupación en larealidad.. En consecuencia llamó a su
proposición "Teoría general".
Bibliografía Básica
Para cumplir con losobjetivos de las Unidades1 y 2 del programa,
esnecesario profundizar enlos temas desarrollados enlos Capítulos I
y II (Tomo I) del libro Cursodel Derecho del Trabajo yde la
Seguridad Social (Mirolo, 2003),relacionándolos con
loscomentarios yactualizaciones de laslecturas, legislación
yanexos del módulo.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
3/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
3
- En términos prácticos, y para contrarrestar la espiral
negativa de los '30,Keynes proponía que en momentos de
estancamiento económico, el estadotiene la obligación de estimular
la demanda con mayores gastoseconómicos, de manera que consideró la
política fiscal como uninstrumento decisivo.
MARXISMO: Karl Marx, filósofo, economista, periodista y
revolucionario
del siglo XIX y de su amigo Friedrich Engels quien lo ayudó en
muchos desus avances en sus teorías.
Marx y Engels se basaron en la filosofía de Hegel y de
Feuerbach, ambosalemanes, la economía política de Adam Smith, la
economía ricardiana y elsocialismo francés del siglo XIX para
desarrollar una crítica de la sociedadque es tanto científica como
revolucionaria.
Esta crítica alcanzó su expresión más sistemática en su obra
másimportante, El capital: crítica de la economía política Karl
Marx.
- El marxismo es el conjunto de doctrinas políticas y
filosóficas derivadas dela obra de Karl Marx.
-Marx siguió principalmente a Adam Smith y a David Ricardo al
afirmarque el origen de la riqueza era el trabajo y el origen de la
gananciacapitalista era el plustrabajo no retribuido a los
trabajadores en sus salarios.
- Aunque ya había escrito algunos textos sobre economía política
( Trabajoasalariado y capital[1] de 1849, Contribución a la Crítica
de la EconomíaPolítica[1] de 1859, Salario, precio y ganancia[1] de
1865) su obra cumbreal respecto es El Capital.
-Los marxistas consideran que la sociedad capitalista se divide
en clasessociales, de las que toman en consideración principalmente
dos:
(1) A) La clase trabajadora o proletariado: se define a esta
clase como
«los individuos que venden su mano de obra y no poseen los
medios deproducción», a quienes consideraba responsables de crear
la riquezade una sociedad (edificios, puentes y mobiliario, por
ejemplo, sonconstruidos físicamente por miembros de esta clase;
también losservicios son prestados por asalariados).
El proletariado puede dividirse, a su vez, en proletariado
ordinario ylumpen proletariado, los que viven en pobreza extrema y
no puedenhallar trabajo lícito con regularidad. Éstos pueden ser
prostitutas,mendigos o indigentes.
(2) B) La burguesía: quienes «poseen los medios de producción»
yemplean al proletariado. La burguesía puede dividirse, a su vez,
en la burguesía muy rica y la pequeña burguesía: quienes
emplean la mano
de obra, pero que también trabajan. Éstos pueden ser
pequeñospropietarios, campesinos terratenientes o comerciantes.
- De acuerdo a Marx, el comunismo sería una forma social en la
que ladivisión en clases habría terminado y la estructura económica
seríaproducto de «la asociación de los productores libres», y el
producto socialse distribuiría según el criterio «de cada cual de
acuerdo a su capacidad;para cada cual según sus necesidades».
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
4/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
4
Este autor, desarrolla en sus postulados la idea de “
alienación” en el trabajopor el hecho de considerar que el trabajo
no contenía al trabajador y queeste último tampoco se identificaba
con el entorno laboral por las pésimascondiciones en que trabajaba
la gente.
En igual modo sostenía el concepto de la PLUS VALÍA.. Este
autorconsideraba que la forma de trabajo significaba una
explotación del
trabajador.
En el sistema actual, el capitalista puede aumentar la
explotación del obrerode dos formas.
Una de ellas es la plusvalía absoluta, y es más directa.
Consiste en forzara los trabajadores para que produzcan más rápido,
o disminuirdirectamente su salario.
La segunda es más indirecta y menos evidente, es la plusvalía
relativa. Consiste en aumentar la producción por otros
medios: mejorando lastécnicas de trabajo, reorganizando la
cadena.
De cualquier manera, el trabajador trabaja y cobra lo mismo que
antes, sin
embargo produce más, y por tanto recibe una porción menor de
suproducción, luego aumenta su explotación.
La plusvalía relativa es un concepto importantísimo, pues sirve
parademostrar que aunque la riqueza social aumente y todos vivimos
cada vezmejor, la explotación y la desigualdad también
aumentan.
Hace 50 años que se logró la jornada de 8 horas, y aún se
mantiene, apesar de que el tiempo necesario para la producción de
mercancíasdisminuye continuamente a un ritmo de vértigo. Si hace 50
años 8 horasgeneraban riqueza suficiente para la clase capitalista,
ahora les generanmucha más.
DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA:La Iglesia a través de múltiples
Encíclicas y Cartas Apostólicas y apoyada enlas Sagradas
Escrituras, ha ido conformando una completa documentaciónde
orientación para el ámbito social, cultural, político y económico,
que seconoce como “Doctrina Social de la Iglesia”.
La doctrina social de la Iglesia cuestiona al Socialismo clásico
entendiendoque no es solución ni siquiera para las clases obreras
desaparecer lapropiedad privada como lo pretenden los seguidores
del socialismo,avalando una fuerte presencia del Estado.
Para lograr una cabal comprensión de los postulados de la
Iglesia podemostraer a cita la encíclica de Juan Pablo II, “Laborem
Exercens”: “No
corresponde a la Iglesia analizar científicamente las posibles
consecuenciasde tales cambios en la convivencia humana. Pero la
Iglesia considera debersuyo recordar siempre la dignidad de los
derechos de los hombres deltrabajo, denunciar las situaciones en
las que se violan dichos derechos, ycontribuir a orientar estos
cambios para que se realice un auténticoprogreso del hombre y de la
sociedad.
HUMANISMO:
Humanismo se lo entiende como una Doctrina que rescata lo
Mejor del Sistema Liberal (Los Derechos y Libertades del Ser
Humano
como principio fundamental) y lo Mejor del Sistema Socialista
(La
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
5/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
5
Preocupación por los más débiles), sin llegar a extremismos o
radicalismos,
como actualmente tienen ambos sistemas, ya que el sistema
liberal confunde
la Libertad con la Irresponsabilidad, ya que si bien propugna la
libertad del
hombre, solo se ocupa de la libertad del hombre capitalista,
olvidándose de
las necesidades del hombre pobre y sin sustento, así como el
radicalismo del
socialismo, que a nombre del pueblo, del hombre pobre y
desposeído.
Construye un sistema político y social totalitario y
dictatorial, donde elhombre no
tiene derechos ni libertades en la práctica, solo en
teoría,
haciendo que la clase política se beneficie de la sociedad a
nombre del
pueblo, donde los seres humanos son esclavos en sus
propias tierras, ya que
no tienen el derecho ni la libertad de creer, decir ni hacer sin
permiso del
Estado.
Entonces es aquí donde se da el comienzo para construir una
nueva
sociedad, un nuevo ser humano, ya que solo “La Doctrina” es la
única forma
de unir mentes y cuerpos hacia un fin determinado, hacia una
escala de
valores que reflejen la lucha social hacia mejores condiciones
de vida
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL:
La concepción y valoración de los derechos vinculados con el
Trabajo y enespecial relativos al trabajador, han tenido un marcado
desarrollo, gracias ala influencia de un constante debate de lo que
se ha denominado “LACUESTIÓN SOCIAL”.
- El Constitucionalismo clásico sólo refería al trabajo dentro
de los derechos y el libre comercio, sin especiales
reconocimientos hacia la persona deltrabajador, sujeto activo
fundamental en las relaciones de trabajo.
Irrumpe en la escena el CONSTITUCIONALISMO SOCIAL:
Elconstitucionalismo social, se inspira en un nuevo concepto de lo
justo, enuna nueva filosofía social y en una nueva valoración del
hombre.
No suprime los derechos ciudadanos: los extiende a la esfera
social. - "Lapremisa es que la justicia social es uno de los fines
universales yprimordiales del Estado contemporáneo".
La Constitución de México de 1917 abrió el camino del
constitucionalismosocial por el que después transitan la
Constitución de Weimar (1919), la deEstonia (1920), Polonia (1921),
Yugoslavia (1921), Brasil (1934) y la deFrancia (1946) "que
incorpora el derecho del trabajo como derechosesenciales para la
vida y la salud de los trabajadores".
Postulados de esta doctrina: "Todo el mundo tiene el deber de
trabajar y elderecho de obtener empleo y contra nadie puede hacerse
distinciones en eltrabajo o empleo por sus opiniones o credos" y
tiene, además, el derechoasociarse libremente para defenderlos.
La indiferencia del Estado en cuestiones sociales es reemplazada
por susresponsabilidades en materia de políticas de promoción de
empleo.
El Concilio Vaticano II plantea a través de “Gaudium et spes"
unaimportante ratificación del rescate valorado respecto del hombre
trabajadordefiniendo al trabajo como "un derecho fundamental y un
bien
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
6/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
6
para el hombre: un bien útil, digno de él, porque es idóneo
paraexpresar y acrecentar la dignidad humana"
En nuestro país, en 1947 se enunciaron los diez puntos de la
Declaración Argentina de los derechos del trabajador, que
luego se convirtieron ennormas de Derecho Positivo con rango
constitucional a través de lareforma del año 1957:
1 Derecho de trabajar.2 Derecho a una retribución justa.3
Derecho a la capacitación.4 Derecho a condiciones dignas de
trabajo.5 Derecho a la preservación de la salud.6 Derecho al
bienestar.7 Derecho a la Seguridad Social.8 Derecho a la Protección
de la familia.9 Derecho al mejoramiento económico.10 Derecho a la
defensa de los intereses profesionales.
El constitucionalismo social excede el campo del Derecho del
Trabajo para
incluir normas económicas, sociales y culturales.Entre las
normas económicas, se destacan las nociones de " función
social dela propiedad" y " economía social de
mercado" .Entre las normas sociales, se destacan las garantías
específicas sobre vivienda, salud, seguridad social,
ancianidad.
Entre las normas culturales, la garantía de una educación
pública y gratuita.
- La creación de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), en 1919,con dirección tripartita de gobiernos, sindicatos y
empleadores,- triple representación - y las invocaciones del
Preámbulo de su
Constitución, de validez mundial, fortaleció el reclamo de los
trabajadores detodo el mundo de incluir los derechos sociales en
las constituciones
nacionales.
REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN ARGENTINA DE 1957
La reforma de la Constitución Argentina de 1957 fue
realizadadurante el gobierno militar denominado Revolución
Libertadora.Mediante dicha reforma la Argentina convalidó la
derogación por proclamamilitar de las reformas constitucionales de
1949, e incorporó a laConstitución Argentina un artículo nuevo
conocido como artículo 14 bisreferido a los derechos del trabajo y
la indicación de dictar un Código deTrabajo.No obstante los
vaivenes, debates y discusiones políticas que se movilizarona raíz
de la propuesta de reforma constitucional, fue posible lograr
que
un número suficiente asista a la sesión donde se discutió el
artículo referidoa los derechos del trabajo, que fue finalmente
sancionado como artículonuevo después del artículo 14, o artículo
14 bis.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
7/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
7
ESTRUCTURA DEL ARTÍCULO 14 BIS: El artículo 14 bisestá dividido
en tres párrafos: el primero trata delderecho individual del
trabajo, el segundo del derecho colectivodel trabajo, y el tercero
de la seguridad social.
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las
leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de
labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa;
salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación
en las ganancias
de las empresas, con control de la producción y colaboración en
la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la
simple inscripción
en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos
de trabajo;
recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga.
Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su
empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que
tendrá carácter
de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el
seguro
obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con
autonomía financiera y económica administradas por los
interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir superposición de
aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral
de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica familiar y el
acceso a una
vivienda digna.
Análisis de su contenido:
- Primer párrafo (derecho individual del trabajo).
Si bien ninguno de los derechos que allí se enuncian tienen
carácterdirectamente operativo y exigen de una ley para su
operatividad, el párrafoconstitucional ha promovido algunos cambios
notables en las relaciones de
trabajo en Argentina:
La idea de que " e l t r aba j o en sus d i ve r sas f o rm as
goza r á de lap r o t ección de l a l e yes" , ha sostenido
las leyes protectoras, no solo de lasformas típicas del trabajo,
sino de las formas atípicas, cada vez másdifundidas: trabajo
doméstico, construcción, rural, a domicilio, semi-autónomo,
contratados. Unas actividades reguladas a través de Estatutos
yotros sujetos a convenciones colectivas.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
8/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
8
La garantía de " s a l a r i o m ín im o v i t a l y m óv i l "
ha tendido a ser unaherramienta útil para reducir la desigualdad
social.
La norma de " i g u a l r e t r i b u c i ón p o r i g u a l t a
r ea " también hacontribuido a reducir la desigualdad social, así
como a combatir lasasimetrías entre varones y mujeres en el mercado
de trabajo.
La garantía de " p r o t ecc i ón c o n t r a e l d esp i d o a
r b i t r a r i o " se haexpresado en Argentina como la obligación
del empleador de pagar altrabajador una indemnización en caso de
despido sin justa causa. Laindemnización por despido ha sido objeto
de constantes críticas por partede algunos sectores de los
empleadores.
La est a b i l i d a d de l emp l eado púb l i c o llevó a
sancionar estatutosque impiden el despido arbitrario de los
empleados públicos.
Sin embargo á partir de los años 1990 el Estado Argentino ha
comenzado acontratar masivamente a sus empleados mediante sistemas
no-laboralesque permiten el despido arbitrario sin indemnización,
son los llamados “contratados”.
La garantía de una " o r g an i za c i ón s i n d i c a l l i b
r e y dem oc rát i c a ,r ec ono ci d a p o r l a s im p l e i n s
cr i p c i ó n en u n r eg i s t r o espec i a l " haimpulsado
mecanismos de pluralidad sindical, como la posibilidad decualquier
grupo de trabajadores de crear sindicatos "simplementeinscriptos",
aún sin tener que demostrar mayor representatividad
Segundo párrafo (derecho colectivo del trabajo).
En este párrafo suele destacarse:
La inclusión del de recho de hu e l ga . También se ha
destacado que en Argentina, el derecho de huelga ha sido
garantizado "a los gremios" , esdecir a los sindicatos, y no a
cualquier grupo de trabajadores.
Ello ha traído alguna incompatibilidad de la Constitución
Argentina con loscriterios de la OIT sobre la huelga.
La referencia a l a c o n ci l i a c i ón y a l a r b i t r a j
e ha creado unmecanismo legal de resolución de conflictos, regulado
por ley, para que encaso de huelgas o medidas de acción directa
como los despidos colectivos,se pueda abrir un período previo de 15
días de negociaciones entreempleadores y sindicatos moderadas por
el Estado.
Las ga r an tías de es t ab i l i da d pa r a l os r ep r esen t
an t esg r em i a l e s han establecido la prohibición absoluta de
despedir, no solo aldirigente sindical, sino al delegado de los
trabajadores en el lugar detrabajo.
Tercer párrafo (seguridad social).
Este párrafo menciona:
La referencia a un sistema de segu r i d a d so ci a l i n t eg
r a l otorgada por el Estado no se ha cumplido.
El Estado solo parcialmente ha otorgado seguridad social, y ese
rol se hareducido a partir de los años 1990.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
9/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
9
Segu r o soci a l . Nunca existió. El sistema funciona
sobre la base deservicios sindicales (obras sociales) de descuento
obligatorio.
Las pens i ones m óv i l e s nunca se han cumplido cabalmente y
ha dadolugar a masivos juicios por parte de los ancianos contra el
Estado.
El bien de familia existe desde el año 1954.
La compensa ci ó n económ i c a f am i l i a r se instrumentó en
la formade "salario familiar" administrado por el Estado que ha
demostrado serun sistema bastante eficiente.
El cumplimiento de la garantía de a c ceso a un a v i v i en da
d i g n a haoscilado mucho en el tiempo. En la actualidad es una
materia pendiene.
Respecto de la cláusula “participación en las ganancias con
control de laproducción y colaboración en la dirección “: resulta
ser el único conceptoque ha carecido de reglamentación para
tornarlo operativo, entendiendo ladoctrina clásica que no es
aplicable.-
Así es que autores como René Mirolo entre otros considera
“ que el
trabajador no tiene interés en asumir roles para los cuales no
cree estarcapacitado – en principio- fijando posición en cuanto a :
que el empleadordebe dirigir bien la empresa y el empleado cumplir
correctamente bien surol productivo para obtener el justo salario,
siendo ésta la relación ideal quese debe establecer.-
Pese a ello, corrientes modernas bajo el postulado “
progresista” hangenerado otras posturas que merecen
consideración.-
Se enrola en ello: María Alejandra Stigliani, autora de la
obra:“Participación de los trabajadores en la empresa “(2005): La
TeoríaSistémica del Derecho Laboral considera que la participación
de lostrabajadores en las empresas surge del trabajo como hecho
social-personal.
Cabe recordar que el derecho al trabajo queda incluido en los
principios delconstitucionalismo social, que tiene por objeto la
consolidación de unestado social y democrático de derecho, en vista
a la consecución de unorden social y económico justo. La
inexistencia de este derecho (laparticipación) cosifica (trata al
hombre como cosa, hasta hacerlo cosa) altrabajador y desmerece la
relación laboral. Ubica el tema en unaproblemática mayor, propia
del Estado Social de Derecho: la participaciónde los sectores en
las decisiones de la sociedad civil.
La cuestión después de la reforma constitucional de 1994:
- El nuevo inc. 22 del art. 75 preceptúa que: “ Los
tratados y concordatos
tienen jerarquía superior a las leyes” y a continuación enumera
dieztratados internacionales de derechos humanos, concluidos,
firmados yaprobados con las formalidades requeridas por la
Constitución Nacional alas que antes hemos mencionado, respecto de
los cuales preceptúa que: “enlas condiciones de su vigencia, tienen
jerarquía constitucional, no deroganartículo alguno de la primera
parte de esta Constitución y debenentenderse complementarios de los
derechos y garantías por ellareconocidos…Los demás tratados y
convenciones sobre derechoshumanos, luego de ser aprobados por el
Congreso, requerirán del voto de
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
10/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
10
las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de cada
Cámara para gozar de la jerarquía constitucional ”.
- En el inc. 24 del mismo art. 75, agrega como facultad del
Congreso“ Aprobar tratados de integración que deleguen
competencias y jurisdicción a organizaciones supraestatales en
condiciones dereciprocidad e igualdad, y que respeten el orden
democrático y los
derechos humanos. Las normas dictadas en su consecuencia
tienen jerarquía superior a las leyes”.
CONCLUSIÓN DE LO ANALIZADO: La República Argentina a partirde la
reforma de 1994, se ha mostrado en el camino superador de
respetoprofundo de los Derechos Humanos, y por aplicación del
principio de progresividad , que además es un criterio de
interpretación, se derivadirectamente de la obligación de
mejoramiento y prohibición deregresividad que han contraído los
Estados (Proclama, de la DeclaraciónUniversal de Derechos Humanos;
Considerando Cuarto de la Declaración Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre; arts. 2, 26, CADH; art.2, PIDESC;
art. 2.2, PIDCP; arts. 1.4, Convención Internacional sobre
laEliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial; arts.
2, 2
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminacióncontra La Mujer; art. 1, Protocolo de San
Salvador).Dicha obligación estimamos se refiere a la efectiva
garantía del ejercicio ygoce de todos los derechos humanos, los que
de estar contenidos en lostratados que enumera el inciso 22:
TENDRAN RANGOCONSTITUCIONAL.- Las demás normas internacionales de
trabajo, deberán merecerratificación del Estado para gozar de
JERARQUÍA SUPRALEGAL, es decirpor encima de las leyes nacionales
pero inferiores a la ConstituciónNacional.- Por otra parte implica
la obligación estatal de mejorar las condiciones degoce y ejercicio
de tales derechos, a la vez que su compromiso mínimo -obligación de
no regresividad- de adoptar políticas y a través de éstas,
dictar
normas jurídicas que empeoren la situación de los derechos.
Según referencias aportadas alrededor de 1.000 sindicalistas
en todoel mundo han sido readmitidos en sus puestos de
trabajo comoconsecuencia de la exigencia sindical de
cumplimientode compromisos de responsabilidad social
suscritos porempresas multinacionales.
Esto es revelador de la cada vez más evidente consolidación de
lascadenas de producción de las empresas multinacionalescon
uncambio de visión, no sólo como espacio de desarrollo de la
acciónsindical, sino como marco viable de garantía de losderechos
laborales fundamentales
No se sabe cuál será sudestino, lo que si seconoce es que en
los
próximos años seránnuevos y nuevas niñaslos que se incorporarána
la fuerza laboralinfantil América Latinaa partir de los nueveaños
de edad. Y todoello, por la crisiseconómica global queha trastocado
a lospaíses de la región.
Al menos así es elpanorama que la OITprevé, no solo paraesta
nación, sino para16 más de AméricaLatina.
Preocupada, pesimistay en la incertidumbrede lo qué le espera a
laniñez en el temalaboral, la OIT, en suestudio “Impacto dela
crisis económicamundial en el trabajoinfantil en AméricaLatina
yrecomendacionespara su mitigación”, indica que se espera
unretroceso en losavances logrados en eltema laboral infantildesde
hace variosaños.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
11/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
11
En su último informe sobre el estado del trabajo infantil en el
mundo,aparecido en 2006, la OIT cifró sus expectativas en torno a
una futuraerradicación de esta lacra en los avances dados en los
países de AméricaLatina. Tres años después, en plena crisis, dichas
expectativas parecen estardesvaneciéndose.
Fuente: Libro “Ingeniería del Software” – Roger Pressman, pág.
55.
Con el objeto de no contravenir los principiosconstitucionales
que guían el sistema previsional y de
acuerdo con lo prescripto por el Sistema Integrado
deJubilaciones y Pensiones -ley 2424-, el Tribunal
Superior de Justicia (TSJ), por mayoría (sin declararla
inconstitucionalidad de la ley 5846, que regula el
régimen de pensiones provinciales), condenó a la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba
a otorgar el beneficio de pensión por fallecimiento afavor de un
conviviente varón.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
12/13
Materia
:
Principios
del
Derecho
Laboral
Profesora:
Patricia
J.
Sansinena
|
12
¡LA PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS ES EL CAMINO APTO
PARA LOGRAR EL NIVEL DIGNO DE LOS TRABAJADORES ?
El trabajo deja de ser digno, cuando trasciende las capacidades
físicas de
quien lo ejercita, cuando todas sus demás facultades
intelectuales y
culturales como ser humano se anulan para corresponder a la
obligación
impuesta, es entonces cuando el trabajo se torna en
esclavitud.
La huelga surgió como una manifestación colectiva de descontento
hacia el
régimen laboral de explotación, su finalidad esta en alcanzar
mejoras
inmediatas en la condiciones de trabajo, así como también abrir
el caminopara un mundo más igualitario y justo.
-
8/16/2019 Lectura 3 - Doctrinas Que Tratan El Derecho Del
Trabajo - Aspecto Constitucional
13/13
Bibliografía Lectura 3
• Brain Daniel – “LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DELDERECHO
LABORAL ANTE LOS DESAFIOS DE LAECONOMIA GLOBALIZADA -
Sub-tema:CONSTITUCIONALIZACION DE LOS PRINCIPIOS DELDERECHO DEL
TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES DESUDAMERICA”
• Capítulos 8º, 9º y 10º del reglamento del gremio de
zapateros de Buenos Aires, del 14/3/1791. BARBA, "La
organización...", pp. 133-139.
• "Informe sobre el Estado de las Clases Obreras en el
Interior dela República", Dr. Juan Bialet Massé
•
www.ensayistas.org/antologia/XIXE/castelar/esclavitud/esclavitud2
• Mirolo, René R. (2003). Curso de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II .
Córdoba: Advocatus
www.uesiglo21.edu.ar
