Tel (053) 831 2331 Woensdag 4 Februarie 2015 www.noordkaap.co.za GRATIS

Die Diamantstad se koerant

André Botha

DIE Sol Plaatje-munisipaliteit se geldsakehet oor die afgelope vier jaar beduidendverbeter, hoewel ’n paar probleme onder-vind is.Dit blyk uit die jaarverslag van die

munisipaliteit wat aan die raad voorgelêis.Die munisipaliteit het die tweede

agtereenvolgende jaar ’n gekwalifiseerdeouditmening gekry. Nietemin het dieouditeur-generaal (OG) aangedui dat diebestuur van die munisipaliteit gesond is.Die ouditverslag is ook op ’n spesiale

vergadering saam met die jaarverslag aandie raad voorgelê.Waterpype wat bars en die rioolstelsel

wat verstop raak weens vreemde voorwer-pe wat daarin gegooi word, vertraagdienslewering en lei ook tot gesondheids-probleme.’n Aksieplan word ontwikkel om dié

probleme op te los.Luidens die jaarverslag het die probleme

meegebring dat die munisipaliteit diestelsels vir die bestuur van inkomste moesheroorweeg.Dit het gelei tot ’n tydelike opskorting

van die kredietbeheerbeleid, wat tot stadigebetaling deur inwoners gelei het.Dit was egter noodsaaklik om doeltref-

fendheid te verseker sonder dat dieinwoners verontrief word.’n Oudit sal binnekort op rekeninge aan

inwoners gedoen word. Dit is om teverseker dat ’n databasis opgebou wordwat noodsaaklik is vir toekomstige bera-ming van inkomste.Openbare vergaderings is in 2014 in

verskeie wyke gehou. Daar was ’n bedui-dende toename in die aantal mense wat dievergaderings bygewoon het.Agterstande met dienslewering bly

inwoners se grootste kwelling, het op diévergaderings geblyk.Ander kwessies wat uitgelig is, is die

beskikbaarheid van grond vir die vestigingvan mense, tyd wat verloop vir die lewe-ring van dienste in informele nederset-tings, gemeenskapskwessies soos dwelm- enalkoholmisbruik, werkloosheid en kinderswat nie skool toe gaan nie.Luidens die verslag bestaan wykskomi-

tees in al 31 wyke. Dit verseker groterdeelname deur inwoners.Willem Doman, DA-koukusleier, het op

die vergadering gesê hy meen vordering isdeur die munisipaliteit gemaak en kwes-sies in die stad word gehanteer.Hy meen egter daar is te veel wetgewing

rakende verslaggewing deur die munisipa-liteit.Amptenare is só besig om verslae op te

stel dat hulle nie uitkom by dit wat hulleeintlik moet doen nie.

Die OG moet besluit of al dié verslaewerklik nodig is.Hy het gesê om ’n skoon oudit te kry is

feitlik onmoontlik weens al die regulasieswat nagekom moet word.David Molusi, burgemeester, het gesê die

munisipaliteit moet nou werk om ’n skoonoudit te behaal.Goolam Akharwaray, munisipale be-

stuurder, het gesê een van die kwessies indie ouditverslae, die toestaan van tendersaan provinsiale amptenare of hul gades, ismoeilik om op te los.Die munisipaliteit het nie soos die OG

toegang tot die personeelbasis van dieprovinsiale departemente nie en kan dusnie bepaal of tenderaars amptenare of hulgades is nie.

Finansies beter, maar . . .Skoon oudit ‘byna onmoontlik’ weens talle regulasies

DIE Hoërskool Noord­Kaap het sy jaarlikse pretdag gehou. Die doel van die dag, wat uit atletiek, swem en pretdraf bestaan, isom gees te bou. Lionel Wentworth (links) en Liam Mann, albei gr. 8­leerlinge, neem hier aan die binneband­swemresies deel.

Foto: Malitza K­fotografie

Vorm hegte band deur geesbou

TYRES * BATTERIES * SHOCKS * EXHAUSTSTYRES * BATTERIES * SHOCKS * EXHAUSTS14 Cecil Sussman Street -14 Cecil Sussman Street - Tel. 053 831 1189 Tel. 053 832 5864/ 102 Long Street -

X1PP6JE7-NK040215

X1PPCWXM-NK040215

X1PPF8QD-NK040215

2 NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015

Elsona Steyn

DIE vakansie isverby en só het ’nnuwe skooljaaraangebreek.Die eerste og-

gend het enige ou-er soos ’n bom tus-sen die oë getref, want die werklikheidvan dié nuwe skooljaar is geld, boeke,kosblikke vol toebroodjies en die rond-jaag tussen al die aktiwiteite.Die enigstemanier omdie eisewat aan

jou en jou kinders gestel gaan word teoorleef, is die drie B’s: Beplan, Begrooten “Be-cool”.By universiteite, waar verskeie oud-

matrikulante hulle in die afgelope tweeweke as eerstejaars aangemeld het, hetdinge ewe dol verloop.Hierdie groepie kon duidelik op kam-

pus uitgeken word.Mamet die student aan haar sy, wind-

verwaaid en warm in die gesig van dieeen lokaal na die ander om te registreer.Pa drentel agterna met sy tjekboek in

die broeksak en hoop in stilte dat allesnounet tot ’n punt kan kom sodat hy rus-tig ’n koue bier kan gaan drink.Oral gewaar jy swaargelaaide Venter-

sleepwaens met splinternuwe huisraad,want net die beste is goed genoeg vir dienuut-ingeskrewe student.Pa glo al hierdie aankopewas onnodig,

die ouyskas op die plaas endie lessenaarwaarop Oupa nog studeer het, sou mosook die werk kon doen.Maar Ma hou voet by stuk al weet sy

dat hierdie inskryf-sessie hulle meer asnet een mielie-oes kos.Die student is opgewonde, maar ook

angstig. Hy besef stil-stil hy gaan diehuis mis.Die wekker wat nie afgaan nie, vuil

skottel- en wasgoed en die ontgroeningwat wag, is nou sý probleem.Studentwees is die tydomimpulsief en

mal te wees.Dit is wanneer drastiese haarkleur-

veranderings nodig is, vreemde klerehoogty vier, ’n klomp nuwe vriende komnes skop en daar maar min geslaapword.Studentwees beteken vreemde tradi-

sies, die koshuislewe en kultuur, nuwekampus-neigings, intervarsity en jool.Studentwees iswel vinnig en verg har-

dewerkenure se studeer.Maardit is ookvermaaklik en verruklik, ’n tyd wat an-ders is as wat jy ooit gehad het of ooitweer sal hê.Studente is vol senuwees en beleef

baie drama en intriges Z maar bowenalis hulle jongmensemet ongelooflike ta-lent en hope potensiaal.Ons kinders, hetsy groot of klein, het

drome.Die verwesenliking vanhierdie drome

is dikwels in ons as volwassenes se han-de.Wat van hierdie drome word, en hoe

hulle gehelp word om dit te vervul, hangbaie af van die grootmense wat oor hullewenspaaie gestuur word om hulle byte staan en te lei.Gaan dus terug “hok” toemet ’n traan,

maar ook met baie lag, want pouses envakansiesmaak op vir wat in 2015 op jouwag.

DIE Hoërskool Diamantveld het sy 80steverjaardag met 'n dinee gevier. Emile Min­nie, sanger, liedjieskrywer en oud­leerlingvan die skool, het as gaskunstenaar opge­tree, terwyl Pieter Möller, radiopersoonlik­heid en ook 'n oud­leerling, as seremonie­meester opgetree het. Die gasspreker, dr.Jeanette de Klerk­Luttig, het oorwaardes inskole gepraat. De Klerk­Luttig was 26 jaarverbonde aan die Universiteit van Stellen­bosch (US) waar sy betrokke was by die op­leiding van laer­ en hoërskoolonderwysers.Haar navorsingsfokus is die vestiging vanwaardes en karakteropvoeding in skole engemeenskappe. Haar ma was een van Dia­mantveld se eerste leerlinge en het in 1940aan die skool gematrikuleer. Van links is,voor:MarethHugo, skoolhoof, DeKlerk­Lut­tig en Pieter van Niekerk, voorsitter van dieskool se beheerraad; agter: Minnie, Johandu Toit, vorige skoolhoof, en Möller.

Foto’s: André Botha

VERSKEIE oud­onderwysers van Diamantveld wat in hul tyd hiersinoniem met die skool geword het, asook huidige onderwyserswat reeds ’n lang pad met die skool stap, het die skool se verjaar­dagdinee bygewoon. Van links is Herman Holtzhausen, voormaligeadjunkhoof, Elize Genis, Kitty Smit, Esther Ford, Leonie van Vuurenen Jaco Smit, steeds ’n onderwyser by die skool en wat sy heleonderwysloopbaan by Diamantveld deurgebring het.

DHS vier 8 dekades

Gee joustudentvlerke

DIE Laerskool Staatshet sy jaarlikse atle­tiekbyeenkoms ge­hou. Die Blouspan sedirigente is van links,voor: Dian Booysenen Tlotlo Boekhouer;agter: Marnu leRoux,Matthys Louw,Daniël Kritzinger,Wicus Diedericks,Kaitlyn Jooste, Kir­sty­Leigh Andrews,Guilmore le Bretonen Danté Jansen.

Foto’s: André Botha

DIE Rooispan se dirigente is van links, voor: Chantelle Meintjies, Nicole van Zyl, Joané Olivier en Tristen Pinetown; agter: LetitiaNdzilili, Devin Steenkamp, Roudolph van der Linde, Rudolph Steinmann, Shane van Niekerk en Jan Potgieter.

NEO HUMAMPE op sy motorfietsie het dieBlouspan se dirigente die terrein ingelei.

DONALD VAN DERWALT waseerste in die 800 m vir seunso.13.

KIRSTY ANDREWS het min moeite on­dervind om die 800 m vir meisies o.13 tewen.

Prettigeaffêre

NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015 3

CARIEN NEL, ’n junior spesialis van Strauss & Co, waardeer hiermunte vanBrianCulver ten tyde van ’nwaardasiesessie van antiekeartikels en kunswerkewat in dieWilliamHumphreys­kunsmuseumgehou is. Strauss & Co het ’n toer deur die land gehou waar menseartikels kon bring om te waardeer. Foto: Emile Hendricks

FEBRUARY is the month of lovewith Valentine’s Day coming up.“It can also be a time to show

your love to those you may nevermeet by donating blood,” saysVanessa Raju, communicationsmanager of the South AfricanNational Blood Service (SANBS).

“January blood stock levels havedropped to less than one day in someprovinces with the national averageof two days for most of the month.We need the public to join the blooddonation community and startdonating at least four times a year.”February is also the month

dedicated to Healthy LifestylesAwareness. Raju says the SANBSsupports this and encouragesSouth Africans to start payingattention to problem areas intheir health, go for regularmedical check-ups and controltheir stress levels.

Donate blood and show you care

Nuwe waarde in oudhede

André Botha

TWEE maande gelede het Chané Vertue opFacebook om hulp gevra om skooldrag vireen behoeftige kind te kry.Die reaksie daarop was só groot dat daar

nou 122 kinders in verskillende Kimberley-se skole is wat danksy skenkings met ’nvolledige skooluniform spog.En die skenkings bly instroom Z nie net

skooldrag nie, maar ook gewone klere, virkinders en volwassenes, en ook kospakkies.’n Paar kinders se skoolgeld is betaal.Daar is selfs mense wat splinternuwe

klere gaan koop om te skenk. “Hier komklere aan waar die prysetikette nog aan diekledingstuk is,” vertel Vertue.Maar dis nie net dié wat het wat gee nie,

ook diegene wat sélf nie veel het nie, geewat hulle kan.Soms word daar uitgeruil. Een kind se

skoolbaadjie word geskenk omdat dit teklein vir hom geword het. Intussen is ’ngroter baadjie geskenk wat nommerpas virhom is.Sy verstaan die mense se swaarkry, want

sy ken self swaarkry.“Ek het arm grootgeword. Ek weet hoe

dit voel, weet wat dit is om swaar te kry.”Want dis nie maklik om hulp te vra nie.

“Mense kry skaam. Baie mense wil nie selfkom vra nie, hulle vra eerder oor die foon.Ek het mense gehelp wat ek nooit gesienhet nie. Ander stuur vir my ’n boodskap opFacebook.”Maar daar is ook ’n ander rede waarom

Vertue doen wat sy doen.Ses jaar gelede is sy met kanker gedia-

gnoseer. Die dokter het haar twee jaargegee.“Ek sit nog hier. Ek weier om behande-

ling te ondergaan. Daar is behandeling virdie pyn en ek kry dialise. Maar my kind iste klein om sy ma siek in die bed nábehandeling te sien.”Dat sy nog leef, is ook vir haar ’n teken

dat sy ’n doel in die lewe het.En daarom doen sy wat sy doen, want dít

is haar doel.“Ek het ses jaar kans gekry. Ek moet iets

doen daarvoor. Dit gee my rede om voort tegaan.”Haar trane vloei wanneer sy van die

hartseerverhale vertel waarmee sy te doenkry.Soos die ou tannie wat in ’n motorhuis

met haar kleinkinders woon. Die kleinkin-ders is deur haar kinders by haar afgelaaien gelos.Geld vir skool is daar nie.Die oudste van die kinders, ’n 16-jarige

seun, het na Vertue toe gekom met ’nversoek.“Hy het vir my gesê hy wil teruggaan

skool toe. Hy het vir my gevra wat gaan hydoen om vir sy boetie en sussies te sorg as

sy ouma nie meer kan nie. Daarom wou hyterug skool toe. Hy beplan al klaar voren-toe.”Vir hom was daar ook hulp. Hy is terug

in die skool, sy skoolgeld is betaal, hy hetboeke en skoolklere.Daar was ook die kind wat vir haar gesê

het sy ma het gesê as hy nie ’n potlood hetnie, kan hy nie skool toe gaan nie.Hy het nou ’n potlood. En skoolklere en

boeke. Hy is in die skool.“Ek huil my hart elke dag uit,” sê sy en

vee ’n traan weg.Haar man, Pieter, en haar seun, Wayne

(10), ondersteun haar deurgaans. Haarsuster, Nikki Rautenbach, help ook om dieskenkings te versprei.Wayne kom vertel haar as hy ’n kind by

die skool sien wat swaarkry. Dan wys hy

die kind vir haar en sy kontak die ouersom hulp aan te bied.Wayne vat ekstra kosblikke saam skool

toe, sodat hy kan deel met dié wat nie hetnie. Voorheen het hy sommer alles in sykosblik uitgedeel, daarom vat hy nou ekstrasaam.En die mense hou aan met gee. ’n Vrou

het 13 sakke klere by haar kom afgee. ’nVersoek om klere en ander bababenodigdhe-de vir ’n pasgebore baba van ’n enkelmawat nog op skool is, het ’n vloed skenkingsmeegebring.Een oggend vroeg het sy op Facebook in

die groep Saam Staan Kimberley vir ’nskooltas gevra. Voor sewe het sy viergehad.“Kimberley se mense is wonderlik. Die

mense reageer dadelik as ek vra. Daar kom

selfs skenkings uit De Aar.”Vertue laat nie toe dat sy uitgebuit word

nie. Mense wat hét, het ook al kom vra.Hulle sien sy gou raak. “Ek laat my nie vir’n ride vat nie.”Sy is nog lank nie klaar nie.“Vir solank ek hier in Kimberley is, en

vir solank daar nood is, sal ek aanhou.”Want die beloning is groot. “Ek kan snags

lekker slaap,” sê sy.Maar die grootste beloning is dalk die

kinders.Kinders wat nou hul koppe kan oplig

omdat hulle ook skooltasse het, skoolklere,ietsie om pouse te eet.Wat nader kom om skelm te kom groet as

sy by ’n skool aankom. Wanneer diewoorde, “Hallo Tannie”, die dankwoordeword van ’n kind wat ’n kans gekry het.

Kimberley se engel weet van smart

DIE beloning is groot. Daarom kan Chané Vertue opgewek wees. Foto: Emile Hendricks

13 Birbeck Ave, New Park, Kimberley

053-833 4205 Qualitas Kimberley

www.qualitaskby.co.zalouis@qualitaskby.co.za

n Hair Designn Beautyn Business Managementn Project Managementn Supply Chain Managementn Financial Accountingn Office Admin/Secretarialn IT Techniciann Computer Skills and ICDLn A+ and N+n Pastel Accountingn Photographyn Events Management

Full Time & Part Time Classes

Enrolments for 2015 NOWopen:

X1PPFE15-NK040215

4 NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015

VERLEDE week het Noordkaapberig oor die groot sukses wat ’nFacebook-groep reeds behaal hetom inwoners betrokke te kry omprobleme in die stad te help oplos.

Hierdie week berig ons oorChane Vertue.

Sy is ’n vrou wat in net tweemaande skoolklere vir 122 kindersgekry het.

Dit het klein begin, maar dit hetnou uitgebrei tot ’n projekwaarmee ’n klomp mense gehelpword.

In hierdie twee berigte is ’nduidelike boodskap.

Deur hande te vat en saam testaan kan mense baie bereik.

Maar ook een mens kan ’n grootverskil maak.

Mense vra dikwels die vraagwat hulle kan doen om te help.

Die antwoord is eintlik nie temoeilik nie.

Vind uit wat word gedoen endeur wie. Bied jou hulp aan.

Of begin jou eie projek.As jou tyd min is, of jy het nie

self die geld om te help nie, isdaar genoeg ander maniere om tehelp.

Dalk kan jy net goedere gaanoplaai of aflaai.

Of dalk kan jy toebroodjies helpmaak vir kinders wat nie tuis koskry nie.

Selfs ’n pakkie skryfbehoefteskan ’n kind help om skool toe tegaan.

En al laat weet jy net die regtemense van hulpbehoewendes vanwie jy weet, het jy al ’n bydraegemaak.

Die belangrikste ding is om ietste dóén en nie net toe te kyk nie.

En veral om nie te kla oor hoemense swaarkry terwyl jy selfniks doen om te help nie.

Gee ditmet liefdeHannes Noëth

SO nou en dan stop hy by my. Al jare lank.As daar ’n geleentheid is, hoor ek sy

voertuig aankom.Soms is daardie geleentheid dalk maar

een keer ’n jaar, ander kere, soos nou watek nader aan hom bly, gebeur dit tot eenkeer in drie maande.

Geen geselsies, vreeslike lang gekuier ofso nie, nee wat. Hy stop, vra hoe dit gaan,vertel van hom en die tannie. Hy steek syhand in sy broeksak, haal R200 uit – vra ekmoet dit in die gemeente of in die skooliewers vir ’n kind gebruik.

Dan ry hy verder. Elke keer nooi ek homin vir koffie. Soms het hy by my gestop oppad see toe, ander kere op reis na familie.Deesdae ry hy spesiaal die draai om netgou te stop.

Elke keer dan loop die dialoog op feitlikdieselfde woorde uit: “Oom moenie vir Oomverniel om hierdie te gee nie.”

Ek weet mos hy en die tannie het dit selfmaar skraps.

“Ek móét, Dominee, ’n mens moet vir ’n

kind gee.”“Waar wil Oom hê moet ek dit gebruik?”“Waar ’n kind dit nodig het, Dominee. Jy

sal weet.”Gesprek afgehandel. Elke keer brand die

gefrommelde note, wat met soveel liefde enroeping gelos word, my oor waar presies ditdie beste gebruik kan word.

Dit kon gebruik word vir ’n huis se nood,vir eie brood en eie melk, maar elke maandword dit bietjies-bietjies gebêre totdat ditgenoeg is om vir my te bring.

Sodra dit R200 is, kry dominee dit. Vir ’nkind. Iewers.

’n Kind wat hy en die tannie nooit salken nie, maar wat dit nodig het.

Die enigste voorwaarde wat hulle het: “Asjy dit gee, Dominee, waar en vir wie, voegaltyd by: met liefde.”

DIE burgersentrum in Kimber­ley is op die rand van die terreingebou waar die Maleierkampwas. Die inwoners van dié ge­bied is weens apartheid ver­skuif. Die woongebied is in sygeheel gesloop. In daardie sta­diumhet die uitbreiding vandiestadmeegebring dat alle muni­sipale departemente nie meerin die stadsaal gehuisves konword nie en ’n groter burger­sentrum het nodig geword. Diehoeksteen is op26April deur Li­onel Jawno, burgemeester, ge­lê. Die gebou is in 1962 voltooi.Sedertdien is die gebou ver­skeie kereuitgebrei. DieOppen­heimer­gedenktuin oorkant dieburgersentrum is in November1961 amptelik geopen. Die ge­bied rondom die burgersen­trum het ook heelwat verande­ringe ondergaan. Die hoogge­regshof is aan die linkerkantvan die Oppenheimer­tuine op­gerig en aan die regterkant isdie gebou wat nou die SolPlaatje­universiteit huisves. Opdie onderste foto kan die gebouvan die destydse HoërskoolWilliam Pescod regs agter dieburgersentrum gesien word.Dié gebou staan steeds enword nou ook deel van die uni­versiteit. Foto: André Botha

Sien vandag anders daarna uit

Karin Muller

DIT was liefde met die eerste oogopslag virDaniël van Daniëlskuil en Mary vanMarydale toe hulle albei toevallig koffie opKoffiefontein bestel het.

Hy was ’n fiksheidsinstrukteur vanFicksburg en sy was ’n jong weduwee vanRichmond. Hoewel albei al in hul dertigswas, wou Daniël graag op die tradisionelemanier ouers vra op Askham.

Hy was angstig dat hulle dalk stry soukry op Strydenburg, hy hulle dalk sou moessoebat op Soebatsfontein of hulle hom dalkverkeerd sou verstaan op Verkeerdevlei,maar haar ouers het naby Vrede geboer enminder as ’n maand later het hulle dieknoop in Welkom deurgehak.

Dit was die troue van die jaar waar geenuitgawe ontsien is nie. Net die beste wasgoed genoeg vir sy Mary. Rose uit Rosen-dal, die res van die blomme uit Bloemfon-tein, hoenderpastei uit Hennenman enspringbokpatee uit Springbok.

Die hele familie het die uitnodigingsaanvaar: Die Van Wyks van Van Wyksvlei,die Rouxs van Rouxville, die Jacobse van

Jacobsdal, die Viljoens van Viljoenskroon,die Groblers van Groblershoop en die VanZyl’s van Van Zylsrus.

Die Wesselse van Wesselsbron hetongelukkig ’n groot krisis gehad en moesdie uitnodiging gedweë van die hand wys.

Ds. Boshof van Boshof het die egpaar indie huwelik bevestig. Daar is tot laatnag indie groot saal gekuier en gelangarm. Daniëlen Mary was albei stralend gelukkig.

Die meeste gaste het eers in Odendaalsrusen Steynsrus oornag voordat hulle die langpad terug huis toe aangedurf het.

Daniël het vir Mary ’n spoghuis opHobhouse gekoop, maar toe Mary hul eerstekleinding verwag, het hulle Tweeling toeverhuis.

Albei was verras oor hoe ongelooflik hullewens verander het. En dit alles het beginmet net een koppie koffie op Koffiefontein.

Noemhom op sy naam

Selfs kleinbydraes help

Free quantity quotations at your homeas well as free colour specifications.

While stock last.

TRANSVAALWEG 110, KIMBERLEY TEL: 053-832 7990 FAX: 053-832 7801

DULUXWEATHERGUARD20 litreStandard colours,Exterior walls

DULUXLUXURIOUS SILK5 litre,Pastel & Base colours

DULUXGLOSS ENAMEL5 litre,White & Standardcolours

DULUXROOFGUARD20 litreStandard colours

R359,00

R369,00

R1087,00

R921,00

X1PPALDH-NK040215

NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015 5

Phina Neethling, kinders en kleinkin-ders:

BAIE dankie vir jul ondersteuning enbystand in dié hartseertyd met dieheengaan van my man, ons pa en onsoupa, Koot Neethling.

Baie dankie aan al die oud-leerlinge vandie Hoërskool Diamantveld wat op Facebookaan hul oud-onderwyser hulde gebring het.

Pieter Möller het verlede Woensdagaandop Diamantveld se Stigtersdagdinee gesêDiamantveld het ’n groot gees verloor.

Dankie Diamantveld, mnr. Du Toit enmev. Hugo dat julle hom altyd diensbaarlaat voel het.

Dankie virondersteuning

BRIEWE

DIE Hoërskool Adamantia hou op 13Februarie ’n Valentynsdag-dansparty. Ditbegin om 18:30.

Die kleredrag is netjies informeel.Kaartjies kos R200. Die prys sluit ’n

steak-ete in.Kaartjies is by die skool beskikbaar. Alle

gr. 11-leerlinge van die skool verkoop ookkaartjies.

Bespreek vroegtydig om teleurstelling tevoorkom.

Valentynsdagmet’n dansparty gevier

Du Plessis Janse vanRensburg

DIE wêreld lees deesdae meer,en vinniger, alles te danke aanapps soos Facebook, WhatsAppen Twitter wat ons aandag naletters en sinne trek en onssosiaal verbind.

’n Ander voordeel van deesdae se apps isdat ons boeke en tydskrifte op ons tablette enfone kan lees, van Huisgenoot tot Fairlady –ons keuses is eindeloos. Tussen al diemagdom leesgeleenthede deur is daar egtertwee vrae wat ons vra: “Is dit relevant?” en“Gaan dit lank vat?”

Want sien, leesgeleenthede word ingeperkdeur ons krimpende aandagspan en groeien-de behoefte aan meerdoeligheid. Flipboard is’n app wat gemaak is vir mense wat hul

leeservaring wil verpersoon-lik en hul belangstellings-veld verder wil verken endeel. Die app het tweefokuspunte. Die eerste is omjou te laat kies waaroor jywil lees en die tweede is omjou in staat te stel om jou

eie aanlyn-“tydskrif” saam te stel. Die app setuisskerm het teëls met die artikels van joukeuse op en jy kan meer bysit deur na diesoekskerm te gaan en jou tema na te slaan.Die uitslae word dan uiteengesit – enigietsvan Twitter-profiele tot webwerwe kan gekiesword. Die element van Flipboard wat homonderskei van ander soortgelyke apps, is dieuitleg wat in ’n tydskrifformaat is en dat diebykomende funksies nie die leeservaringbederf nie. As jy hou van lees, sal Flipboarddefinitief nuwe wêrelde vir jou oopsluit.

Stel só jou eie tydskrif saam

KARLIN VAN TONDER (regs) van die Rhythmia­gimnastiekklub in Kimberley het inDesember aan die internasionale sone VI­kampioenskap in Walvisbaai, Namibië,deelgeneem. Uit die ses dissiplines en net onder 100 afgevaardigdes was Karlin dieenigste gimnas uit die Noord­Kaap wat Suid­Afrika verteenwoordig het. Karlin hetindividueel in die junior Olimpiese afdeling twee goue en een silwermedalje en ’nalgehele eersteplek verower. Sy enhaar twee spanmaats, ChandréWiid vanGautengen Lillica Burger vanNoordwes, het ook ’n algehele eerste plek vir Suid­Afrika gewenmet Namibië tweede en Zimbabwe derde. Hier is sy saammet haar afrigter, TazmiahFrancis. Foto: Verskaf

Skitter in gimnastiek

Horseshoe Conference& Wedding Centre

Horseshoe Conference& Wedding Centre

Horseshoesentrum, Memorialweg, KimberleyTel: 053 832 5267Tel: 053 832 5267InnInn

X1PPCTPH-NK040215

ENDS 28 FEBRUARY 2015

This offer is subject to the purchase of an eye test, a colour coded frame and clear prescrip on lenses. This offer includes the FEE 80% Spectacle ReplacementWarranty on prescrip on frames from purple colour coded frames upwards. Spectacle Insurance may be purchased for R114 for frames below the purplecolour code. This offer is valid from the 1st of February 2015 to the 28th of February 2015 OR while stocks last and will include all appointments made and

confirmed by the 28th of February 2015. This offer may not be used in conjunc on with any other Spec-Savers offer. E&OE.To view full Ts&Cs visit www.specsavers.co.za.

X1PPF8F1-NK040215

6 NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015

NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015 7

8 NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015

DIE Hoërskool Noord­Kaap het drie nuwe personeellede. Van links is Roché Moss,Zelda Swiegers en Sterne Hansen. Foto: Verskaf

Nuwe gesigte by skool

DIE Hoërskool Noord­Kaap het sy jaarlikse pretdag gehou. Dit het swem, atletiek, ’n pret­loop en geesbou ingesluit. Hier duik ’n paar deelnemers aan die binneband­resies in dieswembad. Foto’s: Malitza K­fotografie

DIE onderwysers wys hul slag op die atletiekbaan.

JEANNE AMI STEENKAMP (links) en Leati­tia Human in aksie op die atletiekbaan.

CHRISTOPHER ANDREWS laat waai. LIHAN VILJOEN wys sy spoed.

Die Sol Plaatje Veerpyltjieklubspeel elke Woensdag om 19:00 enelke Saterdag om 16:00 ligas enopes by die Diamantveld-posduif-klub in Beaconsfield. Rig navraeaan Magda van Schalkwyk084-492-6955.

Tree aan vir pretdag se sport(s)

HOËRSKOOL NOORD-KAAP

All of us at Harmony Gold are united by our values,ensuring that we measure, we measure up and we deliver.

Operation: Target Mine 1# –Free State (Allanridge)

Title: MM L5 LHD Operators

Roles and responsibilities:• Operate equipment and/or machinery to optimal efficiency• Perform all work within scope and qualification as required bysectional supervisor

• Work as per operational needs• Achieve quality and quantity outputs• Utilise knowledge and experience• Be responsible and accountable for the section• Work continuous cycle and rotating shifts• Work unsupervised

Contact person: Edwin MahamoDesignation: Skills Development FacilitatorFax: 086 542 1227E-mail: Edwin.mahamo@harmony.co.zaClosing date: 13 February 2015

Human Communications 115824www.humanjobs.co.za

OUR VALUES

If you have not received any correspondence within 21 days after the closing date, regard your application as having been unsuccessful

Minimum requirements:• Minimum Grade 10 or equivalent certificate• Blasting certificate• Level 1 Vienna Dover psychometric assessment• Minimum 3 years’ experience as Trackless Operator• Ability to speak, read and write English• Valid underground occupational medical certificate of fitness• Valid first aid certificate• Must be heat tolerant• Ability to pass belt riding

VOLSTRUISETE KOOP

VOLSTRUISETE KOOP

Kaapstadweg,KimberleyTel. 0538328416

Tussen R500 - R600 elk

X1PPAE8M-NK040215

NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015 9

MOTORS

Willem Fritz

DIE brandstofprys is ná onlangse dalings op’n meer aanvaarbare vlak, maar dinge kanvinnig verander en dan trek die strop ommotoriste se nek weer nouer. Dit is egternie nodig om in vrees vir die brandstof-pomp te leef nie. Hieronder is ’n paarmaklike wenke om meer kilo’s uit joumotor se brandstoftenk te kry.Pas jou bestuurstegnieke aan:Probeer om die verkeer ’n ent voor jou

dop te hou en vergroot jou volgafstandsodat dit nie nodig is om gedurig te rem enweer te versnel en sodoende onnodigebrandstof te verbruik nie. Hou by diesnelheidsperk, hoe vinniger jy ry, hoe meerbrandstof verbruik jou motor.

Onegalige wegtrekke en harde remmingkan brandstofverbruik met tot 40% laatstyg. In die stad word tot 50% van dieenergie wat benodig word om jou motoraan te dryf, aan versnelling toegewy. ’nBewegende motor het nie veel brandstofnodig om aan te hou beweeg nie vanweë diemomentum, daarom is dit belangrik dat diemomentum behou word sonder om dit deurremming te verbreek.Gaan jou motor se banddruk naGaan jou motor se banddruk minstens

een keer ’n maand na. ’n Te lae banddruklei tot groter weerstand met die pad watweer tot ’n hoër brandstofverbruik lei.Raak ontslae van oortollige gewigEen van die maklikste maniere om

brandstof te bespaar is om van enigeoortollige gewig ontslae te raak, en nee, ditbeteken nie jy moet jou skoonma langs diepad aflaai nie, eerder dinge soos jougholfstokke of die kinders se stootwaentjieen ander “vergete artikels” wat in diemotor agterbly.Wees aërodinamiesHoe laer jou motor se windweerstand, hoe

minder is die brandstofverbruik, so raakmaar ontslae van daardie dak- en visstokre-lings as jy dit nie gebruik nie.Gebruik die lugversorging spaarsamigJa, dis moeilik om te dink jy moet sonder

lugversorging in die Noord-Kaap se warmsomers klaarkom, maar die lugversorginghet ’n groot negatiewe uitwerking opbrandstofverbruik, veral as dit gebruikword terwyl die motor in die verkeer luier.Hou die enjin gesondDit is belangrik om jou motor gereeld te

versien. ’n Enjin wat verkeerd ingestel is,kan tot 50% meer brandstof verbruik. Maakook seker dat die lugfilter skoon is. ’n Vuilof verstopte lugfilter kan brandstofverbruikmet tot 10% laat toeneem. Gebruik die regte

soort enjinolie.Beplan jou ritteProbeer om soveel as moontlik van jou

take in een rit te kombineer en om swaarverkeer te vermy. Indien moontlik, stapeerder of ry fiets as om onnodig in diemotor te spring om iets by die supermarkom die draai te gaan koop. As jy kan, rysaam met ’n kollega werk toe en terug.– Bronne: eartheasy.com, drivers.com,opentravelinfo.com

Kry sómeer kilo’s per liter

Jannie Hennop

’n GOEDKOOPryding met sitplekvir sewe wat boonopekonomies is. Dítwas maar ’n skaarsding in dié land.

Met “goedkoop”word nie net na dieprys verwys nie,maar ongelukkigook gesofistikeerd-heid – jy betaal mos vir gehalte en gerief.

Die duurder, gesofistikeerde veeldoelersmet sewe sitplekke, soos die VW Touran enToyota Verso, is al geruime tyd ’nbedreigde spesie.

Mense vergeet eerder van die sewesitplekke en koop sportnutse soos dieTiguan, RAV4, Sportage, Kuga, ix35, CRV,en nog ’n paar ander met vyf sitplekke.

Die enigste sewesitplekkers wat niesportnutse is nie en steeds op plaaslikepryslyste verskyn, is die VW Touran, VWCaddy Max en die Chevrolet Orlando.

’n Gaping vir goedkoop sewesitplekkers,of dan ’n vyfsitplekker met ’n tamaaikattebak, het beslis bestaan. Toyota seAvanza slaan die gaping soos ’n wafferseSpringbok-sewesrugbyspeler.

Twee ander Japannese vervaardigers hetook die gaping gesien, en die HondaMobilio en Suzuki Ertiga het nie te lankgelede nie hul opwagting hier gemaak. DieAvanza gee steeds die pas aan met verkope,maar dit lyk asof die Mobilio en die Ertigatog in die afgelope twee maande so ’nhappie uit die Avanza se markaandeel byt.

In Desember is 318 Avanzas verkoop, 82Mobilio’s en 60 Ertigas.

Die opdrag was waarskynlik om ’nkompakte vervoermiddel te bou met ’nklompie geriefsartikels en goeie veiligheids-toerusting, wat sewe mense plus ’n bietjiebagasie kan vervoer. Omdat dié rygoed inbaie ontwikkelende lande ingespan word,

staan hulle ook ’nbietjie hoër in hulsokkies. Die prys isbelangriker as diegehalte van dieplastiek of ’n langlysie met elkedenkbare luuks-heid . . . Die prys isook belangriker asdie voorkoms.

Die roete ombogenoemde reg te

kry, is maar die stasiewa-benadering. Dieveeldoeligheid lê daarin dat jy jou pakpleken sitplekke kan rangskik soos jy ditbenodig. Die groot kattebak word gevul met’n derde ry sitplekke en dié kan in al drievoertuie plat vou.

Selfs gevou neem hulle steeds baie ruimteop, en as dit bloot pakplek is wat jy soek,haal hulle uit. Daar is geen netjiese wegvouin die laairuim soos by die duurderveeldoelers nie. In al drie is toegang naagter betreklik maklik, met die tweede rywat óf vorentoe kan skuif óf opvou sodatmense sonder te veel kop- en kniestampedie twee sitplekke heel agter kan beset.

Terloops, ek het al gewonder oor dieagterste passasiers (in die derde ry) seveiligheid as ’n voertuig van agter daarteensou bots. Met die derde-ry-sitplekke beset, isbagasieruimte maar skraps – dit is sekermaar die achilleshiel van dié ontwerp.

Kyk, dit is nie die A-span wat dié drievoertuie geteken het nie. Dit is al drielelike eendjies wat nie uit enige hoek in ’nswaan gaan verander nie. As ek dit magwaag, sou ek sê die Ertiga lyk die beste vandie drie. Die Mobilio het te veel van ’nwigvorm en die Avanza lyk lomp.

Binne laat die drie ’n mens met gemengdegevoelens. Die Avanza lyk goed vir syouderdom wat uitleg en funksionaliteitbetref, en die afwerking is goed. Die Ertigalyk meer gesofistikeerd (wel, relatief) – ookmet betreklike goeie afwerking. Die Avanza

lyk net verkeerd – en lomp.Die ligte roomkleurige afwerking en die

strepiesmotief van die sitplekke laat hullesoos kantoorstoele lyk.

Die Mobilio se flambojante instrumentuit-leg kom heel byderwets voor, maar dieplastiek in die res van die voertuig lyk diegoorste van al drie. Dis betreklik gemaklikom in al drie te sit, maar heel agter sal ditvir langbeniges nie lank aangenaam weesnie. Dit is jammer daar is nie Bluetooth nie– gelukkig is daar darem kontakpunte virmusiekspelers of herlaaiers.

Al drie is ook ekonomies en in sowel die

Ertiga as die Mobilio was ons verbruiksyferso rondom 7,5 liter per 100 km.

Met ’n vrag mense in moet jy maar dieratkas behoorlik roei om jou pas vol te hou.Veral op die oop pad sou ’n sesde rat dieenjin se volume ’n bietjie kon afdraai enmet die petrolverbruik gehelp het. Dit souegter weer die karre duurder gemaak het.Ritgehalte is redelik en klankdemping isnie van die beste nie.

Dié klas rygoed het ’n plek in ons mark.Die verkoopsyfers getuig daarvan. As hullenet nie so lelik, vaal en stadig was nie.

As ek een móét kies . . .Regtig? Moet ek?

Mark vir dié rygoed ondanks voorkoms

TOYOTA se Avanza. Foto: Verskaf

MasterCarsUsed cars you can trust.

CEV Motors11 Shone Street, Postmasburg • Tel: 053 313 0090 • Fax: 053 313 0569Jackie Jacobs 082 415 2656 • Gert Claassens 082 738 1237sales@cevmotors.co.za • www.cevmotors.co.za

*All prices shown are recommended retail prices, which are not binding on the Dealers or Volkswagen Group South Africa. The recommended retailprice excludes Dealer delivery and related charges. Please contact your Volkswagen Dealer or visit www.vw.co.za for full details as well as terms andconditions relating to the MasterCars Brand Promise.

Visit www.cevmotors.co.za

Amarok14 Amarok 2.0 BiTDi Highline 132 kW D/C, canopy, side steps, leather, rubberised, safety film,

PDC, ................................................................................................................................................R419 500

Polo Vivo15 Polo Vivo 1.6 Comfortline Cruise Control ...................................................................................R168 50014 Polo Vivo 1.4 Conceptline, alarm, alloys, RCD .........................................................................R147 50014 Polo Vivo 1.4 Conceptline, alarm, alloys, RCD .........................................................................R147 50014 Polo Vivo 1.4 Trendline Cruise Control, Alarm , Alloys ............................................................R158 50014 Vivo Maxx 1.6 20 000 km ...........................................................................................................R165 50013 Polo Vivo GT 1.6.............................................................................................................................R147 500

Golf14 Golf 1.4 TSI BMT Comfortline, zenons, comp radio, media interface ...................................R297 500

Polo15 Polo Tsi Comf, armrest, Cruise Control, rest assist, comp radio .............................................R216 50014 Polo Sedan 1.4 Comfortline PDC, 300km...................................................................................R195 50014 Polo 1.6 Comfortline, Bluetooth, RCD ........................................................................................R199 50010 Polo 1.6 Comf, Cruise Control, safety film 37 000 km ............................................................R155 500

Passat14 Passat 2.0 TDi DSG, 6-CD, silver ................................................................................................R319 500

Jetta14 Jetta 1.6 TDi Comfortline,T/B, Xenons, 6-CD, Leather, iPod/iPhone cables.........................R299 500

Tiguan14 Tiguan 2.0 TDi Sport & Style, 4 Mot DSG tow bar, PDC, 6-CD .............................................R419 500

Caddy10 Cady Maxi 1.9 TDi Trend 7 Seats, TBar, Safety Film ...............................................................R198 500

Non-MasterCars12 Toyota Yaris 1.3 XS 5-dr 36 000 km Warranty Service Plan ...................................................R146 50011 VW Vivo 1.6 Trendline.....................................................................................................................R129 50009 Mazda 2 1.5 Individual.................................................................................................................R105 50008 Honda NXR 125 Bross Motor Cycle ............................................................................................R 12 50007 Chevrolet Aveo 1.5LT......................................................................................................................R 62 50099 Mitsubishi Pajero 3.0 GLS .............................................................................................................R 51 500

X1PPCWBW-NK040215

Visit VAN DER LINDE TOYOTA

Tel: 053 313 0080Fax 053 313 0349

Main Street, Postmasburg

www.automark.co.zaTerms and conditions apply.

used@vdlmotors.co.zaJackie 082 415 2656Gert 082 738 1237

1. Backed by Toyota2. Guaranteed not stolen3. Automark warrantyavailable

4. Guaranteed mileage

5. Seven day exchange plan6. Guaranteed year model7. Every vehicle subject toa check list

THE AUTOMARK PROMISE

used1@vdlmotors.co.za

DEMO'S2014 Hilux 3.0 D-4D Raider, D/C, silver, nudgebar, tollbar, T-cover R385 5002014 Fortuner 2.5 D-4D, R/B, Auto, White R355 5002014 Etios 1.5 Xi 5-dr Gold R115 5002014 Corolla 1.6 Quest +, R/CD, alloys R180 5002012 Yaris XR 1.0 3-dr R105 500

MOTORS2014 Volkswagen Polo 1.6 Comf Sedan 11 000km R198 5002013 VW Cross Polo 1.6 TDi, curtain airbags, cruise control 23 000km R220 5002013 Mini Cooper 17 000km R199 5002013 Chevrolet Cruze 1.6 LS 5dr 9 500 km R181 5002012 Toyota RAV 4 2,0 GX 64 000km R215 5002012 Toyota Fortuner 3.0 D-4D A/T Heritage, T/B 50 000km R350 5002012 Toyota Avanza 1.3 SX R129 5002011 Toyota Verso 2.0 D-4D TX t/bar, PDC, 70 000km R199 5002010 Land Cruiser Prado VX 4.0, V6 A/T 141 000km R430 5002010 VW Golf TSI Comf R167 5002003 Mercedes-Benz C180K Classic A/T R 83 500

BAKKIES2013 Toyota Hilux 2.5 D-4D SRX, Xtra Cab, alloys 24 000km R248 5002013 Toyota Hilux 3.0 D-4D D/C, r/rising 15 000km R352 5002012 Toyota Hilux 2.5 D-4D Raider R/b, D/C canopy, t/bar R293 5002011 Toyota Hilux 2.0 VVTi, A/C, rails, rubberised 90 000km R149 5002010 GWM 2.8 TCi D/C 4x4, TB, canopy R119 500

X1PPCXLH-NK040215

NO

DEPOSIT

UP

TO

72

MONTHS

TO

PAY

NO

DEPOSIT

UP

TO

72

MONTHS

TO

PAY

140 VEHICLES IN STOCK

See website: www.egmonline.co.zaDELIVERY “FREE” COUNTRY WIDE

Stuur vir my jou nuutste betaalstaat. Afskrif van ID en rybewys. Bewys van adres.Faks dit na 086 719 4119 vir my aandag: George: Ek skakel jou terug.Bestuurderslisensie nie verpligtend nie. Eerste paaiement 1 April 2015.

Nog baie meer.

CALLGEORGE 082 952 4185

IN BLOEMFONTEIN2009 Audi A3 1.8T FSi R194 9002008 Audi A4 (B8) R149 9002008 BMW 320i (E90) R149 9002006 BMW 320i Touring R 89 9002003 BMW 330i (E46) aut. R 89 9002006 BMW 525i (E60) aut. R119 9002007 BMW X5 3.0D aut. R199 9002006 BMW Z4 3.0 Coupé aut. R159 9002008 Cadillac BLS 2.8 R129 9002011 Citroën C3 1.4i Attraction R 99 9002011 Citroën C3 Picasso 1.6 VTi R129 9002010 Citroën C4 1.6 VTi R135 9002010 Dodge Caliber 2.0 SXT F/L R149 9002010 Fiat Punto 1.4 Ambition 3dr R 79 9002013 Ford Fiesta 1.4 H/B R147 9002011 Ford Figo 1.4 TDCi R 99 9002013 Ford Figo 1.4 TDCi R119 9002010 Ford Ikon 1.6 R 95 9002013 Ford Kuga 1.6 Ecoboost R279 9002013 Geely LC 1.3 GS Cross R 89 9002007 Jeep Cherokee II 3.2 Renegade aut. R129 9002011 Kia 1.6 Soul CRDi R149 9002010 Kia Sportage 2.0 R169 9002011 Mahindra Scorpio 2.5 TCi GLX R125 9002004 Mercedes-Benz C180K R 75 9002008 Mercedes-Benz C320 CDi aut. R195 9002011 Mercedes-Benz C350 CDi aut. R339 9002010 Mercedes-Benz E250 CDi aut. R349 9002011 Mercedes-Benz GL350 CDi aut. R549 900

2008 Mercedes-Benz C320 CDi aut. R195 9002014 Nissan Qashqai 2.0 R249 9002011 Opel Astra 1.6 Turbo Sport R209 9002008 Peugeot 307 1.6 X Line R 89 9002009 Renault Megane 2.0 H/B R115 9002005 Renault Modus 1.4 R 49 9002010 Renault Sandero R 69 9002011 Renault Sandero 1.6 United R 89 9002009 Suzuki Grand Vitara 3.2 aut. R169 9002009 Fortuner 3.0 D4D 4x4 R269 9002011 Jetta 5 1.6 TDI DSG R179 9002008 Jetta 5 2.6 C/L R 99 9002013 Polo Vivo 1.4 H/B R119 9002014 Polo Vivo 1.4 H/B R135 9002011 Touareg 3.6 FSI V6 aut. R359 9002006 Volvo S60 T5 aut. R105 9002007 Volvo XC 90 V8 R179 900

Bakkies2012 Chev Utility 1.4 R119 9002012 Gran Max R115 9002009 Bantam 1.3i R 79 9002011 Bantam 1.3i plus a/c R 89 9002005 Ford Ranger 2.5 TDi R 89 9002011 Triton 3.2 D4D d/c 4x4 R269 9002011 Hyundai H100 plus canopy R129 9002012 Amarok 2.6 RSI s/c R239 900

X1PPHVHM-NK040215

10 NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015

Volunteers - Reservists: South African Police ServiceNorthern Cape

The South African Police Service invites applications from energetic, intelligent, physically andmentally fit individuals that are dedicated with the desire to serving their country on a voluntary basisas Reservists, to assist the South African Police Service in the fight against crime.A Reservist performs voluntary duty in the South African Police Service without any expectation ofreceiving compensation for such duty.An appointment as a Reservist in the South African Police Service does not reserve any right orexpectation to be translated, absorbed or appointed as an employee of the South African PoliceService; or preferential treatment (of whatsoever nature) for consideration to be appointed as anemployee of the South African Police Service. Should any Reservist wish to become an employee or apermanently employed member of the South African Police Service, the prescribed selection andappointment process of the South African Police Service will be followed.

In terms of the Regulations of the South African Reserve Police Service, you may be called up by theNational Commissioner to perform duties in order to strengthen and support the Police in performingits constitutional mandate as set out in Section 205 of the Constitution of the Republic of South Africa,1996 and that you will not receive remuneration (unless so called up).You will be expected to perform a minimum of sixteen (16) hours voluntary duty per month.Basic appointment requirements: South African men and women who apply to be appointed as aReservist in terms of Regulation 3 of the South African Police Service Regulations, promulgated in theGovernment Gazette on 15 October 2013, if such person -(a) is a South African citizen by birth;(b) is at least 25 years and below 40 years of age of which documentary proof must be furnished;(c) completes a health questionnaire determined by the National Commissioner which, at his or her

own cost, is confirmed by a registered medical practitioner;(d) is medically mentally and physically fit to perform the duties of a reservist;(e) is of good and sound character, for which positive background enquiries must be obtained;(f) fits the psychometric profile and has successfully completed any other test that may be

determined by the National Commissioner;(g) is in possession of at least a Senior Certificate (Grade 12) or has successfully completed a SAQA-

accredited NQF level 4 qualification of which documentary proof must be provided;(h) is able to speak, read and write in at least two official languages, of which one must be English;(i) allows his or her fingerprints and DNA sample to be taken;(j) is prepared to undergo such training as may be determined by the National Commissioner;(k) is prepared to take an oath of office;(l) understands that his or her services may be terminated at the age of 60;(m) completes an assessment questionnaire;(n) is vetted or screened;(o) is employed and provides proof of employment;(p) provides proof of his or her residential address;(q) does not have a criminal record or any criminal or departmental cases pending against him or her

(all criminal or departmental cases must be declared); and(r) does not have any tattoo marks which will be visible if the person wears uniform.Recruitment/Selection/Appointment Processes

All applicants will be subjected to fitness, psychometric and medical evaluation and will beinterviewed during the recruitment, selection and enlistment process. The SAPS will also verify thecriminal records, qualifications, driver’s licence, citizenship and residential address of each applicant.Applicants will be subjected to a vetting process which will include security screening and fingerprintverification.Applicants who previously served in a Government Department and who were dismissed as a result ofmisconduct are excluded.The SAPS will also publish the names of applicants in the newspapers for public comments.In view of the physical demands of the Reservist Training Programme, applicants with chronicdiseases, physical impairments or any other health conditions will be excluded. Applicants’ failure todisclose the conditions will result in their withdrawal from the training on the determination thereof.In accordance with the SAPS Dress Order, applicants who have visible tattoos when wearing uniformwill be excluded.Reservist Training Programme

Selected candidates will be invited to attend the Reservist Training Programme.The Reservist Training Programme will not be a once-off event and therefore successful candidates willhave to avail themselves to attend the training sessions.The training will consist of orientation, distance learning, contact sessions, formative and summativeassessments. Interested candidates will have to avail themselves to attend certain learning areas(orientation to SAPS/Law/Community Service Centre/Crime Investigation/Crime Prevention/StreetSurvival).The appointment as Reservist will only be effected on successful completion of successful training.Core functions: Successful Reservists will perform general functional policing duties in sectors atStation level. As such, they will be carrying out one or more of the following functions: • Prevent,combat and investigate crime • Maintain public order • Protect and secure the inhabitants of theRepublic and their property • Uphold and enforce the law.20 Reservists positions are available in theNorthern Cape Province.These are distributed as follows:

Station No of Posts Reference No

Name of Cluster: Galeshewe (14 Posts)Galeshewe 6 NC R1/1/2015Kagisho 4 NC R2/1/2015

Roodepan 4 NC R3/1/2015

Name of Cluster: Kimberley (6 Posts)

Kimberley 6 NC R4/1/2015

How to apply: • Complete the prescribed application form in your own handwriting. These applicationforms can be obtained from your nearest SAPS Recruitment Office or the Human Resource officials atlocal Police Stations • Applicants must take note of the fact that application forms are not for sale andany payment offered by an applicant or promises provided in this regard will be investigated and maylead to criminal prosecution. Applicants may report such incidents to the National Anti-CorruptionLine at 0800 701 701 • Specify the post which you are applying for • Make sure that you have signedyour application form in front of a commissioner of oath • Attach certified copies of your * IDDocument * Driver’s licence * Matric/Senior Certificate (Grade 12 certificate or equivalentqualification) * Additional qualifications * Proof of permanent employment * Proof of residence• Applicants who were subjected to the psychometric assessment and fit the profile will be requested,when undergoing the fitness assessment, to submit 4 colour ID photographs, of which 1 must beutilised for the application form, 1 for the fitness assessment form, 1 for the interview form and 1 forthe medical • You are advised to apply for posts within your Province, close to your place of residence.

Application forms must be posted to the Provincial Head: Personnel Management, Private BagX5001, Kimberley 8300 or hand delivered to 19 George Street (locked silver container at entrance).

Enquiries: Major Senti/Lt Ncoko/PO Syfers/PO Lebere/PO Raaf (Provincial Recruitment Office),tel. (053) 839-3724/3776

Closing date: 11 February 2015

Correspondence will be conducted with successful candidates only.

The South African Police Service is an equal opportunity, affirmative action employer. It is ourintention to promote representivity through the filling of these posts. The South African Police Serviceis under no obligation to fill the advertised posts.

If you have not received feedback from the South African Police Service within 3 months of the closingdate, please regard your application as unsuccessful.

SOUTH AFRICAN POLICE SERVICEPOL IC E S E RV

I CE

SOUT

H AFR ICAN

Human Communications 115558 www.humanjobs.co.za

LENINGS

1445

SNUFFELS

1630

NC POOLS ANDTHATCH ROOFS.082 482 4634January special4x3 pool plus 4x4 lapaR28 0005x3 pool plus 5x5 lapaR32 0006x4 pool plus 7x4 lapaR36 0008x4 lapa plus 8x5 lapaR49 000

ALLERLEI

1845

PLAFONISOLASIE:THERMGUARD LITENK. Koel in somer, warmin winter. SABS.Gratis kwotasies.Skakel 082 388 0307of 053 832 9194.

AKKOMMODASIE

2635

NAWEEKWEGBREEK!Private selfsorgboshuis oprivieroewer 12 km buiteWarrenton, slaap 4.Tarief: R1 500 vir naweek.Vrydag in, Sondag uit.Besoek Boshuisie opFacebook vir foto's.Kontak Anita 084 597 0912

ADMINISTRATIEF

3605

FS KAWAI KEYBOARDand Furaha shaper.Spinnie Viljoen 082 3212403.

ALGEMEEN

3680

ERVARE en betroubarehuishulp benodig vir 3 daeper week.Verkieslik met verwysings.Geen kinders in die gesin.Salaris: R110 per dag plusvervoerkoste.Skakel 053 832 7031 of073 159 0227.

BOEDELKENNIS-

GEWINGS

BOEDELS:

KREDITEURE EN

DEBITEURE4201

CJB STONEIn die boedel van wyleCasparus JohannesBosman Stone,identiteitsnommer351223 5008 084,van Stillerwee Huis virbejaardes, Dennisstraat,Kestell Hof, Kimberley,Meester se verwysing21594/2014.Alle persone met vorde-ringe teen die bovermeldeboedel moet dit binne 30(dertig) dae vanaf datumvan publikasie hiervan bydie betrokke Eksekuteurinlewer.HPA VENTERDUNCAN & ROTHMANProkureurs vir EksekuteurPOSBUS 64KIMBERLEY8300Verw: HV/jm/Van33/0002.

GEREGTELIKE

VEILING

4501

IN DIE LANDDROSHOFVIR DIE DISTRIK VANHERBERT GEHOU TEDOUGLAS Saaknom-mer:584/13 In die saaktussen: Siyancuma Munisi-paliteit: Eksekusieskuldei-ser en K Dames: Ekseku-sieskuldenaar KENNISGE-WING VAN GEREGTELIKEVERKOPING VAN ROE-RENDE EIENDOMTen uitvoerlegging van ñvonnis van die Landrdros.Douglas gedateer 16Januarie 2014 sal onder-vermelde goedere om10:00 op 20 Februarie 2015per publieke veiling teLANDDROSKANTOOR,RHODESTRAAT deur dieBalju vir die Landdroshofvan Douglas aan die hoog-ste bieër vir kontant ver-koop word, naamlik: 1xWit Toyota Hilux RaiderDubbel Kaljuit Bakke(Regnr: BSR338NC) gete-ken te Douglas op die26ste dag van Januarie2015.Eiser se ProkureursHerman van Heerden IngSoutheystraat 26ADouglas,8730E-pos:hbvh@telkomsa.netTel:053 298 1828/9Docex:F/LexsqlVerw: Lêernr: SI1820

X1PNYEKH-NK040215

Administrative clerical / ReceptionMazars Kimberley OfficePermanent contract

Ÿ Complete all administrative tasks (e.g. filing, photocopying, faxing, diarymanagement etc.) and office related errands allocated

Ÿ Perform receptionist dutiesŸ Excellent computer skills (MS Word, Excel, Outlook and Pastel (advantageous))Ÿ Excellent communication skillsŸ Strong Administrative backgroundŸ Grade 12 + 4 years applicable experience or/Ÿ Applicable tertiary qualification + 2 years relevant experienceŸ Fully bilingual (Afrikaans and English)

Salary R6000 – R10 000

Accounting clerk /snr Mazars Kimberley OfficePermanent Contract

The incumbent would be responsible to process client information on a monthly andor annual basis into the accounting system to produce annual financial statements forsole proprietors, partnerships and non-audit trusts.

Requirements:Ÿ Recognised 3 year accounting degreeŸ Completed articles / 3 rd year articlesŸ Excellent computer skills (MS Office, Excel, Outlook, Pastel and Caseware)Ÿ Excellent time management skillsŸ Quality and detail orientatedŸ Customer focusŸ Fully bilingual Afrikaans and English

Salary: up to R15 000

Send cv to: zurina.coetzee@mazars.co.zaClosing date: 9 February 2015

X1PPCY45-NK040215

SOEK, KOOP, VERKOOP VIR ALLE GEKLASSIFISEERDE ADVERTENSIES

NOORDKAAP, WOENSDAG 4 FEBRUARIE 2015 11

AMELIA VAN NIE-KERKisvandeesweekdie gelukkige wennervan Noordkaap en dieDiamond PavilionShopping Mall se ge-wilde Soek-en-wen-kompetisie. Sy kanhaar R200-geskenkbe-wys by die sentrum-kantoor afhaal.Wanneer deelne-

mers hulle inskryf,moet hulle sekermaak hulle gee diekompetisie-antwoord,die bladsynommerwaarop die logo ver-skyn en hul naam envan.Sonder dié beson-

derhede kan deelne-mers nie vir die prysin aanmerking komnie. Die logo is die eenwaarin ’n klein dia-mant verskyn. Dit isniedie logowatasdeelvan die Diamond Pa-vilion Shopping Mallse advertensie ver-skyn nie. Kry volgen-deweek seNoordkaapvir die volgende rondevan die kompetisie.

Hier iswenner

DIRECTORATE: TRANSPORT OPERATIONSPost : Deputy Director: Learner Transport ServiceSalary : R532 278,00 - R627 000,00 per annum (Level 11)Centre : KimberleyRef : S4.1/15/02Requirements : Relevant tertiary qualification (3 year diploma/degree or equivalent).

• 3 years' relevant and proven supervisory experience.• Ability to work independently and manage one's time.• Proficient personal computer skills (written and verbal).• Excellent communication skills.• Good interpersonal skills.• Good financial and budgeting skills are required for this position.• Valid driver's license: Code E and willing to travel extensively.

Duties: The successful candidate will be responsible for the following:1. To provide professional, operational management and leadership in respect of the provision of the

functions and services including Financial and Human Resource Management2. To manage, co-ordinate and facilitate the Learner Transport Subsidised Service3. Ensure effective and efficient Asset Management4. Management of Service Delivery Improvement Plan

Enquiries: Ms Cornelia Olivier / Mr Batsile MarekwaTel. 053 807 4807 / 053 839 1795Closing date: 13 February 2015

The Northern Cape Provincial Government is an equal-opportunity affirmative-action employer.Woman and people with disabilities are encouraged to apply.

Applications must be submitted on a Z83 form available from any Public Service Department, and should beaccompanied by certified copies of qualifications, identity document, driver's licence and comprehensive CV.Faxed applications will not be considered.

Applications stating the relevant reference number must be sent to: The Head of Department:Department of Transport, Safety and Liaison, PO Box 1368, Kimberley 8300,Ocean Echo Building, corner of 2 Phakamile Mabija and Lennox Streets, Kimberley 8300.For attention Ms R Leburu.

The successful candidates will have to undergo security vetting. Candidates who have not been contacted withinone month after closing date for application must accept that they have been unsuccessful, sincecorrespondence will be conducted with successful candidates only.

DIRECTORATE: FINANCIAL MANAGEMENT SERVICESPost : Assistant Director: Management AccountingSalary : R270 804,00 - R327 126,00 per annum (Level 9)Centre : KimberleyRef : S4.1/15/01Requirements : An appropriate qualification in Financial Management majoring in Accounting / Cost

and Management Accounting field coupled with 5 years' relevant experience.Working knowledge of Basic Accounting System (BAS), PERSAL and othergovernment operating systems. A valid driver's licence is compulsory. Computerliterate in Microsoft Office software systems. Candidates will be subjected to acompetency assessment.

Duties : Planning and execution of budget processes, prepare budget documentation foradjustment estimates and medium term expenditure framework. Preparation ofworking papers for budget submission and budget-bidding process. Pro-active in-yearmonitoring and reporting on financial performance and variances. Provide financialmanagement information, advice and /or inputs required for decision-making. Prepareappropriate statements as an input to quarterly and annual financial statementsenvironments,roll-over and early warning. Ensure the capturing of the original andadjustments Budget on the Basic Accounting System (BAS). Ensure that theoperational plans and budgets split that balance to the line allocation are receivedfrom responsibility managers. Capture budget breakdown on the Basic AccountingSystem (BAS) per programme and economic classification. Ensure that the capturedbudget balances with estimates of provincial expenditure. Weeklyanalysis ofexpenditure. Advise and assist with the misallocations detected by the analysisexercise. Prepare ad-hoc reports as may be required.

Enquiries: Mr David Van Der Merwe / Mr Batsile MarekwaTel. 053 839 1742 / 053 839 1795Closing date: 13 February 2015

The Northern Cape Provincial Government is an equal-opportunity affirmative-action employer.Woman and people with disabilities are encouraged to apply.

Applications must be submitted on a Z83 form available from any Public Service Department and should beaccompanied by certified copies of qualifications, identity document, driver's licence and comprehensive CV.Faxed applications will not be considered.

Applications stating the relevant reference number must be sent to: The Head of Department:Department of Transport, Safety and Liaison, POBox 1368, Kimberley 8300.Ocean Echo Building, corner 2 Phakamile Mabija and Lennox Streets, Kimberley 8300.For attention Ms R Leburu.

The successful candidates will have to undergo security vetting. Candidates who have not been contacted withinone month after closing date for application must accept that they have been unsuccessful, sincecorrespondence will be conducted with successful candidates only.

NORTHERN CAPE

PROVINCIAL GOVERNMENTDEPARTMENT OF TRANSPORT, SAFETY AND LIAISON

X1PP3UL1-NK040215

Key responsibilities of this exciting and challenging new position include:• Engagement with communities in the Northern Cape Province, who hold

Indigenous knowledge• The facilitation of community Indigenous Knowledge Systems (IKS) cataloguing

and recording of activities• Identification and fostering of training opportunities• Ensuring community input into plans and projects for documentation• Administration and monitoring of community empowerment and transfer

initiativesThe position provides input and guidance in managing and maintaining thenecessary curation and preservation practices required to manage IndigenousKnowledge content on an electronic system that contains a digital library and other

specific services.

Applicants must have a considered understanding of the scope of IndigenousKnowledge Systems and 'conceptions of knowledge and society' in South andSouthernAfrica - notably within the Northern Cape Province.

Skills required include:• Stakeholder analysis and management skills• Strong communication, writing and strategy collaboration skills• Research and data management• Planning and organising• Technology, applications and computer skills• Project management• Change and risk management• Basic financial management

Competency requirements• Office administration and management• Indigenous knowledge systems• Community transfer programs, services and resources• An understanding of relevant municipal legislation, policies and procedures• Abasic understanding of Intellectual property rights• Competency in languages is advantageous: English,Afrikaans, etc.

Qualifications• Adegree or diploma in Library or Information Science, Knowledge Management,

Anthropology, Sociology, Heritage or Cultural Management,African Studies or arelated field.

• Applicants must have 2-3 years' experience in the coordination or managementof community development programmes with some exposure to thedocumentation of Indigenous Knowledge being highly desirable. Experience inresearch, project management, finance and administrative management and thedemonstrated ability to manage a database is also required, as are strongcommunication and creative skills and the ability to write reports

Salary:A market-related salary commensurate with qualifications and experience will beoffered. If you wish to apply, please send an updated CV (no more than four pages, andincluding three relevant contactable professional Referees) and a motivation letterclearly stating why you believe that your skills and experience make you a suitablecandidate to hennie@sasi.org.za by Wednesday 18 February 2015.

Based at the SSK Consortium, Upington, is looking to appoint a

CENTRE COORDINATOR

INDIGENOUS KNOWLEDGE SYSTEMS (IKS)DOCUMENTATION CENTRE

to manage and coordinate the activities of the Northern Cape Provinceindigenous knowledge Documentation Centre (IKSDC) and ensure that the

programme is properly administered.

X1PP4MVM-NK040215

Yonder BeskermdeWerkplek/NasorgsentrumSentrum vir Intellektueel Gestremde VolwassenesNoord-Kaaplandse Geestesgesondheidsvereniging

VAKATURE VIRMAATSKAPLIKE WERKER

Indien u passievol oor die intellektueel gestremdeis, is dit die pos waarna u nog altyd op soek was.

Sleuteltake:• Lewer dienste aan die intellektueel gestremde,

hul gesinne en die gemeenskap• Opstel van programme vir die intellektueel

gestremde• Assessering van applikante vir opname• Hantering van inwoners se probleme• Hantering van administratiewe take

Vereistes:• Graad of diploma in Maatskaplike Werk• Geregistreer as Maatskaplike Werker by die

Raad vir Maatskaplike Diens Professie• Geldige rybewys• Ten minste 5 jaar ondervinding as Maatskaplike

Werker• Ondervinding/kennis van die volwasse

intellektueel gestremde sal 'n aanbeveling wees

Diensvoorwaardes:• Salaris onderhandelbaar• Medies: Opsioneel• Pensioen: Verpligtend• Jaarlikse verlof

VAKATURE VIRPROFESSIONELE VERPLEEGKUNDIGE(HEELTYDS/DEELTYDS/SESSIES)

Sleuteltake:• Primêre gesondheidsorg• Psigiatriese kliniek• Verpleegadministrasie (rekords, voorskrifte,

uitreiking en beheer van medikasie).

Pasiënte:• 292 volwasse persone met 'n intellektuele

gestremdheid.

Vereistes:• Professionele fooie en registrasie op datum.• Geldige rybewys.• Belangstelling in intellektuele gestremdheid.• Vorige ondervinding en 'n psigiatriese

kwalifikasie sal tot u voordeel wees.

Sluitingsdatum: 25 Februarie 2015

Aansoeke (volledige CV):Die DirekteurPosbus 287KIMBERLEY 8300E-pos: mail.yonder@gmail.com

Telefoon en faks: 053 841 0537Navrae: Mnr. JE van Zyl

Aansoekers wat niks verneem teen 11 Maart 2015nie, moet aanvaar dat hul aansoek onsuksesvolwas.

X1PPGA21-NK040215

SportSportDie Diamantstad se koerant

Ops

oek

na’n

nuweuitd

aging?

Kon

tak

dan

dieklub

s:Le

ssingMixed

Mar

tial

Arts

)Aca

demy:

053-83

2-35

50)

Nek

o-Ash

i-kar

atek

lub:

053-87

2-08

10

Development of Reconciliation Strategiesfor Large Bulk Water

Supply Systems: Orange RiverINVITATION TO PARTICIPATE

The Department of Water and Sanitation (DWS) has commissioneda study to develop Reconciliation Strategies For Large Bulk WaterSupply Systems for the Orange River. A Reconciliation Strategyidentifies, prioritises and confirms the interventions required toreconcile the water requirements with the available water resourcesin a catchment or water system for current and future developmentscenarios. xA public meeting will be held on Tuesday, 10 February 2015 inKimberley from 10:15 to 12:30 to discuss the draft ReconciliationStrategies for Large Bulk Water Supply Systems: Orange River. x

Patiswa Mnqokoyi or Nicolene Venter ontel: (011) 207-2060 or email patiswam@zitholele.co.za ornicolenev@zitholele.co.zaMr Seef Rademeyer, Department of Water and Sanitation ontel: (012) 336-8358 or email RademeyerS@dwa.gov.za

To register for the meeting and to receive further information,please contact:

Johan de Jager

DIE Knights se kans om by die agterdeur inte glip in die eendagreeks het ’n knougekry toe reën die laaste sê in hul wedstrydteen die Dolphins Sondag (01/02) in Pieter-maritzburg gehad hetDie wedstryd het eindelik onbeslis

geëindig.Die Knights het die Lions Vrydagaand op

die Wanderers met ’n bonuspunt geklop enwas Sondag goed op koers om weer so temaak. Die tuisspan het op 16/4 gewankel enhet 45/5 ná 23,2 van sy 48 boulbeurte gehadtoe reën weer uitgesak het. Dit was ’n guldekans vir die Knights om in die wedloop tebly.Die Knights voltooi die plaaslike kits-

reeks Woensdag (04/02) in Kimberley teendie Warriors.

Reën bederf Knights-party

TWEE leerlinge vandie Hoërskool Noord-Kaap is gekies vir dieNoord-Kaapse spanwat aan die 4+1-swem-gala in Potchefstroomdeelgeneem het.Hulle is Chanté Ro-

binson en DevonSteyn.Devonmoeshomeg-

ter weens ’n probleemmet sy skoueronttrek.Chanté het op die

byeenkoms ’n paarmedaljes by haarreeds groot versame-ling gevoeg.Sy het een goue me-

dalje, een silwer me-dalje endriebronsme-daljes verower.

Leerlingevan HNKingesluitin span

HennieVos 082 820 8959HennieVos 082 820 8959

2009 Hyundai I20 1.496 600 km

R119 900

2010 Mazda 2 Active 1.3145 000 km

DesmondMadella 073 117 3620DesmondMadella 073 117 3620

2010 Renault Sandero 1.6United

59 400 km

2009 Mecedes-Benz C300 EleganceA/T 110 000 km

2012 CHEVROLET UTILITY 1.4 Club50 000 km

2013 Kia Rio 1.4 27 750 km

2011 Ford Bantam 1.6XLT74 800 km

2014 Ford Figo 1.4 Ambiente24 020 km

2011 FORD FIESTA 1.4 TREND28 000 km

2012 Ford Ranger 2.2 TDCI,XLS,Single Cab 132 485km

2004 Mercedes-Benz C180, Classic Man200 000km

2012 Ford Ranger 2.2 TDCi XLSuper Cab 82 365 km

2014 Ford Ecosport 1.0 EcoboostTrend 31 750 km

R214 900R214 900

QUALITYAPPROVED

UsedVehiclesHUMAN AUTO

56 STOCKDALESTRAAT, KBY | Tel. 053 831 3661kimhuman@intekom.co.za

2 jaar waarborg by alle voertuie ingesluitof surplus van fabrieks waarborg

R214 900R214 900R145 900R145 900

R99 900R99 900 R118 900R118 9003 demo’s3 demo’s

R179 900R179 900

R99 900R99 900

R229 900R229 900

R122 900R122 900

R79 900R79 900

R224 900R224 900

R107 900R107 900

2011 CHEVROLET OPTRA 1.6Sedan 36 000 km

R117 900R117 900

R124 900R124 900

2009 Mazda 3 1.6i sedan 110 000km

R87 900R87 900

X1PPCWQD-NK040215

REEZA HENDRICKS in aksie in Suid­Afrika A se wedstryd teen die Engelse Lionsverlede Woensdag (28/01) in Kimberley. Die Engelse het met 89 lopies gewen.

Foto: Emile Hendricks

Sê Engelse span die stryd aan

Gerdie Karstens

DIE Griekwaland-Wes-rugbyunie (GWRU)gaan nie oorhaastig wees in sy soeke na ’nplaasvervanger vir Arni van Rooyen asuitvoerende hoof nie.Van Rooyen het Vrydag (30/01) eksklusief

aan Volksblad, moederkoerant van Noord-kaap, onthul dat hy sy bedanking by dieGWRU ingedien het om as uitvoerende hoofvan Wildswinkel Z ’n bekende handelsnaamin die jagbedryf Z diens te doen.Hy sal egter steeds ’n ruk lank aanbly om

die oorgang na die nuwe hoofborg en dieaanstelling van sy plaasvervanger glad tehelp verloop. “Ons gaan ons tyd neem metdie aanstelling van ’n nuwe uitvoerende hoof.Ons is nie in ’n krisis dat ons oornag ’naanstelling moet doen nie,” het Jannie Louw,president van die GWRU, gesê.“Ons gaan die pos op elektroniese, sowel

as in gedrukte media, adverteer en onshuiswerk deeglik doen.“Ons sal graag teen einde Maart ’n

aanstelling wil doen, maar gaan dit beslis nieoorhaastig doen nie.”Van Rooyen, wat die afgelope ses jaar by

die Poubloues betrokke was, is geken aan sygoeie menseverhoudinge met personeel,spelers en afrigters. Hy het ook eerstehandsmet Griekwas se spanbestuur om ’n tafelgesit ten einde die beste spelers te kontrak-teer wat die Poubloues se begroting toelaat.“Daar was nog altyd uit verskeie oorde

aanbiedinge aan Arni gewees, sowel in diesportwêreld as van elders, en ons het geweetdie dag sal kom dat hy ’n skuif moet maak,”het Louw gesê.“Ons is werklik dankbaar vir sy bydraes

oor die jare heen en sal hom beslis in syhoedanigheid as uitvoerende hoof mis.”Dit wat Van Rooyen by Griekwas na die

tafel gebring het, is van die kriteria wat diePoubloues gaan koppel aan die aanstel vansy opvolger. En Louw is vasbeslote dat hulledaarby gaan hou.“Arni het baie dissipline by Griekwas

tuisgebring wat administrasie, sowel asfinansies, betref. Hy het rugby gespeel en ookafgerig en verstaan dus die beroepswêreld,”het Louw gesê.“Dit is dieselfde kriteria wat ons aan die

nuwe aanstelling gaan heg. Dit is nieonderhandelbaar nie.”

Plaasvervangermoet skoene vul

12A Schmidtsdrift Road, KimberleyServing all your equipment hire needs

Tel: 053-861 5200 Fax: 053-861 5201

X1PPCXWW-NK040215