noticias - COPEINCA · CAMPOSOL han publicado diferentes artículos en ... valores corporativos, azul, verde, amarillo ... lugar fundo “Los Tronquitos”- Chilca. 16

noticiasel anzuelo

Noviembre 2010

Una revista de COPEINCA

N° 19

Fiesta de San Pedrito en nuestra sedesFeliz Aniversario CopeincaEncuentro de líderes de comunicación y cambio

2 | EL ANZUELO NOTICIAS | NOVIEMBRE 2010 NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO NOTICIAS | 3

Í N D I C E

CONVERSANDO

Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en sus contenidos como en la parte gráfica.

La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes.

Anímate y participa enviando alguna nota, artículo o tema de interés, para compartirlo con la gran familia de COPEINCA.

Ponte en contacto con nosotros a través del Buzón de Sugerencias que existe en cada una de nuestras sedes.

EN EQUIPOQueremos agradecer a todos los que compartieron sus artículos, notas, ideas, fotos y/o sugerencias, haciendo posible que esta edición Nº 19 (Noviembre 2010) de nuestra revista esté llena de información interesante:

««Participa en la revista enviando alguna nota, artículo o tema de interés, para compartirlo con la gran familia COPEINCA»»

Viento en Popa 4

Entre Amigos 8|9|10|11 12|13|14|15

Gestión Humana

18Entre Amigos

16|17

Medio Ambiente 21

Proyectos por Áreas 19|20

BASC 24|25

Calidad 26

Noticias 27|28

Hablan los Colaboradores 30|3132

Entre Amigos

Buenas Nuevas 36|37

Estamos Aprendiendo 38|3940|41

Entre Nos 2

Rocío Acero Mónica Alarco Jose Alfaro Kivo Alvarado Pierina AmayoHernán Anaya Ángel Bailón Daniel BarrenoMaría Luisa Bernuy Rolando Capia Francesca CarnesellaAndrés Carranza Carlos CipraMery Condorena Luis Cruz Abraham Cunza Juan Pedro ChavezVictor DominguezSamuel Dyer CoriatFreddy Ellen Olenka EspinozaLorena GarcíaAlexander GonzálesNataly Guevara Keyla Iturbe Daniel LozadaNathalie MasGustavo Mechán Eithel MedinaLuz Medina Ral Michell MamaniMartín Monzon

Responsabilidad Social 5|6|7

Estrellitas de Mar 22|23

Entrevista 29

33|34|35

E N T R E N O S

Estimados amigos:

Nuevamente tengo el agrado de dirigirme a ustedes para saludarlos a través de nuestra revista institucional y compartir las principales acti-vidades llevadas a cabo por COPEINCA en nuestras sedes durante el último trimestre.

A puertas de iniciar la segunda temporada de pesca del 2010, seguimos enfocados en ser cada vez más eficientes y en mejorar nuestra infraes-tructura y la calidad de nuestros productos. Las inversiones previstas hasta fin de año alcanzan los US$ 55 millones, las cuales empezarán a brindar sus frutos durante ésta y las siguientes temporadas, ubicándo-nos en un lugar cada vez más competitivo en el sector pesquero perua-no. De este total, US$ 30 millones se están destinando directamente a la mejora de nuestras embarcaciones lo que permitirá que las tripula-ciones de COPEINCA puedan acceder a una cuota mayor al promedio de la industria, así como a mejores ingresos derivados de lo anterior.

Seremos la primera empresa pesquera peruana en contar con naves modernas y refrigeradas, plantas de procesamiento con tecnología de punta, además de ser más amigables con el medio ambiente en lo que se refiere a la gestión de efluentes, emisiones y residuos provenientes de nuestras actividades. Para el 2011, el 100% de la harina de pescado que produzcamos será de categoría secado a vapor (steamdried) - el porcentaje para este año 2010 será mayor al 80%-, dejando atrás tec-nologías obsoletas como el secado a fuego directo (flamedried), la cual genera emisiones nocivas para el ambiente, además de ser un proceso menos eficiente que resulta en una calidad de harina con menores ni-veles de proteína.

Venimos definiendo las metas y los planes operativos del 2011, en coherencia con nuestro planeamiento estratégico y con los objetivos generales que nos trazamos en él. Como siempre, nuestros retos son ambiciosos pero contamos con la colaboración y el profesionalismo que han demostrado todos los que han llevado a la empresa al lugar que hoy ocupamos en el mercado mundial. Metas que involucran pilares básicos tales como la diferenciación, la mejora continua, el crecimiento y la gestión de la responsabilidad social.

Asimismo, en esta edición de "El Anzuelo" podrán encontrar artículos de interés, tales como el avance de la construcción de nuestras nuevas embarcaciones, las mejoras en nuestras plantas de Bayóvar, Chicama y Chimbote, hablan los colaboradores, las celebraciones por el Día de San Pedrito, el 16° aniversario de COPEINCA, el Día Mundial del Medio Ambiente, entre otros. También se incluye un artículo sobre los bene-ficios del Omega 3 para la mente humana, así como noticias sociales y de eventos en todas nuestras sedes, como nuestra participación en el CADE Universitario y la calificación de “notable” obtenida por nuestro reporte de desempeño ante el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, del cual somos miembros activos.

Finalmente los animo a participar activamente con sus comentarios, ar-tículos o fotos que enriquecerán nuestra revista, así mismo a compar-tir e integrarnos en una misma visión y objetivos comunes relacionados al bienestar de nuestros colaboradores y las comunidades del entorno de nuestras operaciones.

Saludos cordiales,

Samuel Dyer CoriatGerente General

««Seremos la primera empresa pesquera peruana en contar con naves modernas y refrigeradas, plantas de procesamiento con tecnología de punta, además de ser más amigables con el medio ambiente en lo que se refiere a la gestión de efluentes, emisiones y residuos provenientes de nuestras

actividades.»»

Responsabilidad Social

43Ingresos y Nombramientos

42

Alex Ordinola Mariella OrellanaRaúl Palacios Sofía ParejaEsther PeñaJaime Pinedo Erika QuispeAlexander Reyes Mariet Rivas Juan Rodriguez Alejandro Rojas Gladys RojasIván RojasMarco Rojas Luis RosalesCésar Rubina Carlos Sandoval Carol Sebastian César Serna Elly Silva Jorge Luis SoclaVíctor Sunción Pablo TrapunskyJerussa TuestaAdolfo Ubilluz Annia Vargas Marlon Vásquez Julio Vilcherrez Marissa Villena Nicolás VizquerraTito Yahuana

Concurso 44


V I E N T O E N P O P A

VientoEN PoPAMejorando cada día

Las nuevas naves INCAMAR se encuentran en un avance de 80%, con sus cascos ya terminados. Ya tenemos

en Chimbote los motores principales y se está trabajando actualmente en el aislamiento de las bodegas y otros frentes. Estimamos que los barcos estarán listos para el mes de enero del 2011.

Respecto a las plantas, la primera en quedar convertida al 100% a Stream Dried es Chicama, que ahora contará con una capacidad de 160 ton/h.

R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L

En junio de 2010 se llevó a cabo la Cumbre de Líde-res 2010 del Pacto Mundial

de las Naciones Unidas, en la que participaron más de 1500 líderes empresariales de la sociedad civil, funcionarios de gobierno, el mundo

Cumbre de Líderes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

académico y por supuesto COPEINCA. Francesca Carnesella, Gerente de Asuntos Corporativos, nos representó en esta cumbre que tuvo como objetivo reafirmar el compromiso de las empresas con los diez principios del pacto así como con los objetivos del milenio. El evento finalizó con la Declaración de Nueva York y el compromiso de los principales representantes.

Asimismo, durante el evento se presentó el Anua-rio Internacional de las Naciones Unidas en donde se publica la gestión de las empresas basada en los 10 principios del Pacto Mundial, así COPEINCA y CAMPOSOL han publicado diferentes artículos en donde plasman los procesos para la implementa-ción de la estrategia de sostenibilidad. A mediados de año enviamos al Pacto Global de las Naciones Unidas el Informe de Sostenibilidad 2008-2009 como parte del compromiso de la Co-municación de Progreso (COP), con el cual hemos recibido por segundo año consecutivo la distinción como reporte notable. http://www.unglobalcom-pact.org/participants/notable/2578-Corporacion-Pesquera-Inca-S-A-

Compartimos con ustedes algunas fotos tomadas a la planta Bayóvar. En ellas podemos apreciar la magnitud de este proyecto

y el cambio en esta sede.

Asimismo, Bayóvar pasará a 100 ton/h en su línea Stream Dried, y Chimbote, tendrá una nueva zona de cocinas-prensas. Esta acción representa la primera fase de un proyecto de gran escala, que contempla hacer de Chimbote, la planta más grande del país.

Una de las obras mas importantes es la que estamos llevando a cabo en Bayóvar, donde se está implementando el primer sistema de descarga en circuito cerrado, que considera no arrojar efluentes al mar y que permitirá a COPEINCA, ser el ejemplo a seguir en el sector. Replicaremos este sistema en todas las plantas, lo que nos permitirá aprovechar al máximo las proteínas solubles y las eficiencias sin contaminar el medio ambiente.

Será una realidad diferente la que tendremos el próximo año y ya estamos viendo los cambios. En la primera temporada, hemos obtenido resultados nunca antes vistos, donde mas del 80% de la harina Stream Dried producida fue de calidad Super Prime y Prime gracias al buen manejo de la pesca con nuestra propia flota y siendo menos agresivos en la compra de pesca de terceros.



En agosto tuvimos nuestra primera visita, la cita se dió en el Colegio “Julio C. Tello” de Lurín en donde cada

equipo pudo conocer al colegio que asesorá y así intercambiar información para estar en contacto mas allá de la web. Estrechamos un gran vínculo de amistad con ellos.

Invitamos a todos aquellos que se quedaron con las ganas de participar a ingresar a la página web del programa para mayor información: http://www.econegociosescolares.org.pe/noticias

VoluntariadoCOPEINCA

¡Gracias al compromiso de 23 voluntarios dimos inicio

al programa!


VoLUNTARIADo


E N T R E A M I G O S E N T R E A M I G O S

CELEBRACIÓN de San Pedrito

Bayóvar

Como todos los años rendimos homenaje a nuestro gran protector San Pedrito. Compartimos con todos ustedes imágenes de las actividades realizadas en nuestras sedes.



Chancay Chicama



Chimbote Huarmey


E N T R E A M I G O S

Feliz 16º Aniversario Copeinca!


Ilo

El 13 de julio pasado celebramos el 16° Aniversario de Copeinca.Todos nos divertimos participando

del ya conocido Rally Copeinca, que se inició a las 8:00am en las instalaciones de Sede Lima con un trabajo de equipo muy organizado y bastante competitivo.

Los equipos participantes como siempre representando a los colores de nuestros valores corporativos, azul, verde, amarillo y rojo, trabajaron muy duro por conseguir ganar el 1er puesto del Rally Copeinca. Lamentablemente sólo puede haber un ganador y ese fue el equipo ROJO.

El Rally terminó al mediodía para dar inicio a un almuerzo de camaradería y luego a una divertida fiesta que alegró a más de uno, en un apacible y soleado lugar fundo “Los Tronquitos”- Chilca.


G E S T I Ó N H U M A N AG E S T I Ó N H U M A N A

Como saben, el año pasado se creó la Red de Líderes de Comunicación y Cambio, que está conformada por un conjunto

de colaboradores que fueron seleccionados y capacitados para comunicar con efectividad los mensajes de la empresa a los colaboradores. La Red tiene como objetivo principal apoyar la gestión de todas las áreas, facilitando el des-pliegue de información y contenidos a toda la organización.

Continuando con las actividades planificadas para el presente año, los días 23 y 24 de se-tiembre se realizó la actividad más importante del año para la Red: el 1º Encuentro de Líderes de Comunicación y Cambio 2010, que fue po-sible gracias a la participación y colaboración de cada uno de los líderes, así como del área de gestión humana de cada sede, quienes junto al área de desarrollo humano (Lima), realizaron un trabajo conjunto en la organización de este evento.

El encuentro se realizó en Chosica y contó con la asistencia del 86% de nuestros líderes (79 de un total de 91). Tuvo como objetivo principal fortalecer las relaciones interpersonales, así como las habilidades y competencias comuni-cacionales de cada líder, ofreciéndoles duran-tes estos días, 12 horas efectivas de entrena-miento y capacitación.

Agradecemos a cada uno de los líderes por su asistencia, a cada miembro del área de gestión humana y a cada jefe/gerente de área, por faci-litar no sólo la participación de sus colaborado-res en este encuentro sino también por facilitar su desarrollo como profesionales y como per-sonas.


P R O Y E C T O S P O R Á R E A SE N T R E A M I G O S

Genaro ingresó a COPEINCA en el año 2001 en ca-lidad de practicante desempeñando actividades de apoyo en el taller mecánico de la Planta Ba-

yóvar. Este periodo duró dos años. Con estima y especial agradecimiento recuerda las enseñanzas y orientación que recibió del “Maestro Vásquez”, colaborador del área de mantenimiento de planta.

Genaro, fue partícipe del proyecto de Neutralización de aceite, que consistió en disminuir la cantidad de ácido con que salía el aceite. Durante seis meses realizó la función de operador de tanques neutralizantes de aceite y bajo las indicaciones de control de calidad ejecutó un cronograma de actividades para alcanzar el objetivo final. Este pro-yecto tuvo un periodo corto por lo que pasaría ha realizar funciones de volante de PAMA y CENTRIFUGAS.

En 2004 tuvo la oportunidad de postular al cargo de Ayu-dante de Descarga, en donde realizó las funciones propias de su cargo y siguió ayudando con tareas de mecánica. En el 2005 postula de forma interna al puesto de Operador de PAMA logrando ocupar este nuevo puesto que hasta la fecha desempeña eficientemente.

Genaro ha participado en distintas capacitaciones exter-nas que promovía la empresa como las dictadas por Se-nati y con estas capacitaciones amplió su conocimiento y reforzó los temas adquiridos. Asimismo, capacitaciones internas como el programa de “Negocio en Veda”.

El Consejo Normativo de Contabilidad es el órgano del Sistema Nacional de Contabilidad que tiene como parte de sus atribuciones el estudio, análisis y opinión sobre las propuestas de normas relativas a la contabilidad de los sectores público y privado, así como la emisión de las normas de contabilidad para las entidades del sector privado. Por tal razón ha procedido con emitir el Plan Contable General Empresarial (PCGE), que contempla los aspectos normativos establecidos por las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).

El plan contable que se sustituye con este PCGE, corresponde a la versión emitida en el año 1984, vigente a partir del año 1985, por la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores – CONASEV, y sus posteriores modificatorias o ampliatorias.

“Agradezco a Dios por brindarme salud y trabajo para ayudar y brindar lo mejor a mi familia; a mis padres por los estudios otorgados y el apoyo constante para el cumplimiento de mis objetivos y metas trazadas; a COPEINCA, por permitir aplicar mis conocimientos y brindarme la oportunidad de pertenecer a esta gran familia”.

HISTORIA deéxito

GENARo HUERTAS NIzAMA

Implementación delPlan Contable General Empresarial

PROYECTO PCGE EN COPEINCACOPEINCA en cumplimiento a la normativa establecida inicia el proyecto de Implementación del Plan Contable General Empresarial con las siguientes actividades:

1ra Fase: Del 07 de Junio al 30 de Junio del 2010Diagnóstico y evaluación de la conversión al nuevo Plan Contable General Empresarial• Documentación y validación del Plan Contable General

Revisado (actual) vs el PCGE.• Documentación de los impactos a nivel de sistemas.• Documentación y homologación de los códigos del

PCGR vs el PCGE.• Documentación de los impactos en reportes y libros

contables de COPEINCA S.A.C.

2da Fase: Del 01 de Julio al 04 de Octubre del 2010Implementación del Plan Contable General Empresarial en COPEINCA. (Plan Cutover).El plan de trabajo de Cutover indica el conjunto de acti-vidades que deben llevarse a cabo para la puesta en pro-ductivo, incluyendo: fechas, dependencias y personas del equipo responsables. El plan se divide en 6 actividades macro así:1 - Corte de Operaciones del negocio.2 - Preparación.3 - Validación.4 - Configuración Manual.5 - Ejecución Datos Maestros y Datos Transaccionales.6 - Actualizar Tablas Z para Desarrollos.

Salida en Productivo Proyecto Plan Contable General Empresarial: 05 de Octubre del 2010.Gerencia del Proyecto Copeinca: Raúl Idrogo V.Gerencia del Proyecto EBISU: Maria Catalina Lombo.Responsables del Proyecto Copeinca: Carlos Rojas y Pa-tricia Ramirez (Área Contable) y Karla Suarez (Área TI).

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NúMERO DE CAMBIOS DEBIDO AL NUEVO PLAN CONTABLE PCGE

Las cuentas con cambios significativos tienen relación con el módulo de Activo Fijo e Intangibles; cuentas por cobrar y cuentas por pagar, las cuentas con cambios menores tienen relación con los módulos de Costos y Gastos, Contabilidad, Nómina y Logística, Tesorería, Ingresos y Mantenimiento.

(Total de cuentas = 1,292)

Sin cambios

Cambios menores (su saldo será reclasificado a una sola cuenta)

Cambios significativos (su saldo será reclasificado a más de una cuenta)

Se creará una cuenta nueva


M E D I O A M B I E N T EP R O Y E C T O S P O R Á R E A S

Por tercer año consecutivo COPEINCA se une a las celebraciones mundiales por el Día del Medio Ambiente (DMMA). Este año los colaboradores

de nuestra empresa recibieron un presente para recordar este día. En el marco del Año Internacional de la Biodiversidad (IYB) 2010, el día del Medio Ambiente promueve la conexión entre las especies y la conservación del planeta Tierra. Y para nuestra satisfacción el Perú subió 29 posiciones en el índice de desempeño ambiental (EPI), realizado a nivel mundial, logrando subir de la posición 60 a la 31 en 2 años, que correspondería a una mayor preocupación por los problemas ambientales a nivel nacional.http://www.unep.org/spanish/wed/2010/

Día Mundial del Medio Ambiente-5 de junio

Cómo realizar el seguimiento a una denuncia en la Línea de Comunicación Anónima?

?

Estimados colaboradores:

Es importante hacer el seguimiento a las denuncias realizadas en la Línea de Comunicación Anónima, con la finalidad de ver el resultado de las investigaciones realizadas o revisar si el Oficial de Ética solicitó información adicional a la recibida en la denuncia.

En las últimas denuncias recibidas se ha solicitado información adicional que no ha sido enviada a la fecha. Les recordamos que si 15 días después de solicitada la información adicional, esta no es enviada, se dará por concluida la denuncia. Según la política de la empresa sólo se investigarán los casos en los que se reciba información objetiva e indicios razonables que nos permitan iniciar una investigación.

Agradecemos las denuncias realizadas por los colaboradores que permiten que la Línea de Comunicación Anónima sea un medio eficaz contra los actos faltos de ética y los que atentan contra nuestro Reglamento Interno de Trabajo.

Al finalizar de realizar la denuncia el sistema emite un número de ticket que el denunciante deberá guardar para realizar el seguimiento

Una vez dentro del sistema de denuncias se pueden ver las respuestas del Oficial de Etica sobre el resultado de la investigación o requerimiento de pruebas adicionales para la investigación.

Dar click en (+) para ver comunicación.

En esta sección podrá ingresar nueva información y/o nuevos archivos electrónicos para sustentar la denuncia.

Una vez ingresada la información actualizada dar click en ACTUALIZAR DENUNCIA. Reingrese al SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS en algunos días para ver la respuesta del Oficial de Ética.

Con el número de ticket y la clave secreta generada ingresar en la sección de SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS.

PRóxIMAS CERTIFICACIONES DE AMBIENTE Y DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Este año tenemos planificado certificar nuestros sistemas de gestión ambiental (ISO 14001) y de seguridad y salud ocupacional (OHSAS 18001) en las plantas de CHICAMA e ILO.


E S T R E L L I TA S D E M A R E S T R E L L I TA S D E M A R

1. Yeraldine y Mireya Rosales, hijas de Luis Rosales (Sede Bayóvar)2. Adriana, Javier, María Paula y Mayte Barreno, sobrinos de Daniel Barreno

(Sede Chancay)3. Mihael Imanol Curo Sunción, sobrino de Víctor Sunción (Sede Lima)4. Karen Briggitte Lozada Sernaque, hija de Daniel Lozada (Sede Bayóvar)5. Kiara Silva Valdivieso, hija de Elly Silva (Sede Bayóvar)6. Rodrigo, Favio y Laura Palacios Ruesta , hijos de Raúl Palacios (Sede Bayóvar)

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13. Camila Yahuana Monja, hija de Tito Yahuana (Sede Bayóvar)14. Loana Alvarado Rodríguez, hija de Kivo Alvarado Olaya (Sede Chicama)15. Flavia Arámbulo Condorena, hija de Mery Condorena (Sede Chicama)16. Xiomara Rubina Terrones, hija de Cesar Rubina (Sede Chicama)17. Aroha Cunza Alvarado, hija de Abraham Cunza Quintanilla (Sede Chancay)18. Jennifer Vásquez Mendoza, hija de Marlon Vásquez (Sede Bayóvar)

7. Luis y Guadalupe Soclar Rojas, hijos de Jorge Luis Socla (Sede Chancay)8. Alejandra y Miranda Rojas Huamán, hijas de Iván Rojas (Sede Chancay)9. Eithel Medina Retuerto, hijo de Eithel Medina Alor (Sede Chancay)10. Andrea y Percy Mamani Valdivia, hijos de Ral Michell Mamani (Sede Chicama)11. Diana Ordinola Honorio, sobrina de Alex Ordinola (Sede Chicama)12. Luciana Sosa Peña, hija de Esther Peña (Sede Lima)

19. Deborah y Diego Ubilluz Miranda, hijos de Adolfo Ubilluz (Sede Bayóvar)20. Gustavo Mechán Gonzales, hijo de Gustavo Mechán (Sede Bayóvar)21. Doris Ellen De la Cruz, hija de Freddy Ellen (Sede Chicama)22. Gael Campos Rojas, hijo de Gladys Rojas (Sede Lima)23. Astrid Gonzáles Nureña, hija de Alexander Gonzáles (Sede Chicama)24. Thayra y Jean Piero Bailón, sobirnos de Ángel Bailón Gadea. (Sede Huarmey)

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El embarcadero de estrellitas


B A S C B A S C

El lavado de activos puede definirse como el proceso

destinado a esconder o disfrazar la existencia, fuente ilegal, movimien-to, destino o uso ilegal de bienes o fondos pro-ducto de actividades ile-gales para hacerlos apa-rentar legítimos.

En general, el lavado de activos involucra la ubicación de fondos en el sistema financiero, la estructuración de tran-sacciones para disfrazar el origen, propiedad y ubicación de los fondos, y la integración de los fondos en la sociedad en la forma de bienes que tienen la apariencia de legitimidad.

Modernamente se utili-za cada vez más la expre-sión lavado de activos más que la expresión la-vado de dinero, pues se ha entendido que lo que se lava, en definitiva, no es sólo dinero, sino que también toda especie valorada.

PERFIL DEL LAVADoR DE ACTI

El 5 de agosto del presente año, en planta Ilo se llevó a cabo la Auditoria de Recertificación BASC efectuada por el Au-ditor BASC, David Caballero Horna; quedando demostrado

el cumplimiento de las exigencias de la norma y estándares de gestión de seguridad BASC por parte de todas las áreas y los co-laboradores de la sede.

Además aprovechamos la oportunidad para fortalecer nuestras alianzas estratégicas con las autoridades locales.

Lavado de Activos?

Qué es el

PERFIL DEL LAVADoR DE ACTIVoS - oPERACIoNES DE CoMERCIo EXTERIoR

Hace transacciones importantes en efectivo

Realiza operaciones de contrabando

Registra proveedores inexistentes

Falsifica documentos

Incrementa su patrimonio e ingresos injustificadamente

Obtiene ingresos no relacionados con su actividad

Utiliza empresas fachada, inactivas, liquidadas y con nombres similares a otras reconocidas.

Exporta sin tener capacidad productiva

Transporta directamente divisas desde o hacia el extranjero.

El BASC es un programa voluntario que busca, promueve y apoya el fortalecimiento de los estándares de seguridad y protección del comercio internacional. Y como todos nuestros colaboradores son concientes de ello, sus acciones se direccionan a asumir este sistema como un modo de vida.

SEDE ILoobtiene la

recertificaciónBASC

?


C A L I D A D N O T I C I A S

Todas NUESTRAS PLANTAS se encuentran

CERTIFICADAS

La mayoría de la gente está enterada de que el aceite de pescado Omega 3 tiene múltiples beneficios como la protección contra la enfermedad cardiaca

e inflamación.

Pero mucha gente no es consciente de investigaciones que indican que el DHA, un componente importante de los Ácidos Grasos Omega 3, es de gran importancia en la función del cerebro, especialmente en niños y adultos mayores.

Actualmente existe la preocupación sobre la sostenibi-lidad de las pesquerías globales, incluyendo las pes-querías que suministran harina y aceite de pescado y

la legalidad de las capturas utilizadas para su producción. La lucha contra la pesca ilegal, no declarada y no reglamentada (IUU) es ahora un tema global.

RéCORD EN CALIDAD DE HARINA DE PESCADO…83% DE LA PRODUCCIÓN CON CALIDADES

SUPER PRIME Y PRIME

Gracias al trabajo de todo el equipo de COPEINCA logramos pasar un récord histórico en calidad de harina de pescado!!!

El Estándar IFFO de Suministro Responsable de Harina y Aceite de Pescado, abarca las prácticas para el suministro responsable, la producción responsable y la trazabilidad de producto, apo-yándose para eso en sistemas de calidad como la GMP+B2 y el HACCP.

El Estándar IFFO nos permite demostrar que proporcionamos harina y aceite de pescado se-guro y de manera responsable al mercado internacional.

Sí, las grasas componen el 60% de nuestros cerebros. Así como las proteínas forman nuestros músculos y el calcio nuestros huesos, las grasas hacen nuestro cerebro. Pero no cualquier grasa. Necesitamos una grasa especial, DHA, que es el componente principal de nuestro cerebro.

Dicho lo anterior, es muy simple entender por qué si no proveemos nuestro cuerpo de bastante Omega 3 va a ha-ber un cierto desequilibrio en la química del cerebro y por lo tanto, en nuestra función u operación cerebral.

En los casos en los que hay deficiencia de Omega 3, en vez de DHA nuestro cuerpo utiliza cualquier grasa que esté disponible: Omega 6 y ácidos grasos Trans.

Si usted no tiene mucho DHA en su sangre, el cuerpo pue-de usar como material de construcción del cerebro Grasas Trans, a pesar de que las Grasas Trans (aceites hidrogena-

La mente y el omega 3

»»El 60 % de la grasa de su cerebro es Omega 3 (DHA).««

dos) tienen forma diferente al DHA: son rectas, mientras que el DHA es curvo.

Si repite el escenario a diario, puede terminar con una depresión, falla de memoria, mal humor. Haga esto a ce-rebros en desarrollo y tendrá niños con dificultades para aprender y problemas de comportamiento en clase. Sus neuronas tendrán conexiones defectuosas, sin Omega 3, pero con grasas Trans.

El ojo humano es otro ejemplo perfecto de la importancia de comer la clase apropiada de grasa. La retina del ojo tie-ne una alta concentración de DHA, que el cuerpo forma de las grasas nutritivas en la dieta. Cuanto más nutritiva la grasa, mejor puede funcionar. Y puesto que la mayoría de la gente es muy visual para aprender, mejores ojos sig-nifican mejores cerebros.

(Fuente: http://www.omega-3-fish-oil-wonders.com)

POR EL ESTÁNDAR IFFO DE SUMINISTROS RESPONSABLE


Hola Diego, Cuéntanos cuanto tiempo tienes trabajando con nosotros, ¿Qué tal han sido estos meses en COPEINCA?Estoy en COPEINCA desde el primero de junio de este año y realmente siento que han sido meses muy intensos y que se han pasado volando. Estoy muy a gusto, creo que estamos haciendo como empresa las cosas muy bien, sobretodo innovando y mejorando la infraestructura (tanto en flota como en plantas). Preparándonos para ser los mejores.

Nos gustaría conocer un poco más de Diego como persona, ¿Cómo te descri-birías?Soy muy de familia. Disfruto mucho viajando con mi esposa, mis hijos y amigos. Me gusta cocinar para todos ellos, realmente lo disfruto mucho.

¿Cómo está compuesta tu familia?Soy el menor de tres hermanos y gra-cias a Dios, mi papá y mi mamá gozan de muy buena salud.Estoy felizmente casado y tengo dos hijos: la mayor Chiara, de 14 años y el menor Diego de 10 años.

¿Con cuál de los valores de COPEINCA te identificas más?Definitivamente el de la “Excelencia”. Estamos en un momento crucial en la industria pesquera, me refiero al nue-vo sistema de cuotas. Al no estar en la "carrera olímpica" tenemos tiempo para planear y controlar las cosas para ejecutarlas con excelencia y mientras más tiempo le dediquemos a capacitar-nos y a hacer bien las cosas, no dejare-mos las cosas a la suerte.Debemos de sentirnos orgullosos de pertenecer a COPEINCA, son muy po-cas personas en el mundo que pueden

E N T R E V I S TAN O T I C I A S

CAMPOSOL anunció la compra de las empresas lan-gostineras Domingo Rodas S.A. y Camarones S.A. además de 170 Has. adicionales de granjas de lan-

gostinos, ubicadas en la región Tumbes.

Estas adquisiciones se están desarrollando por medio del subsidiario de CAMPOSOL S.A., la empresa MARINAZUL S.A., dedicada a la investigación, producción y comerciali-zación de langostinos.

Con estas adquisiciones, CAMPOSOL esta extendiendo su negocio de langostinos haciéndose propietaria de 560 Has. de granjas de langostinos, superior a las 250 Has. que tenía antes de las transacciones.

“Estamos aprovechando una oportunidad para duplicar el tamaño de nuestro negocio de langostinos y vemos un aco-

modo estratégico entre nuestro negocio rentable actual de langostinos y las dos empresas que estamos adquiriendo,” dijo Fabio Matarazzo, Gerente General de CAMPOSOL.

El objetivo es integrar todas las empresas adquiridas en MARINAZUL y levantar sus niveles de eficiencia operacio-nal y rentabilidad, sostuvo.

“La industria Peruana de langostinos se ha caracterizado por baja rentabilidad en los últimos años. Tenemos confian-za que podemos utilizar los buenos resultados que hemos experimentado en MARINAZUL como palanca porque esta última tiene la experiencia operacional, una gerencia experimentada y un fuerte enfoque en investigación y de-sarrollo, necesario para consolidar nuestra posición de li-derazgo entre los exportadores peruanos de langostinos”, añade Fabio Matarazzo.

La empresa Domingo Rodas fue subsidiaria del Grupo Fe-rreyros enfocada en el cultivo de langostinos. Es propietaria de 150 Has. de langostinos con una propiedad a lo largo de la playa de aproximadamente 5 Km. También arrienda 50 Has. adicionales de terreno.

CAMARONES S.A. es una empresa cuyos dueños son ac-cionistas individuales y posee 40 Has. de granjas de cama-rones. CAMPOSOL también va a adquirir 170 Has. adicio-nales de granja de langostinos ubicadas al lado de Domingo Rodas, la propiedad se llama Mar Norte y el propietario es Paracas S.A.

CAMPoSoL HoLDING EXTIENDE NEGoCIo DE

LANGoSTINoS

MARINAzUL posee el primer Centro de Investigación y Desarrollo de Post Larvas de Langostinos del Perú, una de las inversiones acuícolas más importantes en la región Tumbes y del norte del país, cuya construcción se inició en el 2007, realizando su primera cosecha en marzo del 2008.

DIEGo CATERIANo

decir que son los mejores en algo a ni-vel mundial. Nosotros como pesqueros pertenecemos a ese selecto grupo.

¿Cuál es tu hobbie?Cocinar, realmente lo disfruto mucho. Algunas semanas atrás tuve la suerte de preparar un lomo saltado para los especialistas en la planta de Chimbote. Fuimos un promedio de 25 personas, la pasamos excelente. Al final cada uno de los presentes contó diferentes anécdotas de su vida marina, fue muy enriquecedor.

Diego, sabemos que estuviste de viaje, cuéntanos, ¿Cuál fue el motivo de tu viaje?El motivo del viaje fue un curso inte-gral sobre los motores MAN que serán instalados en nuestras embarcaciones INCAMARES.

¿Quiénes te acompañaron al curso?Fuimos Raúl Arajo de la RODGA, Raúl Sucuitana, Jefe de Mantenimiento Flo-ta y yo. También nos acompañaron tres

entrevista a

Gerente de Flota««Debemos sentirnos orgullosos de pertenecer a COPEINCA, son muy pocas personas en el mundo que pueden decir que son los mejores en algo a nivel mundial. Nosotros como pesqueros pertenecemos a ese selecto grupo.»»

personas de Ferrostaal (nuestro pro-veedor y representante de MAN).

Era la primera vez que ibas a Dinamarca, ¿Qué te pareció?Si, era mi primera vez en un país nórdi-co. He viajado antes a Europa, pero no a esta parte y me pareció un país increí-ble. El desarrollo que han alcanzado es espectacular, tienen un altísimo nivel de vida y un gran sentido de responsa-bilidad, orden y disciplina.La ciudad donde estuvimos se llama Frederikeshawn y queda al norte de Aalborg que es una ciudad más grande y que fue a donde llegamos por avión.

Alguna anécdota durante el viaje.Todo parecía sacado de un cuento. Todo era perfecto, muy bonito y construido con mucho gusto. Nos llamó la atención la ausencia de policías. Aparentemente no son necesarios por la bajísima crimi-nalidad que hay en lugar. No vimos ni uno durante la semana que estuvimos.

30 | EL ANZUELO NOTICIAS | NOVIEMBRE 2010 NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO NOTICIAS | 31LoS CoLABoRADoRES

Hablan

KIVO PAVEL ALVARADO OLAYA – SEDE CHICAMA

Kivo tiene 30 años, nació en Trujillo, es Ingeniero Químico y está casado con Patricia, con quien

tiene una hija de un año llamada Loana.

Tiene cinco años y medio perteneciendo a la familia COPEINCA. Actualmente se desempeña

como Analista de aseguramiento de la Calidad.

“Yo practico el valor del respeto, escuchando y tomando en cuenta las opiniones de mis

compañeros, y cumpliendo las normas de trabajo establecidas en la empresa”.

NICOLAS RICARDO VIZQUERRA MELENDEZ – SEDE CHANCAY

Nicolás tiene 40 años de edad, casado, con dos hijos y natural de Lima. Tiene 3 años y

8 meses trabajando en COPEINCA; ocupa el cargo de Almacenero de materiales.

Adora a sus hijos, por quienes esta dispuesto a dar su vida. Se considera un padre

cariñoso y disciplinado. “En COPEINCA me siento bien, siento que poco a poco voy alcanzando todas mis

expectativas, desarrollo un trabajo en equipo y hay ambiente ideal de trabajo. Me

gusta ser ordenado y disciplinado en mi trabajo; practico el valor del respeto cuando

reconozco el derecho de mis compañeros, fomento el compañerismo y colaboración

entre todos.” Cómo vives el valor del RESPEToen CoPEINCA?

?

VICTOR DOMINGUEZ ARGOMEDO – SEDE

CHIMBOTEVictor nació el 10 de mayo de 1946. Su familia se

encuentra conformada por sus ocho hijos: Pilar,

Alfredo, Roger, Enrique, Elías, Jorge, Richard y

Hugo.Actualmente Víctor trabaja en el área de Producción,

como Operador de Absorbentes. Sus principales

funciones son operar el tablero de control para

bombas de descarga de pescado y operar la bomba

de baldeo para las bodegas de las embarcaciones.

“Pongo en práctica el valor del respeto, llegando

temprano a la planta, comprometiéndome con mi

trabajo y cumpliendo con mis funciones para evitar

retrazar el trabajo de mis demás compañeros”.

“Lograremos los objetivos de la empresa,

trabajando con armonía entre todo el equipo de

trabajo, identificados y manteniendo el cariño con

nuestra empresa”.

JUAN RODRIGUEZ TEJADA – SEDE ILOJuan nació el 08 de agosto de 1962 en la ciudad de Arequipa, se desempeña como Mecánico de Planta, es casado y como fruto de ese amor nacieron Bruno y Nicole.“Ingresé a esta gran Empresa donde me demostraron respeto por mis opiniones e ideas al igual que el respeto mutuo entre colaboradores y jefes, también lo aplico en la familia ya que tenemos que respetar sus ideas e opiniones”.

ROLANDO CAPIA MAMANI – SEDE ILORolando nació el 20 de abril de 1977 en la ciudad de Ilo. Estudió en el Senati Solda-dura Universal y se desempeña desde el año 2008 como Operador de Tolva.“Me siento muy feliz de formar parte de esta gran empresa, ya que está me ayudó a crecer como persona, como profesional y sobre todo a alcanzar mis metas”.

JUAN PEDRO CHAVEZ DAMIAN – SEDE CHANCAY

Juan Pedro, natural de Chiclayo, nació un 18 de Mayo de 1970, es casado y tiene tres

lindos hijos con quienes disfruta mucho en familia, es cariñoso y le gusta practicar

mucho el deporte. Tiene 15 años trabajando en la empresa y desempeña el cargo de

Operador Planta Evaporadora Agua de Cola.

“Me siento bien trabajando en la empresa y compartiendo gratos momentos con mis

compañeros. Practico el valor del respeto cuando respeto las opiniones y decisiones

de los compañeros tomadas en acuerdo, así como respetando a las jefaturas”.

HERNAN LUIS ANAYA ARCE – SEDE CHANCAYHernán es natural de Chancay y

tiene tres hijos con quienes disfruta gratos momentos especialmente

cuando van juntos al estadio. Tiene 15 años en la empresa y

ocupa el cargo de Operador de caldera térmica.Hernán se caracteriza por ser un

gran escritor participando con sus editoriales y poemas en las

revistas de la localidad y de la provincia.“Me siento contento en mi trabajo,

lo considero como mi segunda casa por que por ello llevo el

pan para mi hogar. El respeto es un valor que practicamos hacia

nuestro prójimo respetando sus ideas, opiniones y nuestro propio

espacio”

LUIS RICARDO CRUZ TRUJILLO – SEDE CHIMBOTE

Luis nació el 03 de diciembre de 1979. Su familia se encuentra conformada

por su papá Santos y su mamá Martha; y por sus hermanos Cinthia y Paul.

Actualmente labora en el área de Calidad e Investigación de la sede

Chimbote como Supervisor de Sistemas de Aseguramiento de la

Calidad. Luis es responsable de llevar el control de la plataforma documentaria del

Sistema de calidad y supervisar la ejecución de buenas prácticas en los

procesos, en general de velar por el cumplimiento de los requerimientos de

Sistema de Calidad Alimentaria GMP B2 implementado en nuestra planta.

También se encarga de realizar las capacitaciones al personal en temas

relacionados al Sistema de Calidad GMPB2.

“Pongo en práctica el valor del respeto, escuchando y valorando las

diferentes opiniones de mis compañeros dentro de un entorno de buenas

relaciones laborales”

ANDRES GASPAR CARRANZA JARA – SEDE CHICAMA

Andrés tiene 44 años, es natural de Chimbote y está casado con Flor María con quien

tiene dos hijos, Erik y Jhan Piero de 18 y 9 años de edad, respectivamente.

Labora en la empresa desde el 2004 y actualmente se desempeña como Operador de

cocinas y prensas.

“Estoy contento de trabajar en COPEINCA, los jefes te dan mucha confianza y eso

me motiva y me hace sentir mejor. Gracias a mi esfuerzo en la empresa, tengo la

oportunidad de darle una profesión a mi hijo mayor, quien recientemente ingresó a la

universidad y estudia administración. Yo respeto a mis compañeros y jefes, cuando los

trato amablemente y nos saludamos cortésmente al inicio del día. El respetarnos unos a

otros, nos permite trabajar en armonía”.

ALEJANDRO ROJAS ALCANTARA – SEDE CHICAMA

Alejandro tiene 53 años de edad, nació en Cajabamba, pero reside en Chimbote con

su esposa Vilma, con quien tiene dos hijas, Johana y Dayan, de 25 y 21 años de

edad, respectivamente.

Trabaja en la empresa desde el 2004, y actualmente se desempeña como Operador

de Secadores.

“Para mi COPEINCA es buen lugar para trabajar, todos somos como una familia.

Gracias a mi trabajo en la empresa puedo solventar los estudios de medicina

humana de mi hija menor en la universidad.” “Yo practico el valor del respeto dando

un buen trato a todos mis compañeros y jefes por igual; valorando las opiniones de

los demás y siendo puntual en mi trabajo”

ROCIO ACERO ALE – SEDE ILORocío, nació el 30 de Mayo de 1979 en el lindo puerto de Ilo. Actualmente se desempeña como Analista de la Aseguramiento de la Calidad e Investigación, trabaja en COPEINCA desde febrero del 2008, es soltera y con planes de formar un hogar.

“Me siento feliz de pertenecer a esta gran familia, pues en ella he encontrado buenos amigos, excelentes jefes pero sobre todo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente”. “Yo vivo el valor del respeto en Copeinca valorando el trabajo de los demás y siendo tolerante con la forma de ser y de pensar de cada colaborador”.


JULIO MARCO VILCHERREZ CRIOLLOJulio ocupa el cargo de Soporte TI. Es papá de 5 niños: Leonardo (13), Julio (9), Adhemar (6) y los mellizos Ariadna y Aldhair (de 3 años cada uno). Labora en COPEINCA desde marzo del 2002. Está encargado de las comunicaciones y de su disponibilidad las 24 horas del día, durante los siete días de la semana. Asimismo se encarga de resolver todas las incidencias que los usuarios reportan (Help desk). “El valor del respeto lo vivo en COPEINCA reconociendo, apreciando y valorando las cualidades de mis compañeros de trabajo, tratando a todos por igual y valorándome, ya sea en el trabajo como fuera de él”. "El respeto crea un ambiente de seguridad y cordialidad; permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás. Evita las ofensas y las ironías”.

JOSE ALFARO SOLES – SEDE CHIMBOTE

José nació el 17 de julio de 1982. Su familia se

encuentra conformada por sus padres Santos y María,

y sus dos hermanos César y Milagros.

Ingresó a COPEINCA en el año 2001 como

practicante. En el 2002 asumió el puesto de Operador

de Antioxidante, puesto que mantiene luego de la

fusión. José se encarga de controlar la dosificación de harina

y el peso de los sacos y verificar la cantidad de

antioxidante que se ingresa a la harina.

“A todos mis compañeros les digo que debemos

aprovechar el tiempo al máximo en aprender,

capacitarnos y poner en práctica los conocimientos en

el trabajo que realicemos”.

“Practico el valor del respeto, manteniendo el buen

trato con mis compañeros dentro y fuera del trabajo”.

MARCO ROJAS RODRIGUEZ – SEDE HUARMEY

Marco es natural del Callao, labora desde hace tres años y se desempeña como Almacenero

de materiales. Está casado con María Del Rosario Benito y tiene una hija llamada Michelle

Rojas de 11 meses de edad.

“Desde que inicie a laborar en COPEINCA he aprendido a desarrollar el valor del respeto

ejerciendo nuestro aprecio y cuidado hacia nuestros compañeros, nosotros mismos, y hacia

nuestro entorno, con el fin de alcanzar los objetivos y metas colectivas teniendo en cuenta

los valores que la empresa nos inculca”.

CARLOS ALBERTO SANDOVAL QUINDE – SEDE BAYÓVARCarlos se desempeña como Operador de Absorventes desde el año 1995. Está

casado y tiene dos hijos. “El valor del respeto en la empresa lo practico siempre; manteniendo la consideración

a todos mis compañeros, es primordial para el trabajo. En mi área por ejemplo,

nos llevamos muy bien pero siempre nuestro límite es el respeto. Este valor nos

permite desarrollar un buen ambiente de trabajo porque propicia un mejor trato entre

compañeros”.“COPEINCA es una empresa seria que tiene un alto cuidado sobre el tema de pago

puntual a sus trabajadores. Doy gracias por todas las capacitaciones recibidas como

soldaduras, rodamientos. Son muy útiles para aplicarlas en el trabajo”.

ALEXANDER FRANCISCO REYES JAIME – SEDE CHIMBOTE

Alexander nació el 04 de agosto de 1975 está casado con Lorena Pacherre Olaya.

Alexander ha desempeñado diferentes funciones en varias de nuestra plantas,

tales como: Almacenero de Materiales (Bayóvar), Responsable del Área de

Compras (Paita) y es el Supervisor de Almacén en Chimbote, puesto que

ocupa actualmente.

En su trabajo diario se encarga de velar por la buena conservación de los

materiales y producto terminado de la empresa, gestión de servicio al cliente

interno y control de stock de producto terminado.

“Practico el valor del respeto, manteniendo buen diálogo y buen trato con mis

compañeros, clientes y proveedores”.


FELIZ CUMPLEAÑOS DON SAMUEL

HOMENAJE A PAPÁ

No podemos dejar pasar la presente edición de la revista, sin saludar a nuestro querido fundador de COPEINCA, Don Samuel, quien estuvo de onomástico el pasado 08 de octubre.

¡Felicidades Don Samuel!

COPEINCA saludó a los papás en su día. Nuestros papitos recibieron lindas tarjetas y dedicatorias elaboradas por sus hijos, quienes con mucho amor las diseñaron y las hicieron llegar a cada sede para ser entregadas en el Brindis organizado por su día …fue un momento muy emotivo.

En junio del 2009 COPEINCA fue elegido como Devoto para la celebración de San Pedro en Las Villas de Letirá y Becará – Sechura 2010. Este cargo consistió en organizar las celebraciones de San Pedro en ambas villas.

Gracias al esfuerzo del pueblo de Becará y COPEINCA pudimos llevar a cabo la festividad de San Pedro. Sacamos adelante estas dos grandes festividades llenas del espíritu religioso, devoción y compromiso de sus pobladores que lleva consigo la esperanza de sus hermanos y el sentir de cada familia.

BAYÓVAR

ILO

HUARMEY

CHANCAY

MARTIN RENATO MONZON MIÑAN – SEDE BAYÓVAR

Martín ocupa el cargo de Asistente de mantenimiento. Natural

de Catacaos, está casado y tiene tres hijos: dos niñas Angie (5) y

Melina (3) y un niño, Bernardo Martín (dos meses y medio).

“El respeto en Copeinca lo vivo cada día porque es la base funda-

mental para mantener las buenas relaciones entre los integrantes

de esta familia, tanto para los miembros como para las personas

externas por ejemplo los proveedores que nos visitan. El respeto

facilita la confianza y permite que la amistad perdure además si es

mutuo, por ejemplo hacia los jefes, influye en el buen desenvolvi-

miento de cada uno y en las actividades que realizamos”.

CESAR SERNA VASQUEZ – SEDE HUARMEYCésar es natural de Huarmey. Está casado con Margoth Dámaso con quién tiene dos hermosas hijas: Grayce y Saomi. Actualmente se desempeña como Operador de Centrifuga y se encarga de realizar el tratamiento del licor de prensa para obtener el aceite de producción.“COPEINCA me ha brindado la oportunidad de desarrollarme como persona mejorando mi calidad de vida con dignidad y respeto a mis compañeros”.“Me siento orgulloso porque en COPEINCA nos han enseñado que el valor del respeto es el valor fundamental para hacer posible las relaciones de convivencia y comunicación eficaz entre los compañeros de trabajo, con el objetivo de mantener un buen ambiente laboral que permita el trabajo en Equipo.”

CELEBRACIÓN DE SAN PEDRO en Villa Letira y Becará – Sechura

LIMA


E N T R E A M I G O SE N T R E A M I G O S

CUMPLEAÑOS FELICES EN COPEINCA

PARTICIPACIÓN EN PROCESIÓN DE LA VIRGEN DEL CARMEN

MATRIMONIO de COLABORADOR DANIEL BARRENO

VISITA DE GERENTE GENERAL A CHICAMA

Compartimos con ustedes las celebraciones realizadas con nuestros compañeros en las diferentes sedes.

COPEINCA – Sede Chicama participó de la procesión de la Virgen del Carmen como parte de la celebración de la fiesta patronal del distrito de Puerto Malabrigo.

Los colaboradores participaron con mucho entusiasmo. Recibieron a la Virgen en una alfombra de flores, fuegos artificiales y lanzaron un globo aerostático; obteniendo así el premio al mejor pasacalle.

El 28 de agosto del presente año, Daniel Barreno Flores – Soporte de TI de COPEINCA - Sede Chancay contrajo matrimonio con Wuiny Neyra, hija de Julio Neyra Navarro, motorista de la E/P Ribar III. La ceremonia se llevó a cabo en la Basílica San Carlos Borromeo de la cuidad de Chimbote.

¡Daniel, en nombre de la familia COPEINCA, Felicidades!

COPEINCA – Sede Chicama recibió la visita de nuestro Gerente General, Samuel Dyer Coriat y del Gerente General Adjunto, Pablo Trapunsky.

Durante su visita recorrieron las instalaciones de la planta, donde pudieron observar los avances de mejora que se vienen realizando.

IZAMIENTO DEL PABELLÓN NACIONAL

UN GRAN CICLISTA EN PLANTA CHIMBOTE

En el mes de julio, COPEINCA – Sede Chicama organizó y participó del Izamiento del Pabellón Nacional, gracias a la invitación de la Gobernación del Distrito de Puerto Malabrigo.

En COPEINCA – Sede Chimbote contamos con un gran deportista, Juan Carlos Enríquez Pérez. Muchos no saben que Juan Carlos a parte de desempeñarse como Maestro Electrónico en la empresa, también dedica parte de su tiempo a su gran pasión: el ciclismo.

Juan Carlos práctica el ciclismo desde la infancia. Recién desde hace diez años lo realiza de manera profesional. Por ello le dedica a su preparación doce horas semanales de entrenamiento y participa en diversas competencias. Su última competencia nacional la realizó en la “4ta Vuelta Ciclista Ciudad” de Trujillo, campeonato nacional organizado por la Federación Nacional de Ciclismo. En esta competencia Juan Carlos obtuvo el segundo puesto en la categoría Master A.

Felicitamos a Juan Carlos por sus logros obtenidos; el equipo de COPEINCA se siente muy orgulloso de tener como integrante de su familia a un colaborador ejemplo de perseverancia y optimismo; ya que demuestra que CUANDO SE QUIERE TODO SE PUEDE.

BAYÓVAR

CHANCAYCHICAMA

HUARMEY

ILO


B U E N A S N U E V A S B U E N A S N U E V A S

COPEINCA – Sede Ilo tuvo la oportunidad de recibir a más de 140 alumnos pertenecientes al programa "Fiscales Escolares y Fiscales Escolares Ambientales” así como a Fiscales Provinciales de la ciudad de Ilo para conocer de cerca el proceso productivo, nuestra gestión ambiental, gestión en responsabilidad social y gestión en seguridad y salud ocupacional.

En el mes de junio, Francesca Carnesella, Gerente de Asuntos Corporativos fue invitada a participar en el almuerzo – diálogo con los participantes a la xVI Conferencia Anual de Estudiantes – Cade Universitario 2010.

En esta reunión los asistentes pudieron conocer un poco más acerca de COPEINCA y CAMPOSOL y la política de Responsabilidad Social que se tiene en cada una de ellas.

El 15 de setiembre se realizó en COPEINCA – Sede Chicama los análisis clínicos de GMP+B2 2010-II, que comprenden los análisis de Salmonelosis, TBC, Shiguela y Hemograma completo. La toma de muestra se realizó en el tópico de planta y estuvo a cargo del Laboratorio Milenium Salud.

La Bolsa de Valores de Lima – BVL reconoció a 16 empresas emisoras con mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo del año 2010, entre ellas destacó COPEINCA.

Con el esfuerzo de empresas amigas como Camposol, SKF, SN Power y ABB lanzamos el primer Comité de RS.

Inauguramos el comité con un workshop desarrollado en dos etapas: se dio inicio con exposiciones a cargo de Henri Le Bienvenu de Perú 2021, Francesca Carnesella del Grupo D&C y Milagros Paredes de SN Power.

Enseguida pudimos intercambiar información con todos los asistentes para entender las etapas de la RS en cada una de sus empresas y que puedan recibir guía para determinar una línea de base y definir una estrategia de RS en base a las experiencias compartidas en esta sesión.

Estamos seguros que este será el inicio de importantes actividades en conjunto.

En Julio del presente año se dio inició en Chimbote a un pro-yecto de gran enver-gadura: la ampliación de planta Chimbote, de 185 TM/HR a 250 TM/HR,proyecto que consolida a Planta Chimbote como la “Planta más grande

SE REALIZÓ PRIMER SIMULACRO DE SISMO CON LA PARTICIPACIÓN DE TODAS LAS ENTIDADES DEL PAÍS

COPEINCA RECIBE RECONOCIMIENTO DE LA BOLSA DE VALORES DE LIMA

VISITA FISCALES AMBIENTALES EN SEDE ILO

ANÁLISIS CLÍNICOS DE GMPB2 2010 – II

COPEINCA Y CAMPOSOL PRESENTES EN CADE UNIVERSITARIO

PROYECTO AMPLIACIÓN PLANTA CHIMBOTE – 250 TM|HR

COPEINCA LIDERA COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA CÁMARA DE COMERCIO PERUANO-NÓRDICA

Noticias institucionales y noticias de planta Noticias institucionales y noticias de planta

El 18 de agosto del presente a las 10:00 horas de la mañana, todas las alarmas del país sonaron para dar inicio al simulacro de sismo a nivel nacional, el cual se realizó de manera exitosa en todas las sedes de COPEINCA: Bayóvar, Chicama, Chimbote, Flota, Huarmey, Chancay, Lima e Ilo.Todos nuestros colaboradores participaron de este ejercicio preventivo, diseñado para que la gente tome conciencia de la importancia de estar preparados para afrontar un desastre de ese tipo, considerando que el Perú está ubicado en una zona altamente sísmica.

del Perú y Sudamérica”.Este proyecto engloba 3 etapas:1º Etapa:Prensa y Cocina,2º Etapa: Secado, Rotadisco, Rotatubos, Recirculación Inten-siva, y Electrificación Industrial, 3º Etapa: Descarga y Al-macenamiento de Materia Prima.Se proyecta culminar la 1era y 2da etapa en abril del 2011 y culminar la 3era etapa del proyecto en Octubre de 2011, a la vez se estima iniciar procesos de 250 TM/HR en mayo del 2011.

En COPEINCA - Sede Huarmey, se inauguraron los nuevos servicios higié-nicos para los colaborado-res de planta, con el obje-tivo de brindar bienestar a través de un mejor servicio basados en las normas de GMP+B2.

INAUGURACIÓN DE SERVICIOS HIGIÉNICOS


E S TA M O S A P R E N D I E N D O

Cursos y Capacitacionesen Sedes

Capacitación de "EPP’s" Chancay

El 12 de agosto se realizó una capacitación sobre CONDUC-TAS SEGURAS en el auditorio “Tahuantisuyo” de la planta Bayóvar, la cual estuvo a cargo del Lic. Enrique Dede-

kind Marazzani de la empresa MAPFRE. En esta capacitación se enfocaron los hábitos que adquieren los colaboradores en los centros de trabajo y los cambios que se deben hacer. También en-

Conductas Seguras

En los meses de junio y julio se realizó en COPEINCA - Sede Chancay la capacitación del “Uso Correcto de EPP´s y Seña-lizaciones”, la misma que estuvo a cargo del expositor Julián

Choque. Esta capacitación tuvo como objetivo que los colabora-dores tengan conocimiento de las normas de seguridad y tomen conciencia de la importancia de las mismas, con el fin de evitar incidentes y accidentes que puedan causar daño y perjuicios a la integridad física de las personas.

BAYóVAR

En el mes de junio se realizó en COPEINCA - Sede Chancay la capacitación “Programa Integral para el control de enterobacterias y salmonella”. La capaci-

tación fue dirigida a colaboradores de diversas áreas: Pro-ducción, Calidad, Gestión Humana y Logística. Estuvo a cargo de los Ingenieros Wilson Medina y Roger Huaroto, y tuvo como objetivo principal capacitar para la eliminación y erradicación de las enterobacterias y salmonella.

Capacitación "GMP" Chancay

señaron a realizar un manejo adecuado del stress laboral y el autocontrol al realizar diversas tareas en el trabajo, y brindaron algunas sugerencias para aliviar el stress. Además se habló de las causas mas frecuentes de los ac-cidentes y de los comportamientos de riesgo. Todos los colaboradores presentes hicieron un compromiso perso-nal para modificar sus comportamientos riesgosos.

El día jueves 19 de Agosto, en COPEINCA - Sede Chi-cama se llevó a cabo la capacitación interna sobre la “Utilización de la Transacción SAP FV60 en los fondos

fijos”, que fue dirigida al personal de las áreas de contabilidad y administración de las sedes de Chicama y Bayóvar, la misma estuvo a cargo de nuestro compañero Giancarlo Arenas, Coor-dinador de Cuentas por Pagar y Liquidaciones de Pesca de la sede Lima. Esta capacitación tuvo como finalidad que los custo-dios de fondos fijos conozcan y apliquen correctamente el nuevo procedimiento en el ingreso de comprobantes de pago por la transacción SAP FV60.

Con el objetivo de permitir a la corporación planificar, eje-cutar y realizar el seguimiento y control de los proyectos del Capex Extraordinario de planta y f lota; nuestra cola-

boradora Leyla Gaslac, Analista de Proyectos e Ingeniería desa-rrolló la capacitación de “Entrenamiento en el Módulo Sistema de Proyectos en SAP”, ejecutada en planta Chimbote durante los días 6, 7 y 8 de septiembre. La capacitación contó con la activa participación de los colaboradores del área de Mantenimiento y Operaciones de las sedes de Chimbote, Chicama, Huarmey y Flota.

Capacitación de contabilidad

Entrenamiento en módulo sistema de proyectos en SAP

Cumpliendo con el Plan de Capacitación del año 2010, los colaboradores de Chimbote, desarro-llaron con éxito durante los meses de agosto y

setiembre, las sesiones de capacitación de la Norma GMP B2, lideradas por el área de Aseguramiento de la Calidad e Investigación y desarrolladas en el auditorio Yachayhuasi de planta Chimbote.

En COPEINCA - Sede Huarmey se desarrolló la capacitación de “Preven-ción Contra Incendios” a la cual asistió

gran número de colaboradores de dicha sede. Esta capacitación se realizó de forma teórica y práctica, gracias a los profesionales de la empresa FENIx DEL PERU, quienes fueron los encargados de cumplir con los objetivos trazados para dicha capacitación.

GMP B2

Prevención contra incendios

E S TA M O S A P R E N D I E N D O


E S TA M O S A P R E N D I E N D OE S TA M O S A P R E N D I E N D O

"Excel 2007"

Asimismo, en COPEINCA - Sede Huarmey se realizó una capacita-ción sobre “Primeros Auxilios”, la cual estuvo dirigida a los colabo-radores que pertenecen a la BRIGADA DE PRIMEROS AUxILIOS.

La misma tuvo una duración de 9 horas y estuvo a cargo de los profesiona-les de CEPRIT –ANCASH.

Primeros Auxilios

Continuando con el plan de capacitación anual, en el mes de Agosto se realizó la Capacitación Corporativa de Ex-cel 2007, la misma que estuvo a cargo de la Institución

Educativa CENTRO. Esta capacitación se desarrolló en las loca-lidades de Chimbote, Bayóvar y Lima. El objetivo fundamental fue entrenar a los participantes para mejorar el uso de esta herra-mienta en su trabajo diario. Terminado el curso, los participantes recibieron la certificación correspondiente al nivel obtenido.

En la edición anterior compartimos las experiencias del programa DHL que dio inició con un taller a los gerentes de COPEINCA. Como parte de la programación en el mes de Julio y hasta la actualidad, diver-

sas jefaturas continuaron el programa desarrollando talleres y sesiones de coaching individual y grupal para reforzar y mejorar con cada una de las competencias corporativas: Liderazgo Transformador, Desarrollo de Equi-pos, Mejora Continua y Orientación a Resultados. Este programa está per-mitiendo que los líderes de COPEINCA pongan en acción sus compromisos y aprendizajes, los cuales se ven reflejados en sus estilos de gestionar personas y el esfuerzo constante que demuestran en su trabajo diario.

Desarrollo de Habilidades de Liderazgo

En el mes de Setiembre se realizó la capacitación para Facilitadores Internos, la que estuvo a cargo del Ins-tituto para la Calidad de la Pontificia Universidad

Católica del Perú, y estuvo dirigida a los colaboradores de COPEINCA que tienen la responsabilidad de capacitar a las distintas áreas de la empresa. La capacitación tuvo como ob-jetivo fortalecer las habilidades comunicacionales, metodo-logías y dinámicas de grupo para la capacitación. Se realizó un trabajo de grupo basado en dinámicas para promover la motivación, animación y participación de los colaboradores en sesiones de capacitación.

El 31 de Agosto se realizó en COPEINCA – Sede Ilo, la capacitación de “Derrame de Hidrocarburos en el Mar” con personal de

Capitanía de Puerto. En el mismo participaron nuestros brigadistas de Evacuación y Rescate. En esta capacitación, los asistentes aprendieron y ex-perimentaron como se debe de actuar en caso de un derrame de hidrocarburo en el mar.

Taller de Desarrollo de Habilidades de Capacitación

Derrame de hidrocarburos en el mar

En el mes de setiembre, COPEINCA – Sede Ilo desarrolló la “Capacitación de Prevención

de Incendios”. En este entrenamiento, se realizó una practica de cómo usar nuestro sistema contra incendios en caso se presentara un incendio mayor. Adicionalmente se realizaron prácticas de la manera como debemos usar nuestros extintores de PQS y CO2; identificando la señalización de cada uno así como capacitando en la diferencia de ambos según el tipo del posible incendio.

Manejo de Sistema Contraincendios


R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L I N G R E S O S Y N O M B R A M I E N T O S

Felicitamos a todos los colaboradores que han sido transferidos o promovidos durante estos últimos meses.

¡Les deseamos mucho éxito en esta nueva etapa!

grandes

INGRESoS

PRoMoCIoNES

éxitosJUAN BARCHI •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Flota

DANIEL BARRENO •Soporte de Infraestructura de Tecnologías de la Información - Chancay

MADELEINE BENITES •Supervisor Ambiental y de Seguridad - Flota

DIEGO CATERIANO •Gerente de Flota - Lima

JULIAN CHOQUE •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Chancay

NESTOR DIAZ •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Chicama

LEYLA GASLAC •Analista de Ingeniería y Proyectos - Lima

EDUARDO GONZALES •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Chimbote

CARLOS GRANDEZ •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Bayóvar

FANNY INFANTES •Analista de Aseguramiento de la Calidad - Ilo

JAROL LUGO •Practicante de Compensaciones y Beneficios - Lima

FABIOLA MACCHIAVELLO •Practicante de Tecnología de la Información - Sap - Lima

LUZ MEDINA •Gestor Social - Flota

JESSICA ORTIZ •Asistente de Desarrollo Humano - Lima

OMAR REQUENES •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Huamey

JOSE SALAZAR •Guardián - Lima

JUAN SEGURA •Supervisor de Seguridad Patrimonial - Ilo

HUGO VILLANUEVA •Analista de Aseguramiento de la Calidad - Chimbote

DERLI VIRU •Ayudante de Absorvente - Ilo

DESSIREE ARANA •Asistente de Desarrollo Humano - Lima

LEONYD CRUZ •Supervisor de Aseguramiento de la Calidad - Ilo

FELICITAS LAURA •Supervisor de Aseguramiento de la Calidad - Ilo

RUBEN OLIVO •Soporte Tecnologías de Información - Flota

CARMEN PAJUELO •Supervisor de Aseguramiento de la Calidad - Chimbote

Valoramos

tu oPINIÓN!

Te invitamos a leer nuestro Tercer Informe de sostenibilidad 2008-2009 en el siguiente link:

Al final del documento encontrarás una breve encuesta con la cual podremos recibir tus comentarios. Deposítala en los buzones de sugerencias de tu respectiva sede.

Gracias por tu participación….

http://204.200.208.28/images/upload/paginaweb/archivo/Is2009EsP.pdf

!

Participa y

gana uno de los5 premios de S/. 200

Nombre:

Sede:Fecha límite de recepción: 15 de noviembre

• Juan Obando Enriquez Tineo (Sede Bayóvar)

• Angel Gutiérrez Arce (Sede Chicama)

• Orlando Díaz Rios (Sede Chimbote Flota)

CoNCURSo

DEPOSITA TUS RESPUESTAS EN EL BUZÓN DE SUGERENCIAS

Y/O EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE TU SEDE

ParticiPa y gana!!!!

FELICITACIONES a los ganadores del concurso de la edición número 18 de nuestra revista “El Anzuelo”:

1) ¿QUé DíA(S) Y DóNDE SE REALIZó EL "1ER ENCUENTRO DE LíDERES DE COMUNICACIóN Y CAMBIO 2010"?

2) TODAS LAS PLANTAS DE COPEINCA SE ENCUENTRAN CERTIFICADAS POR EL:

3) NOMBRES Y APELLIDOS DEL COLABORADOR DE SEDE CHIMBOTE QUE PRACTICA CICLISMO:

Lee esta edición de El Anzuelo y descubre las respuestas.

• Jorge Luis Miovich Manchego (Sede Ilo)

• Oscar Torres-Quiroz Lozano (Sede Lima)

Documents

noticias - COPEINCA · CAMPOSOL han publicado diferentes artículos en ... valores corporativos, azul, verde, amarillo ... lugar fundo “Los Tronquitos”- Chilca. 16