САЛІДАРНАСЦЬ №16(160) 5.10.20154

Чытай «Салідарнасць БНП» у інтэрнэце: http:\\belnp.org; www.gazetaby.com, Лістуй нам на E-mail: yerashenia@gmail.com; bnpsoligorsk@gmail.com

Адказны за выпускРаман ЕРАШЭНЯАдрас: 223710, г. Салігорск,вул.Багамолава 13 а.Тэл.: (0174) 28 28 07; 28 28 08

Надрукавана на абсталяваньні БНП. Наклад 299 экз.Выдаецца на правах унутранай дакументацыі.Распаўсюджваецца бясплатна.

САЛІDАРНАСЦЬБЮЛЕТЭНЬ БЕЛАРУСКАГА НЕЗАЛЕЖНАГА ПРАФСАЮЗА гарнякоў, хімікаў, нафтаперапрацоўшчыкаў, энэргетыкаў, транспартнікаў,

будаўнікоў і іншых работнікаў Газета САЛІДАРНАСЦЬ заснавана ў 1991г. Іванам ЮРГЕВІЧАМ

№16(160) 5.10.2015

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

інфармацыйныбюлетэнь

продолжение на ст. 2

Могилевский губернатор отправил больного раком рабочего добиваться восстановления через суд

Председатель Могилевского облисполкома Владимир Дома-нович через своего заместителя посоветовал уволенному с БЗТДиА Анатолию Потаповичу добиваться восстановления на работе через суд. Таков лейтмотив ответа чиновника рабочему, пострадавшему из-за членства в независимом профсоюзе, сообщает Praca-by.info.

Напомним, администрация Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов (БЗТДиА)

с 13 сентября не продлила контракт с Анатолием Потаповичем.

ПОКОНЧИМ С АЛЧНОСТЬЮ КОРПОРАЦИЙ!

7 октября в Минске состоится митингПод таким девизом в Минске пройдет митинг Белорусского Конгресса демократических профсоюзов, который полу-чил разрешение от Мингорисполкома на его проведение 7 октября 2015 года. В этот день профсоюзы отмечают Всемирный день борьбы за достойный труд!

В нашей стране акция состоится на Централь-ной сценической площадке столичного парка

Дружбы народов на площади Бангалор с 17.00 до 18.00. Предполагается, что в митинге примут участие около 200 человек, состоящих в четырех членских организациях БКДП: БНП, СПБ, СПМ и профсоюзе РЭП.

Напомним, что, начиная с 2008 года, Междуна-родная конфедерация профсоюзов (МКП) про-водит 7 октября день всемирной мобилизации; именно в этот день миллионы трудящихся объеди-ненные профсоюзами выходят на улицы с требо-ваниями достойного труда.

В этом году акция будет проходить под всеоб-щим девизом: «Покончим с алчностью корпора-ций!».

продолжение на ст. 3

У Баку прайшла моладзевая канферэнцыя МКП-УЕРР

У Баку прайшла моладзевая канферэнцыя МКП-УЕРР

продолжение на ст. 4

29-30 верасьня ў Баку (Азербайджан) адбылася міжнародная канферэнцыя МКП з удзелам прадстаўніка Беларускага Кангрэса дэмакратычных прафсаюзаў (БКДП), па тэме “Новыя падыходы да развіцця прафсаюзнага руха. Камунікацыйны аспект”. Арганізатарам якой выступіла Канфедэрацыя прафсаюзаў Азербайджана AHIK.

Галоўнай задачай мерапрыемства, якое праходзіла ў Бакінскім бізнес-центры, стаў абмен вопытам і сродкамі выкарыстоўвання

сучасных механізмаў камунікацыі ў прафесійных аб’яднаннях. Маладыя інфармацыйныя прафсаюзныя работнікі з Украіны, Казахстана, Расеі, Узбекістана і Беларусі распавялі пра спецыфіку сваёй дзейнасці з улікам палітычных асаблівасцяў у гэтых краінах.

У мерапрыемстве прянялі ўдзел больш за некалькі дзесяткаў праф-саюзных лідэраў Азербайджану, актывістаў і мясцовых студэнтаў. Наша краіна была прадстаўлена Беларускім Кангрэсам дэмакратычных праф-саюзаў, у асобе прэсавага сакратара БНП Рамана Ерашэні.

Каардынатар праграм і кампаній Міжнароднай канфедэрацыі прафса-юзаў Усееўрапейскай рэгіянальнай рады (МКП-УЕРР) Ганна Сальнікава, распавяла пра агульную і інфармацыйную дзейнасць прафаб’яднання. А

таксама, пра ролю прафса-юзаў у глабальнай інфарма-цыйнай прасторы.

Галоўны рэдактар най-буйнейшай расейскай прафсаюзнай газеты “Салідарнасць” Аляксандр Шершукоў, выставіў на аб-меркаванне пытанне – “Што і як мы гаворым сябрам прафсаюза і знешней аўды-торыі, і чаму нас часцяком не слухаюць”? Ен жа ў сваю чаргу лічыць, што сення па-

трэбна працаваць з меркаваннем чалавека, выкладваць інфармацыю на мове работніка і рабіць гэта рэгулярна. А таксама, пераходзіць з інфар-мавання, да старых метадаў агітацыі і прапаганды.

Рэдактар сайту, той жа “Салідарнасці”, Юлія Рыженкова распавяла пра новыя тэхналогіі распаўсюду інфармацыі і пра найбольш удалыя, ў апошні час, інфармацыйныя акцыі ФНПР.

Іван Аўсянікаў паказаў удзельнікам канферэнцыі прыклады ўжывання новых тэхналогій у сферы прафсаюзнага арганайзінга (стварэння і ўма-цавання прафсаюзных арганізацый). Нягледзячы на сціплыя рэсурсы, ра-цыянальны падыход дазваляе эфектыўна працаваць ў інфармацыйным кірунку. Прыклад створаных арганізацый МПРА і паўсюднае згадванне ў прэсе новага прафсаюза, гэтаму яўнае пацверджанне.

У завяршэнні сустрэчы, адбылася практычная праца. Тры групы, ство-ранныя з інфармацыйных работнікаў шасці краін, зрабілі наработкі і рас-працавалі свае бачанне па трох тэмах: Пошук эфектыўных і нізкабюджэт-ных шляхоў трансляцыі пазыцыі прафсаюза і прасоўванне прафсаюзнага брэнда; Як весці камунікацыю між прафсаюзнымі прафцэнтрамі розных краінаў; Ужыванне новых камунікацыйных інструментаў у акцыях.

Пад час прэзентацыі сваіх напрацовак,кожны дакладчык адказваў на пытанне і даў тлумачэнне сваей пазіцыі. Эксперты, якімі выступілі А. Шершукоў і Г.Сальнікава, выказалі свае меркаванне па напрацоўкам груп. Адзнакай жа эфектыўнасці дадзеных напрацовак, можа стаць ін-фармацыйнае асвятленне міжнароднай акцыі 7 кастрычніка, у Міжнарод-ны дзень дзеянняў за годную працу ў сваёй краіне і прафсаюзе.

Сокращение рабочего дня не только позволило повысить производитель-ность труда, но и сделало сотрудников счастливее.

Шведские компании все чаще переходят на 6-часовой рабочий день. Руководители предприятий, уже сокративших на 2 часа его продолжительность с сохране-нием прежнего уровня зарплаты, утверждают, что такой шаг позво-лил повысить производительность труда, а также сделал сотрудников счастливее, передает «Евроньюс».

Теперь у них появилось гораздо

больше времени для себя, семьи и занятий спортом. В итоге они счастливы – как покидая рабочее место, так и возвращаясь туда на следующий день,

Правда, взамен сотрудников просят воздержаться в рабочее время от активности в социальных сетях и другой отвлекающей дея-тельности.

Следует отметить, что во Фран-ции 35-часовая рабочая неделя (то есть 7-часовой рабочий день) была установлена законодательно еще в 1998 году.

В ЕС и США в большинстве случаев работники не «отсижива-ют» по полсуток, а эффективно работают в отведенное им рабочее время.

Например, продолжительность рабочей недели у наемных работ-ников в США варьируется в пре-делах 32-40 часов, в Германии и Голландии – 35-40 часов, в Дании - 37 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов.

Что же касается скандинавов, то меньше всего на самом деле ра-ботают норвежцы. Почти четверть населения этой страны трудится менее 29 часов в неделю, а более 10% даже менее 20 часов в неде-лю. При этом в Норвегии один из самых высоких уровней жизни.

В ШВЕЦИИ ПЕРЕХОДЯТ НА

6-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

САЛІДАРНАСЦЬ №16(160) 5.10.20152 №16(160) 5.10.2015 САЛІДАРНАСЦЬ 3

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

7 ОКТЯБРЯ 2015Покончим с

алчностью корпораций!Обращение Генерального Секретаря

МКП, Шаран Барроу, по случаю 7 октя-бря, Дня действий за достойный труд

Уведомление о непродлении контракта рабочий получил

в конце июля, за два месяца до истечения срока контракта. Причи-ной разрыва трудовых отношений стало его членство в Свободном профсоюзе Белорусском (СПБ), уверены в СПБ.

Анатолий Потапович в поисках правды пошел по чиновничьим ка-бинетам. Председатель Бобруйско-го горисполкома Андрей Коваленко пообещал разобраться, после чего рабочий получил на руки уведом-ление об увольнении.

Не добившись понимания в родном городе, Анатолий Потапо-вич написал письмо председате-лю Могилевского облисполкома Владимиру Домановичу, в котором подробно изложил причины своего увольнения и попросил повлиять на администрацию завода.

Анатолий Потапович назвал председателя Могилевского

Независимый профсоюз поздравил пожилых людей с 1 октября

Уважаемые коллеги,

Большинство из вас уже, навер-ное, спланировали мероприятия, посвященные Дню действий за достойный труд.

Строите ли вы планы привлечь внимание к проблеме рабства и коррупции, или незащищенной за-нятости и низкой заработной плате, или нападкам правительства на трудовое законодательство и отдельным спорам с крупными кор-порациями, все это последствия корпоративной жадности. Большой бизнес полагает, что труд – это все-го лишь товар и что соблюдение прав трудящихся плохо для бизне-са. А наши правительства к этому прислушиваются.

Реальность такова, что миро-вой ВВП с 1980 года утроился, а неравенство достигло рекорд-ного уровня. Но благосостояние, генерируемое трудящимися, им же не принадлежит. Все больше и больше работников попадают в ловушку теневой рабочей силы богатейших компаний мира, где у них нет гарантий занятости, но есть удлиненный рабочий день за нищенскую заработную плату в небезопасных условиях и с опас-ными продуктами.

Мир достиг переломного мо-мента. 60% глобальной торговли приходится на крупный бизнес, который без стеснения, применя-ет бизнес-модель, основанную на эксплуатации и нарушении прав человека в своих цепочках поста-вок. Права трудящихся дома или за границей для глав крупных корпо-раций не значат ничего.

Президенты крупных компаний должны внимательно посмотреть на ту бизнес-модель, которой они управляют. Они должны знать, что их прибыль зачастую достигается за счет настолько низких зарплат, что люди на них не могут прожить; за

счет риска в области безопасности, ведущих к неотвратимым травмам и смертям на рабочем месте; за счет уклонения от уплаты налогов, а так-же за счет загрязнения земельных и водных ресурсов. И все же, лобби корпораций склоняет правительства против буквы закона, который бы заставил их держать ответ.

Когда мы повсеместно видим нападки на трудовое законода-тельство, оплату труда, пенсии и гарантии занятости, мы имеем дело с общим врагом – корпора-тивной жадностью.

Когда работница текстильной фабрики Рина на Филиппинах гово-рит мне, что она не может сказать своему 12-летнему сыну, успеет ли она прийти домой покормить его и пожелать ему спокойной ночи, потому что будет вынуждена рабо-тать сверхурочно без предупрежде-ния – это труд недостойный!

Когда мужчины, вылавливаю-щие морепродукты для большин-ства из нас, превращены в рабов на судах в акватории Индонезии и работают без жилых помещений и в условиях антисанитарии меся-цами, для них надежды на достой-ный труд нет.

Если крупнейшие международ-ные организации, такие как ФИФА, подвергаются критике из-за кор-рупции, и полагают, что провести Чемпионат мира по футболу в стране с узаконенным рабством это нормально, мир потерял свои моральные ориентиры.

Трудящиеся и их семьи доста-точно натерпелись: 94% людей хотят гарантий трудовых прав в основе глобальной торговли. 94% хотят более строгих правил по ответственности корпораций за оплату и условия труда. И все мы выступаем против рабства и кор-рупции в ФИФА.

Какими бы ни были планы по кампании в День действий за

достойный труд в этом году, мы просим вас проводить их под всеобщим девизом: «Покончим с алчностью корпораций!».

Достойный труд, сокращение неравенства, искоренение раб-ства, а также уклонения от упла-ты налогов и коррупции, защита окружающей среды – все это требует правовых норм.

Мы просим мировых лидеров установить и следовать такие правовым нормам. Если каждая страна будет призывать крупные корпорации к ответственности в ведении бизнеса как внутри своей страны, так и за ее пре-делами, мы бы смогли положить конец корпоративной алчности и заставить глобальную экономику работать на благо большинства, а не богатейшего одного процента.

Если правительства будут сто-ять за сильные институты рынка труда, обеспечивающие справед-ливое распределение благососто-яния через минимальную оплату труда и коллективные переговоры, основываясь на фундаментальной гарантии свободы объединения, мы бы смогли сократить неравен-ство и покончить с корпоративной алчностью.

И если правительства сделают приоритетным достойную мини-мальную социальную защиту для своих граждан – базовый доход и общественные услуги, обеспечи-вающие развитие и мир в обще-стве, бесконечная гонка по нис-ходяще наконец-то завершится, и мы сможем восстановить экономи-ческую справедливость.

Мы объединены в нашем стрем-лении покончить с алчностью корпораций. Давайте как следует заявим об этом 7 октября!

С солидарным приветом,Шаран Барроу

Могилевский губернатор отправил больного раком рабочего

добиваться восстановления через судоблисполкома «последней наде-ждой» и просил «повлиять на ад-министрацию Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов с целью продления со мной кон-тракта до достижения пенсионного возраста».

Долгожданный ответ за подпи-сью заместителя председателя Могилевского облисполкома Ха-ритонова не обрадовал рабочего: «трудовые споры о восстанов-лении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора… рассматриваются по заявлению работника непосред-ственно судом».

Как указывается в ответе, по состоянию на 1 сентября в энерго-отсеке завода работает 47 человек, в том числе – 8 работников пенси-онного возраста. Из восьми пен-сионеров трое – инженерно-тех-нические работники и 5 рабочих. Контракты у них заканчиваются в

январе-февраля 2016 года. Ре-шение о продлении-непродлении трудовых контрактов с работни-ками пенсионного возраста будет приниматься в ноябре 2015 года и январе 2016 года.

В 2015 году на работу в энер-гоцех приняты два работника по профессии аппаратчика водоочист-ки и оператор.

Хотя Анатолий Потапович с 13 сентября уже не работает на заво-де, его до сих пор не рассчитали. Трудовую книжку он не забрал. У рабочего обнаружили онкологиче-ское заболевание.

Тем не менее Анатолий Пота-пович не намерен сдаваться, в ближайшее время он планирует оспорить непродление контракта в суде.

1 октября, в День пожилых людей, ветеранское направление НПГ собра-лось для встречи и общения. Стихи, песни, воспоминания,.. в этот вечер все было посвящено этим замечательным людям, составлявшим ряды Независи-мого профсоюза горняков с 1991 и по сей день!

Заместитель председателя Независимого профсоюза горняков Юрий Захаров, поздравил вете-ранов от имени последователей независимого профсоюза, Женское направление поздравило наших ве-теранов яркой стенгазетой, а также музыкальными номерами.

В мероприятии принимал уча-стие и председатель Белорусского Независимого профсоюза Николай Зимин, который официально по-здравил ветеранов профсоюза:

1 октября – День пожилого чело-века.

Дорогие братья и сёстры! Уважа-емые коллеги!

Примите искренние слова при-ветствия!

14 декабря 1990 года Генераль-ная Ассамблея ООН постановила считать 1 октября Международным днем пожилых людей. Это день благодарности за тепло ваших сердец, за потраченные силы в

процессе трудовой деятельности, за опыт, приобретенный за годы жизни, которым вы делитесь с детьми и внуками, за ваше участие в общественной жизни Независи-мого профсоюза.

Назвать вас пожилыми просто невозможно. Вашей энергии и бодрости позавидуют многие, и большинству молодых не угнаться за вами. Единственное, что выдает

ваш большой жизненный опыт – это глаза, ведь в них столько му-дрости, столько понимания всего, что происходит вокруг.

Пускай огромное счастье и креп-кое здоровье станут вам наградой за то, что вы всегда помогаете лю-дям и не устаете поддерживать их!

Желаю всем крепчайшего здоро-вья, жизненного оптимизма, мудро-сти и силы духа.