PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL MODERASI PADA CV INDAH CEMERLANG

SRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Nindy Apriliani

201310160311271

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL MODERASI PADA CV INDAH CEMERLANG

SRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Nindy Apriliani

201310160311271

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

Surat pernyataan

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi

penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah

karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Noderasi”. Skripsi ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana

Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan

sebuah tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang

berkecimpung dalam ilmu pengetahuan.

Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta

bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku dosen pembimbing 1 yang dengan senang

hati telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan

bimbingan dengan penuh ketulusan dan keikhlasan.

5. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku dosen pembimbing 2 dan selaku wali kelas

manajemen E yang telah dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta

memberikan motivasi penyusunan skripsi.

6. Terima kasih juga kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis

sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk kuliah

sampai tugas akhirnya ini selesai.

7. Terima kasih juga kepada pihak CV Indah Cemerlang yang telah memberikan

izin dan informasi terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas.

8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya bapak Nyamik

Sutrisno dan ibu Sudarmi yang tak pernah berhenti memberikan semangat dan

dorongan baik moral maupun materil kepada saya selama kuliah hingga

mendapat gelar sarjana.

9. Terima kasih juga kepada kakak saya Dhadhan R yang terus memberikan

semangat dan doa kepada penulis selama penyusunan skripsi ini.

10. Terimakasih kepada teman-teman manajemen kelas E yang selalu ada dan

mendukung dalam pembuatak skripsi ini, kisah bersama kalian tak akan

pernah bisa terlupakan.

11. Terimaksih kepada sahabat – sahabat aku yang selalu ada dan mensuprot

dengan senang hati.

12. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.

Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran

yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat

berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Amin.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 09 April 2018

Nindy Apriliani

DAFTAR ISI

ABSTRAK ............................................................................................................ i

...............................................................................................................................

ABSTRACT .......................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL .................................................................................................

............................................................................................................................... vii

i

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... 1

A. Latar Belakang Penelitian ......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 6

C. Batasan Penelitian ..................................................................................... 6

D. Tujuan Penelitian....................................................................................... 7

E. Manfaat Penelitian..................................................................................... 7

BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................... 8

A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 8

B. Tinjauan Teori ........................................................................................... 11

1. Kompensasi ......................................................................................... 11

2. Kinerja Karyawan ............................................................................... 18

3. Kepuasan Kerja ................................................................................... 25

C. Kerangka pikir ........................................................................................... 31

D. Hipotesis penelitian ................................................................................... 32

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 33

A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 33

B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 33

C. Variabel Penelitian .................................................................................... 33

D. Definisi Operasional Variabel dan Indikator ............................................ 34

E. Populasi dan Sampel ................................................................................. 36

F. Jenis Data dan Sumber Data...................................................................... 37

G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 38

H. Teknik Pengukuran Variabel ..................................................................... 39

I. Uji Instrumen............................................................................................. 40

1. Uji Validitas ........................................................................................ 40

2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 41

J. Teknik Analisis Data ................................................................................. 42

1. Rentang Skala ...................................................................................... 42

K. Moderate Regression Analysis (MRA) ...................................................... 43

L. Uji Hipotesis.............................................................................................. 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................... 48

A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................................... 48

1. Sejarah Perusahaan .............................................................................. 48

2. Lokasi Perusahaan ............................................................................... 49

3. Bentuk Hukum Perusahaan ................................................................. 49

4. Struktur Organisasi .............................................................................. 49

5. Jabatan Karyawan ............................................................................... 54

6. Jam Kerja ............................................................................................ 54

7. Sistem Kebijakan Kompensasi ............................................................ 55

B. Karakteristik Responden ........................................................................... 55

C. Uji Instrumen Penelitian............................................................................ 58

1. Uji Validitas ........................................................................................ 58

2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 59

D. Analisis Rentang Skala.............................................................................. 59

E. Analisis Regresi-Moderasi ........................................................................ 64

F. Uji Hipotesis .............................................................................................. 69

G. Pembahasan ............................................................................................... 77

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 83

A. Kesimpulan ................................................................................................ 83

B. Saran .......................................................................................................... 83

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 84

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 8

Tabel 3.1 Rentang Skala Kompensasi, Kinerja dan Kepuasan .......................... 43

Tabel 4.1 Jabatan dan Jumlah Karyawan ........................................................... 54

Tabel 4.2 Jam Kerja Karyawan .......................................................................... 54

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 55

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasakan Usia ........................................ 56

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................ 57

Tabel 4.6 Karakteristik Reponden Berdasarkan Masa Kerja ............................. 57

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas .............................................................................. 58

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 59

Tabel 4.9 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X)........................................... 60

Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................. 62

Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja (Z) ..................................... 63

Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi I .............................................................................. 65

Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi II ............................................................................ 66

Tabel 4.14 Perbandingan Arah Koefisien Determinasi (R2) ................................ 69

Tabel 4.15 Hasil Uji Moderating (R2) .................................................................. 76

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................... 31

Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV Indah Cemerlang ..................................... 50

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel

Kompensasi (X) secara Parsial ...................................................... 70

Gambar 4.3 Hasil Uji F ..................................................................................... 72

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Uji Secara

Simultan ………………………………………………………... 72

Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel

Kompensasi (X) secara Parsial ...................................................... 74

Gambar 4.6 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel

Kepuasan Kerja (Z) secara Parsial ................................................ 75

Gambar 4.7 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Moderat

(X*Z) secara Parsial ...................................................................... 76

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian

Lampiran 2 : Hasil Validitas dan Realibilitas

Lampiran 3 : Hasil Analisis Uji Regresi

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian. Penerbit Pt. Rineka Cipta Jakarta

As’ad, 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.

Edy Sutrisno, Dr. M.Si, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama

cetakan ke-3, Kencana, Jakarta.

Eko, Muryanto. 2011. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kiner Dengan Motivasi

Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi Pada Kantor Pengawasan Dan

Pelayanan Bead An Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah Dan Daerah

Istimewa Yogyakarta”. Skripsi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Hariandja Efendi, 2002. Manajemen sumber daya manusia, pengadaan,

pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas

pegawai, PT Grasindo, Jakarta

Hasibuan, Melayu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT

Bumi Aksara, Jakarta.

Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Cetakan Pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung

Nuraini, Firmandari 2014 “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan

motivasi sebagai variabel moderasi pada bank syariah mandiri kantor cabang

yogyakarta”. Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Kalijaga

Yogyakarta.

Pangabean, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Rivai, Veithzal Dan Basri. 2005. Performance Apprasail: Sistem Yang Tepat

Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing

Perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Rivai, Veithzal, Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek, Jakarta : Rajawali Pers.

Stephen Robbins, 2001, Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi),

Edisi 8, PT. Prehallindo, Jakarta.

Satria. Negara Demokrat. 2006. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi Pada

Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Se-Jawa Tengah Dan Daerah

Istimewa Yogyakarta”. Skripsi Universitas Sebelas Maret Surakarta

Sugiono, 1999, Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung.

, 2006. Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

, 2008. Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung

Alfabeta

Sajudinnoor 2014, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan

Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Non Medis

RSUD Kepanjen Kabupaten Malang”. Skripsi Universitas Widyagama

Malang

Simanjuntak, Payman J. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit

FEUI, Jakarta

Susilo Martoyo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima.

Yogyakarta: PT. BPFE

Teguh Ambar, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, teori dan

pengembangan dalam konteks organisasi public, edisi kedua, Graha Ilmu,

Yogyakarta.