PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN PERILAKU ETIS

TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK KOTA MAKASSAR

SKRIPSI

Oleh

IRMA FUJI ANINGRUM

NIM 105731110616

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

MAKASSAR

2020

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN PERILAKU ETIS

TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK KOTA MAKASSAR

SKRIPSI

Oleh

IRMA FUJI ANINGRUM

NIM 105731110616

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi (S.Ak) Pada Jurusan

Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Makassar

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

MAKASSAR

2020

iii

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO HIDUP

“Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai kesanggupannya”

(Q.S Al-Baqarah: 286)

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya

bersama kesulitan ada kemudahan”

(Q.S Asy-Syarh: 5-6)

PERSEMBAHAN

Karya Ilmiah ini kupersembahkan untuk:

Ayah dan ibu tercinta Naskah Ashari dan Sri Nursyamsiah yang tidak pernah

lelah mendoakan kebaikan dan memberi banyak pelajaran hidup.

Saudara/saudari tercinta yang telah memberi motivasi dan semangat. Serta

sahabat dan teman-teman yang telah memberi banyak inspirasi.

iv

v

vi

vii

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala

rahmat dan hidayah yang tiada henti diberikan kepada hamba-Nya. Sholawat

dan salam tak lupa penulis kirimkan kepada Rasulullah Muhammad SAW beserta

para keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Merupakan nikmat yang tiada

ternilai manakala penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Persesi Profesi Dan

Perilaku Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik Pada Kantor Akuntan

Publik Kota Makassar”.

Skripsi yang penulis buat ini bertujuan untuk memenuhi syarat dalam

menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Makassar.

Teristimewah dan terutama penulis sampaikan ucapan terimakasih

kepada kedua orang tua penulis bapak Naskah Ashari dan ibu Sri Nursyamsiah

yang senantiasa memberi harapan, semangat, perhatian, kasih sayang dan doa

tulus tanpa pamrih, saudara/saudara tercinta yang senantiasa mendukung dan

memberikan semangat hingga akhir studi ini, serta seluruh keluarga besar atas

segala pengorbanan, dukungan dan doa restu yang telah diberikan untuk

keberhasilan penulis dalam menuntut ilmu. Semoga apa yang telah mereka

berikan kepada penulis menjadi ibadah dan cahaya penerang kehidupan di dunia

dan akhirat.

viii

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud

tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Begitu pula

penghargaan yang setinggi-tingginya dan terimakasih banyak disampaikan

dengan hormat kepada:

1. Bapak Prof. Dr. H. Ambo Asse, M.Ag. selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Makassar.

2. Bapak Ismail Rasulong, SE.,MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Makassar.

3. Bapak Dr. Ismail Badollahi, SE.,M.Si.Ak.CA.CSP, selaku Ketua Program

Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Makassar.

4. Ibu Dr. Muchriana Muchran, SE.,M.Si.Ak.CA, selaku Pembimbing I yang

senantiasa meluangkan waktunya membimbing dan mengarahkan penulis

sehingga skripsi selesai dengan baik.

5. Ibu Rini Sulistiyanti, SE.,M.Ak, selaku pembimbing II yang telah berkenan

membantu selama dalam penyusunan skripsi hingga ujian skripsi.

6. Bapak/Ibu asisten Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Makassar yang tak kenal lelah dalam menuangkan ilmunya

kepada penulis selama mengikuti kuliah.

7. Segenap Staf dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Makassar.

8. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi

Akuntansi Angkatan 2016 yang selalu belajar bersama yang tidak sedikit

bantuannya dan dorongan dalam aktivitas studi penulis.

ix

9. Terimakasih teruntuk semua kerabat yang tidak bisa penulis tulis satu

persatu yang telah memberikan semangat, kesabaran, motivasi, dan

dukungannya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Akhirnya, sungguh penulis sangat menyadari bahwa Skripsi ini masih

sangat jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, kepada semua pihak utamanya

para pembaca yang budiman, penulis senantiasa mengharapkan saran dan

kritikannya demi kesempurnaan Skripsi ini.

Semoga Skripsi yang sederhana ini dapat bermanfaat bagi semua

pihak, utamanya kepada Almamater Kampus Biru Universitas Muhammadiyah

Makassar.

Billahi fii Sabilil Haq, Fastabiqul Khairat, Wassalamualaikum Wr.Wb.

Makassar, 24 Oktober 2020

Irma Fuji Aningrum

x

ABSTRAK

Irma Fuji Aningrum, 2020. Pengaruh Persepsi Profesi Dan Perilaku

Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik Pada Kantor Akuntan Publik Kota Makassar, Skripsi Program Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Dibimbing oleh Pembimbing I Muchriana Muchran dan Pembimbing II Rini Sulistiyanti.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi profesi dan perilaku etis terhadap komitmen profesi akuntan publik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang bekerja di kantor akuntan publik kota Makassar yang terdiri dari 10 KAP dengan 50 responden, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh akuntan publik yang bersedia mengisi kuesioner yang telah disebar pada masing-masing kantor akuntan publik yang terdiri dari 7 KAP dengan responden sebanyak 35 orang.

Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data

dilakukan dengan cara menyebar kuesioner secara langsung pada masing-masing kantor akuntan publik. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22.

Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa persepsi profesi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik. Sedangkan, perilaku etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik. Secara simultan persepsi profesi dan perilaku etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik.

Kata Kunci: Persepsi profesi, Perilaku Etis, Komitmen Profesi Akuntan Publik

xi

ABSTRACT

Irma Fuji Aningrum, 2020. The Influence Profession of Perceptions and Ethical Behavior on the Commitment of the Public Accountant Professional at the Makassar City Public Accountant Office, Thesis of Accounting Program, Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Makassar. Supervised by Advisor I Muchriana Muchran and Supervisor II Rini Sulistiyanti.

This study aims to examine the effect profession of perceptions and ethical behavior on the commitment of the public accounting profession. This type of research used in this research is explanatory research with a quantitative approach. This research was conducted at the Makassar City Public Accountant Office. The population in this study were public accountants who worked in public accounting firms in Makassar, which consisted of 10 KAPs with 50 respondents, while the sample in this study were all public accountants who were willing to fill out a questionnaire that had been distributed to each public accounting firm consisting of 7 KAP with 35 respondents.

The sample selection method in this study was purposive sampling. The data used are primary data. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires directly to each public accounting firm. The analysis technique used is multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 22.

The results obtained indicate that the perception of the profession does not have a significant effect on the commitment of the public accounting profession. Meanwhile, ethical behavior has a positive and significant effect on the commitment of the public accounting profession. Simultaneously, perception of profession and ethical behavior have a positive and significant effect on the commitment of the public accounting profession.

Keywords: perception of the profession, ethical behavior, commitment public accounting profession

xii

DAFTAR ISI

SAMPUL ................................................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ................................................................................................... ii

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................... iii

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN...................................................................................... v

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI......................................................... vi

KATA PENGANTAR .............................................................................................. vii

ABSTRAK ................................................................................................................ x

ABSTRACT ............................................................................................................. xi

DAFTAR ISI ........................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ................................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................... 1

A. Latar Belakang ...................................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................................................. 7

C. Tujuan Penelitian .................................................................................................. 7

D. Manfaat Penelitian ................................................................................................ 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................ 10

A. Tinjauan Teori ..................................................................................................... 10

1. Teori Atribusi /Attribution Theory ................................................................ 10

2. Definisi Persepsi dan Profesi ...................................................................... 11

3. Perilaku Etis ................................................................................................. 14

4. Komitmen Profesi Akuntan Publik .............................................................. 16

B. Tinjauan Empiris ................................................................................................. 22

xiii

C. Kerangka Konseptual ......................................................................................... 27

D. Hipotesis Penelitian ............................................................................................ 31

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................................. 35

A. Jenis Penelitian ................................................................................................... 35

B. Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................................................. 35

C. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran................................................ 36

D. Populasi dan Sampel .......................................................................................... 39

E. Jenis dan Sumber Data ...................................................................................... 41

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................................. 41

G. Teknik Analisis .................................................................................................... 42

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................... 50

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................................... 50

B. Deskripsi Data ..................................................................................................... 53

C. Statistik Deskriptif................................................................................................ 53

D. Uji Kualitas Data .................................................................................................. 58

E. Uji Asumsi Klasik ................................................................................................. 60

F. Uji Hipotesis ......................................................................................................... 64

G. Pembahasan ....................................................................................................... 69

BAB V PENUTUP .................................................................................................. 74

A. Kesimpulan Penelitian ........................................................................................ 74

B. Saran .................................................................................................................... 75

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................... 76

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. 79

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu ................................................................................ 22

Tabel 3. 1 Indikator Penelitian Variabel Persepsi Profesi (X1)............................... 36

Tabel 3.2 Indikator Penelitian Variabel Perilaku Etis (X2) ...................................... 37

Tabel 3.3 Indikator Penelitian Variabel Komitmen Profesi Akuntan Publik (Y) ..... 39

Tabel 3.4 Kriteria Penentuan Sampel ....................................................................... 40

Tabel 3.5 Daftar KAP dan Jumlah Responden ........................................................ 41

Tabel 4. 1 Daftar KAP Yang Menjadi Objek Penelitian ........................................... 52

Tabel 4. 2 Statistik Deskriptif Responden Berdasarkan Umur ............................... 53

Tabel 4. 3 Statistik Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 54

Tabel 4. 4 Statistik Deskriptif Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........ 55

Tabel 4. 5 Statistik Deskriptif Berdasarkan Jabatan ............................................... 55

Tabel 4. 6 Statistik Deskriptif Berdasarkan Lama Bekerja...................................... 56

Tabel 4. 7 Statistik Deskriptif Variabel ...................................................................... 57

Tabel 4. 8 Hasil Uji Validitas ...................................................................................... 58

Tabel 4. 9 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................................. 59

Tabel 4. 10 Hasil Uji Normalitas ................................................................................ 61

Tabel 4. 11 Hasil Uji Glejser (Uji Heteroskedastisitas) ........................................... 63

Tabel 4. 12 Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................................... 64

Tabel 4. 13 Hasil Uji Koefisien Determinasi ............................................................. 65

Tabel 4. 14 Hasil Uji Parsial (Uji T) ........................................................................... 66

Tabel 4. 15 Hasil Uji F ................................................................................................ 67

Tabel 4. 16 Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda ......................................... 68

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Kerangka Penelitian ............................................................................. 28

Gambar 2. 2 Kerangka Pikir ...................................................................................... 31

Gambar 4. 1 Struktur Organisasi Kantor Akuntan Publik (KAP) ............................ 51

Gambar 4. 2 Grafik P-Plot (Uji Normalitas) .............................................................. 60

Gambar 4. 3 Grafik Scatterplot (Uji Heteroskedastisitas) ....................................... 62

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Profesi akuntan publik di Indonesia merupakan sebuah profesi

yang sangat dibutuhkan. Hal ini dikarenakan profesi akuntan publik (auditor)

berperan penting dalam proses pemeriksaan laporan keuangan sebuah

entitas/perusahaan. Audit laporan keuangan baik itu dari perusahaan publik

maupun perusahaan besar lainnya telah menjadi tanggungjawab akuntan

publik (auditor) independen yang bekerja di kantor akuntan publik (KAP).

Kantor akuntan publik (KAP) dapat diartikan sebagai suatu tempat bagi

akuntan publik (auditor) untuk menawarkan jasa kepada masyarakat yang

berdiri sebagai sebuah badan yang telah memperoleh izin usaha dari

menteri keuangan.

Izin praktik yang diperoleh akuntan publik berhubungan dengan

semakin dibutuhkannya kualitas laporan keuangan. Proses audit atas

laporan keuangan oleh akuntan publik yang terjadi di Indonesia semakin

meningkat sejalan dengan semakin maraknya pengembangan usaha dan

dunia permodalan (pasar modal), di mana untuk kemajuan usaha tersebut

sebuah entitas membutuhkan laporan keuangan setelah audit (terjamin

kualitasnya/ telah disajikan secara wajar) yang kemudian akan diperlihatkan

kepada pihak-pihak berkepentingan. Dalam melakukan pekerjaan tersebut

seorang akuntan dituntut untuk bersikap adil dan tidak berpihak kepada

siapapun karena akuntan publik sebagai pihak yang ahli dan independen

2

pada akhir pemeriksaannya akan memberikan pendapat mengenai

kewajaran posisi keuangan, hasil usaha, perubahan ekuitas, dan laporan

arus kas serta bertanggungjawab atas opini (pendapat) yang diberikan

(Agoes, 2017:2).

Opini atau pendapat yang diberikan oleh para akuntan publik

terkait laporan keuangan harus sesuai dengan standar profesional dan

berlandaskan kode etik akuntan publik (Agoes, 2017: 84). Saat ini profesi

akuntan publik (auditor) tengah menghadapi banyak dilema etika dalam

setiap perjalanan karir bisnis mereka. Masalah tersebut juga tidak terlepas

dari sebuah kata “Profesional”. Besarnya tingkat profesionalitas,

pengetahuan (kompetensi), dan komitmen atas profesi yang dijalankan

dapat menentukan hasil akhir atau tingkat kinerja dari sebuah proses

pemeriksaan yang dilakukan oleh akuntan publik (auditor). Keterlibatan

seseorang dalam pekerjaan atau sebuah profesi dapat mengidentifikasi ciri

khas dan atau kualitas diri seseorang sebagai bentuk loyalitas atau

komitmen terhadap pekerjaannya. Besarnya komitmen seseorang terhadap

profesi yang digeluti dapat dilihat dari seberapa profesionalnya seseorang

dalam menjalankan tugas yang dibebankan yang pada akhirnya akan

menentukan kualitas pribadi seseorang.

Kualitas pribadi yang dimiliki seseorang sangat penting bagi

profesinya, jika dulu kita ketahui bahwa untuk mencapai suatu profesi

tertentu minimal harus memiliki pendidikan dengan latar belakang yang

sesuai dengan bidang yang akan digeluti, pendidikan profesi yang lebih

lanjut, serta keahlian yang memadai terhadap profesi yang akan dijalankan,

maka hal itu berbeda dengan keadaan saat ini. Berdasarkan Undang-

3

Undangan Nomor 5 Tahun 2011 tentang Akuntan Publik yang ada pada

pasal 6 huruf (a) menyatakan bahwa profesi akuntan publik tidak hanya

dapat dijalankan oleh seseorang dengan latar belakang pendidikan

akuntansi dan atau auditing, karena sarjana non akuntansipun dapat

bersaing untuk menjadi akuntan publik.

Berdasarkan peraturan tersebut maka seiring berjalannya waktu

peningkatan persaingan membuat para akuntan publik menjadi lebih sulit

untuk tetap menjalankan kode etik dan berperilaku secara profesional.

Meningkatnya persaingan membuat banyak akuntan publik untuk lebih

mempertahankan klien dan laba yang besar. Beberapa fenomena yang

melibatkan kantor akuntan publik telah banyak diliput pada media online, dan

salah satunya adalah CNBC INDONESIA. COM. Berdasarkan catatan CNBC

Indonesia beberapa kantor akuntan publik ternama Indonesia telah

melakukan kasus tidak terpuji, dua diantaranya bahkan terbukti melanggar

ketentuan yang berlaku. Adapun kantor akuntan publik (KAP) yang dimaksud

adalah Kantor Akuntan Publik Purwanto, Sungkoro, dan Surja yang

merupakan member dari Erns and Young Global Limited/EY. Kantor akuntan

publik ini terbukti melanggar Undang-Undang pasar modal dan kode etik

profesi akuntan publik dalam kasus penggelembungan pendapatan senilai

613 Miliar untuk laporan keuangan tahunan (LKT) PT. Hanson International

Tbk periode 2016.

Tidak hanya Kantor Akuntan Publik Purwanto, Sungkoro, dan

Surja, menteri keuangan melalui Pusat Pembinaan Profesi Keuangan

(P2PK) juga mengenakan sanksi berupa pembekuan izin kepada Akuntan

Publik (AP) Kasner Sirumpea selama satu tahun dan sanksi berupa perintah

4

tertulis untuk melakukan perbaikan kebijakan dan prosedur kepada Kantor

Akuntan Publik Tanubrata, Sutanto, Fahmi, Bambang dan rekan atas

kesalahan penyajian laporan keuangan tahunan 2018 dari PT. Garuda

Indonesia Tbk (GIAA) terkait dengan perjanjian kerja sama penyediaan

layanan konektivitas dengan PT. Mahata Aero Teknologi.

Selain dari semakin meningkatnya persaingan bisnis antar

akuntan publik, perbedaan kepentingan antara akuntan publik dengan

seorang klien juga mendorong munculnya pelanggaran kode etik. Adanya

perbedaan kepentingan dan persepsi antara pengguna jasa (klien) dengan

akuntan publik menjadi dasar munculnya perilaku yang dapat melanggar

kode etik akuntan publik. Pada dasarnya akuntan publik selalu dihadapkan

pada kebutuhan untuk memilih yang akan mendatangkan akibat baik bagi

mereka sendiri maupun pihak lainnya. Seringkali dilema etika muncul

sebagai akibat dari adanya pilihan yang baik bagi satu pihak namun tidak

baik bagi pihak lain.

Bagi seorang klien atau pengguna jasa akuntan publik terkadang

tingkat profesionalitas dan kejujuran tidak diperlukan karena tidak sejalan

dengan kebutuhan atau keinginan pihak yang ingin berlaku curang. Namun

beda halnya dengan seseorang yang berprofesi sebagai akuntan publik,

tanpa sikap profesional dan kejujuran maka sama halnya bahwa akuntan

publik (auditor) telah melanggar kode etik profesinya. Persepsi profesi dapat

disebut sebagai pengetahuan (pemahaman) seseorang terhadap suatu

pekerjaan (profesi) yang sedang ditekuni. Pengetahuan (pemahaman)

tersebut berkaitan dengan pandangan masing-masing akuntan publik, di

5

mana setiap akuntan publik tentunya memiliki pandangan yang berbeda-

beda dengan profesi yang sama.

Persepsi profesi atau pengetahuan seseorang terhadap suatu

bidang pekerjaan dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal,

sehingga seseorang dapat berpersepsi positif maupun negatif, yang

kemudian akan berpengaruh terhadap tingkat komitmen. Persepsi atas

profesi yang ditunjukkan oleh seorang akuntan publik merujuk pada teori

atribusi (Attribution Theory) yang menyatakan bahwa atribusi merupakan inti

dari proses persepsi manusia, di mana proses persepsi tersebut akan

dipengaruhi oleh faktor-faktor dari dalam diri dan lingkungan sekitarnya. Jika

persepsi yang baik (positif) dimiliki oleh seorang akuntan publik mengenai

profesinya, maka akuntan publik akan melakukan pekerjaan berdasarkan

kode etik yang berlaku dan tetap menganggap bahwa profesi yang ditekuni

adalah profesi yang sangat dibutuhkan dan memerlukan perilaku etis,

profesionalitas, integritas, dan independensi, sehingga akuntan publik akan

berupaya menghindari perilaku non etis dan lebih berkomitmen untuk

berperilaku terhormat bahkan jika mungkin akan mengesampingkan

kepentingan pribadi. Namun jika persepsi negatif dimiliki oleh seorang

akuntan publik maka akan terjadi pelanggaran kode etik.

Etika profesi merupakan topik yang menyita banyak perhatian.

Perhatian ini merupakan indikasi yang memiliki arti penting perilaku beretika

dalam masyarakat. Perilaku etis yang ditunjukkan oleh seorang akuntan

publik merujuk pada teori atribusi (Attribution Theory). Teori atribusi

(Attribution Theory) menjelaskan tentang perilaku manusia, di mana perilaku

yang ditunjukkan dipengaruhi oleh faktor internal yang berasal dari dalam diri

6

seorang individu yang mengacu pada aspek individual dan faktor eksternal

yang berasal dari lingkungannya. Etika profesi dapat berupa standar sikap

para anggota profesi yang dibuat sebagaimana mestinya, lebih praktis, dan

tetap idealistis. Alasan yang mendasari diperlukannya perilaku etis dan

profesionalitas yang tinggi pada profesi akuntan publik adalah kebutuhan

akan kepercayaan publik terhadap kualitas jasa yang diberikan.

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Indraswati dan Munandar

(2018) dalam tinjauan empiris menyatakan bahwa persepsi profesi memiliki

pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen profesi akuntan. Akan

tetapi, penelitian yang dilakukan oleh Susilowati (2017) dengan objek yang

sama menyatakan bahwa persepsi profesi berpengaruh positif terhadap

komitmen profesi akuntan, namun tidak signifikan.

Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka penulis tertarik

untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Persepsi Profesi dan

Perilaku Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik Pada Kantor

Akuntan Publik Kota Makassar)”. Penelitian dengan tema yang sama juga

telah dilakukan oleh Indraswati dan Munandar (2018). Perbedaan penelitian

ini dengan penelitian yang dilakukan sebelumnya terletak pada salah satu

variabel X dan tempat penelitian. Di mana pada penelitian sebelumnya

variabel X1 adalah persepsi profesi, variabel X2 adalah kesadaran etis,

sedangkan pada penelitian ini variabel X1 adalah persepsi profesi dan

variabel X2 adalah perilaku etis.

7

B. Perumusan Masalah

Pelanggaran kode etik oleh seorang akuntan publik telah menjadi

bahan perbincangan di kalangan masyarakat. Adanya perbedaan

kepentingan telah memicu munculnya masalah-masalah yang membuat

semakin melemahnya tingkat profesionalitas, integritas, dan independensi

yang dimiliki akuntan publik. Berdasarkan hal tersebut, maka perumusan

masalah dalam penelitian ini adalah:

1. Apakah persepsi profesi berpengaruh signifikan terhadap komitmen

profesi akuntan publik?

2. Apakah perilaku etis berpengaruh signifikan terhadap komitmen profesi

akuntan publik?

3. Apakah persepsi profesi dan perilaku etis secara bersama-sama

(simultan) berpengaruh signifikan terhadap komitmen profesi akuntan

publik?

C. Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang akan akan dicapai dalam penelitian ini adalah:

1. Untuk mengetahui apakah persepsi profesi memiliki pengaruh signifikan

terhadap komitmen profesi akuntan publik.

2. Untuk mengetahui apakah perilaku etis memiliki pengaruh signifikan

terhadap komitmen profesi akuntan publik.

3. Untuk mengetahui apakah persepsi profesi dan perilaku etis secara

bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap komitmen

profesi akuntan publik?

8

D. Manfaat Penelitian

1. Manfaat Teoritis

Penelitian ini diharapkan dapat memperluas dan

mengembangkan pengetahuan mengenai komitmen profesi yang

dikaitkan dengan persepsi dan perilaku etis sumber daya manusia serta

melengkapi hasil-hasil penelitian sebelumnya mengenai komitmen profesi

akuntan publik, sehingga penelitian ini dapat menjadi referensi bagi

peneliti selanjutnya yang mengadakan kajian lebih lanjut dalam objek

yang sama.

2. Manfaat praktis

a. Bagi Lembaga Pendidikan

Penelitian ini dimaksudkan dapat menjadi tambahan referensi

bagi lembaga pendidikan khususnya program studi akuntansi yang

dapat dipergunakan sebagai acuan atau landasan dalam pengambilan

data maupun informasi oleh mahasiswa Universitas Muhammadiyah

Makassar dalam proses belajar.

b. Bagi instansi

Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan acuan bagi

Kantor Akuntan Publik (KAP) agar dapat menaungi para anggota

akuntan publik (Auditor) dan tetap berpedoman pada kode etik, serta

berupaya menghindari perilaku non etis yang akan merusak citra diri,

organisasi, dan profesi yang ditekuni.

c. Masyarakat Umum

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi

bagi masyarakat mengenai perilaku akuntan publik (auditor) sehingga

9

dapat meningkatkan kepercayaan terhadap kualitas pribadi akuntan

publik.

10

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Teori

1. Teori Atribusi /Attribution Theory

Teori yang mendasari penelitian ini adalah teori atribusi. Teori

atribusi (Attribution Theory) pertama kali dikemukakan pada tahun 1958

oleh Fritz Heider. Teori atribusi merupakan teori yang menjelaskan

tentang perilaku manusia. Teori atribusi mengemukakan bahwa perilaku

yang ditunjukkan oleh seorang individu dipengaruhi oleh faktor internal

dan faktor eksternal. Teori atribusi menekankan pada bagaimana seorang

individu menafsirkan berbagai macam peristiwa (kejadian) dan

bagaimana hal ini berkaitan dengan pemikiran dan perilaku mereka

(Suartana, 2010:181).

Atribusi internal (dispositional attribution) dan atribusi eksternal

(situational attribution) merupakan dasar teori atribusi yang menjelaskan

penyebab perilaku seorang individu. Persepsi diri (kepribadian, sikap, dan

karakter), motivasi, kemampuan/keahlian, dan usaha merupakan faktor-

faktor yang mendasari perilaku seorang individu yang berasal dari dalam

diri dan faktor inilah yang disebut dengan dispositional attribution.

Sedangkan keadaan/kondisi sosial seperti lingkungan pekerjaan dengan

tekanan atau tanpa tekanan, dan pandangan masyarakat merupakan

11

faktor yang mendasari perilaku seorang individu yang berasal dari luar diri

(lingkungan) dan faktor inilah yang disebut dengan situational attribution

(Gordon dan Graham, 2006).

2. Definisi Persepsi dan Profesi

a. Persepsi

Persepsi merupakan sebuah proses untuk menangkap

atau memahami berbagai informasi yang ada di lingkungannya

melalui panca indra, baik itu penglihatan, pendengaran, penghayatan,

perasaan, maupun penciuman yang dialami oleh setiap individu

(Wirawan, 2013: 751). Pandangan tersebut dapat berarti penting jika

informasi yang didapatkan melalui panca indra dikumpul,

diidentifikasi, dan disimpulkan yang kemudian akan membentuk

sebuah persepsi .

Persepsi adalah proses untuk menerjemahkan atau

menginterpretasikan stimulus yang masuk dalam alat indra (Arif. et al,

2020: 62). Setiap manusia yang ada di bumi tentu memiliki persepsi

yang berbeda tentang apa yang dirasakan dan dipikirkan, hal ini

menentukan tindakan apa yang akan dilakukan seseorang baik itu

untuk diri sendiri maupun orang yang ada disekitarnya.

Selain itu, persepsi juga didefinisikan sebagai suatu proses

yang ditempuh individu untuk mengorganisasikan dan menafsirkan

kesan-kesan indra seseorang agar memberikan makna bagi

lingkungan orang tersebut (Zusmiati, 2016: 13).

Berdasarkan beberapa definisi tersebut maka dapat

disimpulkan bahwa persepsi merupakan proses mengidentifikasi dan

12

menerjemahkan berbagai informasi yang ada dilingkungan melalui

panca indra yang dimiliki baik itu penglihatan, pendengaran,

penciuman, penghayatan, dan perasaan agar dapat meninggalkan

makna. Persepsi yang terbentuk dalam diri seseorang tentang suatu

objek tertentu dapat berbeda karena dipengaruhi oleh beberapa

faktor (Thoha, 2014: 154). Adapun faktor-faktor tersebut diantaranya

sebagai berikut:

Faktor internal: Perasaan, sikap, dan kepribadian individu,

prasangka, keinginan atau harapan, perhatian (fokus), proses

belajar, keadaan fisik, gangguan kejiwaan, nilai dan kebutuhan,

minat, dan motivasi.

Faktor eksternal: latar belakang keluarga, informasi yang

diperoleh, pengetahuan dan kebutuhan sekitar, intensitas,

ukuran, keberlawanan, pengulangan gerak, hal-hal baru dan

familiar atau ketidakasingan suatu objek.

b. Profesi

Istilah profesi merupakan turunan dari bahasa inggris yaitu

“profession” yang berarti pekerjaan (Wajdi dan Lubis, 2019:

17).Tenaga ahli atau orang yang ahli dalam menjalankan profesi

dapat disebut sebagai tenaga profesional. Keterampilan, kejujuran,

dan lain sebagainya merupakan prinsip dasar profesi dalam setiap

bidang pekerjaan. Sedangkan menurut Habeyb dalam Mardani

(2017: 87), profesi adalah pekerjaan dengan keahlian khusus sebagai

mata pencaharian tetap.

13

Prinsip profesi berdasarkan kemampuannya terbagi

menjadi tiga ciri, yaitu: (1) suatu bidang terpelajar dari ilmu

pengetahuan yang meliputi perangkat dan teknik yang akan

diaplikasikan ketika memberi pelayanan kemanusiaan, (2) suatu

standar keberhasilan yang diukur dengan pelaksanaan dalam

melayani kepentingan masyarakat lebih dari kepentingan pribadinya,

(3) memiliki sistem pengawasan atas pekerjaan praktisi dan

pendidikan dari mereka melalui sarana asosiasi dan kode etik (Wajdi

dan lubis, 2019: 18).

Berdasarkan definisi dari persepsi dan profesi diatas maka

dapat disimpulkan bahwa persepsi profesi adalah pengetahuan

(pemahaman) seorang individu atas profesi (pekerjaan) yang sedang

dijalankan. pengetahuan (pemahaman) tersebut berkaitan dengan

pandangan masing-masing akuntan publik, di mana setiap akuntan publik

tentunya memiliki pandangan yang berbeda. Jika persepsi yang baik

(positif) dimiliki oleh seorang akuntan publik mengenai profesinya, maka

akuntan publik akan melakukan pekerjaan berdasarkan kode etik dan

standar etika yang berlaku dan tetap menganggap bahwa profesi yang

ditekuni adalah profesi yang sangat dibutuhkan dan memerlukan perilaku

etis, profesionalitas, integritas, dan independensi, sehingga akuntan

publik akan berupaya menghindari perilaku non etis dan lebih

berkomitmen untuk berperilaku terhormat bahkan jika mungkin akan

mengesampingkan kepentingan pribadi. Namun jika persepsi negatif

dimiliki oleh seorang akuntan publik maka akan terjadi pelanggaran kode

etik (Herawati: 2015).

14

3. Perilaku Etis

Perilaku merupakan serangkaian gabungan gerakan, tindakan

nyata atau kegiatan yang dilakukan seorang individu seperti bekerja,

proses berpikir, dan lain sebagainya (Chaplin, 2014:27). Penilaian

perilaku etis atau tidak setiap individu dapat diukur berdasarkan aturan

atau norma yang berlaku umum dalam masyarakat. Kata etis adalah kata

yang selalu berhubungan dengan etika, prinsip dan moral yang dimiliki

oleh seseorang, di mana prinsip dan moral yang dimaksud sesuai dengan

aturan dan norma yang berlaku dalam masyarakat.

Perilaku individu terkait dengan segala sesuatu yang

berhubungan dengan bagaimana seorang karyawan berpikir dan

bertindak baik dalam tingkatan pribadi, kelompok, maupun dalam sebuah

organisasi (Amir, 2017: 16). Perilaku secara umum dipengaruhi oleh

beberapa aspek utama, yaitu sebagai berikut:

Motivasi (motivation), motivasi yang dimaksud berkaitan dengan

kekuatan pada diri seseorang yang mempengaruhi arah dan

keinginan seseorang. Motivasi akan kebutuhan yang besar akan

mendorong munculnya perilaku seseorang untuk memenuhi

kebutuhan tersebut (Amir, 2017: 17).

Kemampuan (ability), kemampuan yang dimaksud berkaitan

dengan bakat alamiah dan kapabilitas (kecakapan dan

pengetahuan) yang dikembangkan (Amir, 2017: 17).

Persepsi peran (role perceptions) merupakan sejauh mana orang

memahami tugas atau peran yang diberikan padanya dan

diharapkan untuk dilakukan (Amir, 2017: 18).

15

Faktor situasional (situational factors) menunjukkan bahwa

individu dapat melakukan perilaku yang berbeda tergantung situasi

yang dialami. Situasi tersebut terkadang ada yang dapat

dikontrolnya, seperti hal-hal yang terjadi didalam organisasi, dan

ada pula situasi yang tidak dapat dikontrolnya, seperti hal-hal yang

terjadi di luar organisasi namun mempunyai pengaruh terhadap

organisasi (Amir, 2017: 18).

Perilaku manusia yang benar dan salah mengarah pada tingkat

moralitas. Nama lain untuk etika adalah moralitas yang berasal dari

bahasa Latin yaitu “mores” yang berarti kebiasaan, adat istiadat, dan cara

hidup. Etika berasal dari Bahasa Yunani yaitu “ethos” yang berarti

karakter, sikap dan cara berpikir ( Agoes dan Ardana, 2017: 26).

Definisi yang sama mengenai moral atau moralitas yang

merupakan kualitas perilaku seorang individu dalam arti baik atau buruk,

dan benar atau salah juga disampaikan oleh (Mardani, 2017: 35). Pada

prinsipnya etika dan moral merupakan pedoman, penuntun, dan alat

kontrol untuk mengatur kehidupan individu, di mana etika berhubungan

dengan tindakan yang dilakukan seseorang terhadap orang lain.

Dari uraian di atas, setidaknya arti etika dapat dilihat dari dua hal

berikut (Agoes dan Ardana, 2017: 27):

Etika sebagai praksis; sama dengan moral atau moralitas yang

berarti adat istiadat, kebiasaan, nilai-nilai, dan norma-norma yang

berlaku dalam kelompok atau masyarakat.

Etika sebagai ilmu atau tata susila adalah pemikiran/penilaian

moral. Etika sebagai pemikiran moral bisa saja mencapai taraf

16

ilmiah bila proses penalaran terhadap moralitas tersebut bersifat

kritis dan sistematis. Dalam taraf ini ilmu etika dapat saja mencoba

merumuskan suatu teori, konsep, atau prinsip-prinsip tentang

perilaku manusia yang dianggap baik atau tidak baik, mengapa

perilaku tersebut dianggap baik atau tidak baik, mengapa menjadi

baik itu sangat bermanfaat, dan sebagainya.

Berdasarkan definisi dan penjabaran diatas maka dapat

disimpulkan bahwa perilaku etis adalah tindakan atau perbuatan

benar/baik, adil, jujur, dan sebagainya yang dilakukan oleh seorang di

individu secara sadar yang sesuai dengan etika, aturan atau norma-

norma yang berlaku dalam masyarakat. Jadi, tindakan profesional,

integritas, objektivitas, dan kerahasiaan, yang menjadi kode etik akuntan

publik yang jika dilakukan dengan baik juga termasuk bentuk perilaku etis

yang dilakukan individu sebagai akuntan publik (auditor) yang memberi

jasa kepada masyarakat (Putri et.al, 2013:142).

4. Komitmen Profesi Akuntan Publik

a. Konsep komitmen

Komitmen merupakan janji kepada diri sendiri untuk

menerapkan nilai-nilai etis termasuk didalamnya profesionalitas,

integritas, obyektivitas yang kemudian dilaksanakan dengan sepenuh

hati dan atau tanpa paksaan dari pihak manapun (Faisal dalam

Gustini, 2016: 63). Dengan tingkat komitmen yang tinggi maka

akuntan publik akan bertindak sesuai dengan etika dan aturan-aturan

yang berlaku, dan tetap mengedepankan kepentingan publik.

17

Komitmen profesi dapat diartikan sebagai tingkat loyalitas

seseorang terhadap bidang pekerjaanya dan berusaha menjalin

hubungan baik dengan rekan kerja, masyarakat dan klien (Susilowati

et al, 2017:25). Bagi akuntan publik (auditor) kualitas pribadi

(profesional) merupakan tolak ukur keyakinan seorang klien atau

masyarakat, rekan kerja, maupun organisasi.

Selain definisi diatas, komitmen profesi akuntan juga

diartikan sebagai kemauan/keinginan seorang individu (akuntan)

untuk patuh terhadap standar profesi secara sukarela atau tanpa

paksaan dari pihak manapun (Tandiontong, 2013: 5). Adapun standar

profesi yang dimaksud meliputi standar auditing, akuntabilitas, dan

etika profesi. Standar auditing menurut PSA No.01 (SA Seksi 150)

berkaitan dengan kualitas profesional auditor dan pertimbangan yang

digunakan dalam pelaksanaan auditnya dan dalam laporannya.

Standar auditing yang telah ditetapkan dan disahkan oleh

Institut Akuntan Publik Indonesia (150.1–150.2) terdiri atas sepuluh

standar yang dikelompokkan menjadi tiga kelompok besar (Agoes,

2017: 57), yaitu:

Standar umum

a) Audit harus dilaksanakan oleh seorang atau lebih yang

memiliki keahlian dan pelatihan teknis yang cukup sebagai

auditor.

b) Dalam semua hal yang berhubungan dengan perikatan,

independensi dalam sikap mental harus dipertahankan oleh

auditor.

18

c) Dalam pelaksanaan audit dan penyusunan laporannya,

auditor wajib menggunakan kemahiran profesionalnya

dengan cermat dan saksama.

Standar pekerjaan lapangan

a) Pekerjaan harus direncanakan sebaik-baiknya dan jika

digunakan asisten harus di supervisi dengan semestinya.

b) Pemahaman memadai atas pengendalian intern harus

diperoleh untuk merencanakan audit dan menentukan sifat,

saat, dan lingkup pengujian yang akan dilakukan.

c) Bukti audit kompeten yang cukup harus diperoleh melalui

inspeksi, pengamatan, permintaan keterangan, dan

konfirmasi sebagai dasar memadai untuk menyatakan

pendapat atas laporan keuangan yang di audit.

Standar pelaporan

a) Laporan auditor harus menyatakan apakah laporan

keuangan telah disusun sesuai dengan standar akuntansi

yang berlaku umum di Indonesia.

b) Laporan auditor harus menunjukkan atau menyatakan, jika

ada, ketidak konsistenan penerapan standar akuntansi

dalam penyusunan laporan keuangan periode berjalan

dibandingkan dengan penerapan standar akuntansi tersebut

dalam periode sebelumnya.

c) Pengungkapan informatif dalam laporan keuangan harus

dipandang memadai, kecuali dinyatakan lain dalam laporan

auditor.

19

d) Laporan auditor harus memuat suatu pernyataan pendapat

mengenai laporan keuangan secara keseluruhan atau suatu

asersi bahwa pernyataan demikian tidak dapat diberikan.

Jika pendapat secara keseluruhan tidak dapat diberikan,

maka alasannya harus dinyatakan. Dalam hal nama auditor

dikaitkan dengan laporan keuangan, maka laporan auditor

harus memuat petunjuk yang jelas mengenai sifat pekerjaan

audit yang dilaksanakan, jika ada, dan tingkat tanggung

jawab yang dipikul oleh auditor (IAPI, 2011: 150.1 dan

150.2).

b. Prinsip Etika IAI

Kepercayaan dari masyarakat merupakan kunci dari citra

bagi profesi akuntan, dan kepercayaan itu sendiri muncul dari

besarnya pemahaman, dan tingkat kualitas jasa yang sesuai dengan

kode etik akuntan itu sendiri. Struktur kode etik Ikatan Akuntan

Indonesia (IAI) terdiri dari prinsip etika, aturan etika, interpretasi

aturan etika, dan tanya jawab etika (Agoes, 2017: 159).

Prinsip etika IAI menurut Agoes dan Ardana(2017: 160-163),

yaitu sebagai berikut:

Tanggung jawab profesi

Dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai

profesional, setiap anggota harus senantiasa menggunakan

pertimbangan moral dan profesional dalam semua kegiatan

yang dilakukannya.

20

Kepentingan publik

Setiap anggota berkewajiban untuk senantiasa

bertindak dalam kerangka pelayanan kepada publik,

menghormati kepercayaan publik, dan menunjukkan komitmen

atas profesionalisme. Kepentingan publik menyiratkan: (1)

Masyarakat/publik membutuhkan dan mengandalkan informasi

(laporan keuangan dan laporan audit) yang dihasilkan oleh

profesi akuntan untuk mengambil berbagai jenis keputusan

bisnis, ekonomi, dan politis. (2) Efektivitas keputusan publik

bergantung pada kualitas informasi yang disampaikan oleh

profesi akuntan. (3) Profesi akuntan akan tetap berada pada

posisi penting bila setiap akuntan selalu dapat memelihara

kepercayaan publik. (4) penghormatan pada kepercayaan publik

ini hanya dapat dilakukan bila setiap akuntan dapat

menunjukkan komitmen dan dedikasi mereka untuk mencapai

profesionalisme yang tinggi.

Integritas

Untuk memelihara dan meningkatkan kepercayaan

publik, setiap anggota harus memenuhi tanggung jawab

profesionalnya dengan integritas setinggi mungkin.

Objektivitas

Setiap anggota harus menjaga objektivitasnya dan

bebas dari benturan kepentingan dalam pemenuhan kewajiban

profesionalnya.

21

Kompetensi dan kehati-hatian profesional

Setiap anggota harus melaksanakan jasa

profesionalnya dengan kehati-hatian, kompetensi, dan

ketekunan, serta mempunyai kewajiban untuk mempertahankan

pengetahuan dan keterampilan profesional pada tingkat yang

diperlukan untuk memastikan bahwa klien atau pemberi kerja

memperoleh manfaat dari jasa profesionalnya yang kompeten

berdasarkan perkembangan praktik, legislasi, dan teknik yang

paling mutakhir.

Kerahasiaan

Setiap anggota harus menghormati kerahasiaan

informasi yang diperoleh selama melakukan jasa profesional

dan tidak boleh memakai atau mengungkapkan informasi

tersebut tanpa persetujuan, kecuali bila ada hak atau kewajiban

profesional atau hukum untuk mengungkapkannya.

Perilaku profesional

Setiap anggota berperilaku yang konsisten dengan

reputasi profesi yang baik dan menjauhi tindakan yang dapat

mendiskreditkan profesi.

Standar teknis

Setiap anggota harus melaksanakan jasa

profesionalnya sesuai dengan standar teknis dan standar

profesional yang relevan. Sesuai dengan keahliannya dan

dengan berhati-hati, anggota mempunyai kewajiban untuk

melaksanakan penugasan dari penerima jasa selama

22

penugasan tersebut sejalan dengan prinsip integritas dan

obyektivitas.

c. Profesi Akuntan publik

Akuntan publik adalah akuntan yang memiliki izin dari

menteri keuangan atau pejabat yang berwenang lainnya untuk

menjalankan praktik akuntan publik (Agoes, 2017: 71).

Tujuan profesi akuntan adalah untuk mencapai tingkat

kinerja yang tinggi dan mampu memenuhi tanggung jawab yang

diberikan dengan menggunakan konsep dan standar profesionalisme

tertinggi untuk kepentingan masyarakat luas atau publik (Agoes dan

Ardana, 2017:159). Agar tujuan tersebut dapat tercapai maka profesi

akuntan harus memenuhi kebutuhan dasar. Kebutuhan dasar

tersebut antara lain: (a) Kualitas informasi (kredibilitas), (b)

Profesionalisme, (c) Kepercayaan, dan (d) Kualitas jasa.

B. Tinjauan Empiris

Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu

No Nama

Peneliti Judul

Peneliti Variabel

Penelitian Teknik

Analisis Hasil Penelitian

1 Hermi Sularsih (2017)

Pengaruh kesadaran etis terhadap komitmen profesi auditor pada kantor akuntan publik kota Malang

Variabel dependen: komitmen profesi auditor. Variabel independen: kesadaran etis

Analisis regresi sederhana

Kesadaran etis berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen profesi auditor.

2 Anik Susilowati, et al. (2017).

Pengaruh persepsi profesi, kesadaran etis, dan

Variabel dependen: komitmen profesi akuntan

Teknik analisis data yang digunaka

(1)Persepsi profesi tidak berpengaruh signifikan terhadap

23

independensi auditor terhadap komitmen profesi akuntan publik (survei pada auditor di kantor akuntan publik di Surakarta dan Yogyakarta.

publik. Variabel independen: persepsi profesi, kesadaran etis, dan independensi auditor.

n adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda.

komitmen profesi akuntan publik. (2) kesadaran etis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik. (3) independensi auditor memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik. (4) persepsi profesi, kesadaran etis, dan independensi auditor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu komitmen profesi akuntan publik di kantor akuntan publik kota Surakarta dan Yogyakarta.

3 Hartania Indraswati dan Aris Munandar (2018).

Pengaruh persepsi profesi dan kesadaran etis terhadap komitmen profesi pada akuntan (Studi pada kantor akuntan publik kota Palembang).

Variabel dependen: komitmen profesi. Variabel independen: persepsi profesi dan kesadaran etis.

Analisis regresi berganda dengan melakukan uji F, uji koefisien determinasi, uji T, dan uji asumsi klasik.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi profesi dan kesadaran etis terhadap komitmen profesi akuntan publik. Secara simultan persepsi profesi dan kesadaran etis berpengaruh positif dan signifikan.

24

4 Ade Imam Suhakim. (2020).

Pengaruh locus of control, komitmen profesi, kesadaran etis dan independensi terhadap perilaku auditor

Variabel dependen: perilaku auditor. Variabel independen: locus of control, komitmen profesi, kesadaran etis, dan independensi.

Analisis regresi linier.

Locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran etis berpengaruh positif terhadap perilaku auditor. Sedangkan independensi tidak berpengaruh terhadap perilaku auditor.

5 Ongky Hartanto (2016)

Pengaruh locus of control, tekanan anggaran waktu, dan komitmen profesional terhadap perilaku disfungsional auditor.

Variabel dependen: Perilaku disfungsional auditor. Variabel independen: locus of control, tekanan anggaran waktu, dan komitmen profesional.

Analisis regresi berganda

locus of control, tekanan anggaran waktu, dan komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap perilaku disfungsional auditor.

6 Putri, et. al (2013)

Pengaruh persepsi profesi, kesadaran etis dan independensi auditor terhadap komitmen profesi akuntan publik di kota Medan

Variabel dependen: perilaku audit komitmen profesi akuntan publik independen: persepsi profesi, kesadaran etis dan independensi auditor

Analisis regresi berganda

Secara parsial persepsi profesi, kesadaran etis dan independensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik. Secara simultan persepsi profesi, kesadaran etis dan independensi auditor berpengaruh signifikan terhadap komitmen profesi akuntan publik.

25

7 Muriadi Akbar (2016).

Pengaruh komitmen profesional, efikasi diri, dan tekanan ketaatan, terhadap pengambilan keputusan etis auditor dengan pertimbangan etis sebagai variabel moderating

Variabel dependen: pengambilan keputusan etis auditor. Variabel independen: komitmen profesional, efikasi diri, dan tekanan ketaatan.

Analisis data regresi linear berganda dan dan analisis regresi moderating dengan pendekatan nilai selisih mutlak.

Komitmen profesional, efikasi diri, dan tekanan ketaatan berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan etis auditor. Analisis variabel moderating dengan pendekatan nilai selisih mutlak menunjukkan bahwa pertimbangan etis mampu memoderasi komitmen profesional, dan efikasi diri terhadap pengambilan keputusan etis auditor. namun tidak mampu memoderasi tekanan ketaatan terhadap pengambilan keputusan etis auditor.

8 Ade Imam Suhakim dan Dicky Arisudhana (2017)

Pengaruh gender, locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran etis terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.

Variabel dependen: perilaku auditor dalam situasi konflik. Variabel independen: gender, locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran etis.

Analisis regresi linear berganda

Secara parsial gender, locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran etis mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.

26

9 Emilia Gustini. (2016).

Pengaruh pengalaman audit, komitmen profesional, orientasi etika, dan nilai etika organisasi terhadap pengambilan keputusan etis auditor internal di kota Palembang.

Variabel dependen: pengambilan keputusan etis auditor internal. Variabel independen: pengalaman audit, komitmen profesional, orientasi etika, dan etika organisasi.

Analisis regresi berganda.

Secara parsial pengalaman audit, komitmen profesional, dan orientasi etika tidak ada pengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan etis auditor internal. Sedangkan nilai etika organisasi berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan etis auditor internal. Secara simultan, pengalaman audit, komitmen profesional, orientasi etika, dan nilai etika organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan etis auditor internal.

10 Darmoko

dan Siti

Suharni

(2013).

Pengaruh

persepsi

profesi dan

kesadaran

etis akuntan

terhadap

komitmen

profesi pada

auditor di

kantor

akuntan

publik.

Variabel dependen: komitmen profesi. Variabel independen: persepsi profesi dan kesadaran etis.

analisis

regresi

berganda

dengan

melakuka

n uji

validitas,

uji

reliabilita

s, dan uji

asumsi

klasik.

Persepsi profesi

dan kesadaran

etis secara

simultan

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

komitmen profesi

akuntan publik.

(2) persepsi

profesi dan

kesadaran etis

secara parsial

berpengaruh

positif yang

27

signifikan

terhadap

komitmen profesi

akuntan publik.

(3) variabel yang

lebih dominan

berpengaruh

terhadap

komitmen profesi

akuntan publik

adalah kesadaran

etis.

C. Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual dapat dibuat dengan menyusun kerangka

pemikiran terlebih dahulu. Kerangka pemikiran disusun berdasarkan latar

belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, tinjauan pustaka. Kerangka

pemikiran adalah gambaran mengenai penyusunan penelitian berdasarkan

pemaparan teori-teori yang relevan mengenai permasalahan dalam

penelitian (studi teoritik), dan pemaparan hasil penelitian terdahulu yang

relevan dengan permasalahan yang akan diteliti (studi empirik).

Gabungan antara studi teoritik dan studi empirik dalam penelitian ini

akan menghasilkan variabel penelitian yang terdiri dari variabel independen

(X1: persepsi profesi dan X2: perilaku etis) dan variabel dependen (Y:

komitmen profesi akuntan publik). Setelah menetapkan variabel yang akan

diteliti, maka terbentuklah dugaan sementara atau yang biasa disebut

dengan hipotesis yang dirumuskan dengan maksud untuk diuji. Hasil uji

hipotesis secara statistik inilah yang kemudian akan dijelaskan dalam

pembahasan yang pada akhirnya akan menemukan suatu kesimpulan.

28

Berdasarkan kerangka pemikiran, disusun kerangka konseptual yang

menggambarkan variabel-variabel penelitian serta pengaruhnya. Kerangka

pemikiran yang dimaksud dapat dilihat pada gambar 2.1:

Gambar 2. 1 Kerangka Penelitian

Studi Teoritik

Theory Attribution/Teori

atribusiof (Fritz Heider

1958)

Studi Empirik

Hubungan persepsi profesi

dengan komitmen profesi

akuntan publik

(+) Indraswati dan Munandar,

2018; Putri et al, 2013; Darmoko

dan Suharni, 2013.

(-) Susilowati et al, 2017.

Hubungan perilaku etis

dengan komitmen profesi

akuntan publik

(+)Susilowati et al, 2017;

Suhakim, 2020; Hartanto, 2016;

Akbar, 2016.

(-) Gustini, 2016.

Hipotesis

Uji Hipotesis

Hasil

Penelitian

29

Kerangka pikir pada penelitian ini didasarkan pada Teori Atribusi

(Attribution Theory) yang dikembangkan Fritz Heider pada tahun 1958.

Pengaruh antara variabel-variabel ini meliputi persepsi profesi, perilaku etis,

dan komitmen profesi akuntan publik.

Persepsi profesi diharapkan mampu mempengaruhi komitmen

profesi akuntan publik. Persepsi profesi merupakan pengetahuan seseorang

atas informasi yang diperoleh dari lingkungan sekitarnya mengenai suatu

pekerjaan. Pemilihan variabel persepsi profesi sebagai variabel independen

merujuk pada attribution theory (teori atribusi) yang menekankan pada

bagaimana seorang individu menafsirkan berbagai macam peritiwa dan

bagaimana hal itu berkaitan dengan pemikiran mereka (Heider, 1958).

Persepsi/pengetahuan seseorang terhadap suatu profesi dipengaruhi oleh

harapan tentang apa yang nyata dan aktual. Jika persepsi yang baik (positif)

dimiliki oleh seorang akuntan publik mengenai pekerjaannya, maka akuntan

publik akan melakukan pekerjaan berdasarkan kode etik dan berusaha

mencapai tujuan organisasi yang menaunginya. Dengan tindakan itulah

seorang akuntan publik akan menuai hasil yang diinginkan sebagai harapan

atas tindakan dan kerja keras yang dilakukan. Oleh sebab itu, persepsi

profesi akan mempengaruhi komitmen profesi akuntan publik (Indraswati dan

Munandar, 2018; Putri et al, 2013; Darmoko dan Suharni, 2013). Namun

terdapat pula pendapat berbeda dari peneliti sebelumnya yang menyatakan

bahwa persepsi profesi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen

profesi akuntan publik (Susilowati et al, 2017).

Perilaku etis juga diharapkan mampu mempengaruhi komitmen

profesi akuntan publik. Perilaku etis merupakan suatu tindakan atau

30

perbuatan yang dilakukan oleh seseorang secara sadar yang sesuai dengan

etika atau aturan yang berlaku umum. Pemilikan variabel perilaku etis

sebagai variabel independen merujuk pada attribution theory (teori atribusi)

yang menyatakan bahwa perilaku yang dilakukan oleh seorang individu

dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal (Heider, 1958). Perilaku

seorang individu dilakukan sebagai akibat dari adanya motivasi, niat dan

keinginan untuk melakukan perilaku. Niat atau keinginan itulah yang menjadi

dasar pengukuran komitmen terhadap profesi yang akan digeluti. Perilaku

etis yang meliputi tindakan benar, baik, adil, dan jujur yang senantiasa

diterapkan oleh akuntan publik akan mempengaruhi proses pemberian

keputusan (opini). Perilaku yang ditunjukkan akuntan publik dalam

lingkungan kerja inilah yang akan menentukan sejauh mana komitmen

seseorang terhadap profesi akuntan publik (Susilowati et al, 2017; Suhakim,

2020; Hartanto, 2016; Akbar, 2016). Namun terdapat pula pendapat berbeda

oleh beberapa peneliti yang mengungkapkan bahwa pengambilan keputusan

etis (perilaku) tidak berpengaruh terhadap komitmen profesional (Gustini,

2016).

Komitmen profesi akuntan publik dapat diartikan sebagai keinginan

atau tingkat loyalitas seseorang terhadap bidang pekerjaannya dan

berusaha menjalin hubungan baik dengan rekan kerja, masyarakat, dan

klien. Keinginan akan mendorong seseorang untuk patuh terhadap standar

profesi secara sukarela atau tanpa paksaan dari pihak manapun

(Tandiontong, 2013: 5). Komitmen profesi akuntan publik diukur berdasarkan

dua indikator, yaitu: loyalitas auditor terhadap profesi dan kompetensi profesi

auditor.

31

Berdasarkan uraian diatas, kerangka pikir dalam penelitian ini dapat

dilihat pada gambar 2.2.

Gambar 2. 2 Kerangka Pikir

Keterangan Gambar:

= Secara Parsial

= Secara Simultan

D. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan kerangka pikir, maka diajukan hipotesis sebagai

berikut:

Perilaku Etis (X2) Indikator:

1. Pelaksanaan kode etik

2. Penafsiran dan penyempurnaan kode etik

Sumber: Sihwajoeni dan Gudono dalam Widiastuti (2015)

Persepsi Profesi (X1) Indikator:

1. Standar teknis 2. Kompetensi dan

kehati-hatian profesional

Sumber: Herawati (2015)

Komitmen Profesi Akuntan Publik (Y)

Indikator: 1. Loyalitas auditor

terhadap profesi 2. Kompetensi profesi

auditor Sumber: Herawati (2015)

32

a. Hipotesis 1

Attribution theory (teori atribusi) merupakan inti dari proses

persepsi. Proses persepsi erat kaitannya dengan pengalaman-

pengalaman yang dijumpai seseorang terhadap suatu objek yang

beragam. Persepsi profesi merupakan pemahaman atau pengetahuan

seseorang mengenai pekerjaan. Bagi seorang akuntan publik (auditor)

persepsi profesi berarti pengetahuan yang dimiliki terkait pekerjaan yang

digeluti.

Jika persepsi yang baik (positif) dimiliki oleh seorang akuntan

publik mengenai pekerjaannya, maka akuntan publik akan melakukan

pekerjaan berdasarkan kode etik yang berlaku dan tetap menganggap

bahwa profesi yang ditekuni adalah profesi yang sangat dibutuhkan,

sehingga akuntan publik (auditor) akan berkomitmen untuk berperilaku

terhormat bahkan jika mungkin akan mengesampingkan kepentingan

pribadi. Tindakan ini tidak terlepas dari dorongan yang ada dalam diri

seseorang sebagai harapan untuk mendapatkan hasil yang akan

memberikan keuntungan. Persepsi profesi inilah yang kemudian akan

mempengaruhi komitmen profesi akuntan publik (Indraswati dan

Munandar, 2018; Putri et al, 2013; Darmoko dan Suharni, 2013).

Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis yang diajukan

adalah sebagai berikut:

H0: Tidak ada pengaruh persepsi profesi terhadap komitmen profesi

akuntan publik.

H1: Persepsi profesi berpengaruh terhadap komitmen profesi akuntan

publik di Kota Makassar.

33

b. Hipotesis 2

Perilaku etis yang ditunjukkan oleh seorang akuntan publik

merujuk pada Attribution Theory (teori atribusi). Teori ini menjelaskan

bahwa perilaku yang ditunjukkan oleh seorang individu akan dipengaruhi

oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor-faktor tersebut akan

menentukan tindakan atau perilaku yang akan dilakukan. Perilaku etis

berarti perilaku yang sesuai dengan norma atau aturan yang berlaku

umum. Perilaku etis dalam konteks akuntan publik dapat berupa sikap

profesional, integritas, objektivitas, dan kerahasiaan yang menjadi dasar

pengukuran komitmen terhadap profesi.

Akuntan publik sebagai pihak yang independen dituntut untuk

meningkatkan sikap profesionalitas agar dapat berlaku adil dan tidak

memihak kepada siapapun dalam melakukan pekerjaannya. Hal ini

menunjukkan bahwa semakin baik perilaku atau tindakan yang dilakukan

seseorang, maka semakin besar pula komitmen seseorang terhadap

profesi akuntan publik (Susilowati et al, 2017; Suhakim, 2020; Hartanto,

2016; Akbar, 2016).

Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis yang diajukan

adalah sebagai berikut:

H0: Tidak ada pengaruh perilaku etis terhadap komitmen profesi akuntan

publik.

H2 : Perilaku etis berpengaruh terhadap komitmen profesi akuntan publik

di Kota Makassar.

34

c. Hipotesis 3

Persepsi/pengetahuan seseorang terhadap suatu profesi

dipengaruhi oleh harapan tentang apa yang nyata dan aktual. Jika

persepsi yang baik (positif) dimiliki oleh seorang akuntan publik mengenai

pekerjaannya, maka akuntan publik akan melakukan pekerjaan

berdasarkan kode etik dan berusaha mencapai tujuan organisasi yang

menaunginya. Bersamaan dengan itu, persepsi inilah yang kemudian

mendorong seseorang untuk berperilaku etis atau bahkan non etis.

Pengetahuan (persepsi) tentang pekerjaan dan perilaku yang ditunjukkan

akuntan publik dalam lingkungan kerja akan menentukan sejauh mana

komitmen seseorang terhadap profesi akuntan publik (Putri, et. al, 2013;

Indraswati dan Munandar, 2017; Darmoko dan Suharni, 2013).

Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis yang diajukan

adalah sebagai berikut:

H0: Tidak ada pengaruh persepsi profesi dan perilaku yang signifikan

terhadap komitmen profesi akuntan publik.

H3: Persepsi profesi dan perilaku etis secara bersama-sama (simultan)

berpengaruh terhadap komitmen profesi akuntan publik di Kota Makassar.

35

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah

penelitian eksplanatori, yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh antar

satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel

mempengaruhi variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan

kuantitatif untuk meneliti populasi atau sampel agar dapat menguji hipotesis

yang telah ditetapkan. Alasan utama pemilihan jenis penelitian ini adalah

untuk menguji hipotesis yang ditetapkan agar dapat menjelaskan pengaruh

variabel bebas (persepsi profesi dan perilaku etis) terhadap variabel terikat

(komitmen profesi akuntan publik).

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada kantor akuntan publik yang ada di

Kota Makassar. Waktu dan tahap penyelesaian penelitian diperkirakan

berlangsung selama kurang lebih dua bulan. Alasan peneliti memilih kantor

akuntan publik sebagai objek penelitian adalah karena saat ini terdapat

banyak kantor akuntan publik di Kota Makassar yang akan memudahkan

penulis memperoleh data yang diperlukan melalui kuesioner yang akan

disebar, sehingga informasi yang diperoleh dapat meyakinkan peneliti terkait

pengaruh persepsi profesi dan perilaku etis terhadap komitmen profesi

akuntan publik.

36

C. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran

1. Persepsi profesi

Persepsi profesi merupakan variabel bebas atau biasa disebut

dengan variabel “X1”. Persepsi profesi merupakan pemahaman atau

pengetahuan seseorang mengenai pekerjaan. Bagi seorang akuntan

publik (auditor) persepsi profesi berarti pengetahuan yang dimiliki terkait

pekerjaan yang digeluti. Persepsi profesi dapat diukur dengan dua

aspek/indikator (Herawati, 2015: 32), yaitu sebagai berikut:

Tabel 3. 1

Indikator Penelitian Variabel Persepsi Profesi (X1)

Variabel Penelitian

Indikator Penelitian Pengukuran

Persepsi Profesi

Standar Teknis

1. Laporan keuangan diaudit sesuai standar akuntansi keuangan.

2. Tidak terjadi penyimpangan dalam laporan keuangan.

3. Laporan keuangan dilaporkan secara efisien.

4. Mendeteksi kecurangan material.

Kompetensi dan kehati-hatian profesional

1. Menjamin bahwa pendapat atas audit sesuai kriteria

2. Menjamin dokumen yang diperiksa sesuai dengan bukti yang sah.

3. Menjamin pengendalian intern yang baik dalam perusahaan.

4. Menjamin pengembangan perusahaan dimasa mendatang.

5. Menjamin bahwa tindakan yang salah telah dikonfirmasi.

6. Menjamin perusahaan berjalan efisien.

Sumber: Herawati (2015)

Variabel tersebut terdiri dari pernyataan yang bersifat positif,

jadi persepsi profesi dapat diukur dengan menggunakan skala likert, di

37

mana jawaban “Sangat Setuju” akan diberi skor “5”, “Setuju” diberi skor

“4”, “Ragu-ragu” diberi skor “3”, “Tidak Setuju” diberi skor “2”, dan “Sangat

Tidak Setuju” diberi skor “1”.

2. Perilaku etis

Perilaku etis merupakan variabel bebas atau biasa disebut

dengan variabel “X2”. Perilaku etis adalah tindakan atau perbuatan

benar/baik, adil, jujur, dan sebagainya yang dilakukan oleh seorang di

individu secara sadar yang sesuai dengan etika, aturan atau norma-

norma yang berlaku dalam masyarakat. Perilaku etis dapat diukur dari

dua aspek/indikator (Sihwahjoeni dan Gudono dalam widiastuti, 2015:

55), yaitu sebagai berikut:

Tabel 3.2

Indikator Penelitian Variabel Perilaku Etis (X2)

Variabel Penelitian

Aspek/Indikator Penelitian

Pengukuran

Perilaku etis

Pelaksanaan Kode Etik

1. Mengamalkan kode etik. 2. Berkewajiban moral untuk

memelihara pelaksanaan kode etik.

3. Jasa profesional mematuhi prinsip objektivitas.

4. Kode etik 5. Menghormati kerahasiaan klien. 6. Intensif atau hadiah 7. Jasa profesional yang sesuai

dengan standar teknis dan standar profesional.

Penafsiran dan penyempurnaan kode etik

1. Penafsiran kode etik 2. Dasar penyempurnaan kode

etik. 3. Membentuk komite kode etik. 4. Penyempurnaan kode etik jika

diperlukan oleh kongres IAI. Sumber: Sihwahjoeni &Gudono dalam widiastuti (2015)

38

Variabel perilaku etis terdiri dari pernyataan positif dan negatif.

Pernyataan negatif terletak pada nomor 4 dan nomor 6. Pernyataan positif

pada variabel perilaku etis tersebut diukur dengan menggunakan skala

likert, di mana jawaban “Sangat Setuju” akan diberi skor “5”, “Setuju”

diberi skor “4”, “Ragu-ragu” diberi skor “3”, “Tidak Setuju” diberi skor “2”,

dan “Sangat Tidak Setuju” diberi skor “1”. Sedangkan pernyataan negatif

diukur dengan menggunakan skala likert, di mana jawaban “Sangat

Setuju” akan diberi skor “1”, “Setuju” diberi skor “2”, “Ragu-ragu” diberi

skor “3”, “Tidak Setuju” diberi skor “4”, dan “Sangat Tidak Setuju” diberi

skor “5”.

3. Komitmen profesi akuntan

Komitmen profesi akuntan merupakan variabel terikat atau

biasa disebut dengan variabel “Y”. Komitmen profesi akuntan merupakan

suatu keadaan di mana seseorang telah meyakinkan dirinya untuk

mencintai profesi/pekerjaan yang ditekuni dengan sungguh-sungguh yang

kemudian direalisasikan melalui perilaku/tindakan secara sadar. Salah

satu bentuk komitmen akuntan publik terhadap profesi yang di emban

dapat dilihat dengan cara sejauh mana seorang akuntan publik

memahami profesi dan mematuhi kode etik akuntan itu sendiri. Komitmen

profesi akuntan dapat diukur dari dua aspek (Herawati, 2015: 32), yaitu

sebagai berikut:

39

Tabel 3.3

Indikator Penelitian Variabel Komitmen Profesi (Y)

Variabel Penelitian

Aspek/Indikator Penelitian

Pengukuran

Komitmen Profesi Akuntan Publik

Loyalitas auditor terhadap Profesi

1. Partisipasi auditor.

2. Mendukung Ikatan

Akuntan Indonesia

3. Peran auditor.

4. Kompetensi sesama

rekan.

kompetensi profesi auditor

1. Pelaksanaan standar

akuntan publik.

2. Pengabdian terhadap

profesi.

3. Antusias terhadap

pekerjaan.

4. Pemberian keputusan

audit.

5. Pertimbangan auditor

dalam pembuatan

keputusan.

Sumber: Herawati (2015)

Variabel tersebut terdiri dari pernyataan yang bersifat positif,

jadi komitmen profesi akuntan dapat diukur dengan menggunakan skala

likert, di mana jawaban “Sangat Setuju” akan diberi skor “5”, “Setuju”

diberi skor “4”, “Ragu-ragu” diberi skor “3”, “Tidak Setuju” diberi skor “2”,

dan “Sangat Tidak Setuju” diberi skor “1”.

D. Populasi dan Sampel

Populasi adalah keseluruhan objek penelitian dan memenuhi

karakteristik tertentu (Bahri, 2018: 49). Jadi, berdasarkan definisi tersebut

maka populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kantor akuntan publik

40

yang ada di Kota Makassar yang terdiri dari 10 kantor akuntan publik dengan

jumlah 50 auditor.

Sampel merupakan sebagian dari populasi yang diambil melalui

cara-cara tertentu yang juga memiliki karakteristik tertentu (Bahri, 2018: 49).

Jadi, berdasarkan definisi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa sampel

dalam penelitian ini adalah akuntan publik (auditor) yang telah memberikan

jawaban atas kuesioner yang telah disebar pada masing-masing kantor

akuntan publik yang ada di Kota Makassar. Metode pemilihan sampel dalam

penelitian ini adalah metode Purposive Sampling, metode ini digunakan agar

data yang diperoleh sesuai dengan kriteria sampel untuk mencapai tujuan

penelitian. Jumlah responden yang bersedia memberikan data dalam

penelitian ini adalah 35 responden dari 7 kantor akuntan publik yang ada di

Kota Makassar. Berdasarkan metode tersebut maka kriteria penentuan

sampel serta daftar KAP dan jumlah responden yang dapat digunakan dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut:

Tabel 3.4 Kriteria Penentuan Sampel

Keterangan Jumlah

Jenis Kelamin Laki-laki

Perempuan

14

21

Usia < 25 Tahun

25-35 Tahun

36-55 Tahun

10

21

4

Pendidikan D3

S1

S2

S3

0

27

5

3

Jabatan Auditor Junior

Auditor Senior

Partner

Manajer Auditor

31

1

3

0

41

Lama Bekerja Antara 1-5 tahun

Antara 6-10 tahun

> 10 tahun

30

1

4

Sumber: Data primer yang diolah (2020)

Tabel 3.5 Daftar KAP dan Jumlah Responden

No. Nama KAP

Jumlah

Responden

1 KAP S. Mannan, Ardiansyah, dan Rekan 3

2 KAP Masnawaty Sangkala 4

3 KAP Yaniswar dan Rekan 5

4 KAP Usman dan Rekan 5

5 KAP Thomas, Blasius, Widarto dan Rekan 6

6 KAP Ardaniah Abbas 5

7 KAP Drs. Harly Weku dan Priscillia 7

Total 35

Sumber: Data primer yang diolah (2020)

E. Jenis dan Sumber Data

Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Sumber data

primer dalam penelitian ini berasal dari kuesioner yang terdiri dari

pertanyaan dan jawaban atas pertanyaan yang diajukan oleh peneliti kepada

akuntan publik (auditor) yang ada pada kantor akuntan publik di Kota

Makassar.

F. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara

membagikan kuesioner (angket) kepada masing masing akuntan publik

(auditor) yang bekerja pada kantor akuntan publik di Kota Makassar.

Kuesioner yang akan disebar pada kantor akuntan publik sebanyak 50

kuesioner yang terdiri dari 10 kuesioner untuk masing-masing kantor

42

akuntan publik (10 KAP). Kuesioner yang disebar juga telah dilengkapi

dengan cara-cara pengisian serta nilai dari masing-masing jawaban yang

akan diberikan oleh akuntan publik (auditor).

G. Teknik Analisis

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah

analisis statistik dengan menggunakan SPSS 22. Penelitian ini

menggunakan teknik analisis regresi berganda. Analisis regresi berganda

adalah alat yang digunakan untuk mengukur tingkat hubungan secara linear

antara dua atau lebih variabel bebas dan variabel terikat. Penelitian ini juga

melakukan uji validitas dan reliabilitas data untuk mengetahui ketepatan alat

ukur (kuesioner) dalam mengukur objek yang diteliti. Selanjutnya melakukan

uji asumsi klasik sebelum melakukan uji hipotesis dengan menggunakan

analisis regresi berganda karena penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas

dan satu variabel terikat. Adapun rangkaian metode analisis untuk

menginterpretasikan data adalah sebagai berikut:

1. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif merupakan suatu metode atau cara yang

digunakan untuk meringkas dan mendata dalam bentuk tabel, grafik, atau

ringkasan numerik data. Statistik deskriptif merupakan statistika yang

menggunakan data suatu kelompok untuk menjelaskan atau menarik

kesimpulan mengenai kelompok itu saja. Dalam penelitian ini statistik

deskriptif digunakan untuk menjelaskan deskripsi variabel dan data

demografi auditor yang menjadi objek penelitian.

43

2. Uji kualitas data

a. Uji validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengetahui ketepatan alat ukur

dalam mengukur objek yang diteliti, oleh sebab itu penelitian yang

menggunakan kuesioner sebagai alat ukur wajib melakukan uji

validitas. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid

tidaknya suatu kuesioner (Ghozali, 2016: 52). Valid yang dimaksud

dapat dilihat dari pertanyaan pada kuesioner di mana pertanyaan yang

diajukan harus dapat menggambarkan sesuatu yang akan diukur.

Uji validitas yang digunakan adalah dengan menggunakan

korelasi bivariate pearson. Pengujian validitas ini menggunakan

pearson correlation yaitu dengan cara menghitung korelasi antara nilai

yang diperoleh dari pertanyaan. Butir pertanyaan akan dinyatakan

valid jika tingkat signifikansi < 0,05 atau jika nilai r hitung lebih besar

dari r tabel (pada taraf signifikan 5%). Data yang signifikan ditandai

dengan tanda bintang yang terdapat pada angka Pearson Correlation

tiap indikator.

b. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner

yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner

dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap

pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali,

2016: 47). Uji reliabilitas yang digunakan pada penelitian ini adalah

dengan menggunakan uji statistik Cronbach Alpha yang merupakan

salah satu alat ukur pada SPSS untuk mengukur reliabilitas. Uji ini

44

dilakukan dengan cara membandingkan angka Cronbach Alpha

dengan ketentuan nilai cronbach alpha minimal adalah 0,6. Artinya,

jika nilai cronbach alpha yang diperoleh dari hasil perhitungan SPSS

lebih besar dari 0,6 maka dapat disimpulkan bahwa kuesioner tersebut

reliabel (dapat diandalkan). Sebaliknya jika nilai cronbach alpha lebih

kecil dari 0,6 maka kuesioner yang digunakan tidak reliabel (tidak

dapat diandalkan).

3. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik merupakan syarat untuk mendapatkan hasil

dari uji regresi linear berganda. Uji asumsi klasik menganalisis mengenai

hubungan atau pengaruh antar variabel baik dependen maupun

independen, dan regresi atau variabel pengganggu. Uji asumsi klasik

yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari:

a. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model

regresi variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal

(Ghozali, 2016: 154).Hal itu penting agar dapat membuktikan agar

variabel pengganggu yang ada memiliki distribusi normal. Maka uji

statistik yang nantinya akan dilakukan menjadi valid. Uji normalitas

menggunakan uji statistik non parametrik Kolmogorov-Smirnov (K-

S).Dasar pengambilan keputusan dari (K-S) adalah, jika probabilitas

(asymp.Sig) > 0,05 maka model regresi tersebut memenuhi asumsi

normalitas. Sebaliknya, jika probabilitas (asymp.Sig) < 0,05 maka

model regresi tersebut tidak memenuhi asumsi normalitas. Uji K-S

akan semakin lengkap jika ditambah dengan grafik P-Plot. Pada

45

dasarnya normalitas dapat dideteksi dengan melihat penyebaran data

(titik) pada sumbu diagonal dari grafik atau dengan melihat histogram

dari residualnya. Dasar pengambilan keputusan antara lain sebagai

berikut:

1) Jika data menyebar jauh dari diagonal dan atau tidak mengikuti

arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola

distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi

normalitas.

2) Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah

garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola

distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi

normalitas.

b. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah

dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu

pengamatan ke pengamatan yang lain (Ghozali, 2016: 137).

Sebaiknya data dalam penelitian tidak terjadi heteroskedastisitas,

maka harus homoskedasitas. Jika data bersifat homoskedasitas maka

varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain adalah

tetap. Untuk melihat ada tidaknya heteroskedastisitas, maka

digunakan uji Glejser. Penelitian ini menggunakan uji glejser dengan

meregresikan nilai absolute residual terhadap variabel independen.

Jika nilai signifikansi lebih besar dari alfa (0,05) maka tidak ada

masalah heteroskedastisitas, sebaliknya jika nilai signifikansi lebih

kecil dari alfa (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa model regresi

46

terjadi heteroskedastisitas. Selain uji glejser untuk melihat ada

tidaknya heteroskedastisitas juga dapat dilihat dengan menggunakan

grafik Plot. Dengan grafik Plot maka akan terlihat ada tidaknya pola

tertentu pada grafik scatterplot. Dasar analisis yang digunakan adalah

sebagai berikut:

1) Jika terdapat pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk

pola tertentu yang teratur (bergelombang, melebar, kemudian

menyempit), maka mengidentifikasikan telah terjadi

heteroskedastisitas.

2) Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar diatas dan

dibawah angka nol (0) pada sumbu Y, maka tidak terjadi

heteroskedastisitas.

c. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas merupakan salah satu alat ukur pada

SPSS. Pada penelitian ini penulis menggunakan dua variabel

independen yaitu persepsi profesi (X1) dan perilaku etis (X2) serta satu

variabel dependen yaitu Komitmen profesi (Y).Dengan demikian uji

multikolinearitas ini dapat digunakan untuk menguji ada tidaknya

hubungan linear antara satu variabel independen dengan variabel

independen lainnya (Ghozali, 2016: 103). Dalam uji multikolinearitas ini

akan menggunakan nilai Tolerance value and Variance Inflation Factor

(VIF). Jika nilai Tolerance value > 0,10 atau nilai VIF < 10 maka tidak

terdapat multikolinearitas pada variabel independen dalam regresi.

Sebaliknya jika nilai Tolerance value < 0,10 atau nilai VIF > 10, maka

terdapat multikolinearitas pada variabel independen dalam regresi.

47

4. Analisis Regresi Berganda

Model regresi berganda yang dibangun pada penelitian ini

dapat dilihat pada persamaan regresi dibawah ini:

Y = α + 𝜷𝒏+ … + e ……………………………………………. 1

Y = α + 𝜷𝟏𝑿𝟏+ 𝜷𝟐𝑿𝟐 + e …………………………………………… 2

Keterangan:

Y = Komitmen Profesi

α = Konstanta Nilai

𝛽1𝛽2 = Koefisien Regresi

𝑋1 = Persepsi Profesi

𝑋2 = Perilaku Etis

e = Error

5. Uji Hipotesis

Pengujian hipotesis statistik adalah prosedur yang

memungkinkan keputusan dapat dibuat, yaitu keputusan untuk menolak

atau menerima hipotesis dari data yang sedang di uji. Pengujian hipotesis

menggunakan uji statistik dan uji Koefisien Determinasi (R2). Menguji

hipotesis dengan uji statistik mengenai Pengaruh Persepsi Profesi dan

Perilaku Etis terhadap Komitmen Profesi Akuntan di Kantor Akuntan

Publik Kota Makassar digunakan pengujian hipotesis secara parsial

dengan uji T untuk melihat pengaruh masing-masing variabel terhadap

komitmen profesi akuntan di kantor akuntan publik kota Makassar.

Sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara

48

bersamaan terhadap variabel dependen digunakan pengujian hipotesis

secara simultan yaitu uji F.

a. Uji koefisien determinasi (R2)

Uji koefisien determinasi digunakan untuk mengukur

kemampuan model dalam menjelaskan variasi variabel independen

(Ghozali, 2016: 95) . Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan

satu.R2 yang terdapat dalam analisis harus lebih dari 0, sehingga

terbukti bahwa variabel independen mempengaruhi variabel

dependen. Nilai R2 yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan

variabel-variabel independen sangat terbatas dalam menjelaskan

variasi variabel dependen. Sebaliknya, nilai R2 yang tinggi