JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat

Kunnon palkka tehdystä työstä!Mikäli kuntapuolen palvelut halutaan jatkossakin tuottaa omina palve-luina, tulisi työntekijöiden saada tekemästään työstä kunnon palkka.Kiitos tehdystä työstä täytyy kuulua /näkyä työntekijän arjessa sekä riittävänä ansiona että kiitoksena työnantajalta.Ansiotason on pysyttävä hintojen kohoamisessa mukana, mikä taval-laan tekee työntekijän arjesta selviytymisen mahdolliseksi.

On erittäin tärkeää, että kehitys työhyvinvoinnissa mahdollistaa työntekijän jaksamisen työssä eläkeikään saakka.

Edustajiston jäsenenä olen päässyt mukaan päätöksentekoon. Jos-kus päätökset eivät ole helppoja, mutta pitää arvioida kokonaisuutta päätöstä tehtäessä.

Riikka KoskimaaJHL:n Edustajiston jäsenÄhtärinseudun JHL yhd. 676pääluottamusmies

Tillsammans är vi starkaI JHL:s val är det fråga om medlemmarnas välbe-finnande. Det betyder att tillsammans är vi starka. Det är viktigt att vi gör ett bra arbete. Alla represen-tanter i valet har ställt upp för att försvara medlem-marnas rättigheter. Förbundet måste ge kraft till ar-betsplatserna.

Förbundets representanter bör ge mera informa-tion till sina medlemmar, och visa öppenhet när man gör sina beslut. Arbetslivet behöver jämställd-het. Man bör ta itu med broblemen på arbetsplat-sen så fort de uppstår. Det är viktigt att arbetsplat-sernas förtroendemän får kontinuerlig utbildning.

Britta MarkkulaStyrelsemedlemKöksbiträdeJakobstad

JHL Pohjanmaa - voimaa työpaikalle!

Nyt sinä voit vaikuttaaJulkisten ja hyvinvointialojen liitto – JHL valitsee suoralla jäsenvaalilla liiton päättä-jät seuraavaksi viideksi vuodeksi. Pohjan-maan alueelta edustajistoon valitaan yh-deksän jäsentä.

Tämän lehden keskiaukeamalta löydät eh-dokkaat, jotka ovat mukana tunnuksella: ”Työpaikalle tarvitaan voimaa!”

Ammattiliiton tulee toimia siten, että jä-senten ääni ja tahto toteutuvat sille kuulu-valla tavalla.

Ehdokkaamme kertovat mitkä asiat ovat heidän mielestään kuntien, valtion ja yk-sityisten hyvinvointipalvelujen tekijöiden kannalta tärkeää.

Kaikki toimimme samanarvoisina

Vasemmiston ja sitoutumattomien vaali-liitto on hyväksynyt toimintaperiaatteek-seen samanarvoisuuden päätöksiä tehtä-essä.

Tavoitteet asetetaan yhdessä, ja kaikkien vaaliliitossa mukana olevien mielipiteet huomioidaan. Näin myös toimitaan esi-merkiksi JHL:n hallitukseen jäsentä valit-taessa.

Nyt Sinulla, JHL:n jäsen, on sanasi sanotta-vana antaessasi valtakirjan äänelläsi tässä lehdessä oleville ehdokkaille. Löydät hei-dän joukostaan varmaan mieleisesi.

Vaaliliiton tärkeimpänä ajatuksena on, että liiton toiminnassa on kuunneltava ja

tuettava jäseniä heidän arjessaan työ-paikoilla.

Tässä vaaliliitossa on mukana useita si-toutumattomia, jopa enemmän kuin si-toutuneita.

JHL:n edustajistossa päätetään Sinulle, perheellesi ja työkaverillesi tärkeitä työ-elämän ja hyvinvointialojen asioita. Lii-ton edustajisto ottaa kantaa muun mu-assa työ- ja virkaehtosopimuksista pää-tettäessä.

Kun valitut edustajat kokoontuvat pohti-maan työ- ja virkaehtosopimusten neu-vottelutulosta, he arvioivat sitä mm. per-hepäivähoitajien, koulunkäynnin ohjaa-jien, sosiaali- ja terveystoimen ja ravitse-mispalvelualan ammattilaisten sekä tek-nisen ja tuntipalkkaisten elämänlaatua ja heidän perheitten hyvinvointia ajatellen.

Siksi on tärkeää että annat äänesi kuulua.

JHL:n edustajistolla tärkeä rooli

Yhteiskunta ja työelämä muuttuvat vauh-dilla. Muutokset eivät todellakaan aina paranna työntekijöiden asemaa.

Toimintatavat ovat muuttuneet; kilpailut-taminen, ulkoistaminen, julkisten liikelai-tosten perustamiset sekä yksityisen ja jul-kisenpalvelutuottajan rajan hämärtymi-nen on nykypäivää. Kaikki tämä on tuo-nut kasvaneita vaatimuksia ja työssä pi-täisi jaksaa entistä pidempään.

Työelämän muutosten ja epäkohtien tuo-minen yhteiskunnalliseen keskusteluun on ammattiyhdistysliikkeen yksi keskei-nen tehtävä. Ajankohtaista edunvalvontaa

JHL:n mielestä kunnan tulee ensisijaisesti kehittää omaa palvelutuotantoaan.

Edunvalvonnan sisältöä on kehitettävä

Pekka Heinola, aluetoimitsijaJHL:n Pohjanmaan aluetoimisto

Vesa Isomöttönen (vas) JHL: n hallituksen jäsen

JHL edellyttää, että kuntien peruspalve-lujen valtionosuuksia ei enää leikata.JHL:n näkemyksen mukaan kuntaraken-neuudistuksessa henkilöstön työsuhde-turva on oltava vähintään viisi vuotta.JHL vaatii, että henkilöstöjärjestöt ote-taan mukaan kaikkiin kuntauudistusta koskeviin työryhmiin.

Työelämässä on paljon asioita, joissa ay-liikkeen kädenjälki näkyy. Ilman ammat-tiliittojen edunvalvontatyötä meillä tus-kin olisi viiden viikon vuosilomaa, ansi-osidonnaista työttömyysturvaa, mah-dollisuutta nykyisen pituisiin perheva-paisiin tai monia muita itsestään selviltä tuntuvia työelämän käytäntöjä. Kaik-kien näiden etujen saaminen on kui-tenkin vaatinut vuosikymmenten sinni-kästä sopimus- ja neuvottelutoimintaa. Edustajisto lopulta päättää, mitkä neu-vottelutulokset hyväksytään.

JHL:n vasemmiston ja sitoutumatto-mien ehdokkaiden lähtökohtana on, että liiton toimintaa ohjaa kaikissa tilan-teissa jäsenistön etu.

Hyvä JHL:n jäsen, muistathan käyttää ääntäsi!

Yllä oleva kuva otettiin Härmän Kuntokeskuksessa 14.1.2012 jolloin paikalle oli saapunut noin 40 ehdokasta. Kuvassa olevien lisäksi mukaan lähti vielä 18 työpaikkojen aktiivia, joten vaaliliitol-lamme on 56 henkilöä ehdokkaana.

45 46 47 48 49

50 51 52 53 54

55 56 57

58 59 60 61 62

63 64 65 66 67

68 69 70 71 72

JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat

JHL Pohjanmaa – voimaa työpaikalle!Arvomme ovat aktiivisuus,

yhteisöllisyys ja solidaarisuus

Pelkän sopeutumisen aika on ohi!Työelämä reilummaksi yhteisin voimin!

AhokAs LeAKokkola (sit.)keittiövastaavayhdistys 044 (kunta)

Ahonen TommiPietarsaari (sit.)rakennusmiesyhdistys 030 (kunta)

AnTTiRoiko iLkkAKokkola (sit.)puutarhuriyhdistys 044 (kunta)

AnTTonen VesAKokkola (Kpshp) (sit.)ammattimies/ työsuojeluvaltuutettuyhdistys 486 (kunta)

BAckmAn eijAVaasa (sit.)koulunkäynninohjaaja/ hallituksen jäs.yhdistys 127 (kunta)

hAApAmäki TeRoVaasa (sit.)kiinteistönhoitajayhdistys 021 (kunta)

hAkA seijALestijärvi (sit.)keittäjä/varapääluottamusmiesyhdistys 746 (kunta)

hAkALA TimoVaasa (sit.)huoltomies/luottamusmiesyhdistys 021 (kunta)

hAnkosAARi RisToVaasavastaava ohjaaja/puheenjohtajayhdistys 021 (kunta)

heino TuijAPietarsaari (sit.)kahvilatyöntekijä/ hallituksenjäs.yhdistys 050 (kunta)

heinonen oLAViUusikaarlepyytraktorinkuljettajayhdistys 406 (kunta)

henRiksson jukkAVaasa (sit.)huoltomies yhdistys 127 (kunta)

henRiksson TARjAVaasa (sit.)henkilökohtainen avustajayhdistys 127 (kunta)

hiiVAnAinen mARkkuVaasa (sit.)työnohjaaja/luottamusmiesyhdistys 391 (yksityinen)

isomöTTönen VesAVaasatyösuojeluvaltuutettu/ JHL:n hallitusyhdistys 021 (kunta)

jäRVeLä AnTTiVeteli (sit.)ammattimies/pääluottamusmiesyhdistys 737 (kunta)

kALLio piRjoKauhava Ky Kaksineuvoinen (sit.)välinehuoltaja/pääluottamusmiesyhdistys 748 (kunta)

kALTiALA hARRiPietarsaari (sit.)kiinteistönhoitaja/ varapääluottamusmiesyhdistys 030 (kunta)

keiski iRmAKokkolasuurtalouskokki/ hallituksenjäs.yhdistys 044 (kunta)

kekkonen minnAVimpeli (sit.)lastenhoitaja/puheenjohtajayhdistys 667 (kunta)

keTojA mARkoKauhava (sit.)kiinteistönhoitaja/ luottamusmiesyhdistys 748 (kunta)

kippoLA seijAVaasakirjaaja/luottamusmiesyhdistys 779 (yksityinen)

koiVisTo päiViKokkola (sit.)pääluottamusmiesyhdistys 044 (kunta)

koiVupoRRAs AnneVaasatekninen avustajayhdistys 021 (kunta)

koRRi esAKauhava (sit.)kirvesmies/pääluottamusmiesyhdistys 748 (kunta)

koski eijALaihia (sit.)perushoitaja/sihteeriyhdistys 404 (kunta)

koskimAA RiikkAÄhtäri (sit.)suurtalouskokki/ pääluottamusmiesyhdistys 676 (kunta)

kuLTALAhTi eijAKokkola (sit.)siivoojayhdistys 044 (kunta)

73 74 75 76 77

78 79 80 81 82

83 84 85

86 87 88 89 90

91 92 93 94 95

96 97 98 99 100

JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat

Me haluamme, että JHL ammattiliittona:on vahvasti läsnä työpaikoillaottaa porukalla muutokset hallintaantarttuu toimeen ja on askeleen edellätaistelee jokaisen turvallisen toimeentulon puolestahuolehtii jäsentensä työhyvinvoinnin ja ammatillisen osaamisen parantamisestaei jätä työkaveria yksin

JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat

kåLA seijAKokkola/Kp. Koulutusyht. (sit.)laitoshuoltaja/ varapääluottamusmiesyhdistys 635 (kunta)

käRki hiLkkAJalasjärvi (sit.)kiertävä perhepäivähoitajayhdistys 341 (kunta)

Luomi LAsseKaskinen (sit.)ammattimies/ pääluottamusmiesyhdistys 452 (kunta)

mAnneRmAA TimoSeinäjoki (sit.)korjausmies/ pääluottamusmiesyhdistys 153 (kunta)

mARkkuLA BRiTTAJakobstad (sit.)köksbiträde/styrelsemedlemyhdistys 050 (kunta)

moisio hARRiVaasanuorisokodin johtajayhdistys 127 (kunta)

moisio päiViVaasalastentarhanopettajayhdistys 127 (kunta)

musTonen heikkiVaasapääluottamusmiesyhdistys 021 (kunta)

niemi RiiTTAKokkola (sit.)kodinhoitaja/hallituksenjäs.yhdistys 044 (kunta)

noRRenA mATTiVaasa (sit.)ylipanostaja/hallitksenjäs.yhdistys 021 (kunta)

ojALA RiiTTAAlajärvi (sit.)perhepäivähoitaja/ pph-luottamusmiesyhdistys 667 (kunta)

peRkiömäki kATARiinAVaasahenkilöstösihteeri/ luottamusmiesyhdistys 600 (valtio)

peRkkALAinen AnnA-mAijAEvijärvimielisairaanhoitajayhdistys 748 (yksityinen)

pessA ReimAVaasa (sit.)kunnallistekniikan työntekijäyhdistys 021 (kunta)

pohjonen mAARiTKokkola (sit.)suurtalouskokkiyhdistys 044 (kunta)

RAnnAnpää eijAVimpelikodinhoitaja/ pääluottamusmiesyhdistys 667 (kunta)

RApi esAKokkola (sit.)sähköasentaja/ työsuojeluvaltuutettuyhdistys 044 (kunta)

RAudAskoski mATTiVaasa (sit.)museomestari/ varapuheenjohtajayhdistys 127 (kunta)

Rudnäs pekkAPietarsaari (sit.)uinninvalvojayhdistys 050 (kunta)

sALminen kAisuKaustinen Kp.koulutusyht. (sit.)asuntolanvalvoja/sihteeriyhdistys 635 (kunta)

sTRöm piRjoKokkola Kp. Kolutusyht. (sit.)laitoshuoltaja/ pääluottamusmiesyhdistys 635 (kunta)

suomeLA seijAVaasa (sit.)pääluottamusmiesyhdistys 127 (kunta)

TeRVoLA TiinAKokkola (sit.)koulunkäyntiavustajayhdistys 044 (kunta)

TuomiViRTA kARiMustasaari (sit.)mittamies/pääluottamusmiesyhdistys 497 (kunta)

WAhLsTRöm juhAVaasa (sit.)nuoriso-ohjaaja/ työsuojeluasiamiesyhdistys 127 (kunta)

VesALA TuuLAVaasa (sit.)palveluasiantuntija/ luottamusmiesyhdistys 779 (yksityinen)

VisALA VeikkoÄhtäri (sit.)huoltomies/puheenjohtajayhdistys 676 (yksityinen)

VoRnAnen mAuRiPietarsaari (sit.)uinninvalvoja/ varapuheenjohtajayhdistys 050 (kunta)

Vastuu kasvattaaOma taipaleeni ay-liikkeessä alkoi vuonna 91 silloisen Vimpelin KTV:n hal-lituksen jäsenenä. Yhdistyksen puheen-johtajaksi minut valittiin melkeinpä puoliväkisin v 1995.

Ensin tuntui pelottavalta toimia pu-heenjohtajana, mutta kokemuksen ja monien liiton järjestämien koulutusten kautta sain rohkeutta ja itsevarmuutta tarttua myös haastavampiin ja vaati-vampiin tehtäviin yhdistyksessä.

Pääluottamusmiehenä olen toiminut jo 16 vuotta. Kuntakentän muutok-sessa Järvi- Pohjanmaalla Alajärvi, Soini ja Vimpeli muodostivat yhteistoiminta-alueen, jolloin yhdistyksemme yhdistyi-vät. Yhdessä voimme paremmin vastata ajan haasteisiin jäsenten edunvalvontaa silmälläpitäen.

JHL:n edustajistoon tulin valituksi 2007. Pi-din sitä yllätyksenä kun ottaa huomioon että työskentelin silloin Vimpelin kunnassa joka on pieni kunta, noin 3500 asukasta. Edustajisto työskentely on antanut paljon tietoa, taitoa ja uusia kokemuksia.

Olen myös SAK:n valtuuston jäsen, jo toista kautta. SAK:ssa JHL:n ryhmä on tuo-nut esille kuntakentän haasteet. Sak:n yh-tenä tavoitteena on inhimillinen työelämä.

Työelämän haasteet Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat sil-loin, kun tärkeäksi koettua työtä saa tehdä hyvissä olosuhteissa kunnollisin työeh-doin. Monilla työpaikoilla työn jatkuva muutos ja siihen liittyvä kuormitus on noussut työhyvinvoinnin uhaksi.

Epätyypilliset työsuhteet, huoli työpaikan säilymisestä tai työn saannista liittyy en-nen muuta huoleen toimeentulosta, sel-

viytymiseen arjesta. Jotta lyhytaikaisen työn vastaanottaminen olisi kannattavaa, työttömyyspäivärahan määrittelyjä tulee keventää ja järkeistää.

Työurien pidentymisen tärkein edellytys on korkea työllisyysaste ja työhön osallistumi-sen mahdollisuuksien turvaaminen myös osatyökykyisille. Töiden uudelleen järjeste-lyt, työntekijän koulutus ja työterveyshuol-lon ennaltaehkäisevä toiminta edesautta-vat osaltaan työuria pidentävästi.

Yksi SAK :laisten ammattiliittojen keskei-simmistä tehtävistä on työ- ja virkaehtoso-pimuksista sopiminen joilla turvataan työn-tekijöille työn vähimmäisehdot. Sopimus-toiminnalla turvataan ammatillisia, sosiaa-lisia ja taloudellisia oikeuksia sekä kehite-tään työelämää.

Muun muassa näitä asioita olen pyrki-nyt viemään eteenpäin Sak:n valtuustossa. Jotta JHL:n edustajistossa kuuluisi myös

Liiton toimintaa kaikissa tilanteissa tulee ohjata jäsenen etu. Se tarkoittaa sitä, että Ay-liikettä koskevat yhteiskuntapoliitti-set asiat ohjaavat ammattiyhdistysliikkeen päätöksentekoa ja toimintaa. Liittojen päätöksentekijöiden ei tule istua kahdella tuolilla laittamalla lyhytnäköisesti omat tai jonkin puolueen edut jäseniä koskevien etujen edelle. Ammattiliiton tulee kui-tenkin tehdä yhteistyötä puolueiden kanssa esim. lakiasioita eduskunnan lakialoitteita valmisteltaessa.

Nyt on korkea aika panna sulku palveluiden yksityistämiselle ja palvelussuhteen ehtojen heikentämiselle. Tässä tarvitaan kaikkien hyvinvointipalvelualan ihmisten, ammattiliittojen palvelujen käyttäjien, asiakkaiden yhteistyötä.

Työntekijät haluavat tehdä työnsä hyvin ja palvelujen tarvitsi-jat haluavat laadukasta palvelua. Saavuttaakseen tavoitteensa kaikkien julkisen sektorin ay-liittojen ja asiakasjärjestöjen on aloitettava tiivis yhteistyö yksityistämistä eli työolosuhteiden, palkkojen ja palvelujen huonontamista vastaan.

Omais- ym. järjestöjen tehtävänä ei ole järjestää julkisen sektorin palvelujen kanssa kilpailevaa toi-mintaa eikä ammattiliittojen teh-tävänä ole järjestää työnanta-jille kuuluvaa ammattikoulutusta. Kaikkien ammattiliittojen tulee järjestää vain järjestön tavoittei-den puitteissa olevaa edunval-vontakoulutusta koskien lainsää-däntöä, työehtosopimusten sisäl-töä, tulkintaa jne.

Anna-Maija Perkkalainen mielisairaanhoita yhdistys 748 (yksityinen) Työnantajan ja yhteiskunnan velvollisuus on järjestää ja ra-hoittaa ammattipätevyyttä lisäävä koulutus. Kaikille työpai-koille tulee saada kontaktihenkilö, joka päivittää ilmoitustau-luilla ammattiliittojen tiedotusmateriaalin. Ilmoitustauluille on toimitettava myös työehtosopimukset lait ym. jotka kos-kevat työntekijöitä. Myös JHL:n yhdistysten tiedotteet tulee olla näkyvilla kaikilla työpaikoilla jäseneksiliittymiskaavak-keita myöten.

Jokainen uusi työntekijä on haastateltava, informoitava ay-liikkeen jäseneduista, edunvalvonnasta ja hänelle on tarjot-tava jäsenyyttä. Myös maahanmuuttajille on tarjottava tätä kaikkea. Koin itse hyvää ammattiliiton palvelua ollessani Ruot-sissa työssä.

Tänä päivänä meitä hallitaan työnantajien ”hajoita ja hallitse” -politiikalla. Meidän on vastattava siihen liiton ja sen jäsen-ten yhteisellä toiminnalla yhteisten etujen ajamista lisäämällä. Myös keskitettyjen palkkaratkaisuja tulee lisätä paikallisten järjestelyerien kustannuksella siten, että paikalliset erät olisi-vat mahdollisimman pieniä.

meidän arjen ammattilaisten ääni, jo-kaisen jäsenen kannattaa käyttää ääni-oikeuttaan ja äänestää.

Anne Koivuporras:- Julkisten työpaikkojen säilyttäminen myös teknisellä sektorilla- Olla luomassa avointa ja tasa-arvoista työyhteisöä- Ottaa rohkeasti esille epäkohdat ja saada myös työnantaja mukaan kehittä-mään hyvinvoivaa ja paremmin jaksavaa työyhteisöä- Yhteisesti sovittu ja yhdenvertainen kohtelu kaikille, samat pelisäännöt koskevat kaikkia- Olla se joka ei selän takana juoruile tai muodosta kuppikuntia, saaden aikaan huonon ilmapiirin- Ketään ei syrjitä työyhteisössä

Pirjo Ström:- Avoimuus, yhdenvertaisuus ja tasa- puolinen kohtelu tuo hyvinvointia ja voimaa työpaikoille- Julkisten palvelujen turvaaminen ja edunvalvonnan merkitys on tärkeää muutostilanteissa, erityisesti kun toimintaa yhtiöitetään

Hilkka Kärki:- Yhteistapaamisia työnporukan, luottamushenkilön ja ammattiyhdistyk-sen kesken- Enemmän tietoa liiton asioista yhteisissä tapaamisissa- Liiton ja osaston järjestämiä virkistys -retkiä ja matkoja- Opastusta ja neuvontaa uusille ja vanhoille jäsenille- Yhteistyötä, tasa-arvoa ja luottamusta kaikkien kesken- Työehtosopimuksen ja palkka tositteiden oikea tulkitseminen

Mustonen Heikki: Tuntipalkkasopimuksen tärkeys ja pysymi-nen omana sopimuksenaan! Siitä puhumi-nen työpaikoilla ja kertoa sen hyvistä puo-lista verrattuna kvtes ja teknisten sopimuk-seen joihin tuntipalkkaisia työnantaja yrit-tää siirtää. Työnantajan direktio-oikeuden kaventaminen ao. asiassa. Yhteisrintamaa, tietoisuuden lisääminen. Sekä työpaikka luottamusmiehen roolin tärkeys sekä hei-dän oikeus valita työpaikoille luottamus-mies. Luottamusmiehen koulutus.

Pirjo Kallio:- Edunvalvojana Jhl:n eri ammattialojen puolesta- Tartutaan edunvalvojana asioihin ripeästi- Ollaan uskollisia edunvalvojia jäsenille- Ollaan tasapuolisia jäsenille- Pyrimme pitämään jäsenet ajan tasalla muuttuvissa tilanteissa- Olemme koulutusvelvollisia kehittämään itseämme joka ikinen- Olemme edunvalvojia tasapuolisesti, myös eri kulttuureista tulleille ja opas-tamme heitä- Ollaan ihminen ihmiselle

Seija Kåla: JHL on asioihin kantaa ottava, hoitaa jous-tavasti jäsentensä asioita olemalla lähellä

Ajatuksiani Voimaa työpaikalle teemaan: EHDOKKAIDEN SANOMISET

tarvittaessa. Antaa tukea monissa asioissa. Helppo ottaa yhteyttä netissä tai puhe-limitse.

Katariina Perkiömäki: - On vahvasti työpaikalla esillä (olen itse sitä yrittänyt toteuttaa ja mielestäni myös onnistunut ns. ”vanhempi luottamusmies” jolta muut nuoremmat edusmiehet / nai-set kysyvät ja turvaavat käytännön toimin-noissa ja aikataulutuksissa)- tarttuu toimeen ja on askeleen edellä- huolehtii jäsenten hyvinvoinnista eikä jätä työkaveria yksin (tämä on erittäin tär-keä asia työpaikalla, ongelmiin puututaan napakasti ja kuunnellaan herkällä korvalla huolenaiheita)

Lasse Luomi:- Porukalla tekemistä- On aika vaikuttaa- ollaan yhdessä vahvoja- Vaikuta työpaikkasi hyvinvointiin ja jaksamiseen äänestämällä

Lea Ahokas:- ”Kuuntelemalla ja tukemalla autat jaksamaan”. Päivi Koivisto: Näkyvyyttä ja voimaa, järjestämällä koh-dennetusti jäseniltoja. Jäsenillat voivat olla ajankohtaisista aiheista ja ammattialaan liittyviä. Hyvä tapa lähestyä ja tuoda yhdis-tystä ja liittoa lähelle työntekijää. Työpai-koilla kiertely on hankalaa, kun työntekijät hajallaan ja töissä jatkuva kiire.

Minna Kekkonen: - turvaa työpaikalla kun asiat tökkii tai ei ihan kaikkea ymmärrä ja haluaa saada sel-vää asioista - koulutusta niin ammattia vahvistavaa kuin yhdistystoimijana - vahvuutta - tuki -kanava vaikuttamiselle Päivi Moisio:- Työntekijälle tärkeätä on johdon luotta-mus ja kannustus. Hoitoalalla olemme vastuullisessa tehtävässä, kun kysymys on ihmisestä ja hänen hyvinvoinnistaan.- Luottamukseen liittyy vapaus ja vas-tuu. Liiallinen kontrollointi vie motivaa-tion ja johtaa myös työntekijän joustamat-tomuuteen.- Yhdessä tekemisen meininki antaa voimaa. Hoitotyö on moniammatillista ja tulisi kunnioittaa jokaisen työtä.- Osallisuus, mahdollisuus vaikuttaa asioi-hin, kuulluksi tuleminen.

Ilkka Anttiroiko:- päätöksenteko, päämäärät/ tavoitteet avoimemmin jäsenistön tietoon. solidaari-sempi/ oikeudenmukaisempi kohtelu jäse-nistön etuja / tavoitteita ajettaessa. - jäsenistössä on suuri osa kausityönteki-jöitä jotka kokevat saavansa eriarvoisen kohtelun päätöksen teossa ja etujen koh-dentamisessa.

- liiton tavoite tulisi olla heikoimmassa ase-massa olevien jäsenten aseman parantami-nen ja eriarvoisuuden sekä syrjäytymisen vastustaminen koko yhteiskunnassa.

Riitta Ojala:Voimaa työpaikalle on perhepäivähoita-jan työtä silmälläpitäen se, että yhdistyk-sen edustaja luottamusmies tulee hoitajien yhteisiin iltoihin - vuorovaikutus herättää monesti keskustelua ja niihin yhdessä vas-tausta etsien asiat tulevat laajemmin käsi-teltyä. Yksin työskentelevänä kaipaan työ-yhteisöä ja yhteiset illat ovat hoitajalle työ-porukka ja kun ME JHL:nä tuomme sinne ajankohtaista tietoa keskustelemalla se luo hoitajallekin tunteen kuuluvansa johon-kin RYHMÄÄN. Seija Haka:- tasa-arvoa- yhteistyötä- liitto mukana työssä- työpaikkojen säilyttäminen

Marko Ketoja:Kaikki henkilöt pitää olla samalla viivalla. Ei eriarvoisuuksia työpaikoilla samaa työtä tekevillä. Kaveria ei jätetä. Tuija Heino - ongelmiin on puututtava ajoissa. - Tasa-arvoa työpaikoille (kaikki erilaisia kaikki samanarvoisia) Timo Mannermaa:- Yhdenvertaisuus- Toisesta välittäminen - Objektiivista tinkimätöntä edunvalvontaa- Asiantuntevia aktiivi toimijoita- Työn kehittämis näkemys edunvalvontaan- Ei tehdä asiasta vaikeampaa kuin on pakko. Alexander Dumaksen sanoja lai-naten. ”Yksi kaikkien ja kaikki yhden puo-lesta”. Siinähän se on tiivistetty ja näillä mennään.

Eija Koski: Olemalla ihminen ihmiselle, olet toiselle myös henkisen hyvinvoinnin tuoja. Tätä tarvitsemme myös entistä enemmän työpaikoille hektisen työelämän keskelle.

Eija Rannanpää, Vimpeli Pääluottamusmies, JHL:n edustajiston jäsen

Koulutettu työvoima - laadukkaat palvelut