Política de consumo de alcohol para empleados

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

PROPÓSITOEsta es la política empresarial de SABMiller con relación con el consumo de alcohol por parte de empleados de SABMiller y cualquiera de sus compañías asociadas, sobre las cuales ejerza control gerencial.Esta política pretende garantizar la salud y seguridad de los empleados de CHSA y empresas afiliadas, además de mantener los mejores niveles de comportamiento personal y establecer normas uniformes para el consumo responsable de bebidas alcohólicas en diversas situaciones. Esta política establece procedimientos uniformes para SABMiller Plc. y sus empresas filiales y asociadas donde SABMiller ejerza control geren-cial (“la Empresa”); como Cervecería Hondureña.

ALCANCEEsta Política aplica para todos los empleados de CHSA y empresas afiliadas (incluyendo los que trabajan tiempo parcial y temporal) durante las horas de trabajo y dentro de los espacios y situaciones laborales, bien sea en las instalaciones de la Empresa o en las instalaciones relaciona-das con la Empresa. Así mismo, aplica para aquellos empleados que fuera de su horario de trabajo se encuentran en situaciones especificadas en esta política. En caso de conflicto, las leyes locales y los acuerdos sindicales prevalecerán sobre esta política.

POLÍTICAEs política de las compañías de Cervecería Hondureña estar en contra del abuso en el consumo irresponsable de alcohol, por lo que establece estándares para su consumo responsable, en las instalaciones de la compañía y fuera del lugar de trabajo.La buena imagen corporativa es determinada en gran parte por la manera en la que nuestros empleados se comportan, ya que los mismos son embajadores de nuestros productos y de su control depende que enaltez-can su reputación al consumir responsablemente bebidas alcohólicas.

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POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL PARA EMPLEADOS

PRINCIPIOS 1. Nuestra cerveza es un valor agregado para el disfrute de la vida de la

mayoría de nuestros consumidores.2. Nos preocupamos por los efectos nocivos del consumo irresponsable

de alcohol.3. Trabajamos conjuntamente y comprometemos a nuestros accionistas

para hacer frente al consumo irresponsable.4. El consumo de alcohol es para personas adultas y constituye una

decisión que se fundamenta en el juicio y responsabilidad de cada individuo.

5. La información que brindamos a los consumidores sobre el consumo del alcohol debe ser precisa y equilibrada.

6. Esperamos que nuestro personal se esfuerce en alcanzar los más altos niveles de conducta en relación con el consumo de alcohol.

PROCEDIMIENTO1. Consumo de alcohol y comportamiento apropiado1.1 Conducta personal

El consumo de alcohol corresponde a una decisión personal. Nadie debe sentirse presionado a beber, tampoco debe hacer sentir avergonzado a otros por el hecho de haber decido prescindir del consumo de alcohol. Nuestros empleados deben alcanzar los más altos niveles de conducta en relación con el consumo de alcohol y, en cualquier caso, siempre serán los únicos responsables de su propia conducta.

1.2 Consumo de alcohol en horario laboralEl consumo de alcohol en horas de trabajo está prohibido. Las siguientes circunstancias representan excepciones a esta norma:1. Los catadores oficiales o miembros del panel de degustación, siempre

y cuando sus actividades de degustación sean realizadas en las áreas asignadas para este fin.,

2. Actividades de entretenimiento para invitados de la empresa durante horas de trabajo; y

3. Participación en una canpaña, evento o función patrocinada por la Empresa.

Los empleados que consuman alcohol dentro de las excepciones estipu-ladas anteriormente deben hacerlo con responsabilidad, y de ser necesa-rio, asegurarse un transporte alternativo a fin de que no tengan que mane-jar con un nivel fuera del límite permitido de alcohol, establecido en la ley CAS (Concentración de Alcohol en la Sangre) que es de 0.07 g/contenido alcohólico.

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3. Instalaciones de la empresa El consumo de cerveza o cualquier otra bebida alcohólica dentro de las instalaciones de la Empresa sólo está permitido en los Centros de Visitantes y áreas oficialmente designadas para evento especiales, o en las salas oficiales de degustación. Todos los centros de visitantes dispuestos en las instalaciones exhibirán anuncios que informen sobre la hora límite para el despacho de bebidas alcohólicas.

4. Delitos relacionados con el consumo de alcohol fuera de las horas de trabajoLa empresa reconoce y respeta el derecho de todos los empleados a participar en actividades fuera de horarios laborales, de naturaleza privada y que bajo ninguna circunstancia contravienen los intereses empresariales de la Empresa. No obstante, la Empresa mantiene un interés razonable y legítimo que consiste en proteger su reputación contra posibles daños causados por las acciones de sus empleados fuera del trabajo.

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Estar bajo la influencia del alcohol (Ej: por encima del límite legal de CAS para conducir o presentar una visible reducción de las habilidades motoras) durante funciones laborales es injustificable en cualquier situación, asumiendo el infractor las consecuencias que se deriven,

2. Actividades y eventos patrocinados por la EmpresaLas actividades y eventos para empleados patrocinados por la Empresa:1. Contarán con la supervisión de un gerente designado para encargarse

de la actividad, quien estará presente durante toda la actividad y quien se responsabilizará por la misma.

2. Ofrecerán bebidas no alcohólicas, aperitivos y comida.3. Exhibirán recordatorios sobre el consumo responsable de alcohol, 4. Colocarán transportes públicos alternativos a la disposición de los

asistentes que lo necesiten, en donde el asistente asumiría el costo de mismo.

5. Fijarán una hora límite dentro de la actividad, después de la cual no se servirán bebidas alcohólicas.

6. Contarán con personal de barra y meseros instruidos para no servir alcohol a menores de edad o personas de estado de embriaguez evidente y para solicitar, si fuere necesario, documentos probatorios de mayoría de edad a personas invitadas por nuestros empleados.

5. Ayuda a empelados con adicción alcohólicaNuestros empleados son orientados a buscar ayuda voluntariamente cuando, por criterio médico, se considere que podrían ser dependientes del alcohol. Esta situación debe ser notificada tan pronto como sea posible al departamento de Recursos Humanos a fin de que la Empresa pueda ayudar a conseguir un tratamiento por parte de un proveedor de servicios externo, y también con el ánimo de evitar que el empleado incurra en faltas. Todo gerente, al conocer que un empelado presenta dependencia al alcohol, podrá remitir al empleado al departamento de Recursos Humanos.La información respecto a la dependencia al alcohol del empleado o al programa de tratamiento será manejada confidencialmente para proteger la privacidad del empleado, aunque puede usarse para fines de archivo o expediente o según se requiera cuando éste sea parte de un proceso disciplinario especificado en esta Política.Cualquier ausencia al trabajo por causa del tratamiento será considerada como reposo de salud según el programa de beneficios del empleado siempre y cuando el empleado siga con el programa de rehabilitación acordado.Todo empleado podría ser sujeto de medidas disciplinarias si regresa al estado previo de dependencia al alcohol después de haber terminado el curso o tratamiento, y si incumple con las exigencias inherentes a su trabajo, o se rehúsa a aceptar otro trabajo si fuere necesario. El resultado de esta medida disciplinaria puede llevar a la terminación del contrato de trabajo.

6. Disciplina6.1 PolíticaTodo incumplimiento de esta política será considerado una infracción y quedará sujeto a los procedimientos disciplinarios de la Empresa.

6.2 Dependencia alcohólicaLa dependencia al alcohol no será reconocida como defensa especial para un procedimiento disciplinario, si bien la persona que preside la audiencia pudiese tomarlo en cuenta como factor determinante para la sanción.Sólo podrá alegarse dependencia al alcohol para la mitigación de la medida en una ocasión.

6.3 Sanción pertinenteAl momento de considerar una sanción pertinente para un asunto discipli-nario relativo al incumplimiento de esta Política, el/la presidente(a) de la Junta Revisoria tomará en cuenta las siguientes agravantes, a saber:1. El impacto del delito sobre la reputación de la Empresa o su gerencia.El alegato de “estar bajo la influencia del alcohol” no se considerará un factor de mitigación en ningún procedimiento disciplinario.

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6.4 EntrenamientoLa Empresa garantizará que todos los entrenamientos de relaciones industriales que traten con procedimientos disciplinarios incluyan un módulo relativo a las disposiciones pertinentes a esta política.

7. RevisiónEsta política debe ser objeto de revisión y enmienda regularmente por parte de la empresa. Los empleados serán notificados por escrito sobre cualquier enmienda realizada a esta política.