PORTAFOLIO 1

CORTE

DERECHO LABORAL

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es María Fernanda Vargas Morón, soy una persona que confío en

mi misma y tengo cualidades y defectos¸ algunas cualidades que me

identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor

comparto con las demás personas, la paciencia ¸ él respeto. Puedo basarme en

mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad

de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y

propósitos en mi vida ¸ mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,

con buenas técnicas de aprendizaje   pensando siempre en positivo, superando

todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente

en el camino.

Mis propósitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias

contable a mediados del año 2020 para ella contar con unas buenas bases para

que mis accesorias sean de fiel confidencialidad

 Fortalezas…

Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo

es poder ser creativa, tener imaginación para hacer las cosas bonitas que se ve

empeño en un trabajo y dedicación.

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas juridicas tienen por

objetivo la tutela del trabajp humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacion

de dependencia y a cambio de una contraprestacion. Es un sistema normativo heteronomo y

autonomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

ARTICULO 1 DEL CODIGO LABORAL:

La finalidad primordial de este codigo es la de lograr la justicia en las relaciones que

surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinacion economica y

equilibrio social.

¿QUE ES EL TRABAJO?

SEGÚN EL CODIGO LABORAL ARTICULO 5

El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana libre, ya sea , material o

intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al

servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectue en ejecucion de

un contrato de trabajo.

ARTICULO 8 LIBERTAD DE TRABAJO

Nadie puede impedir el trabajo a los demas, ni que se dediquen a la profesion, industria o

comercio que le plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolucion de autoridad

competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los

casos que se preven en la ley.

ARTICULO 9 PROTECCION AL TRABAJO

El trabajo goza de la proteccion del estado, en la forma prevista en la constitucion nacional

y las leyes , los funcionarios publicos estan obligados a prestar a los trabajadores una

debida y oportuna proteccion para la garantia y eficacia de sus derechos, de acuerdo con

sus atribuciones.

ARTICULO 10 IGUALDAD DEL TRABAJO

Igualdad de los trabajadores y trabajadoras.

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley , tienen la misma proteccion y

garantias, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincion por razon del

carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribucion, el genero o sexo salvo las

excepciones establecidas por la ley.

ARTICULO 11 DERECHO AL TRABAJO

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesion o oficio,

dentro de las normas prescriptivas por la constitucion y la ley.

ARTICULO 3 LO QUE REGULA EL CODIGO LABORAL

El presente codigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter

particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 13 MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS

Las diposiciones de este codigo contienen el minimo de derechos y garantias consagradas

en favor de los trabajadores, no produce efecto alguno cualquiera estipulacion que afecte o

desconozca este minimo.

DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL

1 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Se encarga de regular las relaciones laborales

de carácter individual de los particulares como por ejemplo:

SALARIOS : Uno de los elementos del Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la

remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en

especie al trabajador por su trabajo.

PRIMAS:

Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual

por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al

tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

VACACIONES:

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le

otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por

cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de

15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los

15 días por año trabajado.

CESANTIAS:

Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral

Colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante es decir,

aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de

trabajo, lo cual no siempre implica que quede

Desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

HORAS EXTRAS:

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la

noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la

hora ordinaria cuesta $ 5000 la hora extra nocturna costara 8.750 (5000x1.75) una hora

extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria pactada con el trabajador. Así, en

una jornada ordinaria de 8 horas diarias serán horas extras aquellas que excedan

Esas 8 horas diarias. Si la jornada ordinaria que se a acordó es de medio tiempo, es decir, 4

horas. En el primer caso si se laboran 10 horas diarias, 2 son extras, pues exceden de las 8,

y en el segundo caso si en un día se laboran 5 horas, 1 es extra al superar las 4 pactadas.

DERECHO LABORAL COLECTIVO:

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociados, sean

estas sindicales o no en la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral

que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés

general prima sobre el interés particular.

Regula el derecho de asociación sindical del sector público y del sector privado, trata de la

creación de sindicatos, del foro sindical.

FUERO SINDICAL ARTÍCULO 405:

Se denomina fuero sindical la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser

despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros

establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa ,

previamente calificada por el juez del trabajo.

DIFERENTES CLASES DE SINDICATOS:

SINDICATO DE INDUSTRIA

Es el formato por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma

actividad industrial, comercial de servicios social y demás equiparable.

SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS:

Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un

número de trabajadores inferior a veinticinco y que estos no pudieran formar parte de un

sindicato de gremio o de industria.

SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES:

Constituido por trabajadores empleadores por cuenta propia y que no empleen a ningún

trabajador salario.

3 SEGURIDAD SOCIAL:

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros

beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o

enfermedades profesionales.

REGIMEN DE SALUD:

Hace parte del sistema seguridad social de Colombia regulado por el gobierno nacional, por

intermedio del ministerio de salud y protección social.

REGIMEN EN PENSIONES

para las mujeres 57/hombres 62

REGIMEN EN RIESGOS LABORADOS

Enfermedades en comun

Accidentes laborados

PROCEDIMIENTO LABORAL

Demandas laborales de unica instancia y primera instancia

UNICA INSTANCIA: no supera los 20 salarios minimmos

PRIMERA INSTANCIA:

Son superiores a los 20 salarios minimos

Sentencia T-878/14

Referencia: expediente T-4.190.881

Acción de tutela interpuesta por Esperanza en

contra de la Fundación Universitaria Tecnológico

Comfenalco de Cartagena.

Magistrado Ponente:

JORGE IVÁN PALACIO PALACIO

Bogotá, D.C., dieciocho (18) de noviembre de dos mil catorce (2014)

SENTENCIA DESPIDO

SIN JUSTA CAUSA

La Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados

Gloria Stella Ortíz Delgado, Jorge Ignacio Pretelt Chaljub y Jorge Iván Palacio Palacio, en

ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, profiere la siguiente:

Dentro del proceso de revisión del fallo de tutela proferido por el Juzgado 12 Penal

Municipal con Funciones de Control de Garantías de Cartagena en la acción de tutela

instaurada por Esperanza en contra de la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco

de Cartagena.

I. ANTECEDENTES

Asunto preliminar

En el presente caso, la Sala ha decidido no mencionar el nombre de la accionante ni el de su

compañero sentimental para evitar su identificación. Se ordenará restringir el acceso al

expediente a las partes del proceso y ordenar que estas, el juez de instancia y la Secretaría

de esta Corte, guarden estricta reserva respecto de la identidad de la misma1. Para mejor

comprensión del caso, se reemplazarán por Esperanza y Pablo, respectivamente.

1. Hechos

Esperanza, a través de apoderada judicial, promovió acción de tutela en contra de la

Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena, al considerar vulnerados

sus derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la intimidad y a una vida libre de

violencia contra las mujeres. Sustenta su solicitud en los siguientes hechos:

1.1. Señala que laboró en la institución, mediante contrato a término indefinido, durante

más de 5 años como secretaria de uno de los programas académicos.

1.2. Destaca que su hoja de vida no cuenta con llamados de atención, amonestaciones

verbales o escritas, suspensiones ni otras sanciones con ocasión de su desempeño

laboral.

1.3. Indica que el 3 de junio de 2013 “fue víctima de violencia, por parte de su

compañero sentimental, por la condición de ser mujer”, situación que ocurrió fuera

de la institución educativa y en día no laboral. Como consecuencia de lo anterior, el

Instituto de Medicina Legal le reconoció una incapacidad de 20 días y la EPS a la

que está afiliada una incapacidad de 3 días, entre el 4 y el 6 de junio.

1.4. Manifiesta que el 6 de junio de 2013 acudió a la entidad accionada con el fin de

entregar el certificado de incapacidad pero no fue posible, puesto que le fue

entregada la carta de terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa, que

reconocía la indemnización respectiva.

1.5. Una vez recibió la comunicación, solicitó una entrevista con su jefe inmediato, el

Director del Programa de Derecho de la institución, quien le afirmó que “[l]a

1

terminación del contrato se debió a que se involucró sentimentalmente con un

alumno de la institución y porque al correo electrónico de su institución llegó una

denuncia penal que había instaurado en contra del agresor”.

1.6. Aduce que tal funcionario convocó una reunión con todas las personas que laboran

en el departamento en la que describió las agresiones sufridas por la accionante, así

como la denuncia penal que interpuso, sosteniendo que se trataba de un hecho grave

para la institución, por lo que daría por terminada la relación laboral.

1.7. Menciona que la entidad realizó un llamado de atención y recomendaciones al

agresor Pablo, mientras que a la demandante la despidió injustificadamente, para lo

cual alegó falsamente que los reglamentos del trabajador y el estudiante prohibían

las relaciones amorosas entre ellos.

1.8. Expone que el 17 de junio del mismo año reclamó su reintegro al centro educativo

por las razones expuestas, pero obtuvo una respuesta negativa.

1.9. La peticionaria considera que con la actuación de la entidad “fue castigada por

recibir una golpiza y por denunciar al delincuente”.

Por consiguiente, solicita la protección de los derechos invocados y, en consecuencia, se

ordene a la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena (i) el reintegro

al cargo que desempeñaba con el fin de lograr su estabilización socioeconómica; (ii) la

rectificación de la información suministrada a la comunidad de la institución educativa, ya

que esta no se ha debido divulgar; y (iii) la introducción de cátedras académicas en contra

de la violencia contra las mujeres.

RESUELVE

PRIMERO .LEVANTAR la suspensión de términos decretada para decidir el presente

asunto.

SEGUNDO. REVOCAR la decisión adoptada el 6 de septiembre de 2013 por el juzgado

12 penal municipal con funciones de control de garantías de Cartagena. En su lugar,

CONCEDER la protección los derechos fundamentales a una vida libre de violencia para

las mujeres, a la igualdad y a la intimidad de esperanza.

Tercero. ORDENAR. A la fundación universitaria tecnológico Comfenalco tercero el

reintegro laboral de Esperanza, sin solución de continuidad, a un cargo de igual o superior

jerarquía al que venía desempeñando cuando fue desvinculada. La entidad deberá en un

término máximo de diez (10) días, someter a consideración de la accionante las opciones

disponibles, para que esta decida dentro de los cinco (5) días siguientes sobre su aceptación.

Además, ACLARAR que Esperanza no podrá ser objeto de presiones indebidas ni de

cuestionamientos sobre su vida sentimental. Adicionalmente, deberán brindársele las

oportunidades para acudir a las diligencias judiciales y a la atención médica y psicológica

que necesite para restablecer su estado médico.

CUARTO. ORDENAR a la fundación universitaria tecnológica Comfenalco de Cartagena

el pago de los salarios y prestaciones dejados de devengar por Esperanza desde la

desvinculación hasta su reintegro o no aceptación del cargo. A la suma que deba recibir

deberá restársele de manera gradual lo pagado por concepto de indemnización por despido

injusto.

Quinto. ORDENAR al Rector y al Director del Programa de Derecho de la Fundación

Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena realizar un acto simbólico de carácter

público, en el que se reconozca la vulneración de los derechos fundamentales a una vida

libre de violencia, a la igualdad y a la intimidad de Esperanza con el despido injusto, la

falta de medidas correctivas en relación con Pablo, y la reunión informal con docentes del

área en la que se cuestionó su vida sentimental y su decisión de denunciar el abuso.

En el acto de desagravio, deberá celebrar la valentía de Esperanza, quien acudió a la

justicia para lograr la condena de su agresor. En honor a ella, deberá convocar a la

comunidad educativa en general a denunciar los hechos de violencia contra las mujeres,

asegurando el respaldo por parte del plantel educativo y resaltando el rechazo de la entidad

a cualquier tipo de maltrato respecto de la población femenina.

En el proceso de diseño, de planeación y de ejecución del evento, se tendrán en cuenta: (i)

el respeto de la privacidad de Esperanza quien podrá decidir si se menciona su nombre o si

acude al acto. Si la accionante se niega a acudir al acto y a que se revelen detalles de su

situación, el acto público de reparación consistirá en una invitación a denunciar los hechos

de agresión de género, así como el apoyo de la institución cada vez que se presenten dichos

hechos; (ii) la participación de la comunidad educativa, permitiendo el acceso real y

efectivo de estudiantes, docentes y personal administrativo, a presenciar y participar del

mismo, tanto por el lugar, por el tiempo o por el modo en que se lleve a cabo. En cualquier

caso, deberá realizarse durante el semestre académico, antes de febrero de 2014; y (iii) la

asistencia de la Defensora Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, el

Alcalde Cartagena, el Personero de Cartagena y los medios de comunicación locales.

 

En todo caso, el centro educativo deberá remitir un informe escrito al juez de tutela, a

propósito de la realización del evento en cuestión, adjuntando un video que deje registro de

cómo fue llevado a cabo el mismo. El informe también deberá ser remitido a la Defensora

Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, al Alcalde de Cartagena y el

Personero de Cartagena, que acompañarán el cumplimiento de esta orden.

Sexto. ORDENAR a la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena

iniciar una campaña de rechazo social de las agresiones de género, que prevea medidas de

protección a las víctimas de la violencia de género. Aunque la institución contará con

prioridad importante para diseñarla, deberá incluir la ruta de atención que deben seguir las

mujeres, así como explicar en qué consistirá el apoyo por parte del ente educativo. La

campaña deberá iniciarse, a más tardar, en los 90 días calendarios siguientes a la

notificación de esta providencia. En todo caso, dentro de los 30 días calendario siguientes a

la notificación de esta providencia, la institución deberá remitir un informe a la Defensora

Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, al Alcalde Cartagena y el

Personero de Cartagena, sobre las acciones a emprender y los tiempos exactos para

realizarlas.

Séptimo. ORDENAR al Rector, al Director del Programa de Derecho y a los demás

directores de programa de la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de

Cartagena asistir y cursar efectivamente la materia de derecho y género que ofrece el

plantel, en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008. Esta obligación deberá cumplirse dentro

del término del siguiente semestre académico. Sobre esta orden, también remitirán un

informe a la Defensora Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, al

Alcalde Cartagena y el Personero de Cartagena, que acompañarán el cumplimiento de esta

orden.

Octavo. INSTAR al Fiscal 17 Local de Cartagena para que, en el término de 48 horas a

partir de la notificación de la presente providencia desarchive la investigación

correspondiente a la querella interpuesta por Esperanza en contra de Pablo y, de

conformidad con un enfoque de género, realice todas las diligencias necesarias para

esclarecer los hechos que dieron origen a la denuncia.

Noveno. INSTAR a la Fiscalía General de la Nación para que vigile especialmente el

desarrollo de la investigación penal correspondiente a la querella interpuesta por Esperanza

en contra de Pablo, bajo la perspectiva de género que ha incorporado en sus lineamientos.

Para ello, se recomienda la inclusión de todos los fiscales de Cartagena en la próxima

capacitación a realizarse sobre el tema, tratando principalmente la presencia oculta de los

estereotipos al momento de decidir o investigar un delito.

Referencia: expediente T-2571066

Acción de tutela interpuesta por Jesús Guillermo

Mogollón Galvis contra la Sala Laboral del

Tribunal Superior de Bogotá y el Juzgado Séptimo

Laboral de Descongestión del Circuito de Bogotá.

CONTRATO DE

REALIDAD

Magistrada Ponente:

MARÍA VICTORIA CALLE CORREA

Bogotá, D.C., tres (3) de septiembre de dos mil diez (2010).

La Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados

María Victoria Calle Correa, Mauricio González Cuervo y Juan Carlos Henao Pérez, en

ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente

SENTENCIA

I. ANTECENDENTES

En un proceso laboral iniciado por el señor Jesús Guillermo Mogollón Galvis contra la EPS

Saludcoop, el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de Bogotá y la Sala

Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá resolvieron negar la

pretensión de reconocimiento de un vínculo laboral entre las partes, bajo el argumento de

que estaba probada la prestación personal del servicio, pero no la subordinación, y este era

un elemento indispensable para la prosperidad de la acción. El señor Jesús Guillermo

Mogollón estuvo en desacuerdo con esas decisiones e instauró acción de tutela contra las

autoridades judiciales mencionadas,2 porque en su criterio desconocieron la presunción de

subordinación establecida en la ley para los casos en los que el demandante logre acreditar

la prestación personal del servicio. En ese sentido, considera que le violaron los derechos

fundamentales al debido proceso, a acceder a la administración de justicia y a la seguridad

jurídica. Fundamenta su acción en los siguientes

1. Hechos

1.1. Jesús Guillermo Mogollón Galvis afirmó haber sido vinculado como médico general

por Saludcoop EPS, primero con la formalidad de un contrato de prestación de servicios y

para cubrir las vacaciones del doctor Jaime Parada que tuvieron lugar en el período

comprendido entre el 19 de octubre y el 9 de noviembre de 1999. Cumplido este término se

le puso fin al contrato, pero el 1° de diciembre del mismo año volvió a ser vinculado

formalmente mediante la misma modalidad contractual, esta vez hasta el 15 de julio de

2000 y con una remuneración mensual de $1.904.400. Luego, a partir del 27 de julio de

2000, el peticionario se vinculó formalmente a la entidad con contrato laboral hasta el 16 de

septiembre de 2002.

1.2. Como el señor Jesús Guillermo Mogollón consideraba que entre el 19 de octubre de

1999 y el 26 de julio de 2000 su relación con la EPS Saludcoop fue en realidad laboral,

intentó una acción laboral ordinaria con la cual pretendió que se declarara el carácter

laboral del vínculo y se condenara a la demandada al pago de los derechos laborales

dejados de cancelar. Como fundamentos de su pretensión aportó pruebas de los contratos

celebrados con Saludcoop EPS, y asimismo manifestó que había varios elementos para

concluir que durante toda su relación contractual con la demandada estuvo subordinado a

esta. Así, sostuvo que debía; cumplir un horario de 6 horas diarias durante la vigencia de la

2 En el proceso de revisión del fallo adoptado en la acción de tutela promovida por Jesús Guillermo Mogollón Galvis contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá y el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de Bogotá. La acción de tutela de la referencia fue escogida para revisión por la Sala de Selección Número Cinco, mediante auto proferido el 13 de mayo de 2010.

relación, en las instalaciones de la entidad prestadora; asistir a reuniones generales

programadas por la accionada; presentar exámenes con base en los cuales era calificado su

trabajo como médico; someterse al control y vigilancia de un médico coordinador

designado por Saludcoop; y trabajar con los elementos e instrumental de propiedad de la

entidad demandada.3 Y agregó:

“1) la asignación de citas no era realizada por mí o por persona directamente a

mi cargo como secretaria privada, 2) el tiempo para realizar consulta también

era asignado directamente por la EPS, que en ese entonces era de quince

minutos para realizar ‘una consulta médica’ [y] 3) me era administrado un

listado de medicamentos del cual no me podía salir, quiero decir con ello que

no era libre de escoger medicamentos para formular, lo mismo sucedía con

laboratorios, imágenes diagnósticas y remisión a especialistas, entonces no veo

d[ó]nde está [el] libre ejercicio de mi profesión como médico cuando esto no

ocurre en mi consultorio”.4

1.3. En el proceso laboral, la entidad accionada aceptó que el hoy peticionario había

prestado servicios personales a su favor durante el término indicado por este último, pero

manifestó que no lo hizo bajo subordinación jurídica y, por lo tanto, solicitó que se

desestimara la pretensión toda vez que no era correcto declarar la existencia del contrato

laboral en un caso en el cual del Distrito Judicial de Bogotá la contestación a la demanda

ordinaria, presentada por Saludcoop EPS:

“[e]l apoderado de la demandada contestó la demanda, se opuso a todas las

pretensiones, afirmó que el demandante prestó sus servicios profesionales de

médico a la demandada, entre el 19 de octubre y el 9 de noviembre de 1999 y

se le cancelaron sus honorarios previa presentación de la respectiva cuenta de

cobro. Agregó que entre el mes de diciembre de 1999 y el 15 de julio de 2000 3

4.

prestó sus servicios profesionales mediante contratación civil, devengando

honorarios por la suma de $1.694.916, de manera autónoma, sin exclusividad

para la demandada lo que le permitía prestar sus servicios en otras entidades y

en su propio consultorio, y sin recibir órdenes de ningún tipo. Que a partir del

27 de julio de 2000 lo vinculó a su nómina mediante contrato laboral a término

indefinido hasta el 16 de septiembre de 2002 cuando terminó la relación laboral

por parte de la demandada sin que mediara justa causa, siendo el último salario

mensual devengado por el actor la suma de $1.575.000 sobre la cual se

liquidaron sus prestaciones sociales, y que se le impuso una carga laboral de 6

horas diarias y 36 horas semanales. Agregó que al actor no le adeuda suma

alguna porque le pagó todos los honorarios devengados durante la contratación

por servicios profesionales, y todas las prestaciones devengadas como

trabajador con contrato a término indefinido”.5

La demanda, finalmente, fue desestimada en dos instancias dentro del proceso ordinario.

1.4. En primera instancia, el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de

Bogotá, mediante sentencia de 30 de abril de 2008, resolvió negar las pretensiones. Según

el juez de primera instancia, aunque en el caso planteado se encontró probada la prestación

personal del servicio y la retribución por el mismo, y en consecuencia hay lugar a presumir

la subordinación jurídica, lo cierto es que en este caso la entidad demandada logró

desvirtuar la presunción con un medio de prueba documental, en el cual constaba que al

señor Mogollón Galvis se le cancelaron honorarios por los servicios prestados entre el 19

de octubre de 1999 y el 15 de julio de 2000. Así las cosas, la carga de la prueba dejó de

estar en cabeza de la EPS demandada, y se trasladó al demandante, quien al respecto se

limitó a hacer afirmaciones sin sustento probatorio adicional.6

1.5. Apelado el fallo por parte del accionante, la Sala Laboral del Tribunal Superior del

Distrito Judicial de Bogotá lo confirmó, mediante sentencia de diciembre 11 de 2008. Para

5.

la Sala Laboral del Tribunal, aunque no existe duda de que el demandante prestó de forma

personal sus servicios como médico para la entidad demandada, en su criterio, dada la

calidad profesional del actor, este aportaba sus conocimientos científicos de manera

autónoma e independiente, y no de manera subordinada. Además, el Tribunal sostuvo que

el actor tampoco probó en el proceso “que otra persona le indicara cómo percibir los

síntomas del paciente, o cuál diagnóstico darle, o qué medicina formularle, o cuáles

exámenes pedirle, o a cuál médico especialista remitirlo, etc. Es decir que no se demostró

la subordinación o dependencia del actor respecto de la demandada”.7 Para el Tribunal, en

adición, no se probó por ningún medio que al demandante se le impusiera un reglamento o

se le dieran órdenes de manera prolongada, permanente y continua, o que se le exigiera

exclusividad en el servicio. Por el contrario, asumió que sí pudo comprobarse el pago

oportuno de honorarios, devengados como contraprestación por los servicios civiles

prestados. Por ende, la Sala consideró que no estaba demostrada la existencia de una

relación laboral.

RESUELVE:

Primero.- REVOCAR el fallo de tutela proferido el primero (1º) de diciembre de dos mil

nueve (2009) por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, para en su

lugar CONCEDER la tutela de los derechos fundamentales a la confianza legítima, a la

igualdad de trato, al debido proceso y a la primacía de la realidad sobre las formas, del

ciudadano Jesús Guillermo Mogollón Galvis.

Segundo.- DEJAR SIN EFECTOS los fallos de expedidos el 30 de abril y el 11 de

diciembre de 2008 por el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de

Bogotá y por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá,

respectivamente, en el proceso laboral ordinario promovido por Jesús Guillermo Mogollón

Galvis contra Saludcoop EPS.

6

7.

Tercero.- ORDENAR al Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de

Bogotá o al despacho que haga sus veces: i. que en el término máximo de treinta (30) días,

contados desde el momento en que se le notifique este fallo, expida una nueva sentencia en

ese mismo proceso, tomando en consideración las razones expuestas por esta Sala de

Revisión de la Corte Constitucional en el presente proveído; y ii. que tan pronto expida el

nuevo fallo, remita copia del mismo a la Sala Primera de Revisión de la Corte

Constitucional.

Cuarto.- ORDENAR a la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de

Bogotá si instauran recurso de apelación contra el fallo al cual se refiere el numeral tercero

de esta providencia, la decisión con la cual se resuelva de fondo ese recurso deberá ser

enviada a la Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional de inmediato.

Quinto.- Por Secretaría General líbrense las comunicaciones de que trata el artículo 36 del

Decreto 2591 de 1991.

Cópiese, notifíquese, comuníquese, insértese en la Gaceta de la Corte Constitucional y

cúmplase.

¿QUE ES UNA

CONTAR

Un contrato de realidad es cuando se

celebra un contrato diferente al laboral y cumple con prestaciones personales:

subordinación, remuneración y prestaciones personales.

Los derechos son:

IRRENUNCIABILIDAD:

No se puede renunciar a los derechos mínimos laborales, no se pueden vulnerar, es

irrenunciable todo lo que se plasme en algún documento.

LA TRANSACCION:

En material laboral es llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador garantizando los

mínimos derechos laborales.

LA CONCILIACION:

En materia laboral interviene el trabajador, el empleador y el conciliador que puede ser el

juez.

DERECHOS CIERTOS: primas, vacaciones, cesantías, pensiones

DERECHOS INCIERTOS: primas extralegales, bonos estos derechos se pueden conciliar

CONTRATO

LABORAL

ARTICULO 22 DEFINICION

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación

de la segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y renumera, empleador, la

remuneración cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 25 CONCURRENCIA DE CONTRATO Aunque el contrato de trabajo se

presenta involucrado o en concurrencia con otros, no pierde su naturaleza, y le son

aplicables, por lo tanto, las normas de este código.

ARTICULO 26 COEXISTENCIA DE CONTRATOS

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores,

salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

EJERCICIOS

CONTRATO

LABORAL

1. María ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como auxiliar de contabilidad en la

empresa contadores del llano su salario 1.200.000, su contrato es de termino fijo de

6 meses y es despedida el día 23 de febrero del 2015 ¿ cuál es el valor de la

indemnización por despido sin justa causa?

Febrero…. 7 días

Marzo……. 30 días

Abril….....30 días

Mayo………30 días

Junio……..30 días

1200.000

30 = 40.000x 127 días= 5.080.000

2 Jenny ingresa a laborar el 20 de octubre del 2014 y es despedida el día 23 de febrero del

2015, contrato 1 año su salario 1800.000

7 días

Marzo 30Abril 30Mayo 30 1800.000 = 60.000x 236= 14.160.000Junio 30Julio 30Agosto 30Septiembre 30Octubre 30 = 236 días