delovodni broj:

(naziv firme-poslodavca i adresa)

(ime i prezime osnivača - nosioca ličnog rada)

dana 15.06.2007 godine,u Novom Sadu

Na osnovu člana 175,177. i 185. Zakona o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005 i 61/2005) ipravilnika o radu broj: od raskida radni odnos i donosi:

R E Š E Nj E broj: 15-06o prestanku radnog odnosa i otkaza ugovora o radu

sa adresom:(ime i prezime zaposlenog) (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

BEZ SPREME na radnom mestu: POM.PEKAR(vrsta i stepen stručne spreme ) (naziv radnog mesta)

bio zaposlen od: 01.03.2005. do 15.06.2007. godine

prestaje radni odnos dana: 15.06.2007 godine.

Obrazloženje:

Radniku prestaje radni odnos iz sledećih razloga:

Godišnji odmor za prethodnu godinu nije iskorišćen.

Ovo rešenje je konačno.

Pouka o pravnom leku:

Rešenje mora da se dostavi lično zaposlenom u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivalištaili boravišta zaposlenog.Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca akoželi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. Zakona o radu.Zaposleni je dužan da se javi u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje radi ostvarivanja zakonskih prava.Rešenje je sačinjeno u dva primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po jedan primerak.U slučaju spora nadležan je Sud u Novom Sadu.

Rešenje sam lično primio i pročitao dana:

Zaposleni: Poslodavac:M.P.

potpis potpis

SPORAZUMNI OTKAZ UGOVORA O RADU (član 175. i 177. Zakona o radu)

godine

delovodni broj:

(naziv firme-poslodavca i adresa)

(ime i prezime osnivača - nosioca ličnog rada)

dana 19.11.2006. godine, u Novom Sadu

Na osnovu člana 175 i 185. Zakona o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005 i 61/2005) ipravilnika o radu broj: od raskida radni odnos i donosi:

R E Š E Nj E broj: 2006-1911

sa adresom:(ime i prezime zaposlenog) (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)VIŠA EKONOMSKA 635 na radnom mestu: KOMERCIJALISTA 616453

(vrsta i stepen stručne spreme ) (naziv radnog mesta)bio zaposlen od: 20.10.2006. do 19.11.2006. godine

prestaje radni odnos dana: 19.11.2006. godine.

Obrazloženje:

Radniku prestaje radni odnos iz sledećih razloga:

ISTEK UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VREME (član 175.Zakona o radu)

Godišnji odmor za prethodnu godinu je u potpunosti iskorišćen.

Ovo rešenje je konačno.

Pouka o pravnom leku:

Rešenje mora da se dostavi lično zaposlenom u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivalištaili boravišta zaposlenog.Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca akoželi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. Zakona o radu.Zaposleni je dužan da se javi u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje radi ostvarivanja zakonskih prava.Rešenje je sačinjeno u dva primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po jedan primerak.U slučaju spora nadležan je Sud u Novom Sadu.

Rešenje sam lično primio i pročitao dana:

Zaposleni: Poslodavac:M.P.

potpis potpis

o prestanku radnog odnosa

godine

delovodni broj:(naziv firme-poslodavca i adresa)

(ime i prezime osnivača - nosioca ličnog rada)

dana godine, u Novom Sadu

Na osnovu člana 175,179 (st.1.,tač. 9.),185 i 158 Zakona o radu (Sl. glasnik Rep. Srbije, br. 24/2005 i 61/2005) ipravilnika o radu broj: od raskida radni odnos i donosi:

R E Š E Nj E broj: R3-2802o prestanku radnog odnosa i otkaza ugovora o radu

sa adresom:(ime i prezime zaposlenog) (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

SAOBRAĆAJNI TEHNIČAR na radnom mestu: POM. PRODAVAC(vrsta i stepen stručne spreme ) (naziv radnog mesta)

bio zaposlen od: 01.04.2001. do 28.02.2007. godine

prestaje radni odnos dana: 28.02.2007. godine.

Obrazloženje:

Radniku prestaje radni odnos iz sledećih razloga:

usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena i smanjenja obima posla tj.prestanka potrebeza obavljanje poslova na koje je zaposleni bio raspoređen.

Radnik se odriče prava na isplatu otpremnine koja mu pripada po članu 158. Zakona o radu.

Zaposleni koji se odrekne prava na isplatu otpremnine ne gubi prava iz člana 160. Zakona o radu tj. pravona novčanu naknadu, penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu.(Mišljenje Ministarstva rada,zapošljavanja i socijalne politike RS br. 120-08-178/2005-02 od 03.06.2005.)

Godišnji odmor za prethodnu godinu je u potpunosti iskorišćen.

Ovo rešenje je konačno.

Pouka o pravnom leku:

Rešenje mora da se dostavi lično zaposlenom u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivalištaili boravišta zaposlenog.Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca akoželi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. Zakona o radu.Zaposleni je dužan da se javi u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje radi ostvarivanja zakonskih prava.Rešenje je sačinjeno u dva primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po jedan primerak.U slučaju spora nadležan je Sud u Novom Sadu.

Rešenje sam lično primio i pročitao dana:

Zaposleni: Poslodavac:M.P.

potpis potpis

TEHNOLOŠKI VIŠAK (član 179, stav 1,tačka 9. Zakona o radu)

godine

delovodni broj:(naziv firme-poslodavca i adresa)

(ime i prezime osnivača - nosioca ličnog rada)

dana 22.10.2005. godine, u Novom Sadu

Na osnovu člana 175,178. i 185. Zakona o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005 i 61/2005) ipravilnika o radu broj: od raskida radni odnos i donosi:

R E Š E Nj E broj: 2005-1o prestanku radnog odnosa i otkaza ugovora o radu

sa adresom:(ime i prezime zaposlenog) (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

osnovno na radnom mestu: UGOSTITELJ(vrsta i stepen stručne spreme ) (naziv radnog mesta)

bio zaposlen od: 01.09.2005. do 22.10.2005. godine

prestaje radni odnos dana: 22.10.2005. godine.

Obrazloženje:

Radniku prestaje radni odnos iz sledećih razloga:

Zaposleni je u zakonskom roku od 15 dana pre da prestanka posla u pisanom obliku podneo poslodavcuzahtev - molbu o prestanku radnog odnosa.

Godišnji odmor za prethodnu godinu je u potpunosti iskorišćen.

Ovo rešenje je konačno.

Pouka o pravnom leku:

Rešenje mora da se dostavi lično zaposlenom u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivalištaili boravišta zaposlenog.Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca akoželi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. Zakona o radu.Zaposleni je dužan da se javi u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje radi ostvarivanja zakonskih prava.Rešenje je sačinjeno u dva primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po jedan primerak.U slučaju spora nadležan je Sud u Novom Sadu.

Rešenje sam lično primio i pročitao dana:

Zaposleni: Poslodavac:M.P.

potpis potpis

OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENOG (član 178. Zakona o radu)

godine

Na osnovu člana 175,178. i 185. Zakona o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005 i 61/2005) i

(prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)UGOSTITELJ

(naziv radnog mesta)

delovodni broj:(naziv firme-poslodavca i adresa)

(ime i prezime osnivača - nosioca ličnog rada)

dana godine, u Novom Sadu

Na osnovu člana 175,179 i 185. Zakona o radu (Sl. glasnik Rep. Srbije, br. 24/2005 i 61/2005) ipravilnika o radu broj: od raskida radni odnos i donosi:

R E Š E Nj E broj:o prestanku radnog odnosa i otkaza ugovora o radu

sa adresom:(ime i prezime zaposlenog) (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

OSNOVNO na radnom mestu: POMOĆNI PEKAR(vrsta i stepen stručne spreme ) (naziv radnog mesta)

bio zaposlen od: do godine

prestaje radni odnos dana: godine.

Obrazloženje:

Radniku prestaje radni odnos iz sledećih razloga:

OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA

Po članu 179. tačka 3. Zakona o radu poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukolikozaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavirad kod poslodavca.

Pravilnikom o radu koji je doneo poslodavac, pored ostalog, zabranjeno je:- konzumiranje alkohola na poslu- kašnjenje na posao, raniji odlazak sa posla i neovlašćeno napuštanje radnog mesta- izazivanje sukoba sa ostalim zaposlenima i ometanja ostalih zaposlenih u radu

Zaposlenom je dana godine, dostavljeno pismeno upozorenje o razlozima za otkaz ugovorao radu i dokazi koji ukazuju da su se stekli uslovi za otkaz.

Godišnji odmor za prethodnu godinu je u potpunosti iskorišćen.

Ovo rešenje je konačno.

Pouka o pravnom leku:

Rešenje mora da se dostavi lično zaposlenom u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivalištaili boravišta zaposlenog.Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca akoželi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. Zakona o radu.Zaposleni je dužan da se javi u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje radi ostvarivanja zakonskih prava.Rešenje je sačinjeno u dva primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po jedan primerak.U slučaju spora nadležan je Sud u Novom Sadu.

Rešenje sam lično primio i pročitao dana: godine

Zaposleni: Poslodavac:M.P.

potpis potpis